第一篇：任前集中談話會上的講話

在全縣科級領導干部提拔調(diào)整大會

上的講話

（2011年6月）

柯 東 海

同志們：

首先，我代表縣委、人大、政府，向受到提拔同志表示祝賀！今天，根據(jù)縣委的安排，把大家召集在這里進行集中談話，主要是與大家交心、談心，目的是通過談話，進一步提高大家的責任意識，在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴地做好各項工作，為曲松的經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻。

作為領導干部，其社會形象具有職務化的特點，因而要求更高，約束更嚴，一言一行都在干部群眾的監(jiān)督之下。俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導干部一定要時時處處做好表率，在學習、團結(jié)、勤政、廉潔等各個方面以身作則，率先垂范，起好表率作用。

下面，我著重就領導干部如何加強自身建設談幾點意見，與大家共勉。

一、增強大局意識，始終保持服從組織安排的政治覺悟

本次干部調(diào)整，縣委盡管作了反復權(quán)衡、比較，做了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位干部都是關心的、愛護的，無論是哪種安排，都包含了組織的信-1-

任和重托，堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我縣干部隊伍素質(zhì)是良好的，政治素質(zhì)是高的，關鍵時刻是能夠經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是黨的領導干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織教育的結(jié)果，是人民群眾支持擁護的結(jié)果，都是組織上的安排，都要從講政治、講大局的高的出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉(zhuǎn)問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，將大局放在第一位，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到縣委的決策上來。縣委殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重托。

二、增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向

“平時下得苦功夫，用時方顯真本事”。學習應該成為我們的畢生事業(yè)。毛澤東同志早就說過：“情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應新的情況，就得學習。”胡錦濤同志也指出：“加強學習，也是提高自身精神境界的重要途徑。”對領導干部而言，學習是一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，是提高個人文化修養(yǎng)的手段，也是我們保持正確的政治方向，提高領導水平、打開工作局面的有效方法。

一個人走上了領導崗位，權(quán)力大了，職位高了，別人對你敬重的多了，服從的多了，但是慢慢地向你大膽直言的也就少了，久而久之，你可能對自己的認識就可能不那么清醒了，對自己的要求也就可能變得不那么嚴格了。所以，我們提倡領導干部要多讀書，從書中吸取更多的知識，得到更多的為官做人的金玉良言。這不僅可以增長自己的知識和才干，更可以提高人的品味，堅定人的信念。

三、增強自律意識，始終保持清正廉潔的高尚情操

始終堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規(guī)范和基本準則，也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和必然要求。古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一個單位、一個部門的好風氣樹立起來。現(xiàn)在一些同志總是埋怨社會風氣不好，埋怨干部職工素質(zhì)不高，其實一些不良風氣的形成往往起源于領導的作風，即所謂的“風成于上，俗形于下。”因此，我們首先應當對自身的行為進行反思，排查不足，嚴格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵，以廉樹威，以公生明，以良好的干部作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風帶動社會風氣的好轉(zhuǎn)。

希望在座的每位同志在實際工作和生活中堅持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。要常懷律己之心，常除非份之念，有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，要樹立健康的生活情趣，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自

己，用群眾的期望和意見反省自己，增強抵抗力、免疫力。要樹立良好人品和“官德”，經(jīng)得起評價和檢驗。要慎獨、慎微，有人說：“足跡反映業(yè)績”，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，規(guī)劃自己的活動區(qū)和交際圈。

四、增強民主意識，始終保持謙虛謹慎的工作作風

一是要堅持民主集中制原則。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。希望大家到新崗位開展各項工作時，都要嚴格按照民主集中制原則辦事，決不允許獨斷專行，更不允許個人凌架于組織之上。大家要明白：個人說了算，決不是有威信的表現(xiàn)；個人說了算，往往是犯錯誤的先兆。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。作為一個領導集體的“班長”，既要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，又要及時形成正確的決議，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。

二是班子副職要防止一種傾向，就是甘當領導的“影子”。領導的意志不管是否符合實際，不論正確與否，都照搬照用，沒有個人的主見，沒有自己的創(chuàng)新，這樣的“副職”是不稱職的。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，同時在全局的指導下開展工作。無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權(quán)威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調(diào)局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。

三是要主動接受各方面監(jiān)督。每位領導干部都要深刻認識到，監(jiān)督是對領導干部的關心愛護，加強監(jiān)督?jīng)Q不是跟誰過不去，更不是“整人”，而是確保干部健康成長的有效措施。一個優(yōu)秀的領導，一個對對工作對事業(yè)負責的領導，都應該以積極的態(tài)度對待來自行政、群眾、社會等各方面的監(jiān)督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。

五、增強創(chuàng)新意識，始終樹立與時俱進的理念

要用發(fā)展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環(huán)上，要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是民族的靈魂，也是爭創(chuàng)一流工作的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務容易，創(chuàng)造一流工作就不容易了。出政績、創(chuàng)一流靠什么？靠創(chuàng)新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創(chuàng)新無時不在，無處不在，定計劃需要創(chuàng)新，建制度需要創(chuàng)新，辦文辦會同樣需要創(chuàng)新，關鍵是我們有沒有創(chuàng)新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當官為什么？當官干什么？當官留下什么？每一位領導干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，這里面有思想態(tài)度問題，也有工作方法、工作水平問題。胡錦濤同志指出：“凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”希望大家始終牢記“兩個務必”，始終堅持解放思想，與時俱進，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上看作風，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

同志們，剛才我從學習、清廉、民主、創(chuàng)新等幾個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人感言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。當前我們面臨兩個新任務，一是在全縣大力實施項目建設，加快全縣經(jīng)濟社會建設的步伐，為實現(xiàn)曲松跨越式發(fā)展打牢基礎；二是希望全體同志要及時轉(zhuǎn)變角色，減少迎來送往，迅速投入到新的工作崗位中去，起好步、開好頭，自覺服從服務于全縣中心工作大局，推進全縣各項工作有序運轉(zhuǎn)。

最后，祝大家身體健康，學習進步，工作順利，扎西德勒!

