第一篇：中共南京市委宣傳部文件

中共南京市委宣傳部文件

寧委宣通〔2012〕22 號

——————————★ ————————— 關于積極參加省委宣傳部舉辦的學習型 黨組織建設征文活動的通知

市各成員單位，各區縣委宣傳部：

為深入推進全省學習型黨組織、學習型領導班子建設工作，促進基層黨組織學習活動開展和普通黨員干部學習體會與經驗的交流，為十八大召開營造濃厚理論氛圍，根據省學習型黨組織建設工作協調小組會議精神，省學習型黨組織建設工作協調小組辦公室決定面向全省基層黨員干部開展學習型黨組織建設征文活動。現將我市參加此次征文活動的有關事項通知如下：

一、活動時間

自 2012 年 6 月起至 9 月 30 日止。

二、主辦承辦單位

本活動由省學習型黨組織建設工作協調小組辦公室主辦，《群眾》雜志、中國江蘇網、《黨的生活》雜志聯合承辦。

三、征文范圍

圍繞深化學習型黨組織、學習型領導班子建設工作，緊密結合又好又快推進江蘇“兩個率先”大局、本地區本部門

本單位發展實際及個人的工作學習實際撰寫論文。

選題范圍主要包括：

1、經典作家著作和黨組織、有關領導同志推薦書目的學習體會；

2、學習實踐科學發展觀的體會與認識；

3、大力建設學習型黨組織的認識思考、方法途徑、經驗體會等。

四、征文要求

1、征文參加對象主要為全市各級黨員干部，鼓勵基層廣大干部群眾參與。

2、作者以個人名義撰寫論文，如系多人合作，署名不超過三人。

3、論文篇幅 3000 字以內，做到主題突出、觀點鮮明、論證有據、言簡意賅，力求生動通俗。

4、論文打印稿一式 3 份（附電子版），報送至“南京市學習型黨組織建設工作協調辦”，地址：南京市北京東路 7 號樓 307室市委宣傳部理論處，郵編：210008，電子郵箱：njllc@126.com，聯系電話：83373202、83619124(傳真)，信封請標明“學習型黨組織建設征文”字樣。

五、征文組織

1、市建設學習型黨組織、學習型領導班子工作協調小組各成員單位以及各區縣委宣傳部，根據職責分工認真做好征文動員、組織和論文匯總工作。論文經各成員單位以及各區縣委宣傳部審核后加蓋公章，統一郵寄和發送。

2、論文將擇優在中國江蘇網分批選登，部分論文同時在《群眾》雜志和《黨的生活》雜志發表。為方便中國江蘇網及時選用，各單位請從 2012 年 6 月起每月分批報送論文，至 9 月底結束。

六、征文評比與獎勵

1、此次征文評比實行網民打分與專家評選相結合，所征集的論文從6月中旬起在中國江蘇網選登，統計網民點擊和打分等情況，征文活動結束時由省學習型黨組織建設工作協調小組辦公室組織專家集中評審。

2、征文活動設一等獎 5 名，二等獎 10 名，三等獎 20 名，組織獎若干名。

3、獲獎論文和組織獎名單，10 月下旬前后在《群眾》雜志、中國江蘇網、《黨的生活》雜志同時發布。

南京市建設學習型黨組織

學習型領導班子工作協調小組辦公室

中共南京市委宣傳部（代章）

2012 年 5 月 30 日

主題詞：學習型黨組織 征文 通知

第二篇：中共南京市委辦公廳文件

中共南京市委辦公廳文件

寧委辦發〔2009〕53號

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳

關于印發《南京市事業單位崗位設置管理實施意見》的通知 各區縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：

經市委、市政府同意，現將《南京市事業單位崗位設置管理實施意見》印發給你們，請結合各自實際，認真貫徹執行。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 2009年12月27日

南京市事業單位崗位設置管理實施意見

為進一步深化事業單位人事制度改革，實現事業單位管理科學化、規范化、制度化，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）、《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》（蘇辦發〔2008〕23號）精神，結合我市實際，現對我市事業單位崗位設置管理提出如下實施意見：

一、實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，列入事業編制管理范圍的事業單位（包括經費來源為財政全額撥款、差額撥款以及經費自理的事業單位），都要進行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按干部人事管理權限的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體，參照本實施意見執行。

二、崗位設置原則

4、事業單位應根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點進行崗位設置。

規范有序。事業單位應根據國家、省、市及省級以上行業主管部門規定的崗位設置權限、程序和經核準的比例、最高崗位等級設置崗位。

科學合理。事業單位應按其功能、職責任務和工作需要，科學確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責、任職條件、任務和崗位等級。

