第一篇：安徽省氣象部門優秀業務科技人才選拔管理辦法+

安徽省氣象部門優秀業務科技人才選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 以科學發展觀為指導，大力推進安徽省氣象部門人才體系建設，努力培養造就一批具有較高學術造詣、具有較高知名度和競爭力的優秀業務科技人才，特制定本辦法。

第二條 優秀業務科技人才分為三個層次：業務科技帶頭人、中青年業務科技骨干、基層臺站業務技術骨干。

第三條 優秀業務科技人才選拔和管理遵循的基本原則是：公開公正、突出能力、鼓勵創新、注重使用、動態管理。

第二章 選拔對象和條件

第四條 選拔對象。業務科技帶頭人、中青年業務科技骨干的選拔面向全省氣象事業單位聘任在專業技術崗位從事氣象業務、科研、服務及培訓等業務科技人員；基層臺站青年業務技術骨干從市氣象局所屬事業單位、縣氣象局聘任在專業技術崗位的優秀青年業務科技人員中選拔。

第五條 選拔條件

一、熱愛祖國，熱愛氣象事業和本職工作，遵紀守法，有良好的職業道德，模范履行崗位職責。

二、業務科技帶頭人應在大氣科學及其它自然科學領域中，業務學術造詣深，在氣象業務服務、科研開發等方面發揮重要帶頭作用，在人才培養方面成績顯著，對全省事業發展做出突出貢獻，并得到公認。一般應具有研究生（碩士）以上學歷（學位）和高級專業技術職務，或具有正研級專業技術職務，并具備下列條件之一：

1、近4年內（下同）主持完成的氣象業務科研項目，在全國氣象部門推廣應用或在全省氣象部門日常業務中正式使用。

2、多次在重大氣象預報服務中，預報準確率高、服務效果好、社會經濟效益顯著，并指導完成重大氣象災害的技術總結報告，獲同行公認。獲得省局級以上業務技術表彰獎勵3次以上，其中省部級以上表彰獎勵不少于2次。

3、作為主持者獲得省部級科學技術三等獎以上1次，或作為主要完成者獲省部級科學技術三等獎以上2次；以第一作者在國內外公開學術期刊上發表論文、國際性學術會上交流、全國性學術會大會發言報告4篇以上，其中二級以上核心類期刊發表論文不少于3篇。

4、在氣象服務工作中主持解決關鍵性技術難題，或在拓寬業務服務領域中創造性提出新項目并負責技術規劃和組織實施，取得顯著的社會經濟效益。

5、主持中國氣象局氣象標準化研究課題，參加國家標準的制定，是已頒布行業標準的主要起草者。

6、在氣象教育培訓中創造性地提出相關學科專業教育培訓發展的新思路、新方案和新方向，教學質量高、培訓效果好，并主持編寫了1部以上具有較高實用價值的培訓教材，受到省部級以上單位表彰獎勵者。

7、享受國務院或安徽省人民政府特殊津貼者（含國家或省中青年突出貢獻專家），或入選中國氣象局(如“323人才工程”

一、二層次人選)及以上層次人才工程人選。

五、中青年業務科技骨干應具有扎實的專業理論基礎、有較高的學術水平、較強的業務、科研和技術開發能力，專業思想穩定，具有發展潛力；在氣象業務服務、科研開發等工作中充分發揮了骨干作用，并得到所在單位認可。一般應具有本科以上學歷和中級以上專業技術職務（特別優秀者除外），年齡在45周歲以下。并具備下列條件之一：

1、近4年內（下同）參與完成的氣象業務科研項目，其成果在全省氣象部門投入業務應用，或在氣象服務工作中，參與重要技術創新，承擔關鍵技術工作，在全省技術成果轉化和新技術推廣應用中，取得明顯的社會經濟效益。

2、作為主要完成者獲得省部級科學技術三等獎以上1次，或市科學技術二等獎以上1次。作為第一作者在國內外公開學術期刊上發表論文、在省級以上學術會議交流論文合計3篇，其中在國內外公開學術期刊上發表學術論文2篇以上。

3、獲得省部級業務技術表彰獎勵2次以上，或省局業務技術表彰獎勵3次以上(“百班無錯情”獎連續3次以上)。

4、參加氣象標準化研究課題，參加行業標準的制定，是已頒布行業標準的主要參加者或已頒布地方標準的主要起草者。

5、在氣象教育培訓工作中，教學水平較高、教學效果較好，得到所在單位和學員一致認可，或教學科研創新成果在教學中推廣應用，在人才培養中發揮重要作用。

六、基層臺站青年技術骨干應具有一定的專業理論基礎和較強的學習能力，專業思想穩定，積極參與科研與創新活動，能獨立解決臺站的技術問題，在臺站現代化建設和氣象業務服務等工作中做出較大成績。一般應具有本科學歷和中級專業技術職務（特別優秀者除外），年齡在35周歲以下，并具備下列條件之一：

1、近4年內（下同）在氣象服務工作中，作為技術骨干承擔關鍵工作，積極參與新技術開發和創新成果在本地的推廣使用并取得明顯的社會經濟效益。

2、獲得省部級業務技術表彰獎勵1次以上，或省局業務技術表彰獎勵2次以上(“百班無錯情”獎連續2次以上)。

第三章 組織與程序

第六條 優秀業務科技人才選拔工作每2年集中進行一次。第七條 成立省局優秀業務科技人才評選委員會，由相關專家和管理人員等組成,負責優秀業務科技人才的選拔。各市氣象局和省局直屬各單位成立選拔推薦優秀業務科技人才工作領導（專家）小組，負責中青年業務科技骨干、基層臺站青年業務技術骨干選拔初選和推薦工作。

第八條 省局人事處負責對推薦人選材料進行審查、匯總，組 織評議選拔等工作。

第九條 各單位在選拔推薦工作中，要對業績材料要逐一核實，確保真實準確。

第十條 選拔程序

一、業務科技帶頭人選拔程序

在全省氣象部門內公開選拔業務科技帶頭人，采取個人申請、單位推薦的形式。選拔程序如下：

1、個人向所在單位提交申報材料，各單位對照選拔條件向省局評選委員會擇優推薦人選。

2、省局評選委員會在認真審閱材料基礎上，確定參加選拔答辯會人員。

3、舉行選拔答辯會，進行民主測評。

4、召開省局評選委員會進行評議，評議結果報省局黨組審定。

二、中青年業務科技骨干、基層臺站青年業務科技骨干選拔程序

1、個人向所在單位進行申報。

2、召開選拔推薦會，進行民主測評，嚴格按照條件，初步確定推薦人選，公示無異議，將推薦人選排序報省局人事處。

3、召開省局評選委員會進行評議，評議結果報省局黨組審定。

第十一條 省局人事處按要求對人選名單進行公示。公示無異議或有異議但核實情況不影響結果的人選，由省局發文確認并頒發榮譽證書，證書自頒發之日起生效，有效期4年。

第四章 待遇與管理

第十二條 優秀業務科技人才實行特殊津貼和工作經費制度。第十三條 特殊津貼在優秀業務科技人才任期內按月發放，標準為：業務科技帶頭人400元/人〃月；中青年業務科技骨干200元/人〃月；基層臺站青年業務技術骨干150元/人〃月。

