第一篇：解放思想 大膽創(chuàng)新

解放思想

大膽創(chuàng)新

加速東城經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展

------東城辦事處2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

2011年東城辦事處在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，大膽創(chuàng)新，全辦事處黨建、經(jīng)濟、民生和社會穩(wěn)定等各方面工作有了突破性進展，較好地完成了市委、市政府下達的各項工作任務(wù)，開創(chuàng)了東城飛速發(fā)展的新局面。

一、抓黨建，突出“七個”一流建設(shè)。

1、強化領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，努力建設(shè)成為蓋州市一流的黨政干部隊伍。辦事處黨委強化領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，從抓班子自身建設(shè)入手，在思想上、組織上、作風(fēng)上嚴格要求，嚴格管理。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭踐行科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真組織黨委中心組學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論水平，提高班子成員的整體素質(zhì)。二是加強制度建設(shè)，規(guī)范班子行為，做到班子成員分工明確，責(zé)任明確，權(quán)利明確，互相支持，緊密配合。三是堅持民主集中制，召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，對于東城工業(yè)園區(qū)建設(shè)，涉及到的土地征用、集體資產(chǎn)買賣等重大決策，還有干部任免、重大項目安排、大額資金使用等方面，由黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出決定，充分體現(xiàn)既有民主又有集中，從而使班子成員心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，形成了一個堅強 的領(lǐng)導(dǎo)集體。

同時，我們黨政班子很好地貫徹了蓋州市委提倡的“5+2”、“白加黑”的工作作風(fēng)，黨政班子成員不分工作日和雙休日，天天堅守在工作崗位上，在東升路動遷和燃氣管道動遷中，班子成員起早貪黑工作。

2、加強機關(guān)干部隊伍管理，努力建設(shè)一流的機關(guān)干部隊伍。通過開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高了機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)。我們著力打造東城機關(guān)干部隊伍品牌，讓“作風(fēng)清正，工作熱情，服務(wù)周到，敢于創(chuàng)新”的核心內(nèi)涵，成為每位機關(guān)干部的基本品質(zhì)，努力創(chuàng)造良好的機關(guān)干部形象。

3、加強基層組織建設(shè)，努力建設(shè)一流的村級干部隊伍。

重點加強了村級班子建設(shè)，啟用“雙強型”人才做村兩委主要負責(zé)人，他們上任后做了大量的工作。

例如：古臺子村書記郭勤家組織成立果菜合作社，建設(shè)施農(nóng)業(yè)大棚，建生態(tài)養(yǎng)殖場，帶領(lǐng)群眾致富，很受群眾喜愛。

線溝村書記徐克欽，抓黨建，抓經(jīng)濟，抓群眾性公益事業(yè)，為群眾辦了許多實事好事。受到了省市級領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚，新華社記者，省市電視、報社等多家新聞單位來采訪報道線溝村的先進事跡。

巴嶺村黨支部書記張廣揚，上任后，積極為村民修橋兩座、打井7眼，組織村民修路，幫助村民貸款等等，解決村 民生產(chǎn)、生活中遇到的困難和問題，雖然上任的時間短，卻為村民做了許多實實在在的好事。

紅花峪村干部積極為村民服務(wù)，現(xiàn)已修橋8座，建垃圾站14個，為百姓墊道、接電、接水，解決了許多百姓生產(chǎn)生活中的難題，為此，紅花峪村百姓給村里送去了十幾面錦旗，來表達他們內(nèi)心的感謝之情。

4、發(fā)揮黨小組作用，建設(shè)一流的黨小組。我們把黨小組樹立一面旗幟，一面鏡子，發(fā)揮好黨小組的作用，在普遍抓黨小組建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點抓了線溝、古臺子、巴嶺、紅花峪四個村黨小組建設(shè)。同時，還突出抓了線溝村第8黨小組建設(shè)，線溝村第8黨小組成員是由退休老干部組成，他們積極為村黨支部出謀劃策，積極參與村里修路、修橋、文藝匯演等各項活動。我們通過樹典型，以點帶面，來全面推動辦事處黨小組整體建設(shè)和發(fā)展。

5、加強黨員教育，建設(shè)一流的黨員隊伍。通過開展科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，加強辦事處1800多名黨員的思想政治教育。并樹立起像徐克欽、郭勤家、黃世奎、張廣揚、趙希穎等一大批黨員先進典型，通過典型引路，更好地發(fā)揮全體黨員在東城的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的積極作用。今年，培養(yǎng)黨積極分子63人，發(fā)展預(yù)備黨員63人，轉(zhuǎn)正黨員45人。培養(yǎng)后備干部40余人。

6、抓陣地建設(shè)，實現(xiàn)一流標準 今年，在市委組織、民政等部門的大力支持下，古臺子村投資70萬元，建成了470平方米的綜合辦公樓，實現(xiàn)了村村有村部。同時進一步加強了村級黨小組陣地建設(shè)，辦事處為村黨小組活動中心，配備了墻報、宣傳板、桌椅、板凳、電視、電視柜、影碟機等物品。基層組織活動場所得到了很大改善，陣地建設(shè)達到一流的標準。

7、開展好一流的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。積極為廣大黨員搭建平臺。組織黨員群眾積極開展了唱紅歌活動。七一期間我們 和檢查院一起，在市政府廣場聯(lián)合搞了一場大型文藝晚會。以線溝村為龍頭，開展豐富多彩的慶祝建黨90周年系列文化宣傳活動。組織開展扶貧幫困和愛心奉獻活動，開展了“2+1”黨群連心共富活動。開展了慰問走訪貧困黨員等活動。共走訪慰問貧困黨員140余人。

黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著提高，為推進我辦事處各項工作提供堅強的組織保證。

二、抓經(jīng)濟，三大支柱產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新突破

東城兩委班子認真貫徹蓋州市委招商引資動員大會精神，搶抓地處遼寧省“五點一線”經(jīng)濟帶和北海新城區(qū)建設(shè)的機遇，以招商引資上項目為重心，走“工業(yè)強區(qū)、農(nóng)業(yè)興區(qū)、三產(chǎn)活區(qū)、推動經(jīng)濟及各項事業(yè)同步發(fā)展”的發(fā)展道路，解放思想，開拓創(chuàng)新，使經(jīng)濟走上飛速發(fā)展的道路。2011年，預(yù)計GDP 18億元, 同比增長20%；固定資產(chǎn)投資5億元。預(yù)計工商稅收實現(xiàn)5000萬元，全口徑財政收入實現(xiàn)5500萬元，人均收入達到13500元。

1、工業(yè)經(jīng)濟取得了新突破。

年初，東城辦事處把發(fā)展工業(yè)作為推動經(jīng)濟發(fā)展的動力和增加財力的源泉，特別是把招商引資擺在工業(yè)發(fā)展的重要位置。明確了工作思路和目標。第一，營造全民招商氛圍，把招商引資工作列為全區(qū)干部工作的重要內(nèi)容，形成了全民招商引資的良好氛圍。第二，打造良好招商環(huán)境，我們采取項目定人跟蹤服務(wù)的方式，積極為投資者提供快速、優(yōu)質(zhì)、高效的一條龍服務(wù)。第三，建立廣泛招商紐帶，以同鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友、同事等親情為紐帶，通過親友鏈、關(guān)系鏈、產(chǎn)業(yè)鏈廣泛聯(lián)系客商，吸引客商來東城投資。另外通過以商招商，以企招商擴大招商引資平臺。第四，發(fā)揮園區(qū)平臺作用，大力引進高科、高效、低耗、環(huán)保型符合國家政策的項目。第五，實施鼓勵招商引資優(yōu)惠政策，使東城的招商引資項目建設(shè)工作取得了很大成績。

