第一篇：工作管理及考核暫行規(guī)定

工作管理及考核暫行規(guī)定

為了加快教育改革的發(fā)展步伐，強(qiáng)化教育教學(xué)工作管理，建立質(zhì)量評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師的工作熱情，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，在全面執(zhí)行《五蛟學(xué)區(qū)教師管理考核與結(jié)構(gòu)工資實(shí)施辦法》的基礎(chǔ)上，再做如下規(guī)定:

一、考勤規(guī)定

1、教職工請(qǐng)假三天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)；三天以上，十天以內(nèi)學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。學(xué)校不能超限準(zhǔn)假，對(duì)違反要求者，一經(jīng)查出，將對(duì)超假教師按曠工處理，并對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、學(xué)區(qū)會(huì)議或活動(dòng)除極特殊情況外必須當(dāng)面請(qǐng)假，電話、捎話、會(huì)后請(qǐng)假一律按曠工對(duì)待。曠會(huì)扣日工資，遲到早退每次罰款10元。

3、在學(xué)校全期請(qǐng)事假累計(jì)5天以內(nèi)，全年累計(jì)10天以內(nèi)，不扣工資；全期累計(jì)5天以上全年累計(jì)10天以上15天以內(nèi)，每超一天扣除日全額工資的50%；15天以上每超一天扣除日全額工資。

4、校長(zhǎng)有事必須向?qū)W區(qū)請(qǐng)假，否則按曠工處理，扣除日工資，并交回書(shū)面檢查。

5、教職工病假7天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，課程由學(xué)校內(nèi)部自行安排，7天以上一月以內(nèi)須持相關(guān)醫(yī)學(xué)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)聘代課教師，工資由請(qǐng)假者支付；一月以上由學(xué)校、學(xué)區(qū)加注意見(jiàn)報(bào)縣局批準(zhǔn)。

6、各校都要建立《考勤登記冊(cè)》，由校長(zhǎng)親手負(fù)責(zé)登記，不得弄虛作假，否則經(jīng)查出登記不實(shí)者，按請(qǐng)假者少記或多記天數(shù)罰校長(zhǎng)日 工資的60%，并通報(bào)批評(píng)。學(xué)校教職工的請(qǐng)假情況每學(xué)期期未總結(jié)公布，并向?qū)W區(qū)書(shū)面匯報(bào)。

7、在崗教職工請(qǐng)假全年累計(jì)一月以上的（法定假除外）扣發(fā)本人年度資金，并取消評(píng)優(yōu)選模資格；婚、喪、產(chǎn)假及絕育手術(shù)期間，按全勤對(duì)待，績(jī)效工資不受影響。事假每學(xué)期超過(guò)15天，病假每學(xué)期累計(jì)超過(guò)30天的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超假、無(wú)故曠工每期累計(jì)超過(guò)3天者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，私自雇人頂崗未經(jīng)縣局批準(zhǔn)，請(qǐng)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者，請(qǐng)假人所提理由經(jīng)查與事實(shí)不符者，不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配，不按時(shí)到崗者，均按曠工處理。超假、無(wú)故曠工的（缺課兩節(jié)或缺會(huì)兩次為曠工一天，開(kāi)會(huì)遲到一次或早退三次為曠課一節(jié)）按照日平均工資一倍扣發(fā)；無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)十五天，全年累計(jì)曠工超過(guò)三十天的，依照有關(guān)規(guī)定按程序報(bào)批解聘。

8、教職工病事假期間工資待遇：2個(gè)月以內(nèi)（本人住院治療）的發(fā)給原工資（獎(jiǎng)金除外），無(wú)住院而在家服藥休息的扣月工資的20%；超過(guò)2個(gè)月未滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，教齡不滿10年的發(fā)給本個(gè)工資的90%，教齡滿10年以上的發(fā)給本人工資的95%；超過(guò)6個(gè)月的從第七個(gè)月起，教齡不滿10年的發(fā)給本個(gè)工資的70%，教齡滿10年以上的發(fā)給本人工資的80%。病假期間生活福利待遇應(yīng)以享受。凡一月以上病假者，在執(zhí)行病假工資時(shí)必須持縣以上醫(yī)院診斷證明、住院治療藥費(fèi)條據(jù)以及出院結(jié)賬單，交學(xué)區(qū)主任審核簽字后方可執(zhí)行工資待遇規(guī)定，否則視為曠工處理。特重大疾病，生活不能自理者，持 縣以上醫(yī)院治療證明相關(guān)手續(xù)和學(xué)區(qū)證明報(bào)縣局另行對(duì)待。

二、常規(guī)工作獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、全體教職工都要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)到崗，按時(shí)上、下班，按時(shí)參加縣、鄉(xiāng)、校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不無(wú)故缺勤，不隨意遲到早退，上班時(shí)間不允許安排家務(wù)，不因私誤公，不帶小孩，不會(huì)客，校園內(nèi)不猜拳酗酒，不麻將賭博，不搞迷信活動(dòng)，服從組織，恪盡職守，為人師表，團(tuán)結(jié)上進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)任務(wù)。上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒、玩賭。各校要以《五蛟學(xué)區(qū)教學(xué)常規(guī)管理基本要求》和《教師十不準(zhǔn)》嚴(yán)格要求教職員工，對(duì)違反者視其情節(jié)予以處罰。

2、工作消極,教案?jìng)鋵?xiě)拖欠一節(jié)次扣除工資10元,缺課一節(jié)扣日工資的50%(30元),批閱作業(yè)拖欠一次扣工資10元,累批一次扣工資5元,漏批一次扣工資20元,錯(cuò)批一次扣工資30元,不服從分配者罰當(dāng)事人50元。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要把工作重心臵于教學(xué)之上，要深入教學(xué)一線，親自任課、聽(tīng)課、評(píng)課。校長(zhǎng)必須帶主課，課程量應(yīng)與本校教師基本一致。學(xué)校教務(wù)主任要帶主課，課時(shí)量不少于教師平均課時(shí)量。中心小學(xué)每個(gè)教師每期聽(tīng)課不得小于10節(jié)，校長(zhǎng)不得少于15節(jié)；普通小學(xué)每個(gè)教師每期聽(tīng)課不得少于6節(jié)，校長(zhǎng)不得少于10節(jié)。教師的教案、聽(tīng)課記錄每缺一次，罰當(dāng)事人5.00元。

4、報(bào)送材料不及時(shí)，每次扣學(xué)校負(fù)責(zé)人5.00元。

5、學(xué)校聘教師必須經(jīng)學(xué)區(qū)同意，否則，當(dāng)場(chǎng)予以辭退，并罰校 長(zhǎng)100元。

6、學(xué)校體育、衛(wèi)生及藝術(shù)教育工作要堅(jiān)持以落實(shí)兩個(gè)《條例》為中心，在上好體育、音樂(lè)、美術(shù)課的同時(shí)，各小學(xué)每學(xué)年度至少安排一次體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。深入開(kāi)展“全國(guó)億萬(wàn)學(xué)生陽(yáng)光體育運(yùn)動(dòng)”，保證學(xué)生每天1小時(shí)的體育鍛煉。認(rèn)真實(shí)施《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，落實(shí)大課間體育活動(dòng)制度，推廣普及校園集體舞。定期組織好學(xué)校衛(wèi)生防疫工作，促使學(xué)生身心健康成長(zhǎng)。保證每天為學(xué)生供應(yīng)一次開(kāi)水。規(guī)范教學(xué)用書(shū)管理。教學(xué)用書(shū)要嚴(yán)格按照省教育廳審定的目錄組織征訂，并嚴(yán)格履行學(xué)校校長(zhǎng)簽字，縣局教育股審核的程序。任何單位和個(gè)人不得組織征訂省目錄以外的教學(xué)用書(shū)。對(duì)于組織征訂非法教輔讀物的學(xué)校和教師一經(jīng)查出，將嚴(yán)肅處理，并追究學(xué)校和當(dāng)事人的責(zé)任。

三、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、每期期中對(duì)六年級(jí)和謀一年級(jí)進(jìn)行抽考,期未對(duì)各年級(jí)統(tǒng)一檢測(cè)。

2、每次考試按四項(xiàng)結(jié)構(gòu)分進(jìn)行評(píng)比，參考率10%，人均成績(jī)占40%。合格率占40%，優(yōu)秀率占10%。評(píng)比人數(shù)按每學(xué)期異動(dòng)上報(bào)人數(shù)核算。

3、分年級(jí)分科目取結(jié)構(gòu)分平均線，級(jí)平均線上下5分以內(nèi)不獎(jiǎng)不罰，低于級(jí)平線5分以外每分罰任課課教師20元，所罰資金按比例（罰金/超級(jí)平線5分線額的總分值）對(duì)高于線外的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、成績(jī)結(jié)構(gòu)分低于平均線10分以外的教師，視其情況，要在全鄉(xiāng)教師會(huì)上作表態(tài)發(fā)言。并交回書(shū)面檢查，科任教師連續(xù)三年受罰者 予以解聘。

