第一篇：河北省人民政府辦公廳關于貫徹《工傷保險條例》有關問題的通知

河北省人民政府辦公廳關于貫徹《工傷保險條例》有

關問題的通知

狀態:有效 發布日期:2003-12-31 生效日期: 2003-12-31

發布部門: 河北省人民政府辦公廳 發布文號: 辦字（2003）147號

各設區市人民政府，省直有關部門：?

《工傷保險條例》(國務院令第375號，以下簡稱《條例》)將于2004年1月1日正式實施。為了確?！稐l例》在我省順利實施，根據《條例》規定，結合我省實際，現就有關問題作出如下規定，在《河北省工傷保險實施辦法》正式頒布實施前暫按本規定執行。

一、從2004年1月1日起，全省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當按照《條例》規定參加工傷保險，辦理工傷保險登記，為與本單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者繳納工傷保險費。

二、工傷保險基金在設區市實行全市統籌，具體辦法由設區市政府制定。駐我省的金融、郵政、電信、電力、石油、石化、煙草、鐵路運輸、省屬煤礦等系統管理行業以及跨地區、生產流動性較大企業的工傷保險，暫由省勞動和社會保障部門直接管理。

三、工傷保險費率標準由各設區市勞動和社會保障部門會同財政、衛生和安全生產監督管理部門按照勞動和社會保障部等部門《關于工傷保險費率問題的通知》(勞社部發(2003)29號)要求，依據以支定收、收支平衡的原則，根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業危害程度，結合當地實際制定，報設區市人民政府批準后實行。由省直接管理單位的費率標準，由省勞動和社會保障部門會同有關部門制定，報省政府批準后實施。

四、工傷保險費由社會保險經辦機構按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定負責征繳，省直接管理單位的工傷保險費由省社會保險事業管理局負責征繳。用人單位應以本單位全部職工當月工資總額為基數，申報繳納工傷保險費。難以確認工資總額的企業和有雇工的個體工商戶按照上年度設區市職工月平均工資為基數，申報繳納工傷保險費。

五、工傷保險基金實行收支兩條線管理，用人單位應按月或按季向經辦機構繳納工傷保險費，并定期存入社會保障基金財政專戶，?？顚Ｓ?，任何單位或個人不得挪用。財政部門和審計機關要依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。?

工傷保險基金不計征稅、費。

六、各設區市和省社會保險經辦機構應按照《條例》規定建立工傷保險儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金按照不超過當年工傷保險費征收額的15%留存，滾存總額不得超過當年工傷保險基金總額的50%。儲備金一經使用，應及時補足差額。儲備金不足支付的，由同級政府墊付。七、五級至十級工傷職工，按照《條例》規定與用人單位解除或終止勞動關系的，由用人單位暫按以下標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上年度職工月平均工資的44個月至8個月，其中：五級44個月、六級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上年度職工月平均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照全省上年度職工月平均工資為基數計算。?

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。?

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，終止工傷保險關系，符合享受失業保險待遇的，按規定享受失業保險待遇。

八、做好新舊工傷保險政策的銜接。2003年12月31日前發生的工傷，勞動和社會保障部門已作出工傷認定決定的，工傷待遇和支付渠道按原有政策規定執行。其中：2003年1月1日后發生的工傷，申請人已按規定時間申報的，勞動和社會保障部門在2004年1月1日以后完成工傷認定的，工傷保險待遇按照《條例》的規定執行。因用人單位漏報、瞞報和故意拖延不報超過申請時效的，其工傷待遇由原用人單位負責。?

《條例》實施前已開展了工傷保險的市、縣，應將原工傷保險基金節余部分存入當地社會保障基金財政專戶，用于支付原規定的工傷保險基金列支項目，節余部分用完后用新的工傷保險基金支付。