2011年，新上千萬元以上企業(yè)13家，其中：新建項目9個，續(xù)建項目3個，外資項目1個；固定資產(chǎn)投資超億元的項目2個，超2000萬元以上的項目4個，項目總投資4.58億元。

預(yù)計工業(yè)總產(chǎn)值56億元，同比增長26.4%；規(guī)模工業(yè)總 產(chǎn)值28億元，同比增長35.2%；規(guī)模工業(yè)增加值7.75億元，同比增長29.1%。

2、農(nóng)業(yè)發(fā)展取得歷史性突破。

東城辦事處擁有城郊鎮(zhèn)的區(qū)域優(yōu)勢，以種植、養(yǎng)殖業(yè)為主。

通過加大對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有了較快的發(fā)展，現(xiàn)已形成了集約化、規(guī)模化、設(shè)施化、產(chǎn)業(yè)化的格局，達到一村一品的生產(chǎn)經(jīng)營模式。如古臺子的設(shè)施大棚、張郎寨的葡萄、新華養(yǎng)雞，繁榮的韭菜，白果的大蔥、虎斗的紅富士蘋果、松樹底村的絨山羊、胡屯村的西甜瓜等等。形成了農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收的良好態(tài)勢。

同時向生態(tài)農(nóng)業(yè)、循環(huán)農(nóng)業(yè)和科技農(nóng)業(yè)發(fā)展邁進。2011年加大了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣力度，增加紅提葡萄一萬株，蘋果套袋1000萬個，葡萄套袋500萬個。

2011年農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值預(yù)計仍可實現(xiàn)2.05億元，比上年增加10.8%。

3、商、飲、運、建、服等第三產(chǎn)業(yè)有了較快發(fā)展。由于工業(yè)、農(nóng)業(yè)的發(fā)展，帶動了商、飲、運、建、服等第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)解決勞動力就業(yè)2萬多人，第三產(chǎn)業(yè)增加人均收入達3000元以上，成為農(nóng)民增加收入的一個重要途徑。

三、抓民生，社會各項事業(yè)迅猛發(fā)展 東城的社會各項事業(yè)得到了進一步的發(fā)展。教育、養(yǎng)老、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)有了較大改善，社會各項事業(yè)發(fā)展有了突破性飛躍。

今年，修建黑色路面6條，總長度10.3公里，已實現(xiàn)了村村通。

加強環(huán)境建設(shè)和衛(wèi)生整治工作。今年加大力度，大干一個月，投資100多萬元，清理東城境內(nèi)4條河流內(nèi)的垃圾，確保了雨季水流暢通。

對辦事處門前進行了改造，建成了商品一條街。辦事處后院投資3千多萬元建成了行政綜合辦公大廳，現(xiàn)已投入使用。

我們新建了一處陽光工程，一期工程總投資200萬元，建成了20套住房，來解決單親母親及病殘貧困家庭住房問題。二期工程20套住房，明年將實施。

四、抓穩(wěn)定，構(gòu)建和諧東城。

今年，我辦事處社會治安工作，圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧東城”的主題，積極化解矛盾糾紛和做好安全隱患排查調(diào)處工作，努力做好重點人員，重點部位管、控、防工作，有效進行治安專項整治行動，進一步落實了社會治安綜合治理措施，推進了社會治安防控體系建設(shè)。我辦事處社會治安工作取得較好成績，治安案件和刑事案件明顯下降，群眾的安全感進一步增強，社會政治穩(wěn)定，治安秩序平穩(wěn)。一是高度重視、明確任務(wù)、落實責(zé)任。實行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)包片，機關(guān)干部包村，民警包案，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人制度，層層簽訂責(zé)任狀，形成了齊抓共管的機制體系。

二是進一步開展了矛盾糾紛排查調(diào)處工作。深入開展雙排查和對重點人口管理工作。我們重點抓了矛盾糾紛和公共安全隱患排查以及重點人員管理工作。

三是強化穩(wěn)控措施，有效化解了紅花峪、紅旗園兩個村大規(guī)模集體訪事件，維護了社會穩(wěn)定，保護了一方平安。

四是加強了安全生產(chǎn)工作，簽訂安全責(zé)任狀，層層落實安全責(zé)任制，嚴把企業(yè)安全關(guān)。重視森林防火工作，召開了三次黨委擴大會議、四次機關(guān)干部和村干部參加的動員大會，安排部署防火事宜，簽定了防火責(zé)任狀，責(zé)任層層分解落實，由于工作做的細，全年未發(fā)生重大火災(zāi)事故。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儭？墒牵覀円睬逍训卣J識到，我們的工作與市委、市政府的要求相比還有很大的差距，比如經(jīng)濟發(fā)展水平還不高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較突出，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐還不快，社會治安還存在不穩(wěn)定因素，群眾對我們的工作還有不滿意的地方。成績和榮譽屬于過去，問題和不足擺在面前，機遇和挑戰(zhàn)隨時存在。我們決心努力發(fā)揚成績，改進不足，迎接挑戰(zhàn)，繼續(xù)團結(jié)一致，真抓實干，把東城的各項事業(yè)辦好，實現(xiàn)新飛躍。

二、2012年主要工作安排

2012年的指導(dǎo)思想是：繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)堅持以人為本，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持科學(xué)發(fā)展的理念，全面推動?xùn)|城經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快地發(fā)展。

工作思路是：推行“兩個”堅持：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，構(gòu)建和諧社會。發(fā)揮“三大”優(yōu)勢：一是地理優(yōu)勢，地處城郊，沿海公路、鐵路、海港運輸便捷；二是資源優(yōu)勢，有東城工業(yè)園區(qū)這個平臺，為投資商提供良好的環(huán)境、優(yōu)惠的政策，有116家企業(yè)，是合作、合資、投資、合并的資源；三是勞動力優(yōu)勢，我區(qū)有近6萬人口，有勞動力3萬人，有0.85萬人投入在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面，有1.55萬人從事企業(yè)和服務(wù)行業(yè)，勞動力資源十分充沛。實施“四大”戰(zhàn)略：一是實施企業(yè)行業(yè)集團戰(zhàn)略，促進企業(yè)發(fā)展和抵御風(fēng)險能力；二是實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綠色食品戰(zhàn)略，促進產(chǎn)品升值和提高市場競爭力；三是實施科教興區(qū)戰(zhàn)略，包含提高工、農(nóng)兩業(yè)的科技含量和提高人的技能。四是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進社會進步與和諧發(fā)展能力。構(gòu)建“五大”工程：一是繼續(xù)完成工業(yè)園區(qū)建設(shè)工程，加快園區(qū)內(nèi)的水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，二是逐步完成信息工程建設(shè)，三是實施品牌工程戰(zhàn)略，四是完善勞動和社會保障工程，五是實施村屯改造，啟動新農(nóng)村建設(shè)工程。2012年的各項經(jīng)濟指標計劃

