第一篇：關于學生會組織建設的建議

共青團德州職業技術學院委員會文件

德職院團［2011］1號

共青團德州職業技術學院委員會 關于共青團學生會等組織設置的意見

為了進一步加強我院共青團、學生會等組織建設，規范其組織設置，充分發揮他們在學生教育與管理工作中的作用，現根據有關章程提出以下設置意見。

一、共青團組織

根據《中國共產主義青年團章程》及共青團的有關規定，我院共青團組織設置如下：

（一）學院設立共青團委員會，設書記1人、副書記1人，委員5--7人（其中：系團總支書記、教工團支部書記、輔導員、院學生會主席、社團聯合會主席各1人），分別設組織、宣傳、紀檢、文藝、體育、社團、青年等委員。

委員會組成人員，由全院團員代表大會選舉產生。

（二）系（部）建立共青團總支部委員會，設書記1人、副書記2人（其中：教師1人，學生1人），委員4--6人，原則上設立與院團委相對應的委員，設立組織部、宣傳部、社團部、志愿者部等各部設部長、副部長各1人，成員若干人。

系（部）團總支部委員會組成人員，由系（部）團員代表大會選舉產生，報院團委批準。

（三）教學班建立團支部委員會，設書記1人（或書記、副書記各1人），委員2--4人，設組織、宣傳、文體、紀檢等委員。

教學班團支部委員由全班團員大會選舉產生，經系（部）團總支批準。

二、學生會組織

根據《中華全國學生聯合會章程》、《德州職業技術學院學生會章程》規定，我院學生會組織設置如下：

（一）學院設立學生委員會，設主席1人、副主席3人，委員若干人。下設秘書處、宣傳部、風紀部、學習部、文藝部、體育部、生活部、衛生部、女生部、外聯部等，秘書處設秘書長1人，各部設部長、副部長各1人，成員若干人。

院學生會委員，經院學生代表大會選舉產生。主席、副主席，秘書長、部長由學院團委批準。

（二）系（部）設立學生委員會分會，設主席1人、副主席2人，下設宣傳部、風紀部、學習部、文體部、生活部、衛生部、女生部等，各部設部長、副部長各1人，成員若干人。

系（部）學生分會委員，由系（部）學生代表大會選舉產生。主席、副主席，須經院學生會批準。

（三）教學班設立班委會，設班長、副班長各1人，設宣傳、文體、風紀、生活等委員。班委會由班學生大會選舉產生。

三、學生志愿者組織

根據上級有關規定，結合我院實際，確定建立大學生志愿者組織。

（一）學院設置青年志愿者協會，設主席、副主席各1人，下設組織部、宣傳部、外聯部等，各部設部長、副部長各1人，成員若干人。

（二）系（部）志愿者部，設部長、副部長各1人，成員若干，由系（部）團總支委員會提出人選，經系（部）團總支同意，報院團委備案。

四、學生社團組織

根據《德州職業技術學院學生社團管理辦法》規定，學生社團實行統一領導、分級管理體制，各級學生社團均由院團委統一領導。其中，院級學生社團由院團委社團部直接管理或委托系（部）團總支管理，各系（部）學生社團在院團委的統一領導下，由系（部）團總支直接管理，設立社團管理部，部長、副部長各1人，成員若干。

建立院級學生社團，必須經院團委審核批準；系（部）建立學生社團，須經系（部）團總支審核同意、報院團委社團管理部登記批準。個別影響較大的院級學生社團，經院團委批準，可在系（部）成立分支機構，并經系（部）團總支備案。

以上意見，請各系（部）遵照執行。

（此頁無正文）

主題詞：團務

共青團

學生會

組織設置

意見 發：各團總支。

德州職業技術學院辦公室 2011年9月27日印發

打字：李金甫 校對：劉炳奇（共印13份）

第二篇：街道殘疾人組織建設現狀及幾點建議

街道殘疾人組織建設現狀及幾點建議

鼓樓區豐財街道辦事處殘聯理事長 劉擁軍

基層殘疾人組織是黨和政府聯系殘疾人的橋梁和紐帶，是加快推進“兩個體系”建設的重要組織保證，是促進殘疾人事業發展的重要組成部分。我處在冊殘疾人總人數3925人，占總人數的4.9%。其中：視力殘疾1258人，聽力殘疾693人，言語殘疾68人，肢體殘疾1174人，智力殘疾200人，精神殘疾422人,多重殘疾110人。

