第一篇：社區(qū)小平臺,服務就業(yè)大方針

社區(qū)小平臺，服務就業(yè)大方針

因多數(shù)國有、集體企業(yè)經(jīng)營管理未能跟上市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐，自1998年后相繼停產(chǎn)、破產(chǎn)，大批企業(yè)職工失去工作崗位失業(yè)了，由單位人成了社會人，工作沒了，收入沒了，人生沒了方向，成了社會極不穩(wěn)定的因素，對此各級政府設立了針對下崗失業(yè)人員進行管理與服務的平臺——2003年社區(qū)勞動保障務中心成立，做為最基層的勞動保障工作服務平臺，除有千余下崗失業(yè)人員外，同時順應市場經(jīng)濟發(fā)展，各類民營經(jīng)濟應運而生，機關事業(yè)單位后勤服務逐步社會化，基層就業(yè)服務任務繁重，為民營、個體經(jīng)濟和下崗失業(yè)人員提供供求聯(lián)系服務，做好這項工作對維護社會穩(wěn)定作用很大。

用工有人才，求職有崗位，單位不缺員，人人能樂業(yè)。人人知法守法懂政策，依法享優(yōu)惠，是社區(qū)勞動保障工作者的目標。為確保這一目標的實現(xiàn)主要工作開展如下：

一、多形式多渠道開展就業(yè)服務，開發(fā)就業(yè)崗位

1、深入單位爭取用工崗位，促就業(yè)。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，工作人員堅持：“腿勤、嘴勤、態(tài)度誠，手活、耳活、思想活”的工作態(tài)度。深入每一家單位，走訪每一戶個體工商戶，入戶每一名下崗失業(yè)人員，在第一時間爭取用工崗位、在第一時間了解下崗失業(yè)人員的需求、在第一時間發(fā)布供求信息。把“兩個確保”——確保求職者有其崗、確保用工者有其人，做為再就業(yè)服務的立足點和出發(fā)點，為爭取機關事業(yè)單位的后勤崗位，因領導都很忙，為見他們，工作人員總是早上八點不到就去等，有的要去數(shù)次才能見到，人雖見到了，他們有的不愿將崗位提供給下崗失業(yè)人員，針對這種情況，工人員一次、一次、再一次地找領導懇求，從就業(yè)政策，到下崗失業(yè)人員沒有事做，沒有收入生活的艱難與痛苦及社區(qū)就業(yè)服務中心的工作職責和做好就業(yè)再業(yè)工作的重要意義作用一一向領導說明，經(jīng)過無數(shù)次的上門，可畏磨破嘴皮，走破鞋，誠懇認真的態(tài)度，終于得到 他們的認同，市公路局的一名領導說：“真是拿你們沒辦法，沒想到，你們工作這么認真，這樣一心一意為下崗職工著想，很另人佩服”。由于誠懇又契而不懈的工作態(tài)度，終天贏得了各單位領導的信任和支持，各單位的后勤崗位優(yōu)先擇優(yōu)錄用下崗失業(yè)人員。同時積極深入到民營企業(yè)和個體工商戶，共爭取到市檢察院、市中級法院、萍洲灣大酒店、鴻遠物業(yè)管理公司、永州市勁松物業(yè)管理公司，鮮又多超市、建材市場等就業(yè)崗位300余個。

2、注重日常信息收發(fā)，全方位促就業(yè)。利用社區(qū)日常工作廣泛開展信息崗位收發(fā)，在走訪工作中聽取群眾的需求，收息有用信息，及時將各類求工、用工信息記錄發(fā)布。

