第一篇：在全縣鄉鎮換屆集中談話會上的講話

戒驕戒躁、再接再厲、勇爭一流 為推動全縣進位趕超、跨越發展再鑄輝煌

——在全縣鄉鎮換屆集中談話會上的講話

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（2011年5月 日）

同志們：

按照省、市委和省、市委組織部的有關部署要求，經過一個多月緊鑼密鼓、有條不紊的緊張籌備，在充分民主推薦和全面組織考察的基礎上，經縣委常委會反復醞釀研究，并報市委組織部審批通過，全縣干部深切關注的鄉鎮換屆安排方案已經新鮮出爐了。根據干部選拔任用程序，今天主要是對鄉鎮領導班子進行集體談話。剛才，同志宣讀了市委組織部的有關批復，同志宣布了具體人事任免安排，同志就嚴肅換屆紀律進行了強調，講得很好，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實。下面，我就干部調整情況作個簡要說明，并提幾點希望和要求。

這次換屆的總體原則是：。對這次換屆，縣委高度重視，多次召開常委會議進行專題研究，并始終堅持把以組織程序選人用人、聽群眾意見選人用人、按事業需要選人用人貫穿于換屆工作始終，通盤考慮鄉鎮黨委、政府、人大換屆，在廣泛聽取各方意見、反復醞釀協商的基礎上，集體研究形成了一個普遍認為比較理想的人事安排方案，上報市委組織部研究同意。總的來說，這次干部調配方案是比較科學合理的，是符合德才兼備原則和干部“四化”方針的。調整后的鄉鎮黨委班子年齡、專業、知識、氣質、性格、性別、經歷等方面做到了優勢互補，結構得到了進一步優化，整體素質得到了進一步提高，領導力量得到了充實和加強。

一、嚴格程序，注重公論。遵循干部選拔任用程序，是干部工作的基本原則。這次人事調整，嚴格按照省、市委和省、市委組織部有關基層黨委換屆的精神及其若干具體操作意見的規定進行，做到了程序一步不少、環節一個不漏，標準一點不降。年初，縣委就組織縣委常委、人大、政協主要領導帶領10多個考察組，對鄉鎮領導班子進行全面考察，通過述職、測評、談話等多種形式，深入了解領導班子和干部隊伍現狀，同時在廣泛征求縣六大家領導具體意見的基礎上，經初步醞釀，研究確定了領導班子后備干部，明確了重點考察對象，進行了重點考察。根據考核考察情況，縣委集體研究提出了干部調整方案，報市委組織部審批通過。

二、突出能力，注重實績。使用干部看德才，衡量干部論政績，是縣委一再強調、反復申明并且一貫堅持的干部工作原則和用人導向。為了使埋頭苦干、傾心發展、實績突出的干部進入縣委選拔視線，我們在新年伊始就組織全縣副縣級以上領導干部、縣委委員和縣委候補委員，用三天的時間開展了“看變化、比實績，看思路、比創新，看作風、比形象”活動，實地查看了17個鄉鎮（開發區）、新區一年來的新變化、新風尚、新成績。實地查看結束后，又進行了集中匯報，由全縣負責干部進行現場打分，打分結果就是此次換屆考察的重要依據之一。這樣做的目的就是要充分體現干好干壞不一樣，出政績和出干部相一致的用人導向，力爭使一批德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀干部走上重要領導崗位。

三、公推優選，注重公平。近幾年，縣委一直致力于提高選人用人公信度，建立公開公平公正的選人用人機制。今年3月份，經過縣委集體研究決定，在全市率先開展了鄉鎮黨政正職公推優選工作。全縣共有 名有鄉鎮工作經歷的副科級干部參與競選鄉鎮長，名有鄉鎮黨政正職工作經歷的科級干部參與競選鄉鎮黨委書記。通過沙場賽馬、同臺競技、公平競爭，一批善于創新、敢于擔當、能力突出的優秀干部脫穎而出，成功進入鄉鎮黨政正職后備人才庫，并且其中大部分干部在此次換屆中順利的走上了鄉鎮黨政主要領導崗位。

四、反復醞釀，慎重把關。我們深知人事變動對每一位涉及干部都是人生大事。縣委始終本著對每一位干部高度認真負責的態度，在醞釀過程中，充分考慮個人年齡、文化、能力、性格等因素，盡量揚長避短，最大限度的整合優化干部資源，力爭人盡其才，才盡其用，使每個班子結構都得到進一步優化。這次換屆調整后，鄉鎮班子在年齡結構上，基本形成了以 歲左右干部為主體的梯次配備模式，領導班子平均年齡比上屆下降 歲；在文化結構上，基本普及大專以上文化學歷；在性別結構上，每個鄉鎮配備了不少于 名女干部。