第二篇：任前集中談話會上的講話（小編推薦）

在全市地稅系統(tǒng)科級干部交流調(diào)整

大會上的講話

同志們：

首先，我代表市局黨組，向通過競爭走上科級領導崗位的57名同志表示祝賀！

自5月6日召開全市地稅系統(tǒng)機構(gòu)改革動員大會，公布科級領導職位選拔工作方案整整一個月來，我局科級領導職位選拔和干部交流工作在省局黨組的正確領導和大力支持下，在選拔工作領導小組及領導小組辦公室全體同志的精心工作和無私奉獻下，在全系統(tǒng)廣大干部職工干部職工的積極參與和高度關注下，圓滿地劃上了句號。

成績來之不易，回顧這次科級領導職位干部選拔和干部交流工作，我感覺集中體現(xiàn)了以下四個鮮明特點：一是規(guī)模超前。這次共計選拔科級領導干部57名，調(diào)整交流干部62名，并對其他所有干部進行了重新任命，毋庸臵疑，此次公開選拔和任職交流工作是我局建局以來規(guī)模最大、涉及面最廣的一次。二是組織嚴密。從制定實施方案、公開報名、組織審查等準備階段到筆試、民主測評、面試、班子成員投票、干部考察、任前公示、黨組研究等實施程序，都做到了周密部署、環(huán)環(huán)相扣。我算了一下，從5月7日到5月17日，也就是從公布方案到討論研究擬任職對象，11天的時間，共有12個工作環(huán)節(jié)，在任何一個環(huán)節(jié)上除了問題，都會影響整個工作進展，造成不利局面。為了保證工作按計劃運行，可以說我們每天都有攻堅戰(zhàn)去打，每天都有大量繁雜而又認真細致的工作去做，市局選拔任用工作領導小組和辦公室全體成員廢食忘寢、夜以繼日，保證了整體工作有序運轉(zhuǎn)，不出紕漏。三是參與面廣。為了拓寬選人視野，我們盡量放寬條件限制，精心設臵選拔環(huán)節(jié)，合理分配加權(quán)分值，尤其在副科級領導崗位分配方面，采取定向競爭的方法進行，充分考慮基層同志的現(xiàn)實情況，盡最大限度促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出，從而激發(fā)了全市地稅系統(tǒng)廣大干部職工參與競爭活動的積極性。其中有219名同志報名參加了副科級領導職位競爭，60名同志參加了正科級領導職位競爭，群眾參與面也創(chuàng)下歷次之最。四是工作標準高。舉個例子，在動員大會上我說過我們要請北京某高校專家進行筆試、面試的命題和筆試閱評卷工作，現(xiàn)在可以向大家進行說明了，這些專家來自于國家行政學院領導人員考試測評研究中心，該機構(gòu)主要從事黨政機關、企業(yè)及社會各類組織領導人員評價體系的理論研究和提供相關服務，為我們命題、閱卷的全部是廳局級領導干部，我實話，最初連我自己都不相信他們能以這么高的標準和要求來對待我們這次科級領導職位選拔工作，筆試命題內(nèi)容和評分標準都是他們自行設計和組織實施的，從同志們反饋的結(jié)果看也沒有聽到同志們有任何異議。另外筆試的監(jiān)考人員和考場秩序維護人員來自于武警支隊，面試場外秩序維護人員來自于公安消防支隊，他們認真執(zhí)行考場紀律，保證筆試和面試工作場內(nèi)外秩序井然有序，順利進行。五是全程公開。選拔任用所有工作進展情況及時通過內(nèi)部辦公網(wǎng)、各單位公示欄進行公布，主動接受全系統(tǒng)干部職工的監(jiān)督，據(jù)內(nèi)部辦公網(wǎng)瀏覽量統(tǒng)計，干部選拔期間，先后共計17000余人次瀏覽了相關公示信息，也就是說，相當于平均每名干部職工先后26次瀏覽了網(wǎng)站公示內(nèi)容。六是導向明確。在選人方面，我們堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、實績突出，促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，我們的選拔方案就充分體現(xiàn)了這個指導思想。在用人和干部調(diào)整方面，我們堅持因人定崗、適才適用、考慮實際，堅持做到?五重五不簡單?，以客觀、公正的心態(tài)平等對待每一名同志，不搞簡單絕對。在這些工作導向下，通過選拔上崗的輪崗交流，科級領導干部隊伍的平均年齡由選拔調(diào)整前的41.8歲下降到39.9歲，35歲以下的科級干部比例由選拔調(diào)整前的8.2％上升到19.4％，其中4名同志由縣區(qū)局和分局的副股級干部直接提拔到副科級領導崗位，一大批年輕同志充實到機關科室和縣分局領導班子中去，大多數(shù)縣分局班子實現(xiàn)了老中青梯次配備，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素能結(jié)構(gòu)和氣質(zhì)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，這都為今后地稅事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實基礎。

