第一篇：立足崗位做好副職工作

首先對鄉黨政主要領導提供大家交流、學習、完善、提高自己的平臺表示感謝，聽了十多期的xx論壇，使我受益匪淺。本人搞副職十六年，結合自己的工作體會，談三點想法。

一、到位不越位，在“位”字上把握分寸。

正職是一個單位，部門的主要領導是核心、主角，處于主導地位，負全部責任，副職是一個部門不可缺少的，承擔分管責任，相對于正職是配角，作為副職，必須找準自己的位置，切實把握位的界線，緊緊圍繞正職這個中心，自覺服從正職的領導，領會正職的意圖和要求，發揮自己的能動性，創造性地開展好自己分管的工作，自覺服從正職的領導，這是組織原則、組織紀律必然要求。副職要緊緊抓住“尊重、宣傳、耐心、維護、樹立”這十個字，尊重就是要尊重正職的人格、尊嚴，宣傳就是要積極宣傳正職的業績和優點，擴大影響。耐心就是聽取正職的建議和意見，維護就是要維護正職的權威，樹立就是要對外樹立正職的形象和威信。

二、服從不盲從，在“服”字上下功夫。

我們黨的組織原則是：下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數和全黨服從中央，這四個服從是我們黨解決問題克服困難的根本保證，堅持原則的服從，從內心服從。從行動上服從，副職不僅要做正職的益友還要做正職的摯友，副職雖然在領導職務上是配角，但在分管工作中是主角，在客觀決策上是配角，在參謀建議時是主角，在全局工作中是配角，在單項工作中是主角，在形成核心方面是配角，在維護核心領導作用上是主角，因此，副職的服從絕不是盲從，而是有創造性的服從，在服從不盲從上有所作用，在自己分管的工作上負好責任，有人說：責任勝于能力，沒有做不好的事，只有不負責任的人。

三、補臺不拆臺，在“補”字上做表率

書記經常說：互相補臺，好戲連臺，互相拆臺，共同垮臺，由于人的主觀認識和客觀現實存在一定的差異，不管哪個單位哪個部門的工作也不是一帆風順的，有些事，有些問題，甚至還非常突出、非常尖銳，這樣就要求，大家團結一致齊心協力來進行解決，攻堅克難，維護整體形象。

副職在實際工作中既是領導者，又是被領導者，既是決策者，又是執行者，既當主角，又當配角，其角色決定了副職既要履行好自己的職責，又要處理好上下關系，既要認真負責，又不能越權、越位、占位、缺位，既要維護自身形象，更要維護整體形象，我想，要做好副職是一門很深的學問，總的原則是在其位就要謀其職，要有與人為善、寬以待人的寬廣胸懷，要以大局為重，淡泊名利的平常心態，要有取長補短甘當人梯的健康心理，在品德修養上要天天修煉，在能力水平上要日日積累，與正職同心同德，與同級通力合作，與部下全力以赴，攜手共進，只有這樣，集體的功能才能充分的發揮，班子才會有強大的戰斗力和凝聚力。

以上講得不對的，請各位批評指正，謝謝大家！

第二篇：立足崗位做好工作[范文模版]

立足本職工作崗位 盡忠盡職做好本職工作

—在支部“以身邊的人講身邊的事”活動會上的發言

眉山藥監局彭建永

今天，按支部會議要求，我作為局機關2004先進工作者，就立足本職工作崗位，做好本職工作發言。在發言之前，我首先要對局機關各位領導、各位老黨員對我的關心與幫助表示衷心的感謝。

2004年2月，按局黨組安排，我到市365行政服務中心藥監窗口工作。在中心管委會和局黨組的領導下，在局各業務科室的指導與配合下，我克服了諸多困難，較好地開展了窗口行政審批與服務工作。全年共受理行政審批件近2000件，為服務對象提供特事特辦、好人好事50余件次，拒絕宴請、禮品30余件次，共獲中心農窗口流動紅旗6次，較好地樹立了眉山藥監機關“嚴格執法，依法行政”的形象。在此，我把有關工作和思想與大家作個匯報，與大家共同交流探討，不足之處，請大家批評指正。

一、要以適應工作大局全局為重，樹立藥監工作一盤棋思想，樹立服務意識。局黨組對我變動工作崗位時，我對黨組表示：不論是在支隊工作，還是去行政服務中心工作，我都會以自己對工作的熱情與真誠，為局機關爭光，為樹眉山藥監服務形象爭光。在后來工作中，我也以自己實際行動做到了。