東城辦事處2012年主要經(jīng)濟指標計劃比2011年遞增20%。

2012年各項主要經(jīng)濟指標計劃如下： GDP預(yù)計實現(xiàn)21億元, 同比增長20%； 工業(yè)總產(chǎn)值預(yù)計實現(xiàn)65億元，同比增長20%； 規(guī)模企業(yè)預(yù)計達到34家；

規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值預(yù)計實現(xiàn)33億元； 規(guī)模工業(yè)增加值預(yù)計實現(xiàn)79.3億元； 固定資產(chǎn)投資預(yù)計實現(xiàn)6億元； 農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值22755萬元，同比增長11%；

農(nóng)民人均純收入預(yù)計實現(xiàn)13905元，同比增長3%； 工商稅收預(yù)計實現(xiàn)6000萬元；

全口徑財政收入6500萬元，同比增長20%。

為完成以上經(jīng)濟指標，主要采取的措施如下：

1、要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大和十七屆五中、六中全會議精神，深刻領(lǐng)會思想精髓，把握精神實質(zhì)，緊扣工作實際，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，要進一步解放思想、實事求是、與時俱進，抓住時代的主旋律。

2、進一步加強黨的建設(shè) 提高執(zhí)政能力。大力加強辦事處黨政班子自身建設(shè)，同時著力加強村級班子建設(shè)，加強 干部隊伍、黨員隊伍、和黨風(fēng)廉正建設(shè)，抓好宣傳思想工作。

3、抓好項目建設(shè)，加快企業(yè)發(fā)展。一要進一步加快招商引資步伐，要繼續(xù)貫徹“工業(yè)強區(qū)、農(nóng)業(yè)穩(wěn)區(qū)、三產(chǎn)業(yè)活區(qū)、推動經(jīng)濟及各項事業(yè)同步發(fā)展”的戰(zhàn)略思想。以東城工業(yè)園區(qū)為平臺，進一步加大招商引資項目建設(shè)力度，使園區(qū)建設(shè)更好更快發(fā)展。二要加大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，以高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，武裝支柱產(chǎn)業(yè)，加大開發(fā)新產(chǎn)品力度，抓好技術(shù)成果向生產(chǎn)成果轉(zhuǎn)化，以實現(xiàn)傳統(tǒng)的主導(dǎo)產(chǎn)品，向優(yōu)勢產(chǎn)品轉(zhuǎn)變。通過加大包括固定資產(chǎn)在內(nèi)的投入，對老企業(yè)進行嫁接或改造，擴大規(guī)模，進一步提升東城經(jīng)濟總量。

4，繼續(xù)實施人才戰(zhàn)略。不拘一格引進經(jīng)濟型、管理型、技術(shù)型、科技型人才。

5、要繼續(xù)發(fā)揮龍頭企業(yè)帶動作用，牽動?xùn)|城企業(yè)快速發(fā)展，高效運營。

6、加大科技含量，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展。進一步加大對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投入，主要是灌溉、排澇等水利設(shè)施投入。提升畜牧、水果、蔬菜、水產(chǎn)養(yǎng)殖四大農(nóng)業(yè)格局科技含量。加大農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣力度。

7、擴大財源 增收節(jié)支。賭漏稅源，增加財稅收入，增加財源，應(yīng)收盡收。計劃開銷，壓縮費用，合理支出，杜絕浪費。

總之，2012年，我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持 以人為本，科學(xué)發(fā)展的理念。以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以創(chuàng)縣爭優(yōu)為目標，帶領(lǐng)東城廣大干部和群眾，把“團結(jié)拼搏，開拓進取，科學(xué)發(fā)展，勇于爭先”的東城精神貫穿到實際工作中去，以向上的精神和飽滿的熱情，完成市委、市政府交給的各項工作任務(wù)

第二篇：解放思想 大膽創(chuàng)新 消除官本位

解放思想 大膽創(chuàng)新 消除官本位

作者：雷越

摘 要

本文從現(xiàn)實社會多方面表現(xiàn)出的典型的官本位現(xiàn)象，給出一個官本位的概念，對官本位的危害、成因加以闡述后，提出了消除官本位的具體做法。

關(guān)鍵詞：官本位

爭官

司官

敬官

媚官

脫官化

定期免責(zé)

在結(jié)束了十年浩劫后，以鄧小平為核心的中央領(lǐng)導(dǎo)集體大膽解放思想，作出了以經(jīng)濟建設(shè)為中心、實行改革開放的偉大決策。近30年的快速發(fā)展，我國取得了令世人矚目的成績。但各種社會矛盾、利益沖突也突顯出來，尤其是官本位，成為羈絆社會進步發(fā)展的重大關(guān)鍵問題，到了必須面對、必須解決的時刻。要實現(xiàn)十八大提出的兩個百年目標，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興和我國社會的更大進步，就必須拿出驚人的勇氣，再次大膽解放思想，把消除官本位作為切入點，實施一系列大膽創(chuàng)新，才能推動我國社會的更快發(fā)展。

一、官本位的涵義及表現(xiàn)

雖然在中國古時候就存在官本位，但?官本位?一詞最早出現(xiàn)在20世紀80年代源于金本位的說法，金本位是以黃金為標準來衡量各種貨幣值，如此一來官本位就是以官位高低來衡量一個人的價值了。從大量的資料來看，關(guān)于官本位的涵義，有的認為，官本位是指以官為中心，以官為價值標準。有的認為，官本位實質(zhì)上就是權(quán)本位，有權(quán)就有一切。江澤民同志曾深刻地指出：?所謂‘官本位’，就是以官為

1/13 本，一切為了做官。?

由于官本位不是一個嚴格的科學(xué)概念，也就沒有一個嚴格的定義，眾人的說法也頗多，被用的比較多的同意詞還有官本位意識、官本位思維、官本位文化、官本位機制、官本位現(xiàn)象、官本位行為等等。

通過對大量的有關(guān)官本位的文章、帖子等的收集分析，可以看出，人們把公務(wù)員熱、追求正常的升遷、官員等級制度、官員應(yīng)有的某些待遇、甚至把百姓對官員應(yīng)有的尊重等等一咕腦地稱為官本位，也就是說，不管什么目的而去爭官、司官、敬官的現(xiàn)象都是官本位了。稍微分析一下，就會發(fā)現(xiàn)其中的問題。

先從爭官的目的來看，報考公務(wù)員的目的大致集中在工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)定、工作環(huán)境好、壓力小、福利好、個人發(fā)展前景好、體面、有權(quán)好辦事（為人民辦事，就是為人民服務(wù)，為個人辦事，就是以權(quán)謀私）、灰色收入多等方面。其中，把實現(xiàn)國家和民族利益作為遠大理想而積極為官者，是正確的為官之道，應(yīng)予以倡導(dǎo)；追求工作安穩(wěn)舒適而為官者，雖有其消極的一面但尚可理解，從體制機制上稍加引導(dǎo)即可糾正；而追求風(fēng)光體面尤其是為了灰色收入而為官者，才是官本位，應(yīng)該被堅決反對的。