綜上所述，作為機構(gòu)改革的一項重頭戲，我們這次科級干部的選拔調(diào)整工作總體上是成功的，取得了理想的結(jié)果，市局黨組對于選拔和調(diào)整的結(jié)果是欣慰的，省局領導也給予了我們充分的肯定。但是毋庸諱言，由于資源的稀缺性，不可能做到人人滿意，這需要同志們正確對待自己的去留進退，一定要以重新任命為新的起點，調(diào)整心態(tài)，錘煉意志，砥礪作風，要相信自己，相信組織。還是那句話，不要為了職務而忘記了覺悟，為了個性而忘記了黨性。

有一句老話，叫做?職務的升遷，不等于素質(zhì)的提升?。對于新提拔的干部和重用的干部，盡管走上了領導崗位和更加重要的崗位，但并不能說已經(jīng)完全具備了當好領導的素質(zhì)和水平，也不能說就一定比其他人更出色更優(yōu)秀，?當領導?和?有水平?是不能簡單劃等號的，即便是優(yōu)秀也只能代表過去。要知道在我們每個人身上，都還有這樣那樣的問題，有思想認識的，也有工作能力的，有方式方法的，也有態(tài)度作風的。看到并不斷解決問題是對待問題的正確態(tài)度，忽視或無視問題的存在只能是自欺欺人。在這次干部調(diào)整中，對于一些同志，我們還是聽到了不同的聲音，雖然根據(jù)調(diào)查取證的結(jié)果不影響提拔使用，但是必須今后的工作中引以為戒。科級領導干部作為黨的基層領導干部，是領導一個地方、一個部門工作的中堅。你們的人生態(tài)度、思想境界、精神面貌和工作作風都會影響到全局工作和事業(yè)發(fā)展。我們不希望看到身邊的同志犯錯誤，不愿意看到悉心培養(yǎng)的年輕干部有閃失，我們要對地稅事業(yè)和同志的前途負責，就必須認真對待干部成長過程中出現(xiàn)的各種問題，及時負責地幫助他們認識并解決這些問題，該說的話要說，該敲的鼓要敲，該提的醒要提，防微杜漸。這也是我們?yōu)槭裁匆髲埰旃倪M行這次集中廉政談話的用意所在。市局黨組殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜這次機構(gòu)改革所提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重托。

下面，我著重就領導干部如何加強自身建設談幾點意見，與大家共勉。

一、增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向

?平時下得苦功夫，用時方顯真本事?。學習應該成為我們的畢生事業(yè)。毛澤東同志早就說過：?情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應新的情況，就得學習。?胡錦濤同志也指出：?加強學習，也是提高自身精神境界的重要途徑。?對領導干部而言，學習是一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，是提高個人文化修養(yǎng)的手段，也是我們保持正確的政治方向，提高領導水平、打開工作局面的有效方法。

古人云：?士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。?當前，我們正處在大變革、大調(diào)整、大發(fā)展、大融合的時代，科學進步日新月異，知識更新日益加快，稅收征管科技含量日益提高，稅收工作中的新情況、新問題不斷出現(xiàn)，這對領導干部的知識水平、理論修養(yǎng)和領導能力都提出了新的更高的要求，不抓緊時間學習，就難以跟上時代的節(jié)拍、適應工作的需要，你的思想、你的觀念、甚至是你的語言都會與實際脫節(jié)，你的腦子里就缺少新的東西。一個人走上了領導崗位，權(quán)力大了，職位高了，別人對你敬重的多了，服從的多了，但是慢慢地向你大膽直言的也就少了，久而久之，你可能對自己的認識就可能不那么清醒了，對自己的要求也就可能變得不那么嚴格了。所以，我們提倡領導干部要多讀書，從書中吸取更多的知識，得到更多的為官做人的金玉良言。這不僅可以增長自己的知識和才干，更可以提高人的品味，堅定人的信念。

在民主生活會上，在剖析自身存在的問題的時候，我們總是最經(jīng)常的聽到人們自我批評?學習不夠?，下一次又開民主生活會的時候，又說?學習不夠?，好像?學習不夠?是一個最輕松的話題，是可以虛心接受、堅決不改的問題。這是一個很大的誤區(qū)。現(xiàn)在有個別干部，組織領導能力薄弱，群眾威信不足，工作抓不住重點，這和平時不注意學習有很大的關系。知識就是力量。我們學管理學，其中有一個概念?權(quán)威?的解釋很有啟發(fā)意義。什么是權(quán)威？顧名思義，就是使人信從的力量和威望。領導離不開權(quán)力，但是權(quán)力不等于權(quán)威。如果一個領導干部平時不注意學習，對信息把握不全面，對形勢判斷不準確，對規(guī)律研究不透徹，就不能夠進行科學有效的決策，這樣是不可能樹立真正的權(quán)威的。

二、增強自律意識，始終保持清正廉潔的高尚情操

始終堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規(guī)范和基本準則，也是領導干部實踐?三個代表?重要思想的具體行動和必然要求。古人說：?其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。?領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一個單位、一個部門的好風氣樹立起來。現(xiàn)在一些同志總是埋怨社會風氣不好，埋怨干部職工素質(zhì)不高，其實一些不良風氣的形成往往起源于領導的作風，即所謂的?風成于上，俗形于下。?因此，我們首先應當對自身的行為進行反思，排查不足，嚴格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵，以廉樹威，以公生明，以良好的干部作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風帶動社會風氣的好轉(zhuǎn)。