我處殘疾人聯合會，現有專職理事長1 人，專職委員1人。下設十個社區殘聯協會，聘用十個殘疾人專職委員，業務能力較強，能較好地開展工作。通過實地摸底考查，對基層殘疾人組織建設進行調研，現將個人認識歸納如下：

一、街道殘疾人組織建設現狀

（一）綜合服務配套設施較完善

街道殘聯有固定的辦公場所和經費，能為殘疾人提供綜合服務設施和場地，這使得廣大殘疾人能享受就近的康復服務，較好地開展殘疾人文化娛樂活動。

（二）軟件設施和服務內容較齊全

各級殘疾人組織已全部建立，真正為殘疾人服務的內容全部落到實處，工作內容較細化，殘疾人協會能全部運轉起來，較好地滿足殘疾人的需求。就我調研我處街道辦事處殘聯來說，各個社區殘疾人協會都能較好地開展工作，活動開展較為正常。通過 對兄弟單位了解，各個辦事處各社區殘疾人協會都全部成立，也能真正的開展工作，可以滿足活動需求。

（三）街道辦事處的無障礙設施較完備

現正處在城市美化、居住環境品位提升、道路和公共服務場所改擴建階段，無障礙設施建設有很大的提升空間。新建的街道和社區都能設置無障礙設施，老小區或剛剛改選的社區也都能按規定設置無障礙設施，經過了解，99%的社區都能按規定設置無障礙設施，能較好地滿足殘疾人需求。

（四）社區硬件設施和活動場地經費落實較到位

社區建立殘疾人協會，各項硬件設施全部配置到位，軟件也已配齊。經過調研，我區各個街道殘聯每年都有專門的工作經費，就那我街道殘聯來說，每年都有不少于三萬元的辦公經費，專職委員工作和社區工作人員的待遇一樣，并同步增長。

二、街道殘疾人組織建設幾點建議

（一）注重專職委員選配質量，提高工資待遇、借鑒先進經驗，創新工作思路

一支文化素質高、工作業務精、創新思維強的基層殘疾人工作者隊伍是服務殘疾人，落實“促進殘疾人實施意見”、完善“兩個體系”建設的關鍵。我街道辦事處根據區殘聯的要求在選聘殘疾人專職委員的時候，嚴格限定了年齡、文化層次、考慮地域分化需要、采取就近使用、績效工資考核辦法，既保證了選配質量、也保證了殘疾人長期留用。在待遇方面，保證每人每月工資不低 于當地最低工資水平930元，但是沒有繳納社會五險。我認為需要進一步提高工資水平及繳納社會五險。

其次，實行“走出去、請進來”的方式，經常帶領殘疾人專職委員到其他單位學習，并把學到的好做法和好經驗融入到我街道辦事處基層殘疾人工作中，并形成了自己的特色和亮點。此外，還經常開展培訓，互相交流經驗，匯報工作情況，讓大家互相幫助，共同提高。

（二）狠抓基層社區殘疾人組織建設

狠抓基層殘疾人協會建設，要設立統一規范標準，達到規模要一樣，設施要一樣。對每個殘疾人協會，不求建設速度，只保建設質量，把條件具備的社區先一步進行完善，配齊基礎設施，服務軟件、硬件達到規范標準。對條件不具備的社區殘疾人協會，實行軟件先上，硬件陸續補充的辦法，辦公條件、活動場所與社區資源共享，最終將所有社區形成規格統一的標準化殘疾人協會組織。

（三）宣傳經常化、活動制度化，使基層殘疾人組織作用發揮明顯

不搞空架子、不做空擺設，要經常開展各類宣傳活動和文化活動，經常組織志愿者開展服務活動，只要有活動、有節日，就組織殘疾人參與活動，聽取殘疾人意見，完善殘疾人協會各項服務內容。定期對殘疾人生活狀況進行了解，讓殘疾人了解殘疾人協會的存在，讓殘疾人專職委員有壓力、有事做，讓殘疾人協會 發揮它應有的作用。