第十四條 中青年業務科技骨干每年安排工作經費5000元，基層臺站青年業務技術骨干每年安排工作經費2000元。工作經費主要 用于業務開發和科研活動等方面。

第十五條 業務科技帶頭人特殊津貼、中青年業務科技骨干工作經費和特殊津貼由省局專項安排。基層臺站青年業務技術骨干工作經費、特殊津貼由所在市局專項安排。經費使用要嚴格執行財務管理制度，做到專款專用。

第十六條 業務科技帶頭人、中青年業務科技骨干聘任到事業單位管理崗位的副處級以上行政領導職務后，基層臺站青年業務技術骨干擔任縣氣象局長后,優秀業務科技人才調入機關后，其工作經費和特殊津貼停止使用和發放。

第十七條 享受國務院或省人民政府、中國氣象局等省部級特殊津貼（含國家或省中青年突出貢獻專家）的優秀業務科技人才可同時享受安徽省氣象部門優秀業務科技人才特殊津貼。

第十八條 對業務科技帶頭人、中青年業務科技骨干、基層臺站青年業務技術骨干在選派國內外業務進修培訓、訪問學者、委培碩（博）士研究生等方面給予優先。各單位應為優秀業務科技人才提供參與課題研究、科研攻關項目、培養人才等實踐鍛煉、創造業績的機會，在申報課題研究、科研攻關項目等方面同等條件下給予優先，在生活上、工作上給予關心，努力幫助他們排憂解難。

第十九條 按照分級管理的原則，業務科技帶頭人由省局負責管理，中青年業務科技骨干、基層臺站青年業務技術骨干由所在市局、省局直屬單位負責管理。各單位應為其制定年度和任期目標任務，督促檢查其年度和任期目標任務完成情況。

第二十條 考核

一、按照動態管理的原則，考核分為年度考核和聘任期滿考核。優秀業務科技人才實行4年滑動年度考核，由所在處級單位結合工作人員年度考核一并進行，并以書面形式向省局報告本年度的工作情況。業務科技帶頭人聘任期滿考核由省局人事處負責組織集中述職測評考核。表現優秀的中青年業務科技骨干可推薦參加省局組織的聘任期滿集中述職考核。

二、考核內容:主要考核其年度或任期目標任務完成情況，包括業務技術工作情況、業務科研實績情況、發表論著和學術交流情況、獲獎情況、培養人才情況、繼續教育培訓學習情況、工作經費使用情況、今后工作思路以及存在的不足等，考核結果由人事處備案，并作為以后評聘使用的重要依據。

三、考核測評。優秀業務科技人才在集中述職考核的基礎上，按照考核內容在相應的范圍內進行考核測評。

四、考核等次為優秀、合格、基本合格、不合格。考核等次不受年度工作考核等次比例限制。

五、業務科技帶頭人聘任期滿考核獲優秀等次且符合其它條件的，在下一次選拔中可由省局黨組直接確認其科技帶頭人稱號。優秀業務科技人才各年度考核獲合格以上等次、聘任期滿考核合格且符合其它條件的，可參加下一次選拔；年度考核不合格或連續2年基本合格的、聘任期滿考核不合格的，自動取消其優秀業務科技人才稱號和相關待遇。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法由省局人事處負責解釋。

第二十二條 本辦法自正式發布起施行。原?關于印發?安徽省氣象部門優秀科技人才選拔管理暫行辦法?的通知?（皖氣辦發?2003?46號）和?關于印發?安徽省氣象部門選拔優秀科技人才實施方案?的通知?（氣人函?2004?18號）同時廢止。

第二篇：延安市氣象部門編外用工管理辦法

延安市氣象部門編外聘用人員工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規范和加強編外聘用工作人員管理，保障編外聘用工作人員的合法權益，依據《延安市機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法》和《陜西省氣象部門編外勞動用工管理實施辦法》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 延安市氣象部門市、縣（區）局及具有法人資格的直屬單位（下稱用人單位）可以聘用編外工作人員（下稱聘員），并適用本辦法。市局、縣（區）局及非法人單位不得聘用聘員。

第三條 按照“總量控制、依法規范、計劃管理”原則，延安市氣象局人事主管機構歸口管理編外用工工作。

第二章 聘員的聘用條件與招聘程序 第四條 新聘用的聘員應具備下列條件:

(一)遵守國家憲法、法律、法規；身體健康;愿意履行聘員義務。

(二)除了門衛、廚師、司機外等工勤崗外，新聘人員一般應具有大氣科學、工程或電子通訊大專以上全日制學歷。業務一線人員必須在相關專業本科以上。

第五條 用人單位聘用聘員，應按下列程序進行:(一)審批。用人單位將擬聘崗位、聘用條件等內容書面

上報市局人事科，經黨組會審定同意后，方可啟聘。

(二)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，聘用人員由市局人事科統一組織從社會公開招聘，通過考試或考察方式進行，用人單位不得擅自招聘。

(三)簽訂聘用合同。嚴格實行合同管理，聘用聘員在見習期滿后立即簽訂勞動合同。

（四）現有編外聘員一月之內完善用工手續。未完善者一律辭退。

第三章 聘員的工資福利與社會保障

第六條 聘員工資包括基本工資、工齡工資、績效工資等部分。基本工資執行當地政府主管部門公布的最低社會保障工資標準；工齡工資按照參加本部門工作年數乘以30元計算；績效工資根據崗位由用人單位規定。

第七條 用人單位應按法律規定為聘員辦理基本養老保險、失業保險和城鎮居民基本醫療保險。不能辦理的必須先將單位應交部分打入用工備用賬號。

第八條 用人單位應按月足額發放聘員的薪酬。第九條 市局各直屬單位現有聘員2013年12月31日以前的養老保險、醫療保險、失業保險，用人單位聘請當地權威部門有關專家進行計算核實，在聘員離開用人單位時將一次付清。

第四章 聘用合同

第十條 用人單位與聘員應當按照、平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。

第十一條 聘用合同應當按照市政府規范文本執行，包括以下基本內容:(一)合同當事人；(二)聘員崗位的主要工作職責；(三)用人單位提供的工作條件;(四)聘員的工資福利待遇;(五)合同期限;(六)違約責任;(七)用人單位、聘員的其他約定內容。

