第一篇：中共滕州市委組織部文件

中共滕州市委組織部文件

滕組通字[2009]15號

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中共滕州市委組織部 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組工調(diào)研 信息工作的通知

各鎮(zhèn)街黨委、市直有關(guān)單位黨組織：

為積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，使組工信息工作及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、全面地為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和指導(dǎo)基層工作服務(wù)，推動組織工作上臺階、上水平，根據(jù)中央、省、市委有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全市組工調(diào)研信息工作的有關(guān)問題通知如下。

一、充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)組工調(diào)研信息工作的重要性 組工調(diào)研信息工作是組織工作的重要組成部分，是提高黨的建設(shè)和組織工作水平的基礎(chǔ)性工作，在為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考、反映工作情況、推廣典型經(jīng)驗和指導(dǎo)基層工作等方面具有重要作用。做好組工調(diào)研信息工作對于貫徹落實黨的十七大精神和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)組織工作的創(chuàng)新 1

與發(fā)展，增強(qiáng)組織工作的實效，具有非常重要的意義。各單位黨組織要立足全局，充分認(rèn)識做好新時期組工調(diào)研信息工作的重要性，真正把這項工作作為宣傳自身工作、展示單位形象的一個重要渠道，作為交流工作經(jīng)驗、反映工作水平的一個重要平臺，作為鍛煉干部、提高干部素質(zhì)的一個重要途徑，進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)研信息意識，扎實做好調(diào)研信息工作，推動組織工作再上新水平。

二、不斷提高組工調(diào)研信息工作的質(zhì)量

1、提高稿件質(zhì)量。（1）要突出重點。當(dāng)前，各單位要把十七大、十七屆三中全會精神學(xué)習(xí)貫徹情況和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等上級組織部門關(guān)注的熱點作為信息工作的中心，把黨建工作中的重點、自身工作的亮點、基層黨員及群眾關(guān)心的焦點以及面向未來促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展的工作切入點作為信息反饋的主要方面。（2）要注重特色。注重反映在全市有位次、有影響、有代表性的工作情況，能夠給人啟發(fā)，有推廣價值；反映與常規(guī)做法相比有新突破、新發(fā)展的做法，體現(xiàn)單位特色。（3）要廣開渠道。注重從各級會議主題、領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報中尋找工作的新思想、新認(rèn)識和新決策，形成思路性調(diào)研信息；善于從下屬單位的調(diào)研報告、工作簡報中，揭示苗頭性問題，提出合理化建議，形成建議性調(diào)研信息；及時收集本單位黨建工作動態(tài)、落實上級重要會議和活動情況、群眾對組織工作的意見和反映，整理動態(tài)性調(diào)研信息，做到組織工作進(jìn)展到哪里，調(diào)研信息反映就跟

到哪里。（4）要及時報送。對本單位、本部門有關(guān)黨建或組織人事工作的主要做法和典型經(jīng)驗、重要和緊急情況，要迅速收集，及時上報，對重大事件要續(xù)報事態(tài)進(jìn)展、處置措施和原因、后果以及吸取教訓(xùn)等情況。（5）要準(zhǔn)確全面。報送信息必須尊重客觀事實，堅持實事求是，反映工作進(jìn)展和成績的信息要恰如其分，反映問題的信息要真實可靠，反映困難的信息要實在準(zhǔn)確。要堅持全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顧此失彼。要喜憂兼報，既報喜又報憂。對重大情況和問題性信息，領(lǐng)導(dǎo)同志要認(rèn)真簽批，積極支持、鼓勵講實話、報實情。

2、實行稿件報送把關(guān)制度。各鎮(zhèn)街、各單位報送市委組織部的所有組工調(diào)研信息稿件，都要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管負(fù)責(zé)同志審閱同意。報送稿件必須注明撰稿者、審核者的姓名和職務(wù)。對未實際調(diào)研、報告假情況或抄襲他人作品的，要進(jìn)行責(zé)任追究。凡被認(rèn)定為虛假信息的，在全市范圍內(nèi)通報批評，報送單位、撰稿者、審核者要作出書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重的，將嚴(yán)肅處理。