今年，中央正式下發(fā)了制定了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，這對領導干部來說，不僅是嚴格的紀律約束，更是關心和愛護。希望在座的每位同志要認真學習思考，在實際工作和生活中堅持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。要堅持正確的義利觀，常懷律己之心，常除非份之念，有?先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?的思想覺悟和精神境界，要樹立健康的生活情趣，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自己，用群眾的期望和意見反省自己，增強抵抗力、增強免疫力。要樹立良好人品和?官德?，經(jīng)得起評價和檢驗。在紛繁復雜的情況和各種誘惑面前，每位同志要始終保持頭腦清醒，保持一名地稅領導干部應有的情操和氣節(jié)。要慎獨、慎微，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，規(guī)劃自己的活動區(qū)和交際圈，有人說?足跡反映業(yè)績?，不無道理。

這里，我特別想再強調(diào)一下領導干部要管好配偶、子女以及身邊工作人員的問題。?修身、齊家、治國、平天下。?一個領導干部如果連家都治不好，何談治理一個單位？當前，腐蝕與反腐蝕、腐敗與反腐敗的斗爭相當尖銳，一些不法之徒為獲取非法利益，想方設法拉攏腐蝕領導干部，其中一個重要手段就是走?夫人路線?、?公子路線?，企圖從配偶、子女身上打開缺口，我們地稅系統(tǒng)也不乏先例，同志們對此應保持高度的警惕。人都是有親情的，但講親情不能背棄原則，更不能徇私舞弊。唐代詩人羅隱在一首贈友詩中寫到：?國計已推肝膽許，家財不為子孫謀。?家風雖然不代表領導干部工作和生活的全部，但家風影響官風，反映出領導干部的境界和覺悟，而且我們周圍的群眾、身邊的老百姓往往就是從領導干部的家風來看待領導干部的作風的。所以，領導干部一定要管好配偶、子女以及身邊工作人員，要傳給他們好的思想、好的作風、自立自強的本領，對他們經(jīng)常教育，嚴格要求，及時提醒，以良好的家風樹立起領導干部自身的良好形象。

三、增強民主意識，始終保持謙虛謹慎的工作作風 民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。能否按照民主集中制原則，果斷、正確地作出工作決策，是反映領導干部思想作風狀況十分重要的方面。要按照?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，進一步完善領導班子的議事規(guī)則、決策程序，形成民主科學的決策機制。要堅持集體領導下的個人分工負責制，凡屬重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用等，都要經(jīng)集體討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定，決不允許獨斷專行，更不允許個人凌架于組織之上。大家要明白：個人說了算，決不是有威信的表現(xiàn)；個人說了算，往往是犯錯誤的先兆。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。作為一個領導集體的?班長?，既要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，又要及時形成正確的決議，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。

班子副職要防止一種傾向，就是甘當領導的?影子?。領導的意志不管是否符合實際，不論正確與否，都照搬照用，沒有個人的主見，沒有自己的創(chuàng)新，這樣的?副職?是不稱職的，既不會取信于正職，也不會有群眾威信。班子副職對?班長?要多理解、多支持，積極參與集體決策，同時在全局的指導下開展工作。無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權(quán)威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調(diào)局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。在一個班子中，團結(jié)比什么都重要。團結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出政績，團結(jié)出干部，每位領導干部都要十分珍惜和堅決維護領導班子的團結(jié)。要進一步健全黨員干部民主生活會制度，運用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤，溝通思想，化解矛盾，及時消除不利于團結(jié)的因素，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

要主動接受各方面監(jiān)督。每位領導干部都要深刻認識到，監(jiān)督是對領導干部的關心愛護，加強監(jiān)督?jīng)Q不是跟誰過不去，更不是?整人?，而是確保干部健康成長的有效措施。一個優(yōu)秀的領導，一個對對工作對事業(yè)負責的領導，都應該以積極的態(tài)度對待來自行政、群眾、社會等各方面的監(jiān)督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。

四、增強責任意識，始終保持反腐倡廉的堅強領導

黨風廉政建設責任制是新時期黨風廉政法規(guī)制度體系中一項具有全局性、基礎性和根本性的制度，落實好這一制度，對加強和改進黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭健康深入開展，有著極其重要的作用。在座許多同志是基層局、機關科室、基層稅務所的?一把手?，肩負著第一責任人的職責，一定要從講政治的高度充分認識落實黨風廉政建設責任制的重大意義，采取堅決有力措施，不斷開創(chuàng)地稅反腐倡廉工作的新局面。

各單位一把手要對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，親自過問黨風廉政建設中的重大問題，經(jīng)常督查落實責任制的情況，認真解決群眾反映強烈的突出問題，堅決排除反腐倡廉工作中的困難和阻力。要管好自己，帶頭執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，以言行一致、清正廉明的形象發(fā)揮示范和表率作用。要管好班子，把黨風廉政建設納入班子建設的目標管理，保證?一班人?廉潔自律。要管好下基，督促他們自覺遵紀守法，廉潔自律。各單位紀檢組長、紀檢監(jiān)察員要切實履行職責，在繁雜的工作中分清自己的主業(yè)，要堅持?標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防?，堅持教育與監(jiān)督并重，認真分析和調(diào)查研究，充分掌握所在單位的廉政形勢，切實協(xié)助?一把手?推進反腐倡廉工作。全體科級領導干部要認真落實?一崗兩責?的規(guī)定。要摒棄?抓黨風廉政建設是‘一把手’和紀檢監(jiān)察部門的事，與自己關系不大的?等類似的片面認識，認真落實各項廉政目標，不僅要促使自己分管單位和下屬同志干成事，還要做到不出事。

