第一篇：華僑大學工作人員考核暫行規定

華僑大學工作人員考核暫行規定

華大校人字[2001]30號

第一章總則

第一條 為了正確評價工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，根據國家人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和福建省有關規定精神，結合學校實際，特制定本暫行規定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 根據學校工作規律，工作人員的年度考核確定為學年度考核。

第二章考核的范圍

第四條 考核的范圍包括全校處級（含）以下的教育管理職員、教師及其它專業技術人員、工勤人員。

第五條 對下列幾種人員的考核作如下規定：

1、新錄用的大中專畢業生，在試用期間，應對其進行考核，但只寫評語，不定等次，作為定級、任職的依據。試用期滿轉正定級的當年不計算考核年限。

2、對新調入人員的考核，由其現單位負責進行，并確定等次。其調入前的有關工作情況，由調出單位提供或結合查檔進行。

3、軍隊轉業干部由接收安置單位進行考核，其轉業前的情況，可參閱軍官轉業時的組織鑒定，轉業的當年未受組織處分的應定為合格等次。

4、輪換、晉職、降職的工作人員，時間不足半年的，結合原職履職情況進行考核。

5、單位派出學習、培訓的工作人員，由派出單位進行考核，主要根據其學習、培訓的表現情況確定等次。其學習、培訓的有關情況由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經單位同意外出學習的工作人員，超

過考核年度半年的，不進行考核。

6、掛職鍛煉、支教、借調的工作人員，由原單位與現所在單位聯系，現所在單位對其進行考核，并提出考核等次意見，原單位綜合有關情況確定考核等次。掛職鍛煉、支教、借調時間不足半年的，由原單位進行考核并確定考核等次。

7、每學年第一學期批準離退休的工作人員，不進行考核；第二學期批準離退休的工作人員，進行學年度考核，并確定等次。

8、考核期限內，病、事假（不含法定產假）累計超過考核年度半年的工作人員，不進行學年度考核。

9、接受立案審查尚未結案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再確定等次。

被司法機關收審尚未結案的工作人員，不進行學年度考核，待問題查清后再確定是否考核。

10、受行政或黨內警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分的當學年，不得定為優秀等次；受行政記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看或黨內嚴重警告及其以上處分的工作人員，在受處分的當學年定為不合格；在受處分期限內，只參加考核，不確定等次。處分期限按有關文件執行。解除處分之后按正常情況進行考核，再確定等次。因計劃生育問題受處分的，在限制期年限內，只參加考核，不確定等次。

11、因公致殘、致傷，或患嚴重疾病的人員，不進行考核，工資問題按有關規定執行。

第六條 中層領導職務及專業技術職務的“雙肩挑”干部，應參加領干部系列和專業技術人員系列的考核。

第三章考核的內容和標準

第七條 考核的內容，包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

第八條 考核標準以崗位職責和學年度工作任務為基本依據。具體標準由各個職能部門 根據實際情況另行制定。但對不同系列、不同職務、不同技術層次的工作人員，在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

根據學校各類各級工作人員的崗位任務要求，分為教師、實驗技術人員、其它專業技術人員（包含工程技術人員、財會人員、衛生技術人員、圖書資料人員等）、領導干部、黨政管理人員和工人等系列進行考核。已評聘專業技術職務或聘任行政職務的工人，分別按專業技術和黨政管理人員系列考核。

第九條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格等次。

第十條 職員考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本合格：思想政治素質一般，能基本做到廉潔自律，工作積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第十一條 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法

規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在教學、科研、業務技術工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

基本合格：思想政治素質和業務素質一般，工作積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第十二條 工人考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現好；自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。

基本合格：思想政治素質一般，工作積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

第十三條 凡具有下列情況之一的，考核結果原則上應定為不合格：

1、學年度內曠工連續4天或累計達7天及以上；

2、教師學年度內發生二級或以上教學事故；

3、私自轉讓出售本單位專利、保密技術資料等，侵犯國家和集體利益;

4、工作人員發生重大責任事故；

5、無正當理由、并經教育無效，拒絕參加考核。

第十四條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位實際參加考核人數的20％。

第四章考核的方法和程序

第十五條 對工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。

考核要注重實效。

第十六條 考核分為平時考核和學年度考核。平時考核隨時進行，學年度考核一般安排在每年6、7月集中時間進行。學年度考核以平時考核為基礎。

第十七條 學年度考核的基本程序是：

1、個人總結、述職。被考核人對一學年來德、能、勤表現和工作實績作總結和自我評價，并填寫相應的考核表格。

2、基層領導綜合評價。單位基層（科室）領導根據被考核者履行職責和完成學年度工作任務情況，結合平時考察和群眾評議情況，提出考核等次意見。

3、各單位考核工作領導小組對基層（科室）領導提出的考核等次意見，進行審核后，簽署考核等次。

4、學校工作人員考核領導小組審定，并將結果通知各單位。

5、各單位按審核結果向被考核人反饋。

評定領導干部的考核結果要把民意測驗的結果作為重要依據。考核組織可根據實際情況制定不同等次的得票率標準。

第十八條 被考核人對學年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級組織提出申訴。

第十九條 學年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

第五章考核結果的使用

第二十條 工作人員在學年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

1、按照有關規定晉升工資檔次。

2、職員連續三學年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩學年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