九、勞動和社會保障部門主管本行政區域內工傷保險工作，負責貫徹執行工傷保險的法律、法規和規章，制定工傷保險配套政策并組織實施；制定工傷醫療服務機構和輔助器具配置機構管理辦法；監督檢查用人單位、經辦機構、勞動能力鑒定機構和醫療機構執行工傷保險政策法規情況；制定本地區事故預防宣傳教育培訓計劃和職業康復事業發展規劃并組織實施；負責工傷認定工作；負責勞動能力鑒定委員會日常工作的協調組織；制定費率調整辦法，監督檢查工傷保險基金的繳納和使用。經辦機構受理用人單位的工傷保險登記、繳費申報、確定繳費費率；負責收繳工傷保險費；編制工傷保險基金預算、決算；管理工傷保險基金，核定和支付工傷保險待遇；負責工傷保險儲備金的管理和使用；編報工傷保險基金的會計、統計報表。勞動能力鑒定機構按照《條例》要求建立醫療衛生專家庫，負責工傷職工勞動能力和護理依賴程度的鑒定、停工留薪期的確認、配置輔助器具的確認、疾病與工傷關聯的確認、供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定、職業康復的確認、工傷職工舊傷復發的確認。經辦機構和勞動能力鑒定機構經費以及工傷認定工作所需費用列入財政預算，保證工傷保險工作的開展。

十、各級政府要增強貫徹落實《條例》的責任感和緊迫感，切實加強領導和組織協調，及時研究解決工作中的問題，制定切實可行的實施方案，精心組織，抓好落實。各級勞動和社會保障、衛生、人事、財政、民政、安全生產監督管理部門和工會組織，要密切配合，確?！稐l例》順利實施。河北省人民政府辦公廳 二○○三年十二月三十一日

第二篇：河北省人民政府辦公廳文件

【發布單位】80306

【發布文號】冀政辦[1984]56號 【發布日期】1984-05-24 【生效日期】1984-05-24 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

河北省人民政府辦公廳文件

（冀政辦〔1984〕56號）

河北省人民政府辦公廳

轉發河北省科學技術委員會獎勵辦法（試行）

各地區行政公署，各市、縣人民政府，省政府各部門：

《河北省科學技術獎勵辦法（試行》）已經省政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

一九八四年五月二十四日

河北省科學技術獎勵辦法（試行）

為表彰在推動科學技術進步、提高經濟效益和社會效益中做出重大貢獻的集體和個人，根據國家有關條例精神，特制定如下辦法：

第一條 第一條 分級獎勵

科學技術獎勵分為：省級獎；地、市及廳、局級獎；縣級及基層獎。

受獎項目不得重復發放獎金。如經上一級評定，提高了獎勵等級及獎勵金額的，其獎金只支付差額。

第二條 第二條 獎勵范圍

省級獎勵，應具有省以上先進水平、經濟效益或社會效益顯著、成績突出的項目。

（一）科學技術成果獎

（1）為解決某一科學技術問題而取得的具有一定新穎性、先進性和實用價值的應用技術成果。

（2）在重大科學技術項目或綜合性的攻關項目研究中取得的階段性成果或其中某一課題的科技成果。

（3）在消化、吸收引進技術中取得新的科技成果。

（4）在技術成果應用推廣過程中有發展、有創新的科技成果。

（5）為闡明自然現象、特性、規律而取得的具有國內先進水平和一定學術價值的科學理論成果。

（二）科學技術進步獎

（1）在推廣應用科學技術成果中有顯著成績，并取得較大經濟效益或社會效益者。

（2）在消化、吸收、推廣應用引進省外、國外技術中，做出顯著成績，并取得較大經濟效益或社會效益者。

（3）在重大工程建設、設備制造和企業技術改造中，采用新技術做出顯著成績，并取得較大經濟效益或社會效益者。

（4）標準、計量等工作，在促進經濟發展中，起到顯著作用者。

（三）科學技術管理獎

各級科委及經濟、生產、醫藥衛生、科研、設計、大專院校等單位的科技管理機構和管理干部，在科學技術管理工作上做出優異成績并取得顯著效果者。

（四）科學技術情報獎

為科學技術和經濟發展提供重點的、已發揮重大作用的科技情報的單位和個人。

第三條 第三條 獎勵對象

（一）本省的企業、事業單位和專業管理部門，基層生產組織，不論集體或個人，凡取得的科技成果或科學技術進步、科學技術情報、科學技術管理工作中取得顯著成績，符合本辦法規定授獎條件的，均可申報獎勵。