第十二條 聘用合同的期限由用人單位根據聘員的崗位任務確定。但首次聘用的聘期不超過3年。

第十三條 用人單位首次聘用的聘員，可以依法規定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包括在聘用期限內。試用期只發基本工資。

第十四條 聘用合同經雙方協商，可變更或解除。第十五條 有下列情形之一的，聘員可以單方解除聘用合同：

(一)在試用期內的；

(二)考入高等院校繼續深造的;(三)被錄用或者選調到其它單位工作的;(四)依法服兵役的；

(五)用人單位不履行合同，或違反有關規定，侵害聘員合法權益的。

聘員因前款第(二)項、第(三)項、第(四)項情形之一而單方解除聘用合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條 聘員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同:(一)連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日的； 一年累計請事假1個月，或請病假2個月的；

(二)因違反工作紀律或者操作規程發生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成后果的；

(三)擾亂工作秩序，影響單位正常工作的；(四)有違法、違紀行為的;(五)考核被評為不合格等級的；

(六)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；

（九）法律、法規、規章規定的其他情形。

用人單位因前款第(五)項、第(六)項、第(七)項情形之一而單方解除聘用合同的，應當提前30日以書面形式通知聘員本人。

第五章 考核與管理

第十七條 聘員應嚴格遵守用人單位的規章制度。用人

單位加強對聘員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十八條 聘員的出勤管理。

(一)聘員因病、因事需要請假的，應履行請假手續，需要續假時;應在假期未滿前辦理續假手續，經批準后方有效。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工對待。

(二)聘員因病、因事請假，由本人書面申請，用人單位批準。

(三)聘員請假期間的待遇，由用人單位規定。

第十九條 聘員的考核管理。

(一)聘員的考核根據聘員的工作績效和群眾的評議進行考核，具體的考核辦法由用人單位根據聘員的工作崗位制定。

(二)聘員考核分合格和不合格兩個等次；

(三)聘員考核的結果，作為聘員解聘、續聘的依據；(四)聘員試用期內考核不合格的以及聘員考核被評為不合格等次的，解除聘用合同;(五)聘員有違法、違紀行為的，依照有關規定處理。第二十條 聘員實行人事檔案代理制。各用人單位一律不得接收聘員的人事檔案，聘員應在被聘用6個月內（含試用期）自行辦理檔案代理手續，否則由此引起的一切責任后果由聘員負責。

第六章 附則

第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發生爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十二條 本辦法服從中、省法律、法規，本辦法由市局人事科負責解釋。

第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發（2007）21號《關于印發<延安市氣象部門編制外聘用人員管理辦法>的通知》同時廢止。

第三篇：廣州市優秀專家選拔管理辦法

廣州市優秀專家選拔管理辦法

為進一步做好我市知識分子工作，加強高級專業技術人才隊伍建設，全面實施人才強國、人才強市戰略，充分調動和發揮高級專業技術人才在我市社會主義現代化建設事業中的積極性和重要作用，在總結我市實施?廣州市優秀專家選拔管理辦法?經驗的基礎上，結合新的實際情況，重新修訂?廣州市優秀專家選拔管理辦法?。

一、選拔的對象與條件

我市各類在職的專業技術人員（含非公經濟單位；外地調入，在我市工作兩年以上），擁護黨的基本理論、基本綱領、基本路線，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，遵紀守法，有良好的職業道德，在自然科學和社會科學領域專業基礎扎實，學術造詣深，近三年來在工作崗位上作出突出貢獻，身體健康，能堅持正常工作，符合下列條件之一者，可作為市級優秀專家的選拔對象。

（一）獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎；獲得省級科學技術獎自然科學類、技術發明類、科學技術進步類二等獎以上（含二等獎）或三項以上三等獎（獲得國家部委科學技術獎的參照執行）；獲得廣州市科學技術獎突出貢獻類、科技進步類一等獎或三項以上二等獎。

（二）市屬單位管理的中國科學院院士和中國工程院院士；國家“百千萬人才工程人選”。

（三）在宏觀發展戰略研究，國家、省、市重點科技攻關項目, 重大建設項目和對外經濟技術交往中，提出具有重大價值的可行性論證、建議或解決了關鍵性的問題，并取得了重大的經濟效益或社會效益；以及在引進、吸收、消化國外先進技術中，解決了重大技術問題，使設備或技術達到國內先進水平，并取得重大經濟效益。

（四）在醫療衛生工作中，臨床診斷治療達到省內先進水平，治療效果良好，并得到省內同行的承認；對祖國醫藥學有突出貢獻，在省內中醫藥界同行中享有較高聲譽。

（五）在農業新技術、新產品的試驗和推廣應用中，經濟效益顯著，得到省內同行認可。

（六）獲得省社會科學優秀成果獎二等獎以上或三項以上三等獎；獲得市社會科學優秀成果獎一等獎或三項以上二等獎。

（七）在社會科學領域中，圍繞改革開放和社會主義現代化建設重大理論與實踐課題，以及重點學科前沿、具有開拓性的研究課題，形成具有較高學術價值或應用價值的專著、論文，其研究成果被市委、市政府所采用，并取得顯著的社會效益和經濟效益，在省內同行中享有較高聲譽。

（八）在經濟（包括財政金融統計）、科技、教育管理工作中成績優異，能結合我國國情和廣州市實際，研究提出先進的現代化管理理論和措施，在管理方面達到國內先進水平并得到同行公認。

（九）在教育、法律、體育、文學藝術、新聞、出版、廣播、電影和電視等工作中，作出卓越貢獻（工作成績、科研成果、獲獎情況等方面內容的綜合評價），在省內同行中享有較高聲譽；獲得全 國性或省級的綜合類、教學類、文藝類、新聞類、出版類評獎項目。

（十）在科學技術方面有較深造詣，有發展前途，作為國家、省、市重大科研項目課題負責人的優秀青年人才。

上述同一項目或集體項目獲獎，只選拔項目的主要完成者一人。選拔對象一般應是被聘為高級專業技術職務的專業技術人員。選拔對象重點是在第一線從事專業技術工作的人員。已調任黨政領導職務或其他工作，主要精力或大部分時間不從事專業技術工作的人員，已是國家公務員或參照國家公務員管理的黨政機關工作人員，一般不列入選拔對象（在省內專業技術同行中知名度較高的除外）。

二、選拔的方法與程序

選拔工作要貫徹公正、公開、民主和實事求是的原則，注意充分聽取同行專家和學術團體的意見。具體工作由組織、人事部門負責。

（一）采取群眾（同行）推薦、組織推薦和個人自薦相結合的辦法。由各區、縣級市和市直局以上單位組織人事部門組織屬下單位進行推薦，市科協、市社科聯、市文聯也可組織各學會進行推薦，所推薦名單送被推薦者所在單位組織人事部門。