總之，這次干部調整，是根據工作需要和干部條件確定的，也是縣委經過充分醞釀、認真比較、反復均衡、通盤考慮、集體研究出來的，大家務必要端正態度、擺正位置，正確對待進退流轉，進則奮發有為，退則心情愉快，留則意志不衰，轉則迎接挑戰。既要看到自己的進步成長固然是個人努力的結果，也要看到這更是黨組織培養教育的結果，是其他同志關心支持的結果，要謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡職盡責做好工作，不辜負黨和人民的重托，不辜負組織和干部群眾的期望。希望同志們都能正確領會和理解縣委的意圖，堅決服從縣委決定，嚴格要求自己，認真履行職責。

一、加強學習，提升素質。一個人天資聰明不能代替后天的努力，職務的升遷也不能帶來智慧和水平的自然提高，作為領導干部一定要有真才實學。現在，大家都擁有較高的學歷，但是文憑不等于水平，學歷不等于學識，知識不等于能力，理論不等于本領。作為一名領導者，更應把學習作為提高政治理論素養和個人綜合素質的首要任務。孔子說：“三人行，必有我師焉”。在學習過程中，要始終抱著一種謙虛的態度，真心誠意向書本學習、向群眾學習、向實踐學習，時時處處當好學生。特別是在當前世界多極化和經濟全球化深入發展的復雜背景下，大家更要緊跟新時期、新階段工作發展變化的新形勢，努力鉆研市場經濟、現代管理、法律法規等與業務工作密切相關的專業知識，夯實知識功底，強化能力素質，不斷提高駕馭工作全局、處理復雜問題、促進工作落實的能力，推動各項工作不斷邁上新臺階。要把理論學習與推動工作相結合。堅持學以致用的原則，自覺用理論知識指導工作實踐，做到學有所得、學以致用。同時，又要不唯書、不唯上，緊密聯系各自工作的實際，不斷研究新情況，總結新經驗，解決新問題，創造性地貫徹上級的指示和要求，使理論在實踐中不斷升華，實踐在正確理論的指導下更加富有成效。要把借鑒他人與開拓創新相結合。“他山之石，可以攻玉”。要善于用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己，同時又要密切結合本地實際，在工作實踐中注意發現、挖掘、總結群眾的新鮮經驗，尊重群眾的首創精神，不斷開拓創新、銳意進取，推動各項事業不斷前進。

二、發揚風格，搞好團結。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出干部。今天在座的每一位同志都要像愛護自己的眼睛一樣，珍視團結，維護團結。團結要講公心。領導干部之間彼此閱歷不同，性格各異。要保持班子的團結，必須對人對事都出于公心，從大處著眼，心存大氣，不摻雜個人私利，只有這樣，才能真正搞好團結。團結要講原則。團結不是一團和氣，不是和稀泥，更不是相互包庇，搞好團結必須建立在黨性原則基礎之上。作為領導干部，對涉及黨的政策等原則問題，該反映的要反映，該堅持的要堅持，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。團結要講風格。大事講原則，小事講風格。要有君子風度，胸襟坦蕩，心胸開闊，同志之間要相互理解，相互關心，相互容忍，相互補臺。團結要講藝術。“一把手”要善于關心人，尊重人、理解人，搞好方方面面的協調，把大家的力量凝聚起來；副職要有角色意識，積極支持主要負責同志工作，把自己分管的工作做好。團結要講大局。在討論或決定問題時，要著眼全局，著眼整體利益，做到小道理服從大道理，局部利益服從全局利益。團結要講政治。嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾。班子成員要自覺維護和支持“班長”工作，“班長”也要善于聽取和集中大家意見，注意發揮好一班人的積極性，使領導班子成為一個團結戰斗的集體，形成齊心協力共謀發展的良好格局。