3、規(guī)范稿件報送方式。報送信息的方式以電子郵件報送為主，將信息發(fā)送至zzbyjs0632@126.com。如果以紙質(zhì)或其它方式報送，同時要發(fā)送電子郵件；市委組織部統(tǒng)計各單位黨組織報送信息數(shù)量以電子郵件為依據(jù)；各單位要對本單位報送的組工信息稿件進(jìn)行編號；用于報送組工信息的電子郵箱要固定，用其它郵箱報送的信息一律無效；電子郵件主

題要寫明報送單位、信息題目和稿件編號；報送文稿要采用Word格式；除附件外，要在下面的文本框中粘貼文稿；特別重要的信息，除發(fā)送電子郵件外，要通過電話說明，或到組織部研究室當(dāng)面說明。

三、進(jìn)一步完善考核獎勵制度

1、科學(xué)量化任務(wù)。（1）鎮(zhèn)（街道）量化標(biāo)準(zhǔn)。每月在滕州市級以上考核刊物用稿至少2篇。（2）市直部門（黨委）量化標(biāo)準(zhǔn)。市委各部委，市政府各部門黨委每年在滕州市級以上考核刊物用稿至少2篇。市政府各部門、各人民團(tuán)體、市直各企事業(yè)單位、市人武部、滕州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)每年在滕州市級以上考核刊物用稿（正刊或綜合或簡訊）至少1篇。（3）組織部各科室量化標(biāo)準(zhǔn)。每季度在棗莊市級以上考核刊物正刊用稿至少1篇。

2、調(diào)整計分標(biāo)準(zhǔn)。（1）被滕州市委組織部《滕州組工通訊》采用1篇計30分；在《滕州組工信息》、《組工專報》采用1篇正刊計10分，綜合或簡訊采用1篇計5分。（2）被棗莊市委組織部《棗莊組工》、《棗莊組工信息》或調(diào)研專刊采用1篇計100分，綜合或簡訊1篇計50分；被《干部教育簡報》、《基層組織建設(shè)簡報》、《遠(yuǎn)程教育簡報》等其他部內(nèi)刊物正刊采用1篇計50分，綜合或簡訊1篇計20分。

（3）被省委組織部《山東組織工作》、《領(lǐng)導(dǎo)專報》、《山東組工信息》、《內(nèi)部參閱》正刊采用1篇計500分，綜合或簡訊1篇計300分；被《干部教育簡報》、《基層組織建設(shè)簡報》、《遠(yuǎn)程教育簡報》等其他部內(nèi)刊物正刊采用1篇計100分，綜合或簡訊1篇計50分。（4）被中組部《組工通訊》、《組工信息》（含《領(lǐng)導(dǎo)參閱》）正刊采用1篇計1000分，綜合或簡訊1篇計500分。報送信息條數(shù)，不再計分。

有關(guān)說明：年內(nèi)同一篇稿件被多級組織系統(tǒng)內(nèi)刊采用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計分，不重復(fù)計分；圖片類稿件按同級的30%計分；多個作者聯(lián)合署名的，按作者人數(shù)平均分別計分；組工調(diào)研信息稿件被各級采用后，要及時將采用稿件的刊物原件交組織部研究室存檔并匯總。

3、加大獎懲力度。市委組織部把組工調(diào)研信息工作納入對鎮(zhèn)街、市直部門（黨委）以及組織部各科室年度工作考核的重要內(nèi)容，并分別進(jìn)行通報，通報每季度一次。對鎮(zhèn)街的通報中，按得分多少進(jìn)行排名，連續(xù)2次排名后三位的鎮(zhèn)街，其分管領(lǐng)導(dǎo)到市委組織部說明原因，提出改進(jìn)措施；連續(xù)3次的，向所在單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)出專題函詢；連續(xù)4次的，全市通報批評。對市直部門（黨委）只通報任務(wù)完成情況，不進(jìn)行排名；年終對成績突出的單位進(jìn)行通報表揚(yáng)，對未完成工作任務(wù)的單位進(jìn)行通報批評。加大獎勵力度，把組工調(diào)研信息積分作為年終評先樹優(yōu)和評選優(yōu)秀組工調(diào)研信息通訊員的重要依據(jù)。市委組織部設(shè)立專項資金，對在中央、省和棗莊市等部內(nèi)刊物上所發(fā)調(diào)研信息按1分1元兌現(xiàn)獎勵。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)對組工調(diào)研信息工作的領(lǐng)導(dǎo)