3、專業技術人員學年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。

4、工人連續兩學年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。

第二十一條 學年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：

1、考核被確定為不合格等次的，不能按有關規定晉升工資檔次，不發年終獎金，并予以批評教育。

2、連續兩學年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。

3、連續兩學年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后學年度考核仍不合格的，予以辭退。

第二十二條 學年度考核被確定基本合格等次的，可視同合格等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務，通過誡勉談話、離崗培訓等，促其改正提高。

第二十三條 考核結果的使用，應與評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

第六章考核的組織管理

第二十四條 學校成立工作人員考核工作領導小組，負責全校學年度考核。教務處、科研處、資產管理處、組織部、人事處等職能部門分別具體負責有關系列的考核事務。各院、系、處、直屬單位成立考核工作領導

小組，承擔本單位學年度考核工作。考核工作領導小組由單位黨政領導和教職工代表組成。

工作人員考核工作領導小組的職責是：

1、依據有關規定制定學年度考核實施辦法；

2、組織、指導、監督學年度考核工作；

3、審核考核評語以及考核等次意見；

4、審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

第二十五條 各單位的負責人和考核工作領導小組成員，必須按規定要求，實事求事地進行考核工作。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立學年度考核工作審核備案制。審核備案的方法是：學年度考核基本結束時，學校將考核工作總結報省人事廳進行審核。

第七章附則

第二十七條 有關部門、單位可依據本規定，結合實際制定實施細則。

第二十八條 本規定由華僑大學工作人員考核工作領導小組負責解釋。

第二十九條 本規定自發布之日起施行。凡以往我校頒發的有關文件與本規定相抵觸的，以本規定為準。

第二篇：事業單位工作人員考核暫行規定

事業單位工作人員考核暫行規定

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 考核的范圍包括各級國家行政機關所屬事業單位的各級各類職員、專業技術人員和工人。

第二章 考核的內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

第五條 考核標準應以崗位職責及工作任務為基本依據，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標準應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

第六條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

第七條 職員考核各等次的基本標準是優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第八條 專業技術人員考核各等次的基本標準是：優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第九條 工人考核各等次的基本標準是：優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

第十條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的百分之十。最多不超過百分之十五。

第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十二條 考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授 權同級副職或有關機構負責人負責考核。

第十三條 考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核 人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。考核以平時考核為基礎。

第十四條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業單位負責人確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十五條 事業單位負責人的考核參照第十四條規定的程序，由主管部門組織實施。

第十六條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。

第十七條 考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

第四章 考核結果的使用

第十八條 事業單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定發給獎金

（二）職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

（三）專業技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。

（四）工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。

第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，并予以批評教育。

（二）連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。

（三）連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第二十條 對考核實行告誡的人員，暫不兌現考核結果，待告誡期滿，依據所定等次辦理。

第二十一條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

第五章 考核的組織管理

第二十二條 事業單位在考核時設立非常設性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。

第二十三條 考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工 作人員代表組成。考核組織的日常事務由本單位人事機構承擔。

第二十四條 考核組織的職責是：

（一）依據有關規定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導、監督本單位考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業單位工作人員對考核結果不服的復核申請。

第二十五條 事業單位的負責人、主管領導人、考核委員會或考核小組成員，必須按規定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結束時，各單位將考核工作總結報上一級主管單位人事機構進行審核。

第二十七條 政府人事部門負責綜合管理、監督指導事業單位考核工作。

第六章 附 則

第二十八條 本規定由人事部負責解釋。

第二十九條 本規定自發布之日起施行。

第三篇：事業單位工作人員考核暫行規定

事業單位工作人員考核暫行規定

人核培發〖1995〗153號

各省、自治區、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《事業單位工作人員考核暫行規定》印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真貫徹執行。

各級行政機關工勤人員的考核，可參照此規定執行。事業單位工作人員考核暫行規定 第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 考核的范圍包括各級國家行政機關所屬事業單位的各級各類職員、專業技術人員和工人。第二章 考核的內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

第五條 考核標準應以崗位職責及工作任務為基本依據，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。

考核標準應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

第六條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

第七條 職員考核各等次的基本標準是

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第八條 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第九條 工人考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。

不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

第十條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的百分之十。最多不超過百分之十五。第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。

考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十二條 考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授 權同級副職或有關機構負責人負責考核。

第十三條 考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核 人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。考核以平時考核為基礎。

第十四條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業單位負責人確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。

考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十五條 事業單位負責人的考核參照第十四條規定的程序，由主管部門組織實施。

第十六條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。

第十七條 考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。第四章 考核結果的使用

第十八條 事業單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。

（二）職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

（三）專業技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。

（四）工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。

第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，并予以批評教育。

（二）連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。

（三）連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第二十條 對考核實行告誡的人員，暫不兌現考核結果，待告誡期滿，依據所定等次辦理。