（二）省外單位承擔我省科研項目，或參加我省科學技術進步活動，并取得顯著成績的，均可參加我省評選或授獎。

（三）省級科技成果獎，授予省科委發布的成果公報中符合授獎條件的項目。沒有列入公報的須先履行成果登記手續。

第四條 第四條 獎勵等級標準

（一）科學技術成果獎

根據成果技術水平、經濟效益、社會效益、學術價值以及取得成果的難易程度等條件，綜合分析評價。

技術性成果需經過一年以上生產（或使用），證明技術上成熟，經濟上合理者方可請獎。

一等獎：在科學技術上有重大突破，達到或接近國際先進水平，經濟、社會效益十分顯著者。

二等獎：在科學技術上有較大創新，達到國內先進水平，經濟、社會效益突出者。

三等獎：在科學技術上接近國內先進水平，有較高的經濟、社會效益者。

四等獎：在科學技術上達到省內先進水平，有較明顯的經濟、社會效益者。

有創見性的理論成果，在國際或國內產生較大影響者，根據其學術價值和水平高低，分別說評定一、二、三、四等獎。

（二）科學技術進步獎

主要依據技術進步因素和經濟效益大小評定。

工業項目標準：

一等獎：技術進步因素占本單位凈增效益的百分之五十以上；單位人均稅利超過全國同行業平均值者。

二等獎：技術進步因素占本單位凈增效益的百分之四十以上；單位人均稅利超過全省同行業先進水平省。

三等獎：技術進步因素占本單位凈增效益的百分之三十以上；單位人均稅利超過全省同行業先進水平者。

農業、衛生環保、標準、計量等方面的項目，不能用上述條件衡量的，可參照上述原則和國務院有關部門的規定辦理。

（三）科學技術情報獎

科技情報授獎條件，主要是取得的經濟效益或工作效果。

一等獎：對全省科學技術和國民經濟發展或對省重大科技項目的決策、攻關等起到重大作用者；具有重要的實用價值，產生巨大的經濟效益者；對全省科技情報工作的發展起到重大作用者。

二等獎：對某一部門、行業、地區科學技術和經濟、社會的發展或重點科技項目的決策、攻關等起到重大作用者；具有較大的實用價值，取得顯著經濟效益者；對某一部門、行業、地區科技情報工作的發展起到重大作用者。

三等獎：對某一部門、行業、地區科學技術、經濟、社會的發展或重點科技項目的決策、攻關和提高經濟效益起到較大作用者；對某一部門、行業、地區科技情報工作的發展起到較大作用者。

（四）科學技術管理獎

一等獎：在科學技術管理工作中具有重大創見，對科學技術和國民經濟發展取得重大成就的；或在科技項目管理、科技政策研究、成果推廣、器材供應、智力開發、人才使用等方面取得重大成績者。

二等獎：對一個部門、一個行業、一個地區的科學技術和經濟的發展或重點科技攻關項目的管理成績卓著的；或在科技政策研究、成果推廣、器材供應、人才管理中，取得優異成績者。

三等獎：在組織協調科技攻關、技術轉移、成果推廣、科技政策研究、器材供應、人才管理等工作中，取得突出成績者。

第五條 第五條 申報程序

（一）申報獎勵須報送以下材料：

（1）科學技術成果獎：河北省科學技術研究成果報告表（一式三份）；成果鑒定證書或科學技術進步評議報告；有關技術資料，包括試驗總結或推廣應用總結、研制報告、測試報告、使用報告和必要的圖表；使用單位的評價意見書及經濟效益核算材料。

（2）科學技術進步獎：依靠技術進步的總結報告及有關數據。

（3）科學技術情報獎：科學技術情報成果資料和主要附件；采用單位的評價意見書。

（4）科學技術管理獎：科學技術管理工作報告，項目或課題承擔單位及有關部門對管理工作的評價意見書。

申請獎勵單位的主管部門負有技術審查、處理糾紛的責任。

（二）請獎單位按隸屬關系分別報送地、市科委和省直主管廳局進行初審。對符合本辦法授獎條件的，吸收同行專家評議，提出初審意見及授獎等級建議報省科委。經評選委員會評選，省科委審查批準后授獎。