各單位要把組工調(diào)研信息工作作為組織工作的一件大事和一項經(jīng)常性工作來抓。主要負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常過問組工信息工作，對信息工作人員提要求，壓擔(dān)子，分管領(lǐng)導(dǎo)要多為信息工作出思路、出題目，幫助研究加強(qiáng)信息工作的措施。要切實加強(qiáng)信息員隊伍建設(shè)，各單位至少要明確1名政治可靠、作風(fēng)踏實、有較強(qiáng)文字寫作和綜合分析能力的同志為專職信息員，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提供具體指導(dǎo)，幫助他們提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，勝任該項工作。信息員變動時要及時報組織部研究室備案。要保護(hù)組工信息工作人員的積極性，為他們創(chuàng)造工作條件，優(yōu)先安排參加有關(guān)會議，閱讀有關(guān)文件，多接觸中心工作，多參與調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)、考核驗收等活動，使他們及時了解黨組織和上級組織部門的決策意圖、工作思路和工作部署，掌握具體工作動態(tài)，以便于挖掘素材，編寫出高質(zhì)量、高水平的信息材料。要主動幫助組工信息工作人員解決工作和生活中遇到的實際困難，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，保證他們安心工作；廣大組工干部特別是組工信息員要樹立爭創(chuàng)意識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，拓寬信息渠道，多出精品信息，努力把組工調(diào)研信息工作提高到一個新水平。

主題詞：調(diào)研信息加強(qiáng)和改進(jìn)工作通知中共滕州市委組織部辦公室2009年4月12日 印發(fā)

（共印300份）

第二篇：中共安慶市委組織部文件

中共安慶市委組織部文件 慶組字?2012?23號

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關(guān)于開展全市干部人事檔案審核

工作檢查的通知

各縣（市、區(qū)）委，市直各單位黨組（黨委）：

根據(jù)省委組織部《關(guān)于全面開展干部人事檔案審核工作的通知》（組通字?2011?50號）和市委組織部慶組字?2011?139號文件的部署要求，從3月起市委組織部將對全市干部人事檔案審核和目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作進(jìn)行檢查和督查，省委組織部將于5月起對我市進(jìn)行驗收檢查。為做好干部人事檔案審核和目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作的檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、檢查的對象和范圍

檢查的對象為全市各級干部人事檔案管理部門管理的干部檔案（含離退休人員），以及各級人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的人事檔案。范圍包括縣（市、區(qū)）委組織部、市直各單位、市管企事業(yè)單位、市各級人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)、縣（市、區(qū)）

直管檔單位以及全市其他管檔單位。

二、檢查的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

將按照“分類指導(dǎo)、有所側(cè)重”的原則，全面檢查各級管檔單位的檔案管理、檔案審核情況以及宏觀指導(dǎo)單位履行職能的情況。在職人員檔案以材料齊全、信息準(zhǔn)確為主要檢查標(biāo)準(zhǔn)，檢查時嚴(yán)格按照組通字?2011?50號文件和《干部人事檔案審核驗收評分標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法》進(jìn)行審核打分，評定等次。離退休人員檔案以保管安全、方便利用為主要檢查標(biāo)準(zhǔn)。

三、檢查的方法和步驟

檢查方法：重點檢查、抽查和互查相結(jié)合。縣（市、區(qū)）委組織部和市直各單位為重點檢查對象。市管企事業(yè)單位、市各級人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)、縣（市、區(qū)）直管檔單位以及全市其他管檔單位將進(jìn)行抽查和互查。