3、宣傳優(yōu)惠政策和就業(yè)典型，激勵、引導自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、靈活就業(yè)。在下崗職工多的改置企業(yè)和人口密集小區(qū)舉辦“最新再就業(yè)政策宣傳”活動，現(xiàn)場設立咨詢服務臺，發(fā)放宣傳資料，把政策送到下崗失業(yè)人員和每位就業(yè)援助對象及進城求職人員手中，以再就業(yè)的典型事例和國家對下崗失業(yè)人員優(yōu)惠政策，鼓勵他們要抓住機會，對年輕人，和有一定技術和能力的人，激勵他們自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，年紀大的沒技術與他們談心，打消做家政工的、鐘點工沒面子的顧慮，先就業(yè)再擇業(yè)，工作無貴賤，勞動最光榮。創(chuàng)業(yè)成功的典型有金陽針織廠的王國清，目前他的金陽針織廠招用員工120余人，自謀職業(yè)成功的典型有唐金艷、常新民夫妻等人。在社區(qū)的幫助下從事家政服務有向國麗、蔣美英等。通過宣傳形成全社會關注、關心下崗失業(yè)人員、特困家庭的就業(yè)再就業(yè)。

4、以真情實現(xiàn)內交外聯(lián)，建立信息員隊伍，廣辟就業(yè)崗位。請親朋好友做社區(qū)就業(yè)服務的志愿者、請下崗失業(yè)員中的熱心人做就業(yè)信息傳遞的信息員，通過他們及時向社區(qū)傳遞供、供求崗位信息，如社區(qū)一名工作人員在與同學們的聚會中，同學向其引薦了一位從事物業(yè)管理的朋友劉世珍經(jīng)理，她在冷水灘區(qū)永州 勁松物業(yè)公司市場開發(fā)與人事管理門工作。她說：“這次來零陵做市場調查，想到零陵來發(fā)展，正在與準備開業(yè)的永州職業(yè)技術學院醫(yī)院洽談物業(yè)管理，成功的把握80%，但不知員工從哪里找，能不能找到素質相當?shù)模彩呛茴^痛”。說者只是說說，聽者確有意了，工作人員立即對劉總說：“請劉總放心，招聘員工的工作交給我們社區(qū)，一定會幫你找到滿意的員工”。事后多次打電話與劉總交談了解與職院的合作情況，合同一定下來，社區(qū)立即到各單位、小區(qū)發(fā)布招聘信息，50名下崗失業(yè)人員前來報名應聘，招聘見面會在社區(qū)隆重舉行，劉總說：“感謝社區(qū)，你們工作效率很高，很負責，幫了我的大忙，靠我們自己不可能一下子招到這么好的員工，今后，有新的崗位我一定第一個與你們社區(qū)聯(lián)系，謝謝您們！”應聘人員唐艷娥、唐滿娥說：“真是感謝芝麻坪社區(qū)的工作人員，我們是雙下崗家庭，愛人做零工收入不多，孩子小又不能外出務工，家庭生活越來越困難，今天有社區(qū)的幫忙，我們終于又有了工作，有了工資，家庭收入增加，生活有信心了。”這是一場雙贏招聘會，劉總有了合適的員工，下崗失業(yè)人員通過社區(qū)平臺，又重新有了工作崗位。招聘會在熱烈的掌聲中結束。許多下崗職工圍著社工作人員聊著下崗后的艱辛，和對這次社區(qū)幫助找到工作的感激，表示今后一定好好工作。經(jīng)過10天培訓考核后，第一批30余名下崗失業(yè)人員走上保潔、保安、病護、電梯、導診等工作崗位。目前下崗失業(yè)人員工作都很敬業(yè)，劉總很滿意，崗位工資600-800元/月，浮動收入每月每人大約有50-100元。有了穩(wěn)定的收入，下崗職工心身也愉悅了。從此與勁松物業(yè)公司建立了長期友好用工聯(lián)系單位，經(jīng)常性的互通信息，有新的崗位需求都向社區(qū)首先提供，錄用人員。同時信息員及時向社區(qū)提供下崗失業(yè)人員的家庭情況，確保就業(yè)服務工作突出重點，有的放棄，目前社區(qū)有信息員20人。

5、開展職業(yè)指導，設立信息、政策服務熱線電話。

6、認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。以服務促進養(yǎng)老保險接續(xù)，做好靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼申請審查上報工作。年及時來社區(qū)辦理“社保”補貼申請人員同比增加20%。