司官是指履行為官職責(zé)。司官的目的有利用權(quán)力為國為民造福、追求安定的生活、圖風(fēng)光講排場、利用權(quán)力欺下奉上、利用權(quán)力獲取灰色收入等。合理地運用手中的權(quán)力推進工作為民造福，是執(zhí)政為民的體現(xiàn)；給為官者提供必要的工作便利或適當?shù)娜松戆踩Ｗo，也不應(yīng)視為官本位；而大講排場、以權(quán)壓人、以權(quán)奉上、以權(quán)謀私才是官本位。

敬官是民對官的態(tài)度。此處的?敬?，含有尊敬、敬畏、孝敬的意思。尊敬官員是正常健康的心理，敬畏官員就有了些許官本位，而孝敬官員就是媚官，是典型的官本位。

如此，給官本位一個相對嚴謹?shù)亩x：官本位是在爭官、司官、2/13 敬官過程中表現(xiàn)出的有違社會公德、人倫道德和法律要求的思想或行為。為了更好地理解其涵義，列舉如下官本位的具體表現(xiàn)。

1、在經(jīng)濟方面，表現(xiàn)為以官權(quán)獲取額外的經(jīng)濟利益

按官級高低給與超乎尋常的優(yōu)厚待遇、濫用手中官權(quán)謀私利是其主要表現(xiàn)。例如是否為官、官級高低，在衣食住行娛醫(yī)葬上都有明顯的區(qū)別。服裝費、招待費、就餐費、住房面積、賓館星級、專車品牌、排量、病房等級、甚至仙去后追悼會級別、骨灰安臵地點等，都有巨大差別。在待遇上，工人提前下崗叫內(nèi)退，工資打折支付；官員叫退二線，官位、待遇上調(diào)半格做不過問的顧問；工人多繳保險才能享受不比官員好的退休福利。為了保官升官追求政績工程、面子工程，拆了建、建了拆來擴大GDP的瞎折騰。權(quán)力濫用收取灰色收入，是官本位的主要表現(xiàn)，利用個人或家人的婚喪嫁娶、病壽升移收受好處，左右項目歸屬收取巨額回扣等。

2、在政治上，表現(xiàn)在官僚主義、拉幫結(jié)伙等方面

以我為大、固步自封的官僚主義是其典型的表現(xiàn)。聽不進逆耳忠言和反對意見，不做調(diào)查研究的亂拍板，盲干蠻干。在干部任用選拔上，依照個人的好惡為標準左右結(jié)果，任人唯親，拉幫結(jié)伙；或把龍生龍、鳳生鳳，將門虎子作為潛規(guī)則，近水樓臺先得月；更有把?不跑不送，原地不動，又跑又送，提拔重用?為信條而買官賣官。在政治權(quán)力上向官員嚴重傾斜，選舉權(quán)、被選舉權(quán)由少數(shù)官員控制，人大代表少有平民，平民代表畏官心理少有真言。官民犯罪量刑尺度大不相同；官犯錯給予的處分是從東到西繼續(xù)為官。以權(quán)代法，徇私枉法，違法者活動活動走走后門可以免被繩之以法，官員打擊報復(fù)可以一句話讓告狀者入獄受罰，官員可以以黨紀政紀處罰的行政處分代替刑事追責(zé)。還有的官員修煉出兩張臉，對上滿臉笑，對下雙目威，為了政績而欺上瞞下等。

3、在文化上，宣傳官文化，引導(dǎo)官本位

3/13 媒體報道不以揭露重點焦點問題為中心而是為官員歌功頌德。百姓的平常事官員偶爾為之就是員偶爾為之就上新聞。各種活動邀請官員參加，官越大越風(fēng)光體面。非行政崗位比照官級稱謂，就有了局級調(diào)研員、處級研究員，如果只是從薪酬等級考慮把官級等同于數(shù)字1234級尚可理解，但實際上更多的是滿足為官的心理和虛榮。大官塑像、故居、紀念館比比皆是，即使在貧困地區(qū)也要從百姓身上省下錢來建一個象模象樣的，而百姓也會為家鄉(xiāng)出這么大一個官而津津樂道。

4、在諸多社會現(xiàn)象上，也充分證明了存在著嚴重的官本位

在發(fā)達文明國家普遍稱謂先生、女士，在中國要帶上官銜，就成了某某局長，哪怕是副局長也要丟掉?副?字，當遇到付姓局長時，直呼付局長便感覺不爽，不惜丟掉姓而直呼官銜；而被稱為局長大人時，心情舒坦欣然受之者也并非少數(shù)。以官位評價人的價值，誰家孩子升了芝麻官也被嘖嘖稱贊，而誰家孩子獲得再高的技術(shù)職稱也沒人問津；兩院院士沒有特權(quán)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)官不大特權(quán)不小。

5、在生態(tài)文明上，官本位主要體現(xiàn)在急功近利上

為了追求任期內(nèi)業(yè)績，不遵循客觀規(guī)律，忽視科學(xué)發(fā)展觀而盲目開采，重復(fù)建設(shè)，殺雞取卵，浪費資源，造成水土流失，污染環(huán)境；為了擴大GDP而大量征用耕地搞建設(shè)、上項目，破壞環(huán)境平衡，造成耕地紅線危機等。

以上諸多官本位現(xiàn)象，可以用以下的調(diào)侃對它做個較好的概括：工資不豐，家產(chǎn)不少；外語不懂，出國不少；老婆不碰，房事不少；業(yè)務(wù)不精，應(yīng)酬不少；講話不實，掌聲不少；牌技不佳，贏錢不少；辦事不公，外撈不少；貢獻不大，功勞不少；本事不強，頭銜不少；覺悟不高，脾氣不小；見事不好，拔腿就跑。

二、官本位的危害

官本位已經(jīng)成為當今社會諸多矛盾、問題的直接或間接癥結(jié)，反映在社會生活的諸多方面，制約著社會進步發(fā)展的步伐，抑制著人們

4/13 的向上欲望，敗壞著社會倫理道德，有著不可估量的危害。

1、在思想文化上，它象一劑慢性毒藥，侵蝕著人們的心靈

官本位最大的危害是對人們思想意識的深刻影響，是對祖國花朵心靈的污染，一旦形成了根深蒂固的官本位文化，需要幾代人的努力才能得以逐步糾正，影響是深遠的。

官本位有悖于十八大提出的建設(shè)社會主義文化強國的精神，與倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善背道而馳，必須堅決拋棄才能實現(xiàn)良好的社會公德，文明的社會風(fēng)氣。

官本位造成財政收入大量浪費，導(dǎo)致對幼兒教育、青少年教育、高等教育等方面的費用投入不足，資源緊張而產(chǎn)生不公平均等的享用資源的機會，不僅影響著下一代人的培養(yǎng)，更造成優(yōu)秀人才的大量流失。

2、在經(jīng)濟和社會生活上，它象一只寄生蟲，吞噬著大眾利益和社會財富

官本位干涉市場經(jīng)濟運行規(guī)律，造成決策失誤帶來了巨大的產(chǎn)能過剩，引起停產(chǎn)損失、盲目擴張失敗的投資損失等，數(shù)額難以統(tǒng)計，據(jù)粗略估算是上千億的數(shù)據(jù)。