三、轉換角色，履好職責。新崗位就是新起點，新環境面臨新挑戰。大家在原來的工作崗位上都做出了一定成績，但成績代表過去，奮斗成就未來，過去的一頁已經翻過去了。從現在開始，我們在座的每一位同志，要從歷史的輝煌夢境中蘇醒過來，珍惜現有崗位，搶抓眼前機遇，找準角色定位，盡快融入新工作，盡力縮短適應期，迅速打開工作局面，力爭在新的崗位上做出新的成績。要善于調查研究。“沒有調查就沒有發言權”。調查研究是謀事之基、成事之本。調查研究也是我們做好各項工作的基本功。我們的任何決策都應建立在充分的調查研究之上。要遵循客觀規律和科學規律，注意充分吃透上情、全面掌握下情，尋求上級指示與本地實際的結合點，充分論證、科學決策，杜絕盲目性，增強科學性。要實事求是、客觀公正的看待問題、對待同志，既要縱向比較、又要橫向聯系，既要看當前的發展、又要看發展的可持續性，既要看到自己的優勢、又要看到自己的差距，既不能盲目樂觀、又不能喪失信心，既不能一葉障目、又不能以偏概全。我在這里先提個要求，鄉鎮新班子到任后要迅速開展深入調研與走訪，重點調研如何發展、如何穩定。特別是對于涉農及濱湖鄉鎮來說第一要求就是要確保社會穩定。要真抓實干。事業是干出來的。“空談誤國，實干興邦”。黨的路線、方針、政策能否在基層得以落實，關鍵取決于我們的領導干部是否真抓實干、求真務實。目標一經確定，任務一經明確，就必須撲下身子抓落實。要樹立正確的政績觀，腳踏實地地干好每一件事情，不搞形式主義，不擺花架子。遇事不推不拖、不避不讓、不躲不閃，在解決復雜矛盾、化解各種風險中鍛煉能力、積累經驗、增長才干，在平凡的崗位上創造出不平凡的一流工作業績。

四、廉潔自律，樹好形象。無論在任何情況下，作為領導干部都要穩得住心神，管得住身手，耐得住清貧，使自己的一言一行、一舉一動與自己的身份、肩上的責任相一致。要堅持以兩個《條例》為標尺，始終做到“為民、務實、清廉”，以嚴明的紀律、扎實的作風來推動工作落實。要遵章守紀，按制度辦事。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，堅決杜絕陽奉陰違、弄虛做假、以權謀私等行為發生，自覺做到依法行政、照章辦事，保持漢臺風清氣正的良好工作氛圍。要強化監督，規范運行。自覺把自己的一言一行都納入組織監督、群眾監督的范疇，置于紀律和制度的約束之下，及時發現問題，不斷修正存在的缺點和錯誤，確保權力在正確的軌道上運行。要以身作則，率先垂范。時刻牢記做人民公仆、為人民服務的政治責任，正確對待權力、地位和自身利益，嚴守黨的紀律，始終做到慎微慎獨、潔身自好，時刻保持一身正氣，努力塑造廉潔奉公、遵紀守法、不謀私利、公道正派的公仆形象，以自己的高風亮節和人格力量來感染和帶動廣大干部群眾嚴守紀律、踏實工作。

總之，希望同志們走上新的工作崗位后，在認認真真學習上要有新進步，如饑似渴，始終堅持學習、學習、再學習，孜孜不卷地追求真理；在堂堂正正做人上要有新境界，謙虛謹慎，始終正確對待自己、對待組織、對待同志，虛懷若谷，容人、容言、容事；在踏踏實實做事上要有新成效，不忘根本，永葆本色，掌權為公，用權為民，堅持重實際、重實干、重實效，精雕細刻，精益求精；在清清白白做“官”上要有新形象，正心潔行，始終講黨性，守紀律，嚴以律已，慎言、慎行、慎獨，經得起考驗。

同志們，新的工作崗位，為大家施展才華，發揮自己的聰明才智搭建了一個新的平臺。面對新工作帶來的新發展、新機遇、新要求，大家務必要保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以敢于爭先、永爭一流的英雄氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，團結奮斗、干事創業的工作作風，開拓進取，埋頭苦干，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上書寫出濃墨重彩的嶄新一筆，努力為“ ”做出新的更大的貢獻！

最后，祝同志們學習進步，身體健康，工作順利！

第二篇：在換屆紀律工作談話會上的講話

在換屆紀律工作談話會上的講話

同志們：

現在我們開會。我鎮村“兩委”換屆工作自2月18日啟動以來，截至8月4日，全鎮7個村的村黨組織換屆工作已經圓滿完成。今天把大家召集起來開這個會，主要任務是為即將開展的村委會換屆工作做進一步要求，使大家進一步把思想和行動都統一到鎮黨委的部署上來，以圓滿完成此次換屆工作。下面，結合即將開展的村委會換屆工作，我強調三點意見：