（二）各區、縣級市和市直局以上單位黨委組織部門會同人事部門，按照選拔條件對本單位推薦對象進行審核，經黨委研究后，確定上報名單，填寫?廣州市優秀專家呈報表?（一式四份），并附獲獎等有關證明材料（一式四份），一并報廣州市人事局。

（三）市人事局征詢有關部門和學會的意見后，提出推薦名單，送市委知識分子工作領導小組辦公室匯總，經市委組織部研究后，報市委知識分子工作領導小組審批。

經批準為市級優秀專家者，需在其所在單位公示七天。公示后，無反映或反映的情況和問題不影響當選的，按有關規定，由市委、市政府頒發?廣州市優秀專家證書?。

三、管理內容

（一）建立與市級優秀專家聯系制度。采取多種聯系形式，經常了解優秀專家的思想、學習、工作和生活情況，聽取他們的建議和要求。

（二）加強對市級優秀專家的培養教育。組織他們認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則；引導高級專業技術人才特別是青年優秀人才，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發揚愛國主義和求實創新、拼搏奉獻、愛崗敬業、團結協作的精神，努力成為先進生產力的重要開拓者和先進文化的重要創造者。市政府專業技術干部管理部門及專家所在單位要積極為他們學習國內外最新技術、不斷更新知識創造條件，保證他們每年達到上級規定的業務進修時間，并努力為專家參加國內外學術交流、出國進行短期對口考察提供條件。

（三）引導、激勵市級優秀專家在“三個文明”建設中多作貢獻。組織市級優秀專家制定工作目標，每年由所在單位與市級優秀專家共同簽訂一次?廣州市優秀專家任務書?（具體內容、簽訂辦法 見附件）。

（四）為了激勵市級優秀專家，采取滾動式管理辦法，即每三年對市級優秀專家進行一次管理期考核。主要考核其思想狀況、業務水平、工作實績。通過考核實行優勝劣汰，對有突出貢獻者給予獎勵并將考察結果載入其業績檔案（考核的具體內容、方法見附件）

（五）市級優秀專家的待遇。

1、市級優秀專家享受優先醫療待遇。由所在單位安排市級優秀專家每年進行一次全面體檢。

2、市級優秀專家因公或因病用車，所在單位要設法保證。

3、市級優秀專家因公出差，可乘坐飛機。

4、市委知識分子工作領導小組辦公室、市政府專業技術干部管理部門每年定期組織部分市級優秀專家全面體檢和度假療養。

5、市級優秀專家除領取所在單位規定的資料費外，由市委知識分子工作領導小組辦公室發給優秀專家資料津貼費每月200元/人（全年一次發放）。

6、市級優秀專家所在單位每年需保證一定時間給市級優秀專家進行培訓學習或學術活動。

7、市級優秀專家在管理期內出版專著，可向市委知識分子工作領導小組辦公室申請不超過兩萬元的一次性出版經費資助。

8、在選定享受政府特殊津貼人員時，優先考慮符合條件的市級優秀專家。

9、市級優秀專家在所在單位辦理退休后，由市委知識分子工作 領導小組辦公室發給一次性慰問金，慰問金標準按一年的資料津貼費標準發給，并列入市級專家聯系名單，其每月資料津貼費于退休后的次月開始停發。對于生活上確有困難的退休專家，由市委知識分子領導小組辦公室根據實際情況發給困難補助。

四、管理辦法

（一）市級優秀專家的原來行政隸屬關系不變。市級優秀專家由市委組織部主管，市人事局協管，各區、縣級市和市直局以上單位分管，所在單位具體管。主管部門負責市級優秀專家選拔和重新申報的組織評審工作，制定和完善有關管理措施，并加強與市級優秀專家的聯系了解和掌握情況；幫助市級優秀專家解決實際困難和問題。協管與分管部門負責落實有關管理措施，加強對市級優秀專家的思想政治教育，審定其所在單位與市級優秀專家簽訂的?任務書?，并檢查?任務書?的落實情況；幫助市級優秀專家所在單位解決管理中存在的實際問題，及時向主管部門反映情況；做好市級優秀專家的考核工作，填寫?廣州市優秀專家考核登記表?。市級優秀專家所在單位要做好日常的管理工作，與市級優秀專家簽訂?任務書?，并按照有關政策規定具體落實相關待遇，給他們創造良好的工作、生活條件。

（二）要根據市級優秀專家的專長，妥善安排他們的工作，盡量保證他們的業務工作時間，并視工作需要，酌情配備助手。市級優秀專家的工作調動、專業職務聘任和工資晉升、獎懲、健康狀況等情況發生變化，或辦理了退休手續，均由所在區、縣級市和市直 局以上單位及時通知市委組織部知識分子工作處和市人事局專業技術人員管理處。

（三）對市級優秀專家實行動態管理。每個管理期為三年，期滿后符合選拔條件的，可重新申報下一期的管理。對不再列入管理名單的專家，要繼續做好聯系工作。各有關部門應注意發現符合選拔條件的市級優秀專家候選對象，在每三年辦理市級優秀專家申報手續時，按程序一并申報。非公有制經濟單位，可通過所在地區（市直局以上單位）組織人事部門申報市級優秀專家。

市級優秀專家在管理期內有下列情況之一者，應調整出市級優秀專家管理名單：1.在政治、經濟或其他問題上犯有嚴重錯誤，受到組織處分；2.工作中因個人責任給國家造成重大損失；3.出國（包括港澳）定居或未經組織同意，出境逾期不歸；4.調離本市工作；5.管理期滿，經考核在管理期內沒有科研成果；6.因工作調整已經不再從事專業技術工作；7.辦理了退休手續。市級優秀專家出現上述情況，由所在區、縣級市和市直局以上單位黨委組織部門書面報告，送市政府專業技術干部管理部門提出意見，經市委知識分子工作領導小組確定后，不再作為市級優秀專家管理。如因5、6、7條的原因，且年齡在56周歲以上（含56周歲），可保留優先醫療待遇、困難補助待遇；其他方面的待遇，由專家所在單位確定。

（四）選拔、管理優秀專家的工作是一項涉及面廣、政策性強的工作，要嚴格按照選拔的條件和程序進行，嚴禁弄虛作假，壓制人才，搞不正之風。在落實管理措施的過程中，各有關單位要給予 配合和支持。對群眾反映的有關市級優秀專家的問題，必須認真查實，妥善處理。發現對市管優秀專家進行人身攻擊或誹謗誣陷的，所在區、縣級市和市直局以上單位應以組織名義進行調查處理，并將調查情況和處理意見及時報告市委知識分子工作領導小組辦公室。

（五）廣泛宣傳市級優秀專家的先進事跡，提高他們的社會地位，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

五、管理經費

市級優秀專家管理經費，每年由市委知識分子工作領導小組辦公室提出預算，列入市委組織部部門預算，市財政局予以核撥。經費主要用于組織市管優秀專家定期進行體檢、國內考察及療養，開展慰問、座談及聯誼活動，發放專家出版專著資助費、資料津貼費等。

本辦法由市委知識分子工作領導小組辦公室負責解釋。本辦法從印發之日起執行，1993年2月市委辦公廳、市政府辦公廳轉發的?廣州市優秀專家選拔和管理辦法?（穗辦?1993?4號）同時停止執行。

附件：?關于制定?廣州市優秀專家任務書?和對市級專家進行考核工作的具體意見?