（三）申報和評選獎勵必須實事求是，嚴肅認真，不得營私舞弊、弄虛作假、剽竊他人成果。如有違反者，視情節輕重，嚴肅處理。

獲獎項目自公布之日起三個月內，如有爭議可向授獎部門提出意見，逾期無爭議者，即行授獎。

第六條 第六條 獎勵方法

實行精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。獲獎者的成果或事跡記入個人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的依據之一。

獎金分別在地方財政經費、事業費、集中的事業收入、利潤留成等方面列支。

（一）科技成果獎

分別授予獎狀、獎杯、獎章、證書（主研人員）和獎金。

一等獎：獎金二千元；

二等獎：獎金一千元；

三等獎：獎金五百元；

四等獎：獎金三百元

（二）科學技術進步獎

一等獎：單位授予獎杯，個人授予獎勵證書、獎金一千元；

二等獎：單位授予獎狀，個人授予獎勵證書、獎金五百元；

三等獎：單位授予獎狀，個人授予獎勵證書、獎金三百元。

科學技術情報獎和科學技術管理獎的獎勵辦法同于科學技術進步獎。為鼓勵省外來我省進行技術協作，凡屬授獎項目主研單位者，給其增發獎金百分之三十。

（三）對取得特別重大的科技成果，和在推廣應用、科學技術情報、科學技術管理等方面，依靠科學技術進步，取得重大經濟、社會效益者，除獲得上述獎勵外，經省政府批準，還可給予晉級獎。

第七條 第七條 獎勵證書和獎金分配

獎勵證書發給主研人員。每個授獎項目一般只發一至三人。

獎金按貢獻大小合理分配。授獎項目主要完成者所得獎金一般為全部金額的百分之七十。

第八條 第八條 科技獎勵可隨時申報，分批或單獨授獎。

第九條 第九條 本辦法自公布之日起試行，由省科學技術委員會負責解釋。

第十條 第十條 附則

各地、市、縣，省直各部門，各基層單位，可參照本辦法，相應制定自己的獎勵辦法。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：河北省人民政府辦公廳關于做好對外勞務合作管理工作的通知

河北省人民政府辦公廳關于做好對外勞務合作管理工作的通知

2009-08-05

冀政辦函[2009]23號

各設區市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府有關部門：

為推動我省對外經濟合作事業穩步健康發展，現就規范和 加強對外勞務合作管理工作通知如下：

一、經營資格

從事對外勞務合作業務的企業(以下簡稱外派勞務企業)必須具有商務部批準的對外勞務合作經營資格或對外承包工程經營資格，并經省商務廳年審合格。嚴禁企業或個人擅自或超范圍從事對外勞務合作經營活動。外派勞務企業要嚴格按照國家有關規定開展對外經營活動，嚴禁與非法勞務中介機構和個人合作。違反以上要求的，由商務主管部門會同工商等部門依法查處。

二、項目審查

商務主管部門應對外派勞務項目進行嚴格審查，詳細了解項目情況并登記在案。按規定需確認的外派勞務項目，申報前須經我駐外使（領）館經商參處（室）進行項目確認。向商務主管部門申報項目提交的材料包括《外派勞務項目審查表》、我駐外使（領）館經商參處（室）出具的《對外勞務合作項目確認函》、與境外雇主簽訂的《對外勞務合作合同（協議）》（復印件）、外派勞務人員境外收入材料與收費情況說明、處置外派勞務糾紛和突發事件承諾書（以上材料已審查項目加派人員除外）。對外承包工程項下勞務還需提供經我駐外使（領）館經商參處（室）確認的《對外承包工程項下外派勞務事項表》。外派勞務項目未經省商務廳審查，所涉及企業不得開展對外勞務合作業務；擅自開展外派勞務業務的，由商務主管部門會同外事、公安、工商等部門依法查處。