精簡效能。事業單位應結合單位的功能和職責任務，綜合考慮優化人員結構、提高服務效能、提升競爭能力、降低運行成本等設置崗位。

動態管理。事業單位應根據社會事業發展、單位功能調整的實際，按規定的程序和權限，適時對崗位設置方案和崗位說明書進行調整，確保崗位設置適應社會公共服務需要。

三、崗位類別及等級

5、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。

6、事業單位應根據其功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，綜合確定其管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的結構比例，并確定相應的主體崗位。

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

（3）主要承擔技能操作維護和服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。

7、事業單位設置主體崗位之外的其他兩類崗位，應有相對合理的結構比例。

8、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級：管理崗位分為10個等級；專業技術崗位分為13個等級；工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。

四、管理崗位設置

9、管理崗位分為單位領導崗位、內設機構領導崗位和普通管理崗位。

領導崗位、內設機構領導崗位、最高等級和結構比例，根據編制部門和上級機關確定的規格、職數以及本實施意見設置。副局級及以上崗位由市委組織部確認，其他管理崗位由市人事局會同有關主管部門或單位確認。

10、事業單位中的黨群組織，除國家、省和我市另有規定外，不單獨設置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規定產生。

11、相當廳級的事業單位設置領導崗位的層級原則上不超過3個；相當處級的原則上不超過2個；相當科級及以下的不超過2個。少數規格低、規模小、人數少的事業單位，一般只設1個領導崗位層級。

12、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對應三級到十級崗位。正局職、副局職管理崗位分別對應四級和五級崗位。

五、專業技術崗位設置

13、專業技術崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。中級崗位分為3個等級，即八至十級。初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

全市專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，首次原則上按1.3：4：4.7控制。

14、專業技術崗位內部不同等級之間的結構比例為，二級、三級、四級比例為1：3：6；五級、六級、七級比例為2：4：4；八級、九級、十級比例為3：4：3；十一級、十二級比例為5：5。

15、各行業專業技術崗位的數量、最高等級和結構比例，除一級崗位設置由國家統一確認，二級崗位設置由省統一核準外，其余崗位設置，由市人事局會同有關主管部門綜合確定，并分類控制。

六、工勤技能崗位設置

16、工勤技能崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一級至五級。

17、工勤技能崗位數量、結構比例和最高崗位等級設置，根據崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

技術工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。

七、崗位任職條件

18、各類、各等級崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業道德；（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

19、管理崗位的基本條件：一般應具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級管理崗位任職的基本條件：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；

四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

20、專業技術崗位任職的基本條件：

專業技術崗位的基本條件按行業指導意見和現行專業技術職務評聘有關規定執行。事業單位可根據需要，綜合考慮人員資歷、承擔責任、工作業績、考核結果、準入條件等因素，制定各等級專業技術崗位任職的具體標準。

21、工勤技能崗位基本任職條件：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評。

學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

八、崗位設置程序及權限

22、事業單位崗位設置按以下程序進行：

（1）編制崗位設置方案。事業單位在對單位職責、工作目標任務進行分解、梳理的基礎上，編制崗位設置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。

（2）崗位設置方案核準。事業單位崗位設置方案由主管部門審核后，報市人事局核準。市管干部的崗位設置，報市委組織部核準。區縣事業單位崗位設置方案由區縣人事局審核后，報市人事局核準。

（3）制定崗位設置實施方案。事業單位按核準的崗位設置方案，制定本單位的崗位設置實施方案，并編制崗位說明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設置實施方案和崗位說明書應廣泛聽取意見，經單位或主管部門設立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責人集體研究通過，并報主管部門和市人事局備案。

（5）組織實施。事業單位按通過的實施方案，積極穩妥地組織實施。

（6）崗位設置方案經核準后，應保持相對穩定。事業單位因編制增減或因事業發展需要調整崗位設置的，應按規定的程序進行變更核準。事業單位合并、分立的，應按規定的程序和權限，重新制定崗位設置方案，并經核準。

九、崗位聘用

23、事業單位聘用人員不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。按本實施意見首次崗位設置時，現有人員結構比例已經超過核準的結構比例的，應按有關政策規定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達到規定的結構比例。

24、事業單位要嚴格按崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優選聘人員，簽訂聘用合同或變更合同內容。

對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的，可按有關規定破格聘用。

25、專業技術一級崗位人員聘用，按國家規定執行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報省里核準。三級崗位人員聘用，須經聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準。五、六級崗位人員聘用，經評審后，由主管部門核準，報市人事局備案。

26、事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須在所兼任崗位結構比例限額之內，并按有關規定報批。

27、在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間流動的，應具備任職崗位規定的條件。

28、各級組織、人事部門會同有關主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進行驗收認定。在此基礎上，按有關政策確定工資待遇。

