第一篇：中共北京市委組織部文件 - 首頁-中國科學院大學就業網

中共北京市委組織部文件

京組發[2007]6號

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中 共 北 京 市 委 組 織 部 中共北京市委教育工作委員會 北

京

市

教 育 委 員 會 北

京

市

人

事

局 北京市國有資產監督管理委員會 關于印發《關于組織選拔博士生和博士 到北京市掛職鍛煉的意見》的通知

各區縣委組織部，各區縣人事局，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司黨委（黨組）組織部（處），各高校黨委研究生工作部門，各人民團體組織部：

現將《關于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》印發給你們，請結合本地區、本單位實際，做好相關工作。

中 共 北 京 市 委 組 織 部

中共北京市委教育工作委員會

北 京 市 教 育 委 員 會

北 京 市 人 事 局 2007

（此件報黨委、黨組）

北京市國有資產監督管理委員會 年7月13日

關于組織選拔博士生和博士后 到北京市掛職鍛煉的意見

未加強首都高校學生思想政治教育工作，拓展高校學生社會實踐渠道，充分發揮首都教育資源和智力優勢，發現、培養和儲備一批有發展潛力的青年人才，促進創新型城市建設，服務首都經濟社會發展，現就組織優秀博士生、博士后到我市掛職鍛煉的規范和管理工作，制定如下意見。

一、指導思想和目標

以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十六屆四中全會以來中央有關精神，按照市十次黨代會的要求，堅持群眾路線和實踐標準，堅持任人唯親、德才兼備、注重實績，堅持公開平等、競爭擇優，加強與首都高校合作，組織優秀博士生、博士后進行掛職鍛煉，促進首都經濟社會發展。

通過幾年的努力，要形成有效的工作機制，每年組織一批優秀首都高校博士生到我市進行社會實踐和掛職鍛煉，積極創造條件，使他們了解事情民情，豐富閱歷，增長見識，磨練意志，提高素質和能力，增強大學生思想政治教育工作的針對性和實效性。選拔錄用一定數量的掛職博士生到我市黨政機關和國有企事業單位任職、工作，采取縣掛職后任職的方式引進博士后，加強跟蹤管理，對于表現突出的加大培養使用力度，進一步充實后備人才庫，不斷優化干部隊伍的素質結構和年齡結構，為構建社會主義和諧社會首善之區提供組織保障和人力支持。

二、工作任務

每年在首都高校和北京地區博士后科研流動站、博士后科研工作站，選拔200名左右即將畢業的納入國家統一招生計劃的普通高校和科研院所博士生（不含委培和定向）和博士后，到我市區縣局級單位和市屬國有企事業單位掛職鍛煉。

三、選拔條件

1.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅持理論與實踐相結合，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，事業心、責任感和創新意志強，志愿投身首都經濟社會建設事業。

2.學有所長，具有較高的專業知識水平和較深的理論功底。3.博士生要學有余力，有相對固定的實踐鍛煉時間；博士后掛職期間要有條件在掛職單位全職工作。

4.博士生年齡一般不超過35歲；博士后年齡一般不超過40歲。5.身體健康。

四、選拔程序和辦法

（一）關于博士生的選拔程序和辦法

（1）每年4月，市人事局、市國資委統計匯總各區縣局級單位和市屬國有企事業單位對掛職博士生的需求狀況、專業類別、人員規模和崗位，報市委組織部。

（2）5月，首都各高校在博士生中進行動員部署，組織博士生自愿報名，對報名人員進行資格審查、面試、考察，提出人選，報市委教育工委，經研究審核后，由市委組織部審定。

（3）6月，市委教育工委組織掛職博士生到“北京市研究生黨員骨干培訓學校”進行培訓。

（4）市委組織部、市人事局、市國資委綜合考慮人選的專業方向、個人特點、學校意見，確定人選的掛職單位。

（５）7月，組織掛職博士生到任，所掛職務一般為正處級部門或單位一把手助理，國有企事業單位掛任相應職務。

（二）關于博士后的選拔程序和辦法

（１）每年4月，有關區縣局級單位、市屬國有企事業單位，根據干部隊伍現狀和工作需要，研究確定掛職博士后的選拔職位、條件和辦法。

（２）5月，有關區縣局級單位、市屬國有企事業單位，依托中國博士后科學基金會、市委組織部、市人事局每年舉辦的“博士后人才引薦會”，面向北京地區博士后科研流動站和科研工作站，按照公開、公平、公正的原則，組織博士后報名、資格審查和面試，確定具體人選。