三、招收備案

外派勞務企業招收外派勞務人員須辦理招收備案手續，委托具有經營資格的外派勞務企業、縣級以上政府設立的外派勞務服務中心或省商務廳認定的外派勞務培訓機構，不得委托其他單位、企業和個人招收或自行在社會上直接招收。招收備案手續由上述企業、單位、機構所在地設區市商務局在規定時限內到省商務廳備案。省內外派勞務企業辦理招收備案手續須提交《外派勞務人員招收備案表》和外派勞務人員身份證明（復印件）；外?。▍^、市）外派勞務企業和外交部（領事司）授權自辦簽證企業辦理招收備案手續，還應附企業相關資質證明。外交部（領事司）授權自辦簽證的企業初次辦理招收備案須提供自審項目資格文件。外派勞務企業須與外派勞務人員直接簽訂《勞務派遣合同（協議）》，協助外派勞務人員與境外雇主簽訂《雇傭合同》（《勞務合同》），并將復印件送省商務廳備案。外派勞務企業辦理招收備案手續后，方可招收勞務人員。未經招收備案，外事送簽單位不得為其代為申辦赴境外工作簽證。未經省商務廳確認的企業和勞務輸出機構申辦出境務工護照，公安部門不予受理。

四、收費管理

外派勞務企業必須嚴格執行國家外派勞務收費管理規定，向勞務人員收取的服務費不得超過勞務人員合同工資的12.5%，嚴禁另行收取或為合作單位代收代支其他任何費用，嚴禁擅自提高收費標準，嚴禁層層加碼亂收費，嚴禁將所收費用存入以個人名義開立的賬戶。接受委托代招外派勞務人員的企業，應由委托方根據委托協議向其支付相關費用，不得直接向外派勞務人員收取費用或巧立名目搭車收費。雙方應當約定，在外派勞務合同期內，由于外派勞務企業或境外雇主違約導致勞務人員無法繼續工作的，外派勞務企業除按勞務人員境外實際工作時間應當收取的服務費外，其余部分予以退還，并按比例退還勞務人員為辦理出國務工手續支付的費用；由于勞務人員自身原因導致違約的，外派勞務企業須按上述要求酌情退還服務費，辦理出國務工手續及境內外培訓、往返交通等所需費用由勞務人員自行承擔。

五、境外勞務管理

所有外派勞務人員必須經過外派勞務培訓，任何外派勞務企業不得向境外派遣未經培訓或培訓考試不合格的勞務人員。外派勞務企業向境外派出勞務人員前，必須保證勞務人員已取得護照、簽證等合法出境手續和入境、居留、工作許可等合法入境及務工手續，不得以商務、旅游、留學、探親等名義為外派勞務人員辦理出境務工手續。外派勞務企業應依法為外派勞務人員購買人身意外傷害保險和醫療保險，同時可要求外派勞務人員投保履約保證保險。外派勞務企業要協助外派勞務人員與境外雇主簽訂《雇傭合同》（《勞動合同》），并承擔境外管理責任。外派勞務企業批量外派勞務人員的，要派員帶隊隨行，與境外雇主銜接好合作關系，安排好外派勞務人員的工作、生活。在同一國家或地區派出勞務人員50人以上的，應有1名兼職或專職管理人員；100人以上的，應派出2名以上（含2名）專職管理人員。外派勞務企業要建立境外勞務人員不良行為檔案，對在境外惡意滋事、造成惡劣影響的，要及時報告省、市商務主管部門；對違法違紀、給企業造成經濟和信譽損失的，要依法追究其責任。

六、突發事件處置

各設區市、縣（市）人民政府要成立由主管市長、縣（市）長任組長，商務、外事、公安、工商等部門負責人為成員的境外勞務糾紛和突發事件應急處理領導小組，建立健全境外重大勞務糾紛和突發事件快速反應處理機制，具體指導、協調、督促外派勞務企業處置境外勞務糾紛和突發事件。按照“誰對外簽約誰負責”的原則，外派勞務企業負責處置境外勞務糾紛和突發事件。按照“屬地管理”原則，境外勞務糾紛和突發事件，由外派勞務企業注冊地政府牽頭，勞務人員戶籍所在地政府協助，協調、督促涉事企業進行處理。不具有對外勞務合作經營資格的企業或個人自行組織外派或介紹勞務人員在境外發生勞務糾紛和突發事件的，由非法外派企業注冊地或個人戶籍所在地政府牽頭，勞務人員戶籍所在地政府協助，協調、督促涉事企業進行處理。重大的以及勞務人員戶籍所在地涉及多個設區市的糾紛和事件，由省商務廳會同外事、公安、工商等部門在當地政府的配合下，進行妥善處理。