十、組織實施和管理

29、各級組織、人事部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門。各有關主管部門要充分發揮職能作用，共同做好崗位設置管理的組織實施工作。

30、事業單位是崗位設置管理的主體，應在組織、人事部門和有關主管部門的指導下，制定本單位的崗位設置實施方案和各崗位的具體任職標準并組織實施。

31、各級組織、人事等有關部門要切實加強監督檢查，對不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。

32、本實施意見由市委組織部、市人事局負責解釋。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二○○九年十二月二十七日

第三篇：中共南京市委組織部

中 共 南 京 市 委 組 織 部

南京市勞動和社會保障局

文件

南

京

市

總

工

會 南

京

市

人

事

局 共青團南京市委員會

寧勞社培[2007] 16號

寧工發 [2007] 45號

關于舉辦2007南京市高技能人才技能競賽

暨第五屆南京市職工技能大賽的通知

各區縣委組織部，區縣勞動保障局、總工會、人事局、團委，市各主管局、集團（公司）、直屬單位，各有關單位： 為深入貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》（寧委發[2006]48號），加快我市高技能人才隊伍建設，不斷滿足經濟社會發展對高技能人才的需求，著力營造有利于高技能人才成長的良好社會氛圍，現就舉辦 1 2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽有關事項通知如下：

一、活動主題

本次大賽以“提高職工技能，促進社會和諧”為活動主題，通過深入開展“百萬職工大練兵、百場技能大比武”和“職工技能等級進位五個點行動”，積極探索建立技術工人快速成長的綠色通道，努力培養一大批綜合素質高、專業技能精、創新能力強的職工技術人才，使廣大勞動者的整體素質和技能水平有一個新的提高。

二、組織領導

為加強對全市技能競賽活動的組織領導，成立由五家主辦單位領導組成的大賽組織委員會，成員組成如下：

主

任：陳四明

市總工會主席

王德春

市勞動和社會保障局局長

副主任：金

實

市委組織部副部長

周中

市勞動和社會保障局副局長 于家華

市總工會副主席

李躍芝

市人事局副局長

李

暉

團市委副書記

成員：陳

波

市委組織部人才工作處處長

劉興國

市勞動和社會保障局培訓處處長 周大奇

市職業技能鑒定指導中心主任

劉方寧

市總工會生產保護部部長

程和建

市職工技協辦公室主任

王文洲

市人事局工考辦主任

劉雙鵬

團市委青工部副部長

許宏報

市職業技術培訓指導中心副主任 組委會下設南京市職業技能競賽辦公室，辦公地點分別設在市職業技術培訓指導中心和市職工技協辦公室。

三、市級競賽活動安排

（一）競賽職業及分組情況

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽主要分職工、教師、學生等3個組別，主要競賽職業（工種）為：

職工組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、鉗工、焊工、模具制作工、汽車維修工、汽車駕駛員、維修電工、中式烹調師、花卉園藝師、計算機操作員、計算機維修工等13個職業（工種）。企事業、機關單位職工均可報名參加，其中，計算機維修工限年齡在35周歲以下青年職工參加。

教師組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、維修電工、計算機維修工等5個職業（工種）。我市各技工學校、各類職業院校在職教師均可報名參加。

學生組：數控車工、數控銑工、加工中心操作工、鉗工、焊工、維修電工、汽車維修工、計算機操作員、計算機維修工等9個職業（工種）。我市各技工學校、各類職業院校在校學生 3 均可報名參加。

另外，將我市服裝行業外來務工人員縫紉技能比賽、清真食品行業從業人員烹飪技能比賽、機關事業單位工作人員信息處理技能比賽、政府機關工作人員信息化與電子政務技能比賽等四項賽事納入第五屆南京市職工技能大賽范圍，由市職業技能競賽辦公室另行組織實施。

（二）競賽標準與組織實施

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽職工、教師、學生等3個組別27個競賽職業（工種）的技能競賽實施方案由市職業技能競賽辦公室會同相關單位統一制訂。

各組別各職業（工種）市級競賽將嚴格按照不低于國家三級職業資格標準設置競賽項目與命題，理論知識和技能操作分別占總分的20%和80%，競賽項目設置和命題工作具體由市職業技能競賽辦公室負責。

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽分為崗位技能練兵、基層（行業系統）選拔賽、全市決賽三個階段進行。參加市級決賽的選手必須是經過崗位練兵和選拔、推薦的優秀選手。