7、協(xié)助區(qū)就業(yè)服務中心做好下崗失業(yè)員再就業(yè)培訓工作，80%以上下崗失業(yè)人員分別得到了電腦、電工電焊、廚師、家政、SIYB創(chuàng)業(yè)等項目培訓，通過培訓將有效地提高他們的就業(yè)能力。

8、開展再就業(yè)援助。幫助下崗失業(yè)“4050”人員、零就業(yè)家庭人員及其他特困人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。工作人員為了使他們都能有一份較穩(wěn)定的工作收入，多次上門對他們的家庭進行了解，與他們促漆談心，用再就業(yè)的點型事例鼓勵他們自立自強，樹立新的就業(yè)觀，為王冬仙、羅冬妹、廖高生、張翠林、周桂玉等9名重點援助對象，制定援助方案、開展職業(yè)指導，推薦就業(yè)崗位。王冬仙、羅冬妹、廖高生、張翠林、周桂玉等在社區(qū)的幫助下都有了一份滿意的工作，改善了家庭的困境。同時我們注重將城市居民最低生活保障工作與勞動保障工作結合起來，重點向申請和已被納入低保對象的下崗失業(yè)人員進行宣傳和教育，提供就業(yè)信息，幫助和扶持他們實現(xiàn)再就業(yè)。

9、優(yōu)質服務，釋疑解難確保、依法為勞動者維權。

近年來每年接待政策咨詢群眾600余人次，我們對每一位來訪者，在接待過程中始終做到態(tài)度上熱心，解釋上耐心、細心重點突出，確保為來者解難題，釋疑惑。依法為勞動者維權。近年來社區(qū)為勞動者維權5件，為勞動者換回經(jīng)濟損失100000余元。如：

1、失業(yè)人員唐順松，男，1962年出生，在永州職業(yè)技術學院建筑工地裝模板時從樓上摔下來，傷勢較重，家人來社區(qū)求助，我們聽了他的情況說明后，立即趕到建筑工地詳細了解情況，掌握到這個工地由長沙一建筑公司承包，我們找到了負責人，同時與傷者家屬一道向勞動仲裁部門報告，在勞動仲裁部門和社區(qū)的努力下，傷者依法得到賠償款17000元。

2、下崗失業(yè)秦旺 林，男、1975年出生，2006年為市一家公司駕線，從電桿上摔下，重傷，我工作人員熱情接待了他其他的家人，詳細詢問了解了情況：他們沒有與這一公司簽訂《勞動合同》用工單位只想隨便治治了事，針對掌握的情況，我工作人員陪同他家人立即向勞動仲裁部門報告，經(jīng)鑒定屬五級傷殘，我工作人員協(xié)助勞動仲裁機構與用工單位交協(xié)，促使用工單位依法給予賠償8萬余元。

3、為待業(yè)青年鄧美玲，女、1985年出生，協(xié)助退回不合理收取押金300元。在我們的努力協(xié)助下，較好地維護了勞動者的合法權益。

近年來，真正解決和落實了部分下崗失業(yè)人員、進城務工人員、特困人員的實際困難，進一步融洽了社區(qū)與下崗失業(yè)人員的關系，進一步密切了與轄區(qū)單位的關系，使居民群眾更加信賴社區(qū)，對社區(qū)勞動保障服務中心有了更進一步的認同感和歸屬感，較好的實現(xiàn)了失業(yè)求職、求技、有困難，有疑惑、需用工，找社區(qū)的良好互動格局，小小社區(qū)平臺，服務就業(yè)大方針任重而道遠。

芝麻坪社區(qū)勞動保障服務中心

第二篇：村級就業(yè)服務平臺制度

村級公共就業(yè)服務平臺建設規(guī)章制度

第一章 工作職責

村級公共就業(yè)服務平臺職責是承擔轄區(qū)勞動就業(yè)服務工作，承辦區(qū)、鎮(zhèn)勞動就業(yè)機構交辦的有關勞動就業(yè)工作任務，業(yè)務上受勞動就業(yè)部門統(tǒng)籌管理和指導。具體工作職責包括：