（３）7月，有關區縣局級單位、市屬國有企事業單位，組織掛職博士后到任，所掛職務一般為正處級部門或單位一把手助理，國有企事業單位掛任相應職務。

今年盡快開展這項工作，9月份要按照有關選拔程序和辦法正式啟動。

五、管理考核

１．掛職鍛煉時間一般為半年，博士生每周應保證在掛職鍛煉單位工作2——3天；博士后掛職期間需全職工作。

２．掛職鍛煉期間的日常管理，以接收單位管理為主，接收單位要合理安排掛職鍛煉崗位和工作內容，提出明確的目標和任務要求，提供必要的工作條件。掛職博士生的交通和生活補助統一從“首都高校研究生社會實踐專項資金”中支付，醫療和有關保險由高校或科研院所承擔。

３．掛職鍛煉期滿后，掛職接收單位根據掛職人員表現進行鑒定，填寫《掛職鍛煉情況考核表》，分別報市委組織部、市人事局和區縣局級單位或市國資委、市屬國有企事業單位組織（人事）部門，建立掛職博士生和博士后人才庫。

４．對于專業對口、掛職期間表現突出的博士生，根據本人和掛職單位雙方留用意向，按照干部管理權限和有關規定辦理錄用手續。博士后掛職結束后，經組織考察合格且本人和接收單位雙向選擇滿意的，可按干部管理權限和干部條件任命為副處級干部，經一年試用期考核合格后正式任職。

５．將掛職人員到掛職單位工作、任職情況報市委組織部備案。

六、組織領導

組織首都高校博士生到我市掛職鍛煉和選拔博士后到我市掛職任職，是加強高校學生思想政治教育工作，優化干部隊伍結構，服務首都經濟社會發展的重要舉措，政治性、政策性強，涉及社會方方面面。各區縣局級單位和市屬國有企事業單位黨委（黨組）要把這項工作擺上重要議事日程，主要領導親自抓，確定班子成員專人負責，建立責任制，明確目標任務，制定工作計劃，層層抓好落實。組織、人事、教育部門、國資委和高校要明確職責，加強聯系，密切配合，團結協作，切實將各項政策落實到實處。

主題詞：干部工作 掛職鍛煉 博士生△ 博士后△ 通知

中共北京市委組織部辦公室

2007年7月13日印發

（共印750份）

第二篇：中國科學院文件-中國科學院大學

中國科學院優秀博士學位論文

（99篇）

論 文 題 目

作 者

單 位

復雜疾病的分子網絡模型研究平均曲率流的奇點分析及其應用 拓撲絕緣體系統和一種新的Z2拓撲數的計算方法

幾種層狀化合物的制備、結構和超導電性研究

受限系統中量子相干傳輸和特殊凝聚體的光學性質

納米潤濕中力電耦合的拓撲界面動力學

冕洞內矢量磁場的分布和演化 新型混合工質的汽液和汽液液相平衡研究

高性能有機單晶光電材料與器件的研究

苯及苯酚綠色高效加氫反應的研王吉光 孫

俊 余

睿 郭建剛 石

弢 袁泉子 楊書紅 董學強 江

浪 劉會貞 數學與系統科學研究院 數學與系統科學研究院 物理研究所

物理研究所

理論物理研究所

力學研究所

國家天文臺 理化技術研究所

化學研究所

化學研究所

第三篇：中共重慶市委組織部文件

中共重慶市委組織部文件

渝組發[2009]7號

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關于轉發中共中央組織部

《干部人事檔案材料收集歸檔規定》的通知

各區縣（自治縣）黨委組織部，市委各部委、市級國家機關各部門、各人民團體組織（干部、人事）處（部），市屬普通高等院校黨委組織部：

現將中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規定》（中組發[2009]12號）轉發給你們，請認真貫徹執行。1996年印發的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》（渝組綜[1996]20號文件轉發）文件廢止。