第二十一條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表 彰工作緊密結合。第五章 考核的組織管理

第二十二條 事業單位在考核時設立非常設性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。

第二十三條 考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工 作人員代表組成。

考核組織的日常事務由本單位人事機構承擔。

第二十四條 考核組織的職責是：

（一）依據有關規定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導、監督本單位考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業單位工作人員對考核結果不服的復核申請。

第二十五條 事業單位的負責人、主管領導人、考核委員會或考核小組成員，必須按規定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結束時，各單位將考核工作總結報上一級主管單位人事機構進行審核。

第二十七條 政府人事部門負責綜合管理、監督指導事業單位考核工作。第六章 附 則

第二十八條 本規定由人事部負責解釋。

第二十九條 本規定自發布之日起施行。

第四篇：《事業單位工作人員考核暫行規定》重點

并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規定。

考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績(公:全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。)

考核標準應以崗位職責及工作任務為基本依據，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

(公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。)

對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次

考核的范圍包括各級國家行政機關所屬事業單位的各級各類職員、專業技術人員和工人

考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的百分之十。最多不超過百分之十五。

(公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。)

事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。

將考核結果以書面形式通知被考核人

考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。

職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

事業單位在考核時設立非常設性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。

考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成。

建立事業單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結束時，各單位將考核工作總結報上一級主管單位人事機構進行審核。

政府人事部門負責綜合管理、監督指導事業單位考核工作

公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施

新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核

單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行

第五篇：窗口工作人員考核暫行規定

贛縣行政服務中心工作窗口工作人員

考評暫行規定

為加強行政服務中心（以下簡稱“ 中心”）工作窗口服務的規范化管理，進一步落實崗位責任，改進工作作風，提高工作效率，根據<<江西省行政服務中心管理暫行辦法>>（贛府廳發[2006]5號）及《贛縣行政服務中心運行方案》的有關規定，特制定工作窗口工作人員考評暫行規定。

一、考評內容

從德、能、勤、績四方面進行考評，設基本分100分。

1、思想品德（10分）思想作風正，大局觀念強，服務態度優，遵紀守法好，得10分。發生吵架的，每次扣5分；不佩胸牌上崗，每次扣1分；不服從中心協調管理，協調辦理事項不積極主動，每次扣3分。

2、業務技能（30分）

了解中心的基本運行程序和運作制度，熟悉崗位業務知識，熟練使用辦公自動化設備，具有較高的政策水平和較強的協調處理、語言文字表達能力，得30分。不能及時、準確地解答服務對象咨詢，每起扣2分；協調不力，影響其他部門和服務對象開展工作，每起扣2分；不能在承諾時限內按要求辦結應獨立完成的事項，每次扣15分。

3、出勤值勤（20分）

嚴格執行中心內部管理制度，得20分。具體如下：

（1）自覺遵守中心考勤制度，得12分。因私事假全年累計超過15天（不含法定假日），扣5分；遲到、早退每次扣1分；擅自離崗，每次扣1分；曠工每半天扣2分；

（2）自覺遵守各項會議制度，得8分。政治學習、業務培訓遲到每次扣1分，缺席每次扣2分；工作例會，遲到每次扣1分，缺席每次扣2分。

4、工作實績（40分）

完成各項任務，工作成績明顯，得40分。

（1）辦理事項，準確率達到100%，得15分。準確率每減少

1個百分點，扣1分；

（2）在規定時限內，辦結率達到100%的，得15分。辦結率每減少1個百分點，扣1分；

（3）服務對象對辦理結果沒有投訴，得10分。對辦理結果有投訴的，經查實屬于窗口責任的每件扣3分；

（4）窗口被評為月、前3名“紅旗窗口”的，每次每人分別加1、2分，被評為月、后3名窗口的，每次每人分別扣2、3分；

（5）群眾送感謝信的，當事人每次加1分；送錦旗的，當事人每次加3分；窗口工作信息被中心刊物（如工作簡報）刊發的，作者每次加2分；上級部門表彰、報紙表揚的，當事人每次加5分。

上述扣分至各項值扣完為止。

二、考評辦法

根據縣政府的有關規定，縣行政服務中心與各有關單位對進入工作人員實行雙重管理，日常工作由行政服務中心負責考核，評先工作由行政服務中心、人事局聯合組織進行，不占其原單位指標，但納入原單位表彰獎勵并記入個人檔案。

中心窗口工作人員的考評的協調、管理等具體工作，由中心綜合股、監督（投訴）股負責，年底根據工作人員的平時考評結果，按得分高低，確定“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，提出各工作人員的考評意見，經中心分管領導審核后公示3天，公示期滿報中心主任辦公會議審定后，將考評結果報送縣人事局并反饋給原單位，原單位以中心考評結果為依據對工作人員確定考核等次。中心將根據窗口工作人員考評結果，評選出10名先進個人，授予“服務標兵”榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。

三、本暫行規定由縣行政服務中心負責解釋，自二00六年六月一日起執行。