二、要不斷加強自身政治理論水平和業務技能技巧學習

與提高，不斷適應藥監工作發展、變化的需要。通過對黨的路線、方針、政策的學習，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和為人民服務的意識；通過對法律法規業務知識的學習，樹立了依法行政的意識，樹立了自覺學習、終身學習的意識。

三、要不斷強化責任意識，認真按照規章制度和紀律辦事。中心工作很辛苦，但工作責任意識時時激勵著我。去克服困難。只要自己能堅持的，就要去堅持；只要通過努力克服的，就要努力去克服。工作崗位有時是需要我們做出一些奉獻與犧牲的，但為了把為人民服務的工作推動，這種犧牲是值得的，四、要嚴格遵守黨紀、政紀、法紀，規范自己的言行舉止。我們是國家公務員，是黨的干部，我們的身份與角色，決定了我們不是舊社會的官老爺，人民才是我們的衣食父母，我們要依法辦事、以誠辦事，對服務對象和人民要做到和氣、有禮貌，要自覺遵守廉政建設，不違規，不違紀，在行政服務中不吃、拿、卡、要。

最后，感謝局黨支部對我的關心與幫助，感謝局黨支部給了我一個與大家學習、交流的機會。

二00五年三月四日

第三篇：如何做好副職工作

如何做好副職工作——與人共勉

副職干部是單位高層領導的成員之一，是正職的助理，是受正職委托分管事務的負責人。副職既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執行者；既唱主角，又當配角。怎樣才能當好副職呢？

一、甘于“寂寞”“淡泊以明志，寧靜以致遠”，副職的助手地位決定了其更應淡化名利，耐得住寂寞。做到胸懷寬廣，“得之淡然，失之泰然”，看得開，看得透，拿得起，放得下，保持一顆平常心；堅持埋頭苦干，默默無聞，做無名英雄，當鋪路石；盡責任不謀官位、干事業不謀私利、重實績不圖虛名。不能遇到名利就上，遇到功勞就搶，更不應認為自己本事比正職大，與正職比高低。甘于“寂寞”，需要一種豁達，一種氣度，更需要一貫的修煉。不亢不卑才能神智清醒；不貪不沾才能坦坦蕩蕩；不吵不鬧才能有所作為：不哀不怨才能忘記小我。

二、善于“站位”“在其位，謀其政，行其權，盡其責”，要當好副職，必須明確自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的職權，有效發揮自己的作用。“越位”是指超越自己的職權行事。副職做到到位而不越位要三忌：一忌搶帥位。副職既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，但不能超越權限，該由正職作主的事決不私自當家。二忌擠將位。副職之間是各有分工的，各自分管的工作是相對獨立的。所以不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發議論。三忌占士位。凡屬下級職責范圍內的工作，應放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。

三、樂于“補臺”“人非圣賢，孰能無過”、“智者千慮，必有一失”，班子集體或正職、其他副職在工作中出現一些差錯是在所難免的。“我為人人，人人為我”，尊重別人的人，樂于助人的人，一定能得到別人的尊重、幫助，客觀上也增強了自身的凝聚力和影響力。因此，作為副職要以黨和人民的利益為重，樂于“補臺”。當正職出現失誤時，切忌冷嘲熱諷，說三道四，評頭品足，讓正職難堪，以抬高自己，而應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權威。當其他副職出現失誤或遇到困難時，不能看人家笑話，更不能落井下石，而應主動幫其分憂，巧妙地幫其糾正。

四、誠于“輔佐”“紅花雖好還須綠葉扶持”，忠心輔佐正職，這是檢驗一個副職品質優劣的重要標志。在同一個班子中，一把手與副職同坐一條船，可以說“一損俱損，一榮俱榮”，“大家好才是真的好”。因此，作為副職必須做到立黨為公，誠于“輔佐”正職。一是維護正職權威要誠。副職要宣傳正職的優點，擴大影響；不把正職推到矛盾焦點；單位出了問題要主動承擔責任，主動“補臺”。二是當正職參謀要誠。要顧全大局，出以公心，向正職反映實情、真情，切忌為了一己私利，向正職出歪點子、瞎點子、餿點子，以假情況去干擾、左右正職的思路。三是抓工作落實要誠。當決議形成后，無論自己在討論中所持意見如何，副職都要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準確地實現正職和領導集團的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執行。

