第一篇：外來短期工作人員管理暫行規定

成都中山骨科醫院 關于外來短期工作人員管理暫行規定

為進一步規范在我院外來短期工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據衛生部有關文件精神，結合我院實際情況，制定本暫行規定。

第一條引進外來短期工作人員的目的時積極引進國內、外優秀專家資源，加快我院學科建設，進一步提升醫院的整體綜合實力。

第二條本規定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內、外的醫療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門，主要負責外來人員管理制度的制定、人員的招聘、考核、上報衛生主管部門備案和管理。

第四條醫務科根據醫院學科發展情況及學科要求，匯總學科所需外來專家的類型及合作形式，上報人力資源部。醫務科負責外來人員協議的簽訂、診療工作的跟蹤管理和生活的安排。

第五條國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執業醫師證，高級醫師職稱，在國內享有較高的學術地位，身體健康，有完成協議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業具有較高的國際知名度，符合《外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法》的相關規定，并完善相關手續后方可在我院從事臨床工作。

第六條外來人員必須遵守國家法律法規、遵守我院的相關規章制度，按照在當地注冊的執業范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權利等有雙方進行協商，并簽署協議書。

第八條短期工作人員來院工作期間發生的醫療不良事件或醫療糾紛時，原則上由我院進行處理，當事人有義務進行配合。經鑒定構成醫療事故時，如是因為外來人員的責任時，我院有權根據協議內容進行相應的處理。

第九條醫務科對外來人員的工作質量和成效進行追逐和評價，在協議期滿后進行評估，并根據我院實際情況決定書否續聘。

第十條本暫行規定有人力資源部負責解釋。

第十一條本暫行規定自公布之日七實施。

成都中山骨科醫院

第二篇：外來短期工作人員管理制度

外來短期醫務工作人員管理制度

為進一步規范在我院外來短期醫務工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據衛計委有關文件精神，結合我院實際情況，制定本暫行規定。

第一條 引進外來短期工作人員的目的是積極引進國內、外優秀專家資源，加快我院學科建設，進一步提升醫院的整體綜合實力。

第二條 本規定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內、外的醫療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條 人事科、醫務科是全院短期工作人員管理的主管部門，主要負責外來人員管理制度的制訂、外來人員協議的簽訂、人員的招聘、考核、上報衛生行政主管部門備案和管理。

第四條 醫務科根據醫院學科發展情況及學科要求，接受臨床科室上報學科所需外來專家的類型及合作形式，上報主管院長。醫務科負責外來人員診療工作的跟蹤管理和安排，醫院外來短期工作人員的技術資質管理的規定與程序詳見（附件1）。

第五條 國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執業醫師證，高級醫師職稱，在國內享有較高的學術地位，身體健康，有完成協議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業具有較高的國際知名度，符合《外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法》的相關規定（見附件2），并完善相關手續后才可在我院從事臨床工作。

第六條 外來人員必須遵守國家法律法規、遵守我院的相關規章制度，按照在當地注冊的執業范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條 短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權力等由雙方進行協商，并簽署協議書。

第八條 短期工作人員來院工作期間發生的醫療不良事件或醫療糾紛時，原則上有我院進行處理，當事人有義務進行配合。經鑒定構成醫療事故時，如果是因為外來人員的責任時，我院有權根據協議內容進行相應的處理。

第九條 臨床科室邀請院外專家提供診療技術支持時，需要遞交《院外醫師會診邀請函》至醫務科審批蓋章，由醫務科將《院外醫師會診邀請函》傳真至專家所在醫療機構醫務科，最終由專家所在醫療機構醫務科指派相應資質的專家到我院會診。專家在我院實施診療行為前，應遞交《中華人民共和國執業醫師證》、《中華人民共和國職稱證書》復印件到醫務科備案。

第十條

醫務科對外來人員的工作質量和成效進行追蹤和評價，在協議期滿后進行評估，并根據我院實際情況決定是否續聘。

第十一條 本制度相關規定由醫務科負責解釋。

第十二條 本制度自公布之日起實施。

附件1：

醫院外來短期工作人員的技術資質管理 的規定與程序

為了推進醫藥衛生體制改革、優化醫療資源配置促進衛生人力資源合理流動和交流提高醫療技術水平。根據有關規定制訂本規定和程序。

第一條 醫務科負責外來短期衛生專業技術人員的資質管理及認證工作。外來衛生專業技術人員本人申請或同意，由醫務科進行資質審核、論證、按照規定程序辦理準入手續，安排到相應科室開展醫療、科研、教學活動。

