第一篇：大膽創新 實現群防群治工作目標

大膽創新

實現群防群治工作目標

為保障和促使街道轄區個體和私營經濟發展，切實維護轄區群眾切身利益，強化街道群防群治網絡建設，提高治安防控能力，使街道轄區工商個體戶積極參與社會治安綜合治理和平安建設工作，2011年5月5日街道轄區商鋪聯防工作會議在人民西路社區召開。黃土坡街道政法委書記、武裝部長劉焱，鐘山派出所副所長張慶文，黃土坡街道綜治辦負責人黃長華，街道綜治辦工作人員李雪梅，人民西路社區社區民警胡昌旭，黃土坡工商所及人民西路社區相關工作人員參加了會議。

會上，人民西路社區副主任陳國友首先通報了試點社區平安創建及“兩打三治”宣傳工作情況。

人民西路社區主任史紅霞表示，不管社區工作壓力有多大，工作任務有多重，都要保質保量地完成街道布置的綜治工作。史主任要求社區綜治工作人員要加大宣傳力度，讓轄區工商個體戶真正了解商鋪聯防的重要意義，使店鋪業主積極參與治安防范工作。

街道綜治辦負責人黃長華對人民西路社區商鋪聯防工作提出建議：一是制定的商鋪聯防實施方案要有明確的目標任務，要成立組織機構，統一思想，細化工作措施，嚴格按照制定的時間步驟來開展商鋪聯防工作。工作中作好轄區商鋪行業類別的統計，更好地開展轄區商鋪治安防范工作；二是為深入開展“兩打三治”專項行動，社區和轄區派出所要對轄區治安亂點進行集中排查整治。

鐘山派出所副所長張慶文要求社區民警要配合社區工作人員入戶登記，做好對轄區流動人口和出租屋的管理工作，并對人民西路社區已落實守護措施的三個院落建檔。

最后，街道政法委書記劉焱在會上作講話，對人民西路社區平安試點及商鋪聯防工作提出幾點要求：一是充分利用綜治宣傳月作好綜治宣傳及“兩打三治”專項工作，要結合實際，采取轄區群眾喜聞樂見的宣傳方式，讓轄區單位、群眾認識“兩打三治”專項行動和平安創建工作的目的和意義，真正實現群防群治的工作目標;二是平安創建要做到大膽創新，工作要有時效性和急迫感；三是轄區派出所、工商所要以試點社區平安創建為主，大力支持人民西路社區平安建設及商鋪聯防工作。

2011年5月5日

第二篇：借鑒中大膽創新 圓融中實現共贏[范文模版]

借鑒中大膽創新 圓融中實現共贏

透視蘇州工業園區15年發展經驗·啟示之三

創新也要腳踏實地

2002年底，園區在國內首創了SZV模式（物流空陸聯程模式）。這一場創新變革，最終為園區、為蘇州搭建起了“虛擬空港”和“虛擬海港”，彌補了蘇州沒有機場和海港的缺憾。如果說SZV模式仍然來源于對國外先進經驗的借鑒，那么之后“虛擬空港”和“虛擬海港”建設的全面鋪開，顯示出的則是園區人不受傳統思維方式羈絆，勇于發散思維、放手去干的時代精神。從借鑒到創新，就是要勇于聯想，從一個點迅速“擴張”到整個面。

而這樣的“聯想”，是與實踐緊緊結合在一起的。“蘇州什么都好，就是沒機場。”這樣的抱怨曾經出現在園區許多IT企業。為了保住他們的時間價值生命線，園區人挖空心思要打破的就是物流上的瓶頸。有了創新的“航線”，海關監管上也需要創新，于是一個想法引發了連鎖反應。一個連鎖反應帶動一片連鎖反應。全國首個綜合保稅區之所以落戶園區，正是對園區人敢于創新的一種獎賞。而這所有一切都基于一個原因：企業的需求，發展的需求。

一站式服務中心是園區被模仿最多的一種創新模式，最初也借鑒自新加坡。到后來，新加坡人也自嘆不如地說，你們的一站式服務更徹底，比我們的強。

其實無論是虛擬口岸也好、一站式服務也好，都只是一個縮影——園區重在體制機制創新的縮影。一站式服務中心是體制機制的創新，綜合保稅區是體制機制的創新。從擇商選資到土地集約利用，從一體化規劃到提升產業門檻，從首家中外合資風險投資基金到首個技術先進型服務企業政策試點區域，這一個個“點”背后無一不是園區結合實際而進行的體制機制創新。