各單位要根據干部管理權限，嚴格按照中組發[2009]12號文件要求，進一步進確干部檔案材料的收集歸檔范圍，對各種材料進行歸類、鑒別，并認真審核，確保準確無誤。市委組織部將適時就此項工作組織開展業務培訓，并對落實中組發[2009]12號文件的情況進行抽查。

中共重慶市委組織部 2009年8月19日

中共中央組織部

關于印發《干部人事檔案材料收集歸檔規定》的通知

中組發[2009]12號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，解放軍總政治部干部部，武警總部政治部，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：

為了進一步加強干部人事檔案材料收集歸檔工作，充實、完善干部人事檔案內容，更好地為干部人事工作服務，現將修訂后的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

干部人事檔案材料是反映干部情況的基本憑證和重要依據，是干部工作、人才工作的重要信息。各級組織（人事）部門要根據修訂后的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》的要求，抓緊完善工作制度，規范材料收集歸檔范圍，嚴肅工作紀律，確保干部人事檔案的真實可靠。本通知下發前，已按我部有關規定歸檔的材料予以保留。

中共中央組織部 2009年7月16日 干部人事檔案材料收集歸檔規定

第一章 總 則

第一條 為了規范干部人事檔案材料收集歸檔工作，確保為公道正派地選人用人提供真實、全面的檔案信息，為維護干部的合法權益提供依據，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部檔案工作條例》等法律法規，制定本規定。

第二條 干部人事檔案材料收集歸檔工作遵循真實、全面、及時、規范的原則，重點收集反映干部自然情況和德、能、勤、績、廉等方面的材料，并根據經濟社會發展和組織工作的需要，不斷充實完善干部人事檔案的內容。

第三條 干部人事檔案材料形成部門和干部人事檔案管理部門，必須認真貫徹執行有關的法律、法規和組織人事等工作的政策、規定。收集歸檔工作受國家有關法律、法規的保護和監督。

第四條 本規定適用于各級黨委、人大、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院和各民主黨派、人民團體機關的干部人事檔案材料收集歸檔工作。

國有企業和事業單位的干部人事檔案材料收集歸檔工作參照本規定執行。

流動人員人事檔案材料收集歸檔工作參照本規定執行。

第二章 歸檔范圍

第五條 履歷材料：履歷表和屬于履歷性質的登記表等材料。第六條 自傳材料：自傳和屬于自傳性質的材料。第七條

報告個人有關事項的材料：領導干部個人有關事項發生變化的報告表等材料。

第八條

考察、考核、鑒定材料：考察材料；在重大政治事件、突發事件和重大任務中的表現材料；定期考核材料，考核登記表，援藏、援疆、掛職鍛煉等考核材料；工作調動、轉業等鑒定材料；后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料。

第九條

審計材料 ：經濟責任審計結果報告。第十條

學歷學位材料：高中畢業生登記表；中專畢業生登記表；普通高等教育、成人高等教育、自學考試、黨校、軍隊院校報考登記表，入學考試各科成績表，研究生推免生登記表，專家推薦表；學生(學員、學籍)登記表，學習成績表、畢業生登記表，授予學位的材料，畢業證書、學位證書復印件，黨校學歷證明；選拔留學生審查登記表等參加出國(境)學習和中外合作辦學學習的有關材料；國務院學位委員會、教育部授權單位出具的國內外學歷學位認證材料等。

第十一條 培訓材料：為期兩個月以上的學員培訓(學習、進修)登記表、考核登記表、結業登記(鑒定)表等材料。

第十二條 職業(任職)資格材料：職業資格考試合格人員登記表或職業(任職)資格證書復印件；教師資格認定申請表等材料。

第十三條 評(聘)專業技術職稱(職務)材料：專業技術職務任職資格評審表、申(呈)報表，聘任專業技術職務審批表等材料。

第十四條

反映科研學術水平的材料：當選為中國科學院院士、中國工程院院士的通知；遴選博士生導師簡況表；博士后工作期滿登記表；被縣處級以上黨政機關、人民團體等評選為專業拔尖人才的材料；科研工作及個人表現評定材料，業務考績材料；創造發明、科研成果鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄。