第二條 外來衛生技術人員具備執業醫師資格，從事過醫療臨床診療工作至少一年以上，根據規定可以從事醫療活動的，準入進行醫療活動。沒有取得執業醫師資格的只能在醫院執業醫師帶領下從事醫療活動，無處方權、單獨診療權利。

第三條 短期醫療技術人員是執行政府指令性任務的，有政府活動方案文件要求，如衛生支農、對口支援等。由醫院醫務科直接批準授權開展醫療活動。

第四條 上下醫院通過資源整合，以方便患者就醫和提高醫療技術水平為目的，簽訂合作協議書，并報告當地衛生行政部門認可及備案的，由醫院醫務科直接批準授權，開展醫療活動。

第五條 因醫療工作需要或個人申請要求到醫院短期開展醫療活動的，取得執業醫師資格或已在其它醫療機構執業，按照規定要求辦理執行注冊或多點執行注冊，再經醫務科核準診療項目，授予相應的醫療技術項目資質而開展醫療活動。

第六條 醫院應為外來衛生技術人員提供必要的工作平臺和建立需要的工作伙伴關系，提供必要的設備。醫院相應的職能部門按照制度、規范、標準對外來衛生技術人員的醫療活動進行監管，確保醫療安全。必要時可以取消醫療活動資格。

第七條 短期醫療技術人員發生醫療損害行為或其它事宜參照醫院其他員工執行。

第八條 短期醫療技術人員工作期限結束，按照醫院規定程序辦理離院手續，對自己所主管的工作有總結說明或后期安排，完善人事交接后可以離開。

附件1：

外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法

所謂外國醫師來華短期行醫，是指在外國取得合法行醫權的外籍醫師，應邀、應聘或申請來華從事不超過一年期限的臨床診斷、治療業務的活動。國家衛計委為保障醫患雙方的合法權益，促進中外醫學技術交流和發展，制定了《外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法》，用以規范外國醫師來華短期行醫的行為。

第一條

為了加強外國醫師來華短期行醫的管理,保障醫患雙方的合法權益,促進中外醫學技術的交流和發展,制定本辦法。

第二條

本辦法所稱“外國醫師來華短期行醫”,是指在外國取得合法行醫權的外籍醫師,應邀、應聘或申請來華從事不超過一年期限的臨床診斷、治療業務活動。

第三條

外國醫師來華短期行醫必須經過注冊,取得《外國醫師短期行醫許可證》。《外國醫師短期行醫許可證》由衛生計生委統一印制。

第四條

外國醫師來華短期行醫,必須有在華醫療機構作為邀請或聘用單位。邀請或聘用單位可以是一個或多人。

第五條

外國醫師申請來華短期行醫,必須依本辦法的規定與聘用單位簽訂協議,有多個聘用單位的,要分別簽訂協議。外國醫師應邀、應聘來華短期行醫,可以根據情況由雙方決定是否簽訂協議。未簽訂協議的,所涉及的有關民事責任由邀請或聘用單位承擔。

第六條

外國醫師來華短期行醫的協議書必須包含以下內容:(一)目的;(二)具體項目;(三)地點;(四)時間;(五)責任的承擔。第七條

外國醫師可以委托在華的邀請或聘用單位代其辦理注冊手續。第八條

外國醫師來華短期行醫的注冊機關為設區的市級以上衛生行政部門。

第九條

邀請或聘用單位分別在不同地區的, 應當分別向當地設區的市級以上衛生行政部門申請注冊。

第十條

申請外國醫師來華短期行醫注冊,必須提交下列文件:(一)申請書;(二)外國醫師的學位證書;(三)外國行醫執照或行醫權證明;(四)外國醫師的健康證明;(五)邀請或聘用單位證明以及協議書或承擔有關民事責任的聲明書。前款二、三項的內容必須經過公正。

第十一條

注冊機關應當在受理申請后30日內進行審核,并將審核結果書面通知申請人或代理申請的單位。對審核合格的予以注冊,并發給《外國醫師短期行醫許可證》。審核的主要內容包括:(一)有關文字材料的真實性;(二)申請項目的安全性和可靠性;(三)申請項目的先進性和必要性。

第十二條

外國醫師來華短期行醫注冊的有效期不超過一年。

注冊期滿需要延期的,可以按本辦法的規定重新辦理注冊。第十三條

外國醫師來華短期行醫,應當事先依法獲得入境簽證,入境后按有關規定辦理居留或停留手續。

第十四條

外國醫師來華短期行醫,必須遵守中國的法律法規,尊重中國的風俗習慣。

第十五條

違反本辦法第三條規定,由所在地設區的市級以上衛生行政部門予以取締,沒收非法所得,并處以10000元以下罰款 對邀請、聘用或提供場所的單位,處以警告,沒收非法所得,并處以5000元以下罰款。

