第一篇：中共南京浦口區委組織部文件

中共南京市浦口區委組織部文件 浦委組發〔2015〕43號

關于在“三嚴三實”專題教育中扎實開展

專題學習研討的通知

區各直屬黨委（黨組、工委），區各部委辦局、各直屬單位：

根據《關于在“三嚴三實”專題教育中扎實開展專題學習研討的通知》（寧組通〔2015〕43號）要求，為切實增

頻次的集中自學。

3、倡導互動交流。引導領導干部結合日常工作溝通，相互交流自學體會，加深對“三嚴三實”的認識理解。

4、多種措施輔學。在黨建網上開設“三嚴三實”專欄，用好“浦口手機報”等信息平臺，編發學習資料，組織理論研討，適時開展主題征文活動，帶動領導干部學起來、寫起來、想起來，營造濃厚學習氛圍。

二、從嚴從實開展交流研討

學習研討重點分3個專題，每個專題至少安排2次以上集體交流研討。圍繞“六查六治六提升”把中央和省市區委規定的學習研討內容細化為若干具體問題。每次集體交流研討，確定2個以上交流研討問題，指定半數左右班子成員進行重點發言，其他班子成員補充發言。每個專題每個班子成員都有

迷失，宗旨意識淡薄、聯系群眾流于形式，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題，初步列出問題清單。7月份的集體交流研討，重點圍繞“做老實人、說老實話、干老實事”，看一看是否做到忠誠老實、襟懷坦白、公道正派，找一找執行中央和省市區委決策打折扣、搞變通，自行其是、弄虛作假，心浮氣躁、貪圖虛名，私心嚴重、處事不公等問題，修改完善問題清單。

2、嚴以律己專題（8月-9月）。安排2次以上集體交流研討。8月份的集體交流研討，重點圍繞“嚴明政治紀律和政治規矩”，看一看是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，找一找不知不畏、知而不畏，缺乏對規則的敬畏之心，搞團團伙伙、小圈子，聽謠信謠傳謠，重大問題不請示、不報告，邊整邊犯、頂風違紀等問題，修改完善問題清單。9月份

氣神、不思進取、為官不實、為官不為等問題，修改完善問題清單。

三、注重用好正反兩面鏡子

1、發揮先進典型的示范引領作用。以區委常委會帶頭學習先烈先輩精神為示范，組織領導干部參觀梅園新村紀念館《榜樣的力量—學習周恩來，做“三嚴三實”好干部專題展》和雨花臺烈士陵園《榜樣的力量—弘揚雨花先烈精神，做“三嚴三實”好干部專題展》，觀看《雨花頌》系列文藝演出。組織領導干部認真學習周恩來、焦裕祿、楊善洲、沈浩和周廣智、趙亞夫以及各級優秀共產黨員的先進典型事跡。開展尋找“三嚴三實”好班子、好干部活動，挖掘一批“三嚴三實”先進典型，特別是要選樹一批看得見、學得到、干部群眾公認度高的身邊典型，用身邊人身

論，引導領導干部切實把思想和行動統一到中央和省市區委決策部署上來，突出“兩個聚焦”，把“三嚴三實”要求落實到履職盡責做好各項工作上來，凝聚協調推進“四個全面”戰略布局、“四個生態”新浦口的強大力量。

1、圍繞全面建成小康社會，推動領導干部落實“謀事要實、創業要實”的要求，進一步增強機遇意識、責任意識和憂患意識，越是在經濟下行壓力大的新常態下，越要堅定信心不茫然、咬緊牙關不松勁、負重前行不畏難，搶抓機遇，主動作為，全力以赴，抓住轉方式、調結構這個關鍵，全面推進創新驅動，加快轉型升級，對接“一帶一路”、江北新區等重大戰略，在新一輪發展中搶占先機、贏得主動、增創新優勢。

2、圍繞全面深化改革，推動領導干部切實增強敢擔

4、圍繞全面從嚴治黨，推動領導干部自覺落實管黨治黨責任，嚴格落實區委關于黨的建設制度改革各項措施和推動全面從嚴治黨的一系列部署要求，落實全面從嚴治黨責任，推動干部敢于擔當、積極作為，不斷提高領導干部的執政能力和執政水平。

5、圍繞“兩個聚焦”，推動領導干部在建設“四個生態”新浦口的發展大局中找準定位、擔好責任。聚焦歷史遺留問題，對群眾路線教育實踐活動中建立的“問題信息庫”，進行一次全面“回頭看”，對一些久拖不決、群眾意見大的歷史遺留問題，確保逐項有落實，特別是拆遷掃尾等重點遺留問題的解決，切實以工作的實際成效取信于民；聚焦企業服務保障，深入企業聽取意見，把企業反映的不作為、慢作為問題，作為問題清單的重點內容。認真查找各

職責，充分發揮示范帶動和組織推進作用。

3、加強指導把關。各單位書記（或主要負責人）審閱把關班子成員自學計劃、“不嚴不實”問題清單；區委組織部審閱把關區管領導班子學習計劃，抽查領導干部特別是一把手的個人自學計劃和“不嚴不實”問題清單。

4、強化督查考核。督查主要以隨機抽查方式進行，每個專題隨機選定三分之一左右的單位作為抽查對象，做到學習研討督查全覆蓋。結合年終述職述廉開展述學，把領導干部學習研討情況作為黨建工作述職評議和年終考核的重要內容。

5、切實改進學風。端正專題學習研討學風，對領導干部自己講、自己學、自己找、自己改作出明確要求，切實解決由秘書“代寫代學”、學用“兩張皮”等學風上的“不嚴

第二篇：中共南京浦口區委辦公室文件

中共南京市浦口區委辦公室文件

浦委辦發〔2015〕30號

中共南京市浦口區委辦公室印發

《關于在處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》的通知

區各直屬黨委（黨組、工委），區各部委辦局、各直屬單位：

《關于在處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》已經區委同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹落實。

中共南京市浦口區委辦公室

2015年5月30日

關于在處級以上領導干部中開展 “三嚴三實”專題教育的實施方案

根據中央《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》（中辦發〔2015〕29號）和省委、市委的實施方案，結合浦口實際，現就我區開展“三嚴三實”專題教育，提出如下實施方案。

一、指導思想

在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。開展“三嚴三實”專題教育，要按照中央和省委、市委統一部署，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話特別是視察江蘇時的重要講話精神，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規執紀結合起來，教育引導各級領導干部強黨性、立規矩、樹正氣、干實事，— 2 —