同志們，廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求，對新任科級領導干部進行一次廉政教育，作一次從政提醒，這是組織的關心和愛護，更是對各位健康成長的殷切期望，希望大家明白市局黨組的良苦用心。剛才，我從學習、清廉、民主、責任四個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人感言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。當前我們面臨兩個新任務，一是地稅系統(tǒng)機構(gòu)改革基本進入了掃尾階段，基層單位的科員股級干部已經(jīng)在老班子的努力下進行完畢，新班子到位后要及時宣布，保持工作的連續(xù)性，要繼續(xù)展開耐心細致的思想政治工作，認真遵守人事紀律、財經(jīng)紀律和廉政紀律，確保機構(gòu)改革順利完成；二是我們的收入工作又到了半年雙過半的時間刻度，希望全體同志要及時轉(zhuǎn)變角色，減少迎來送往，迅速投入到新的工作崗位中去，起好步、開好頭，自覺服從服務于全市地稅收入工作大局，推進地稅各項工作有序運轉(zhuǎn)。

最后，祝大家身體健康，學習進步，工作順利!

第三篇：公選干部任前集中談話會上的講話

在公選科級領導干部集體談話會上的講話

（2012年7月）

同志們：

首先，我代表區(qū)委、區(qū)政府，向通過競爭走上科級領導崗位的8名同志表示祝賀！

今天，根據(jù)區(qū)委的安排，把大家召集在這里進行集中談話，主要是與大家交心、談心，目的是通過談話，進一步提高大家的責任意識，在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴地做好各項工作，為XX的經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻。

自5月24日召開公選動員大會，公布科級領導職位選拔工作方案整整兩個月來，我區(qū)公選科級領導工作在區(qū)委的正確領導下，在公選科級領導干部領導小組及領導小組辦公室全體同志的精心工作和無私奉獻下，在干部的積極參與和高度關注下，圓滿地劃上了句號。

回顧這次公選科級領導干部工作，我感覺集中體現(xiàn)了以下四個鮮明特點：一是規(guī)模較大。這次我區(qū)拿出10個職務招考，全市有463人報名，是全是報名人數(shù)最多的縣區(qū)。其中報名商務局副局長職務人數(shù)達134人，是全市報名人數(shù)最多的職位。二是組織嚴密。從制定實施方案、公開報名、組織審查等準備階段到筆試、面試、體檢、考察、常委會決議、任前公示等實施程序，都做到了周密部署、環(huán)環(huán)相扣。從報名第一天起，每-1-

天都有大量繁雜而又認真細致的工作去做，公選辦全體成員廢寢忘食、夜以繼日，保證了整體工作有序運轉(zhuǎn)，不出紕漏。三是全程公開。公選工作所有工作進展情況及時通過內(nèi)部辦公網(wǎng)、各單位公示欄進行公布，主動接受全系統(tǒng)干部職工的監(jiān)督。四是導向明確。這次統(tǒng)籌公選，有些制度設計借鑒了XX多年公選的一些好經(jīng)驗。特別是在測試上下了很大功夫，通過基本素質(zhì)測試、結(jié)構(gòu)化測試等方式，從考察能力的角度選拔人才；這次公選更加陽光透明，采取了“三三三抽簽制”、“大評委制”。在這樣一個嚴密的程序、嚴格的制度、嚴肅的紀律下，大家能夠脫穎而出，確實不易，應當珍惜。

下面，我著重就領導干部如何加強自身建設談幾點意見，與大家共勉。

一、增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向

胡錦濤總書記所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質(zhì)就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應發(fā)展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下

功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。

一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。二要加強法律法規(guī)的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。三要學好業(yè)務知識、文化知識。根據(jù)我們的統(tǒng)計，這次公選出來的8名干部，有5名干部都很少接觸甚至從來沒有接觸過所任職務相關工作，XX部長對公選干部的要求是：半年成內(nèi)行，一年成專家。所以，就要求你們要花大力氣學習業(yè)務，盡快融入角色，成為行家里手。

二、增強自律意識，始終保持清正廉潔的高尚情操

“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”。

始終堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規(guī)范和基本準則，也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和必然要求。古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一個單位、一個部門的好風氣樹立起來。現(xiàn)在一些同志總是埋怨社會風氣不好，埋怨干部職工素質(zhì)不高，其實一些不良風氣的形成往往起源于領導的作風，即所謂的“風成于上，俗形于下。”因此，我們首先應當對自身的行為進行反思，排查不足，嚴格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵，以廉樹威，以公生明，以良好的干部作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風帶動社會風氣的好轉(zhuǎn)。

希望在座的8位同志在實際工作和生活中堅持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。要樹立健康的生活情趣，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自己，用群眾的期望和意見反省自己，增強抵抗力、免疫力。要樹立良好人品和“官德”，經(jīng)得起評價和檢驗。有人說：“足跡反映業(yè)績”，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，規(guī)劃自己的活動區(qū)和交際圈。