這些年，園區說得最多、關注得最多的創新在科技創新。每年增長的科技投入、“科技領軍人才創業工程”和“風險投資跟進補貼辦法”等一系列促進政策和扶持措施，讓人們看到了園區在產業結構轉型、促進自主創新上的獨到做法。舉個例子來說，掌控著數百億資金的蘇州創投集團，已經成為國內風險投資領域的一個標桿。從“學著做”到“合著做”、從“獨立做”再到“領著做”，創投集團本身的成長史就很能反映園區人腳踏實地的創新作風。

一座雕塑代表一種精神：不走極端、不念歪經，以海納百川的胸懷融匯一切有利發展的因子——

圓融的境界成就共贏

創新與借鑒為園區帶來了什么？有人說是體制機制的變革，有人說是蓬勃發展的產業，有人說是樹綠水清的環境，也有人說是安居樂業的人居天堂。而將這一切合起來，就是一個園區特有的名詞：圓融。

圓融是金雞湖畔矗立著的園區標志性雕塑。它是新加坡雕塑家送給園區7周年的生日禮物。以兩個動態扭轉的圓緊密相疊而成的圓融，代表

著雕塑家對傳統與現代、科技與人文互融共生的理解。新加坡雕塑家沒想到的是，他創作的圓融，也正代表著園區海納百川的胸懷，以融會貫通的方式“取材為我所用”。

如果沒有圓融精神，親商理念不會順利“落戶”，轉變為園區特有的優勢。如果沒有圓融精神，那許多國家特批特許的優惠政策不會在園區得到充分利用，形成多個全國首創經驗。如果沒有圓融精神，園區不會留下如此之多的來自不同文化背景、不同成長環境的各國企業和人才。圓融精神讓園區人能夠不擔包袱地破除舊念，用巧妙的方式完成從學習者到創造者的蛻變。

圓融在園區已經成為了一種軟實力，是由政府、企業、居民共同打造出來的發展狀態，滲透在園區的每一個角落和每一個人心中。這種讓人樂在其中的狀態，就如同一顆磁力巨大的磁石，將越來越多目光吸引到園區，讓越來越多的企業和人才愿意與園區共成長。開發建設15年來，園區累計實際利用外資152億美元，注冊內資1330億元，形成了內資外資雙輪驅動的發展格局。開發建設15年來，園區就業人口42.2萬，平均年齡26歲，擁有大專以上學歷或中級以上職稱的管理和專業技術人員達11.5萬。

在圓融的狀態下實現共贏，是一種必然。可以說園區開發建設的過程就是合作各方兼收并蓄、形成合力、實現共贏的過程。借鑒也好，創新也好，形成圓融軟實力也好，最終的目的就是經濟發展、社會進步。企業發展了，人民得了實惠，正是中新雙方合作所樂于見到的結果。

正是在共贏這個大目標的指引下，親商理念、鄰里中心、公積金制度、一站式服務這些借鑒創新之舉才有了現實的落腳點。園區要親商安商、親民富民，要推進社會建設、關注民生，要城鄉協調、統籌發展，要走生態文明發展道路，目的也都只有一個，實現政府與民眾的共贏、經濟與社會的共贏。

如今園區人已經把共贏的理想放射到園區之外，“蘇宿工業園”、南通“跨江聯動工業園”，這些推廣園區經驗的“走出去”項目，讓園區的共贏在更大的范圍內開花結果。

《蘇州日報》

第三篇：標準量化 大膽創新

標準量化 大膽創新

——談談我的臨床帶教體會

從一名實習生成為一名臨床護士；從一名青澀的新護士成長為熟練的專科護士；從一名臨床帶教老師成長為病區總帶教，每一次蛻變都離不開老師的培養。而我作為一名病區總帶教，深知臨床實習是培養護生的關鍵階段，如何針對新一代護生的特點，制訂相應的帶教計劃，是我常常思考的問題。臨床實習是護生邁入護理崗位的第一步，是將理論知識與實踐相結合的首要過程，做好這項工作是每個帶教老師義不容辭的責任。只有在臨床帶教實踐中不斷補充知識，秉著實事求是、嚴謹的教學態度，勇于創新、開拓進取，才能培養出真正適應臨床工作的合格護生。以下是我帶教過程的幾點體會：