認真查擺和解決“不嚴不實”問題，聚焦歷史遺留問題，聚焦企業服務保障，自覺按照“三嚴三實”要求修身做人、為官用權、干事創業，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，不斷深化“四風”整治、鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷強化追求卓越的成就意識、“釘釘子”的落實態度、遵守規則的法治思維、尋找路徑的創新精神，為建設“宜居健康的自然生態、創業創新的人文生態、法治誠信的社會生態、風清氣正的政治生態”的新浦口提供堅強的思想、政治和組織保證。

二、目標要求

“三嚴三實”專題教育在全區處級以上領導干部中開展。區委常委會帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭學習提高，帶頭查擺解決問題，以堅定的信念、決心和行動樹標桿、作示范。區人大常委會黨組、區政府黨組、區政協黨組結合各自實際開展專題教育。街道領導班子成員特別是黨政主要負責同志，要立足為政一方，同群眾聯系直接緊密的實際開展專題教育，從思想深處清除與“三嚴三實”要求不適應、不符合的突出問題，切實做到忠誠、干凈、擔當。區機關各部門、區各直屬單位處級以上領導干部，— 3 —

要立足本職崗位開展專題教育，尤其針對“為企業服務”開展對照檢查，真正從思想、工作和作風上嚴起來、實起來，把“三嚴三實”要求體現到履職盡責、做人做事的方方面面。

按照中央和省委、市委的總體要求，結合浦口實際，堅持以上率下、堅持問題導向、堅持從嚴從實，緊緊圍繞“六查六治六提升”的主線深入開展，推動各級領導干部真正把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、作為干事創業的行為準則。查修身嚴不嚴，著力整治理想信念動搖、信念迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、聯系群眾流于形式，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題，在加強黨性修養、修志修德修行，密切聯系群眾，自覺抵制歪風邪氣上得到提升；查用權嚴不嚴，著力整治權力尋租、權錢交易、以權謀私，用權不公正、不公開、不規范，權力任性、執行隨意等問題，在為民用權、秉公用權、依法用權、規范用權上得到提升；查律己嚴不嚴，著力整治政治紀律和政治規矩意識不強，不知不畏、知而不畏，搞團團伙伙、小圈子，聽謠信謠傳謠，重大問題不請示、不報告，邊整邊犯、頂風違紀等問題，在心存敬畏、手握戒尺，慎初慎獨慎微、嚴守黨紀國法上得到提升；查謀事實不實，著力整治政績觀偏差、拍腦袋決策，脫離實際、— 4 —

盲目攀比，急功近利、重顯績輕潛績等問題，在實事求是、尊重規律、尊重科學、尊重實際上得到提升；查創業實不實，著力整治“亂作為”、“慢作為”、“不作為”，自滿懈怠、固步自封、斗志消退，見到矛盾推、遇到問題躲、碰到難事拖甚至遇事就拖等問題，在腳踏實地、真抓實干、敢于擔當、敢啃“硬骨頭”上得到提升；查做人實不實，著力整治執行中央和省市區委決策打折扣、搞變通，自行其是、弄虛作假，心浮氣躁、貪圖虛名，私心嚴重、處事不公等問題，在對黨忠誠、對人真誠、襟懷坦白，做老實人、說老實話、干老實事上得到提升。

三、方法措施

“三嚴三實”專題教育從2015年4月底開始，全區同步進行。專題教育不是一次活動，不分批次、不劃階段、不設環節，要融入領導干部經常性學習教育，重點圍繞“四專題四強化”組織實施。

1．講好“三嚴三實”專題黨課。5月底前，結合專題教育動員部署工作，區委主要領導緊扣“三嚴三實”要求，帶頭講一次黨課。6月中旬前，區委常委會其他班子成員，為分管部門單位、聯系街道的領導班子成員上一次黨課；區各直屬黨（工）委主要

負責同志，區機關各部門、區各直屬單位的黨員負責同志，在適當范圍內講一次黨課。課前認真調查研究，廣泛征求意見，找準突出問題，深入剖析根源，親自動手撰寫講稿；課上緊密聯系本地本部門本單位實際和班子建設情況，聯系黨員、干部思想、工作、生活和作風實際，有針對性講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求和實現路徑，把干部思想上的模糊認識點出來，把教育實踐活動中整治不到位的問題點出來，發揮帶學促學作用，使講黨課的過程成為統一思想、提高認識、強化規矩的過程。

2．開展“三嚴三實”專題學習研討。深入學習總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規定，重點研讀《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，讀原著、學原文、悟原理。用好中央紀委、中央組織部編寫的《優秀領導干部先進事跡選編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》，認真學習焦裕祿、楊善洲、沈浩、周廣智、趙亞夫等先進典型，注重從違法違紀案件中汲取教訓。學習中，應充分運用身邊人教育身邊人。組織部門要將“三嚴三實”培訓納入 — 6 —

干部教育培訓工作，協同黨校納入各類主題培訓班次，依托“浦口黨建”網站網絡載體抓好日常學習。宣傳部門要做好中心組學習和“三嚴三實”討論安排，推動學習任務落地，做好典型宣傳。紀檢監察機關要結合“守紀律、講規矩”主題活動，充分利用近年來各級紀檢部門查處的違紀違法案例，組織開展案例式、場景再現式等警示教育。在個人自學基礎上，學習研討重點分3個專題開展，每個專題大體2個月時間，制定切實可行的學習計劃，確保學習人員、學習時間、學習內容、學習效果“四落實”。突出交流互動，每個專題安排2-3次互動式交流研討，每次安排部分班子成員做交流發言，班子成員把自己擺進去、把職責擺進去、把實際思想和工作擺進去，自己撰寫心得體會，踴躍發言、相互啟發、形成共識。領導干部按照學習內容對標找差，每個專題都列出自身“不嚴不實”問題清單，邊學邊查邊改。

專題學習研討一：嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”。重點學習研討如何堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強實現中國夢和建設“四個生態”新浦口的自豪感使命感榮譽感；如何站穩黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生

觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民，做到科學發展向上攀登、聯系群眾向下扎根；如何踐行社會主義核心價值觀，保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園。

學習研討期間，重點研讀中央規定內容，認真研讀總書記視察江蘇時的重要講話，以及總書記關于加強黨性修養、堅定理想信念等系列重要講話精神。結合慶祝建黨94周年和日常工作安排，充分利用“雨花臺烈士陵園——梅園新村紀念館——渡江勝利紀念館”黨性教育現場教學專線、浦口黨員學習教育基地等資源，組織開展重溫入黨誓詞等形式多樣的黨性教育活動，切實增強黨的意識、黨員意識、紀律意識、規矩意識。

專題學習研討二：嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的“明白人”。重點學習研討如何嚴格遵守黨章，落實總書記在十八屆中央紀委五次全會上提出的“五個必須”要求，自覺維護黨中央權威，任何時候任何情況下都做到思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；維護黨的團結，不搞團團伙伙，不搞任何形式的派別活動； — 8 —