三、增強民主意識，始終保持謙虛謹慎的工作作風

一是要堅持民主集中制原則。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。希望大家到新崗位開展各項工作時，都要嚴格按照民主集中制原則辦事，決不允許獨斷專行，更不允許個人凌架于組織之上。大家要明白：個人說了算，決不是有威信的表現(xiàn)；個人說了算，往往是犯錯誤的先兆。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。作為一個領導干部，既要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，又要及時形成正確的決議，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。

二是班子副職要防止一種傾向，就是甘當領導的“影子”。領導的意志不管是否符合實際，不論正確與否，都照搬照用，沒有個人的主見，沒有自己的創(chuàng)新，這樣的“副職”是不稱職的。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，同時在全局的指導下開展工作。無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權(quán)威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調(diào)局部利益而忽視整體利

益，更不能離開集體領導而自行其是。

三是要主動接受各方面監(jiān)督。每位領導干部都要深刻認識到，監(jiān)督是對領導干部的關心愛護，加強監(jiān)督?jīng)Q不是跟誰過不去，更不是“整人”，而是確保干部健康成長的有效措施。一個優(yōu)秀的領導，一個對對工作對事業(yè)負責的領導，都應該以積極的態(tài)度對待來自行政、群眾、社會等各方面的監(jiān)督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。

四、增強創(chuàng)新意識，始終樹立與時俱進的理念

要用發(fā)展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環(huán)上，要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是民族的靈魂，也是爭創(chuàng)一流工作的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務容易，創(chuàng)造一流工作就不容易了。出政績、創(chuàng)一流靠什么？靠創(chuàng)新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創(chuàng)新無時不在，無處不在，定計劃需要創(chuàng)新，建制度需要創(chuàng)新，辦文辦會同樣需要創(chuàng)新，關鍵是我們有沒有創(chuàng)新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當官為什么？當官干什么？當官留下什么？每一位領導干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，這里面有思想態(tài)度問題，也有工作方法、工作水平問題。胡錦濤同志指出：“凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”希望大家始終牢記“兩個務必”，始終堅持解放思想，與時俱進，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上看作風，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，在平凡的工作崗位

上創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

同志們，剛才我從學習、清廉、民主、創(chuàng)新等幾個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人感言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望在座8位同志同志要及時轉(zhuǎn)變角色，迅速投入到新的工作崗位中去，起好步、開好頭，自覺服從服務于全區(qū)中心工作大局，推進全區(qū)各項工作有序運轉(zhuǎn)。

最后，祝大家身體健康，學習進步，工作順利!

第四篇：村干部任前集中談話制度

村干部任前集中談話制度

為了強化對新任職村（社區(qū)）干部的監(jiān)督管理，鎮(zhèn)黨委對新一屆換屆任職的村干部采取集體談話和個別談話相結(jié)合的方式進行任職前談話。

一、談話的對象

按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規(guī)定，選舉產(chǎn)生的村黨支部委員會和村民委員會以及屆中選任的“村兩委”委員。

二、集中談話內(nèi)容

（一）宣傳農(nóng)村基層干部行為規(guī)范，提出勤政廉政的希望和要求；

（二）開展黨風廉政教育、黨紀政紀教育，明確農(nóng)村基層干部廉潔從政有關規(guī)定；

（三）對農(nóng)民群眾反映涉紀涉法方面苗頭性的問題，應提醒和教育整改；

（四）聽取在遵紀守法、廉潔自律、接受監(jiān)督方面的認識和打算；

（五）談話人認為應該談話的其他內(nèi)容。

三、集中談話的實施

村干部任前集中談話在鎮(zhèn)黨委、政府領導下，談話人由鎮(zhèn)副書記或組織委員擔任，每次談話要有２人以上參加。

四、集中談話的時間

村兩委委員當選后到任前，由鎮(zhèn)黨委、政府確定具體的時間，組織實施談話。

五、集中談話要求

（一）鎮(zhèn)黨委、政府提前三天將談話時間、地點、談話內(nèi)容，書面通知新任干部，以便做好準備，接受談話。

（二）新任的村干部必須接受任前集中談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談；對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理。

（三）談話中需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可要求談話對象提出書面材料；對談話對象提供的意見和建議，可采納的，應當采納，并及時將采納辦理情況告知談話對象。

（四）村干部任前集中談話結(jié)束后要將談話時間、地點、談話人員、談話對象、談話內(nèi)容等情況記錄在案。

（五）鎮(zhèn)黨委要對談話執(zhí)行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內(nèi)容，要再次進行談話，限期整改；對拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育或組織處理，直至紀律處分。

第五篇：任前談話

紀委書記xxx在新任領導干部任前談話會議上的講話 同志們：

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《測繪隊三重一大制度》對有關事項的要求，今天隊黨委安排我們對在座各位進行任前談話。這既是組織程序，也是干部隊伍建設的必然要求，也是我隊黨委對干部的關心和愛護。2009年，我隊實現(xiàn)到賬1.0588億，各項工作都取得了好成績，這得力于黨委的堅強領導，得力于全體職工的共同努力，更得力于中層干部堅決執(zhí)行黨委的決策、團結(jié)拼搏、務實奉獻。為了建設一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，同時，也是單位更好更快發(fā)展的需要，隊黨委研究提拔了一批干部，這是組織信任和自身努力的結(jié)果。在此，我向各位同志表示衷心的祝賀。借此機會，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一、錘煉黨性，提高修養(yǎng)