檢查步驟：采取實地檢查、抽查檔案和反饋意見。①實地檢查：檢查檔案保管的物質(zhì)條件是否安全規(guī)范，檔案工作規(guī)章制度、文件資料、簿冊表格等是否健全，“六防”措施是否落實。

②抽查檔案：從被檢查單位提供的在職人員、離退休人員和受處分人員名冊中，分別抽取一定數(shù)量干部人事檔案進(jìn)行審核評分。在職人員檔案抽查標(biāo)準(zhǔn)為：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。離退休人員人員檔案統(tǒng)一抽查為5卷。

③反饋意見：檢查結(jié)束后，經(jīng)過檢查組評議，現(xiàn)場向被檢查單位反饋檢查意見，肯定成績，指出不足；對需要整改的，提出整改意見并限期上報落實情況。

四、有關(guān)要求

1、切實做好迎接檢查的各項準(zhǔn)備工作。各級管檔單位要高度重視，精心組織，充分準(zhǔn)備，確保圓滿地完成各項檢查工作。一要認(rèn)真準(zhǔn)備迎檢各項材料，主要是“一個報告、三本名冊”，即干部人事檔案審核工作自查報告和在職人員名冊、離退休人員名冊、受處分人員名冊。二要認(rèn)真填報《干部人事檔案審核工作情況表》（附件1）。縣（市、區(qū)）委組織部、市直各單位于3月底前，將統(tǒng)計表上報市委組織部（公務(wù)員管理辦公室）。其中市直下屬管檔單位由市直各單位匯總統(tǒng)計；縣（市、區(qū)）管檔單位、人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)由縣（市、區(qū)）委組織部匯總統(tǒng)計；市管企業(yè)由市經(jīng)信委匯總統(tǒng)計，市管事業(yè)單位由市直主管部門匯總統(tǒng)計。

2、認(rèn)真組織開展檔案審核自查工作。縣（市、區(qū)）委組織部門、市直各單位要按照規(guī)定及時開展自管檔案的審核自查工作，并對下屬管檔單位及人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)的干部人事檔案實行全面檢查和督查。自查中，要高點站位，認(rèn)真檢查檔案管理和檔案審核中的各項工作，對檔案日常管理和檔案設(shè)施建設(shè)嚴(yán)格要求。要關(guān)注細(xì)節(jié)，對檔案審核工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，提升檔案審核工作質(zhì)量，查擺不足，查缺補(bǔ)漏。努力使檔案管理水平再上新臺階，為做好迎接省、市的檢查打下良好基礎(chǔ)。自查工作結(jié)束后，縣（市、區(qū)）委、市直各單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，于3月底前提交各地檔案審核工作自查報告。

3、爭創(chuàng)干部人事檔案目標(biāo)管理等級單位。要利用此次檔案審核工作契機(jī)，支持鼓勵各地、各單位積極申報干部人

事檔案目標(biāo)管理等級單位工作，凡管檔總卷數(shù)在500卷以上的，可申報目標(biāo)管理一級單位，經(jīng)省委組織部驗收后報中央組織部審批為一級達(dá)標(biāo)單位；凡管檔總卷數(shù)在500卷以下的，可申報目標(biāo)管理二、三級單位，經(jīng)市委組織部配合省委組織部驗收后，由省委組織部審批。目標(biāo)管理等級單位驗收工作可結(jié)合檔案審核工作一并進(jìn)行。有關(guān)單位要以目標(biāo)管理等級單位達(dá)標(biāo)為標(biāo)桿，狠抓檔案基礎(chǔ)建設(shè)，努力提高管檔水平，做到檔案審核與申報目標(biāo)管理等級單位工作“兩不誤，兩促進(jìn)”。

各地各單位要按照通知要求，結(jié)合實際，確定各項工作目標(biāo)和方案，細(xì)化安排，狠抓落實，扎實推進(jìn)，確保按時保質(zhì)完成檔案審核和目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作，進(jìn)一步促進(jìn)我市干部人事檔案管理科學(xué)化、規(guī)范化。