四、崗位技能練兵和系統選拔賽

（一）職業技能崗位練兵比武活動要覆蓋全市各行各業的勞動者，重點在企事業單位。各級工會組織要在職工中廣泛開展百萬職工大練兵、百場技能大比武活動，提高職工技術技能 4 素質。各級團委要組織廣大青年職工，深入推進“青工技能振興計劃”。要結合生產開展一技多能、崗位成才等各種形式的活動，選擇適合本單位生產特點的職業（工種）進行練兵比武，同時按照確定的市級競賽職業（工種）組織基層選拔賽。

各有關院校要強化技能教學、實踐環節，提高教師和學生的動手能力，通過競賽提高相關專業的教學水平，幫助學生提高職業能力。

（二）各單位、系統選拔賽可按照國家職業標準初級、中級或以上標準的要求制定競賽方案、競賽項目和評分標準。凡涉及頒發國家職業資格證書的競賽，須將有關方案報市職業技能競賽辦公室核準。

（三）除市級競賽職業外，各區縣、各行業（系統）、各產業集團（公司）可選擇本地區、本行業、本系統從業人員較多、具有代表性的職業（工種）開展行業（系統）技能競賽活動。

五、活動時間安排：

（一）4~6月，開展崗位技能練兵比武活動；

（二）7~8月，開展市級競賽職業（工種）的單位、系統選拔賽；

（三）9~10月，舉行市級競賽(學生組提前至5~6月份舉行)。

六、獎勵政策

（一）2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽各組別、各職業（工種）設置一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

各組別、各職業（工種）前6名獲獎選手由市勞動保障局授予“南京市技術能手”稱號；由市總工會授予“南京市五一創新能手”稱號，其中年齡在35周歲以下的青年獲獎選手同時由團市委授予“南京市青年崗位能手”稱號（此兩項稱號不含學生組）。

除計算機操作員外，各組別、各職業（工種）競賽前3名獲獎選手報省勞動保障廳直接頒發國家二級（技師）職業資格證書，已經獲得國家二級職業資格證書的，可破格申報國家一級（高級技師）職業資格鑒定。各組別、各職業（工種）競賽第4~6名獲獎選手可破格申報國家二級(技師)職業資格鑒定。

另外，參加市級競賽獲獎選手，均給予一定的物質獎勵。

（二）機關、事業單位職工獲得市級競賽各職業（工種）第一名的選手，由人事部門頒發工人技師任職資格證書，單位聘任不受職數限制；第二、三名獲獎選手，直接參加人事部門組織的2007技師培訓、考核和評審，不受單位推薦指標的限制；前6名獲獎選手由人事部門頒發高級工技術等級崗位證書。以上獲獎人員按規定程序聘任上崗后，按其相應技術等級兌現職務（崗位）工資。

（三）按職業技能鑒定有關規定，市級競賽參賽選手理論和技能成績均合格者，可由市勞動保障局核發國家三級（高級工）職業資格證書。經市職業技能競賽辦公室審核認定的單位、系統選拔賽，參賽選手理論和技能成績合格者，可通過主辦單位向市勞動保障局申辦相應等級的國家職業資格證書。

（四）本次大賽職工組獲獎選手中的優秀典型，將推薦參加南京市行業技術領軍人物評選，同時由市總工會按照有關規定授予“南京市五一勞動獎章”。

（五）對在本次大賽活動中，工作扎實有效、貢獻突出的單位和個人，由主辦單位共同授予“優秀承辦單位”、“優秀協辦單位”、“優秀組織單位”和“先進個人”榮譽稱號。

七、活動要求

（一）提高認識，加強組織領導。2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽工作，是推動我市高技能人才隊伍建設的一項重要賽事，各級部門、單位要高度重視，切實加強對競賽工作的組織領導，成立由黨、政、工、團等部門組成的領導班子和工作機構，明確責任，抓好落實。

（二）廣泛發動，擴大競賽覆蓋面。各區縣、各行業（系統）、企事業單位、各類院校和各級勞動保障、工會、人事、團委等部門，應層層動員，廣泛發動，推進本地區、本系統、本單位、本院校群眾性崗位技能練兵比武和各類技能競賽活動。要認真組織好選拔賽，推薦優秀選手參加市級決賽，將技能競賽活動與貫徹勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》結合起來，推動就業準入制度和國家職業資格證書制度的建立。同時，把提升職工崗位技能水平的活動向進城務工人員和非公企業拓展，努力在全社會掀起人人學技術、個個練技能、共同作貢獻的熱潮。

（三）加強宣傳，選樹典型。各單位、系統要在整個活動 7 中加強職業技能崗位練兵比武、選拔賽的宣傳報道工作，及時傳遞相關信息。同時，對在崗位練兵比武、基層選拔賽中涌現出來的典型事例，通過各種渠道進行廣泛宣傳，積極營造技能人才成長的良好氛圍。