錘煉黨性，提高修養(yǎng)，是領導干部的一項基本任務。什么是黨性？就是黨員領導干部對黨的忠誠程度，對黨的宗旨的堅定性，以及遵守黨的紀律的自覺性。黨的宗旨是全心全意為人民，維護和實現(xiàn)好最廣大人民群眾的根本利益。我們要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權(quán)力，這不僅是領導干部踐行宗旨的要求，也是檢驗領導干部是否對黨忠誠的標準，更是黨員領導干部黨性強不強的表現(xiàn)。因此，進一步錘煉黨性，提高修養(yǎng)，對每一位領導干部來講,都顯得尤為重要，也非常迫切。希望同志們在今后的工作中，自覺踐行黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部。

二、加強學習，提高履職能力

現(xiàn)在有這樣一種現(xiàn)象：干部的文化高了，知識也多了，但是抓落實的能力反而弱了，與職工群眾的感情反而淡了。什么原因？我認為，主要是學習不夠、理解不透，與實踐結(jié)合不緊密。因此，要提高履職盡責的水平，我覺得主要三個方面。一是要保持正常的心態(tài)，增強學習的自覺性。在座的同志們千萬不要認為，職級上升了，就覺得自己的能力和水平也就自然上升了一個層次了。這種認識肯定是不可取的。水平的提升是需要較長時間的積累和歷練，希望同志們在組織提供的新平臺上，端正心態(tài)，加強學習，豐富提高自己，使自己的知識、能力、水平與組織上賦予的職務、職位所需相適應。二是要加強黨執(zhí)政的基本知識學習，提高領導水平。十七屆四中全會要求建設學習型政黨，進而提升執(zhí)政能力和鞏固執(zhí)政地位，所以，同志們要認真學習黨的歷史，學習組織架構(gòu)，學習行政管理，尤其是要對權(quán)力運作程序和運行機制有充分的認識和深入的理解。三是要加強法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習，提高執(zhí)行能力。同志們到了新的崗位后，都會分管某一方面的工作，都會涉及到法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習。要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為，就必須加強學習。只有加強學習，才能盡快熟悉業(yè)務，才能依法依規(guī)行政，才能提高決策水平和決斷能力。同時，還要增強抓落實的能力。現(xiàn)在的一些工作，要求不少，但是做得不夠，執(zhí)行得不好。這是執(zhí)行能力的問題。因此，希望在座的同志，不僅要成為口頭上貫徹落實隊黨委決策、決定的模范，還要帶領整個團隊成為堅決執(zhí)行隊黨委決策部署的典范。

三、增強團結(jié)，當好表率，帶好隊伍

團結(jié)是一個老話題，也是班子建設中一個永恒的話題。“團結(jié)出成績”，“團結(jié)出干部”。我認為：增強團結(jié)，主要是要處理好“三種關系”。一是要處理好集體與個人的關系。我們黨實行的是民主集中制，重大問題都是集體討論決定，不是個人決定。在領導集體中，個體是具有獨立個性、獨立思考的個人。大家在實踐當中要思考如何處理好集體和個體關系的問題。二是要處理好正職與副職的關系。正職一定要心胸開闊，具備調(diào)動團隊整體作用的素質(zhì)，調(diào)動副手和職工為團隊的目標而努力奮斗，使團隊有濃厚的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。副職一定要盡心盡力做好分管的工作，按照集體的要求努力工作，做到讓正職放心支持、集體認可滿意。當然，這是一個技巧問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今后的工作中認真思考、體會、總結(jié)。三是要處理好原則與團結(jié)的關系。我們強調(diào)團結(jié)，決不是無原則的團結(jié)，決不是一團和氣、和稀泥。我們強調(diào)是有原則的團結(jié)，我們?yōu)橹畩^斗的目標是一致的，只是有個體經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、能力水平不一樣，對目標認識有偏差，如何求同存異，這既是對正職的要求，也是對副職的考驗。因此，從這個層面上講，在座的同志們，要正確認識團結(jié)的班子的真正要求。今天的很多同志，都是第一次走上領導崗位，需要認真對待團結(jié)的問題。

當好表率，帶好隊伍，對新任領導干部有新的要求。一是提高領導層級意味著加重表率分量。俗話說“兵熊熊一個、將熊熊一窩”，說的就是領導表率作用的重要性。最近幾年出現(xiàn)的“蘇州現(xiàn)象”，其中蘊含的內(nèi)在規(guī)律中有一條，就是班長的表率作用發(fā)揮得很好，形成了團結(jié)有戰(zhàn)斗力的班子。二是要明確哪些該做、哪些不能做。我認為，作為領導干部，違法違紀的事情堅決不能做，有損單位形象的事情堅決不能做，有礙班子團結(jié)的事情堅決不能做。只有把該做和不該做的事情弄清楚、搞明白了，才能在當好表率上起到示范作用，才能在帶好隊伍上增強模范作用，團結(jié)的局面才能形成，表率的說服力才會提升，隊伍的凝聚力才會增強。

四、廉潔自律，提高自我控制能力

黨的十七屆四中全會提出“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰藴省Ａ菫楣俚钠返拢菑恼钠沸小ｎI導干部一定要加強廉潔自律，我們剛剛走上領導干部崗位，必須保持高度警覺，時刻警醒自己。