5、在縣級(jí)組織的各類(lèi)檢測(cè)中，人均分進(jìn)入全縣前十名的任課教師每人獎(jiǎng)現(xiàn)金100元，后二十名的任課教師罰現(xiàn)金100元。

四、政治業(yè)務(wù)考核規(guī)定

教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實(shí)行分級(jí)管理考核。政治學(xué)習(xí)要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨在新時(shí)期的路線、方針、政策為主要內(nèi)容，突出廉潔教育和法制教育，增強(qiáng)政治敏銳性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)法制觀念，提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。學(xué)習(xí)要做到時(shí)間、內(nèi)容、人員、筆記（心得體會(huì)）“四落實(shí)”，做到有計(jì)劃、有布臵、有檢查、有記載、有評(píng)比。教職工中的黨員，每年至少要訂閱一份黨報(bào)黨刊，每期教師的政業(yè)學(xué)習(xí)筆記不得少于50頁(yè)，心得不少于1篇。各學(xué)校每年至少要召開(kāi)一次民主生活會(huì)，經(jīng)常組織教職工開(kāi)展談心活動(dòng)，積級(jí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，及進(jìn)了解思想動(dòng)態(tài)，消除思想顧慮，使廣大教職工能真正全身心的投入到工作中來(lái)。

五、校本培訓(xùn)

校本培訓(xùn)是一種結(jié)合教學(xué)實(shí)際需求在校內(nèi)開(kāi)展的直接服務(wù)于學(xué)校、服務(wù)于教師、服務(wù)于教學(xué)的一種教師在職培訓(xùn)模式，由各校負(fù)責(zé)實(shí)施。其目的在于提升教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)教師的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，更新教師的教育理念，強(qiáng)化教師科研意識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)教師在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在反思中成長(zhǎng)、在研究中提高。要通過(guò)校本培訓(xùn)開(kāi)展師德教育、教育科研活動(dòng)、骨干教師培養(yǎng)、校本課程開(kāi)發(fā)等，以名師帶新、崗位練兵、教學(xué)研究和示范課、觀摩課、公開(kāi)課以及實(shí) 踐活動(dòng)等多種方式，提高教師的政治思想素質(zhì)和教育教學(xué)能力。每學(xué)期校本培訓(xùn)各校結(jié)合實(shí)際自定。

六、校長(zhǎng)獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、每學(xué)期按各年級(jí)的統(tǒng)一檢測(cè)成績(jī)積分，學(xué)區(qū)檢測(cè)按學(xué)生跟蹤率10%，參考率10%，人均成績(jī)30%，及格率40%，優(yōu)秀率10%五項(xiàng)結(jié)構(gòu)分排名，對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。前三名受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為50元、40元、30元，倒數(shù)一二三名受罰，金額分別為30元、20元、10元。

2、對(duì)于差距過(guò)大的校長(zhǎng)在全鄉(xiāng)教師會(huì)上作表態(tài)發(fā)言。每學(xué)期六個(gè)年級(jí)檢測(cè)中，有四個(gè)年級(jí)居全鄉(xiāng)倒數(shù)第一者，校長(zhǎng)予以免職。

3、縣級(jí)組織的各類(lèi)檢測(cè)中，結(jié)構(gòu)分進(jìn)入全縣前十名的校長(zhǎng)各獎(jiǎng)現(xiàn)金50元，后十名的校長(zhǎng)每人罰現(xiàn)金50元。

七、學(xué)生在校時(shí)間規(guī)定

1、學(xué)生在校時(shí)間冬季不得少于8小時(shí)，夏季不得少于9小時(shí)。

2、各校要充分、合理地利用在校時(shí)間，必須每天保證學(xué)生一節(jié)活動(dòng)課，并要保證學(xué)生天亮才能離家、天黑必須回家。

3、各校不得隨意放學(xué)或調(diào)整上班時(shí)間，確因特殊情況必須經(jīng)學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)行。半天以內(nèi)的外出活動(dòng)或放假由學(xué)區(qū)審批，半天以上報(bào)縣局審批，任何單位和個(gè)人不得要求學(xué)校隨意停課，否則，校長(zhǎng)要做書(shū)面檢查，承擔(dān)一切責(zé)任，全體教師按曠工對(duì)待。義務(wù)教育階段小學(xué)和初中均不得開(kāi)除學(xué)生，不得因?qū)W生違紀(jì)、學(xué)習(xí)差或癡呆智差而設(shè)法迫使學(xué)生輟學(xué)、流失、轉(zhuǎn)學(xué)或降級(jí)。特困學(xué)生和孤兒學(xué)校爭(zhēng)取各種渠道予以資助。

4、各學(xué)校都要堅(jiān)持定期研究教育工作制度，小學(xué)每周必須召開(kāi)一次周例會(huì)，一次教研工作會(huì)，做到周周有安排，有小結(jié)，天天有考核。開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)都要做到有計(jì)劃、有檢查、有記載、有小結(jié)。

財(cái)務(wù)管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作，提高教育經(jīng)費(fèi)的使用效益，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作健康、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《華池縣中小學(xué)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》和《華池縣農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)管理辦法》等文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

一、國(guó)有資產(chǎn)管理

1、各校要以07年10月份開(kāi)展的國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)集中管理和經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)清查工作時(shí)的口徑，對(duì)本單位國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)真地清理，建立 財(cái)產(chǎn)登記冊(cè)和固定資產(chǎn)賬簿，并逐年進(jìn)行補(bǔ)充登記和核銷(xiāo)。對(duì)于確實(shí)不能繼續(xù)使用的資產(chǎn)必須經(jīng)校委會(huì)決定后，由校長(zhǎng)簽字方可注銷(xiāo)。

2、資產(chǎn)管理由校長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，并安排專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)，妥善保管，防止丟失和損壞。校長(zhǎng)調(diào)離時(shí)，對(duì)照財(cái)產(chǎn)登記冊(cè)和賬簿由學(xué)區(qū)進(jìn)行監(jiān)交。

3、充分發(fā)揮圖書(shū)、儀器、電教設(shè)備的作用，使之更好地為教育教學(xué)服務(wù)。圖書(shū)借閱、儀器使用應(yīng)有比較詳實(shí)的資料記載。

二、義教經(jīng)費(fèi)和寄宿生補(bǔ)助費(fèi)管理

1、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行校財(cái)學(xué)區(qū)管，集中管理，統(tǒng)一開(kāi)戶，分戶核算。

2、縣財(cái)政撥付款項(xiàng)到位后，70%按標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)生人數(shù)分解到學(xué)校，規(guī)模小的學(xué)校適當(dāng)予以傾斜，30%學(xué)區(qū)統(tǒng)籌安排。

3、各校每學(xué)期對(duì)撥付的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支要周密進(jìn)行預(yù)算，主要用于學(xué)校公用開(kāi)支，不得用于教師工資、津貼、獎(jiǎng)金和其它一切不合理開(kāi)支，切實(shí)提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

4、學(xué)校日常開(kāi)支千元以下由校長(zhǎng)決策。對(duì)于儀器設(shè)備和千元以上的辦公用品購(gòu)臵，要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即學(xué)校申請(qǐng)，上報(bào)學(xué)區(qū)批準(zhǔn)后實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)。

5、各校要設(shè)立報(bào)賬員，每學(xué)期放學(xué)前收支條據(jù)經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)和學(xué)區(qū)主任簽字后由報(bào)賬員到會(huì)計(jì)處統(tǒng)一報(bào)賬。票據(jù)必須規(guī)范、合理、定額發(fā)票要附銷(xiāo)售單位蓋章的清單。

6、嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，各校除按“一費(fèi)制”代收作業(yè)費(fèi)外，不得向?qū)W生收取其它任何費(fèi)用，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象，確保教育經(jīng)費(fèi)“零投 訴”。

7、完善寄宿生生活補(bǔ)助的發(fā)放和管理，確保公開(kāi)、公平和公正，嚴(yán)格履行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦教師、學(xué)生及家長(zhǎng)簽字手續(xù)。享受補(bǔ)助的學(xué)生名單要及時(shí)進(jìn)行公示。

8、強(qiáng)化學(xué)校財(cái)務(wù)管理，實(shí)施財(cái)務(wù)公開(kāi)，每學(xué)期開(kāi)學(xué)要在醒目的地方公示，保證學(xué)校每筆開(kāi)支有根據(jù)，有來(lái)源，有保障，有效益，有監(jiān)督。對(duì)違犯財(cái)務(wù)紀(jì)律的現(xiàn)象，要嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。

9、各校要堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則，每期每年的經(jīng)費(fèi)都要有一定的節(jié)余，堅(jiān)決禁止出現(xiàn)新的負(fù)債。校長(zhǎng)調(diào)離時(shí)若有負(fù)債，責(zé)任自負(fù)。

教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理工作，使之更加規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)縣局關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理工作的要求，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，特提出下列基本要求：

一、全面貫徹黨的教育方針，切實(shí)端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，嚴(yán)格遵循教學(xué)規(guī)律，認(rèn)真執(zhí)行課程方案，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