一、勞動政策、法規(guī)宣傳和咨詢：宣傳國家和省、市勞動就業(yè)法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務。

二、就業(yè)與失業(yè)登記工作：協(xié)助鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)服務中心開展轄區(qū)內勞動力的就業(yè)失業(yè)登記，建立勞動力動態(tài)管理臺帳，并定期進行調查，做好轄區(qū)內勞動力的就業(yè)與失業(yè)有關統(tǒng)計監(jiān)測工作。

三、就業(yè)服務：收集轄區(qū)內的就業(yè)崗位和公益性崗位信息，為轄區(qū)內城鄉(xiāng)勞動力提供公益性職業(yè)介紹服務，協(xié)助勞動就業(yè)服務部門組織失業(yè)人員參加各種技能培訓。

四、落實就業(yè)援助政策：協(xié)助勞動就業(yè)服務部門落實各項促進就業(yè)援助政策；協(xié)助各類就業(yè)人員、各類用人單位申領各種就業(yè)補貼；協(xié)助勞動就業(yè)服務部門對轄區(qū)內就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助。

五、完成鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)機構交辦的其他就業(yè)服務工作。第二章 服務規(guī)范

村（社區(qū)）公共就業(yè)服務平臺的工作人員要以提供優(yōu)質高效的公共就業(yè)服務為己任，堅持人本服務宗旨，努力規(guī)范服務行為，具體要求是：

一、工作人員儀表整潔、語言文明，工作場所衛(wèi)生干凈。

二、做到接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細心、幫助群眾誠心、提供援助貼心、服務充滿愛心。

第三章 人員管理

一、人員配備

村（社區(qū)）公共就業(yè)服務平臺的工作人員按現(xiàn)行工作需要，每個村（社區(qū)）1名專職人員。

第三篇：就業(yè)服務平臺建設規(guī)劃

大學畢業(yè)生職業(yè)生涯就業(yè)平臺建設計劃書

搭建目的：建設和拓展大學生就業(yè)平臺，促進就業(yè)形勢逐步好轉，實現(xiàn)我校大學生就

業(yè)良好就業(yè)機會

搭建方式：利用校資料室和現(xiàn)有的一切資源

實施步驟：

1.建立資料庫(整理和添加資料庫）。

a.專業(yè)信息：以各專業(yè)分門別類的整理一下。例如;物流（物流 港口 報關

與國際貨運........)汽車（汽車維修 汽車檢驗......)計算機（計算機控制 計算機程序設

計......)等等。

b.就業(yè)動態(tài)信息資料庫：收集一些企業(yè)（公司）的資料。例如：企業(yè)相關

介紹企業(yè)招聘信息等等。（定期舉辦大學生招聘會，收集一些企業(yè)公司的資料）去一

些網(wǎng)上人才市場看看搜集資料。

2.建立就業(yè)咨詢平臺：

a.求職登記：進行對求職者進行登記（登記表格由部門人員另行制作）b.求職咨詢平臺：

網(wǎng)上資訊平臺（由于資金等各方面問題，這個暫定。若資金允許，再

另行策劃）

就業(yè)服務平臺：校就業(yè)服務中心成員安排服務咨詢。

c.求職測試：

利用網(wǎng)絡或者紙制問答形式提問（包括 求職意向 求職企

愿 求職鑒定）最好要有求職信。

3.進行人工交流(服務人員和求職人員一種互問互答的方式了解求職方面的資料）指導求職方法：

職業(yè)測評

人格測評人格是一種穩(wěn)定的，由遺傳與環(huán)境共同作用而形成一種習慣化行為系統(tǒng)。人格測

評可以明確受測者穩(wěn)定的行為特征。可以對個人生涯領域定位、發(fā)展路徑選擇、團隊互動模

式等方面都有較好的指導價值。對團隊可以測知其團隊特征與有效互動模式。是經(jīng)常使用的職業(yè)測試類型。

能力評估能力是人可以改變外在世界的可執(zhí)行行為，它不是一種潛力，而是一種外顯的行為系統(tǒng)。通過本部分的測評，可以了解你的能力結構，明確勝任特征。加德納最新的能力理論認為，人至少有八種核心能力。在本部分測評中，主要涵蓋了與工作密切相關的能力的評估。是按照使用者自身能力判定的職業(yè)測試類型。