第十六條

違反本辦法第十四條規定的,由有關主管機關依法處理。第十七條

外國醫療團體應邀或申請來華短期行醫的,由邀請或合作單位所在地的省、自治區、直轄市衛生行政部門依照本辦法的有關規定進行審核,報衛生部審批。

第十八條

香港、澳門、臺灣的醫師或醫療團體參照本辦法執行。第十九條

本辦法的解釋權在國家衛計委。

第三篇：國有企業外來務工人員管理暫行規定

第B版(06.9.1發布)職責范圍與規章制度勞資-3A-16-010

l 總則 國有企業外來務工人員管理規定

1.1 為適應公司生產經營發展的需要，為維護正常的生產工作秩序，進一步加強對外來務工人員的管理，根據市勞務派遣企業管理規定和《無錫市外來勞動力管理暫行辦法》，特制訂本規定。

1.2 使用外來務工人員的基本前提是：用工部門必須嚴格定崗定員，基本員工必須滿負荷工作。

1.3 使用外來務工人員的基本原則是：嚴格執行政策，嚴格控制人數，嚴格審批手續，嚴格日常管理。各用工部門、有關職能管理部門應切實負起責任，齊抓共管，對外來務工人員思想上嚴格要求，生產上指導傳授，生活上關心幫助。外來務工人員對象

2.1 勞務派遣人員

2.2 其他人員

3.勞務派遣人員

3.1勞務派遣人員的隸屬：由勞務派遣公司負責與勞務派遣人員簽訂勞動合同、辦理錄用、解除合同手續；負責工資發放、繳納社會保險等。公司負責使用和日常管理。

3.2 錄用、進離公司的手續程序

3.2.1 部門確因生產能力不足需要補充勞務派遣人員，應事先提出申請計劃，經勞資部門生產能力平衡、審批同意后方能進行。

3.2.2 勞務派遣人員的補充，必須通過合法的、具有相當擔保能力的社會勞動服務部門進行。

3.2.3 勞務派遣人員必須持有“居民身份證”、“暫住證(或臨時戶口登記證)”、學歷證書。進公司前必需由職工醫院體檢合格，進食堂的另需到市衛生防疫中心體檢取得健康證。

3.2.4 勞務派遣人員進入公司，由公司勞資部門審核，然后辦理進入公司的有關手續，并與勞務派遣單位簽定勞動合同。

3.2.5 勞務派遣人員必須經過三級安全教育、法紀法規教育，方能上崗。

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3.2.6 勞務派遣人員在公司內部跨部門工作調動，必須經勞資部門辦理有關手續。

3.2.7 勞務派遣人員離開公司，應當提前一個月報告所在部門，所在部門必須在十五日之內上報勞資部門，并及時通知本人前往勞資部門辦理離開公司手續。具體方式：由所在部門填報“外來務工人員離職通知書”，到相關部門蓋章后方可離開公司。管理

4.1 勞務派遣人員的歸口職能管理

4.1.1 進出公司由勞資部門、保衛部門統一扎口辦理有關手續。

4.1.2 生產安全部門負責安全生產教育和監督管理。

4.1.3 勞資部門負責勞動技能培訓。

4.1.4 保衛部門負責治安保衛管理。

4.1.5 財務部門負責勞務費用管理。

4.1.6 后勤部門負責宿舍管理。

4.1.7 用工部門負責日常管理。

4.2 用工部門應從思想上、工作上、生活上對勞務派遣人員予以關心、教育、指導和幫助，并對勞務派遣人員發生下列情況承擔管理責任(對公司造成經濟損失的，同時承擔相應的經濟賠償責任)：

4.2.1 違法犯罪；

4.2.2 違反公司規章制度，造成各種事故；

4.2.2 無理取鬧，影響正常的生產工作秩序。

4.3 用工部門應嚴格執行本管理規定，建立健全相應的管理制度和人員臺帳，并對本部門發生下列情形承擔管理責任和經濟責任：

4.3.1 私招亂雇人員；

4.3.2 人、帳不清，管理混亂；

4.3.3 弄虛作假，虛報工時；

4.3.4 發生事故不及時報告。

4.4 公司生產區域范圍內嚴禁勞務派遣人員住宿(基建項目外來施工人員另行規定)。

4.5 勞務派遣宿舍區域范圍內，必須嚴格執行消防安全規定，嚴禁使用包括煤球爐、煤油爐、電爐、電飯鍋、電水壺在內的各種加熱器具。

5其他人員

5.1 基建項目外來施工人員，因看守工地、材料等必須在施工現場臨時居住的，其居住區域嚴格限定在施工區域范圍內；嚴禁攜帶家屬、小孩進入公司。其居住人數、地點、時間由部門統一提出書面報告，報請保衛部門同意后方能進入。本條規定精神，由工程基建部門在簽訂工程項目合同時，對承建方提出明確要求。