一是進一步提高認識，加強領導。

經鎮黨委研究，決定17、18日兩天為我鎮村委會換屆選舉日。大家一定要充分認識到此次選舉工作的復雜性、艱巨性、嚴肅性。復雜，主要是因為此次選舉面對的是廣大群眾，這中間什么樣的人都有，因此我們在下去選舉時必須慎之又慎，甚至在回答一個問題時都要想好了再回答，避免帶來不必要的麻煩；艱巨，是因為在短短兩天的時間里，我們抽調的35位同志將要分組跑遍全鎮161個村民組，工作量是巨大的，任務是繁重的；嚴肅，是因為村委會換屆選舉直接涉及到所有有選舉權的群眾，而選舉則是作為公民權利的直接體現，所以，大家必須嚴肅對待，不可麻皮大意。為此，鎮里為每個村都抽調了工作人員，視村的大小，每個村安排的人數不同，一方面是協助，另一方面就是監督、指導。此次抽調的工作人員，無論職位高低、年紀大小，進村后必須服從該村點長統一安排，每個村我們實行點長負責制，每位點長要切實擔負起責任來，安排好本村的選舉工作，確保不出問題。

二是進一步嚴肅紀律，凈化風氣。

為確保選舉工作順利進行，廣大黨員干部必須牢固樹立全局觀念，尤其是在任的村兩委成員，充分認識本次選舉工作的重要性和嚴肅性，切實做到“五個不準”“17個嚴禁”。對于搞宗派活動，利用宗教、宗族、黑惡勢力操作村委會選舉或干擾村委會正常選舉的人或事，一經發現，必將嚴肅處理，追究責任，觸犯法律的將移送司法機關嚴肅處理。

三是進一步嚴格程序，規范操作。

村委會換屆參與群眾多，程序繁瑣，但我們仍要不折不扣地按規定程序辦事，各項操作程序必須環環相扣，步步到位，切實做到應有的程序一點也不能變，該走的步驟一步也不能少，不能怕麻煩、圖省事，更不能走過場，使嚴格程序真正成為選好干部、配強班子、化解矛盾、維護穩定的保障。在每個階段及環節中，都要按照法定時間發布公告，把具體操作程序、政策法規、選民公布、候選人公布、選舉結果公布等公之于眾。同時，要嚴把“四關”，即：嚴把選舉委員會推選關、嚴把選民登記關、嚴把候選人推薦提名關、嚴把選舉大會組織關。此外，在具體操作過程中大家還要掌握靈活性，既要尊重、保證群眾的選舉權，又要保證黨委意圖的實現。目前，各村的選民登記工作、選舉委員會推選工作基本結束，當前最關鍵的就是選舉。在這里，就海選工作我想著重強調一下，請各位在下去海選發放選票時，務必做到“戶戶必到”、“家家必進”，不要出現選舉結束后有人反映哪一家干部沒有到的情況，到時候我們都是分片包干的，誰出現問題誰負責。

同志們，做好此次村委會換屆選舉工作，任務艱巨，意義重大，影響深遠，大家必須高度重視，切實把思想和行動統一的鎮黨委的安排部署上來，全身心投入到當前的換屆工作中，集中精力抓好村委會換屆工作，為我鎮村“兩委”換屆工作圓滿完成做出更大努力。

第三篇：在干部調整集中談話會上的講話

在干部調整集中談話會上的講話

同志們：

關于干部調整大家一直都很關心，議論的時間比較多，期盼的時間比較長。去年因為開兩會，沒有調干部。開完兩會就過年了，讓大家安安穩穩過個年，也沒有調干部。調整干部實實在在是一件非常復雜的事，遠比我們處理具體事情要費工夫。雖然我們不斷加強干部人事制度改革，建立起這樣那樣的制度，進一步完善這樣或者那樣的制度。但是，說 到底干部工作的對像是人，無法避免主觀因素。怎樣避免在用人上大的失誤呢？反反復復地推敲！這次調干部也是我們縣近年調整干部規模較大的一次。這次是以鎮為主，兼顧部門。按照組織系統的規定，兩個月內提拔的干部不能超過五十個人。但現在各鎮機關干部缺額情況非常普通，擺布起來就更難了。另外，這次干部調整還涉及到各個鄉鎮干部排序的變化。1月23日，縣委召開常委會研究通過了干部工作的一些基本原則，為這次干部調整作準備，對干部的提拔、安置、交流進行規范。