第十五條

政審材料：上級批復、審查(復查、甄別)結論、調查報告及主要依據與證明材料；本人對結論的意見、檢查交待或情況說明材料；撤銷原審查結論的材料；各類政審表。

第十六條

更改(認定)姓名、民族、籍貫、國籍、入黨、入團時間、參加工作時間等材料：個人申請、組織審查報告及主要依據與證明材料、上級批復；計算連續工齡審批材料等。

第十七條

黨、團組織建設工作中形成的材料：(一)中國共產黨入黨志愿書、入黨申請書、轉正申請書；整黨工作、黨員重新登記工作中民主評議黨員的組織意見，黨員登記表，黨支部不予登記或緩期登記的決定、上級組織意見；不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要依據材料；取消預備黨員資格的材料；退黨、自行脫黨材料；恢復組織生活(黨籍)的有關審批材料；

(二)中國共產主義青年團入團志愿書；(三)加入或退出民主黨派的材料。

第十八條 表彰獎勵材料：縣處級以上黨政機關、人民團體等予以表彰、嘉獎、記功和授予榮譽稱號的審批(呈報)表、先進 5 人物登記(推薦、審批)表、先進事跡材料；撤銷獎勵的有關材料等。

第十九條 涉紀涉法材料：處分決定，免予處分的意見，上級批復，核實(調查、復查)報告及主要依據與證明材料，本人對處分決定的意見、檢查、交待及情況說明材料；解除(變更、撤銷)處分的材料；檢察院不起訴決定書；法院刑事判決書、裁定書；公安機關作出行政拘留、限制人身自由、沒收違法所得、收繳非法財物、追繳違法所得等的行政處理決定等。

第二十條 招錄、聘用材料：錄(聘)用審批(備案)表；選調生登記表及審批材料，選聘到村任職高校畢業生登記表；應征入伍登記表，招工審批表；取消錄用、解聘材料。

第二十一條 任免、調動、授銜、軍人轉業(復員)安置、退(離)休材料：干部任免審批表及相應考察材料；干部試用期滿審批表；公務員登記表，參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表；公務員調任審批(備案)表，干部調動審批材料；援藏、援疆、掛職鍛煉登記(推薦)表；授予(晉升)軍(警)銜、海關關銜、法官和檢察官等級審批表；軍人轉業(復員)審批表；退(離)休審批表等材料。

第二十二條 辭職、辭退、罷免材料：自愿辭職、引咎辭職的個人申請、同意辭職決定等材料，責令辭職的決定，對責令辭職決定不服的申訴材料、復議決定；辭退公務員審批表、辭退決定材料；罷免材料。

第二十三條 工資、待遇材料：新增人員工資審批表、轉正定級審批表，工資變動(套改)表、提職晉級和獎勵工資審批表或工資變動登記表，工資停發(恢復)通知單；享受政府特殊津貼的材料；解決待遇問題的審批材料。第二十四條 出國(境)材料：因公出國(境)審批表，在國(境)外表現情況或鑒定等材料；外國永久居留證、港澳居民身份證等的復印件。

第二十五條 黨代會，人代會，政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料：委員當選通知或證明材料，委員簡歷；代表登記表等。

第二十六條 健康檢查和處理工傷事故材料：錄用體檢表，反映嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表；工傷致殘診斷書，確定致殘等級的材料。

第二十七條 治喪材料：生平，非正常死亡調查報告等材料。第二十八條 干部人事檔案報送、審核工作材料：干部人事檔案報送單；干部人事檔案有關情況說明等材料。

第二十九條 其他材料：畢業生就業報到證(派遣證)，人事爭議仲裁裁決書(調解書)，公務員申訴處理決定書(再申訴處理決定書、復核決定)，再生育子女申請審批表等有參考價值的材料。