遵循組織程序，不超越權限辦事，不搞先斬后奏；服從組織決定，不跟組織討價還價，不欺騙組織、對抗組織；管好親屬和身邊工作人員，不讓他們利用特殊身份謀取非法利益。

學習研討期間，重點研讀中央規定內容，同時認真研讀總書記關于加強作風建設、嚴守政治紀律和政治規矩等系列重要講話精神，認真學習黨內政治生活有關規定，深入學習貫徹中央八項規定、省委十項規定、市委“十一個一律”規定精神及作風建設相關規定；深入學習貫徹中央和省市區委關于推動全面從嚴治黨、從嚴管理干部、深化黨的制度建設改革等部署要求；適時開展主題征文活動，強化守規矩、講紀律的內在自覺性。

專題學習研討三：嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。重點學習研討如何堅持用權為民，自覺遵守憲法法律和黨的紀律，按規則、按制度、按法律行使權力，敬法畏紀，為政清廉，任何時候都不搞特權、不以權謀私；如何堅持民主集中制，自覺接受監督，不搞“一言堂”、大權獨攬、獨斷專行；如何弘揚“三創三先”新時期江蘇精神，從本地本部門本單位實際出發謀劃事業、推進工作，敢于擔當、攻堅克難、開拓創新，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的實

績。

學習研討期間，重點研讀中央規定內容，同時認真研讀總書記關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭等系列重要講話精神，深入學習貫徹市委關于貫徹落實總書記視察江蘇重要講話精神、建設“經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新南京”的意見。在抓好自學和交流研討基礎上，用好王荷波紀念館等廉政教育基地、廉政文化示范點、“鐘山清風”一網雙微等陣地載體，整合線上線下資源，運用采取多種形式開展先進典型的學習宣傳和警示教育，組織學習成果交流，切實用好正反兩面鏡子，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

3．組織“三嚴三實”專題調研。把領導干部下基層“四解四促”、網格化綜合幫扶作為“三嚴三實”專題教育的重要載體，進一步豐富內涵、創新形式，引導領導干部帶著誠意聽意見、帶著問題找方案、帶著方案聽意見，深入基層一線聽民聲訪民意，廣泛調研、深入查找解決“不嚴不實”問題。健全完善黨員領導干部掛鉤基層、直接聯系服務群眾機制，組織領導干部多到困難領域、貧困家庭，多到矛盾多意見大的部門單位，多到重大項目、重點

工程現場，多到教育、醫療衛生、交通、信訪等民生一線，察民情、知不足、受教育。綜合運用隨機調研、駐村蹲點、座談交流、民情懇談等多種形式，充分利用“浦口黨建”網站、“浦口發布”微博、網絡問政等多方平臺，既面對面、又背靠背聽取基層干部群眾對黨的群眾路線教育實踐活動問題整治的評價，對存在“不嚴不實”問題的反映，對踐行“三嚴三實”的意見建議，不能僅僅以給群眾辦幾件實事代替查找自身問題。結合調研所見所聞、所思所想，進一步梳理修改自身“不嚴不實”的問題清單，撰寫踐行“三嚴三實”心得體會。

4．召開“三嚴三實”專題民主生活會和組織生活會。2015年底，全區處級以上黨員領導干部民主生活會和組織生活會，要以踐行“三嚴三實”為主題，貫徹整風精神。會前，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，認真對照黨內規章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，認真對照正反兩方面典型，認真對照個人“不嚴不實”問題清單，緊密聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷，聯系黨的群眾路線教育實踐活動中個人整治措施落實情況，深入剖析“不嚴不實”問題，進行深刻黨性分析，認真撰寫對照檢查材料；會上，班子主

要負責同志帶頭查擺問題、開展批評，班子成員逐一開展嚴肅認真的批評和自我批評。會后，進一步完善“不嚴不實”問題清單，逐一制定落實整治措施。區領導可結合工作分工和有關聯系點安排，參加指導區管領導班子專題民主生活會。

5．強化黨的意識，堅定理想信念。堅持對黨忠誠，自覺把學習貫徹總書記系列重要講話精神作為重中之重、貫穿始終，突出強化理論武裝，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本。進一步加強黨性錘煉，不斷提高政治素養和政治鑒別力，牢記共產黨員第一身份，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，靠得住、信得過、能放心，永葆共產黨員的政治本色。嚴肅黨內政治生活，提高組織生活的政治性、原則性、戰斗性，引導推動各級領導干部自覺做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，切實把愛黨、憂黨、親黨、護黨落實到工作生活各個環節。

6．強化紀律意識，嚴格立規執紀。堅持個人干凈，引導各級領導干部遵規矩、守紀律，處理好公和私、情和法、利和義的關系，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，始終做到穩得住心神、把得住操守、抵得住誘惑。強化依法治區，引導各級領導干部帶頭尊法學法守法用法，保持清廉本色。針對“不嚴 — 12 —

不實”問題，制定領導干部“三嚴三實”行為規范，圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行制約監督等，進一步完善相關制度規定，把建制度、立規矩和抓執行結合起來，抓好問題標本兼治，嚴肅處理不遵守政治紀律和政治規矩等問題，推動制度入腦入心，使各級領導干部守紀律、講規矩、明底線。

7．強化責任意識，推動整改落實。從嚴落實管黨治黨責任，聚焦歷史遺留問題，聚焦企業服務保障，引導各級領導干部在建設“四個生態”新浦口的發展大局中找準定位、擔好責任。聚焦歷史遺留問題，深化黨的群眾路線教育實踐活動后續整治工作，進行一次全面“回頭看”，對照教育實踐活動“問題信息庫”，逐項落實、逐項督查、逐項整改。特別是對久拖不決、群眾意見大的歷史遺留問題，要組織開展清欠化解專項行動，切實維護黨委政府公信力。聚焦企業服務保障，把企業反映的問題作為“三嚴三實”專題教育的重點整改內容，各部門各單位尤其是涉企審批及服務部門要認真檢查本單位在企業行政審批與服務過程中的程序和規則，努力拿出一批措施，解決一批問題，切實提高為企業服務的質量。嚴格對照“不嚴不實”問題清單和整治措施，班子主要負責同志帶頭抓好整治落實，針對群眾反映強烈、具有普遍性的突