二、以常規(guī)管理為基礎(chǔ)，向規(guī)范化、科學(xué)化管理邁進(jìn)。各學(xué)校要制定切合本校實(shí)際的常規(guī)管理實(shí)施辦法，建好各類(lèi)教學(xué)常規(guī)管理檔案，積累資料，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

三、加強(qiáng)學(xué)校對(duì)教學(xué)常規(guī)管理的組織領(lǐng)導(dǎo)。校長(zhǎng)要深入教學(xué)第一線，檢查教學(xué)常規(guī)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)，教導(dǎo)主任要直接參與和指導(dǎo)常規(guī)管理工作，教師要按學(xué)校的安排，認(rèn)真抓好常規(guī)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的具體工作。

四、按照教學(xué)計(jì)劃，合理地安排課程、作息時(shí)間、校歷表、周活動(dòng)安排表。學(xué)校要有四表，即：課表、作息時(shí)間表、校歷表、周活動(dòng)安排表；四簿，即：學(xué)籍簿、報(bào)到簿、點(diǎn)名簿、好人好事登記簿；二志，即：校務(wù)日志、班務(wù)日志；一冊(cè)，即各科成績(jī)冊(cè)。安排每天1小時(shí)的體育鍛煉時(shí)間，有條件的學(xué)校必須早晨上課。

五、以新課程改革為主，改進(jìn)課堂教學(xué)方法，提高課堂教學(xué)效果。鄉(xiāng)教研中心要充分發(fā)揮職能作用，要有教研課題，每學(xué)期至少開(kāi)展兩次以上的教研活動(dòng)，并要有活動(dòng)內(nèi)容記載；各小學(xué)成立一個(gè)文、理綜合教研組，每周開(kāi)展一次教研活動(dòng)，并有記載和相應(yīng)的資料積累。全鄉(xiāng)40歲以下的教師至少在本校承擔(dān)一次觀摩課或示范教學(xué)課，并將情況裝入本人業(yè)務(wù)檔案。每個(gè)教師一學(xué)年度至少交1份教學(xué)論文、1份教學(xué)設(shè)計(jì)、1份教學(xué)反思。

六、嚴(yán)格執(zhí)行“課程標(biāo)準(zhǔn)”，按要求開(kāi)足開(kāi)齊各門(mén)課程。

七、創(chuàng)設(shè)良好的教學(xué)秩序，優(yōu)化教學(xué)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，突出教學(xué)工作的全過(guò)程管理。

（1）把好備課關(guān)。備好課是上好課的前提，各科任教師要按照鉆研教材、了解學(xué)生、選擇教法、設(shè)計(jì)教案等幾個(gè)基本要求，認(rèn)真?zhèn)鋵?xiě)規(guī)范性課時(shí)教案。語(yǔ)、數(shù)、英要求中心小學(xué)必須備寫(xiě)詳案，普通小 學(xué)教師必須備寫(xiě)一門(mén)主課的詳案，其它教案可以下載也可備寫(xiě)簡(jiǎn)案。下載教案必須整合處理后使用。作文教案必須有范文，有評(píng)講記錄。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教案每期按周課時(shí)數(shù)×16周計(jì)算，其他教案均按課時(shí)計(jì)算。小學(xué)及小學(xué)所轄村學(xué)各科教案必須由教務(wù)主任鑒審，教務(wù)主任教案由校長(zhǎng)鑒審，鑒審時(shí)應(yīng)寫(xiě)清年月日和鑒審人姓名，否則視為舊教案。要吃透教材、感悟文本、把握要求、明確目標(biāo)、瞻前顧后、溝通聯(lián)系、合理舍棄、突出重點(diǎn)，將教材內(nèi)容情境化、靜態(tài)知識(shí)動(dòng)態(tài)化，要有針對(duì)性的挖掘資源、融合學(xué)科、選擇教法、整合手段，注意體現(xiàn)“三個(gè)痕跡”，即：書(shū)上有備課的痕跡，教案有修改的痕跡，教后有反思的痕跡。任課教師根據(jù)學(xué)情不斷豐富、調(diào)整、優(yōu)化自己的設(shè)計(jì)。

（2）把好上課關(guān)。上課前2分鐘任課老師必須到教室門(mén)口候課，上課嚴(yán)禁隨意離開(kāi)課堂、接打手機(jī)。課堂教學(xué)教師講授、指導(dǎo)、組織教學(xué)時(shí)間不少于15-20分鐘，學(xué)生學(xué)習(xí)思考、問(wèn)答、演練作業(yè)不少于20-25分鐘。上好課是教程的中心環(huán)節(jié)，應(yīng)抓住五點(diǎn)，一是圍繞教學(xué)目的，靈活駕馭教材，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，達(dá)到開(kāi)發(fā)智力，培養(yǎng)能力；二是以“新課改”的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)每個(gè)教師的課堂教學(xué)；三是加強(qiáng)教法、學(xué)法的指導(dǎo)，課堂滲透對(duì)學(xué)困生的轉(zhuǎn)化；四是重視課堂教學(xué)的反饋、矯正、強(qiáng)化補(bǔ)救工作。課堂效益率即學(xué)生聽(tīng)懂、學(xué)會(huì)率要達(dá)到90%以上。

（3）把好教學(xué)檢測(cè)和矯正——補(bǔ)救關(guān)。抓住四點(diǎn)：一是掌握進(jìn)度，一單元一檢測(cè)；二是檢測(cè)后及時(shí)進(jìn)行情況分析；三是制定補(bǔ)救方案；四是調(diào)控好檢測(cè)、矯正所占用的時(shí)間，但保證教學(xué)時(shí)間總量不變。（4）給學(xué)生布臵有利于鞏固所學(xué)知識(shí)，培養(yǎng)能力，開(kāi)發(fā)智力的課后作業(yè)。作業(yè)要根據(jù)需要從朗讀、閱讀、背誦、復(fù)述、答問(wèn)、口頭解釋、分析等口頭作業(yè)，練習(xí)、演算習(xí)題等書(shū)面作業(yè)及作文和繪制圖表等實(shí)踐作業(yè)三個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)和選擇。一年級(jí)設(shè)語(yǔ)文作業(yè)、生字（拼音）、數(shù)學(xué)、美術(shù)、寫(xiě)字。二年級(jí)設(shè)語(yǔ)文作業(yè)、寫(xiě)話、生字、數(shù)學(xué)、小楷、美術(shù)、寫(xiě)字。三年級(jí)設(shè)語(yǔ)文作業(yè)、生字、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、小楷、大楷、周記（第二學(xué)期開(kāi)始）、作文、品社、科學(xué)、美術(shù)、寫(xiě)字。四年級(jí)設(shè)語(yǔ)文作業(yè)、生字、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、小楷、大楷、周記、作文、品社、科學(xué)、美術(shù)、寫(xiě)字。五年級(jí)設(shè)語(yǔ)文作業(yè)、生字、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、小楷、大楷、周記、作文、品社、科學(xué)、美術(shù)、寫(xiě)字。六年級(jí)設(shè)語(yǔ)文作業(yè)、生字、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、小楷、大楷、周記、作文、品社、科學(xué)、美術(shù)、寫(xiě)字。各年級(jí)配套練習(xí)按正式作業(yè)對(duì)待。語(yǔ)文作業(yè)每課至少一次。寫(xiě)話二年級(jí)每期8篇，數(shù)學(xué)每天一次，英語(yǔ)每課時(shí)一次，小楷、大楷每期16篇，周記、作文每期8篇，品社，科學(xué)每課一次作業(yè)，美術(shù)每周1篇，各科作業(yè)每期按16周計(jì)算。作業(yè)要求統(tǒng)一書(shū)名，書(shū)寫(xiě)規(guī)范。生字要嚴(yán)格按“田”字格要求書(shū)寫(xiě)。各科作業(yè)均要書(shū)寫(xiě)工整，保護(hù)良好，教師批閱應(yīng)及時(shí)、全面、認(rèn)真、準(zhǔn)確，不得只打閱號(hào)，要求糾錯(cuò)更正及時(shí)徹底，格式符合要求。做到教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃、教學(xué)時(shí)間、作業(yè)批改時(shí)間三對(duì)口，嚴(yán)禁漏批、累批和錯(cuò)批現(xiàn)象發(fā)生。家庭作業(yè)布臵要精選適量，所布臵作業(yè)教師必須檢查和批閱。對(duì)教師不認(rèn)真批改、經(jīng)抽查，對(duì)查出錯(cuò)批、累批、要求不嚴(yán)、書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、格式要求欠嚴(yán)格，根據(jù)情況，視其情節(jié)做5—50元的罰款處理。（5）因材施教，大面積提高，抓兩頭帶中間，促優(yōu)補(bǔ)差，各校要有學(xué)困生花名，通過(guò)多種形式補(bǔ)差輔導(dǎo)，提高學(xué)困生轉(zhuǎn)化率。