第三章 收集歸檔要求

第三十條 干部人事檔案材料形成部門，必須按照有關規定規范制作干部人事檔案材料，建立干部人事檔案材料收集歸檔機制，在材料形成之日起一個月內按要求送交干部人事檔案管理部．．．．．．．．．門歸檔并履行移交手續。

第三十一條 干部人事檔案管理部門應當建立聯系制度，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動向干部人事檔案材料形成部門、干部本人和其他有關方面收集干部人事檔案材料。第三十二條 干部人事檔案管理部門必須嚴格審核歸檔材料，重點審核歸檔材料是否辦理完畢，是否對象明確、齊全完整、文字清楚、內容真實、填寫規范、手續完備。

第三十三條 成套材料必須頭尾完整，缺少的檔案材料應當進行登記并及時收集補充。

第三十四條 歸檔材料填寫不規范，手續不完備，或材料上的姓名、出生時間、參加工作時間和入黨時間等與檔案記載不一致的，材料形成部門應當重新制作，補辦手續，或者由具有干部管理權限的組織(人事)部門審改(或出具組織說明)并加蓋公章。

第三十五條 歸檔材料一般應當為原件。證書、證件等特殊情況需用復印件存檔的，必須注明復制時間，并加蓋材料制作單位公章或干部人事關系所在單位組織(人事)部門公章。

第三十六條 干部人事檔案材料的載體使用16開型(長260毫米，寬184毫米)或國際標準A4型(長297毫米，寬210毫米)的公文用紙，材料左邊應當留有20-25毫米裝訂邊，字跡材料應當符合檔案保護要求。

第三十七條 符合歸檔要求的材料，必須在接收之日起一個月內放入本人檔案，一年內整理歸檔。

第四章 紀律和監督

第三十八條 各級組織(人事)部門應當加強對干部人事檔案材料收集歸檔工作的監督和檢查，嚴肅紀律、嚴格管理，確保干部人事檔案材料收集歸檔工作有序進行。

第三十九條 在干部人事檔案材料收集歸檔工作中，干部人事檔案材料形成部門、干部人事檔案工作人員和干部本人必須嚴格執行本規定，并遵守以下紀律：

(一)不準以任何借口涂改、偽造檔案材料。

(二)不準將應歸檔材料據為己有或者拒絕、拖延歸檔。(三)不準將本規定所列歸檔范圍之外的材料擅自歸檔。(四)不準將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入檔案。(五)不準私自、指使或者允許他人抽取、撤換或銷毀檔案材料。

第四十條 對違反干部人事檔案材料收集歸檔工作紀律的，視其性質、情節輕重和造成的后果，對負有主要責任的領導人員和直接責任人員進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。其中，檔案工作人員參與涂改、偽造檔案材料的，要從嚴從重處理，并不得繼續從事干部人事檔案工作。

第五章 附 則

第四十一條 本規定由中共中央組織部負責解釋。第四十二條 本規定自下發之日起施行，1996年印發的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》同時廢止。我部此前制定的有關規定，凡與本規定不一致的，以本規定為準。

第四篇：中共北京市委組織部關于使用新版《中國共產黨入黨志愿書》(2004

中共北京市委組織部關于使用新版《中國共產黨入黨

志愿書》（2004年制）的通知

京組通〔2012〕17號

各區、縣委組織部，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司、高等院校黨委（黨組）組織部（處），各人民團體組織部：

日前，中央組織部印發了?關于〖中國共產黨入黨志愿書〗（2004年制）改版工作的通知?（組通字〔2012〕2號），對?中國共產黨入黨志愿書?（2004年制）印制規格進行了調整。現結合我市實際，將有關工作通知如下：

1、?中國共產黨入黨志愿書?（2004年制）印制規格由原來的16開版調整為國際標準A4紙型，內容保持不變。

2、A4版?中國共產黨入黨志愿書?（2004年制）自2012年3月6日起使用，16開版?中國共產黨入黨志愿書?（2004年制）同時停止使用。

3、A4版?中國共產黨入黨志愿書?（2004年制）由市委組織部按照中央組織部要求統一印制，按照組織系統統一發放。

4、凡尚未使用的16開版?中國共產黨入黨志愿書?（2004年制），請各單位統一收繳，清點封存后通過組織系統上繳市委組織部。

5、各區縣各單位要及時將文件精神傳達到每一個黨支部，嚴格遵照執行。

中共北京市委組織部

2012年3月6日

第五篇：中共北京市朝陽區委組織部關于轉發中共北京市委組織...