一、提拔使用方面

第一，鎮人大主席繼續保留，仍由黨委副書記兼任。這也是我們縣爭取的一項政策。鄉鎮綜合改革的重要內容是黨委書記和鎮長由一個人兼任，或者黨委書記兼任人大主席，鎮長單設，副書記每個鎮只設一名。我們慎重研究認為，農村鄉鎮綜合改革非常必要，我們**也應該推行，但是**目前正處在突破發展的關鍵時期，應該把大家的主要精力集中在抓發展、上項目上。如果這個時候用更多的精力去消化干部，會把好不容易鼓起來的氣給泄下去，至少是分流出去。因此經過慎重研究，暫緩執行，讓更多的崗位能夠有人干事。

第二，黨委書記缺位。如果沒有特殊情況，原則上由鎮長接任。鎮長空缺的，從具有潛質的優秀干部中選拔。什么意思呢？就是選拔鎮長，至少現在判斷具備將來當書記的一些基本條件。否則的話，原則上也不要選來當鎮長，不然將來不好辦。目的是使規則明朗化，減少鄉鎮黨政主職的惡斗。規則一旦不明，黨委書記不知道自己今后向何處去，鎮長也不知道自己能不能接任書記，會加劇矛盾糾紛，矛盾也更容易被其它方面利用。第三，鎮后備干部原則上異地交流提拔使用。黨委書記推薦某些同志，如果民主推薦也過關，個人條件符合要求，可以提拔。但是一定要去其它地方，不能在原地。**的圈子太多。一個干部提拔幾個人，慢慢形成人事依附關系，也就成了圈子。**的圈子看起來是對某一個人有利，實則有害，且害處更大。就像我們物理學上的原子一樣，它既有吸引力也有排斥力。某些干部陶醉于小圈子或者自覺或者不自覺地做著這個小圈子的頭兒，可以獲得短暫的精神滿足。但是一旦有具體利益，圈子和圈子之間必然會產生矛盾沖突。**的干部走不出去，這是一個非常重要的原因。我建議同志們不要搞什么圈子，另外一方面，我們也采取相應的措施讓一些人形不成圈子，主觀上是對干部的一種制約，客觀上是對干部的一種保護。當**的小圈子基本上沒有的時候，不再以政治勢力范圍來劃分地域的時候，**的干部提拔一定是最快的時候。

第四，機關干部提拔使用，原則上安排到基層經受鍛煉。常委會紀要的原文表述是可適當考慮到鎮任職。為什么沒有限定必須到鎮里任職呢？因為有些專業技術性非常強的崗位，可以留在機關使用。除此以外，要在機關提拔，必須要到鎮里去鍛煉。在具體的工作當中，鍛煉自己的才干。

二、回城安置方面

鎮黨委書記回城，一般安排局長或黨委書記職務，這就叫安排回城。鎮長回城，如果無特殊情況，一般安排為黨委副書記、副局長、主任科員。公務員制度最大特點是等級森嚴，長幼有序，不能亂了規矩。有極個別的鎮，鎮長不知道自己應該干什么，為所欲為，出差了，書記居然不知道，我行我素。縣委現在把所有細節盡可能給大家做個規范。第二，人大主席進較大單位任副局長或副書記。第三，黨委副書記進城一般進較大單位任紀委書記、紀檢組長、工會主席或小單位副局長、副主任。第四，人大副主席、副鎮長、組、紀、宣、武、統回城安置原則上不安排領導職務，但特別優秀的屬于提拔使用的除外。那么黨委書記的出路在哪里？第一，你在黨委書記的位子上充分展示了自己的才干，這本身就是一種出路了。在一個縣里面，除了四套班子領導之外，很難有哪一個職位像黨委書記的位子一樣重要了。第二個出路呢？由于年齡等原因，在黨委書記的崗位上干完回城，就安排局長或者黨委書記。第三個出路，我們已經向市委匯報過了，在黨委書記中，當然也包括其它比較優秀的部委辦局主職，但總體上是以黨委書記的職位為主，推薦明確一部分副處級。至于哪些同志能進入這么一個圈子，看個人業績，看群眾公認度。第四個出路，條件具備，并且機緣也很好，進入四套班子，當然不一定只是在本地，去外地也可能。黨委書記的出路明確之后，鎮長要好好干，你不要和黨委書記別扭，別扭沒好處。書記走了，把你拎上來，一步一步往前走，形成一個良性循環。以上這些就是我們常講的一句話，叫有言在先，讓大家吃下定心丸。另外，各鎮干部原12全文查看

第四篇：在鎮領導班子集中換屆干部集體見面會上的講話.