首先應注意理論聯系實際，培養學生的綜合能力，注重病情觀察方法的應用。

從護理工作的實際出發，結合教材的講解，并將本病區的常見病多發病進行整理分類，列表顯示出各病情觀察的相同點與不同點。在每次帶教過程中指引學生思考的方法，讓學生自己判斷，下護理診斷，制定目標，實施護理措施。注重學生實際能力的培養，從臨床中來，到臨床中去，杜絕為了書寫某項護理記錄進行獨立的病情觀察。將學生個案護理的過程制成評價量表，以便各帶教老師評價。在要求明確，講解清晰，確認學生能勝任的情況下，鼓勵、督促學生大膽操作，放開手腳，給她們獨立鍛煉的機會；同時，要注意對其操作進行評價與總結，對操作中出現的問題及時指出，及時加以解決。針對老教師經常講解臨床典型、罕見病例，護生愛聽，但易與護生教材脫節，抓不住教學重點；而年輕教師則喜歡照本宣科，只講考試重點忽略結合臨床的現象，每批護生安排新老教師搭配，鼓勵學生在課余實踐分享工作學習心得體會，相互學習。病區定期召開帶教老師總結會，培訓帶教老師、分享帶教經驗。培養學生的創新意識

其次指導老師選擇適當的教學方法，注重教學實踐。

在科護長的安排下，全科帶教老師定期參加操作示范、教學查房的培訓學習。鼓勵老師們使用多種方法帶教，病區帶教呈現百花齊放的效果。比如操作示范從傳統的老師示范學生看到學生代表示范，其他學生找優點挑毛病，最后老師總結的轉變。教學查房不限于單純的老師講，學生聽，而是融入多種教具，如小黑板提示、解剖圖、解剖模型、錄像播放等，大大提高了教學效果。通過讓學生參加晨會交接班、護理查房、業務學習、操作訓練等多種形式進行臨床教學，隨時提問和檢查，如出現差錯，帶教老師及時進行分析和總結。實習結束后，按教學大綱及病區的特點，帶教老師對護生進行操作及理論測試。而護生在出科時對各帶教老師進行評價，我會根據護生對帶教老師的帶教方法、反饋的意見，與老師們溝通討論，針對性地指導帶教工作。建立真正的個性化、人性化的師生溝通。在教學實踐中，我喜歡運用一些豐富有趣的邏輯性、系統性很強的教學內容和生動的教學方法激發學生的求知欲和興趣，使學生熱愛自己講授的課程。比如學生普遍對罕見病例比較感興趣，但這些病種往往不是教學大綱的重點，如果花過多的時間在這方面的講授，就容易浪費護生有限的實習時間，造成撿了芝麻丟了西瓜的笑話。遇到學生感興趣的罕見病例，我會把在病區實習的幾名護生集中起來，先提出此病例的特殊性，簡要地將其臨床表現、治療原則及護理常規進行講解后，順勢引入該病系統的常見病，用提問的方式，引導學生思考，在強調整體觀念的同時突出專科特點。這樣，使學生加深理解和記憶，以免使學生感到內容繁多，產生厭煩情緒。

最后，我深知創新意識是創新素質培養的前提。因為創新素質表現為善于發現問題，求新求變，積極探索的心理趨向。創新意識包括強烈的創新激情、探索欲、求知欲、好奇心、進取心、自信心等心理品質，也包括具有遠大的理想，不畏艱險的勇氣，鍥而不舍的意志等非智力因素。在帶教中，我不斷激發學生對自己教學的興趣，確立自己教學內容的吸引力。在教學中注意根據所授內容設疑、提問和求新，鼓勵學生從各種途徑學習，對老師的教學內容多提問，與學生一同解決問題，進而激發學生向上進取的精神和創造力。

我明白作為一名帶教老師要認真總結帶教經驗及不足之處，進一步改進帶教工作從而提高帶教質量。而總帶教更應該在護理臨床帶教過程中帶領老師用開拓創新的敬業精神，加強整個過程的標準化實施與管理，使這一工作的每個步驟都有的放矢、有據可依。

第四篇：消防安全群防群治工作

各街道辦事處、鄉鎮政府，區屬各委、辦、局：

為認真貫徹落實市委、市政府“平安奧運行動”工作部署要求和市委書記劉淇同志作出的“平安奧運重如泰山，奧運平安人人有責”重要指示精神，結合市防火安全委員會的相關通知要求，區防火安全委員會按照奧運會社會面火災防控工作“社會參與，群防群治”的具體意見，決定從即日起至9月20日，在全區范圍內發動社會安保力量全面參與奧運會社會面消防安全群防群治工作，確保全區社會面在奧運會、殘奧會舉辦期間不發生重特大或群死群傷火災事故。各街道辦事處、鄉鎮政府，區屬各委、辦、局要各負其責，齊抓共管，廣泛發動，迅速在全區形成立體化、全方位、全覆蓋、點線面相結合的社會面消防安全防控網絡。現提出以下實施意見，請認真貫徹落實。