工作聯(lián)系：市委組織部公務(wù)員管理辦公室 5346155

附件：

1、干部人事檔案審核工作情況表

2、干部人事檔案審核及目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作安排表

中共安慶市委組織部

2012年3月5日

抄：各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局，安慶開發(fā)區(qū)工委黨群工作部、人社局，市管企事業(yè)單位。

第三篇：中共陽泉市委組織部文件

中共陽泉市委組織部文件

陽組通字[2007]58號

關(guān)于舉辦第五期中青年干部培訓(xùn)班的通知

各縣區(qū)委組織部，市直各有關(guān)單位黨組（黨委）：

為了深入貫徹中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，切實加強(qiáng)對年輕干部的教育和管理，提高中青年干部的思想道德素養(yǎng)和崗位履職能力，按照《陽泉市2005-2007年開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》的安排，決定舉辦我市第五期中青年干部培訓(xùn)班，現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、培訓(xùn)對象

2004年以來提拔的45歲以下的、未參加中青班培訓(xùn)的 1

縣級干部32人，45歲以下的縣級后備干部40人（名單附后）。

二、培訓(xùn)時間、地點

2007年9月4日開學(xué)，學(xué)制三個月。

請學(xué)員于9月4日上午8：30前往市委黨校五樓報告廳參加開學(xué)典禮。之后，下午3 點在市電大七樓會議室報到。

培訓(xùn)地點：市電大。

三、培訓(xùn)方式

采取脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)與在線自學(xué)相結(jié)合，以在線自學(xué)為主的學(xué)習(xí)方式。

脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)，即學(xué)員按照教學(xué)單位要求在規(guī)定地點規(guī)定時間集中學(xué)習(xí)。

在線自學(xué)，即學(xué)員根據(jù)自身實際情況，隨時登錄“陽泉干部在線培訓(xùn)網(wǎng)站”進(jìn)行自主選課學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)分、修完累計學(xué)時，按要求提交離線作業(yè)。教師在固定時間與學(xué)員進(jìn)行網(wǎng)上討論，學(xué)員之間也可以通過在線討論區(qū)進(jìn)行交流。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

“陽泉干部在線培訓(xùn)網(wǎng)站”安排了93門課程，分為必修課、選修課兩類，內(nèi)容涉及馬列主義經(jīng)典理論、黨的基本路線方針政策、管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)理論、法律基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)、個人修養(yǎng)等。

要求學(xué)員必須完成80學(xué)分的課程，其中必修課44 學(xué)分，選修課36學(xué)分。學(xué)員根據(jù)自身需要，自主選擇課程，修完

規(guī)定學(xué)分。

五、考核辦法與發(fā)證

通過在線測驗、離線作業(yè)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)時間三種方式對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。

考試課成績由在線測驗、離線作業(yè)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)時間三項成績組成，60分以上合格。考查課由離線作業(yè)和網(wǎng)上學(xué)習(xí)時間兩項成績組成，60分以上合格。

學(xué)員完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，由市委組織部統(tǒng)一頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

六、相關(guān)要求

1、培訓(xùn)班采取脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)與在線自學(xué)相結(jié)合的方式。學(xué)員要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，必須參加每周五舉行的集中考試。

2、外出考察費用根據(jù)具體情況另行通知。

3、學(xué)員入學(xué)時請攜帶三份學(xué)員登記表。

附：

1、培訓(xùn)班學(xué)員名單；

2、學(xué)員登記表。

中共陽泉市委組織部二00七年八月三十日 主題詞：中青年干部培訓(xùn)通知

報：省委組織部干部教育處

抄送：市委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、市委組織部部長、副部長中共陽泉市委組織部辦公室2007年8月31日印發(fā)

第四篇：共青團(tuán)滕州市委文件[模版]

共 青 團(tuán) 滕 州 市 委 文 件

滕青發(fā)[2008]13號

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共青團(tuán)滕州市委2008年考核意見

為深入貫徹黨的十七屆三中全會精神，保證全年工作目標(biāo)的具體落實，不斷開創(chuàng)我市共青團(tuán)工作的新局面，團(tuán)市委常委會研究決定，對2008全市團(tuán)的工作進(jìn)行量化考核。考核對象具體分為兩個類型：（1）鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委；