在鎮領導班子集中換屆干部

集體見面會上的講話

同志們：

根據省、市委關于區鎮領導班子集中換屆的統一部署，近期，我們對全區X個鎮的領導班子進行了調整。這次調整，主要考慮了三個方面：一是嚴格貫徹上級關于干部配備的要求，按照省、市委規定配齊了鎮三套班子成員，其中人大設專職主席，統戰委員根據實際專兼結合予以了配備；二是統籌全區干部資源加強鎮領導班子建設，既從機關部門選派了部分精干力量，又從基層一線選拔了部分優秀干部，進一步加強了鎮領導班子的力量；三是注重優化班子結構功能，配備了一定數量的年輕干部和女干部，班子的年齡、知識、能力等結構和整體功能得到了進一步優化。可以說，這次人事調整既符合上級規定要求、又契合各鎮發展需求，各方面反響較好。今天把大家召集起來，進行一次集中見面，借這個機會，我再提幾點希望，與大家共勉。

一、新班子要迅速進入新狀態。這次換屆調整涉及人員比較多，其中既有新提拔的，也有轉崗使用的，還有繼續留在原崗位上的，每個鎮的班子都有了較大變化，形成了一個新的領導集體。新的班子要立足新起點，盡快適應崗位和角色變化，迅速進入新的狀態。要以更好的業績回報組織。習總書記強調指出，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。在座各位都是經過組織多年培養成長進步起來的，組織上對大家寄予了很高的期望，因此，無論大家這次崗位是否調整，都要堅定一個信念——使用就是重用、留任就是信任、有位就要有為，要以這次班子調整為新的動力，用推動發展的實績回報組織的信任和重托。要以更強的責任干好本職。崗位意味著沉甸甸的責任，班子每一位同志都要知責思進、明責思為。對于新提拔的同志而言，崗位責任變重了，需要付出更大的努力來擔當重任；對于轉到其他崗位的同志而言，角色轉變了，要盡快掌握崗位職責要求，爭做新領域的“行家里手”；對于繼續擔任原崗位工作的同志，要一如既往地干好本職，并且常干常新，使自己負責的條線工作不斷爭先進位。要以更高的標準提升自己。每次崗位調整對干部成長都是一個重要的臺階，尤其對新提拔的同志更是如此。誠然，大家都是相對比較優秀的，但是成績只能代表過去，職務的提升并不意味著能力的必然提升。面對新的發展形勢，大家要增強“歸零”意識，在腳下劃出一條新的“起跑線”，以優秀干部典型為參照標桿，不斷提升綜合素質，使自己的能力水平更好地適應新的崗位要求和發展形勢。

二、新班子要勇于擔當新使命。回顧X的發展歷程，我們最突出的成就和最鮮明的特點，就是在X保持了率先發展的良好態勢。這一成績來之不易，主要得益于我們有一支堅強有力的干部隊伍。站在新的起點上，區委X屆X次全會描繪了X發展藍圖，提出要繼續高舉率先發展旗幟，以較高的質態在X率先達到省定新的全面小康社會指標要求，積極創造條件與X同步開啟基本現代化的新征程。面向未來，任務

艱巨、使命光榮。可以說，繼續保持率先態勢，是X各級干部尤其是領導干部第一位的責任和最現實的擔當。鄉鎮是推動區域發展的重要陣地，新班子要始終抱著發展一方經濟、改變一方面貌、造福一方百姓的強烈使命感，進一步找準在全區發展大局中的定位，確立更高遠的目標追求。發展走在前列的鎮要勇立潮頭、勇挑重擔，基礎條件相對薄弱的鎮要負重拼搏、后發崛起，以一地一域的爭先推動X整體發展的率先。我們一直強調，X率先發展最可貴的是各個條線的齊頭并進。我們每個領導班子成員都有負責的工作條線和領域，凡事都要爭一流、當先進、創特色。我們相信，只要每一位同志都把率先的使命扛在肩上，X在發展中不但能領先、更能領跑，我們的宏偉藍圖就會變為生動現實。