中共北京市朝陽區委組織部關于轉發《中共北京市委組織部關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督

制度的通知》的通知

朝組通〔2010〕17號

各工委、黨委（黨組），各街道、地區辦事處（鄉）、局（處）、公司，區委、區政府各部、委、辦，各人民團體：

為進一步加強對干部選拔任用工作的監督，提高干部選拔任用工作的科學化水平，提高選人用人公信度，切實加強全區領導班子和干部隊伍建設，現將《中共北京市委組織部關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度的通知》（附件一）轉發給你們，請認真組織學習貫徹實施，并以此為契機，全面開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況的自查工作。現將有關事項通知如下：

一、認真開展《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”的學習培訓工作

各單位要在黨委（黨組）的統一領導下，集中一段時間認真組織好對《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”的學習、培訓和宣傳，使每名領導干部熟悉、組織人事干部精通、廣大群眾了解《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”的內容。第一，各單位要將《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”、中央組織部印發的參考測試題（附件二）和《中共朝陽區委組織部給干部的函》（附件三）發到機關全體干部，督促他們認真學習掌握并進行自我測試，同時，于2010年4月底前組織全體機關干部進行有關知識的考試。

第二，切實抓好機關干部特別是處級領導干部和組織人事干部的學習培訓。2010年5月8日前各單位黨委（黨組）理論學習中心組要組織一次專題學習討論，要積極組織開展全體機關干部的學習培訓，將貫徹執行《干部選拔任用條例》情況、學習貫徹實施“四項監督制度”特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為2010本單位黨員領導干部民主生活會的一項重要內容。各單位開展專題學習討論和培訓（包括培訓計劃）情況，于2010年5月4日前形成專題材料報各主管工委或主管部門，各主管工委和主管部門于5月5日報區委組織部（723房間）。

第三，要通過本單位、本地區的新聞媒體，網絡、內部刊物等多種渠道，大力宣傳《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”的重要意義和主要內容，以及本單位、本地區學習執行的主要做法和成效。開展新聞宣傳情況，按照要求將匯總填報表報送各主管工委或主管部門，各主管工委和主管部門匯總后報區委組織部。（匯總表樣表見附件四）

二、深入開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況自查

（一）自查的時間

全區各單位統一于2010年4月26日至4月30日開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況自查。

（二）自查的內容

這次自查的重點是，2006年5月以來，各單位黨委（黨組）貫徹執行《干部選拔任用條例》及《關于加強組織部門干部監督工作的意見》(中組發〔2005〕8號)、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發〔2008〕12號）等文件規定的情況，以及干部選拔任用工作四項監督制度的學習宣傳情況，主要內容包括：

1．本單位黨委（黨組）及其組織（人事）部門組織學習、宣傳《干部選拔任用條例》及有關規定的情況。主要看領導班子中心組集中學習了沒有；對《干部選拔任用條例》是否達到了領導干部熟悉、組織人事干部精通、廣大群眾了解的要求。

2．“四項監督制度”的學習宣傳情況。主要看“四項監督制度”下發后，是否組織了學習宣傳，是否在領導班子中心組進行了專題學習討論，是否將“四項監督制度”列為干部學習培訓計劃等。

3．貫徹落實《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，提高組織工作滿意度的情況。采取了哪些新舉措，取得了哪些新成效，還存在什么問題等。

4．堅持干部選拔任用工作基本原則、基本條件，遵守任職資格規定的情況。主要看是否認真落實科學發展觀，選拔任用的干部是否符合《干部選拔任用條例》規定的條件；是否存在降格以求、超職數配備干部、變相提高職級待遇等問題。