（四）加大對基層殘聯工作經費的再投入

隨著黨和國家對殘疾人事業重視程度的不斷提高，殘疾人事業工作不斷擴大，對經費的需求也不斷增長。建議將基層殘聯組織活動經費年初就要及時下發，以便解決基層殘疾人組織開展活動所需。真正做到組織活動有人管、開展活動有場所、活動經費有保障。

二〇一二年四月十二日

第三篇：關于加強農村基層組織建設的建議

關于加強農村基層組織建設的建議

新農村建設事關現代化建設的全局，事關和諧社會的構建，事關整個社會的穩定與發展。而農村基層組織的建設，則是新農村建設的關鍵和基礎。經歷了20多年改革開放實踐的廣大農民，民主素質、法治意識己有一定的提高，尤其是經過三年一屆的村民委員會民主選舉檢驗，他們的管理水平、民主制度有了很大的進步。但不可否認，農民的思想素質、文化水準、社會道德等還將面臨著實際的考驗，農村的基層組織現狀與建設新農村的要求還存在相當大的差距，需要各級黨委政府予以高度重視并加強相關工作。

一、存在的主要問題

1、村級組織選舉不公正，班子不純潔。在選舉過程中，村級班子由于依托家族勢力進行對抗和爭斗，使少數素質不高甚至是劣跡人員當選村級主要領導，造成先天不足，有的班子處于癱瘓半癱瘓狀態。

2、村村級財務管理混亂，制度不公開，管理不民主，一些村干部利用權力中飽私囊，群眾反映強烈，存在著嚴重的不穩定因素。

3、村級經濟基礎薄弱，自然條件落后，發展后勁不足，村干部和群眾觀念落后，對建設與發展信心不足，情緒不高。

4、領導班子凝聚力、戰斗力、創造力有待加強。部分干部觀念淡薄，服務意識淡化，有的干部由于年齡偏大、文化程度偏低、思想觀念陳舊、政策水平不高，在群眾中威信不高，得不到群眾的信任與支持，管理水平偏低，難以承擔新農村建設的艱巨任務。

5、黨員學習、活動內容和形式單一化，造成黨員學習沒有積極性。在農村基層組織建設的過程中，存在著重形式、輕內容，重過程、輕結果，黨員活動沒有吸引力，達不到預期學習效果，適應不了黨員日益增長的多方面的需求。

二、針對上述情況，建議：

1、拓寬選任渠道。在堅持從本村內部選配村干部的同時，打破地域、身份、職業界限，通過下派、回請、公開招聘等途徑，拓寬村干部選任渠道。鼓勵外出創業致富能人、退伍軍人、優秀企業經營管理人員或退休干部職工回村任職。注重選派鎮級機關和事業單位的優秀人員、后備干部、退居二線人員到村任職。選派政治素質好、開拓意識強、基層工作經驗豐富的縣鄉機關干部擔任農村工作指導員，符合條件的可直接擔任村黨組織書記或副書記。

2、切實加強村級班子制度建設與民主監督。建立健全各項規章制度,特別對群眾反應敏感的土地征用、勞力轉移、經費開支等問題,實行民主公開透明的管理方式,依法循章辦事。

3、積極探索發展集體經濟的新途徑，壯大集體經濟實力。集體經濟薄弱，是農村各種問題產生重要的乃至根本的原因。在新的形勢下，要想農村基層組織建設有序推進，前題是發展，發展是硬道理，要走出困境唯一的途徑是理出發展村級集體經濟的新思維，想出新方法，闖出新路子，堅持從實際出發，既盡力而為，又量力而行，充分利用本地的資源優勢，千方百計地發展村級集體經濟。集體經濟實力增強了，為農民辦事多了，農村的矛盾就會自然減少，農村基層組織在群眾中的信任度就會逐步提高。