中共廣州市委知識分子工作領導小組

2004年10月21日 附件

關于制定《廣州市優秀專家任務書》和 對市級優秀專家進行考核工作的具體意見

為了加強對市級優秀專家的管理，創造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境，進一步體現黨對知識和人才的重視，現就制定?廣州市優秀專家任務書?和對市級優秀專家進行考核工作提出以下意見。

一、制定《廣州市優秀專家任務書》工作

?廣州市優秀專家任務書?（以下簡稱?任務書?），由市級優秀專家與所在單位共同制定，每年制定一次，三年一個動態管理期，使之明確工作目標。并促使市級優秀專家所在單位及各有關部門幫助他們解決在科研工作中遇到的問題，為他們多出成果提供保證。制定?任務書?的具體做法和要求是：

（一）市級優秀專家根據本人的專業水平、本單位生產和科研的需要，實事求是地制定出工作目標，制定工作目標應注意掌握工作量飽滿、專業技術方面有新突破、對青年專業技術人員進行傳幫帶等原則，并具體地提出完成工作目標的時間及需要單位幫助解決的問題。

（二）市級優秀專家所在單位要與專家共同研究其工作目標的可行性，并制定出從資料、設備、經費、人員等方面提供保證的措施，每年三月底前將?任務書?送市委知識分子工作領導小組辦公 室備案。

（三）市級優秀專家所在的區、縣級市和市直局以上單位和市政府專業技術干部管理部門負責審核?任務書?，市級優秀專家申請的科研經費，在同等條件下應優先安排。同時，要將審核結果及時反饋給專家，特別是一些暫時無法解決的問題，要向專家做好解釋工作，使之盡快修訂工作目標，便于完成和落實。

（四）市委知識分子工作領導小組辦公室會同市政府專業技術干部管理部門負責檢查市級優秀專家工作目標的完成情況，以及專家所在單位對其完成工作目標所需措施的落實情況，并協調解決有關問題。

二、對市級優秀專家的考核工作

對市級優秀專家的考核，在每個管理期滿前進行一次。在全面了解他們的思想狀況、業務水平、工作實績和急需解決的問題的基礎上，以完成工作目標的實績為考核的主要內容。考核結果載入本人業績檔案，并作為管理期滿后重新申報市級優秀專家的依據。對市級優秀專家考核的具體做法和要求是：

（一）個人總結。由市級優秀專家書面總結完成工作目標的情況。

（二）組織考評。市級優秀專家所在區、縣級市和市直局以上單位組織（人事）部門，會同市級優秀專家所在單位對專家進行考核，并總結本單位在幫助專家完成任務所提供保證措施方面的工作經驗，檢查存在問題。在全面掌握情況的基礎上，填寫?廣州市優 秀專家考核登記表?（一式四份），連同市級優秀專家個人總結材料、獲獎證明材料一并送市政府專業技術人員管理部門。

（三）綜合審查。市政府專業技術人員管理部門負責對市級優秀專家的考核工作進行具體指導，對報送的?廣州市優秀專家考核登記表?進行審核并提出意見，送市委知識分子工作領導小組辦公室匯總。

（四）情況反饋。市級優秀專家單位要根據考核情況，與專家談話，對其提出希望和要求。

（五）考核結果的運用。市委知識分子工作領導小組根據考核情況，確定重新列入市級優秀專家管理及調整名單，對有突出貢獻者給予顯著成果獎。

填寫?任務書?及三年一度的考核工作，主要在中青年專家中進行，對年齡在六十歲左右的老專家，視情況而定。

第四篇：山東省衛生系統杰出學科帶頭人和中青年重點科技人才選拔與管理辦法(試行)

山東省衛生系統杰出學科帶頭人和中青年 重點科技人才選拔與管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹黨的十六大和省委工作會議精神，牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，大力實施“科教興魯”、“人才強省”戰略，加快我省衛生系統高水平人才隊伍建設，增強衛生科技綜合實力和競爭力，促進衛生事業的快速發展，省衛生廳決定實施“山東省衛生系統杰出學科帶頭人選聘和中青年重點科技人才培養計劃”（簡稱山東省衛生高層次人才1020工程），并制定本辦法。

第二條 杰出學科帶頭人選聘計劃，是指從2003年起五年內每年選聘10名左右國內外知名度較高、學術造詣較深、德才兼備的杰出學科帶頭人，通過開展高水平的科學研究和技術創新，帶領所在學科在其前沿領域快速發展，力爭達到全國領先水平，追蹤國際先進水平，提高我省衛生系統在全國乃至國際上的學術地位和科技競爭力，力爭使部分專家盡早進入院士行列，成為國內知名的醫學專家。

中青年重點科技人才培養計劃與杰出學科帶頭人選聘計劃相銜接，是指從2003年起五年內每年選拔20名左右學術水平較高、學術發展潛力較大的中青年人才作為培養對象，通過對其科研、學術交流與合作、專業培訓等方面的支持，促進其快速成長，成為具有較高水平的學術或學科帶頭人。

第三條 省衛生廳與“山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員、所在單位（接收單位）及主管部門共同制定培養計劃，落實培養措施，實行全過程動態管理和目標考核。第四條 省衛生廳成立“山東省衛生高層次人才1020工程”領導小組，領導小組辦公室設在省衛生廳科技教育與國際合作處。

第二章 選拔原則、范圍和條件

第五條 “山東省衛生高層次人才1020工程”的實施，堅持公平、公正、公開的原則，堅持以人為本、鼓勵創新的原則，堅持與醫藥衛生重點實驗室、重點學科和特色專科建設相結合的原則，堅持好中選好、優中拔尖、保證質量、寧缺勿濫的原則。

第六條 杰出學科帶頭人選聘工作主要面向全省及中央駐魯醫療衛生單位、醫學科研機構，凡從事臨床醫學（含中醫）、疾病預防與控制專業，并且符合條件的專家均可申請參與選聘。

中青年重點科技人才主要面向全省及中央駐魯醫學院校、醫學科研機構和醫療衛生單位進行選聘，凡從事基礎醫學、臨床醫學、公共衛生、藥學等專業，并且符合條件的均可參與選聘。