官本位引導(dǎo)趨官思維，左右選官制度，造成官民比例嚴重失調(diào)。崗位設(shè)臵本身就缺少科學(xué)性，嚴密性，為了照顧關(guān)系，更是多部門設(shè)同崗、一事分多崗、一崗用多人，造成人浮于事不管事，重復(fù)管理無人理，相互扯皮效率低。依據(jù)未經(jīng)核實的網(wǎng)上數(shù)據(jù)，解放初期的官民比例是1：297，而現(xiàn)今財政供養(yǎng)的官員或準官員人數(shù)超7000萬，比例高達1：18，狂增16倍。這樣龐大的為官隊伍的薪酬另加公款消費，是個令人吃驚的數(shù)目！

官本位使得創(chuàng)新難以有效推動。外行管內(nèi)行的瞎指揮造成技術(shù)人員、專業(yè)管理人員的積極性受挫傷，不能很好開展創(chuàng)新活動；在專業(yè)

5/13 領(lǐng)域內(nèi)取得成果的技術(shù)人員、管理人員追求官本位或被官本位而放棄他們在原領(lǐng)域的深入鉆研，失去了創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊、主力軍。

3、在政治和體制上，官本位與民對立，動搖執(zhí)政根基

謀求人民群眾的根本利益，是我黨執(zhí)政的根基。官本位輕視民主，蔑視法治，任其蔓延勢必失去人民的信任，拉大黨和群眾的距離甚至推向反面，使得黨失去領(lǐng)導(dǎo)力、號召力、執(zhí)行力，甚至動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

官本位形成了既得利益集團，加劇腐敗變質(zhì)，前蘇聯(lián)解體的沉痛教訓(xùn)活生生擺在面前，值得引起高度重視。據(jù)多方信息數(shù)據(jù)，我國已有4000多名腐敗分子逃往國外，帶走了500多億元的巨資，人均超千萬。并且有膽子越來越大、貪污金額越來越高的趨勢，據(jù)說逃往國外的貪官在同一個富人區(qū)相互了解后，先逃的既感嘆后來者如此大膽，又后悔自己手下太留情。

三、官本位產(chǎn)生的原因

官本位的產(chǎn)生是諸多方面的原因相互作用的結(jié)果，有其歷史和現(xiàn)實的原因，也有體制和制度上的原因，僅列舉幾例如下：

1、歷史文化傳承的影響

官本位自古有之，有其深厚的歷史淵源。封建官僚制度下的封官制度，為官本位的形成打下了基礎(chǔ)。僅就官等級制度來看，有其當初的合理性和必然性。無論哪朝哪代，一旦打下天下，必然要論功行賞，封官加爵，同時給予物質(zhì)獎勵，在今天看來也符合分配和獎勵制度的精髓。為官后豪宅美女驕奢淫逸的生活必然居功自傲，形成官本位的心理；在普通百姓的眼里，這些為官者戰(zhàn)功赫赫，非自己能比，自然產(chǎn)生敬畏的官本位心理。科舉制度使得一貧如洗的讀書郎一夜之間吃皇糧住官宅，這樣巨大反差帶來的震撼力有幾人能把持的住，自然產(chǎn)生為官好的心理；而科舉制度得以升官的，是當時有真才實學(xué)的佼佼者，自然也使百姓心口臣服，產(chǎn)生官本位。

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儒家思想也有助于形成官本位。如?學(xué)而優(yōu)則仕?、?書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，書中自有千鐘粟?等等，宣揚的都是讀書為了升官發(fā)財。

2、權(quán)力高度集中的體制使然

我國是生產(chǎn)資料公有制的國家，這種體制下必然產(chǎn)生公權(quán)。解放后的計劃經(jīng)濟體制使得公共資源高度集中掌握在少數(shù)官員手中，這種權(quán)力下的資源集中，加深了官本位。

改革開放初期的官員下海潮，表面上是從官到商的轉(zhuǎn)移，是削弱官本位，但這些曾經(jīng)掌握著公權(quán)的官，利用他們在政府的人脈資源進行官商勾結(jié)，相互牟利，大大加重了官本位，造成了嚴重深遠的影響。

其它體制和機制的不完善，也是造成官本位盛行的重要原因。比如權(quán)力監(jiān)督約束體制的缺失，官途之外的技術(shù)、管理序列的合理評價升級體制不完善等等。

3、與落后的經(jīng)濟相伴而生

在發(fā)達的國家，除了公平民主的制度避免或減少了官本位外，發(fā)達的經(jīng)濟基礎(chǔ)使得物質(zhì)生活水平提高、精神生活豐富等，也是重要的原因。越是貧窮的國家官本位越嚴重，就是因為為官可以快速改變自身的地位和生活水平。經(jīng)商致富風(fēng)險大壓力大又辛苦，為官致富張口要伸手拿簡單輕松。

四、消除官本位措施的思考

?寧為雞頭，不做鳳尾?，就是寧做位低權(quán)實的正職，不做級高無權(quán)的副職，說明了官本位的本質(zhì)是權(quán)本位。從官本位的現(xiàn)象、成因來看，消除官本位的根本，就是解決好官背后的權(quán)的問題，也就是權(quán)從哪里來，有多少權(quán)，如何用權(quán)，如何監(jiān)督權(quán)力的運用，如何評價權(quán)力運用的效果，濫用權(quán)力的處罰等環(huán)節(jié)上的問題。涉及到這么多方面的內(nèi)容，需要從文化引導(dǎo)、思想教育、體制改革、制度設(shè)計、社會監(jiān)督等方面同時開展系統(tǒng)的工作。但對法律制裁都不怕的貪官們，用道德

7/13 教育這些軟手段是不會達到應(yīng)有的效果，需要設(shè)計出有效的措施，下面談?wù)劚救藦恼楣僬弑旧怼⑵矫瘛⑸鐣膫€角度考慮，可能采取的有效措施的思考。

1、再次解放思想，大膽創(chuàng)新地推進政治體制改革是關(guān)鍵 官是政治體制下的產(chǎn)物，官本位也是政治體制本身造成的，需要政府相關(guān)部門自上而下進行體制設(shè)計、制度設(shè)計，自上而下推進體制改革。

第一，解決權(quán)力來源問題。官是誰給的，官就為誰服務(wù)，就想著誰。變官給官為民給官，官就會為人們服務(wù)，消除官本位。現(xiàn)行條件下完全實現(xiàn)自由競聘制還缺少合理性和可操作性，大部分官員還是有相當豐富的從政經(jīng)驗和能力的，通過步步升級的選官制把很多精英人才推到了重要崗位上，也是實現(xiàn)精英政治的有效辦法。可以試行把現(xiàn)行的政府任命、公示制度改為政府公布崗位描述和要求，政府推薦候選人與自愿應(yīng)聘者共同參與競聘，由占必要比例的專職人大代表和相關(guān)官員以平等、公平的權(quán)力決定獲勝者后再公示的辦法。

第二，實行公務(wù)員脫官化。所謂的脫官化，就是把公務(wù)員分成行政官員和公務(wù)員，把公務(wù)員的行政業(yè)務(wù)看作普通管理業(yè)務(wù)進行管理，不再享受行政官員的待遇，尤其是要同企業(yè)一樣個人足額繳納各項保險費用。公務(wù)員的平均工資可以參照企業(yè)普通管理人員的薪酬水平，也可參考當?shù)厣仙鐣骄べY標準，甚至可以上下浮動一個百分比作為平均值，這樣，企業(yè)的發(fā)展帶來的工資增長就會使得公務(wù)員工資同時增長，有利于培育公務(wù)員的服務(wù)意識。這項制度實施后，會大大消除公務(wù)員熱的現(xiàn)象，同時會有公務(wù)員回流企業(yè)、服務(wù)業(yè)，借此機會實行崗位合并、精簡，并把政府過多插手的業(yè)務(wù)放手，精兵簡政，提高效率，向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變。

