第一篇：如何做好副職工作

如何做好副職工作——與人共勉

副職干部是單位高層領導的成員之一，是正職的助理，是受正職委托分管事務的負責人。副職既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執(zhí)行者；既唱主角，又當配角。怎樣才能當好副職呢？

一、甘于“寂寞”。“淡泊以明志，寧靜以致遠”，副職的助手地位決定了其更應淡化名利，耐得住寂寞。做到胸懷寬廣，“得之淡然，失之泰然”，看得開，看得透，拿得起，放得下，保持一顆平常心；堅持埋頭苦干，默默無聞，做無名英雄，當鋪路石；盡責任不謀官位、干事業(yè)不謀私利、重實績不圖虛名。不能遇到名利就上，遇到功勞就搶，更不應認為自己本事比正職大，與正職比高低。甘于“寂寞”，需要一種豁達，一種氣度，更需要一貫的修煉。不亢不卑才能神智清醒；不貪不沾才能坦坦蕩蕩；不吵不鬧才能有所作為：不哀不怨才能忘記小我。

二、善于“站位”。“在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責”，要當好副職，必須明確自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的職權(quán)，有效發(fā)揮自己的作用。“越位”是指超越自己的職權(quán)行事。副職做到到位而不越位要三忌：一忌搶帥位。副職既要放開手腳，行應行之權(quán)，盡應盡之責，但不能超越權(quán)限，該由正職作主的事決不私自當家。二忌擠將位。副職之間是各有分工的，各自分管的工作是相對獨立的。所以不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發(fā)議論。三忌占士位。凡屬下級職責范圍內(nèi)的工作，應放手讓下屬去做，讓他們有職有權(quán)，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。

三、樂于“補臺”。“人非圣賢，孰能無過”、“智者千慮，必有一失”，班子集體或正職、其他副職在工作中出現(xiàn)一些差錯是在所難免的。“我為人人，人人為我”，尊重別人的人，樂于助人的人，一定能得到別人的尊重、幫助，客觀上也增強了自身的凝聚力和影響力。因此，作為副職要以大局的利益為重，樂于“補臺”。當正職出現(xiàn)失誤時，切忌冷嘲熱諷，說三道四，評頭品足，讓正職難堪，以抬高自己，而應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權(quán)威。當其他副職出現(xiàn)失誤或遇到困難時，不能看人家笑話，更不能落井下石，而應主動幫其分憂，巧妙地幫其糾正。

四、誠于“輔佐”。“紅花雖好還須綠葉扶持”，忠心輔佐正職，這是檢驗一個副職品質(zhì)優(yōu)劣的重要標志。在同一個班子中，一把手與副職同坐一條船，可以說“一損俱損，一榮俱榮”，“大家好才是真的好”。因此，作為副職必須做到恪盡職守，誠于“輔佐”正職。一是維護正職權(quán)威要誠。副職要宣傳正職的優(yōu)點，擴大影響；不把正職推到矛盾焦點；單位出了問題要主動承擔責任，主動“補臺”。二是當正職參謀要誠。要顧全大局，出以公心，向正職反映實情、真情，切忌為了一己私利，向正職出歪點子、瞎點子、餿點子，以假情況去干擾、左右正職的思路。三是抓工作落實要誠。當決議形成后，無論自己在討論中所持意見如何，副職都要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準確地實現(xiàn)正職和領導集團的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執(zhí)行。

五、巧于“協(xié)調(diào)”。“天時不如地利，地利不如人和”“團結(jié)產(chǎn)生力量，凝聚誕生希望”，團結(jié)出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出生產(chǎn)力。所以副職要注意搞好協(xié)調(diào)，促進團結(jié)，與上下共同唱好“團結(jié)歌”。協(xié)調(diào)的基本要求是：主動、及時、妥善、滿意。要重點協(xié)調(diào)上下左右關系。對上，要以公司的事業(yè)為重，堅持真理、服從真理，多維護、多服從、多溝通、多成事，善于爭取領導的指導、支持和幫助；對下，要注意引導和服務，多關心、多理解、多信任、多寬容，充分調(diào)動下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性；對內(nèi)，要團結(jié)協(xié)作、同舟共濟，多尊重、多默契、多商議、多支持，處理好與其他副職的關系，促進領導班子的團結(jié)；對外，要堅持平等互利的原則，多交往、多聯(lián)系、多協(xié)作、多配合，力爭成為良好的合作伙伴。