（6）考試及成績(jī)?cè)u(píng)定。學(xué)校每期舉行期中期末兩次考試，期中對(duì)畢業(yè)班和某一個(gè)年級(jí)的主課進(jìn)行統(tǒng)一抽考，期未對(duì)各年級(jí)主課統(tǒng)一進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)驗(yàn)收。學(xué)區(qū)組織的抽考、統(tǒng)考均實(shí)行評(píng)比獎(jiǎng)罰。試題以課程“標(biāo)準(zhǔn)”為依據(jù)，內(nèi)容、數(shù)量深淺程度均以大部分學(xué)生的實(shí)際水平為標(biāo)準(zhǔn)。科任教師要認(rèn)真搞好單元檢測(cè)。考后要進(jìn)行試卷分析，并提出教學(xué)工作改進(jìn)意見(jiàn)，要加強(qiáng)試題的積存，填好成績(jī)冊(cè)。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)罰按《五蛟學(xué)區(qū)工作管理及考核暫行規(guī)定》執(zhí)行，并將成績(jī)裝入科任教師業(yè)務(wù)檔案，作為職稱(chēng)晉升、調(diào)資、評(píng)優(yōu)選模的重要依據(jù)。

學(xué)生管理一日流程

一、起床到校。走讀生由學(xué)生家長(zhǎng)按學(xué)校規(guī)定的到校時(shí)間護(hù)送學(xué)生安全到校；住校生由生活教師（沒(méi)有專(zhuān)門(mén)生活教師的學(xué)校由班主任）負(fù)責(zé)按時(shí)叫醒學(xué)生，組織涮牙洗臉后，按時(shí)送到教室上課。

二、早讀。根據(jù)學(xué)校安排的科目由相應(yīng)的科任教師組織，學(xué)校校長(zhǎng)、主任和值周教師負(fù)責(zé)檢查評(píng)比。

三、早操。班主任跟班組織學(xué)生，值周教師負(fù)責(zé)檢查評(píng)比。

四、升旗。班主任跟班組織學(xué)生，值周教師負(fù)責(zé)檢查評(píng)比。

四、早飯。有食堂和水灶的學(xué)校生活教師負(fù)責(zé)供應(yīng)開(kāi)水和打飯。飯后自由活動(dòng)由班主任負(fù)責(zé)。

五、上課。由科任教師負(fù)責(zé)，學(xué)校校長(zhǎng)、主任負(fù)責(zé)檢查。

六、課間操。由班主任組織，值周教師檢查評(píng)比。

七、課間活動(dòng)。由班主任組織，值周教師檢查評(píng)比。

八、眼保健操。由科任教師組織，值周教師檢查評(píng)比。

九、午休。由班主任組織，值周教師檢查評(píng)比。

十、課外活動(dòng)。根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容由相應(yīng)的教師進(jìn)行組織。

十一、集會(huì)活動(dòng)。由班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生紀(jì)律。

十二、放學(xué)。放學(xué)站隊(duì)紀(jì)律由班主任負(fù)責(zé)，學(xué)生出校門(mén)后由包路隊(duì)教師護(hù)送到學(xué)校指定地點(diǎn)后方可離開(kāi)學(xué)生。

十三、放學(xué)后。走讀生由學(xué)生家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。住校生由生活教師（沒(méi)有專(zhuān)門(mén)生活教師的學(xué)校由班主任）負(fù)責(zé)組織學(xué)生晚飯、飯后活動(dòng)及晚上住宿。

教職工績(jī)效工資實(shí)施方案

為切實(shí)加強(qiáng)我學(xué)區(qū)教職工聘后任用管理，有效調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步深化教育體制改革，促進(jìn)教育事業(yè)全面穩(wěn)步協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《華池縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施辦法》，在我學(xué)區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校全面實(shí)施績(jī)效工資，特制定本辦法：

一、指導(dǎo)思想

實(shí)施績(jī)效工資是全面落實(shí)義務(wù)教育法,深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體措施，實(shí)施績(jī)效工資要堅(jiān)持以“三個(gè)代 表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市、縣有關(guān)政策，不斷規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，建立科學(xué)規(guī)范的義務(wù)教育學(xué)校工作人員收入分配機(jī)制，依法保障和改善義務(wù)教育教師的工資待遇，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，打破平均主義，解決教職工聘后干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的弊端，真正體現(xiàn)勞酬結(jié)合，績(jī)效掛鉤的原則，促進(jìn)教師合理流動(dòng)。進(jìn)一步激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)基礎(chǔ)教育事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

１、以人為本，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)；

２、以德為先，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)； ３、突出績(jī)效，實(shí)行多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力；

４、客觀公正，實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效。

三、績(jī)效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法：

績(jī)效工資以津補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金再加每月150元的績(jī)效補(bǔ)貼為基數(shù)，分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資約占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資約占30%。

１、基礎(chǔ)性績(jī)效工資包括8項(xiàng)，即：生活補(bǔ)貼，崗位津貼(每職務(wù)層次扣除300元納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量)，高原補(bǔ)貼,工資區(qū)類(lèi) 差,1993年工資改革保留津貼,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼，教齡津貼,農(nóng)村教師補(bǔ)貼等。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月納入個(gè)人工資賬戶統(tǒng)一發(fā)放。

２、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括5項(xiàng)，即：農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼,超課時(shí)津貼,教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì),年終考核獎(jiǎng)等。

農(nóng)村教師補(bǔ)貼：以學(xué)區(qū)為單位，按地域及交通條件分為三類(lèi)，五蛟、李良子2所小學(xué)為一類(lèi)，杜右手、楊咀子2所小學(xué)和城壕村學(xué)為二類(lèi)，劉陽(yáng)洼、馬河、南灣、劉南溝、鄒家溝、蔣塬、老掌塬7所小學(xué)和黨陽(yáng)莊、安陽(yáng)場(chǎng)2所村學(xué)為三類(lèi)，分別按30元／月、60元／月、90元／月發(fā)放農(nóng)村教師補(bǔ)貼。

班主任津貼：小學(xué)按班級(jí)學(xué)生數(shù)20人以下15元／月，班級(jí)學(xué)生數(shù)20-40人25元／月，40-60人35元／月，60人以上45元／月為最低標(biāo)準(zhǔn)。

超課時(shí)津貼：在編制范圍內(nèi)不允許有超課時(shí)現(xiàn)象，也不能發(fā)放超課時(shí)津貼，因其他原因或確有超課時(shí)的，根據(jù)班額大小和課程類(lèi)別，按10-20元／每課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)確定超課時(shí)津貼。

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：教師本人在國(guó)家、省、市、縣級(jí)刊物上發(fā)表論文（含課題立項(xiàng)鑒定）分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、80元、50元（同一篇或同一課題取最高層次）。本人參加國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)的各種競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)前三名，第一名依次獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元、80元、50元、30元；第二名依次獎(jiǎng)勵(lì)160元、80元、65元、40元、25元；第三名依次獎(jiǎng)勵(lì)120元、60元、50元、30元、20元。年終考核獎(jiǎng)：依據(jù)《五蛟學(xué)區(qū)績(jī)效考核辦法》，按實(shí)際績(jī)效考核結(jié)果和本人納入的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的額度確定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。具體計(jì)算方法為：年終考核資金總額=30%獎(jiǎng)勵(lì)工資總額-農(nóng)村教師補(bǔ)貼-班主任津貼-超課時(shí)津貼-教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人年終考核資金=本人績(jī)效考核得分÷全鄉(xiāng)績(jī)效考核總分×年終考核資金總額。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資從個(gè)人工資中統(tǒng)籌，學(xué)區(qū)統(tǒng)一管理，按期考核發(fā)放。每期事假累計(jì)超過(guò)15天、病假累計(jì)超過(guò)30天的，原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超假、無(wú)故曠工每期累計(jì)超過(guò)3天者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受處分工作人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

四、實(shí)施績(jī)效工資的范圍和時(shí)間

實(shí)施績(jī)效工資的范圍是五蛟學(xué)區(qū)義務(wù)教育階段所有公辦教職工，自2009年1月1日起執(zhí)行。

五、績(jī)效考核辦法：

績(jī)效考核是實(shí)施績(jī)效工資的前提，學(xué)區(qū)、學(xué)校的考核工作要堅(jiān)持平時(shí)考核和期中期末階段性考核及重點(diǎn)工作考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。均按專(zhuān)任教師對(duì)待，分工作量、績(jī)效、出勤等三項(xiàng)進(jìn)行考核。

(1)、工作量（20%)教師的周授課量參考《華池縣中小學(xué)（幼兒園）教師教育教學(xué)常規(guī)管理辦法》核定。中心小學(xué)校長(zhǎng)校務(wù)工作量每周折合5課時(shí)，普通小學(xué)校長(zhǎng)校務(wù)工作量每周折合3課時(shí)，中心小學(xué)教務(wù)主任教務(wù)工作量每周折合3課時(shí)，普通小學(xué)教務(wù)主任教務(wù)工作量每周折合2課時(shí)。原則上中心小學(xué)校長(zhǎng)必須擔(dān)任一門(mén)主課，普通小學(xué)校長(zhǎng)擔(dān)任主課科目 達(dá)到本校主課科目平均數(shù)（這里的主課指語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和英語(yǔ)）。個(gè)人得分=（本人周授課量÷本校教師最高周授課量）×20。學(xué)校后勤管理人員得分取本校平均分。