市職業技能競賽辦公室除定期編印全市大賽簡報外，還將通過合作媒體、主辦單位網站、系統內刊物等渠道，及時報道競賽進展、基層選手先進事跡、決賽盛況等信息。

八、經費

（一）各單位崗位練兵活動和選拔賽所需經費由各單位自籌解決，可從職工教育經費中列支，也可引入市場機制，采取冠名贊助等方式籌集。

（二）市級決賽命題、獲獎選手獎勵所需經費及部分競賽經費由市級財政統籌安排，不足部分可由承辦單位通過冠名贊助等方式籌集。

二ОО七年四月五日

主題詞：2007 高技能人才 第五屆 技能競賽 通知 抄送：中共江蘇省委組織部、省勞動保障廳、省總工會、省人事廳、團省委

南京市勞動和社會保障局辦公室 2007年4月五日印發

共印600份

第四篇：中共柳州市委宣傳部

中共柳州市委宣傳部 柳州市依法治市領導小組辦公室 柳州市司法局

柳治市辦?2008?32號

關于開展2008年“12·4”全國法制

宣傳日宣傳活動的通知

全市各單位：

今年是“五五”普法的第三年，也是我國改革開放30周年，根據中央、自治區關于開展“12·4”全國法制宣傳日宣傳活動通知，要求以全國法制宣傳日為契機，大力宣傳憲法和法律，弘揚法治精神，更好地推進全面落實“五五”普法規劃，深入推進法制宣傳教育，更好地服務科學發展。結合我市實際，現就做好我市2008年“12〃4”全國法制宣傳日活動有關工作通知如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合紀念改革開放30周年，圍繞今年黨和國家的中心工作，按照依法治國基本方略的要求，全面落實“五五”普法規劃，深入開展法制宣傳教育，著力弘揚法治精神，培養公民意識，為我市科學發展、社會和諧造營良好的法治環境。

二、活動主題

今年的宣傳活動主題為：“弘揚法治精神，服務科學發展”。

三、宣傳重點

要結合紀念改革開放30周年，大力宣傳我國民主法制建設的巨大成就、成功經驗和前進方向，宣傳我國貫徹落實依法治國基本方略的重要舉措和成就，宣傳推進法治政府建設的重大舉措和成就，宣傳我國在立法、行政執法、司法和法律監督等方面的重大發展，宣傳我國在提高公民法律素質、提高全社會法治化管理水平方面的重大發展。

要結合社會主義法治理念教育，大力弘揚法治精神，在廣大干部群眾中傳播法律知識、培養法律意識，不斷增強公民在法律面前一律平等觀念、權利義務相一致觀念、公平正義觀念，牢固樹立并自覺踐行社會主義法治理念，為建設社會主義法治國家營造良好的輿論氛圍。

要結合貫徹落實“五五”普法規劃，將憲法學習宣傳作為宣傳重點，積極開展與經濟社會發展密切相關法律法規的學習宣傳，積極開展民生問題和社會穩定相關法律法規的學習宣傳，積極開展國家基本法律、重點和熱點法律法規的學習宣傳，服務科學發展，促進社會和諧。

要結合自治區五十周年大慶，大力宣傳民族區域自治相關法律法規，積極宣傳自治區實施民族區域自治法以來所取得的成就，積極宣傳交通、安全、社會治安等與人民生命財產密切相關的法律法規，為迎接自治區五十周年大慶營造安定和諧的社會環境。

要圍繞中共柳州市委十屆六次全體（擴大）會議提出的推進“三個同步”，全面實施“二次創業”，努力實現“經濟升級，城市轉型”的奮斗目標，大力宣傳與依法行政、經濟發展、社會穩定相關法律法規，為“二次創業”營造良好的法治環境。

要結合“法律六進”活動，大力開展與群眾生產生活密切相關的物權、勞動、合同、禁毒等法律法規的宣傳教育，提高群眾的法律意識和法律素質，提高依法表達利益訴求，維護自身合法權益的能力，促進和諧社會建設。

四、時間安排

2008年“12〃4”全國法制宣傳日法制宣傳活動時間從11月中旬至12月上旬，各單位部門可結合本單位實際情況適當提前和向后延伸。

五、活動內容

（一）市依法治市辦公室組織的活動

1、組織我市各主要新聞及網絡媒體在“12〃4”期間，對“12〃4”活動進行集中宣傳報道。2、12月4日上午，在市巖村路小學舉行“青少年法制教育課件比賽、法制征文比賽頒獎儀式暨“法律進學校”現場觀摩活動。