第二篇：如何做好副職工作

如何做好副職工作——與人共勉

副職干部是單位高層領導的成員之一，是正職的助理，是受正職委托分管事務的負責人。副職既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執(zhí)行者；既唱主角，又當配角。怎樣才能當好副職呢？

一、甘于“寂寞”“淡泊以明志，寧靜以致遠”，副職的助手地位決定了其更應淡化名利，耐得住寂寞。做到胸懷寬廣，“得之淡然，失之泰然”，看得開，看得透，拿得起，放得下，保持一顆平常心；堅持埋頭苦干，默默無聞，做無名英雄，當鋪路石；盡責任不謀官位、干事業(yè)不謀私利、重實績不圖虛名。不能遇到名利就上，遇到功勞就搶，更不應認為自己本事比正職大，與正職比高低。甘于“寂寞”，需要一種豁達，一種氣度，更需要一貫的修煉。不亢不卑才能神智清醒；不貪不沾才能坦坦蕩蕩；不吵不鬧才能有所作為：不哀不怨才能忘記小我。

二、善于“站位”“在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責”，要當好副職，必須明確自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的職權(quán)，有效發(fā)揮自己的作用。“越位”是指超越自己的職權(quán)行事。副職做到到位而不越位要三忌：一忌搶帥位。副職既要放開手腳，行應行之權(quán)，盡應盡之責，但不能超越權(quán)限，該由正職作主的事決不私自當家。二忌擠將位。副職之間是各有分工的，各自分管的工作是相對獨立的。所以不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發(fā)議論。三忌占士位。凡屬下級職責范圍內(nèi)的工作，應放手讓下屬去做，讓他們有職有權(quán)，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。

三、樂于“補臺”“人非圣賢，孰能無過”、“智者千慮，必有一失”，班子集體或正職、其他副職在工作中出現(xiàn)一些差錯是在所難免的。“我為人人，人人為我”，尊重別人的人，樂于助人的人，一定能得到別人的尊重、幫助，客觀上也增強了自身的凝聚力和影響力。因此，作為副職要以黨和人民的利益為重，樂于“補臺”。當正職出現(xiàn)失誤時，切忌冷嘲熱諷，說三道四，評頭品足，讓正職難堪，以抬高自己，而應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權(quán)威。當其他副職出現(xiàn)失誤或遇到困難時，不能看人家笑話，更不能落井下石，而應主動幫其分憂，巧妙地幫其糾正。

四、誠于“輔佐”“紅花雖好還須綠葉扶持”，忠心輔佐正職，這是檢驗一個副職品質(zhì)優(yōu)劣的重要標志。在同一個班子中，一把手與副職同坐一條船，可以說“一損俱損，一榮俱榮”，“大家好才是真的好”。因此，作為副職必須做到立黨為公，誠于“輔佐”正職。一是維護正職權(quán)威要誠。副職要宣傳正職的優(yōu)點，擴大影響；不把正職推到矛盾焦點；單位出了問題要主動承擔責任，主動“補臺”。二是當正職參謀要誠。要顧全大局，出以公心，向正職反映實情、真情，切忌為了一己私利，向正職出歪點子、瞎點子、餿點子，以假情況去干擾、左右正職的思路。三是抓工作落實要誠。當決議形成后，無論自己在討論中所持意見如何，副職都要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準確地實現(xiàn)正職和領導集團的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執(zhí)行。