價值傾向價值在內在的認為某事、態(tài)度、觀念重要，并認同之、踐行之的內在動力。比如著名的職業(yè)錨理論，即為麻省理工學院斯隆商學院教授Schein通過對一群MBA學生從事職業(yè)的走向做長期追蹤而產(chǎn)生。即為們可能改變工作，但在改變的多個工作中卻可以歸納出一些共性的特征，此即職業(yè)錨。職業(yè)錨只是價值傾向中一種分類方法。價值傾向是職業(yè)測試的一個重要分支。

4.求職綜合鑒定：以書面的形式提供就業(yè)指導方案

預期成果：創(chuàng)造我校大學生合理 科學 有效的就業(yè)平臺

所需經(jīng)費：待定。

策劃部門：校就服

第四篇：大學生就業(yè)方針

1、普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的方針是什么？

答;普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作貫徹統(tǒng)籌兼顧、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層、充實生產(chǎn)、教學、科研第一線的方針。在保證國家需要的前提下，貫徹學以致用，人盡其才的原則。

2、普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的基本原則是什么？

（1）在保證國家需要的前提下，貫徹學以致用、人盡其才、公平競爭、擇優(yōu)推薦的原則，保證就業(yè)工作的公平性和有序性。

（2）兼顧國家、學校、用人單位和畢業(yè)生諸方利益，堅持政策導向、思想教育和經(jīng)濟調控相結合，合理調控畢業(yè)生的就業(yè)方向。

（3）動員鼓勵畢業(yè)生到貧困、邊遠山區(qū)就業(yè)。

3、普通高校畢業(yè)生就業(yè)的基本形式和機制是什么？

普通高校畢業(yè)生就業(yè)基本形式和方法是：在國家和省畢業(yè)生就業(yè)方針政策范圍內，通過供需見面和雙向選擇落實就業(yè)單位，由用人單位、學校、畢業(yè)生三方簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后按協(xié)議就業(yè)。健全不包分配、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的機制。

雙向選擇就業(yè) 雙向選擇就業(yè)是指畢業(yè)生與用人單位直接見面相互選擇的就業(yè)方式，也是以畢業(yè)生和用人單位為主體的市場就業(yè)方式。這是順應國家教育體制改革的要求，所進行的畢業(yè)生就業(yè)制度改革的方向和目標，也是人事制度改革的主要組成部分。實行“雙向選擇就業(yè)”的目的是：

（1）引入競爭機制，調動畢業(yè)生與用人單位雙方的積極性，真做到優(yōu)生優(yōu)派，擇優(yōu)選人。

（2）提高人才的使用效率，促使用人單位自覺形成尊重知識，珍惜人才的良好風氣。

（3）推動教育、教學體制的改革，促使學校的教育培養(yǎng)與社會的客觀實際相結合，最終讓學校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，成為社會上有用的人才。

“雙向選擇”必須堅持五條原則：

（1）效益性原則。雙方的選擇都要以充分發(fā)揮畢業(yè)生的作用和有利于滿足用人單位的人才需求為根本目的。

（2）競爭性原則。畢業(yè)生在選擇單位時要公開、平等地競爭，用人單位在選擇畢業(yè)生時要擇優(yōu)錄用。

（3）主體性原則。在雙向選擇過程中，畢業(yè)生與用人單位始終是雙選的主體。必須充分尊重兩個主體的意愿。各級主管部門只是在國家政策范圍內行使指導、服務、檢查、監(jiān)督職能。