（二）各縣（區）、各單位組織的活動

各縣（區）要組織開展一次“12〃4”主題宣傳活動，同時組織轄區相關部門結合“法律六進”開展“12〃4”宣傳活動，通過開展法律咨詢，舉行法制文藝演出、出版報、開展法律服務，結合“法制電影進千村”放映法制電影等活動，大張旗鼓地宣傳新時期法律法規，掀起學法用法新高潮。

各單位、各部門要利用“12〃4”法制宣傳日這一有利時機，結合本單位的職能特點開展法制宣傳活動和學法用法活動。市中級人民法院、市公安局、市工商局等部門要充分利用本單位現有的宣傳平臺，在“12〃4”期間集中開展《憲法》等法律法規宣傳；各涉農部門要結合社會主義新農村建設活動，開展“法律進鄉村”活動，幫助農村解決涉法問題；教育部門、共青團、婦聯要加強青少年及未成年人的法制教育；各涉企部門要加大涉企法律法規的宣傳力度，努力提高企業依法經營、依法管理的水平，提高依法納稅意識。

六、活動要求

各縣（區）、各部門要高度重視“12〃4”全國法制宣傳日活動，圍繞“弘揚法治精神，服務科學發展”的主題，精心組織，認真部署實施。要結合本轄區、本部門實際情況和特點，制定出本轄區、本部門的宣傳活動方案，組織專門力量，認真抓好落實。要注重面向基層、面向群眾、面向社會，組織好集中宣傳活動。要注重實際效果，切實加強指導、檢查和督促，防止形式主義，不做表面文章。要積極動員各方面力量，充分運用各種社會資源，形成宣傳合力，營造濃厚社會氛圍。

我市新聞媒體要發揮傳媒的作用，加強社會面法制宣傳教育，通過開辟法制宣傳專欄、專版、專題，制作播出高質量的法制宣傳新聞、法制節(劇)目，引導群眾深刻理解依法治國的重要意義，引導群眾自覺維護憲法和法律的權威，引導群眾樹立社會主義法治理念，在全社會營造濃厚的法治氛圍。

各縣（區）、各單位要圍繞“12〃4”法制宣傳日活動主題，在組織好各項活動的同時，注意搜集、保留、整理相關資料，認真做好法制宣傳日活動總結。請各縣（區）、各成員單位將2008年“12〃4”全國法制宣傳日期間的活動方案及各項活動開展情況信息、總結，及時報送市依法治市辦公室。

七、工作目標考核

本次活動納入縣（區）普法依法治理目標考核，計分7分，具體考核辦法為：

（一）在11月18日前上報本縣區活動方案計2分，逾期報送計1分，不報不得分。

（二）在12月15日前報送“12〃4”活動總結計2分，逾期報送計1分，不報不得分。

（三）開展法制宣傳主題活動計3分（要上報活動相關圖片）。

中共柳州市委宣傳部 柳州市依法治市領導小組辦公室 柳

州

市

司

法

主題詞：“12〃4” 法制宣傳 通知

抄報：自治區司法廳、自治區依法治桂辦公室

抄送：市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協辦 柳州市依法治市領導小組辦公室 2008年11月12日印發

（網絡傳輸）

局

二○○八年十一月十二日

第五篇：中共吉林市委宣傳部

中共吉林市委宣傳部 吉林市安全生產監督管理局 吉林煤礦安全監察局 吉林市公安局文件 吉林市廣播電視局 吉林市總工會 共青團吉林市委員會

吉市安監聯字?2009?1號

關于開展2009年吉林市 “安全生產月”活動的通知

各縣（市）區黨委宣傳部，安全生產監督管理局、煤炭局、公安局、廣播電視局、總工會、團委，市直有關部門，各有關企業：

按照國家和省七部門《關于開展2009年“全國安全生產月”活動的通知》精神，我市將在2009年6月1日至30日在全市 1

范圍內開展“安全生產月”活動。為確保活動順利開展并取得扎實效果，現將有關事項通知如下：

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“安全生產月”活動為契機，深入開展安全生產宣傳教育行動，進一步宣傳貫徹黨和國家安全生產的方針、政策，普及安全生產法律法規和安全知識，弘揚安全文化，為促進全市安全生產狀況持續穩定好轉營造良好的輿論氛圍

二、活動主題

2009年“安全生產月”活動主題是：關愛生命、安全發展。“安全生產月”活動要圍繞“安全生產年”和省、市安全生產工作會議總體部署，扎實有效地開展安全生產宣傳教育、安全生產執法、安全生產治理“三項行動”，切實加強安全生產法制體制機制、安全生產保障能力、安全監管監察隊伍“三項建設”，深入推動隱患排查治理、安全生產標準化建設和安全監管基層基礎建設，進一步強化企業安全生產主體責任和政府安全生產監管責任，實現安全發展。