五、巧于“協(xié)調(diào)”“天時不如地利，地利不如人和”，團結(jié)出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出生產(chǎn)力。所以副職要注意搞好協(xié)調(diào)，促進團結(jié)，與上下共同唱好“團結(jié)歌”。協(xié)調(diào)的基本要求是：主動、及時、妥善、滿意。要重點協(xié)調(diào)上下左右關系。對上，要以人民利益和黨的事業(yè)為重，堅持真理、服從真理，多維護、多服從、多溝通、多成事，善于爭取領導的指導、支持和幫助；對下，要注意引導和服務，多關心、多理解、多信任、多寬容，充分調(diào)動下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對內(nèi)，要團結(jié)協(xié)作、同舟共濟，多尊重、多默契、多商議、多支持，處理好與其他副職的關系，促進領導班子的團結(jié)；對外，要堅持平等互利的原則，多交往、多聯(lián)系、多協(xié)作、多配合，力爭成為良好的合作伙伴。

有句話說，你最大的敵人，永遠是你自己。

有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。我們邀請了一位心理咨詢師、兩位職場咨詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態(tài)，希望對大家能有所幫助。

1.失去自我 跟著老板的話頭走

金先生 市場部職員

跟著我的前任上司干活，簡直是一種折磨。

總的感覺，就是這個人“心思重”、“想太多”。開會時，老板無論跟他說什么，他都努力順著老板的話頭走。給我的感覺是：他永遠在揣摩老板想聽什么，然后竭力“恰到好處”地把揣摩后的結(jié)果表達出來，態(tài)度謙恭又低調(diào)。比如老板下達任務時，會問有什么困難，那你就照實說唄，結(jié)果他出口就是豪言壯語：“我相信我一定能克服??”最后還不是逼我們來“克服”！

他還很容易緊張。比如老板叫他下班前交出份報告，他就如臨大敵督促我們趕工。萬一下班前趕不完，老板還沒什么動靜，他在座位上已經(jīng)是臉色大變。

當他的下屬，人人怨氣沖天。“也太完美主義了，而且沒有主心骨，工作做到一半，稍微聽到老板一句嘀咕，他一句都不爭，馬上要重來。一會兒這樣一會兒那樣，已經(jīng)很好了，還要更好，被他活活整死??”

搞笑的是，他偶然知道我們的真實想法后，還煞有介事地找大家談心。可心談完了，工作起來照樣搞得雞飛狗跳??

點評：這位主管太在意別人的看法，努力希望滿足別人的要求，等于是在為別人而活。因為他對自己沒有肯定，所以必然是一遇到壓力或者負面評價就抓狂。

由于這樣的人工作一定會很努力，所以，做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人，不但自己活得累，最后的結(jié)果反而是所有人都討好不了。可以想象，當他知道下屬“痛恨”他后，受到的打擊有多大。

確實有老板喜歡這樣細致的執(zhí)行者，只要工作完成，誰管你底層“反矛槍”呢？但要是希望老板再升你一步，可能就比較難。策略：對待老板講究攻守兼?zhèn)?/p>

2.不能擁抱變革 臨陣脫逃的經(jīng)理

林小姐 財務部職員

說起我們那位財務經(jīng)理，著實有點夸張。

公司最近要上馬一套新的管理系統(tǒng)，身為財務部負責人，她肩上的擔子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身，但這套新系統(tǒng)，之前從來沒接觸過。手下的人還沒怕呢，她倒先亂了方寸。

先是要求總部過來指導。照說邊學邊做，問題也不大，但她一發(fā)覺這個學習工程極為浩大，馬上說總部的人“不懂國情”，言下之意總部派員是在“瞎指揮”。

其他部門的同事想要搭一把手，她又很緊張地指責人家“從來沒在大公司做過”。總之，這也不是，那也不對，老板問她自己的想法，她又說不出個所以然來。

經(jīng)理都搞不清狀況，手下人自然也只能跟著人仰馬翻。眼見最后的期限一天天迫近，她索性遞了張辭呈給老板———搞什么啊！新東家招人，總歸會來詢問此人表現(xiàn)，頂了個“臨陣脫逃”的惡名，往后還怎么混啊！