(2)、績(jī)效(70％)按教學(xué)成績(jī)、教案、作業(yè)、政治、業(yè)務(wù)五項(xiàng)進(jìn)行考核。教學(xué)成績(jī)：占35分。個(gè)人得分=（本人四項(xiàng)分值÷同級(jí)同科最高四項(xiàng)分值）×35，任多門(mén)課取平均分。學(xué)校后勤管理人員得分取本校平均分

說(shuō)明：每次考試按四項(xiàng)結(jié)構(gòu)分進(jìn)行評(píng)比，參考率10%，人均成績(jī)占40%。合格率占40%，優(yōu)秀率占10%。

教案：占12分。進(jìn)度計(jì)劃1分；課時(shí)數(shù)5分；簽審1分；質(zhì)量5分（分A、B、C三個(gè)等級(jí)，按A×

1、B×0.8、C×0.6計(jì)分）。學(xué)校后勤管理人員得分取本校平均分。

作業(yè)：占18分。封面1分,次數(shù)6分；閱改6分；質(zhì)量5分（分A、B、C三個(gè)等級(jí)，按A×

1、B×0.8、C×0.6計(jì)分）。學(xué)校后勤管理人員得分取本校平均分。

政治學(xué)習(xí)：占2分。頁(yè)數(shù)1.5分；體會(huì)0.5分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：占3分。頁(yè)數(shù)2分；聽(tīng)課記錄1分。(3)、出勤(10%)全勤得10分；請(qǐng)假7天以內(nèi)每天扣0.1分；請(qǐng)假7天以上,15天以內(nèi),每天扣0.2分;請(qǐng)假15天以上一月以內(nèi)，每天扣0.5分；曠工一天扣1分。說(shuō)明：

1、出勤最低得分為0分；

2、享受績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校的工作人員在法定的婚、喪、產(chǎn)假及絕育手術(shù)假期間，按全勤對(duì)待，不扣分；

3、缺課兩節(jié)或缺會(huì)兩次為曠工一天，開(kāi)會(huì)遲到一次或早退三次為曠課一節(jié);

4、請(qǐng)假照常執(zhí)行病事假工資。

學(xué)校工作及教職工年度考核方案

為了進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，激發(fā)廣大教職工教書(shū)育人的積極性，促進(jìn)學(xué)校辦學(xué)的效益，依據(jù)縣局“兩大制度”,結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際,特制定《五蛟學(xué)區(qū)學(xué)校工作及教職工年度考核方案》。

一、考核原則

1、保證學(xué)期年度學(xué)校整體工作的綜合性評(píng)估；

2、突出學(xué)校教育教學(xué)重點(diǎn)性工作檢查評(píng)估；

3、堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)際、查看嚴(yán)細(xì)、評(píng)估準(zhǔn)確；

4、富有指導(dǎo)價(jià)值，利于促進(jìn)今后工作改進(jìn)。

二、考核時(shí)間

每學(xué)期一次，一般從第十七周開(kāi)始，十八周末結(jié)束。

三、考核對(duì)象

1、單位：全鄉(xiāng)所有小學(xué)、村學(xué)、幼兒園。

2、個(gè)人：全鄉(xiāng)所有教職工。

四、考核內(nèi)容

（一）、單位考核（共10大項(xiàng)總分150分，其中1-7項(xiàng)共50分；8-10項(xiàng)共100分）

1、學(xué)校發(fā)展（5分）

（1）學(xué)校3-5年發(fā)展規(guī)化（2分）（2）學(xué)期工作計(jì)劃、總結(jié)（3分）

2、制度檔案（9分）（1）各項(xiàng)制度建設(shè)（3分）（2）各類(lèi)表簿冊(cè)（3分）（3）各類(lèi)檔案（3分）

3、工作記載（14分）

（1）會(huì)議記錄；(2分)（2）教研教改記錄；(2分)（4）德育活動(dòng)記錄；(2分)（5）少隊(duì)活動(dòng)記錄；(2分)（6）班務(wù)工作記錄；(2分)（7）階段性工作記錄；(2分)（8）獎(jiǎng)懲落實(shí)記載；(2分)

4、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)（5分）（1）各類(lèi)組織建設(shè)。(2分)（2）班子成員職能發(fā)揮及協(xié)作配合。(1分)（3）師德修養(yǎng)。(1分)（4）教師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。(1分)

5、學(xué)校基本建設(shè)（6分）

（1）基本設(shè)施、設(shè)備施用維護(hù)（1分）（2）學(xué)校室內(nèi)外布臵（2分）（3）環(huán)境衛(wèi)生（1分）（4）“七園同創(chuàng)”（2分）

6、安全工作（6分）

（1）校舍安全維護(hù)（2分）；（2）流行病預(yù)防（2分）；（3）活動(dòng)、路隊(duì)安全維護(hù)（2分）

7、教研教改（5分）

（1）課題研究過(guò)程及成果（3分）（2）教學(xué)論文（2分）

（二）教職工考核（分3大項(xiàng)。共100分）

8、工作量（20分）

教師的周授課量參考《華池縣中小學(xué)（幼兒園）教師教育教學(xué)常規(guī)管理辦法》核定。中心小學(xué)校長(zhǎng)校務(wù)工作量每周折合5課時(shí)，普通小學(xué)校長(zhǎng)校務(wù)工作量每周折合3課時(shí)，中心小學(xué)教務(wù)主任教務(wù)工作量每周折合3課時(shí)，普通小學(xué)教務(wù)主任教務(wù)工作量每周折合2課時(shí)。原則上中心小學(xué)校長(zhǎng)必須擔(dān)任一門(mén)主課，普通小學(xué)校長(zhǎng)擔(dān)任主課科目達(dá)到本校主課科目平均數(shù)（這里的主課指語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和英語(yǔ)）。個(gè)人 得分=（本人周授課量÷本校教師最高周授課量）×20。學(xué)校后勤管理人員得分取本校平均分。

9、績(jī)效（70分）

按教學(xué)成績(jī)、教案、作業(yè)、政治、業(yè)務(wù)五項(xiàng)進(jìn)行考核。教學(xué)成績(jī)：占35分。個(gè)人得分=（本人四項(xiàng)分值÷同級(jí)同科最高四項(xiàng)分值）×35，任多門(mén)課取平均分。學(xué)校后勤管理人員得分取本校平均分

說(shuō)明：每次考試按四項(xiàng)結(jié)構(gòu)分進(jìn)行評(píng)比，參考率10%，人均成績(jī)占40%。合格率占40%，優(yōu)秀率占10%。

教案：占12分。進(jìn)度計(jì)劃1分；課時(shí)數(shù)5分；簽審1分；質(zhì)量5分（分A、B、C三個(gè)等級(jí)，按A×

1、B×0.8、C×0.6計(jì)分）。學(xué)校后勤管理人員得分取本校平均分

作業(yè)：占18分。封面1分,次數(shù)6分；閱改6分；質(zhì)量5分（分A、B、C三個(gè)等級(jí)，按A×

1、B×0.8、C×0.6計(jì)分）。學(xué)校后勤管理人員得分取本校平均分

政治學(xué)習(xí)：占2分。頁(yè)數(shù)1.5分；體會(huì)0.5分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：占3分。頁(yè)數(shù)2分；聽(tīng)課記錄1分。

10、出勤（10分）

全勤得10分；請(qǐng)假7天以內(nèi)每天扣0.1分；請(qǐng)假7天以上,15天以內(nèi),每天扣0.2分;請(qǐng)假15天以上一月以內(nèi)，每天扣0.5分；曠工一天扣1分。

說(shuō)明：

1、出勤最低得分為0分；

2、享受績(jī)效工資的義務(wù)教育 學(xué)校的工作人員在法定的婚、喪、產(chǎn)假及絕育手術(shù)假期間，按全勤對(duì)待，不扣分；

3、缺課兩節(jié)或缺會(huì)兩次為曠工一天，開(kāi)會(huì)遲到一次或早退三次為曠課一節(jié);

4、請(qǐng)假照常執(zhí)行病事假工資。

五、考核細(xì)則表（附后）

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則；(二)客觀公正原則；(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；(四)群眾公認(rèn)原則。

第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國(guó)務(wù)院的工作部門(mén)(含派出機(jī)構(gòu))、全國(guó)人大常委會(huì)、全國(guó)政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、政府的工作部門(mén)（含派出機(jī)構(gòu)）和人大常委會(huì)、政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

縣級(jí)以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

紀(jì)委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委、政府的工作部門(mén)（含派出機(jī)構(gòu)）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照或參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章 考核方式

第五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。考核機(jī)關(guān)通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進(jìn)行。沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。

第三章 考核內(nèi)容

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

(一)思想政治建設(shè)

包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力

包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問(wèn)題等能力。

(三)工作實(shí)績(jī)

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)和效果。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度

和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)

理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場(chǎng)。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；