外省（市、自治區、港澳臺地區，下同）和國外符合條件的申請者須首先與我省具備條件的醫學高校、醫學科研機構或醫療衛生單位相關學科達成合作與聘用意向，然后再按有關程序參與選聘。

在國家級、省部級和廳局級（省衛生廳、省教育廳）重點實驗室、重點學科、特色專科工作或獲得國家級學會理事、委員職務，符合條件的申請人員優先選聘。

鑒于我省已對發揮“兩院”院士作用做了明確規定，院士原則上不參與“山東省衛生高層次人才”的選聘。第七條 申請人員所在單位必須具備支持相應學科發展的學科優勢和綜合實力，青年人成才的培養措施和必要的支撐條件，能夠為入選人員提供良好的工作和生活條件，提供一定的經費，并列入單位的預算。

申請人員所在學科應具有一定的專業技術優勢、特色和較好的研究工作基礎；具有明確的發展目標和研究方向，具有良好的發展潛力和前景，綜合實力和學術地位居國內先進或省內領先水平；具有結構合理的學術梯隊；具有較完備的儀器設備、圖書資料、研究場地等教學、科研、醫療條件。

第八條 杰出學科帶頭人的申請者必須符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，立志獻身于衛生事業，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。

2、具有堅實的理論基礎和較強的創新能力，掌握本學科領域的研究進展和前沿動態，對學科發展和學術研究有創新性構想，具有較強的組織管理和協調能力，并具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內外先進水平的能力，熟練掌握一門外語，能獨立進行外語交流。

3、具有較強的實際操作能力和解決本專業疑難復雜問題的經驗，在本學科領域的基礎與應用研究和臨床實踐中已取得創新性成果，具有重大的學術價值，學術技術成就突出，在國內外產生了重要影響。

4、近五年以首位人員主持過國家或省部級科研課題2項以上，并取得顯著的社會、經濟、技術效益者；作為項目負責人獲得縱向科研 經費累計30萬元以上或獲得縱橫向科研經費累計60萬元以上（所涉及經費以相關文件及資金往來憑證為準，下同）。國外申請者應主持過在國內外有重大影響的科研項目。

5、近五年取得過以下成績之一：

（1）作為主要研究人員（前兩位）獲得過國家級科技獎勵（國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎）或以首位人員獲得省部級科技獎勵（獎勵類別同國家獎）一等獎或首位人員獲得兩項省部級科技獎勵二等獎；

（2）以第一作者在SCIENCE、NATURE或CELL上發表1篇以上的研究論文；

（3）以第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊（影響因子0.5以上）上正式發表論著10篇以上，而且被SCI、SCIE、EI、ISTP收錄論文5篇以上；

（4）以第一主編出版具有重大學術價值的專著2部（專著中的主要學術觀點為本人的研究成果），專著為國家正式出版社出版物，有統一標準書號ISBN及CIP號；或主編全國統編高等學校教材2部。

6、對某一疾病的防治研究有重大發現，改變了其治療模式，具有良好的臨床療效，取得了顯著的社會和經濟效益，并在國內外產生重大影響者，或在較大范圍有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，并獲得國內同行公認，可以適當降低上述標準條件。

7、申報當年年底年齡未滿55周歲，從事臨床、科研第一線工作，具有正高級專業技術職務，具有指導博士研究生的能力，一般應具有博士學位。

第九條 中青年重點科技人才的申請者必須符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，立志獻身于衛生事業，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。

2、具有堅實的理論基礎和較強的創新能力，能夠掌握本學科領域的國內外最新進展，有一定的組織管理和協調能力，有獨立從事高水平科學研究的能力及解決本專業疑難復雜問題的經驗，能熟練掌握一門外語。

3、在本學科領域的基礎與應用研究和臨床實踐中有創造性的成果，具有較高的學術價值，在國內外產生一定影響。

4、近五年以首位人員主持過廳級以上層次的科研課題3項以上，并取得明顯的社會、經濟、技術效益者；以第一位人員獲得縱向科研經費累計20萬元以上或獲得縱橫向科研經費累計40萬元以上。國外申請者應主持過在國內外有重要影響的科研項目。

5、近五年取得過以下成績之一：

（1）作為主要研究人員（前三位）獲得過國家級科研成果獎勵或以前二位人員獲得省部級科技獎勵一等獎或以首位人員獲得省部級科技獎勵三等獎以上兩項（其中一項為二等獎）；（2）以第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊（影響因子0.5以上）上正式發表論著10篇以上；或被SCI、SCIE、EI、ISTP收錄5篇以上；

（3）以第一主編出版具有較大學術價值專著2部（專著中的主要學術觀點為本人的主要研究成果），專著為國家正式出版社出版物，有統一標準書號ISBN及CIP號；或主編全國統編高等學校教材1部以上。

6、申報當年年底年齡未滿45周歲，從事臨床、教學、科研第一線工作，具有碩士以上學位和副高級以上專業技術職務，具有指導碩士研究生的能力。

第三章 申報、評審與聘任

第十條“山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員的選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優選聘的程序進行。

第十一條 杰出學科帶頭人和中青年重點科技人才的申請和評審程序：

1、省衛生廳公開發布杰出學科帶頭人和中青年重點科技人才選聘條件。

2、申請者填寫《山東省衛生系統杰出學科帶頭人申報書》或《山東省衛生系統中青年重點科技人才申報書》，申報材料經所在單位及主管部門審核后，報送省衛生廳科技教育與國際合作處。外省和國外申請者需首先與我省有關醫學高校、醫學科研機構和醫療衛生單位達成合作與聘用意向，再按上述程序報送有關材料。

3、省衛生廳科技教育與國際合作處對申請者進行資格審查。

4、聘請同行專家對書面申報材料進行全面評議，擇優提出參加面試答辯的初選人員。

5、聘請省內外知名專家組成評審委員會，參照評審辦法和標準，對初選人員進行面試答辯。最后，經“省衛生高層次人才1020工程”領導小組研究，擇優確定入選人員。

6、省衛生廳通過山東省衛生廳網站、山東省醫藥衛生信息網、《山東衛生》等媒介對入選人員進行公示，公示期一般為7天，無異議后書面通知入選人員所在單位及主管部門。

第十二條 同時具備杰出學科帶頭人和中青年重點科技人才選聘條件的人員，只能參與其中一種人才計劃的選聘。

第十三條 “山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員的聘任工作采用專職聘任與兼職聘任相結合的方式。

對入選的杰出學科帶頭人，特別是外省和國外入選人員可兼職聘任，但必須符合以下要求:

1、每年在受聘崗位上工作6個月以上。

2、完成規定的科研、教學和醫療任務。

對入選的中青年重點科技人才一般采用專職聘任方式。第十四條 對入選人員實行任期目標管理，三年為一個責任期。經期滿考核，完成規定目標任務的自動進入下一責任期。第十五條 “山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員聘任時，需由省衛生廳和入選人員、所在單位（接收單位）及其主管部門共同簽訂任期責任目標協議書，明確規定各方的權利和義務。