出問題，特別是為官不嚴、為官不實、為官不為等問題，明確牽頭單位、落實工作責任，倒排序時進度，集中開展專項整治。

8．強化擔當意識，倡導敬業奉獻。圍繞提振精氣神，大力弘揚吃苦奉獻、敢于擔當的精神，推動領導干部到基層一線、到矛盾現場直面問題、攻堅克難、錘煉作風。圍繞強化執行力，完善領導干部責任制，大力弘揚馬上就辦、辦就辦好的工作作風，對定下的事情、部署的工作，扭住不放、一抓到底，能辦的事情馬上辦好，當天的事情決不過夜。認真落實領導干部選拔任用制度規定，嚴把動議提名關、考察考核關、廉潔自律關、集體研究關、任前公示關，樹立正確的選人用人導向。深入挖掘、選樹宣傳一批新時期浦口好干部典型，通報曝光反面典型，推動領導干部見賢思齊、自省自警，在全區干部隊伍中營造想干事、多干事、干成事的濃厚氛圍。

四、組織領導

各街道各部門各單位要把開展“三嚴三實”專題教育作為一項重大政治任務，切實加強組織，從嚴上要求、往實處著力，確保不走過場、取得實效。

1．明確責任，齊抓共管。我區“三嚴三實”專題教育在區委 — 14 —

常委會領導下開展，由區委組織部牽頭組織實施，區紀委、區委辦、區政府辦、區委宣傳部等相關部門單位，各司其職、協力推進。各街道各部門各單位要科學制定本級班子專題教育的具體方案，扎實有效推進，主要負責同志要切實承擔起第一責任人責任，既帶頭接受教育，又進行具體指導，用心抓好重點工作。要把抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務，納入黨建工作述職評議考核的重要內容。

2．加強指導，嚴格督查。結合黨的群眾路線教育實踐活動整治落實工作和鞏固拓展活動成果情況專項檢查，加強對專題教育的督促指導。統籌區委有關重點工作安排，區領導牽頭，有關職能部門參加，適時開展調研督促指導。對組織不力、敷衍塞責、效果不好的，要嚴肅批評、嚴肅問責。區委組織部要整合相關部門力量，采取巡回檢查、專項調研、隨機抽查等方式，開展常態化督查。建立整治跟蹤督查機制，對“不嚴不實”問題比較嚴重的領導干部，由區領導或本級班子主要負責同志與其談心談話，點明問題，提出要求，促其改正；對群眾意見大、不認真查擺問題、沒有明顯改進的，結合干部調整，及時進行組織調整；對頂風違紀、邊改邊犯的，依規依紀嚴肅處理。

3．做好宣傳，營造氛圍。充分運用報刊電視、網站網絡等媒體，廣泛宣傳中央精神和省市區委要求，通過新聞報道、典型宣傳、專題專訪、情況通報等形式，加強正面宣傳和輿論引導，及時報道專題教育進展動態、經驗做法、成果成效，營造良好輿論氛圍。積極探索在全面從嚴治黨中加強黨的思想政治建設的有效辦法和措施。

4．統籌兼顧，講求實效。堅持專題教育與日常工作有機融合，與中心組學習、“三會一課”、民主生活會緊密結合，不以抓集中活動的形式開展。堅持講求實效、力戒形式主義，防止簡單以做多少筆記、寫多少文章、修改多少次發言稿來評判專題教育成效。堅持兩手抓兩促進兩不誤，把開展專題教育與貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神結合起來，與落實中央和省市區委關于全面從嚴治黨要求結合起來，與做好改革發展穩定各項工作結合起來，以建設“四個生態”新浦口的實際成效檢驗專題教育成果。

中共南京市浦口區委辦公室

2015年5月30日印發

第三篇：中共北京海淀區委組織部文件

中共北京市海淀區委組織部文件

海組發?2018?3號

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中共北京市海淀區委組織部

中共北京市海淀區委老干部局 關于印發《2018年海淀區老干部工作要

點》 的通知

區屬各有關單位：

現將《2018年海淀區老干部工作要點》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共北京市海淀區委組織部中共北京市海淀區委老干部局

2018年3月26日

2018年海淀區老干部工作要點

2018年全區老干部工作的總體要求是：堅決貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹全國組織部長會議、市第十二次黨代會和區委十二屆七次全會精神，按照全國老干部局長會議、全市老干部工作會議和區委部署安排，全面落實新時代黨的建設總要求，提高政治站位，增強首善意識，強化責任擔當，堅持穩中求進工作基調，堅持精準服務工作理念，堅持求真務實工作作風，進一步加強離退休干部政治、思想和黨組織建設，精心做好離退休干部服務工作，積極引導離退休干部為黨和人民事業增添正能量，為率先全面建成小康社會、建設具有全球影響力的全國科技創新中心核心區貢獻力量。

一、以政治建設為先，引導廣大離退休干部堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。突出政治建設，組織引導廣大離退休干部深入學習、準確領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史定位、科學體系、精髓要義、實踐要求，牢固樹立“四個意識”，堅決維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領 — 2 —

導。

2.繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。鞏固“兩學一做”學習教育成果，引導老同志自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以黨章和《習近平談治國理政》第一、二卷等權威讀本為教材，自覺學習、融會貫通、積極踐行，爭做合格共產黨員。

3.指導開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、市委和區委統一部署，結合離退休干部黨員特點，指導開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導老同志珍惜光榮歷史、不忘革命初心、永葆政治本色，傳承黨的紅色基因。“七一”前夕召開海淀區離退休干部慶祝中國共產黨成立97周年座談會。

二、以思想建設為根，突出理論學習和形勢政策教育 4.扎實做好黨的十九大精神學習宣傳貫徹工作。按照市區離退休干部學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作要求，通過專題輔導、集中培訓、巡回宣講、支部學習、座談討論、送學上門等多種形式，指導開展理論學習，提升學習效果。

5.認真落實情況通報和參觀學習制度。堅持和完善離退休干部閱讀文件、參加重要會議活動、通報情況、參觀學習等政治待遇制度。全年擬辦2-3次形勢報告會，邀請有關領導和專家向離退休干部通報情況、解讀政策，及時向老同志傳達中央、市委和區委重要指示和文件精神，宣講黨和國家大政方針及國內外形勢。鼓勵和指導離退休干部黨支部利用網上教學資源開展學習。

6.著力加強意識形態陣地建設工作。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，不斷增強意識形態說服力。辦好用好《海淀老干部》刊物、區委老干部局門戶網站、海淀老干部微信公眾號等平臺載體，在展示成果、傳播經驗、選樹典型、營造氛圍、凝聚力量等離退休干部意識形態建設方面發揮積極作用。

三、以組織建設為基，進一步加強離退休干部黨員管理 7.嚴格落實黨支部規范化建設。加強離退休干部黨支部規范化建設，落實好“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，進一步嚴格組織生活，引導離退休干部黨員始終牢記黨員身份，自覺做到黨的意識不弱化、黨員標準不降低、黨內生活不脫離。

8.不斷創新離退休干部黨員管理方式。貫徹落實市委和區委關于加強和改進城市基層黨建工作的意見要求，按照有利于教育管理、有利于發揮作用、有利于參加活動的原則，引導離退休干部黨員組織關系轉到居住地黨組織，采取“一方隸屬、多重管理”的方式，使離退休干部黨員就近參加組織生活、充分發揮作用。

