第一篇：企業(yè)科技聯(lián)絡(luò)員管理辦法

附件1：

懷遠(yuǎn)縣創(chuàng)新型企業(yè)科技工作聯(lián)絡(luò)員

制度實(shí)施管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)政府與企業(yè)之間聯(lián)系、溝通，幫助企業(yè)全面、及時(shí)、準(zhǔn)確把握、利用和享受政府科技投入資金和科技創(chuàng)新稅收優(yōu)惠減免等科技政策，提高科技項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量水平和科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化速度與效益，提高企業(yè)申報(bào)和承擔(dān)各級(jí)科技項(xiàng)目的能力，懷遠(yuǎn)縣科技局每年定期組織舉辦科技工作聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，免費(fèi)為科技創(chuàng)新企業(yè)培養(yǎng)1～2名科技工作聯(lián)絡(luò)員，幫助企業(yè)培養(yǎng)熟悉各類科技扶持政策，能組織申報(bào)科技項(xiàng)目的專業(yè)人才。

為了更好地發(fā)揮科技工作聯(lián)絡(luò)員的橋梁和紐帶作用，激勵(lì)科技工作聯(lián)絡(luò)員積極工作并幫助企業(yè)享受到科技政策支持，現(xiàn)制定以下實(shí)施管理辦法。

第二章 科技工作聯(lián)絡(luò)員的崗位設(shè)置

第二條 科技工作聯(lián)絡(luò)員由本企業(yè)科技管理部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干人員擔(dān)任，納入企業(yè)日常工作管理。

聯(lián)絡(luò)員在所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理下開展工作。懷遠(yuǎn)縣科技局對(duì)聯(lián)絡(luò)員工作給予指導(dǎo)。第三章 科技工作聯(lián)絡(luò)員具備的基本條件 第三條 具有良好的職業(yè)道德精神，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

第四條 具備較強(qiáng)的理解能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。第五條 熟悉企業(yè)技術(shù)管理或者財(cái)務(wù)管理。第六條 具有網(wǎng)絡(luò)化辦公技能和管理知識(shí)。

第四章 科技工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)

第七條 認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨和各級(jí)政府自主創(chuàng)新政策，及時(shí)掌握有關(guān)政策信息,為企業(yè)決策者當(dāng)好參謀。

第八條 及時(shí)向政府有關(guān)部門反饋企業(yè)自主創(chuàng)新政策落實(shí)情況和新的需求，定期向科技行政管理部門報(bào)送本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)展情況和企業(yè)需要研究解決的困難。

第九條 與政府有關(guān)部門保持聯(lián)系，積極參加科技局舉辦的科技政策培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，定期向統(tǒng)計(jì)、科技行政管理部門上報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。協(xié)助有關(guān)部門做好對(duì)本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的政策指導(dǎo)和服務(wù)工作。

第十條 切實(shí)做好本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)規(guī)范化管理，系統(tǒng)做好技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有關(guān)資料整理和檔案管理工作。

第十一條 協(xié)助作好企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)將政府科技政策信息反饋所在企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供建議意見，有效幫助企業(yè)知曉、掌握和享受到政府科技計(jì)劃資金資助和科技創(chuàng)新稅收優(yōu)惠減免等科技政策。

第五章

科技工作聯(lián)絡(luò)員享受的權(quán)益 第十二條 及時(shí)獲得科技項(xiàng)目申報(bào)等科技政策信息，享受科技行政管理部門科技政策指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。

第十三條 免費(fèi)參加科技行政管理部門的科技政策培訓(xùn)。

第十四條 獲得科技行政管理部門提供的其他科技服務(wù)。

第六章

科技工作聯(lián)絡(luò)員的申報(bào)與認(rèn)定

第十五條 科技工作聯(lián)絡(luò)員所在企業(yè)在懷遠(yuǎn)縣所屬區(qū)域內(nèi)。

第十六條 每家企業(yè)限報(bào)1～2名科技工作聯(lián)絡(luò)員。第十七條 如有人員變動(dòng)，由相關(guān)企業(yè)及時(shí)提交科技工作聯(lián)絡(luò)員申請(qǐng)表（須加蓋公章），送達(dá)懷遠(yuǎn)縣科技局辦公室。

第十八條 懷遠(yuǎn)縣科技局每半年對(duì)聯(lián)絡(luò)員申請(qǐng)人進(jìn)行一次認(rèn)定和培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者頒發(fā)科技工作聯(lián)絡(luò)員證書。