協議書對入選人員在責任期內應達到的目標和應完成的任務應做出明確規定，入選人員亦應根據協議書要求制定科學合理的實施計劃。然后，由所在單位（接收單位）對入選人員進行聘任，并頒發聘書。

第四章 經費管理

第十六條 省衛生廳設立“山東省衛生高層次人才1020工程”專項經費，對入選杰出學科帶頭人和中青年重點科技人才，分別資助10萬元和5萬元左右的科研經費，對突破原定研究目標，具有重大創新內容，工作成績突出的，可根據實際情況適當追加補助經費，所在單位以不少于省撥付專項經費數額1:1的比例匹配經費。

第十七條 專項經費（含單位匹配經費）主要用于相應研究工作所必需的消耗性實驗材料、科研所需的資料、小型儀器設備配置，參加國內外相應的學術活動及根據課題研究需要到其他實驗室開展合作研究等所需費用。

第十八條 “山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員享有專項經費的支配權；專項經費應納入單位預算管理，由入選人員按用款計劃由本單位主管領導審批后，專款專用；實行單獨記帳，專項核算，審計部門要定期審計。

第五章 管理與考核

第十九條 省衛生廳“山東省衛生高層次人才1020工程”領導小組全面負責選聘計劃和培養計劃的組織領導，省衛生廳人事處負責工程實施中有關人才政策指導與協調，科技教育與國際合作處負責日常管理工作，規劃財務處負責有關經費的落實，配合有關部門（單位）做好經費使用的審計工作。

第二十條 省衛生廳會同組織、宣傳、人事、科技、工會等有關部門積極協調，在教學、科研、醫療和學科建設等方面為“山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員創造有利條件，在衛生科研立項、學術研究、評獎、成果推廣等過程中對入選人員優先給予支持；積極為符合條件的入選人員爭取勞動模范、先進工作者等榮譽稱號，表彰他們的先進事跡和取得的重大成就；通過有關媒體，加大對他們獻身科學、探求真理、治病救人、無私奉獻的精神風貌的宣傳力度，提高其在國內外的知名度和影響力。

第二十一條 “山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員所在單位和上級主管部門，要從政治上關心、愛護、理解、信任高層次人才，要積極為入選人員在工作、學習、生活等方面積極創造條件和機會，優先推薦入選人員到各級學術團體任職，積極組織參與省內外重大科研課題競爭，給予他們充分的科研自主權，優先資助參加國內外學術活動、出國進修和出版專著等，同時要為他們創造良好的科研工作氛圍和寬松的環境。對外省和國外入選人員，所在單位要在住房、安家費、生活津貼等方面盡最大可能提供優厚條件。第二十二條 對“山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員，省衛生廳與其所在單位及主管部門要根據其責任期目標，切實落實各項培養措施。入選人員應嚴格按照協議書中規定的責任期目標和任務，積極落實相應的實施計劃。

第二十三條 省衛生廳對入選人員建立考績檔案，跟蹤評估，定期考核。考核評估工作分考核和責任期期滿考核。考核由所在單位于每年年終進行，考核結果報送省衛生廳備案。責任期期滿考核由省衛生廳組織同行專家進行評估考核。評估考核的重點是入選人員的實際業務水平、學術地位、知名度的提高以及醫療、科研的實際成績（考核評估辦法和標準另行制定）。

第二十四條 對入選人員所在單位的考核主要考核其政策、措施的落實情況及工作支持力度、配套經費到位和使用情況等內容。考核分為期中考核和期滿考核，由“山東省衛生高層次人才1020工程”領導小組辦公室負責。對期中考核不合格的單位，予以通報并限期整改，對屆滿考核支持措施力度大、建設成績突出的單位，予以表彰，對支持力度不大，考核不合格者，予以通報批評并取消該單位有關人員的申報資格。

第二十五條 “山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員責任期內取得的成果權歸我省聘用單位所有。由“山東省衛生高層次人才1020工程”專項經費資助取得的成果需標注：“山東省衛生高層次人才1020工程專項經費資助”字樣。

第二十六條 對“山東省衛生高層次人才1020工程”入選人員實行目標管理和動態管理，經責任期期滿考核，完成選聘和培養計劃、達到預定目標者自動進入下一個責任期；對做出突出成績、取得重要科研成果者，省衛生廳將根據實際情況，以適當方式進行表彰和獎勵；對考核不合格或中斷選聘、培養計劃者，取消其杰出學科帶頭人和中青年重點科技人才資格，并由所在單位負責退還省衛生廳已撥款項。

第二十七條 在“山東省衛生高層次人才1020工程”實施期內，若中青年重點科技人才入選人員工作成績突出，符合杰出學科帶頭人的申報范圍和條件，也可按規定程序參與申報，入選后，相應追加其建設經費。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法自公布之日起施行。

第二十九條 本辦法由省衛生廳科技教育與國際合作處負責解釋。

第五篇：山西省氣象部門人影業務骨干培訓

山西省氣象部門人影業務骨干培訓

總結報告

2013年3月28日-3月29日，在山西省氣象干部培訓中心人降辦組織開展人工影響天氣、人影工程預算及項目編制、人影37高炮性能及安全操作要求、WR系列火箭發射系統安全操作要求、BL系列火箭系統安全操作要求、人工影響天氣業務安全檢查細則及相關規范、法規條例的培訓。參會人員由全山西省各縣氣象局人工影響天氣業務骨干人員一同學習。

在這為期兩天的學習中我學到了 把天上的水實實在在地降到地面上來，不讓它白白跑過去，這就是人工降雨，但更為科學的稱謂是人工增雨，有空中、地面作業兩種方法。

空中作業是用飛機云中播撒催化劑。地面作業是利用高炮、火箭從地面上發射。炮彈在云中爆炸，把炮彈中的碘化銀燃成煙劑撒在云中。火箭在到達云中高度以后，碘化銀劑開始點燃，隨著火箭的飛行，沿途拉煙播撒。飛機作業一般選擇穩定性天氣，才能確保安全。一般高炮、火箭作業較為廣泛。碘化銀在人工降雨中所起的作用在氣象學上稱作冷云催化。碘化銀只要受熱后就會在空氣中形成極多極細（只有頭發直徑的百分之一到千分之一）的碘化銀粒子。1g碘化銀可以形成幾十萬億個微粒。這些微粒會隨氣流運動進入云中，在冷云中產生幾萬億到上百億個冰晶。因此，用碘化銀催化降雨不需飛機，設備簡單、用 量很少，費用低廉，可以大面積推廣。除了人工降水（雨、雪）外，碘化銀還可以用于人工消云霧、消閃電、削弱臺風、抑制冰雹等。人工降雨要在云富含水汽情況下進行。