9.重點抓好離退休干部黨組織帶頭人隊伍建設。加強離退休干部黨支部書記等骨干隊伍的培養選拔、教育培訓、管理監督和激勵保障，提高他們的政治覺悟和履職能力。研究制定擔任基層黨組織書記、副書記、委員的離退休干部黨員工作補貼的具體措施。全年擬辦3期黨支部書記和支委、黨小組長培訓班。

四、增強精準服務意識，滿懷深情為老同志辦實事做好事 10.精心落實離休干部生活待遇。鞏固和完善離休干部“三 — 4 —

個機制”，保障“兩費”和生活補貼按時足額發放。督促、協調區屬各單位貫徹落實好離休干部生活待遇的相關政策。落實好市委、市政府為離休干部辦實事的各項任務。做好易地安置離休干部服務管理工作。妥善做好老同志的信訪工作。

11.精準做好離退休干部服務工作。以精細化為導向，提高服務管理水平，重點在離退休干部高齡養老服務保障上下功夫。進一步完善困難離退休干部幫扶機制，加大對高齡、失能、失獨、空巢、重病等特殊老干部的關愛，提高生活不能自理離休干部護理費標準。認真做好重大節日和老干部重病期間的走訪慰問工作。組織好離休干部和副處級以上退休干部開展健康體檢。

12.綜合利用各種資源做好離退休干部服務。利用政府公共服務、政府購買服務、社會優待服務、志愿服務和市場化服務，健全就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用的社區平臺，幫助老同志解決好家政服務、醫療護理、緊急救助等實際問題。繼續完善離休干部助老員工作機制。積極推進離退休干部家庭醫生式服務。

五、緊密圍繞中心工作，組織引導離退休干部為黨和人民事業增添正能量

13.全面加強對正能量活動的組織指導。緊密結合海淀發展中心任務，在弘揚革命傳統、傳播社會主義核心價值觀、參與城市治理、助力科技創新、關心青少年健康成長、促進社會和諧等方面充分發揮離退休干部的優勢作用。深入開展“增添正能量〃共

筑中國夢”主題活動，引導離退休干部深入理解改革開放的重要意義，凝聚擁護黨的領導、支持全面深化改革的廣泛共識。結合紀念中關村創新發展40周年，組織老干部開展以“中關村創新發展之路”為主題的“海淀故事”宣講和征文活動，回顧中關村發展歷程，宣傳改革開放和中關村創新發展輝煌成就。

14.穩步推進老黨員先鋒隊建設。進一步加強基層黨組織對老黨員先鋒隊建設的領導，健全制度機制，注重工作指導，提高規范化建設水平，增強老黨員先鋒隊的感召力和影響力。擬在北太平莊街道等10個街道的社區繼續創建老黨員先鋒隊，覆蓋面達到80%以上。

15.積極選樹離退休干部隊伍旗幟和先進典型。進一步發揮區老干部宣講團、老干部理論學習中心組和老干部關工委的旗幟作用，深入社會組織和非公企業，深入社區居民和青少年群體，開展面對面、互動式的主題宣講和教育引導，為實現海淀新發展凝心聚力。充分挖掘優勢資源，培育和選樹服務大局、奉獻社會、發揮余熱的老同志典型，突出價值引領，發揮典型示范帶動作用，使廣大離退休干部學有榜樣、行有標桿。

六、加強學習活動陣地建設，滿足老同志的精神文化需求 16.高質量完成離退休干部活動站（室）建設任務。按照區委辦區政府辦《關于進一步加強和改進離退休干部工作的若干措施的通知》（京海辦發?2017?31號）要求，2018年底前完成街鎮離退休干部活動站（室）建設工作，并加強對基層的指導，— 6 —

策劃和組織老同志開展活動。積極推動區級老干部黨校建設，并建立基層老黨員課堂，建立離退休干部理論學習陣地。堅持“黨校姓黨”的根本原則，扎實做好教育培訓工作。

17.進一步加強老齡（老干部）大學建設。貫徹落實《關于加強和改進全市老干部大學建設指導意見》，加強對區老齡（老干部）大學的政治引領、經費支持和業務管理。進一步健全規范教學管理制度，提升教學水平和影響力，發揮老年學員和社團服務海淀發展的作用。

18.積極舉辦各類文體活動。本著廣泛發動、安全適宜的原則，繼續辦好全區老干部運動會，搭建老同志體育健身平臺。在七

一、國慶、春節等時間節點，舉辦文藝匯演、書畫攝影展示、游藝娛樂等活動。組織老同志參加市級老干部門球賽、臺球賽等活動，展示老同志的良好精神風貌。

七、著力強化組織領導，抓好老干部工作部門自身建設 19.切實加強老干部工作組織領導。堅持區委統一領導、組織部門牽頭抓總、老干部工作部門組織實施、有關職能部門積極協作的老干部工作機制。發揮區委和基層老干部工作領導小組的決策、指導和監督作用，繼續推進中央、市委關于改進和加強離退休干部工作意見和我區若干措施的貫徹落實,按照《海淀區離退休干部工作領導責任制》要求，加大督查考核力度。

20.大力開展調查研究工作。堅持以問題為導向，找準結合點，突出著力點，聚焦海淀中心工作，確定調研課題。深入老干

部黨支部、老干部活動學習場所和離退休干部群體，發現問題，了解實情，解決問題，改進工作。

21.努力建設高素質工作隊伍。突出準確性、系統性、全面性，做好離退休干部信息庫動態管理、更新維護與審核驗收工作，提高數據分析、運用能力,為老干部服務管理工作提供有力支撐。持續深入抓好老干部局機關干部和基層隊伍思想作風建設和黨風廉政建設，以黨建促業務帶隊伍。認真組織全區老干部工作者培訓，進一步提升老干部工作隊伍的能力素質。

中共北京市海淀區委組織部 2018年3月26日印發

第四篇：中共南京市委組織部

中 共 南 京 市 委 組 織 部

南京市勞動和社會保障局

文件

南

京

市

總

工

會 南

京

市

人

事

局 共青團南京市委員會

寧勞社培[2007] 16號

寧工發 [2007] 45號

關于舉辦2007南京市高技能人才技能競賽

暨第五屆南京市職工技能大賽的通知

各區縣委組織部，區縣勞動保障局、總工會、人事局、團委，市各主管局、集團（公司）、直屬單位，各有關單位： 為深入貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》（寧委發[2006]48號），加快我市高技能人才隊伍建設，不斷滿足經濟社會發展對高技能人才的需求，著力營造有利于高技能人才成長的良好社會氛圍，現就舉辦 1 2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽有關事項通知如下：