群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺(jué)為人民群眾謀利益的情況；

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力 運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力； 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

(三)工作作風(fēng) 執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況； 堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況； 勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實(shí)績(jī) 在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

(五)廉潔自律 保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； 對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。

第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。

各級(jí)考核機(jī)關(guān)可會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門(mén)的特點(diǎn)，結(jié)合考核工作的實(shí)際需要，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第四章 考核程序

第十二條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；(三)民主測(cè)評(píng)；(四)個(gè)別談話；(五)調(diào)查核實(shí)；(六)撰寫(xiě)考核材料；(七)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(八)反饋。

第十三條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組成考核組；(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。

第十四條 召開(kāi)述職會(huì)議： 進(jìn)行考核動(dòng)員。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書(shū)面述職。述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。第十五條 參加述職會(huì)議的人員由考核組參照如下范圍確定：

(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(mén)(含派出機(jī)構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。

(二)考核黨委、政府各工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括考核對(duì)象所在單位的中層干部，受該工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位的負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大到全體干部、職工。

第十六條 民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。

民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。民意測(cè)驗(yàn)表由考核組回收，并對(duì)不同層次人員填寫(xiě)的民意測(cè)驗(yàn)票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。參加民意測(cè)驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職會(huì)議人員范圍基本一致。

民主評(píng)議由考核組主持，采取召開(kāi)小型座談會(huì)或書(shū)面評(píng)議的方式進(jìn)行。

第十七條 個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

(一)考核對(duì)象所在地區(qū)或部門(mén)的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員；

(二)考核對(duì)象所分管的下級(jí)單位、部門(mén)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表；

(三)考核對(duì)象本人；

(四)其他熟悉和了解情況的人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：

(一)查閱資料。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。

(二)采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門(mén)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。

(三)審計(jì)。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。

(四)實(shí)地考察。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看、訪問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。

(五)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

(六)征求意見(jiàn)。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門(mén)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級(jí)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。

(七)理論學(xué)習(xí)情況測(cè)試。在與考核對(duì)象個(gè)別談話時(shí)，可以測(cè)試了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識(shí)的情況和運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

第十九條 考核組在考核對(duì)象所在地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見(jiàn)。

第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

(二)考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題及其原因；

(三)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

(四)考核組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子

建設(shè)的建議。

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核情況。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的不足、問(wèn)題，要實(shí)事求是地反映干部的情況；

(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

(三)考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第二十三條 評(píng)定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，報(bào)黨委(黨組)決定。

第二十四條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

第二十五條 定期考核時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。

第二十六條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

第二十八條 評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。考核機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱(chēng)職票的得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

評(píng)定為稱(chēng)職等次的，民意測(cè)驗(yàn)稱(chēng)職和優(yōu)秀票得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

民意測(cè)驗(yàn)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，一般應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職。

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

民意測(cè)驗(yàn)不稱(chēng)職票的得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評(píng)為不稱(chēng)職。

第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和

工資等的重要依據(jù)。

選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部中產(chǎn)生。第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級(jí)別和工資。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。

第三十七條 考核意見(jiàn)反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。

第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。

第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問(wèn)題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第六章 考核機(jī)關(guān)

第四十條 本規(guī)定所稱(chēng)的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門(mén)。干部主管部門(mén)在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班 子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四十一條 對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見(jiàn)。

第四十二條 考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。

第四十三條 考核人員應(yīng)具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力。考核組組長(zhǎng)應(yīng)由具有較高的組織導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過(guò)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。

第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第四十四條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核人員和考核組組長(zhǎng)要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第四十五條 實(shí)行考核工作回避制度。回避對(duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

對(duì)考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的地域回避。

第四十六條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。第四十七條 有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第四十九條 對(duì)違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。

第五十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。

第八章 附則

第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。

第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。第五十三條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

總 則

第一條 為全面客觀、公正準(zhǔn)確地考核系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，加強(qiáng)對(duì)系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 考核工作必須堅(jiān)持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，群眾公認(rèn)原則。

第三條 本規(guī)定適用于考核系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和全院中層干部。

第二章 考核方式

第四條 考核包括試用期考核、定期考核、任職前考核、平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核。

（一）試用期考核是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職試用期間的考核。試用期屆滿后要重點(diǎn)對(duì)干部所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履職情況進(jìn)行考核。

（二）定期考核采取屆中、屆滿及后續(xù)追蹤考核的形式進(jìn)行。

（三）任職前考核是對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選所進(jìn)行的考核。

（四）平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。組織部門(mén)通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、理論中心組學(xué)習(xí)和工作總結(jié)會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的情況。

（五）專(zhuān)項(xiàng)考核是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的特定情況或?yàn)樘囟康乃M(jìn)行的考核。包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉情況考核，參加專(zhuān)項(xiàng)工作表現(xiàn)考核，重大事件中表現(xiàn)考核，針對(duì)某方面問(wèn)題的專(zhuān)門(mén)考核以及為評(píng)選先進(jìn)、確定重要會(huì)議代表等目的進(jìn)行的考核等。

第三章 考核內(nèi)容 第五條 系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

（一）、思想政治建設(shè)

理論學(xué)習(xí)情況。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)理論學(xué)習(xí)的態(tài)度，執(zhí)行中心組學(xué)習(xí)和日常學(xué)習(xí)制度的情況，運(yùn)用理論分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力和自覺(jué)性等情況。

政治表現(xiàn)情況。執(zhí)行黨的路線方針政策，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，貫徹執(zhí)行上級(jí)和院黨委決定的情況。

執(zhí)行民主集中制情況。集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)、互相監(jiān)督和貫徹執(zhí)行《黨政聯(lián)席會(huì)議制度》等情況。

思想作風(fēng)建設(shè)情況。對(duì)理想信念、世界觀、人生觀、價(jià)值觀的科學(xué)引導(dǎo)，貫徹“教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人”，走群眾路線，廉政建設(shè)等方面的情況。

（二）、領(lǐng)導(dǎo)能力

正確決策的能力。深入調(diào)研，廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，執(zhí)行民主決策制度，科學(xué)論證，把正確的意見(jiàn)、建議和成功的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為正確決策的能力。

求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的能力。結(jié)合學(xué)院和本部門(mén)的實(shí)際情況，創(chuàng)造性地研究和解決學(xué)院、部門(mén)、學(xué)科發(fā)展中的新情況、新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的能力。

凝聚人心、充分調(diào)動(dòng)教職工積極性的能力。相信和依靠群眾，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，樹(shù)立集體主義精神，不斷增強(qiáng)本部門(mén)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）、工作實(shí)績(jī)。

在推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等方面取得的成績(jī)和效果；在黨總支、黨支部建設(shè)方面取得的成績(jī)和效果；在領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮其職能作用、完成各項(xiàng)工作任務(wù)取得的成績(jī)和效果。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容

（一）思想政治素質(zhì)

學(xué)習(xí)黨的基本理論，努力踐行“三個(gè)代表”的情況，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，參加理論中心組學(xué)習(xí)的情況，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)及參加干部培訓(xùn)和自學(xué)等情況；理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是思想路線的情況等。

貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅(jiān)定性和自覺(jué)性，政治敏銳性和洞察力，在事關(guān)方向、原則和大是大非問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，從政治上觀察和處理問(wèn)題的情況，在政治、思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致的情況，全局意識(shí)、組織紀(jì)律性和法制觀念及嚴(yán)格依法辦事的情況等。

實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使手中的權(quán)力，聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，自覺(jué)為人民群眾謀利益的情況。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，公道正派，襟懷坦白；堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律；謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公；樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

（二、）組織領(lǐng)導(dǎo)能力

運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，包括研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、解決新問(wèn)題的能力。

提出和制定工作思路、規(guī)劃和措施，組織指揮的能力，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和方法，溝通協(xié)調(diào)和處理各方面關(guān)系的情況。

堅(jiān)持走群眾路線，建立多種形式的信息渠道，綜合分析判斷，在集體討論和充分論證的基礎(chǔ)上，實(shí)行科學(xué)民主決策的情況。

解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，提出并善于采納具有創(chuàng)造性的意見(jiàn)，大膽探索和實(shí)踐，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的情況。

發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，知人善任的情況。把握工作規(guī)律，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的情況。

文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其駕馭全局，處班子，帶隊(duì)伍，解決和處理復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的能力。

（三）工作作風(fēng) 堅(jiān)持貫徹落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持八個(gè)反對(duì)”的情況；執(zhí)行民主集中制情況；正職領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持重大問(wèn)題集體討論研究，充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)副職及各方面工作積極性情況；副職盡職盡責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立負(fù)責(zé)地抓好分管工作，支持主要領(lǐng)導(dǎo)工作情況；堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況。

（四）工作實(shí)績(jī)

在完成工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)和開(kāi)展其他工作中取得的實(shí)際效果和主觀努力的情況，包括所提出的工作思路、意見(jiàn)和建議，采取的措施和方法，發(fā)揮的具體作用，工作中取得的成績(jī)和工作目標(biāo)的完成情況等。

（五）廉潔自律

保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守上級(jí)和學(xué)院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，奉公守法，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求和管理的情況。