點評：變革發(fā)生，大家都面對洗牌。

有些人發(fā)覺自己原來的優(yōu)勢蕩然無存，便不能接受現(xiàn)實。心理學上有種說法叫“習慣性思維”。對一般人來說，那些已經(jīng)被證明成功有效的做法，最好能永久執(zhí)行下去，否則他就會覺得無所適從。

不能接受變革的人，有可能成為老板眼里的“頑固派”———不論老板提出什么新想法，都有人會跳出來找理由和借口反對。其實他們沒有明白，老板既然提出改革，說明他變革的決心已定，身為領薪下屬，就得努力幫老板去想如何執(zhí)行推進。相關閱讀：領導變革 建設優(yōu)秀團隊

3.習慣消極應對一切 新來的“算盤珠子”

秦小姐 人力資源部職員

部門里新來一個女孩子，給大家的印象很差———干活太不主動，而且是個死腦筋。拿上回老板要的報表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷匯總到我們這里，讓她做份報告出來。事先告訴她，有什么需要大家?guī)椭谋M管提，結(jié)果她一個人躲到一邊，吭哧吭哧忙了大半天，報告是拿出來了，但是數(shù)據(jù)完全不對。本來就是問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)不清楚，叫老板看什么？

主管叫她改動，結(jié)果她兩手一攤：“這么多數(shù)據(jù)，如果全部輸入Excel，起碼要兩天。”兩天？老板明令要求下班前必須看到報告！主管搖搖頭：“這么說你完不成嘍？好吧，我來安排。”

其實，就算只叫她一個人輸入數(shù)據(jù)，一天也綽綽有余，何況還有我們哪！主管只好重又叫來兩位同事，同時展開輸入工作，一有數(shù)據(jù)結(jié)果，立即填入原來的報告。下午1點多開工，剛過4點，我們已經(jīng)全部完成。

點評：說這名員工不主動工作，倒也未必。也許她只是習慣用消極的態(tài)度看問題。遇到情況，先想困難，先想“不可能”，而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式。在職場中，很多時候，態(tài)度決定一切。你的心理預期如何，直接決定工作結(jié)果。相關閱讀：消極等待是晉升大忌

4.太強的自信心 難纏的“辯論狂”

張先生 公關公司職員

以前公司里有個同事，出了名的令人敬而遠之。

當年他剛進公司時，適逢年中員工大會，被拉壯丁去參加表演。結(jié)果一炮成名———外形不錯，口才尤其好，引得公司里的小姑娘頗有幾個怦然心動的。

但慢慢地，問題就來了。有什么工作，他會主動出擊，攬活上身。但他做出來的方案，我們不能挑一點毛病。誰膽敢“太歲頭上動土”，他就滔滔不絕，跟你辯論到底，非“駁”得你啞口無言不可。你覺得他纏夾不清，沒耐心跟他多講，他愈發(fā)得意，認為你已經(jīng)認輸了。不過老實說，他雖然自信心太強了點，工作能力倒也不錯。只不過沒有人愿意與他合作———要合作，通常就是互相說服，取長補短，遇見他，你還有表達自己意見的機會？說不過他，只好依他，最后項目總結(jié)，功勞自然全都是他的。誰肯給他白出力氣？

老板倒也知人善用，就讓他單兵作戰(zhàn)，遇到難纏的客戶，就把他派出去對付人家。每次看到客戶被說得一愣一愣的，我們就故作嚴肅地垂下頭，心里憋不住狂笑??