人工降雨的條件

人工降雨是要有充分的條件的。一般自然降水的產生，不僅需要一定的宏觀天氣條件，還需要滿足云中的微物理條件，比如：0℃以上的暖云中要有大水滴；0℃以下的冷云中要有冰晶，沒有這個條件，天氣形勢再好，云層條件再好，也不會下雨。然而，在自然的情況下，這種微物理條件有時就不具備；有時雖然具備但又不夠充分。前者根本不會產生降水；后者則降雨很少。此時，如果人工向云中播撒人干冰核，使云中產生凝結或凝華的冰水轉化過程，再借助水滴的自然碰并過程，就能使降雨產生或使雨量加大。催化劑在云中起的作用，打個不太確切的比方說，就好像是鹽鹵點豆腐，使本來不會產生的降水得以產生，已經產生的降水強度增大。

大家知道，有雨必先有云，但是有云不一定有雨。自然界過冷云降雨（或雪）是 由于云中除小水滴外，還有足夠的冰晶——飽和水汽或過冷卻水滴在冰核（不溶于 水的塵粒）作用下凝華或凍結而形成的冰相胚胎。過冷云中水滴的水分子會不斷蒸 發并凝華到冰晶上，冰晶不斷長大以致下落為雪，如果云下氣溫高于0 ℃，它們就 會融化成雨。如果自然界這種云霧中缺少足夠的冰晶，因云中水滴十分細小，能夠 長期穩定地在空氣中懸浮而降不下來，于是就只有云

而無雨。這時候如果向這種云 霧中播灑碘化銀粒子，則能產生很多冰晶，云中水滴上的水分經蒸發、凝華迅速轉 化到這些人工冰晶上，使冰晶很快長大產生降雪，如果地面氣溫較高，雪降落過程 中邊融化邊碰撞合并為水滴，最終成為降雨。這就是人工降雨。

人工降雨對人無害

人工降雨的原理是讓積雨云中的水滴體積變大掉落下來，高炮人工降雨就是將含有碘化銀的炮彈打入有大量積雨云的4000至5000米高空，碘化銀在高空擴散，成為云中水滴的凝聚核，水滴在其周圍迅速凝聚達到一定體積后降落。碘化銀由炮彈輸送到高空，就會擴散為肉眼都難以分辨的小顆粒。

和巨量的水滴相比，升上高空的碘化銀只是滄海一粟，太多了不僅不會增雨反而會把積雨云“嚇跑”，所以，在如此懸殊的情況下，人們絕不會感覺到碘化銀的存在。

此外，炮彈彈片在高空爆炸后會化成不足30克，甚至只有兩三克的碎屑降落地面，其所落區域都是在此之前實驗和測算好了的無人區，不會對人體造成傷害，同時，人工降雨已有一段歷史，技術較為成熟，所以對人工降雨人們不必心存疑慮。

運用云和降水物理學原理，通過向云中撒播催化劑（鹽粉、干冰或碘化銀等），使云滴或冰晶增大到一定程度，降落到地面，形成降水。又稱人工增加降水。其原理是通過撒播催化劑，影響云的微物理過程，使在一定條件下本來不能自然降水的云，受激發而產生降水；也可使本來能自然降水的云，提高降水效率，增加降水量。撒播催化劑的方法有飛機在云中撒播、高射炮或火箭將碘化銀炮彈射入云中爆炸和地面燃燒碘化銀焰劑等。

人工降雨歷史發展

1932年諾貝爾化學獎的得主、美國化學家兼物理學家蘭茂爾，一生進行過有益的研究，但他在科學上實現的最大突破還是人工降雨。在獲得諾貝爾獎后，他就和化學家射弗等人共同進行了人工降雨的研究。在他的研究室里保存著小小的人工云，它就是充斥在電冰箱里的水蒸氣。蘭茂爾一邊降低冰箱里的溫度，一邊加入各種塵埃微粒進行降雨實驗。

1946年7月 的一天，天氣異常炎熱，由于實驗裝臵出了故障，裝有人工云的電冰箱里的溫度一直降不下來，蘭茂爾只好臨時用固態二氧化碳（干冰）來降溫。當他則把一塊干冰放進冰箱里，這時奇跡出現了：水蒸氣立即變成了許多小冰粒，在冰箱里盤旋飛舞，人工云化為了霏霏飄雪。這一奇特現象使他明白塵埃微粒對降雨并非絕對必要，只要將溫度降到零下40度以下，水蒸汽就會變成冰而降落下來。蘭茂爾高興地去找射弗，商量怎樣把這一想法付諸現實。接著便出現了振奮人心的一幕：

1946年的一天，一架飛機在云海上飛行，蘭茂爾和射弗將干冰撒播在云層里，30分鐘后就開始了降雨。第一次真正的人工降雨獲得了成功。后來，美國通用電氣公司的本加特又對蘭茂爾的人工降雨方法進行了改良，他用碘化銀微

粒取代干冰，使人工降雨更加簡便易行。蘭茂爾在1957年去世時，終于滿意地看到人工降雨已發展成為一項大規模的事業。人工降雨的發明，標志著氣象科學發展到了一個新的水平。

人工降雨濫用

但遺憾的是，它也曾被用于非正義的戰爭。如1967～1972年，美國在侵越戰爭中出動了2600架次飛機進行人工降雨，目的在于截斷“胡志明小道”運輸線，結果造成山洪暴發，交通堵塞，其破壞效果超過了常規轟炸。當然，美國政府這種濫用人工降雨的行徑受到了世界輿論的譴責。

人工降雨火箭人工增雨作業系統：

WR－1B型增雨防雹火箭作業系統是目前經國家人影辦唯一認定的火箭作業系統。它采用中國氣象科學研究院BR－91－Y型高效碘化銀焰劑，產生含AgI的復合冰核氣溶膠，具有很高的成核率，其性能指標高于美國和獨聯體的同關產品。每顆火箭彈攜帶催化劑中含10克AgI，每克AgI在-10℃時的成核率可達

1.8×1015個，比高炮炮彈攜帶的每克AgI成核率高6個數量級。在射角85度時，最大射高超過8公里，射角56度時，4公里以上高度的最大有效射程達8公里，比高炮覆蓋面積大。發射架有8個定向架，一分鐘內可連續發射8枚火箭，播撒弧長6公里以上，每分鐘可播撒活化冰核數比高炮大4個數量級，影響區域比高炮大3個數量級。不含爆炸物品，工作過程不產生碎片，火箭上的保險裝臵保證火箭彈在運輸、存放中的安全。采用降落傘式安全著陸系統，減少火箭殘骸落地速度，無污染，使用維修簡便。

參加培訓人：田超

2013.4.1