第七條 把領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和崗位職責(zé)規(guī)范，作為考核的重要依據(jù)。

第八條 既要注重考核領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)，又要注意了解領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時(shí)間以外的表現(xiàn)，聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)，特別要注意了解其社會(huì)交往、家庭生活狀況等方面的情況，以深入掌握其遵守社會(huì)公德、廉潔自律等方面的情況。

第四章 考核程序和方法

第九條 定期考核采取考核領(lǐng)導(dǎo)班子和考核領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期考核的基本程序：聽(tīng)取述職；民主測(cè)評(píng)；個(gè)別談話；調(diào)查核實(shí)；撰寫(xiě)考核材料；綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：擬定考核方案；組成考核組；考核組與被考核單位商定考核工作的有關(guān)事宜。

第十一條 召開(kāi)述職會(huì)議。

會(huì)議由各單位主要負(fù)責(zé)人主持并進(jìn)行考核動(dòng)員。內(nèi)容包括：傳達(dá)學(xué)院有關(guān)精神，說(shuō)明述職和考核的具體事項(xiàng)及要求等；領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告應(yīng)由本人撰寫(xiě)。述職報(bào)告應(yīng)實(shí)事求是、客觀全面地報(bào)告?zhèn)€人的情況，既不夸大成績(jī)，也不隱瞞缺點(diǎn)和問(wèn)題。述職報(bào)告作為考核及民主測(cè)評(píng)的依據(jù)之一，要體現(xiàn)質(zhì)和量的結(jié)合；參加述職會(huì)議的人員范圍，應(yīng)由被考核人員的工作、服務(wù)對(duì)象和工作聯(lián)系較多、接觸較多的各部門(mén)有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)組成。

第十二條 民主測(cè)評(píng)。由參加述職會(huì)議的人員通過(guò)無(wú)記名方式填寫(xiě)《系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表》和《中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表》。《測(cè)評(píng)表》由考核組回收，并對(duì)不同層次人員填寫(xiě)的《測(cè)評(píng)表》分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。參加人員范圍與參加述職會(huì)議人員范圍相同，人數(shù)一般不得少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。民主測(cè)評(píng)的等次為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。干部考核的民主測(cè)評(píng)也可分為不同層次和不同服務(wù)對(duì)象分別進(jìn)行測(cè)評(píng)，并占有不同的權(quán)重系數(shù)。

第十三條 個(gè)別談話。根據(jù)工作需要對(duì)被考核人作進(jìn)一步了解時(shí)，可采取個(gè)別談話的形式進(jìn)行。個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：考核對(duì)象所在黨組織的有關(guān)人員；考核對(duì)象所分管的部門(mén)，服務(wù)對(duì)象，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和工作人員代表；考核對(duì)象本人；其他熟悉和了解情況的人。個(gè)別談話時(shí)，應(yīng)有二名以上考核工作人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組將采取下列方法調(diào)查核實(shí)情況：

（一）查閱資料。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、工作總結(jié)、民主生活記錄、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、結(jié)合工作發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記等。

（二）采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從學(xué)院有關(guān)部門(mén)采集、核實(shí)反映考核對(duì)象工作業(yè)績(jī)等情況的數(shù)據(jù)。

（三）審計(jì)。委托學(xué)院審計(jì)部門(mén)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)部門(mén)提供有關(guān)審計(jì)結(jié)果。

（四）實(shí)地考察。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看，訪問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的情況。

（五）對(duì)一些教職工反映強(qiáng)烈、情況比較復(fù)雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查或另行組成專(zhuān)門(mén)調(diào)查組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，并寫(xiě)出專(zhuān)題考察報(bào)告。

（六）征求意見(jiàn)。考核組將采取面談的方式向?qū)W院有關(guān)部門(mén)及紀(jì)委征求意見(jiàn)。

（七）理論學(xué)習(xí)情況。通過(guò)與考核對(duì)象個(gè)別談話和其他適當(dāng)方式，了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握知識(shí)的情況和運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

第十五條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料，并向黨委報(bào)告考核情況。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核工作的簡(jiǎn)要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

（二）考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題及其原因；

（三）民主測(cè)評(píng)的情況；

（四）考核組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)和調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）基本素質(zhì)和主要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)、思想和工作作風(fēng)等情況，要指出存在的問(wèn)題、缺點(diǎn)及不足；

（二）民主測(cè)評(píng)情況；

（三）考核組關(guān)于評(píng)定等次的建議；

（四）需要說(shuō)明的問(wèn)題；

（五）署名和日期。

第十八條 評(píng)定考核結(jié)果由組織部提出意見(jiàn)，報(bào)黨委決定。第十九條 考核結(jié)果將通知考核對(duì)象，如本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可提出申訴。組織部將就考核對(duì)象提出的問(wèn)題做出答復(fù)；必要時(shí)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確屬考察失實(shí)，應(yīng)向黨委提出修正考核結(jié)果的意見(jiàn)。

第二十條 任職前考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核的基本程序和方法可參照定期考核的的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定 第二十一條 對(duì)系處級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定，將采取定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。對(duì)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析和縱向、橫向比較，妥善處理好個(gè)人與集體、正職與副職、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、成績(jī)與實(shí)績(jī)、主觀努力與客觀因素、現(xiàn)實(shí)工作成果與原有工作基礎(chǔ)及后續(xù)影響的關(guān)系。

第二十二條 系處級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果，要把民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為重要依據(jù)進(jìn)行綜合分析得出。

第二十三條 系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評(píng)定可分為“好、較好、一般、差”四個(gè)等次。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評(píng)為“好”等次：

1、政治建設(shè)好；

2、團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體作用發(fā)揮好；

3、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、勤政廉政，作風(fēng)優(yōu)良。

6、民意測(cè)驗(yàn)“好”票的得票率不低于60%。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評(píng)為“較好”等次：

1、政治建設(shè)較好；

2、比較團(tuán)結(jié)，整體作用發(fā)揮較好；

3、領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

4、實(shí)績(jī)比較突出；

5、勤政廉潔，工作作風(fēng)較好。

6、民意測(cè)驗(yàn)“較好”和“好”票的得票率不低于60%。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況的，應(yīng)評(píng)定為一般等次：

1、政治建設(shè)方面存在一些問(wèn)題；

2、班子團(tuán)結(jié)，整體作用發(fā)揮一般；

3、領(lǐng)導(dǎo)能力一般；

4、工作實(shí)績(jī)一般；

5、基本上能做到廉潔勤政。

6、民意測(cè)驗(yàn)“好、較好、一般”票的得票率不低于60%。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核存在下列情況之一的，應(yīng)評(píng)定為“差”等次：

1、思想政治建設(shè)方面存在突出問(wèn)題；

2、班子有以權(quán)謀私的行為，存在不廉潔問(wèn)題；

3、領(lǐng)導(dǎo)班子存在無(wú)原則糾紛，班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能履行班子的職能職責(zé)；

5、工作實(shí)績(jī)差。

6、民意測(cè)驗(yàn)“差”票的得票率超過(guò)40%。

第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定。在試用期考核中，考核結(jié)果分為合格與不合格兩個(gè)等次；在考核、平時(shí)考核、定期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次。

第二十五條 試用期考核結(jié)果的評(píng)定

（一）試用期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評(píng)定為合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

4、能夠較好地適應(yīng)所任職務(wù)的工作；

5、能夠認(rèn)真履行職責(zé)；

6、能做到廉潔自律。

7、評(píng)定為合格等次的，民意測(cè)驗(yàn)“合格票”的得票率不低于2/3。

（二）試用期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一的，應(yīng)評(píng)定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問(wèn)題；

4、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；

5、工作不負(fù)責(zé)任，給學(xué)校造成較大損失。

6、評(píng)定為不合格等次的，民意測(cè)驗(yàn)“不合格票”的得票率超過(guò)1/3。

第二十六條 、平時(shí)、定期考核結(jié)果評(píng)定

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評(píng)為優(yōu)秀等次：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、清正廉潔。

6、評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀票”得票率一般要達(dá)到2/3以上。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評(píng)為稱(chēng)職等次：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

4、工作實(shí)績(jī)比較突出；

5、能做到廉潔自律；

6、評(píng)定為稱(chēng)職等次的，民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀和稱(chēng)職票”的得票率不低于2/3。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況的，應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

3、工作作風(fēng)方面存在某些不足；

4、能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

6、評(píng)定為基本稱(chēng)職等次的，民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職票”的得票率不低于2/3。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一的，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等次：

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問(wèn)題；

4、工作不負(fù)責(zé)任，不能完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差，給學(xué)校造成較大損失；

5、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題。

6、評(píng)定為不稱(chēng)職等次的，民主測(cè)評(píng)中“不稱(chēng)職票”的得票率超過(guò)1/3。

第二十七條 對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部所在的部門(mén)必須安排其工作崗位，分配工作任務(wù)。其本人要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，其考核比照中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第二十八條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的運(yùn)用

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議，對(duì)存在的問(wèn)題督促整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以解決。