點評：確實，有些人會表現(xiàn)出非常強的自信。自信是好事，但態(tài)度過于強硬，很容易給人“異常固執(zhí)”、“剛愎自用”的印象。“超強自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他從小都一帆風順，生活在周圍人都不吝贊揚的環(huán)境里。也有可能正好相反。

孤芳自賞的人，太注意個體的表現(xiàn)，而忘記此種行為對公司是否有好處。許多老板不會喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄，估計很難在要求員工一個蘿卜一個坑的大型企業(yè)里混得開。如果他有機會升職做Leader，則需要一批真心贊同他、愿意為他執(zhí)行的助手。不然，再是自信，也難以開展工作。

有哲人說過，造成悲劇的原因只有兩種，一是時代造成的，二是性格造成的。

如果你幾次三番地在公司里混到人仰馬翻，最好檢討一下自己是遭遇了哪種悲劇———除非你倒霉到屢屢遇人不淑否則，就很有可能是你的悲劇性格造成了悲劇際遇。延伸閱讀：自信：職場生存的準則

第三篇：如何做好副職工作

做好副職領導干部的幾點思考

副職領導干部是聯(lián)系單位一把手和干部職工的橋梁和紐帶，一定要把握好角色定位。作為一名新提任副職領導干部，應該從“三個善于”著手，即善于學習、善于統(tǒng)籌、善于行動，以此做好上下協(xié)調(diào)、交流溝通工作，為營造一個團結(jié)有為、干事創(chuàng)業(yè)的良好集體氛圍而作出應有的努力。

一、善于學習。剛剛走上領導崗位的新提任副職干部，面對全新的工作，會有很多不適應的地方，這就需要大量地學習積累新的知識，以盡快勝任新職務。一是在學習內(nèi)容上要廣泛涉獵。做中層干部時，更多的是針對自己的工作業(yè)務進行學習，知識結(jié)構(gòu)比較單一。而作為副職領導干部，應該廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、社會管理等各類書籍，以提高統(tǒng)覽全局及應對復雜問題的能力，同時還要不斷提高文、史、哲等方面的素養(yǎng)，使自己具備深厚的文化底蘊，以贏得職工的認同感。二是在學習方法上要沉心靜氣。學習始終是一個艱苦的過程，必須克服焦慮浮躁、急于求成的心態(tài)，堅持一步一步地消化，踏踏實實地積累。同時要善于做讀書筆記，善于帶著問題學習，善于到群眾中調(diào)查研究，這些都是學習的好方法。三是在學習效果上要注重轉(zhuǎn)化。學習是為了提高工作效率，解決實際問題，因此學習不能只停留在記住知識、掌握概念的層面上，而應把知識和概念變成指導工作的原則、促進工作的措施、推動工作的思路，切忌只學不用、用而不

當。

二、善于統(tǒng)籌。新提任副職領導干部應及時轉(zhuǎn)變身份，從普通職工被動接受領導安排轉(zhuǎn)變到主動思考謀劃自己分管的工作，努力學會統(tǒng)籌安排。副職領導干部提高統(tǒng)籌安排能力，需要把握三個步驟，第一步是準確領會上級意圖。副職在自己分管的工作中雖然可以適當?shù)劐憻挭殦跻幻娴哪芰Γ朴诤鸵话咽纸涣鳒贤ú蚀_領會一把手意圖永遠是干出成績、干出效率的基礎條件。在遇到大事難事時，要認真考慮和執(zhí)行一把手的意見，在遇到有分歧有矛盾的事時，要在充分尊重一把手意見的基礎上，加強溝通，服從安排。第二步是積極思考工作方略。在準確領會一把手意圖后，能夠?qū)Ψ止芄ぷ魅娼y(tǒng)籌，提出實施方案，做好任務分配，這是一個副職領導干部必須具備的能力。工作安排要做到具體明確，細致周密，便于操作，以便事半功倍地完成預定目標。第三步是充分調(diào)動職工熱情。要全面了解單位職工的性格特點、特長愛好，根據(jù)職工的能力優(yōu)勢合理分配任務，并就開展工作的方法、措施、目標等問題認真征詢相關職工的意見建議，以調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，形成全體職工共謀事業(yè)的整體合力。