三、活動形式和安排

（一）“安全生產月”活動的宣傳發動。吉林市安委會辦公室、吉林市安全工程協會聯合在媒體上向全市發出倡議，啟動“安全生產月”活動。

市委宣傳部、市廣播電視局和市安全監管局負責落實。

（二）組織開展“安全生產咨詢日”活動。全國安全生產咨詢日定在6月份的第二個星期日（6月14日）。

1、市安監局、豐滿區、高新區、交通局（海事局）、建委、經委、供銷社、質監局、市政公用局（燃氣辦）、市總工會、公安局、氣象局、消防支隊、交警支隊、農委、旅游局、林業局、水利局等部門和部分駐市區的中、省、市直企業在世紀廣場設安全咨詢臺和安全生產宣傳展示板，重點宣傳安全發展理念、安全生產法律法規和應急科普知識等，向市民發放宣傳資料和宣傳單。其他各縣(市)區在主要街路設立“安全生產咨詢站”，以板報、掛圖和發放宣傳材料等多種形式開展安全生產咨詢活動。

2、開展安全生產簽名活動。組織政府有關部門和企業負責人及廣大群眾在印有“安全責任重于泰山”、“關愛生命，安全發展”條幅上簽名，提高社會各界安全生產意識，營造安全生產的良好氛圍。市安全監管局負責組織。

3、各新聞媒體對“安全生產咨詢日”活動要進行集中宣傳報道。各級黨委宣傳部、安全監管部門組織落實。

（三）在吉林市電視臺、吉林市人民廣播電臺和吉林市交通文藝臺和世紀廣場電子大屏幕播放安全生產警示用語、公益廣告。市廣電局、市安全監管局負責落實。

（四）在各縣（市、區）政府所在地的主要街道，采取宣 3

傳板、掛圖等形式，宣傳安全生產知識，引導和教育廣大市民提高安全生產意識和識災防災意識。縣（市）區安監局負責落實。

（五）開展安全文藝匯演和“安全伴我行”演講活動。各縣（市）區和有關重點企業要認真組織安全文藝匯演和“安全伴我行”演講活動，選拔優秀節目向省里推薦，力爭參加全國總決賽。市安監局、市總工會負責落實。

（六）積極參加省第三屆安全生產論壇活動。廣泛征集并向省安全生產論壇組委會推薦論文。市安監局負責落實。

（七）繼續深入開展“安康杯”競賽活動。以煤礦、建筑、交通等高危行業和非公有制企業為重點，吸引更多的企事業單位和廣大職工參加到活動中來，不斷提高廣大職工的安全意識和技能。市總工會、市安監局負責落實。

（八）開展應急預案演練。6月份的第三個星期（15日～19日）為“應急預案演練周”。市及各縣（市）區、部門及有關企業要結合本地、本單位特點，組織應急預案演練。

（九）參加吉林省“青年安全生產示范崗”的創建活動。對符合“青年安全生產示范崗”標準條件的積極向省里推薦。團市委、市安監局負責落實。

（十）宣傳安全生產典型工作經驗。組織有關媒體做好對2008年安全生產標兵單位、先進單位工作經驗的宣傳報道。市委宣傳部、市廣播電視局、市安監局負責落實。

（十一）組織開展安全監管系統軟環境、政行風建設宣傳服務活動。加大對企業和群眾服務的力度，各級領導帶隊，進工廠、進社區走訪征求意見，面對面地解決實際問題。通過系列宣傳活動，營造“關愛生命，關注安全”的良好氛圍。市、縣（市）區安監局負責落實。

（十二）組織好公共場所的安全生產宣傳活動，烘托“安全生產月”活動的氛圍。1.市區主要營運線路的客運車輛懸掛“安全生產月”及“平安吉林”等宣傳標語。2.網通、移動、聯通在“安全生產月”期間向全市手機用戶分別發一條安全警示語。3.鐵路、車站、旅游景區（點）、建筑工地等在醒目位置懸掛有關安全生產內容的宣傳標語。市安監局、相關部門負責落實。

（十三）開展“送法律法規到基層”和“送安全知識進校園”活動。各縣（市）區組織安全普法宣講團分別到部分基層單位和校園進行普法宣傳活動。縣（市）區安監局負責落實。

（十四）組織好企業的安全生產月活動。主要包括工業、建筑、商貿、交通、電力、礦山等行業和企業。活動內容為：

1、在企業顯要位置懸掛“安全生產月”大型宣傳標語和安全旗，在主要場所張貼宣傳標語口號。

2、利用電視、刊物、板報等形式，設立安全生產宣傳欄。

3、在企業車間、班組內張貼安全宣傳掛圖、安全生產管理制度、操作規程。

（十五）組織好鄉鎮、社區的安全生產宣傳活動。在社區、鄉鎮、村屯的主要地點懸掛、張貼“安全生產月”宣傳標語、宣教掛圖，利用宣傳欄、黑板報等載體宣傳安全生產法律法規及安全用電、用火、用油、用氣常識。縣（市）區安監局負責落實。