七、責任追究

各級各有關部門要建立責任追究制度。對工作不力、監管失誤、突發事件處理不當的單位和人員，要嚴肅處理、追究相關責任人的責任。對違規開展經營活動的外派勞務企業、外派勞務基地和外派勞務培訓機構，由省商務廳責令其限期整改或予以罰款；情節嚴重的，報請商務部取消其經營資格；對未經批準開展對外勞務合作業務的，由企業所在地政府有關部門依法查處取締；對涉嫌犯罪的，依法追究其刑事責任。勞務人員因非法出境、非法居留、非法就業被遣返回國的，由商務或外事部門將情況通報遣返人員戶籍所在地設區市公安出入境管理部門，自遣返回國之日起六個月至三年內不予簽發護照。

八、廣告管理

新聞媒體、廣告發布單位發布涉及招收外派勞務人員內容的廣告，必須查驗企業的營業執照、對外勞務合作經營資格證書、《外派勞務項目審查表》、《外派勞務人員招收備案表》等相關文件，內容不實或證明不全的廣告不予發布。對擅自刊登、發布虛假廣告欺騙或誤導公眾的，工商部門依法予以查處。

河北省人民政府辦公廳

二○○九年五月十四日

第四篇：保定市人民政府辦公廳關于市本級事業單位實施績效工資后有關養老和工傷保險問題的通知

保定市人民政府辦公廳關于市本級事業單位實施績效工資后有關養老和工傷保險問題的通知

〔2011〕保市府辦233號

各縣（市、區）人民政府、開發區管委會，市直各部門，駐保部隊，駐保中（?。┲眴挝唬?/p>

為貫徹落實河北省人民政府辦公廳《關于印發河北省事業單位實施績效工資意見（暫行）的通知》（冀政辦〔2010〕37號）、河北省人力資源和社會保障廳《關于事業單位實施績效工資后社會保險工作有關問題的通知》（冀人社函〔2011〕50號）精神，進一步做好市本級事業單位實施績效工資后的養老和工傷保險工作，現就有關問題通知如下：

一、實施范圍

（一）財政性資金基本保證事業單位；

（二）財政性資金定額、定項補助事業單位；

（三）財政性資金零補助事業單位；

（四）機關事業單位聘用人員、流動人員；

（五）駐保部隊事業單位、駐保中（省）直事業單位。

二、實施標準

從2011年10月起，各參保事業單位養老、工傷保險繳費基數和養老金發放標準均按實施績效工資后的新標準執行。

（一）納入繳費基數。在職人員以實施績效工資后的工資總額為新基數繳納養老、工傷保險費。

（二）調整養老金待遇標準。退（離）休、退職人員補貼按新標準發放并納入繳費基數。

（三）保險費的補繳和養老金的補發。在職人員養老保險新繳費基數與原繳費基數差的補繳、退（離）休和退職人員補貼新標準與原標準差的補發，按照“誰繳費，誰享受”的原則從實施績效工資之月起同步實施。

三、實施時間

各類事業單位績效工資實施時間按以下文件執行：

（一）義務教育學校按保定市人事局、保定市財政局、保定市教育局《關于市直義務教育學校基礎性績效工資分配暨清理規范津貼補貼的通知》（保人發〔2009〕44號）文件執行；

（二）公共衛生與基層醫療衛生事業單位按保定市人力資源和社會保障局、保定市財政局、保定市衛生局、保定市人口和計劃生育委員會《關于印發〈市直公共衛生事業單位實施績效工資辦法〉的通知》（保人社發〔2010〕40號）文件執行；

（三）除義務教育學校之外的其他市直事業單位和機關事業單位流動人員按保定市人力資源和社會保障局、保定市財政局《關于印發〈市直事業單位實施績效工資辦法（暫行）〉的通知》（保人社發〔2011〕1號）執行；