第三，實施事業(yè)單位的改革。首先把本來就可以列為服務(wù)類的事業(yè)單位企業(yè)化，獨立運行，自負盈虧。其次事業(yè)單位等同于公務(wù)員不

8/13 享受行政官員待遇。再次，對技術(shù)水平、管理能力要求高的單位實行教授、專家治理體制，發(fā)揮教授專家的作用并給予良好的待遇，比如法院、檢察院、教育院校之類的機構(gòu)，一定要實行專家教授治理體制，避免門外漢的行政干預(yù)。無論是對公務(wù)員還是事業(yè)單位的員工，都應(yīng)該有配套的激勵機制。

第四，行政官員的薪酬體系改革。實行第二、第三后，可以節(jié)省大量的財政開支，拿出其中的一部分用于行政官員的薪酬體系改革，解決好付出與收入的平衡。尤其是實行正常的競聘機制和監(jiān)督制度使得官員隊伍精英化后，實行適當?shù)母咝剑湟酝晟频墓賳T政績考核評價制度，應(yīng)該是可以考慮的。需要注意的是，無論官員的薪酬制度設(shè)計還是業(yè)績考核制度的制定，都不應(yīng)該是由官員單獨設(shè)計，應(yīng)該以非官的專家為主進行。制度設(shè)計時應(yīng)引導(dǎo)官員的長遠科學(xué)發(fā)展行為和踏實的工作作風(fēng)。削減干部的特殊化待遇與薪酬改革同時進行，變隱性待遇為顯性收入。

當然，上述措施的相關(guān)配套措施也必須考慮，比如失業(yè)與再就業(yè)安排措施、特殊時期的臨時性配套政策等等，只有這樣，才能使得脫官化順利實施。

2、健全法律、制度，加強對權(quán)力的制度約束力

有必要對《憲法》進行適當修改，使得黨政分開、政企分開。為約束、監(jiān)督官員權(quán)力，需制定完善《政務(wù)公開法》、《財產(chǎn)申報法》等，為規(guī)范行政業(yè)務(wù)的實施，制定《行政程序法》等等。在《財產(chǎn)申報法》中，應(yīng)強制要求行政官員必須公開自家財產(chǎn)，不公開的必須請辭，離開行政官員的崗位。同時還要公開任期前后的財產(chǎn)增減狀況，對重大增減事項主動說明原因等等。

3、政務(wù)公開，官員走進百姓

實行政務(wù)公開，避免暗箱操作。重大政務(wù)、重大政府項目的招投標的現(xiàn)場要有專職人大代表或普通群眾參加，過程要通過電視公開轉(zhuǎn)

9/13 播，一方面是接受監(jiān)督，另一方面是讓行政官員在實際的政務(wù)中出現(xiàn)在公眾面前，使得其工作能力、工作作風(fēng)被群眾所熟悉了解，以便給予正確公正的評價。官員也應(yīng)通過媒體進行述職，在官員的考核評價中，增加民主評價的權(quán)重，權(quán)重大到人們?nèi)罕娍梢詻Q定其去留為止。

4、加強政府專職部門的監(jiān)督，監(jiān)督部門獨立運行

涉及到對黨員干部、官員監(jiān)督的部門有中紀委、監(jiān)察部、國務(wù)院防腐局，同時檢察院也有一定的偵查權(quán)。雖然各部門在各自有效地運行，也合署辦公，但略顯散亂。國務(wù)院的防腐局是否有權(quán)監(jiān)察監(jiān)察部的腐敗，下級獲得的腐敗信息是否要層層上報批準才能立案偵查，是否也有不許查的官本位案例。

作為行之有效的體制，應(yīng)該整合成為一個獨立運行的部門，比如叫監(jiān)察部。監(jiān)察部只對總書記或總書記指定者負責(zé)。監(jiān)察部下設(shè)信息登錄員和偵查員，不設(shè)任何級別的官員。登錄員作為信息公開搜集的窗口負責(zé)把舉報信息登錄到系統(tǒng)信息庫，偵查員從信息庫中隨機獲取偵查任務(wù)，偵查結(jié)果直接上報最高官員，最高官員根據(jù)案件大小確定是親自查辦還是委托下級檢查院查辦。案件最終的結(jié)果，如案件級別、涉案金額等，同樣由登陸員登錄到系統(tǒng)中，自動生成對偵查員的評價表，以便對偵查員進行考核評價。偵查員按照最終確定的涉案金額大小，獲得一定比例的獎勵，同時也獎勵舉報者。這樣的體制，可以把各省市縣的監(jiān)察人員整合成一只強有力的隊伍，因為信息庫的信息可以設(shè)臵為規(guī)定次數(shù)的可重復(fù)獲取，避免舉報信息被某一個人黑掉。

5、平民人大代表的專職化

現(xiàn)在的人大代表以官為主、以名人為主，少有的幾個百姓代表還未必是真正民選的，未必能替百姓說話。臨時兼職的人大代表，很難有時間深入群眾了解情況，因為不是專職工作，也不會有真正的壓力和責(zé)任心，致使拿不出有份量的提案，形同虛設(shè)。平民人大代表的專職化，可以賦予他兩個主要的職責(zé)，一是深入社區(qū)、街道、公共場所

10/13 了解情況，形成有價值的提案，傳遞民眾聲音；二是代表平民對官員實行民主監(jiān)督，參加上述的競聘會、政務(wù)會等等，監(jiān)督的同時也了解官員的能力和工作作風(fēng)，反饋給百姓，使得百姓更了解官員、了解政務(wù)，這樣既可以實現(xiàn)監(jiān)督，又可以起到溝通、宣傳的作用，有利于國家的穩(wěn)定和政策的落實。人大代表專職化后，應(yīng)該提高質(zhì)量減少數(shù)量，把那些只能說出吃得好或要表揚小妹的代表請出來，盡量減少參會人數(shù)。

6、建立定時免責(zé)制度，形成行賄方受賄方的相互制約

官商勾結(jié)，串通一氣，使得腐敗的證據(jù)難以取證。實施定時免責(zé)制度，會產(chǎn)生官商相互牽制的效果。定時免責(zé)制度，就是在一定時間內(nèi)，無論是官、還是商（民）主動提供的受賄或行賄的事實，都不追究先提供事實一方的責(zé)任。具體來說，官在收取錢財一年內(nèi)主動如實匯報收取錢財數(shù)目且繳公的，如沒有給國家?guī)頁p失，不作為受賄或違規(guī)事件處理，如帶來損失的，按工作失誤論處，同時追究行賄方責(zé)任。行賄官員者，在兩年內(nèi)主動向監(jiān)察部門報告并證明屬實的，不以行賄罪論處，有關(guān)部門要責(zé)成受賄官員返還所收財物并追究其責(zé)任。