4、強化村級班子建設，提高村班子的戰斗力、凝聚力和創造力。在加強農村基層組織建設中，村級班子建設是核心問題。在領導班子建設中，以思想建設為重點，從思想建設入手，扎扎實實抓思想解放工作，把村班子建設成堅強的戰斗集體和領導核心，把黨員干部隊伍建設成為能夠領導和帶領農民進行現代化建設的高素質的戰斗群體，以振奮的精神，全新的姿態開展工作，才能在推進新農村建設過程中，真正擔負起歷史賦予的光榮使命。

5、加強農村黨員隊伍建設，全面提高農村黨員隊伍素質。加強農村基層組織建設，黨員隊伍是基礎。一是視野放寬。注重從政治素質好、年紀輕、有文化、具有一定的致富技能和本領的“能人”中發現和培養入黨積極分子，對他們進行重點教育和培養，使新發展的黨員真正能夠發揮帶頭致富、帶領群眾致富的示范和表率作用。二是進度加快。鄉鎮黨委和村黨支部，要對發展黨員工作實行目標管理，對長期不發展黨員工作、不培養入黨積極分子的農村基層黨組織，進行嚴肅的批評教育，對黨組織的主要負責人，追究領導責任。三是關心到位。對老黨員關心照顧，增強黨員對黨組織的凝聚力；對年輕黨員教育培訓，增強黨員對黨組織的向心力；對優秀黨員表彰宣傳，增強黨組織的吸引力。同時，建立健全黨內生活的各項制度，做到重大事情黨員先知道，日常事務黨員多參與，重大決策黨員作討論，切實尊重和維護黨員的民主權利，提高黨員在群眾中的威信。

第四篇：學生會工作建議

學生會工作建議

1、學生會的活動不要過于追求數量。學生會每學期初合理的計劃好每一階段的活動，借鑒以往的活動經驗，統籌的協調好個階段的活動，如三月可以以雷鋒宣傳月，3、15維權活動為主題，四月社團常規活動、文體運動會等文娛活動為主體，五月以紀念汶川大地震一周年為主題，六月考研經驗交流會等為主體。以這樣的方式來統籌安排好活動的數量，減輕同學們的壓力，留給他們更充分的業余空間。

2、社團活動最大的特點是學生的自主性強，參與度高，但是社團都各做各的，沒有統一的指導思想和主題意識，這就需要我們在整合已有活動資源的基礎上，上升高度，加強各協會的聯系，形成統一的活動體系，即可在圍繞同一主題的情況下，各社團在本協會的范圍內自由發揮，各取己長。

3、并完善監督機制，建立人性化的獎懲制度，并嚴格進行實施。加強隊伍建設，提高整體素質。恢復學生會評優制度，制定細化的評分細則，在每學年末進行總結并表彰。

4、對學生會所開展的活動進行問卷調查，考察活動在同學們中的滿意程度，并及時記錄，為今后開展類似活動做好準備，也可為年終測評提供數據基礎。

5、制作“學術報告”專用海報，由于學院團委對于學術報告等通知的版式、質量要求較高，學生會在一定程度上不能滿足團委的要求，而使用打印版海報不僅可以提高海報質量還可以提高海報書寫的速度和工作的效率。（專用海報見補充1）

6、由于學生會大多數活動是針對大一的學生，因此，我們必須對他們的想法有深入的了解。可以通過交流會、問卷調查等方式了解他們所需要的活動，這樣才能使學生會的活動更加有意義，更加有影響力.7、當月要舉行的活動應該在月初進行通報，使學生會各部門成員能夠詳細了解各活動的細則，在隨后的活動開展中能夠相互配合，防止銜接上的失誤。