一、活動主題

本次大賽以“提高職工技能，促進社會和諧”為活動主題，通過深入開展“百萬職工大練兵、百場技能大比武”和“職工技能等級進位五個點行動”，積極探索建立技術工人快速成長的綠色通道，努力培養一大批綜合素質高、專業技能精、創新能力強的職工技術人才，使廣大勞動者的整體素質和技能水平有一個新的提高。

二、組織領導

為加強對全市技能競賽活動的組織領導，成立由五家主辦單位領導組成的大賽組織委員會，成員組成如下：

主

任：陳四明

市總工會主席

王德春

市勞動和社會保障局局長

副主任：金

實

市委組織部副部長

周中

市勞動和社會保障局副局長 于家華

市總工會副主席

李躍芝

市人事局副局長

李

暉

團市委副書記

成員：陳

波

市委組織部人才工作處處長

劉興國

市勞動和社會保障局培訓處處長 周大奇

市職業技能鑒定指導中心主任

劉方寧

市總工會生產保護部部長

程和建

市職工技協辦公室主任

王文洲

市人事局工考辦主任

劉雙鵬

團市委青工部副部長

許宏報

市職業技術培訓指導中心副主任 組委會下設南京市職業技能競賽辦公室，辦公地點分別設在市職業技術培訓指導中心和市職工技協辦公室。

三、市級競賽活動安排

（一）競賽職業及分組情況

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽主要分職工、教師、學生等3個組別，主要競賽職業（工種）為：

職工組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、鉗工、焊工、模具制作工、汽車維修工、汽車駕駛員、維修電工、中式烹調師、花卉園藝師、計算機操作員、計算機維修工等13個職業（工種）。企事業、機關單位職工均可報名參加，其中，計算機維修工限年齡在35周歲以下青年職工參加。

教師組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、維修電工、計算機維修工等5個職業（工種）。我市各技工學校、各類職業院校在職教師均可報名參加。

學生組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、鉗工、焊工、維修電工、汽車維修工、計算機操作員、計算機維修工等9個職業（工種）。我市各技工學校、各類職業院校在校學生 3 均可報名參加。

另外，將我市服裝行業外來務工人員縫紉技能比賽、清真食品行業從業人員烹飪技能比賽、機關事業單位工作人員信息處理技能比賽、政府機關工作人員信息化與電子政務技能比賽等四項賽事納入第五屆南京市職工技能大賽范圍，由市職業技能競賽辦公室另行組織實施。

（二）競賽標準與組織實施

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽職工、教師、學生等3個組別27個競賽職業（工種）的技能競賽實施方案由市職業技能競賽辦公室會同相關單位統一制訂。

各組別各職業（工種）市級競賽將嚴格按照不低于國家三級職業資格標準設置競賽項目與命題，理論知識和技能操作分別占總分的20%和80%，競賽項目設置和命題工作具體由市職業技能競賽辦公室負責。

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽分為崗位技能練兵、基層（行業系統）選拔賽、全市決賽三個階段進行。參加市級決賽的選手必須是經過崗位練兵和選拔、推薦的優秀選手。

四、崗位技能練兵和系統選拔賽

（一）職業技能崗位練兵比武活動要覆蓋全市各行各業的勞動者，重點在企事業單位。各級工會組織要在職工中廣泛開展百萬職工大練兵、百場技能大比武活動，提高職工技術技能 4 素質。各級團委要組織廣大青年職工，深入推進“青工技能振興計劃”。要結合生產開展一技多能、崗位成才等各種形式的活動，選擇適合本單位生產特點的職業（工種）進行練兵比武，同時按照確定的市級競賽職業（工種）組織基層選拔賽。

各有關院校要強化技能教學、實踐環節，提高教師和學生的動手能力，通過競賽提高相關專業的教學水平，幫助學生提高職業能力。

（二）各單位、系統選拔賽可按照國家職業標準初級、中級或以上標準的要求制定競賽方案、競賽項目和評分標準。凡涉及頒發國家職業資格證書的競賽，須將有關方案報市職業技能競賽辦公室核準。

（三）除市級競賽職業外，各區縣、各行業（系統）、各產業集團（公司）可選擇本地區、本行業、本系統從業人員較多、具有代表性的職業（工種）開展行業（系統）技能競賽活動。

五、活動時間安排：

（一）4~6月，開展崗位技能練兵比武活動；

（二）7~8月，開展市級競賽職業（工種）的單位、系統選拔賽；

（三）9~10月，舉行市級競賽(學生組提前至5~6月份舉行)。

六、獎勵政策

（一）2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽各組別、各職業（工種）設置一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

各組別、各職業（工種）前6名獲獎選手由市勞動保障局授予“南京市技術能手”稱號；由市總工會授予“南京市五一創新能手”稱號，其中年齡在35周歲以下的青年獲獎選手同時由團市委授予“南京市青年崗位能手”稱號（此兩項稱號不含學生組）。

除計算機操作員外，各組別、各職業（工種）競賽前3名獲獎選手報省勞動保障廳直接頒發國家二級（技師）職業資格證書，已經獲得國家二級職業資格證書的，可破格申報國家一級（高級技師）職業資格鑒定。各組別、各職業（工種）競賽第4~6名獲獎選手可破格申報國家二級(技師)職業資格鑒定。

另外，參加市級競賽獲獎選手，均給予一定的物質獎勵。

（二）機關、事業單位職工獲得市級競賽各職業（工種）第一名的選手，由人事部門頒發工人技師任職資格證書，單位聘任不受職數限制；第二、三名獲獎選手，直接參加人事部門組織的2007技師培訓、考核和評審，不受單位推薦指標的限制；前6名獲獎選手由人事部門頒發高級工技術等級崗位證書。以上獲獎人員按規定程序聘任上崗后，按其相應技術等級兌現職務（崗位）工資。

（三）按職業技能鑒定有關規定，市級競賽參賽選手理論和技能成績均合格者，可由市勞動保障局核發國家三級（高級工）職業資格證書。經市職業技能競賽辦公室審核認定的單位、系統選拔賽，參賽選手理論和技能成績合格者，可通過主辦單位向市勞動保障局申辦相應等級的國家職業資格證書。

（四）本次大賽職工組獲獎選手中的優秀典型，將推薦參加南京市行業技術領軍人物評選，同時由市總工會按照有關規定授予“南京市五一勞動獎章”。

（五）對在本次大賽活動中，工作扎實有效、貢獻突出的單位和個人，由主辦單位共同授予“優秀承辦單位”、“優秀協辦單位”、“優秀組織單位”和“先進個人”榮譽稱號。

七、活動要求

（一）提高認識，加強組織領導。2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽工作，是推動我市高技能人才隊伍建設的一項重要賽事，各級部門、單位要高度重視，切實加強對競賽工作的組織領導，成立由黨、政、工、團等部門組成的領導班子和工作機構，明確責任，抓好落實。