三、善于行動。不能認為做了領導干部，就可以高高在上、發(fā)號施令、只說不做當甩手掌柜，而是要做到要善于行動、善于執(zhí)行。一是帶頭做事。在工作實踐中要起到帶頭示

2范作用，做到比普通職工更能吃苦，更能實干。在面臨困難和挫折時，應靠前應對，做到不推缷責任，敢為職工擔當，以逐步在職工中樹立威信。二是督促指導。關注工作實施中的各個環(huán)節(jié)，能在工作完成的進度和質(zhì)量上把好關，做到適時督促，定期檢查，并利用自己積累的知識和經(jīng)驗，有效地指導年輕職工的工作，培養(yǎng)職工認真踏實、善思善謀的做事風格，爭取在實踐工作中干出效果、干出亮點。三是總結(jié)提升。總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，是工作實踐中的必備環(huán)節(jié)，副職領導干部應強化鍛煉自己的總結(jié)分析能力，不管工作實際效果是好是壞，都要帶領自己的團隊共同分析原因、查找差距、把握優(yōu)勢，為更好地完成下一次工作任務提供及時的借鑒。

第四篇：如何做好銀行副職工作

如何做好銀行副職工作

2013-08-25 21:0073渣渣62324580 | 分類：求職就業(yè) | 瀏覽317次 分享到：

2013-08-25 21:08

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副職，有時候就是一個空架子，沒有一點權(quán)力，是干活的好手，是正職出氣桶，是員工的榜樣。在升職到正職的過程中，前途路漫漫。有時候感覺自己身心勞累，想想自己能力也不差，為何屢屢沒有機會?如何能夠得到更多的授權(quán)機會?表現(xiàn)自己的能力與價值，工作得開心并有意義?這次應商業(yè)銀行的邀請，上這二天課，真是挑戰(zhàn)不小的。首先要做換位的思考，假設你是正職，也就是一把手，你會要什么樣的下屬。李行長的開篇之語令人信服。其次是爭取得到認可，有效展示相應的能力，信任是關鍵。周行語同時要合理使用授權(quán)，有效緩解正職困難，有時候要扮演一個壞人的角色。曾總語錄主動溝通，并選擇的機會，場合，時機，渠道。劉行敢于承擔責任。羅行如何具體行動呢，在思想上如何認識呢?以下供參考。如何做好副職工作在各級領導崗位上，幾乎所有的領導都經(jīng)歷過副職這個崗位和角色。副職領導既是一個重要角色，又是一個特殊角色，副職領導一般來說有一二個，如何與正職相處是一種很微妙的藝術(shù)，其與正職關系的好壞，對于維護領導班子團結(jié)，增強班子戰(zhàn)斗力，關系極大。筆者認為，一個副職領導要想當好自己的角色，干好自己的工作，處理好與正職的關系，維護好正職的權(quán)威，就必須時刻牢記擺在面前的“三盞紅燈”。切忌自作主張。俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”通常一個單位的正職都需要一些副職來輔佐、幫助和協(xié)調(diào)，共同處理好單位的各項工作。班子成員在一起合作共事，好比在唱一臺大戲，演好了滿堂喝彩，演砸了將是一片倒彩聲。因此，副職領導要時刻擺正自己的位置，牢記自己的身份，給自己一個準確的定位，注意維護正職的權(quán)威，遇事多向正職請示匯報、多跟正職商量商議，切忌自作主張、喧賓奪主、越權(quán)決策。如果副職遇事自作主張，那么勢必將影響正職的領導權(quán)威，削弱班子的團結(jié)力和戰(zhàn)斗力，不利于團結(jié)，不利于工作的開展。