7、加大民生投入，擴大公平、均等利用社會資源的機會

改善民生，是十八大提出的加強社會建設(shè)的主要內(nèi)容之一。由于對民生投入的不足，導(dǎo)致在教育、就業(yè)、醫(yī)療、社會保障等諸多方面可用資源短缺，為了爭奪有限的子女教育、就業(yè)等資源，就產(chǎn)生了走后門的官本位。所以改善民生，提高居民收入和社會保障，提高享受資源的可能性是消除官本位的措施之一。經(jīng)濟發(fā)展不足帶來的官本位問題，就要用經(jīng)濟大發(fā)展來解決。

通過完善技術(shù)、管理序列職稱的評價和薪酬制度，給予個人發(fā)展提供不同的渠道，引導(dǎo)大家不只認為官一條路，也是用疏通的辦法消除官本位的措施之一。

消除官本位是一項長遠而艱巨的工作，但又是一項給國家、民族

11/13 帶來希望的偉大工程。因為大膽切除官本位的毒瘤，會帶來官風(fēng)、民風(fēng)和社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，就會給經(jīng)濟發(fā)展提供更加良好和諧的環(huán)境，就會使得我國的廉潔分值有較大的提高，引起世界的轟動，扭轉(zhuǎn)世界對中國的不良印象，從而進一步促進和擴大改革開放。

這是一場可以載入史冊的革命。我們欣慰地看到，習(xí)近平同志為首的新一屆官員，制定了八項規(guī)定，并且從政治局開始率先垂范，走出了消除官本位的重要一步。消除官本位是符合民心的工程，必然會得到民眾的廣泛支持，這會是一個聚民心工程，必然會使得社會前進一大步。

參考資料

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關(guān)注中國－環(huán)球網(wǎng)社區(qū) 2． 朱向東：當代中國官本位研究（下）

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新浪新聞 8． 周琪：美國官員沒?好日子?過

新浪新聞 9． 金振杰：韓國為何難跳出腐敗怪圈

搜狐評論 10．潘郁紅：日本官員風(fēng)光大不如前

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理論頻道－光明網(wǎng) 12．邵景均：權(quán)力要想不被濫用就必須接受監(jiān)督

學(xué)習(xí)時報第664期 13．王建勛：法治是官員的護身符

學(xué)習(xí)時報第664期

12/13 14．魏干：治理貪官不應(yīng)道德先行

學(xué)習(xí)時報第667期

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第三篇：解放思想心得體會：解放思想大膽探索

解放思想，大膽探索，是推動新的實踐、打開工作新局面的一**寶。貫徹落實《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），實施新戰(zhàn)略，建設(shè)新一極，必須用好這個法寶。

隨著國家批準實施《規(guī)劃》，廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略。這一全新國家戰(zhàn)略的實施，使廣西的發(fā)展站在了一個新的起點上，既給我們帶來了千載難逢的發(fā)展機遇，又對我們提出了全新的考驗。實施新戰(zhàn)略、建設(shè)新一極，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗和模式可循。特別是《規(guī)劃》把廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的功能定位為重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū)，這是我國開放合作的一次全新嘗試，在全國沒有先例。鄧小平同志說得好：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路、走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”只有解放思想，大膽探索，不斷創(chuàng)新，才能理清新思路，拿出新舉措，走出一條新路，創(chuàng)出一番新業(yè)。

當前全區(qū)正在開展的繼續(xù)解放思想大討論活動，是以解放思想、大膽探索促進《規(guī)劃》實施的重要載體。長期以來形成的一些舊的思想觀念、體制機制和做法，如安于現(xiàn)狀、自我滿足、固步自封；不求有功、但求無過、怕?lián)?zé)任；只循老路、唯書唯上、不敢創(chuàng)新；只顧地方部門利益、缺乏大局合作意識；行政分割嚴重、體制機制僵化，等等，是影響和制約《規(guī)劃》實施的障礙，不認真加以解決，就談不上加快推進廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)。我們要以開展繼續(xù)解放思想大討論活動為契機，全面查找問題、剖析根源，有針對性地加以解決，形成有利于促進《規(guī)劃》實施的思想觀念、體制機制和做法，取得觀念和體制環(huán)境方面的比較優(yōu)勢，為加快廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)掃除障礙、創(chuàng)造條件。

解放思想，大膽探索，既要解決想不想、敢不敢的問題，也要解決會不會的問題，這就必須切實加強學(xué)習(xí)。《規(guī)劃》的實施，對我區(qū)廣大干部群眾和各級各類人才的素質(zhì)提出了新的要求。廣大干部群眾和各級各類人才要更加自覺地加強學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝頭腦，夯實解放思想的基礎(chǔ)；努力掌握廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開發(fā)建設(shè)所需要的各種知識，使大膽探索建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上。

《規(guī)劃》的實施是一項全新事業(yè)和長期艱巨的系統(tǒng)工程，必須在實踐中不斷探索前進。在《規(guī)劃》實施過程中，不可能沒有失誤。這就需要在營造變革創(chuàng)新的氛圍上繼續(xù)解放思想，要容許失敗、寬容失誤。對解放思想、大膽探索、勇于創(chuàng)新者，要多加鼓勵；對解放思想、大膽探索、努力干成事者，要多加支持；對解放思想、大膽探索、卻偶有失誤或遭到挫折者，要多加包容和保護。

解放思想，大膽探索，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是改革發(fā)展的決策者，是各項建設(shè)事業(yè)的組織者，思想上解放不解放，行動上是不是敢闖、敢試、敢干，都會對《規(guī)劃》實施產(chǎn)生重要影響。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在解放思想、大膽探索上作表率，把解放思想最終落實到解決目前存在的突出問題上來，把大膽探索體現(xiàn)在做好《規(guī)劃》實施的各項工作上，推動廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)邁上新臺階，譜寫我區(qū)改革發(fā)展、開放合作最為波瀾壯闊、絢麗多姿的恢宏篇章。

第四篇：標準量化 大膽創(chuàng)新

標準量化 大膽創(chuàng)新

——談?wù)勎业呐R床帶教體會

從一名實習(xí)生成為一名臨床護士；從一名青澀的新護士成長為熟練的專科護士；從一名臨床帶教老師成長為病區(qū)總帶教，每一次蛻變都離不開老師的培養(yǎng)。而我作為一名病區(qū)總帶教，深知臨床實習(xí)是培養(yǎng)護生的關(guān)鍵階段，如何針對新一代護生的特點，制訂相應(yīng)的帶教計劃，是我常常思考的問題。臨床實習(xí)是護生邁入護理崗位的第一步，是將理論知識與實踐相結(jié)合的首要過程，做好這項工作是每個帶教老師義不容辭的責(zé)任。只有在臨床帶教實踐中不斷補充知識，秉著實事求是、嚴謹?shù)慕虒W(xué)態(tài)度，勇于創(chuàng)新、開拓進取，才能培養(yǎng)出真正適應(yīng)臨床工作的合格護生。以下是我?guī)Ы踢^程的幾點體會：

首先應(yīng)注意理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，注重病情觀察方法的應(yīng)用。