一、深刻認識開展奧運賽時社會面消防安全群防群治工作的重要意義

近年來，各單位緊緊圍繞“平安奧運”總體目標，在消防安全方面做了大量深入細致、卓有成效的工作，一大批火災隱患得到了消除，社會面消防安全環境有了較大改善，全區火災形勢保持了基本平穩。但是，隨著奧運會即將召開，首都城市人流物流急劇增加，生產經營十分活躍，重大活動舉辦頻繁，人為致災因素增多，加之當前正值夏季，雷電天氣多，濕熱天氣多，引發火

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災的客觀因素明顯增多，社會面火災防控任務日益繁重，全面開展社會面消防安全群防群治工作已成為當前成功舉辦奧運會的一道重要屏障，是奧運安保十分重要而緊迫的政治任務。為大力消除社會面各類消防安全問題，各單位要以“平安奧運行動”為主線，始終堅持預防為主、專群結合、依靠群眾、點面結合、以面保點的原則，動員和組織社會各方面力量，健全工作機制和體系，全面發動全區安保力量參與奧運會社會面消防安全群防群治工作，確保實現奧運賽時社會面消防安全。

二、發動社會面安保力量全面參與奧運賽時社會面消防安全群防群治工作的具體任務

（一）明確任務，整合力量。各單位要將消防安全群防群治工作與奧運安保社會面整體防控工作進行有機的結合，要按照“各項工作圍繞奧運運轉，各方力量向服務奧運集聚，各種資源向辦好奧運傾斜”的方針，堅持“統籌調配、專群結合”，全面組織社會各方面安保力量參與到社會面消防安全群防群治中來。要把保證消防設施完整有效，保證安全出口、疏散通道暢通，保證生產經營非住宿場所不留人住宿，保證地下場所符合消防安全標準，保證及時清理易引發火災雜物和可燃物，保證規范用火、用電等作為當前群防群治的重中之重。要明確將單位專（兼）職保衛人員、民兵預備役、多種形式消防隊伍人員、治安巡防隊隊員、社會治安巡邏志愿者、治保積極分子、社會單位保安員以及確定為平安志愿者的黨員、公務員等社會安保力量全部整合到消防安全群防群治隊伍中，充分發揮其基層一線工作優勢，集中力量做好奧運社會面火災防控工作，確保不與其他奧運安保工作脫離、脫節，堅決做到同部署、同要求、同巡視、同檢查、同處臵。

（二）全面發動，發揮效能。各單位要以“當好東道主、攜

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手保平安”為主題，以消防宣傳進企業、進學校、進農村、進社區、進家庭為載體，充分利用電視、報刊和網絡等媒體，以落實黨（團）組織教育、開展應急演練演習、召開會議、組織群防群治誓師活動、下發文件逐級傳達和印發宣傳制品等多種手段，全面發動所有安保力量，動員廣大群眾認真做好消防安全保衛工作，進一步激發“人人參與消防，共筑平安奧運”的熱情，真正發揮出群防群治在奧運會社會面火災防控工作中的最大效能。

（三）突出重點，全面布控。此次奧運會社會面消防安全群防群治要按照“點面結合、條塊結合、突出重點、兼顧一般”的原則，合理劃分防控區域、防控路線、防控時間，重點針對五個區域的防范治理做好火災防控工作。一是奧運會競賽場館、奧運會獨立訓練場館、奧運會定點醫院、奧運之家周邊200米范圍；二是關系到奧運比賽和國計民生的水、電、氣、熱和通訊、郵政、金融等各類重點要害單位或部門；三是奧運會參加人員和中外游客可能涉足的繁華街區、旅游景區（點）、宗教場所、公眾聚集場所；四是石油化工、易燃易爆危險化學物品生產、儲存、銷售企業；五是地下空間、高層建筑、文物古建、“六小單位”、“三合一”及“多合一”建筑、施工現場、居民小區、平房胡同區以及上述場所以外的各類人員密集場所。

（四）明確職責，細化任務。各單位要制定工作臺帳，細化工作措施，定人、定崗、定責開展社會面消防安全群防群治。要明確各類參與社會面消防安全群防群治人員的具體工作范圍、職責和任務，加強有針對性的培訓教育，所有社會安保力量要會識別常見火災隱患、會報火警、會組織人員疏散、會使用常規滅火器材和撲救初起火災、會進行基本的防火宣傳和教育，使他們真正成為奧運消防安保的“監督員”、“戰斗員”和“宣傳員”。各