因此，副職領導在干好自己分管工作的同時，多幫正職挑擔子，多幫正職出主意，當好參謀和助手。當與正職出現(xiàn)一些分歧的時候，不能講一些不講原則、不負責任的話，要學會求同存異，要善于跟正職領導交流溝通。在班子中，副職要主動配合正職，在任務面前甘當“老黃牛”，勇挑重擔，任勞任怨;在困難面前甘當“急先鋒”，攻堅克難，勇往直前;在壓力面前甘當“防浪壩”，面對風浪，不屈不撓，真心實意地輔佐正職。只有這樣，才能為正職集中精力謀大事、抓全局創(chuàng)造條件。切忌自吹自擂。一些副職為顯示自己本事有多大、才能有多高，總喜歡自吹自擂，抬高自己，貶低正職，這是思想上不成熟、能力上不自信的表現(xiàn)。功過是非，群眾自有評說。自吹自擂，就容易迷失方向，容易自以為是，容易高高在上。標榜自己，貶低正職，其實就是折騰自己，使自己逐漸走進死胡同。正確的做法是低調(diào)為官，平調(diào)做人，高調(diào)干事，不損正職形象，不否認正職功績，不割斷正職影響。副職領導要時刻以一個學生的身份，多向正職領導學習請教，切莫好大喜功、自吹自擂、自高自大。要時刻保持謙虛謹慎，在行為和語言方面，要時刻注意，不搶正職的風頭，不自我夸耀，而是要設身處地的為一把手著想，既要錦上添花，又要雨中送傘，更要雪中送炭。工作出現(xiàn)失誤時，要虛心接受正職領導的批評教育;匯報工作時，要實事求是，不要夸大其詞。切忌相互拆臺。“互相補臺，好戲連臺;互相拆臺，雙雙垮臺”，這句話已成為至理名言。當正職出現(xiàn)失誤或困難的時，要真心“補臺”。“人非圣賢，孰能無過。”正職有時也會遇到失誤或困難，此時，副職要采取積極的態(tài)度真心“補臺”。要主動坦陳自己的看法，使正職自覺放棄自己的錯誤主張。要幫助正職擺脫具體事務的糾纏，以便讓其騰出精力和時間，總攬全局，思考和處理重大問題。如在任務繁重時主動請纓，不能過分強調(diào)分管工作如何重要，而應主動向正職提出增加工作的要求，即使是正職交辦的中心工作與分管工作發(fā)生了沖突，也應先完成交辦任務，再采取補救措施搞好本職工作。在風口浪尖上時，在發(fā)生沖突時要挺身為正職解圍。特別是當正職遇到糾纏不休的敏感問題時，而應不管涉及的問題是否屬于自己分管的工作，都要從大局出發(fā)迎難而上，為正職解圍。同時，副職還應善于發(fā)現(xiàn)正職的長處和短處，從而助其長、補其短。只有“補臺不拆臺”，才能維護班子的團結(jié)和權(quán)威，才能充分發(fā)揮班子的群體效應，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二天的卓有成效的網(wǎng)點管理培訓結(jié)束了，正職的到場并積極分享給了我許多啟發(fā)。最后有個學員在發(fā)言時說“這個培訓能夠早三年進行就好了，肯定會避免許多的錯誤，真心感謝王毅老師，感謝曾總與各位領導，感謝HR”。從過年到現(xiàn)在，這是第三場培訓了，感覺很累，也很欣慰。編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內(nèi)容。

第五篇：如何做好副職工作

如何做好副職工作——與人共勉

副職干部是單位高層領導的成員之一，是正職的助理，是受正職委托分管事務的負責人。副職既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執(zhí)行者；既唱主角，又當配角。怎樣才能當好副職呢？

一、甘于“寂寞”