（4）真實性原則。雙方必須持以嚴肅、認真、謹慎的態(tài)度，介紹情況、提供材料說明必須真實有效，實事求是才能相互信任。

（5）協(xié)議性原則。雙選意向一致，必須簽訂由國家教育主管部門統(tǒng)一格式的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，《協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校畢業(yè)生主管部門和地方畢業(yè)生主管部門四方簽字蓋章后生效。

第五篇：社區(qū)就業(yè)服務工作總結

在社區(qū)黨工委、管委會的直接領導下，在市勞動就業(yè)局的具體指導下，按照全市就業(yè)服務工作總體思路的要求，以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞貫徹落實《就業(yè)促進法》這個中心，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實再就業(yè)政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難群體再就業(yè)為重點;統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力和 “零就業(yè)”家庭成員就業(yè)及勞務輸出等就業(yè)服務工作，使就業(yè)服務工作取得了初步成效，現(xiàn)將就業(yè)服務工作總結如下：

一、大力宣傳《就業(yè)促進法》和就業(yè)再就業(yè)相關政策。

一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，通過在市勞動力市場設立專門宣傳窗口和深入企業(yè)、街道、車站和就業(yè)困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助對象介紹《就業(yè)促進法》和國家就業(yè)再就業(yè)的相關政策，對求職者和援助對象的疑難問題進行現(xiàn)場解答，免費發(fā)放政策宣傳資料近3000份。二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，使下崗失業(yè)人員較全面地了解各項再就業(yè)的優(yōu)惠政策。

二、扎實開展 “再就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。

年初，社區(qū)扎實開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的“再就業(yè)援助月”活動。對尚未就業(yè)的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，并落實各項扶持政策;走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難;同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。援助活動中，確定援助對象51人，走訪下崗失業(yè)人員特困家庭26戶，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)30余人，其中公益性崗位就業(yè)4人，組織60人就業(yè)困難人員參加了免費技能培訓。

三、搭建就業(yè)平臺，幫扶青壯年快速就業(yè)。

長安社區(qū)充分利用工業(yè)園區(qū)這一區(qū)位優(yōu)勢，與園區(qū)企業(yè)加強合作，為社區(qū)居民搭建就業(yè)平臺，為企業(yè)搭建服務平臺實現(xiàn)了共贏的良好態(tài)勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業(yè)的到來為長安帶來了生機和活力，同時也為社區(qū)就業(yè)提供了良好的渠道，在解決居民就業(yè)問題的同時，社區(qū)也是企業(yè)的好幫手，社區(qū)聯(lián)防隊積極配合企業(yè)做好安全工作，為企業(yè)發(fā)展解除后顧之憂。

四、免費創(chuàng)業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)。

為進一步做好失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)工作，使創(chuàng)業(yè)者在充滿機遇與風險的市場中走出屬于自己的成功之路，開創(chuàng)人生的新天地。6月15日，在市職業(yè)高級中學為來自社區(qū)的118名有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定創(chuàng)業(yè)條件的失業(yè)人員舉辦了免費創(chuàng)業(yè)培訓，聘請專家和講師為創(chuàng)業(yè)者傳授經(jīng)營管理、工商管理、稅務知識和再就業(yè)政策，提高創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)理念和自身的素質，鼓勵引導失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。并邀請創(chuàng)業(yè)成功人士面對面與學員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創(chuàng)業(yè)風險。同時，對學員實行跟蹤服務，幫助創(chuàng)業(yè)者了解市場、篩選項目，解決創(chuàng)業(yè)過程中的困難，協(xié)調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題，幫助失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)。

通過一年來的努力，已初步形成社區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務的制度化、經(jīng)常化，在今后的工作中，我們要及時總結經(jīng)驗、不斷努力，積極探索創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務的新途徑、新方法，確保做好城鎮(zhèn)新增勞動力和 “零就業(yè)”家庭成員就業(yè)及勞務輸出等就業(yè)服務工作。