（2）市直各單位、各駐滕單位團(tuán)組織。在綜合考核的基礎(chǔ)上，評出紅旗團(tuán)委和先進(jìn)團(tuán)委。

具體考核項目如下：

一、考核內(nèi)容

以《共青團(tuán)滕州市委2008年工作要點》作為基本內(nèi)容，兼顧各單位特色活動和創(chuàng)造性工作開展情況。

二、考核辦法

根據(jù)“一票否決+部室評比+獎勵”的原則，采取否決制1

與積分制相結(jié)合的辦法。

1、一票否決部分

團(tuán)費上交達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或違反計劃生育政策的，失去紅旗團(tuán)委和先進(jìn)團(tuán)委評選資格。組織部負(fù)責(zé)實施。

2、部室評比部分

由團(tuán)市委機(jī)關(guān)各部室依據(jù)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對基層團(tuán)委分別進(jìn)行排名。

3、獎勵部分

（1）黨政表彰。為鼓勵各單位團(tuán)組織在黨政中心工作中充分發(fā)揮作用，規(guī)定：團(tuán)委在本單位黨政工作綜合考核評比中被評為先進(jìn)單位的，加5分；在單項工作中被評為先進(jìn)單位的，加2分，以表彰決定（復(fù)印件）為準(zhǔn)。

（2）政策支持。為鼓勵積極爭取政策，優(yōu)化團(tuán)的工作外部環(huán)境，規(guī)定：凡以黨委、政府正式發(fā)文制定有利于團(tuán)的工作政策的，酌情加分，最高不超過5分。以正式文件（復(fù)印件）為準(zhǔn)。由團(tuán)市委常委會認(rèn)定。

（3）工作創(chuàng)新。為鼓勵各級團(tuán)組織根據(jù)各自實際創(chuàng)造性開展工作，規(guī)定：凡組織開展有特色、有創(chuàng)新的工作或活動，社會影響良好，得到黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可或在全市（以上）召開現(xiàn)場會予以推廣的，酌情加分，最高不超過5分。以年初的工作計劃、年終的工作總結(jié)及平時的信息和新聞報道為準(zhǔn)。由團(tuán)市委常委會認(rèn)定。

（4）宣傳報道。為鼓勵宣傳團(tuán)的工作，規(guī)定：凡在新華社、《人民日報》、《中國青年報》、中央電視臺、中央人民廣播電臺每發(fā)表一篇反映團(tuán)的工作的稿件（下同），獎10分；凡在其它中央、國家級新聞媒體及《大眾日報》、山東電視臺、山東人民廣播電臺、《山東青年報》上每發(fā)表一篇，獎5分，其它省級媒體每篇獎3分；在棗莊市級主要新聞媒體上每發(fā)表一篇，獎2分；在滕州市級主要新聞媒體上每發(fā)表一篇，獎1分。上述稿件若發(fā)表在頭版頭條分值增加一倍；若篇幅在200字以下分值減半；若在中央、省電視臺新聞聯(lián)播中播出一篇稿件，分別獎10分、5分。以上均以稿件發(fā)表的報刊名索引及稿件的復(fù)印件或證明件為準(zhǔn)（反映相同內(nèi)容的稿件以最高單項分計算）。總分累計計算，市級稿件累計不超過20分。團(tuán)報團(tuán)刊完成訂閱任務(wù)的獎5分。宣傳部負(fù)責(zé)匯總。

（5）典型選樹。為鼓勵推廣團(tuán)的工作典型，規(guī)定：凡被評為全國、省、棗莊市、滕州市級工作典型，分別獎5分、3分、2分、1分。典型認(rèn)定以文件、會議正式通知、發(fā)言材料為準(zhǔn)，采取團(tuán)市委各部室推薦和單位自薦相結(jié)合。