“淡泊以明志，寧靜以致遠”，副職的助手地位決定了其更應淡化名利，耐得住寂寞。做到胸懷寬廣，“得之淡然，失之泰然”，看得開，看得透，拿得起，放得下，保持一顆平常心；堅持埋頭苦干，默默無聞，做無名英雄，當鋪路石；盡責任不謀官位、干事業(yè)不謀私利、重實績不圖虛名。不能遇到名利就上，遇到功勞就搶，更不應認為自己本事比正職大，與正職比高低。甘于“寂寞”，需要一種豁達，一種氣度，更需要一貫的修煉。不亢不卑才能神智清醒；不貪不沾才能坦坦蕩蕩；不吵不鬧才能有所作為：不哀不怨才能忘記小我。

二、善于“站位”

“在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責”，要當好副職，必須明確自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的職權(quán)，有效發(fā)揮自己的作用。“越位”是指超越自己的職權(quán)行事。副職做到到位而不越位要三忌： 一忌搶帥位。副職既要放開手腳，行應行之權(quán)，盡應盡之責，但不能超越權(quán)限，該由正職作主的事決不私自當家。

二忌擠將位。副職之間是各有分工的，各自分管的工作是相對獨立的。所以不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發(fā)議論。

三忌占士位。凡屬下級職責范圍內(nèi)的工作，應放手讓下屬去做，讓他們有職有權(quán)，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。

三、樂于“補臺”

“人非圣賢，孰能無過”、“智者千慮，必有一失”，班子集體或正職、其他副職在工作中出現(xiàn)一些差錯是在所難免的。“我為人人，人人為我”，尊重別人的人，樂于助人的人，一定能得到別人的尊重、幫助，客觀上也增強了自身的凝聚力和影響力。因此，作為副職要以黨和人民的利益為重，樂于“補臺”。當正職出現(xiàn)失誤時，切忌冷嘲熱諷，說三道四，評頭品足，讓正職難堪，以抬高自己，而應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權(quán)威。當其他副職出現(xiàn)失誤或遇到困難時，不能看人家笑話，更不能落井下石，而應主動幫其分憂，巧妙地幫其糾正。

四、誠于“輔佐”

“紅花雖好還須綠葉扶持”，忠心輔佐正職，這是檢驗一個副職品質(zhì)優(yōu)劣的重要標志。在同一個班子中，一把手與副職同坐一條船，可以說“一損俱損，一榮俱榮”，“大家好才是真的好”。因此，作為副職必須做到立黨為公，誠于“輔佐”正職。

一是維護正職權(quán)威要誠。副職要宣傳正職的優(yōu)點，擴大影響；不把正職推到矛盾焦點；單位出了問題要主動承擔責任，主動“補臺”。

二是當正職參謀要誠。要顧全大局，出以公心，向正職反映實情、真情，切忌為了一己私利，向正職出歪點子、瞎點子、餿點子，以假情況去干擾、左右正職的思路。

三是抓工作落實要誠。當決議形成后，無論自己在討論中所持意見如何，副職都要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準確地實現(xiàn)正職和領導集團的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執(zhí)行。

五、巧于“協(xié)調(diào)”

“天時不如地利，地利不如人和”，團結(jié)出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出生產(chǎn)力。所以副職要注意搞好協(xié)調(diào)，促進團結(jié)，與上下共同唱好“團結(jié)歌”。

協(xié)調(diào)的基本要求是：主動、及時、妥善、滿意。要重點協(xié)調(diào)上下左右關系。對上，要以人民利益和黨的事業(yè)為重，堅持真理、服從真理，多維護、多服從、多溝通、多成事，善于爭取領導的指導、支持和幫助；對下，要注意引導和服務，多關心、多理解、多信任、多寬容，充分調(diào)動下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對內(nèi)，要團結(jié)協(xié)作、同舟共濟，多尊重、多默契、多商議、多支持，處理好與其他副職的關系，促進領導班子的團結(jié)；對外，要堅持平等互利的原則，多交往、多聯(lián)系、多協(xié)作、多配合，力爭成為良好的合作伙伴。

有句話說，你最大的敵人，永遠是你自己。

有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。

有哲人說過，造成悲劇的原因只有兩種，一是時代造成的，二是性格造成的。