第二十九條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別、工資和政治生活遇的重要依據(jù)。

（二）選拔上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部中產(chǎn)生。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，組織部視情況對(duì)其提出改進(jìn)意見(jiàn)，限期改正，也可以建議黨委調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)為不稱(chēng)職的，可視具體情況改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職等處理，不保留原職級(jí)待遇，另行安排適當(dāng)工作。

第三十條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存入干部管理檔案，并與任職前考核的考核材料同時(shí)存入檔案。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條 實(shí)行考核工作責(zé)任制

（一）考核人員要在考核材料上署名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）考核結(jié)束后，考核組要如實(shí)填寫(xiě)《干部考核工作責(zé)任表》，并連同考核材料一起交組織部統(tǒng)一保存。

第三十二條

實(shí)行考核工作回避制度。回避對(duì)象包括：與被考核人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員，以及由于其他原因需要回避的人員。對(duì)考核人員還應(yīng)視情況實(shí)行一定范圍的基層單位回避。

第三十三條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象應(yīng)遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)從個(gè)人私利出發(fā)或憑個(gè)人好惡了解或反映情況；不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)搞非組織行為；不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第三十四條 對(duì)違反本規(guī)定第三十三條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，調(diào)離考核工作崗位，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。造成考核結(jié)果失實(shí)的，應(yīng)予以糾正；以失實(shí)的考核結(jié)果為依據(jù)做出的提拔重用、獎(jiǎng)勵(lì)晉升等決定，應(yīng)予以撤消。

第三十五條

加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。學(xué)院黨委、紀(jì)委對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真處理基層和干部群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。

第八章 附 則 第三十六條

本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：保安工作考核暫行規(guī)定

為了加強(qiáng)保安隊(duì)員的工作責(zé)任心，促使保安隊(duì)員自覺(jué)遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。

一.考核辦法

根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對(duì)全體保安隊(duì)員實(shí)行月百分制扣分加獎(jiǎng)勵(lì)的考核，并與隊(duì)員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實(shí)行工資浮動(dòng)。隊(duì)員當(dāng)月被扣分每達(dá)100分，其當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)下浮100元，依此類(lèi)推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時(shí)，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。若連續(xù)2個(gè)月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。

保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，隊(duì)員由隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行日常考核，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對(duì)被扣分隊(duì)員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

二.考核細(xì)則：

1.扣分

⑴ 發(fā)生盜竊案件沒(méi)能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。

⑵ 值勤時(shí)與他人閑聊，閱讀書(shū)報(bào)，每次扣10分。

⑶ 夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。

⑷ 對(duì)公司突發(fā)事件不及時(shí)采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。

⑸ 不按時(shí)上下班遲到、早退的每次扣20分。

⑹ 交～不交待當(dāng)班情況，或～后還遺留在班時(shí)應(yīng)完成而沒(méi)完成的事情的每次扣20分。

⑺ 在班時(shí)著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。

不按規(guī)定時(shí)間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

⑻ 未按公司規(guī)定對(duì)進(jìn)出門(mén)車(chē)輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分。

⑼ 未登記來(lái)信來(lái)函郵件或不按時(shí)送報(bào)或少報(bào)、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。

⑽ 不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個(gè)人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。

⑾ 上班時(shí)間睡覺(jué)、酗酒、無(wú)故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

⑿ 當(dāng)班時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)處理和上報(bào)的每次扣20分，造成后果的扣50分。

⒀ 對(duì)安全系統(tǒng)發(fā)出警報(bào)不及時(shí)處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過(guò)對(duì)安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒(méi)有查看和處理的每次扣50分。

⒁ 值班時(shí)態(tài)度不好，對(duì)待來(lái)賓無(wú)禮貌的每次扣15分，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。

⒂ 有意損壞公司財(cái)物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對(duì)損壞的物品照價(jià)賠償。

⒃ 不按要求定時(shí)喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。

⒄ 沒(méi)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時(shí)工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

⒅ 不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。

⒆ 在廠區(qū)打架的每次扣100分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給以除名。

2.獎(jiǎng)勵(lì)

⑴ 工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，每季度扣分最少的給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。

⑵ 及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時(shí)報(bào)告為公司避免損失的，經(jīng)查實(shí)后視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。

⑶ 工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟(jì)損失的視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元。

⑷ 其他情況下對(duì)公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

本規(guī)定自～年8月1日起執(zhí)行。

第五篇：1998-黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

(1998年5月26日)

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 總 則 考核方式 考核程序

考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用 考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用 考核機(jī)關(guān)

考核的紀(jì)律與監(jiān)督 附則

第一章 總 則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則；(二)客觀公正原則；(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；(四)群眾公認(rèn)原則。

第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國(guó)務(wù)院的工作部門(mén)(含派出機(jī)構(gòu))、全國(guó)人大常委會(huì)、全國(guó)政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、政府的工作部門(mén)（含派出機(jī)構(gòu)）和人大常委會(huì)、政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

縣級(jí)以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

紀(jì)委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委、政府的工作部門(mén)（含派出機(jī)構(gòu)）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照或參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章 考核方式

第五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。考核機(jī)關(guān) 通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進(jìn)行。

沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。

第三章 考核內(nèi)容

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

(一)思想政治建設(shè)

包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力

包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問(wèn)題等能力。

(三)工作實(shí)績(jī)

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)和效果。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。

對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)

理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；

政治方向和政治立場(chǎng)。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；

群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺(jué)為人民群眾謀利益的情況；

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力 運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力； 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。

對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

(三)工作作風(fēng) 執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況； 堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況； 勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實(shí)績(jī) 在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

(五)廉潔自律 保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； 對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。

第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。

各級(jí)考核機(jī)關(guān)可會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門(mén)的特點(diǎn)，結(jié)合考核工作的實(shí)際需要，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第四章 考核程序

第十二條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；(三)民主測(cè)評(píng)；(四)個(gè)別談話；(五)調(diào)查核實(shí)；(六)撰寫(xiě)考核材料；(七)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(八)反饋。

第十三條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組成考核組；(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。

第十四條 召開(kāi)述職會(huì)議： 進(jìn)行考核動(dòng)員。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書(shū)面述職。述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。

第十五條 參加述職會(huì)議的人員由考核組參照如下范圍確定：

(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(mén)(含派出機(jī)構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。

(二)考核黨委、政府各工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括考核對(duì)象所在單位的中層干部，受該工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位的負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大到全體干部、職工。

第十六條 民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。

民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。民意測(cè)驗(yàn)表由考核組回收，并對(duì)不同層次人員填寫(xiě)的民意測(cè)驗(yàn)票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。參加民意測(cè)驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職會(huì)議人員范圍基本一致。

民主評(píng)議由考核組主持，采取召開(kāi)小型座談會(huì)或書(shū)面評(píng)議的方式進(jìn)行。

第十七條 個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

(一)考核對(duì)象所在地區(qū)或部門(mén)的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員；

(二)考核對(duì)象所分管的下級(jí)單位、部門(mén)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表；

(三)考核對(duì)象本人；

(四)其他熟悉和了解情況的人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：

(一)查閱資料。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。

(二)采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門(mén)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。

(三)審計(jì)。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。

(四)實(shí)地考察。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看、訪問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。

(五)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

(六)征求意見(jiàn)。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門(mén)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級(jí)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。

(七)理論學(xué)習(xí)情況測(cè)試。在與考核對(duì)象個(gè)別談話時(shí)，可以測(cè)試了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識(shí)的情況和運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

第十九條 考核組在考核對(duì)象所在地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見(jiàn)。

第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

(二)考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題及其原因；

(三)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

(四)考核組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核情況。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的不足、問(wèn)題，要實(shí)事求是地反映干部的情況；

(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

(三)考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第二十三條 評(píng)定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，報(bào)黨委(黨組)決定。

第二十四條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

第二十五條 定期考核時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。

第二十六條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

第二十八條 評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。考核機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱(chēng)職票的得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

評(píng)定為稱(chēng)職等次的，民意測(cè)驗(yàn)稱(chēng)職和優(yōu)秀票得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

民意測(cè)驗(yàn)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，一般應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職。

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

民意測(cè)驗(yàn)不稱(chēng)職票的得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評(píng)為不稱(chēng)職。

第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。

選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部中產(chǎn)生。

第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級(jí)別和工資。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工 作。

第三十七條 考核意見(jiàn)反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。

第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。

第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問(wèn)題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第六章 考核機(jī)關(guān)

第四十條 本規(guī)定所稱(chēng)的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門(mén)。干部主管部門(mén)在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四十一條 對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見(jiàn)。

第四十二條 考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。

第四十三條 考核人員應(yīng)具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力。考核組組長(zhǎng)應(yīng)由具有較高的組織導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過(guò)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。

第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第四十四條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核人員和考核組組長(zhǎng)要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第四十五條 實(shí)行考核工作回避制度。回避對(duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

對(duì)考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的地域回避。

第四十六條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第四十七條 有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第四十九條 對(duì)違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。

第五十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢(監(jiān) 察)機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。

第八章 附則

第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。

第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。

第五十三條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。