8、學期活動分布不均勻，前期活動較多，經常導致兩個或幾個活動在時間上的沖突，影響了學生會人手的調配；而后期活動較少，導致各部門太過松散。

9、每次舉辦比賽后應對獲獎情況進行全院公示，使同學們能夠及時了解獲獎信息，也使學生會舉辦的活動更加透明。

10、活動通知應提早下發，至少要保證同學們有一周的時間去準備，這樣一方面可以保證參加活動的人數，另一方面，也可以提高活動的質量。

以上便是我在學生會工作中感受到的一些不足之處，可能不太全面，不過希望對學生會今后的發展有一些作用吧！

李毅飛

2009年3月7日

補充一：

學術報告

題目：

主講人： 時間： 地點：

單位：

年月

日

第五篇：學生會工作相關建議

關 于

切實轉變工作作風，提高工作效率 建立健全規章制度，增強組織紀律

等方面對校學生會的

幾點建議

慶陽一中學生會 生活部委員 王陽

2015年5月 前 言

作為校學生會的一份子，在日常工作中，我或多或少發現了一些問題。作為一中最大的學生組織，學生會的一舉一動都應當是經過深思熟慮的。任何成員，在日常工作與生活中，都應當注意自己的行為舉止，真心實意為大家服務。然而，我們發現，許多問題存在很久，但沒能或難以得到重視與處理。這其中或許有“得過且過”心理的作祟。我希望我的建言，可以引起大家的重視，從而改變自己在工作作風的方面存在的問題，進而，讓學生會能夠更加高效、謙虛、有組織、有紀律，能夠讓大家更好的展示才華、鍛煉自己、服務同學。關于工作作風

工作作風問題，具體表現包括在工作時間，打鬧、喧嘩、無故離職離崗、不負責任等，以及不注意形象、無禮貌、不服從指揮、拖沓、無組織紀律觀念、泄漏組織秘密、以工作名義曠課等等。以上現象在我日常工作中常常遇到，或聽聞。在幾次學生會的全體會議中，作風問題也總被提及。以我的觀點出發，日常工作是體現組織形象的最廣泛、最普遍的形式，工作作風是一個組織協調高效運轉的保障。轉變作風不是一句簡單的空話，需要有專門的制度，去要求、約束同志們的行為；去監督、勉勵同志們認真做事，完成每一項任務；去使學生會能夠更加優秀、團結。關于切實轉變工作作風，我有以下想法和建議：

1.建立包括賞罰措施等在內的相關制度，完善相關規定，明確各項要求。形成文件等的形式，組織進行學習。

2.各部建立起以部長為第一責任人的糾風小組，監督部內成員在日常工作中的行為。

3.廣泛、積極開展批評與自我批評，發現并改正錯誤。4.增加工作中的透明度，讓廣大師生群眾都能參與到監督之中。設置學生會信箱，廣泛收集、聽取外部的意見與建議。關于組織紀律

每次開會，往往會談到組織紀律性。然而，作為具體的規章制度，我們并無明確了解。

我認為，我們不能空談組織、紀律。我們應當有明確的規章制度，經歷過系統的學習，才能讓大家更加明確具體的要求，更好的遵循制度辦事，形成嚴密的、完整的組織體系。因此： 1.應當組織開展規章的制定工作，內容應當詳實具體，包括日常工作的流程，活動策劃、執行的具體要求，組織選舉、部門協調等方面。力求做到一切組織的活動都有“法”可依，有明確的行為參照。2.主席、部長們應當以身作則，并時常講解、強調要求。3.應當有周期性的更新，廣泛聽取大家的意見，常談常新，確保其切實實用、有效。關于溝通交流

溝通與交流有利于分享經驗，傳播教訓。有利于各部門、各成員之間的協調合作，團結互助。有利于增強普遍的大局觀，并為同志們提供更廣闊的平臺，去工作、生活、積累人脈。

我有如下建議：

1.召開周期性的交流會，包括部內與各部間。每次以某一議題為中心開展交流。

2.適度的進行人員流動與調換。各部門可以抽取少量人員輪流于其他部內“體驗生活”，更加深刻了解學生會全局的運轉運作，做到“當局者清”。

3.鼓勵私下的交流，使主席團、部長級同志能夠更廣泛了解民意。

后 記

學生會的組織形式很大程度上近似于科層制管理，但目前我學生會并沒有完全發揮出此類制度的優勢，存在許多不明確之處。

本稿的重點在于“明確細則，有法可依，照章辦事”，旨在建立健全相關制度，使之有條文的物質保障。

本稿于2015年3月起開始構思，初稿于5月初成文。后經部內各部長及主席，同班的學生會成員等的交流意見，2次修改成文。剔除了許多不實際、不合理的構思。

無論我的意見是否會被采納，我仍然希望學生會的明天更加美好！