（十六）組織好校園安全宣傳活動。利用校園宣傳欄、黑板報等形式開展校園安全宣傳教育活動，重點普及消防、交通、用電、用火等安全知識，提高逃生自救能力。在大、中、小學校組織開展消防安全、交通安全、日常生活安全常識和重大事故應急救援演練等主題隊日活動。由教育局負責落實

四、組織領導

成立全市“安全生產月”活動領導小組。組長由副市長朱淳擔任，副組長由市政府副秘書長和市委宣傳部、市安監局、省煤監局吉林煤監站、市公安局、市財政局、市廣電局、市總工會、團市委的領導同志擔任；負有安全監管（管理）職責的部門領導同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市安監局，具體負責全市“安全生產月”活動的組織、指導和協調工作。

各縣（市）區、市直有關部門也要成立相應的推進工作組及辦事機構，認真組織實施。

五、活動要求

（一）加強領導，抓好落實。各縣（市）區、各部門、各 6

企業要把“安全生產月”活動納入重要工作日程，把“安全生產月”活動作為“安全生產年”的重要內容，明確責任，抓好落實，確保“安全生產月” 活動能夠扎實有效地開展起來。

（二）突出主題，精心組織。要在活動內容和形式上突出“關愛生命、安全發展”這個主題。組織開展好宣傳咨詢日、安全文藝匯演、“安全伴我行”演講比賽、“安康杯”競賽和創建青年安全生產示范崗等活動，充分運用報刊、廣播、電視、網絡等大眾傳媒和基層宣傳文化陣地，大力宣傳安全生產工作的先進典型和經驗。

（三）強化服務，面向基層。各縣區、各行業應結合實際，以“安全月”活動為契機，組織以專業技術人員為主體的基層服務隊，督促、指導煤礦、非煤礦山、冶金、交通運輸、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹、特種設備、人員密集場所等重點行業（領域）的生產經營單位繼續排查治理隱患，推動安全生產標準化建設。

（四）扎實有序，全力推進。各縣（市）區、市直有關部門和各企業要將“安全生產月”活動方案和“安全生產月”活動總結分別于5月22日前、7月5日前，以電子文本方式報送市“安全生產月”活動領導小組辦公室（市安監局）。

聯系電話：4805699 電子郵箱：fgc4805699@163.com 附件：2009年全市“安全生產月”活動領導小組及辦公室成員名單

中共吉林市委宣傳部 吉林市安全生產監督管理局

吉林市煤礦安全監察站 吉林市公安局 吉林市廣播電視局 吉林市總工會 共青團吉林市委員會

二○○九年五月十六日

主題詞： 安全生產

活動

通知

抄 報： 省安監局

吉林市安全生產監督管理局辦公室 2009年5月16日印發

（共印150份）

2009年全市“安全生產月”活動領導小組及辦公室成員名單

一、活動領導小組

組 長 朱 淳 市政府副市長 副組長

王明臣 市政府副秘書長

李雪梅 市委宣傳部副部長

成員 崔志剛 李洪巖

李鵬程 李永利 杜永生

張書文

劉 東 毛 晨 何寶林

趙雁凱 錢大波 沈國光 曾兆江 劉玉振 裴淑杰 石善江 蘇彥河 閆海春 市安監局局長 團市委書記

吉林煤礦安全監察站站長

市公安局副局長

市廣電局副局長 市總工會副主席

市經委主任助理

市財政局副局長 市建設委員會副主任

市國有資產監督管理委員會紀委書記

市教育局副局長 市國土資源局副局長 市交通局副局長 市水利局副局長 市農委副主任 市衛生局副局長 市林業局副局長 市文化局副局長

楊中石 市工商局副局長 高 廣

市質量技術監督局副局長 劉躍春 市環保局副局長 鄒建國 市旅游局副局長 雷 志 市政公用局副局長

運保華 市公安局副局長，交警支隊支隊長 王喜春 市消防支隊支隊長

二、推進工作組辦公室

推進工作組下設辦公室，負責全市“安全生產月”活動的日常組織協調、督促指導和總結表彰工作，辦公室設在市安全生產監督管理局。

主

任 崔志剛（兼）

副主任 宋夢良 王獻臣 魯運東

成員 王志有 徐衛東 刁玉峰 郭志明 范壽發 季春瑞 邱龍祥