（四）機關事業單位聘用人員按河北省人力資源和社會保障廳《關于事業單位實施績效工資后社會保險工作有關問題的通知》（冀人社函〔2011〕50號）執行。

各縣（市、區）、開發區事業單位績效工資納入養老、工傷保險繳費基數工作按照冀政辦〔2010〕37號、冀人社函〔2011〕50號等文件精神并結合當地實際情況自行落實，亦可參照本通知實施。

二Ｏ一一年九月三十日

第五篇：湖南省人民政府辦公廳關于解決民辦教師問題的通知

湖南省人民政府辦公廳關于解決民辦教師問題的通知

（湘政辦發〔１９９７〕５１號 １９９７年１１月７日）

各行政公署，自治州、市人民政府，省直有關單位：

民辦教師是整個中小學教師隊伍的重要組成部分。長期以來，廣大民辦教師為我省農村教育事業的發展作出了重大貢獻。為實現黨中央、國務院提出的“爭取到本世紀末基本解決民辦教師問題”的目標，根據《國務院辦公廳關于解決民辦教師問題的通知》（國辦發〔１９９７〕３２號）文件精神，結合我省實際，經省人民政府同意，現將有關問題通知如下：

一、切實制訂好統籌解決民辦教師問題的實施計劃，并實行地方責任制。各級政府要高度重視，加強領導，按照省的總體要求，結合本地實際情況，切實制訂好本地區統籌解決民辦教師問題的具體實施計劃。各地、州、市要將１９９８－１９９９年民辦教師轉公辦教師的具體實施計劃于今年１２月中旬前報送省人民政府辦公廳并抄送省教委、省計委和省人事廳。

二、解決民辦教師問題的工作要在加強管理、提高素質、改善待遇的同時，全面貫徹國務院提出的“關、轉、招、辭、退”的方針，分區規劃，分步實施，逐年減少民辦教師數量，全省力爭到１９９９年基本解決民辦教師問題。株洲、長沙市１９９７年已完成民辦教師轉公辦教師的任務，其它經濟條件好的地市，應力爭１９９８年完成民辦教師轉公辦教師的任務。

三、各地（州、市）、縣（市、區）不得以任何形式、任何理由新增民辦教師。

四、從今年至１９９９年，省每年安排２．３－２．５萬人左右專項指標，各地州市也要盡可能安排部分配套指標。在民辦教師轉公辦教師的過程中，各地州市要根據本地區和民辦教師的實際情況，對長期從事民辦教師工作，在邊遠山區、貧困地方任教多年，擔任學校教學領導工作，以及教學成績突出的優秀民辦教師要優先轉為公辦教師。我省從今年起原則上實行民辦教師直接轉為公辦教師，中等師范學校不再招收民辦教師班。

五、各地（州、市）、縣（市、區）要按照國家教委、國家計委、人事部、財政部教人〔１９９２〕４１號文件精神，建立民辦教師保險福利基金，改進民辦教師離崗退養辦法，使年老病殘民辦教師的生活得到保障。有條件的地區，對離崗退養的民辦教師可參照公辦教師退休的有關規定執行。

六、要采取有效措施落實《教師法》中民辦教師與公辦教師同工同酬的規定。進一步貫徹國家教委、國家計委、人事部、財政部教人〔１９９２〕４１號文件精神，在調整公辦教師工資時，相應增加民辦教師工資。要按照有關政策，逐步提高民辦教師的工資待遇。農村教育費附加應首先保證支付民辦教師統籌工資。

七、為確保民辦教師轉為公辦教師后安心本職工作，各地、州、市要加強管理，采取積極有效措施，使他們穩定在急需的教學工作崗位上，為農村教育事業繼續作出貢獻。

八、各地區行署和州市政府要加強領導，教育、人事、計劃、財政、公安等部門要分工協作，密切配合，互相支持，做好解決民辦教師問題的實施工作。各有關部門要把統籌解決民辦教師問題納入本部門的工作規劃和工作計劃，認真安排，切實防止工作中的不正之風，決不允許在辦理民辦教師轉公辦教師的手續過程中亂收費，確保全省“在１９９９年基本解決民辦教師問題”目標的實現。

發布部門：湖南省政府 發布日期：1997年11月07日 實施日期：1997年11月07日(地方法規)