（6）信息調(diào)研。為鼓勵加強(qiáng)團(tuán)的信息調(diào)研工作，規(guī)定：凡在《山東共青團(tuán)要訊》、《中國共青團(tuán)》、中國共青團(tuán)網(wǎng)站上發(fā)表一條信息獎5分，在《山東共青團(tuán)》上發(fā)表一條信息獎3分，在《棗青信息》、棗莊共青團(tuán)網(wǎng)站上每發(fā)表一條

信息獎2分，在滕州共青團(tuán)網(wǎng)站上每發(fā)表一條信息獎1分。

（7）交辦事項。圓滿完成團(tuán)市委交辦的工作，每項獎1分。以團(tuán)市委辦公室電話通知或書面通知為準(zhǔn)。由團(tuán)市委常委會認(rèn)定。

4、考評結(jié)果的認(rèn)定與先進(jìn)的表彰

各基層團(tuán)委累計加分后，由團(tuán)市委常委會按類別從高分到低分確定紅旗團(tuán)委和先進(jìn)團(tuán)委。

5、本考核意見由團(tuán)市委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二○○八年十二月五日

主題詞：考核意見

共青團(tuán)滕州市委辦公室2008年12月5日印發(fā)

共印10份（存檔）

第五篇：中共邢臺市委組織部拔尖人才文件

中共邢臺市委組織部

關(guān)于認(rèn)真做好第七批市管拔尖人才推薦選拔工作的

通 知（邢組通[2008 ]12號）

各縣(市、區(qū))委組織部，市直及駐市各單位：

為推進(jìn)科教興冀和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實施，加快高層次人才隊伍建設(shè)，根據(jù)市委，市政府《關(guān)于加強(qiáng)市管拔尖人才、市優(yōu)秀青年科技人才、市技術(shù)能手選拔管理的意見》(邢字[2006]29號)精神，經(jīng)研究決定，開展邢臺市第七批市管拔尖人才選拔工作，選拔名顛為70名左右．現(xiàn)特有關(guān)要求通知如下：

一、推薦選拔范圍

全市企事業(yè)單位(含駐市省部屬企事業(yè)單位、非公有制單位)中從事專業(yè)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理工作，2004年以來，成績突出、貢獻(xiàn)較大的各類人員．公務(wù)員原則上不作為推薦選拔對象．

二、推薦選拔條件

拔尖人才是我市高層次人才隊伍中的領(lǐng)軍人．應(yīng)具備如下條件： 堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；具有良好的職業(yè)道德和社會公德；具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過55周歲(1953年5月以后出生)．同時，還應(yīng)符合下列務(wù)件之一者，可作為推薦選拔對象．

1、在自然科學(xué)理論研究，應(yīng)用技術(shù)研究、開發(fā)等方面，取得具有較大科學(xué)價值的成果；得到省內(nèi)同行公認(rèn)，獲得省(部)級獎或市(廳)級一等獎以上獎勵(獎項主要指自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎．如系集體項目，限報一名主要完成者，下同)．

2、在哲學(xué)和社會科學(xué)理論研究領(lǐng)域，學(xué)術(shù)水平居省內(nèi)領(lǐng)先地位，有學(xué)術(shù)專著或有二人合作學(xué)術(shù)著作2部，或在本學(xué)科權(quán)威性核心刊物上發(fā)表3篇以上有較大科學(xué)價值或較大影響的學(xué)術(shù)論文，或獲市級以上社會科學(xué)成果二等以上獎勵．

3、長期從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、交通、電力．建筑、勘探、礦業(yè)等工程技術(shù)工作，在技術(shù)創(chuàng)新和推廣應(yīng)用或主持承擔(dān)的市紋以上重點工程建設(shè)中，解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)難題，項目整體水平達(dá)到國內(nèi)或國際先進(jìn)水平，井取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得省部級以上榮譽(yù)稱號和獎勵．

4、長期在教學(xué)一線工作，有較高的教學(xué)理論水平和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，教書育人成績顯著，為學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)做出突出貢獻(xiàn)；具有較強(qiáng)的教學(xué)創(chuàng)新能力，教研成果在全市或全省得到推廣應(yīng)用，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)．