從護理工作的實際出發(fā)，結(jié)合教材的講解，并將本病區(qū)的常見病多發(fā)病進行整理分類，列表顯示出各病情觀察的相同點與不同點。在每次帶教過程中指引學(xué)生思考的方法，讓學(xué)生自己判斷，下護理診斷，制定目標，實施護理措施。注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)，從臨床中來，到臨床中去，杜絕為了書寫某項護理記錄進行獨立的病情觀察。將學(xué)生個案護理的過程制成評價量表，以便各帶教老師評價。在要求明確，講解清晰，確認學(xué)生能勝任的情況下，鼓勵、督促學(xué)生大膽操作，放開手腳，給她們獨立鍛煉的機會；同時，要注意對其操作進行評價與總結(jié)，對操作中出現(xiàn)的問題及時指出，及時加以解決。針對老教師經(jīng)常講解臨床典型、罕見病例，護生愛聽，但易與護生教材脫節(jié)，抓不住教學(xué)重點；而年輕教師則喜歡照本宣科，只講考試重點忽略結(jié)合臨床的現(xiàn)象，每批護生安排新老教師搭配，鼓勵學(xué)生在課余實踐分享工作學(xué)習(xí)心得體會，相互學(xué)習(xí)。病區(qū)定期召開帶教老師總結(jié)會，培訓(xùn)帶教老師、分享帶教經(jīng)驗。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識

其次指導(dǎo)老師選擇適當?shù)慕虒W(xué)方法，注重教學(xué)實踐。

在科護長的安排下，全科帶教老師定期參加操作示范、教學(xué)查房的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。鼓勵老師們使用多種方法帶教，病區(qū)帶教呈現(xiàn)百花齊放的效果。比如操作示范從傳統(tǒng)的老師示范學(xué)生看到學(xué)生代表示范，其他學(xué)生找優(yōu)點挑毛病，最后老師總結(jié)的轉(zhuǎn)變。教學(xué)查房不限于單純的老師講，學(xué)生聽，而是融入多種教具，如小黑板提示、解剖圖、解剖模型、錄像播放等，大大提高了教學(xué)效果。通過讓學(xué)生參加晨會交接班、護理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、操作訓(xùn)練等多種形式進行臨床教學(xué)，隨時提問和檢查，如出現(xiàn)差錯，帶教老師及時進行分析和總結(jié)。實習(xí)結(jié)束后，按教學(xué)大綱及病區(qū)的特點，帶教老師對護生進行操作及理論測試。而護生在出科時對各帶教老師進行評價，我會根據(jù)護生對帶教老師的帶教方法、反饋的意見，與老師們溝通討論，針對性地指導(dǎo)帶教工作。建立真正的個性化、人性化的師生溝通。在教學(xué)實踐中，我喜歡運用一些豐富有趣的邏輯性、系統(tǒng)性很強的教學(xué)內(nèi)容和生動的教學(xué)方法激發(fā)學(xué)生的求知欲和興趣，使學(xué)生熱愛自己講授的課程。比如學(xué)生普遍對罕見病例比較感興趣，但這些病種往往不是教學(xué)大綱的重點，如果花過多的時間在這方面的講授，就容易浪費護生有限的實習(xí)時間，造成撿了芝麻丟了西瓜的笑話。遇到學(xué)生感興趣的罕見病例，我會把在病區(qū)實習(xí)的幾名護生集中起來，先提出此病例的特殊性，簡要地將其臨床表現(xiàn)、治療原則及護理常規(guī)進行講解后，順勢引入該病系統(tǒng)的常見病，用提問的方式，引導(dǎo)學(xué)生思考，在強調(diào)整體觀念的同時突出專科特點。這樣，使學(xué)生加深理解和記憶，以免使學(xué)生感到內(nèi)容繁多，產(chǎn)生厭煩情緒。

最后，我深知創(chuàng)新意識是創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)的前提。因為創(chuàng)新素質(zhì)表現(xiàn)為善于發(fā)現(xiàn)問題，求新求變，積極探索的心理趨向。創(chuàng)新意識包括強烈的創(chuàng)新激情、探索欲、求知欲、好奇心、進取心、自信心等心理品質(zhì)，也包括具有遠大的理想，不畏艱險的勇氣，鍥而不舍的意志等非智力因素。在帶教中，我不斷激發(fā)學(xué)生對自己教學(xué)的興趣，確立自己教學(xué)內(nèi)容的吸引力。在教學(xué)中注意根據(jù)所授內(nèi)容設(shè)疑、提問和求新，鼓勵學(xué)生從各種途徑學(xué)習(xí)，對老師的教學(xué)內(nèi)容多提問，與學(xué)生一同解決問題，進而激發(fā)學(xué)生向上進取的精神和創(chuàng)造力。

我明白作為一名帶教老師要認真總結(jié)帶教經(jīng)驗及不足之處，進一步改進帶教工作從而提高帶教質(zhì)量。而總帶教更應(yīng)該在護理臨床帶教過程中帶領(lǐng)老師用開拓創(chuàng)新的敬業(yè)精神，加強整個過程的標準化實施與管理，使這一工作的每個步驟都有的放矢、有據(jù)可依。

第五篇：拋棄因循守舊 大膽創(chuàng)新

拋棄因循守舊 大膽創(chuàng)新

看一場電影，從開場，致落幕；觀一處美景，從花開，到花落，世間萬物都是不斷發(fā)展的，因循守舊，固步自封，只能被時代所淘汰，要想在這個飛速發(fā)展的世界上立足，唯有拋棄因循守舊，大膽創(chuàng)新。

正如參加賽跑的螃蟹，為了不破壞祖宗爬行的老規(guī)矩而橫爬，不僅不能獲勝奪冠，反而會離目的地越來越遠。這就是死守規(guī)矩，因循守舊帶來的惡果。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。世界的工業(yè)革命時期，正是由于中國人民的頑固保守，思想僵化，固執(zhí)地堅持保護農(nóng)耕文明，封建制度，而遠遠落在了西方國家之后。幸而現(xiàn)今人們的思想進步，明白了創(chuàng)新的重要性，不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，從而使我國國力不斷增強，使中華民族立足世界民族之林。

因循守舊是時代的阻力，不利于世界向前發(fā)展，同樣，全盤否定傳統(tǒng)也會阻礙時代的進步。

當今世界的人們都困惑于保護古建筑遺址，還是建設(shè)現(xiàn)代文明城市。顯而易見，人們應(yīng)發(fā)展與保護并存。古文化遺產(chǎn)不僅是中華民族文化的展現(xiàn)，也為研究世界文明演進發(fā)揮了重大的作用。因此說，既要否定傳統(tǒng)中過時的、落后的，又要繼承積極的，有利的因素。因為只有既批評又繼承，都能更好地發(fā)展。馬云打破以往商家只追逐利益的局面，卻創(chuàng)造了“雙十一”巨大的收獲與輝煌，他說：“獲取高額的利潤不是目的，把各個商業(yè)網(wǎng)點串聯(lián)起來，形成一個有聯(lián)系的完整的體系才是最終目的。”他的這種無畏的創(chuàng)新精神，對世界網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展的巨大的，因此可見，創(chuàng)新的力量是無窮的。

正如小烏鴉從打破瓶子喝不到水，到往瓶子里丟小石子來取水喝，再到插入一根吸管輕松便捷地喝到了水，雖然只是人們編織的童話故事，從中也能折射出哲理：創(chuàng)新的力量是巨大的。

與時俱進，大膽探索，感悟創(chuàng)新的力量，體會發(fā)現(xiàn)一個更加豐富多彩的世界。

二十八班 王樹娟 編輯：黃雪峰