三、新班子要全力謀求新作為。為發展配班子、憑實績用干部是區委的鮮明導向。在座各位都是憑工作實績干出來的，“有為才有位、有位必有為”是相輔相成的。試想，如果一個鎮一年到頭干不成幾件事、幾年下來面貌山河依舊，不僅對不起組織，也對不起當地的百姓。我想，當前形勢下，我們鄉鎮班子的作為，既要體現在鄉鎮綜合實力的攀升上，也要體現在重點領域的有效突破上。比如，在重大項目建設方面，各鎮每年要靠實X個億元項目，這是基本要求，有條件的鎮還要實現X億元以上重大項目的突破；在產業發展方面，現在每個鎮都有自己的特色產業基地或功能園區，關鍵是要加快做強做優，盡快形成產業集聚；在城鎮建設方面，各鎮都要確定合理的發展定位，進一步完善功能配套，并與

特色產業結合起來，建設宜居宜業宜游的特色小鎮；在民生建設方面，要系統化謀劃、項目化實施，量力而行、盡力而為，為老百姓辦一批實事；在社會治理方面，要加快完善基層治理體系，有效應對化解具有新的時代特點的矛盾糾紛；在黨的建設方面，要形成更多的特色亮點，打造一批黨建品牌。當然，這些突破不能僅僅停留在目標口號上，要通過創新實干落到實處。XX指出，在新的形勢下少數干部出現“為官不為”的現象，其中既有動力不足的“不想為”，也有能力不足的“不能為”，還有擔當不足的“不敢為”。鄉鎮新班子要全力避免這種情況，第一要想干事，提振精氣神，保持干事創業的激情；第二要會干事，提升識才能，具備專注的精神和專業的能力；第三要敢干事，講規矩也講作為，決不能因為怕出事而不干事；最后要能干成事，提高工作的落實率和到位率。

四、新班子要充分凝聚新合力。實踐證明，團結出生產力、出戰斗力。X干部歷來有團結奮斗的良好傳統，新的鄉鎮領導班子要進一步加快思想融合、工作磨合、力量聚合，形成新的發展合力。鎮三套班子要各司其職、團結協作，尤其是鎮黨委要發揮領導核心作用。黨委書記要善于當“班長”，帶頭加強學習研究，開闊胸襟眼界，不斷提升領導水平和統籌協調能力，認真執行民主集中制，團結帶好“一班人”共同奮斗。班子成員要全力支持、配合“班長”工作，既認真做好分管條線的工作，又積極圍繞中心工作獻計獻策、通力合作，真正發揮班子的整體功能。班子成員之間要坦誠相待，遇事

多溝通，相互多支持，努力形成心齊氣順勁足的良好氛圍。

五、新班子要努力樹立新形象。鎮領導班子是一個地方的“領頭雁”，班子作風狀況和形象好壞直接關系到一個地方的政治生態和經濟社會發展。因此，新班子要像愛護眼睛一樣維護好自身形象，為廣大干部群眾作出表率。要做遵規守紀的表率，領導班子及其成員要始終把紀律規矩挺在前面，做到在黨紀國法的框架內干事創業，絕不逾越底線、觸碰紅線，尤其要把遵守黨的政治紀律和政治規矩放在首位，堅決在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，推動上級各項決策部署在本地落細落實，確保政令暢通。要做清正廉潔的表率，嚴格執行中央八項規定和省市區作風建設各項要求，尤其是要注重小節，防微杜漸，防止在小處栽跟頭；要始終繃緊拒腐防變這根弦，在座各位都掌握一定權力，看似官小，但責任并不小，誘惑并不少，大家一定要對權力心存敬畏，有“如臨深淵、如履薄冰”的警覺，恪守好清正廉潔的“生命線”。要做親民為民的表率，鄉鎮是最基層的一級政府，鄉鎮干部直接面對群眾。班子成員要能夠走遍各個村組、深入田間地頭，真正與群眾打成一片；要站在群眾立場換位思考，及時回應群眾訴求，幫助群眾排憂解難；要善于教育引導群眾，提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平。在座各位不但要以身作則，還要能夠抓好班子、帶好隊伍。鎮黨委要切實履行全面從嚴治黨的主體責任，扎實抓好基層黨建和黨風廉政建設，把管黨治黨的要求壓實到每個支部；班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域的黨風廉政建設，共同營造