（二）廣泛發動，擴大競賽覆蓋面。各區縣、各行業（系統）、企事業單位、各類院校和各級勞動保障、工會、人事、團委等部門，應層層動員，廣泛發動，推進本地區、本系統、本單位、本院校群眾性崗位技能練兵比武和各類技能競賽活動。要認真組織好選拔賽，推薦優秀選手參加市級決賽，將技能競賽活動與貫徹勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》結合起來，推動就業準入制度和國家職業資格證書制度的建立。同時，把提升職工崗位技能水平的活動向進城務工人員和非公企業拓展，努力在全社會掀起人人學技術、個個練技能、共同作貢獻的熱潮。

（三）加強宣傳，選樹典型。各單位、系統要在整個活動 7 中加強職業技能崗位練兵比武、選拔賽的宣傳報道工作，及時傳遞相關信息。同時，對在崗位練兵比武、基層選拔賽中涌現出來的典型事例，通過各種渠道進行廣泛宣傳，積極營造技能人才成長的良好氛圍。

市職業技能競賽辦公室除定期編印全市大賽簡報外，還將通過合作媒體、主辦單位網站、系統內刊物等渠道，及時報道競賽進展、基層選手先進事跡、決賽盛況等信息。

八、經費

（一）各單位崗位練兵活動和選拔賽所需經費由各單位自籌解決，可從職工教育經費中列支，也可引入市場機制，采取冠名贊助等方式籌集。

（二）市級決賽命題、獲獎選手獎勵所需經費及部分競賽經費由市級財政統籌安排，不足部分可由承辦單位通過冠名贊助等方式籌集。

二ОО七年四月五日

主題詞：2007 高技能人才 第五屆 技能競賽 通知 抄送：中共江蘇省委組織部、省勞動保障廳、省總工會、省人事廳、團省委

南京市勞動和社會保障局辦公室 2007年4月五日印發

共印600份

第五篇：中共重慶市委組織部文件

中共重慶市委組織部文件

渝組發[2009]7號

★

關于轉發中共中央組織部

《干部人事檔案材料收集歸檔規定》的通知

各區縣（自治縣）黨委組織部，市委各部委、市級國家機關各部門、各人民團體組織（干部、人事）處（部），市屬普通高等院校黨委組織部：

現將中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規定》（中組發[2009]12號）轉發給你們，請認真貫徹執行。1996年印發的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》（渝組綜[1996]20號文件轉發）文件廢止。

各單位要根據干部管理權限，嚴格按照中組發[2009]12號文件要求，進一步進確干部檔案材料的收集歸檔范圍，對各種材料進行歸類、鑒別，并認真審核，確保準確無誤。市委組織部將適時就此項工作組織開展業務培訓，并對落實中組發[2009]12號文件的情況進行抽查。

中共重慶市委組織部 2009年8月19日

中共中央組織部

關于印發《干部人事檔案材料收集歸檔規定》的通知

中組發[2009]12號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，解放軍總政治部干部部，武警總部政治部，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：

為了進一步加強干部人事檔案材料收集歸檔工作，充實、完善干部人事檔案內容，更好地為干部人事工作服務，現將修訂后的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

干部人事檔案材料是反映干部情況的基本憑證和重要依據，是干部工作、人才工作的重要信息。各級組織（人事）部門要根據修訂后的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》的要求，抓緊完善工作制度，規范材料收集歸檔范圍，嚴肅工作紀律，確保干部人事檔案的真實可靠。本通知下發前，已按我部有關規定歸檔的材料予以保留。

中共中央組織部 2009年7月16日 干部人事檔案材料收集歸檔規定

第一章 總 則

第一條 為了規范干部人事檔案材料收集歸檔工作，確保為公道正派地選人用人提供真實、全面的檔案信息，為維護干部的合法權益提供依據，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部檔案工作條例》等法律法規，制定本規定。

第二條 干部人事檔案材料收集歸檔工作遵循真實、全面、及時、規范的原則，重點收集反映干部自然情況和德、能、勤、績、廉等方面的材料，并根據經濟社會發展和組織工作的需要，不斷充實完善干部人事檔案的內容。

第三條 干部人事檔案材料形成部門和干部人事檔案管理部門，必須認真貫徹執行有關的法律、法規和組織人事等工作的政策、規定。收集歸檔工作受國家有關法律、法規的保護和監督。

第四條 本規定適用于各級黨委、人大、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院和各民主黨派、人民團體機關的干部人事檔案材料收集歸檔工作。

國有企業和事業單位的干部人事檔案材料收集歸檔工作參照本規定執行。

流動人員人事檔案材料收集歸檔工作參照本規定執行。

第二章 歸檔范圍

第五條 履歷材料：履歷表和屬于履歷性質的登記表等材料。第六條 自傳材料：自傳和屬于自傳性質的材料。第七條

報告個人有關事項的材料：領導干部個人有關事項發生變化的報告表等材料。

第八條

考察、考核、鑒定材料：考察材料；在重大政治事件、突發事件和重大任務中的表現材料；定期考核材料，考核登記表，援藏、援疆、掛職鍛煉等考核材料；工作調動、轉業等鑒定材料；后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料。

第九條

審計材料 ：經濟責任審計結果報告。第十條

學歷學位材料：高中畢業生登記表；中專畢業生登記表；普通高等教育、成人高等教育、自學考試、黨校、軍隊院校報考登記表，入學考試各科成績表，研究生推免生登記表，專家推薦表；學生(學員、學籍)登記表，學習成績表、畢業生登記表，授予學位的材料，畢業證書、學位證書復印件，黨校學歷證明；選拔留學生審查登記表等參加出國(境)學習和中外合作辦學學習的有關材料；國務院學位委員會、教育部授權單位出具的國內外學歷學位認證材料等。

第十一條 培訓材料：為期兩個月以上的學員培訓(學習、進修)登記表、考核登記表、結業登記(鑒定)表等材料。

第十二條 職業(任職)資格材料：職業資格考試合格人員登記表或職業(任職)資格證書復印件；教師資格認定申請表等材料。

第十三條 評(聘)專業技術職稱(職務)材料：專業技術職務任職資格評審表、申(呈)報表，聘任專業技術職務審批表等材料。

第十四條

反映科研學術水平的材料：當選為中國科學院院士、中國工程院院士的通知；遴選博士生導師簡況表；博士后工作期滿登記表；被縣處級以上黨政機關、人民團體等評選為專業拔尖人才的材料；科研工作及個人表現評定材料，業務考績材料；創造發明、科研成果鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄。