五、巧于“協調”“天時不如地利，地利不如人和”，團結出戰斗力、出凝聚力、出生產力。所以副職要注意搞好協調，促進團結，與上下共同唱好“團結歌”。協調的基本要求是：主動、及時、妥善、滿意。要重點協調上下左右關系。對上，要以人民利益和黨的事業為重，堅持真理、服從真理，多維護、多服從、多溝通、多成事，善于爭取領導的指導、支持和幫助；對下，要注意引導和服務，多關心、多理解、多信任、多寬容，充分調動下屬的積極性、主動性和創造性，對內，要團結協作、同舟共濟，多尊重、多默契、多商議、多支持，處理好與其他副職的關系，促進領導班子的團結；對外，要堅持平等互利的原則，多交往、多聯系、多協作、多配合，力爭成為良好的合作伙伴。

有句話說，你最大的敵人，永遠是你自己。

有些人能發現烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內心的平衡。我們邀請了一位心理咨詢師、兩位職場咨詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態，希望對大家能有所幫助。

1.失去自我 跟著老板的話頭走

金先生 市場部職員

跟著我的前任上司干活，簡直是一種折磨。

總的感覺，就是這個人“心思重”、“想太多”。開會時，老板無論跟他說什么，他都努力順著老板的話頭走。給我的感覺是：他永遠在揣摩老板想聽什么，然后竭力“恰到好處”地把揣摩后的結果表達出來，態度謙恭又低調。比如老板下達任務時，會問有什么困難，那你就照實說唄，結果他出口就是豪言壯語：“我相信我一定能克服??”最后還不是逼我們來“克服”！

他還很容易緊張。比如老板叫他下班前交出份報告，他就如臨大敵督促我們趕工。萬一下班前趕不完，老板還沒什么動靜，他在座位上已經是臉色大變。

當他的下屬，人人怨氣沖天。“也太完美主義了，而且沒有主心骨，工作做到一半，稍微聽到老板一句嘀咕，他一句都不爭，馬上要重來。一會兒這樣一會兒那樣，已經很好了，還要更好，被他活活整死??”

搞笑的是，他偶然知道我們的真實想法后，還煞有介事地找大家談心。可心談完了，工作起來照樣搞得雞飛狗跳??

點評：這位主管太在意別人的看法，努力希望滿足別人的要求，等于是在為別人而活。因為他對自己沒有肯定，所以必然是一遇到壓力或者負面評價就抓狂。

由于這樣的人工作一定會很努力，所以，做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人，不但自己活得累，最后的結果反而是所有人都討好不了。可以想象，當他知道下屬“痛恨”他后，受到的打擊有多大。

確實有老板喜歡這樣細致的執行者，只要工作完成，誰管你底層“反矛槍”呢？但要是希望老板再升你一步，可能就比較難。策略：對待老板講究攻守兼備

2.不能擁抱變革 臨陣脫逃的經理

林小姐 財務部職員

說起我們那位財務經理，著實有點夸張。

公司最近要上馬一套新的管理系統，身為財務部負責人，她肩上的擔子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身，但這套新系統，之前從來沒接觸過。手下的人還沒怕呢，她倒先亂了方寸。

先是要求總部過來指導。照說邊學邊做，問題也不大，但她一發覺這個學習工程極為浩大，馬上說總部的人“不懂國情”，言下之意總部派員是在“瞎指揮”。

其他部門的同事想要搭一把手，她又很緊張地指責人家“從來沒在大公司做過”。總之，這也不是，那也不對，老板問她自己的想法，她又說不出個所以然來。

經理都搞不清狀況，手下人自然也只能跟著人仰馬翻。眼見最后的期限一天天迫近，她索性遞了張辭呈給老板———搞什么啊！新東家招人，總歸會來詢問此人表現，頂了個“臨陣脫逃”的惡名，往后還怎么混啊！

點評：變革發生，大家都面對洗牌。

有些人發覺自己原來的優勢蕩然無存，便不能接受現實。心理學上有種說法叫“習慣性思維”。對一般人來說，那些已經被證明成功有效的做法，最好能永久執行下去，否則他就會覺得無所適從。

不能接受變革的人，有可能成為老板眼里的“頑固派”———不論老板提出什么新想法，都有人會跳出來找理由和借口反對。其實他們沒有明白，老板既然提出改革，說明他變革的決心已定，身為領薪下屬，就得努力幫老板去想如何執行推進。相關閱讀：領導變革 建設優秀團隊

3.習慣消極應對一切 新來的“算盤珠子”

秦小姐 人力資源部職員

部門里新來一個女孩子，給大家的印象很差———干活太不主動，而且是個死腦筋。拿上回老板要的報表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷匯總到我們這里，讓她做份報告出來。事先告訴她，有什么需要大家幫助的盡管提，結果她一個人躲到一邊，吭哧吭哧忙了大半天，報告是拿出來了，但是數據完全不對。本來就是問卷調查，數據不清楚，叫老板看什么？