5.2 保潔公司、綠化維護、常住公司內的其他協作、合作單位等人員的日常管理，由歸口部門負責管理，人員名單必須報勞資部門、保衛部門備案。

第四篇：外來入住人員管理暫行規定

港中旅物業管理（深圳）有限公司工蘇

州分公司藍岸國際居住人員

管理（暫行）規定

為了加強小區安全管理，做好消防、治安等安全工作，預防盜、搶、火、毒、爆等安全事件，結合小區實際，特制定小區外來居住人員管理辦法：

1.出租戶與承租戶達成協議后，雙方均應到客服中心就雙方姓名、性別、身份證、聯系電話及租房期限等內容進行登記，并按規定辦理臨時出入卡、暫住證等相關手續。

2.登記時，客服部就小區臨時入住人員安全管理和注意事項與承租人員簽訂安全責任書，要求其遵照執行。并按小區公約約束自己的行為。

3.出租方履行對承租戶條件及資格的審核，不得隱瞞、偽造相關情況。否則，承擔相應的責任。

4.前期雙方未簽訂租房合同的，也需有第三方證明，才可到客服部備案登記（持暫住證）辦理出入證。

5.煩請各位小區入住配合安全服務人員的登記核查。

6.本規定公布之日起實行。

港中旅物業管理（深圳）有限公司蘇州分公司安全服務部2014年4月28日

第五篇：醫院外來短期工作人員的-技術資質管理的規定與程序范文

外來短期工作人員的 技術資質管理的規定與程序

一、醫務科負責外來短期衛生專業技術人員的資質管理及認證工作。外來衛生專業技術人員本人申請或同意，由醫務科進行資質審核、論證、按照規定程序辦理準入手續，安排到科室開展醫療活動。

二、外來衛生技術人員具備執業醫師資格，從事過醫療臨床診療工作至少一年以上，根據規定可以從事醫療活動的，準入進行醫療活動。沒有取得執業醫師資格的只能在醫院執業醫師帶領下從事醫療活動，無簽字診斷權，單獨診療權利。

三、短期醫療技術人員是執行政府指令性任務的，有政府活動方案文件要求，如衛生支農、對口支援等，由醫院醫務科直接批準授權，開展醫療活動。

四、上下醫院通過資源整合，以方便患者就醫和提高醫療技術水平為目的，簽訂合作協議書，并報告當地衛生行政部門認可及備案的，由醫院醫務科直接批準授權，開展醫療活動。

五、因醫療工作需要或個人申請要求到醫院短期開展醫 療活動的，取得執業醫師資格，或已在其它醫療機構執業，按照規定要求辦理執行注冊，或多點執行注冊，再經醫務科核準診療項目，授予相應的醫療技術項目資質，而開展醫療活動

六、醫院應為外來衛生技術人員提供必要的工作平臺和建立需要的工作伙伴關系，提供必要的設備設備。醫院相應的職能部門按照制度、規范、標準對外來衛生技術人員的醫療活動進行監管，確保醫療安全。必要時可以取消醫療活動資格。

七、短期醫療技術人員發生醫療損害行為，或其它事宜參照醫院規定執行。

八、短期醫療技術人員工作期限結束，按照醫院規定程序辦理離院手續，對自己所主管的工作有總結說明或后期安排，完善人事交接后可以離開。

CT室外來短期工作人員規范與程序

一、院外參觀人員，需經醫務處、科主任同意，院內參觀者需經科主任同意，并由相關工作人員陪同。

二、進修、實習人員在學習期間，在科室登記聯系方式及家庭住址，并遵守科室排班制度，如有特殊情況，假期在三天內由科室批準，三天以上經醫務科批準，無故未來上班者，按規定上報醫務科。

三、進修、實習人員必須CT輻射安全防護規定培訓，注意患者及自身防護；

四、進修、實習人員在日常工作中，嚴格按照科室各項操作守則進行相關工作，上班期間注意白大褂整潔及言行舉止，并佩戴胸牌，接診中如有問題即使通知相關科室人員解決。

五、進修、實習人員日常工作中，請無擅自單獨操作機器及后處理工作站，如需學習操作經科主任審核同意后，在科室人員陪同下規范操作；

六、進修、實習人員如有醫療損害行為，或其它事宜上報醫務科，參照醫院規定工執行。