第十五條

政審材料：上級批復、審查(復查、甄別)結論、調查報告及主要依據與證明材料；本人對結論的意見、檢查交待或情況說明材料；撤銷原審查結論的材料；各類政審表。

第十六條

更改(認定)姓名、民族、籍貫、國籍、入黨、入團時間、參加工作時間等材料：個人申請、組織審查報告及主要依據與證明材料、上級批復；計算連續工齡審批材料等。

第十七條

黨、團組織建設工作中形成的材料：(一)中國共產黨入黨志愿書、入黨申請書、轉正申請書；整黨工作、黨員重新登記工作中民主評議黨員的組織意見，黨員登記表，黨支部不予登記或緩期登記的決定、上級組織意見；不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要依據材料；取消預備黨員資格的材料；退黨、自行脫黨材料；恢復組織生活(黨籍)的有關審批材料；

(二)中國共產主義青年團入團志愿書；(三)加入或退出民主黨派的材料。

第十八條 表彰獎勵材料：縣處級以上黨政機關、人民團體等予以表彰、嘉獎、記功和授予榮譽稱號的審批(呈報)表、先進 5 人物登記(推薦、審批)表、先進事跡材料；撤銷獎勵的有關材料等。

第十九條 涉紀涉法材料：處分決定，免予處分的意見，上級批復，核實(調查、復查)報告及主要依據與證明材料，本人對處分決定的意見、檢查、交待及情況說明材料；解除(變更、撤銷)處分的材料；檢察院不起訴決定書；法院刑事判決書、裁定書；公安機關作出行政拘留、限制人身自由、沒收違法所得、收繳非法財物、追繳違法所得等的行政處理決定等。

第二十條 招錄、聘用材料：錄(聘)用審批(備案)表；選調生登記表及審批材料，選聘到村任職高校畢業生登記表；應征入伍登記表，招工審批表；取消錄用、解聘材料。

第二十一條 任免、調動、授銜、軍人轉業(復員)安置、退(離)休材料：干部任免審批表及相應考察材料；干部試用期滿審批表；公務員登記表，參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表；公務員調任審批(備案)表，干部調動審批材料；援藏、援疆、掛職鍛煉登記(推薦)表；授予(晉升)軍(警)銜、海關關銜、法官和檢察官等級審批表；軍人轉業(復員)審批表；退(離)休審批表等材料。

第二十二條 辭職、辭退、罷免材料：自愿辭職、引咎辭職的個人申請、同意辭職決定等材料，責令辭職的決定，對責令辭職決定不服的申訴材料、復議決定；辭退公務員審批表、辭退決定材料；罷免材料。

第二十三條 工資、待遇材料：新增人員工資審批表、轉正定級審批表，工資變動(套改)表、提職晉級和獎勵工資審批表或工資變動登記表，工資停發(恢復)通知單；享受政府特殊津貼的材料；解決待遇問題的審批材料。第二十四條 出國(境)材料：因公出國(境)審批表，在國(境)外表現情況或鑒定等材料；外國永久居留證、港澳居民身份證等的復印件。

第二十五條 黨代會，人代會，政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料：委員當選通知或證明材料，委員簡歷；代表登記表等。

第二十六條 健康檢查和處理工傷事故材料：錄用體檢表，反映嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表；工傷致殘診斷書，確定致殘等級的材料。

第二十七條 治喪材料：生平，非正常死亡調查報告等材料。第二十八條 干部人事檔案報送、審核工作材料：干部人事檔案報送單；干部人事檔案有關情況說明等材料。

第二十九條 其他材料：畢業生就業報到證(派遣證)，人事爭議仲裁裁決書(調解書)，公務員申訴處理決定書(再申訴處理決定書、復核決定)，再生育子女申請審批表等有參考價值的材料。

第三章 收集歸檔要求

第三十條 干部人事檔案材料形成部門，必須按照有關規定規范制作干部人事檔案材料，建立干部人事檔案材料收集歸檔機制，在材料形成之日起一個月內按要求送交干部人事檔案管理部．．．．．．．．．門歸檔并履行移交手續。

第三十一條 干部人事檔案管理部門應當建立聯系制度，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動向干部人事檔案材料形成部門、干部本人和其他有關方面收集干部人事檔案材料。第三十二條 干部人事檔案管理部門必須嚴格審核歸檔材料，重點審核歸檔材料是否辦理完畢，是否對象明確、齊全完整、文字清楚、內容真實、填寫規范、手續完備。

第三十三條 成套材料必須頭尾完整，缺少的檔案材料應當進行登記并及時收集補充。

第三十四條 歸檔材料填寫不規范，手續不完備，或材料上的姓名、出生時間、參加工作時間和入黨時間等與檔案記載不一致的，材料形成部門應當重新制作，補辦手續，或者由具有干部管理權限的組織(人事)部門審改(或出具組織說明)并加蓋公章。

第三十五條 歸檔材料一般應當為原件。證書、證件等特殊情況需用復印件存檔的，必須注明復制時間，并加蓋材料制作單位公章或干部人事關系所在單位組織(人事)部門公章。

第三十六條 干部人事檔案材料的載體使用16開型(長260毫米，寬184毫米)或國際標準A4型(長297毫米，寬210毫米)的公文用紙，材料左邊應當留有20-25毫米裝訂邊，字跡材料應當符合檔案保護要求。

第三十七條 符合歸檔要求的材料，必須在接收之日起一個月內放入本人檔案，一年內整理歸檔。

第四章 紀律和監督

第三十八條 各級組織(人事)部門應當加強對干部人事檔案材料收集歸檔工作的監督和檢查，嚴肅紀律、嚴格管理，確保干部人事檔案材料收集歸檔工作有序進行。

第三十九條 在干部人事檔案材料收集歸檔工作中，干部人事檔案材料形成部門、干部人事檔案工作人員和干部本人必須嚴格執行本規定，并遵守以下紀律：

(一)不準以任何借口涂改、偽造檔案材料。

(二)不準將應歸檔材料據為己有或者拒絕、拖延歸檔。(三)不準將本規定所列歸檔范圍之外的材料擅自歸檔。(四)不準將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入檔案。(五)不準私自、指使或者允許他人抽取、撤換或銷毀檔案材料。

第四十條 對違反干部人事檔案材料收集歸檔工作紀律的，視其性質、情節輕重和造成的后果，對負有主要責任的領導人員和直接責任人員進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。其中，檔案工作人員參與涂改、偽造檔案材料的，要從嚴從重處理，并不得繼續從事干部人事檔案工作。

第五章 附 則

第四十一條 本規定由中共中央組織部負責解釋。第四十二條 本規定自下發之日起施行，1996年印發的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》同時廢止。我部此前制定的有關規定，凡與本規定不一致的，以本規定為準。