5．履行干部選拔任用工作程序的情況。重點看是否嚴格履行了民主推薦、組織考察、討論決定等工作程序，有沒有簡化、變通、違反程序，尤其是表面上履行程序，實質上卻在“程序”掩蓋下，不充分發揚民主，“一把手”個人或少數人說了算等問題。

6．建立配套制度的情況。主要看在貫徹執行《干部選拔任用條例》方面有哪些新舉措，在推薦提名、組織考察、討論決定、責任追究等方面有哪些新辦法，在擴大干部選拔任用工作中的民主、落實群眾“四權”方面有哪些新經驗。

7．執行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況。重點看執行制度是否到位，效果是否明顯。

8．遵守干部選拔任用工作紀律的情況。主要看在加強干部選拔任用工作監督、防止和糾正選人用人上不正之風方面采取了哪些措施，取得了什么效果，還存在哪些不足。

9．群眾對干部選拔任用工作的認可情況。主要看干部群眾對本部門干部選拔任用工作滿意不滿意，對黨委（黨組）提拔任用的干部認可不認可，有什么意見和建議，集中在哪些人、哪些事、哪些地方、哪些環節。

10．對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調查處理情況。重點看是否重視群眾意見并及時進行了查核，處理是否恰當。

11．干部任免材料等基礎工作完成情況。重點看民主推薦材料、考察材料、組織（人事）部門和黨委（黨組）討論決定干部任免的會議記錄是否完整規范；干部基本信息與檔案記載是否一致，有沒有在“三齡一歷”等方面弄虛作假的問題。

（三）自查的要求

1.各單位要及時、深入地進行貫徹執行《干部選拔任用條例》情況的自查，單位主要領導要負總責、親自抓，分管領導和組織人事部門要對照自查的各項內容和要求，全面、細致地開展好自查工作。

2.各單位要認真整理干部任免有關材料，準確核對2006年5月以來選拔任用干部的名單，認真核查每次選拔任用干部履行的工作程序，全面梳理各個環節的有關材料，確保本單位的干部任免有關材料完整、規范。

3.形成本單位開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況自查的書面報告，報告內容要包含：有關條例和制度的學習貫徹執行情況，各項自查內容的檢查情況，本單位在干部選拔任用方面采取的新舉措、取得的新成效，目前存在的主要問題、不足和下一步的整改安排。各單位于2010年4月30日前將自查報告報區委各主管工委，區委各主管工委于4月30日下班前將本系統的自查報告報區委組織部（731房間）。

三、各系統組織開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況檢查

區委各主管工委將于2010年5月4日至10日，采取進駐單位檢查、集中組織檢查工作會等形式，對本系統各單位貫徹執行《干部選拔任用條例》情況逐一開展檢查，請各單位提前準備如下材料：

1.各單位貫徹執行《干部選拔任用條例》情況和“四項監督制度”學習宣傳情況的匯報材料。

2．2006年5月以來任用干部名冊（附件五）。

3．科級領導職務和非領導職務職數配備情況統計表(附件六)。

4．各單位2006年5月以來任用干部的相關資料，包括：干部人事檔案、黨委（黨組）討論決定任免干部的會議記錄、考察文書檔案（包含：考察工作方案，民主推薦、測評匯總表，考察報告、考察材料，重要談話記錄，考察中重要問題的調查情況及結論，征求紀檢部門意見情況，其他能夠反映干部考察情況的材料）等。

5．各單位開展《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”學習宣傳和相關知識的自我測試、組織考試的有關材料。6．2006年5月以來處級干部因違紀違法受處理情況表(附件七)。

7．貫徹落實《干部選拔任用條例》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》制定的有關制度、規定。

8．其他需要準備的材料。

附：

1.《中共北京市委組織部關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度的通知》

2.“四項監督制度”的參考測試題

3.《朝陽區委組織部給干部的函》

4.《干部選拔任用條例》、“四項監督制度”及貫徹實施宣傳情況匯總表（樣表）

5.2006年5月以來任用干部名冊

6.科級領導職務和非領導職務職數配備情況統計表

7.2006年5月以來科級干部因違紀違法受處理情況表

中共北京市朝陽區委組織部

2010年4月26日