首先要筑牢思想防線。構(gòu)筑思想道德防線，是反腐倡廉的固本之舉。崇尚德治，重視道德的教化作用，修身立德，是中華民族人文精神的一大特色。腐敗的產(chǎn)生，首先是精神的墮落。中國有句古訓；“物必自腐而后蟲生。”事物的發(fā)展變化，外因固然重要，但內(nèi)因才是起決定作用的。一些領導干部之所以貪污腐敗、自甘墮落，固然有被拉攏腐蝕的問題，根本原因還是自己思想上發(fā)生蛻變，放棄了世界觀的改造，背棄了共產(chǎn)主義理想信念。領導干部是甘于清貧過平淡生活，還是追求奢侈享受？不同的選擇，就如一面鏡子會折射出兩種不同的人生境界。我們只有增強黨的意識、群眾意識和自律意識，提高是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力和警示面前的悔過能力“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，真正建立起一道以思想道德為基礎的內(nèi)心防線，并把內(nèi)在的道德要求付之于長期的從政實踐，才是對腐敗最有力的防范。

其次必須公道正派、嚴格自律。“廉則吏不欺，公則民不謾”，“公生明，廉生威”。這都告誡我們，一定要堂堂正正做人，清清白白做官。為什么我們有的質(zhì)量抓不好？為什么我們有的規(guī)章制度執(zhí)行不好？等等，這里面主要原因還是失去了公平、公正之心，進而吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短。我們一定要認真學習、堅決執(zhí)行黨的各項紀律以及單位的各項規(guī)章制度，特別是要嚴格遵守和模范執(zhí)行中央和省委關于黨員領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，要求別人不能做的事情，自己堅決不做，要求別人做到的事情，自己首先做到。同志們一定要對紀律要求有一個辯證的認識，它不僅是一種約束，更是擋在懸崖邊上的一道堅固護欄，是對領導干部的一種關愛和保護。紀律的堤防一旦決口，財迷心竅、官迷心竅、鬼迷心竅，就必然受到黨紀國法的嚴厲懲罰，就會身敗名裂、斷送前程、禍及家人。

最后特別要防微杜漸。有這樣一個故事：清朝有一個轎夫穿了一雙新鞋在雨后進城，開始他總是擇地而行。后來，一不小心踏進了泥水里，把新鞋給弄臟了，此后，他就無所顧忌地在泥水里走了下去。那么，像這位轎夫一樣，許多黨員干部走上違紀違法的道路，也大都是從“初”開始，走過了這樣一條漸變的過程。自古以來，沒有幾個做官的死于饑寒，但死于斂財?shù)膮s不乏其人。無數(shù)事實反復證明了“人不能把金錢帶進墳墓，但金錢卻能把人送進墳墓”這樣一個非常淺顯的道理。人生貴善始，黨員干部唯有像古人包拯拒硯、公議休拒魚那

樣，防微杜漸，守好第一道防線，才能行得端走得正，一塵不染，兩袖清風。

當清官，是對領導干部黨性的考驗，也是對領導干部人格的檢驗。希望大家警鐘長鳴。關于廉政，送給大家兩句話、八個字：守住底線、好自為之。不仁之事不做、不義之財不取、不法之行不為。同志們有多年的工作經(jīng)驗、多年的從嚴要求、多年的組織培養(yǎng)，相信在今后的工作中一定能夠做到廉潔自律、清白為官。

最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖，事業(yè)一帆風順！

區(qū)委副書記、紀委書記江柏榮在對新提任領導干部任前集體廉政談話時提出要求

區(qū)委副書記、紀委書記江柏榮提出了“學習、為民、盡責、守紀”的八字要求。第一要“學習”。學習能陶冶情操、堅定理想；能提高素質(zhì)、增長才干；能登高望遠、明辨是非；能修身養(yǎng)德、終生受益。要學習國家的法律法規(guī)，學習黨紀條規(guī)，明白哪些事可以做，哪些不可以做。有許多領導干部之所以走上違反黨紀國法的道路，除了其它一些主客觀因素以外，不注重學習是一個重要原因。年輕干部還要不斷學習科學文化知識，要發(fā)揚釘子精神，帶著問題學，聯(lián)系實際學，學有所思，學有所獲，學以致用，只有這樣才能跟得上時代的步伐，才能不斷提高駕馭經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的能力。

第二要“為民”。“為民”是黨的宗旨，是一切工作的出發(fā)點和落腳點，是領導干部的天職，做“官”不為民，就意味著對黨和人民的背叛。要牢記宗旨，深入群眾，了解民意，一心為民，永葆共產(chǎn)黨員的光榮本色。只有在各自的領導崗位上全心全意為民辦好事，辦實事，才會有進步，才會有業(yè)績，才會得到廣大群眾的認可。

第三要“盡責”。要認真履行“一崗雙職”，即履行好干部崗位職責和黨風廉政建設職責。要把工作目標定位在“做一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績”上，不降底標準，不自我諒解，得過且過。在黨風廉政建設方面，要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。

第四要“守紀”。紀律是執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策的重要保證，遵紀守法是黨對領導干部的基本要求。紀律如電，誰要是碰了它，輕者受“輕傷”，重者則受“重傷”。因此，領導干部一定要正確理解“自由”與“守紀”兩者之間的辯證關系，時刻保持清醒的頭腦。最后，江柏榮書記告誡大家，要常修做人之德，常想立人之本，常思貪欲之害，常懷律己之心；要做到“不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之行不干”；要謹慎交往圈，凈化生活圈，正規(guī)工作圈；要一身正氣，兩袖清風，干成事業(yè)，守住廉潔。