主管叫她改動，結果她兩手一攤：“這么多數據，如果全部輸入Excel，起碼要兩天。”兩天？老板明令要求下班前必須看到報告！主管搖搖頭：“這么說你完不成嘍？好吧，我來安排。”

其實，就算只叫她一個人輸入數據，一天也綽綽有余，何況還有我們哪！主管只好重又叫來兩位同事，同時展開輸入工作，一有數據結果，立即填入原來的報告。下午1點多開工，剛過4點，我們已經全部完成。

點評：說這名員工不主動工作，倒也未必。也許她只是習慣用消極的態度看問題。遇到情況，先想困難，先想“不可能”，而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式。在職場中，很多時候，態度決定一切。你的心理預期如何，直接決定工作結果。相關閱讀：消極等待是晉升大忌

4.太強的自信心 難纏的“辯論狂”

張先生 公關公司職員

以前公司里有個同事，出了名的令人敬而遠之。

當年他剛進公司時，適逢年中員工大會，被拉壯丁去參加表演。結果一炮成名———外形不錯，口才尤其好，引得公司里的小姑娘頗有幾個怦然心動的。

但慢慢地，問題就來了。有什么工作，他會主動出擊，攬活上身。但他做出來的方案，我們不能挑一點毛病。誰膽敢“太歲頭上動土”，他就滔滔不絕，跟你辯論到底，非“駁”得你啞口無言不可。你覺得他纏夾不清，沒耐心跟他多講，他愈發得意，認為你已經認輸了。不過老實說，他雖然自信心太強了點，工作能力倒也不錯。只不過沒有人愿意與他合作———要合作，通常就是互相說服，取長補短，遇見他，你還有表達自己意見的機會？說不過他，只好依他，最后項目總結，功勞自然全都是他的。誰肯給他白出力氣？

老板倒也知人善用，就讓他單兵作戰，遇到難纏的客戶，就把他派出去對付人家。每次看到客戶被說得一愣一愣的，我們就故作嚴肅地垂下頭，心里憋不住狂笑??

點評：確實，有些人會表現出非常強的自信。自信是好事，但態度過于強硬，很容易給人“異常固執”、“剛愎自用”的印象。“超強自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他從小都一帆風順，生活在周圍人都不吝贊揚的環境里。也有可能正好相反。

孤芳自賞的人，太注意個體的表現，而忘記此種行為對公司是否有好處。許多老板不會喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄，估計很難在要求員工一個蘿卜一個坑的大型企業里混得開。如果他有機會升職做Leader，則需要一批真心贊同他、愿意為他執行的助手。不然，再是自信，也難以開展工作。

有哲人說過，造成悲劇的原因只有兩種，一是時代造成的，二是性格造成的。

如果你幾次三番地在公司里混到人仰馬翻，最好檢討一下自己是遭遇了哪種悲劇———除非你倒霉到屢屢遇人不淑否則，就很有可能是你的悲劇性格造成了悲劇際遇。延伸閱讀：自信：職場生存的準則

第四篇：如何做好副職工作

做好副職領導干部的幾點思考

副職領導干部是聯系單位一把手和干部職工的橋梁和紐帶，一定要把握好角色定位。作為一名新提任副職領導干部，應該從“三個善于”著手，即善于學習、善于統籌、善于行動，以此做好上下協調、交流溝通工作，為營造一個團結有為、干事創業的良好集體氛圍而作出應有的努力。

一、善于學習。剛剛走上領導崗位的新提任副職干部，面對全新的工作，會有很多不適應的地方，這就需要大量地學習積累新的知識，以盡快勝任新職務。一是在學習內容上要廣泛涉獵。做中層干部時，更多的是針對自己的工作業務進行學習，知識結構比較單一。而作為副職領導干部，應該廣泛涉獵政治、經濟、社會管理等各類書籍，以提高統覽全局及應對復雜問題的能力，同時還要不斷提高文、史、哲等方面的素養，使自己具備深厚的文化底蘊，以贏得職工的認同感。二是在學習方法上要沉心靜氣。學習始終是一個艱苦的過程，必須克服焦慮浮躁、急于求成的心態，堅持一步一步地消化，踏踏實實地積累。同時要善于做讀書筆記，善于帶著問題學習，善于到群眾中調查研究，這些都是學習的好方法。三是在學習效果上要注重轉化。學習是為了提高工作效率，解決實際問題，因此學習不能只停留在記住知識、掌握概念的層面上，而應把知識和概念變成指導工作的原則、促進工作的措施、推動工作的思路，切忌只學不用、用而不