5、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，有較高醫(yī)學(xué)理論水平和豐富的臨床經(jīng)驗，在解決某些疑難病癥方面有重大突破或填補(bǔ)了省內(nèi)、國內(nèi)空白，并得到同行的認(rèn)可，對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，在省內(nèi)外事享有較高聲譽(yù)．在理論上有重要建樹，有專著或在國家級專業(yè)刊物、學(xué)術(shù)會議上發(fā)表數(shù)篇論文，獲省都部級以上榮譽(yù)稱號和省部級以上科研成果獎勵．

6、長期從事企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備現(xiàn)代經(jīng)營管理的素質(zhì)和能力，創(chuàng)造出行之有效的現(xiàn)代化企業(yè)管理經(jīng)驗，并得到省以上同行的認(rèn)可或推廣．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，企業(yè)發(fā)展符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保要求，按時足額繳納企業(yè)職工社會保險費，連續(xù)三年在省內(nèi)同行業(yè)居于領(lǐng)先地位，本人獲得省級以上榮譽(yù)稱號．

7、長期在生產(chǎn)一線工作，具有精湛的操作技能，解決了關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，獲得省以上技能競賽榮譽(yù)稱號．

8、在文學(xué)、藝術(shù)、新聞、宣傳等方面，專業(yè)造詣較深，在省內(nèi)外有較大影響和很高聲譽(yù)，有著作，或其成果、作品獲國家級獎勵，或在權(quán)威展賽中獲得國家級二等獎以上獎勵(含國家未設(shè)獎的部級獎勵)．體育方面，培養(yǎng)的運動員在國家級比賽中取得名次，為省隊或國家隊輸送的運動員，在參加國家級，國際比賽中取得優(yōu)異成績．

9、在信息，金融、財會，外寅、法律，編譯等領(lǐng)域：為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題提供了基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學(xué)理論依據(jù)，在全省、全國產(chǎn)生重大影響．

三、推薦選拔程序

推薦選拔工作在市委人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部按照“公開、公平、公正”的原則，具體組織實施．

1、組織中報．根據(jù)個人申請，各縣市區(qū)委組織部．市直各單位和省部屬駐邢單位，按照務(wù)件進(jìn)行篩選、把關(guān)，認(rèn)真組織填寫《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》．

2、初選．市委組織部對申報推薦人選的各種證件和材料進(jìn)行審核，按照務(wù)件確定參評人選，3、評審．組建由各行業(yè)專家參加的評委會，按照《第七批市管拔尖人才評審細(xì)則》進(jìn)行評審，確定初步人選．

4、組織考察．市委組織部對初步人選的政治表觀、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、群眾公認(rèn)程度等進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，確定擬定人選．

5，研究決定．市委組織部擬定人選報市委人才工作協(xié)調(diào)小組研究批準(zhǔn)．

6、公示 將市委人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定的人選在媒體公示7天，請社會各界提出意見和建議．

7，命名表彰．以市委、市政府的名義對市管拔尖人才進(jìn)行命名表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書．

四、具體要求

1，各地各單位要切實加強(qiáng)對推薦選拔市管拔尖人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好組織發(fā)動工作，確保把符合條件的人員推薦上來．

2、各地各單位要本著對組織對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是，認(rèn)真審核呈報材料．對于弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅處理．

3、呈報材料包括：《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》(一式三份)，事跡材料、獲獎證書、職稱證書、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一式兩份．于2008年6月30日前報市委組織部干部四科．

聯(lián)系電話：3699367 附件：《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》中共邢臺市委組織部

2008年6月4日 呈報材料注意事項

1、呈報材料一律用A4紙打印或復(fù)印．

2、復(fù)印材料要裝訂成冊，裝訂順序為：學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、獲獎證書、榮譽(yù)證書、論文和論著等．同類的按時間順序依次排序．

3、《推薦申報表》可到互聯(lián)網(wǎng)上xtsgbjrc@tom.com郵箱下載，郵箱密碼：123123．