風清氣正的良好環境。

同志們，隨著這次人事調整，各鎮領導班子換屆工作已經全面展開，大家務必要從嚴從細組織好各項工作。區委相信，大家一定能夠以這次換屆為契機，換出新活力、換出新風貌，全力推動各項事業邁上新臺階。

第五篇：在嚴肅換屆紀律集體談話會上的講話

在嚴肅換屆紀律集體談心談話會上的講話

同志們：

按照中央和省委統一部署，我市市縣鄉三級黨委換屆選舉工作將依次啟動，為嚴格執行中央紀委、中央組織部以及省委、市委關于嚴肅換屆紀律的要求，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的換屆環境，確保我市各級黨委換屆選舉工作順利進行，我按照換屆紀律工作的要求，和同志們進行集體談心談話：

一、增強政治責任感，充分認識嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的重要性

這次我市各級黨委集中換屆工作，是全市人民政治生活中的一件大事。搞好這次換屆選舉工作，事關我市的領導班子和干部隊伍建設，事關全市改革、發展和穩定大局，事關全市今后五年乃至更長一個時期的經濟社會發展。同志們一定要從全局和戰略的高度，充分地認識這次換屆工作的重大意義，以高度的政治責任感和歷史使命感，在思想和行動上自覺與市委保持高度一致，切實加強領導，搞好組織協調，一級對一級負責，嚴肅認真地組織好換屆選舉工作。換屆期間，往往是用人上不正之風的易發多發期，必須堅持教育在先、警示在先、預防在先；實現換屆目標，必須用鐵的紀律，保證換屆風清氣正，維護換屆工作的嚴肅性。這是對各級領導干部的紀律要求，也是各級領導干部應當承擔的政治責任。市委對選好干部、配好班

子高度重視，希望營造一個風清氣正的換屆環境，把那些想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到各級領導崗位上來。我們各級領導干部一定要以大局為重，自覺地把思想和行動統一到市委的統一部署和目標要求上來，把心思和精力集中到做好工作、維護團結、振奮精神上來，做識大體、顧大局的表率，確保換屆換出干勁、換出活力，換出新形象、換出新面貌；一定要以黨性為重，切實提高政治覺悟，增強組織觀念，正確處理個人與組織的關系，無條件服從組織安排和事業需要，始終保持良好心態和豁達的胸懷，以感恩之心對待組織，以平常之心對待官位，以敬畏之心對待權力，坦然面對個人的職務變動和進退留轉，在換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，盡職盡責做好工作，以實際行動支持和努力做好換屆選舉工作，形成有利于提高換屆選舉質量、促進工作發展的良好環境。

二、自覺做到五個嚴禁，確保換屆政策規定和紀律要求落到實處

我市黨委換屆選舉工作，必須嚴格執行中央和省委對組織人事紀律的一系列規定，堅決做到“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，將中組部編印的典型案例作為警示材料，要求對照典型案例，自警自省。各單位要認真開展干部選拔任用工作政策法規和有關黨委換屆文件的專題學習和討論。自覺做到5個嚴禁：

一是嚴禁拉票賄選。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。

二是嚴禁買官賣官。不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。

三是嚴禁跑官要官。不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。

四是嚴禁違規用人。不準違反規定程序選拔任用干部；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地方、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

五是嚴禁干擾換屆。不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈

送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

三、認真執行五個一律，嚴肅查處違反換屆紀律的行為 這次縣鄉換屆選舉工作，市委組織部和市紀委將加強聯系配合，及時溝通情況，強化監督檢查，形成監督合力，做到有案必查、有案必處、失責必究。對一些傾向性、苗頭性問題，及時采取措施堅決糾正；對群眾舉報的違反組織人事紀律的人和事，及時調查，堅決查處。做到“五個一律”：一是對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。二是對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。三是對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。四是對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。五是對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。以最堅決的態度和最有力的措施抵御用人上的不正之風，以鐵的紀律、鐵的手腕、鐵的心腸來處理換屆中出現的各種問題，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處，確保全縣的縣鄉兩級黨委換屆風清氣正。

同志們,我市三級黨委集中換屆工作時間緊、任務重、群眾期待高，程序和要求也比以往更嚴格、更規范。同時，我市當前的各項工作任務十分繁重，必須統籌兼顧、有機結合，正確處理好換屆與推動發展各項工作的關系，科學布局，狠抓工作落實，努力推動我市各級黨委換屆選舉工作風清氣正、平穩有序、健康順利進行。