當。

二、善于統籌。新提任副職領導干部應及時轉變身份，從普通職工被動接受領導安排轉變到主動思考謀劃自己分管的工作，努力學會統籌安排。副職領導干部提高統籌安排能力，需要把握三個步驟，第一步是準確領會上級意圖。副職在自己分管的工作中雖然可以適當地鍛煉獨擋一面的能力，但善于和一把手交流溝通并準確領會一把手意圖永遠是干出成績、干出效率的基礎條件。在遇到大事難事時，要認真考慮和執行一把手的意見，在遇到有分歧有矛盾的事時，要在充分尊重一把手意見的基礎上，加強溝通，服從安排。第二步是積極思考工作方略。在準確領會一把手意圖后，能夠對分管工作全面統籌，提出實施方案，做好任務分配，這是一個副職領導干部必須具備的能力。工作安排要做到具體明確，細致周密，便于操作，以便事半功倍地完成預定目標。第三步是充分調動職工熱情。要全面了解單位職工的性格特點、特長愛好，根據職工的能力優勢合理分配任務，并就開展工作的方法、措施、目標等問題認真征詢相關職工的意見建議，以調動職工的積極性和創造性，形成全體職工共謀事業的整體合力。

三、善于行動。不能認為做了領導干部，就可以高高在上、發號施令、只說不做當甩手掌柜，而是要做到要善于行動、善于執行。一是帶頭做事。在工作實踐中要起到帶頭示

2范作用，做到比普通職工更能吃苦，更能實干。在面臨困難和挫折時，應靠前應對，做到不推缷責任，敢為職工擔當，以逐步在職工中樹立威信。二是督促指導。關注工作實施中的各個環節，能在工作完成的進度和質量上把好關，做到適時督促，定期檢查，并利用自己積累的知識和經驗，有效地指導年輕職工的工作，培養職工認真踏實、善思善謀的做事風格，爭取在實踐工作中干出效果、干出亮點。三是總結提升。總結經驗、吸取教訓，是工作實踐中的必備環節，副職領導干部應強化鍛煉自己的總結分析能力，不管工作實際效果是好是壞，都要帶領自己的團隊共同分析原因、查找差距、把握優勢，為更好地完成下一次工作任務提供及時的借鑒。

第五篇：立足崗位,做好本職工作

立足崗位，努力做好本職工作

萬物復蘇、春意昂然。我們滿懷激情地迎來了“三.八”國際婦女勞動節101周年，經歷了一個世紀不屈不饒的艱苦奮斗，性別平等觀念逐步納入，促進婦女事業發展的各種機制不斷健全，婦女的生存發展條件不斷改善，在政治、經濟、社會和家庭中的地位明顯提高。

作為一名國家電網奮斗在生產一線的我，最重要是立足崗位，愛崗敬業，做好本職工作，端正世界觀，保持一個良好的精神狀態，真正做到用心工作，用心鉆研，干一行愛一行，精益求精，不斷進步，共產黨員的我更應該嚴格要求自己。共產黨員所從事的每一個職業和行業，都與落實“三個代表”要求緊密相連。共產黨員要做“三個代表”重要思想的忠實實踐者，就必須從本職崗位做起。黨的十五大報告也明確地把“掌握做好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績”作為新的歷史條件下保持共產黨員先進性的具體要求之一。胡錦濤同志說：“我們每一個共產黨員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務，都是同黨在現階段的奮斗目標和整個黨的事業緊密聯系在一起的。一個黨員的先鋒模范作用發揮的怎么樣，經常的是反映在本職工作上。共產黨員要站在改革開放和現代化建設的前列，很重要的一條，就是要愛崗敬業，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率，努力創造出一流的工作業績”。共產黨員除了必須具備強烈的職業責任意識和一流的職業技能外，還

必須具備一流的職業道德。在各自從事的職業活動中盡責盡職，努力學習，熟悉業務，掌握規律，踏踏實實地做好本職工作。

立足本職工作，時時處處都以共產黨員的標準嚴格要求自己，搞變電運行的我們遠在偏僻山區日復一日重復著枯燥乏味的工作，分分秒秒的監盤，每天定時的各種維護輪換工作等，為了把這些日常的具體工作做好，更好地為電網的安全穩定運行和各時期的保電工作服務。在工作中我嚴格按規章制度辦事，對屬于自己工作職責范圍內的事情，要認真答復，及時處理，對不屬于自己工作職責范圍內的事情，必須負責向當班負責人或相關領導匯報，由相關有權限的人員辦理。

在這里要感謝黨對我多年來的培養和各位領導及同事們，是以你們為榜樣，讓我懂得如何立足崗位。