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單位要組織本系統、本單位安保力量，切實加強對重點區域、重要場所、重點部位和薄弱環節的防火巡查和管控力度。社區（行政村）所在地的黨員、公務員等平安志愿者和治保積極分子要積極配合公安派出所社區民警開展消防安全宣傳和消防安全檢查，落實鄰里守望和老弱病殘等弱勢群體安全防護措施。對于轄區消防安全防控薄弱的區域、單位和部位，除了落實公安機關專門警力防控外，還要積極發動和組織區域內社會安保力量，深入開展消防巡控等活動。通過落實嚴密的社會面消防安全群防群治工作，不斷提升社會單位落實消防安全主體責任意識和社會面整體防范火災的能力。

三、奧運賽時社會面消防安全群防群治的工作要求

（一）統一思想，加強領導。各單位要站在維護國家形象和打一場奧運安保“人民戰爭”的高度，充分認識做好社會面消防安全群防群治工作的重要意義，要結合實際，制定社會面消防安全群防群治具體工作方案，切實將社會面火災防控作為奧運安保工作的重要內容，統籌規劃，整體推進。要通過強有力的組織領導，通過全面深入的群防群治，全力推動社會面火災防控工作的深入開展。

（二）強化措施，層層落實責任。各單位在組織開展社會面安保力量參與消防安全群防群治工作中，要以領導責任制為龍頭，層層落實消防安全責任。各級領導要深入一線開展督查和檢查，主要檢查群防群治發動和參與工作開展和落實情況，檢查要注意實效，不走過場，深入發現解決問題。政府監察、督查部門也要加大督查和檢查力度，對消防安全群防群治工作未發動或存在工作失職、瀆職行為造成重大火災事故的，必須嚴格按照有關規定追究相關責任人責任。

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（三）加強情況信息反饋工作。各單位要加強情況信息的收集反饋，嚴格信息報送制度。8月5日15時前報送本地區、本部門、本系統或本行業社會面消防安全群防群治發動及工作部署情況，9月19日上午9時前報送工作總結。區防火安全委員會將此次社會面消防安全群防群治工作納入區落實政府消防工作責任制和區委、區政府“平安奧運行動”消防安全管理工作考核重要內容。

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第五篇：如何實現工作目標測試題及答案

單選題

1.在安排工作中，管理者應該采用的用語或態度是： √ A B C D 好好做，公司會考慮的我們一定要把這件事情做好

這項工作必須在……日前完成我將盡快完成

正確答案： C

2.安排工作有必不可少的四要素，其中不包括： √ A B C D 項目完成標準

項目完成的最后期限

結果考核評估

公司最高領導者

正確答案： D

3.在PDCA循環中，“C”指的是： √ A B C D 計劃

執行

檢查

改變

正確答案： C

4.下列選項中，不屬于會議常見缺陷的是： √ A B C 反饋不暢，熟練的無能

有討論，有決策

項目計劃要素不全

D

溝通過程中總是一團和氣

正確答案： B

5.詳細、合理的預算表可能是（）的主要依據。√ A B C D 管理層會議

決策層會議

執行層會議

周會

正確答案： A

6.有專家一類的外部人員參與的會議是： √ A B C D 決策層會議

執行層會議

管理層會議

項目執行會議

正確答案： A

7.在PEST方法中，“S”指： √ A B C D 經濟環境

社會環境

技術環境

政治環境

正確答案： B

8.在SWOT方法中，“O”指： √ A B C 優勢

劣勢

機會

D

危險

正確答案： C

9.下列關于開會五步曲的表述，錯誤的是： √ A B C D 第一步，確定計劃目標

第二步，確定實際完成的量

第三步，找出產生差距的根本原因

第五步，制定解決差距的方案和執行計劃

正確答案： C

10.下列選項中，不屬于評價會議效果POC方法的是： √ A B C D 過程

產出

氣氛

領導力

正確答案： D 判斷題

11.通常來講，會議一定要有紀要，且格式規范，內容有效、完整，并進行科學歸檔。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

12.一般而言，會議傳遞的信息，體現出的領導風格、員工心態等，不是評價會議效果的重要元素。此種說法：√

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

13.如果項目很大、很復雜，關鍵路徑的計算與控制就不是很重要。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

14.一般來講，經理人的領導力屬于項目執行力的力源之一。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

15.經理人在執行層例會中，常犯的錯誤是：將常務會議開成辦公會。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