第七章 建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

第十九條 本著公開、公平、公正的原則，舉行年度優(yōu)秀科技工作聯(lián)絡(luò)員評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)。科技行政管理部門設(shè)立專項(xiàng)資金對(duì)工作表現(xiàn)突出的科技工作聯(lián)絡(luò)員給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并建議由所在企業(yè)按貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八章 附則

第二十條 本辦法由懷遠(yuǎn)縣科技局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法從辦法自公布之日起30日后施行。

第二篇：院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員管理辦法

****院院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)院領(lǐng)導(dǎo)同基層職工群眾的聯(lián)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和民主政治建設(shè)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部民主決策和科學(xué)管理，加強(qiáng)對(duì)****工作的協(xié)調(diào)、組織，促進(jìn)企業(yè)工作健康有序開展，根據(jù)***公司的有關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 按照不同專業(yè)和管理職能，全院聘任多名 名院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)各單位、各部門與院長(zhǎng)的聯(lián)絡(luò)工作。

第三條 院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員必須具備以下條件

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，關(guān)心我院發(fā)展，熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

(二)具有較強(qiáng)的議事能力、表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。(三)具有良好的群眾基礎(chǔ)，堅(jiān)持原則，勇于實(shí)事求是、客觀公正地反映基層情況。

(四)院正式職工，處級(jí)以下干部，在本單位連續(xù)工作三年以上的非職工代表。

第四條 院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員的權(quán)利

(一)有權(quán)了解和咨詢所在單位有關(guān)科研、管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本情況。(二)有權(quán)就有關(guān)工作提出意見和建議。

(三)有權(quán)參加本單位工作會(huì)議及院組織的院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員其它活動(dòng)。

(四)有權(quán)參加院領(lǐng)導(dǎo)組織召開的有關(guān)會(huì)議或座談會(huì)。(五)有權(quán)閱讀院下發(fā)到各部門的領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議資料和文件(機(jī)要文件除外)。

第五條 院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員的義務(wù)

(一)認(rèn)真宣傳黨的方針政策，帶頭執(zhí)行上級(jí)有關(guān)決定、決議，認(rèn)真履行上情下達(dá)、下情上傳的職責(zé)。

(二)密切聯(lián)系職工群眾，及時(shí)掌握所在單位及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等突出問題，廣泛聽取并真實(shí)、準(zhǔn)確反映職工群眾合理的意見和建議。

(三)不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)和匯報(bào)水平。

(四)積極為完善院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員制度提出建設(shè)性的意見和建議。

(五)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第六條 院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)

（一）聯(lián)絡(luò)員對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

（二）負(fù)責(zé)了解和收集所在單位職工代表參與日常民 主管理的情況。

（三）負(fù)責(zé)了解和收集貫徹院決策、部署情況，職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

（四）協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)做好上級(jí)和院有關(guān)政策規(guī)章 的宣傳、解釋和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。

（五）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)經(jīng)常向院長(zhǎng)提出做好工作的意見或建議，原則上每年至少向院長(zhǎng)匯報(bào)一次情況，如遇重大情況和突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

（六）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)積極向國(guó)家電網(wǎng)公司總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員提供本單位有關(guān)信息。

（七）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)以書面形式匯報(bào)情況，匯報(bào)材料可直接呈院長(zhǎng)。院長(zhǎng)對(duì)匯報(bào)材料閱示后，需落實(shí)辦理或解決的問題，責(zé)成院有關(guān)職能部門處理。處理結(jié)果要及時(shí)反饋聯(lián)絡(luò)員。

（八）院工會(huì)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)員的日常管理，聯(lián)絡(luò)員所在單位分工會(huì)應(yīng)予以協(xié)助。

（九）聯(lián)絡(luò)員座談會(huì)每年召開一次。由院工會(huì)負(fù)責(zé)組織。第七條 院長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員的選舉

(一)聯(lián)絡(luò)員候選人經(jīng)組織推薦或個(gè)人自薦的方式確定，由所在單位黨委嚴(yán)格把關(guān)后上報(bào)院工會(huì)，院工會(huì)報(bào)院長(zhǎng)同意后確定為正式聯(lián)絡(luò)員，并發(fā)給聘書，聘期原則上為兩年。(二)如遇聯(lián)絡(luò)員工作部門變動(dòng)或其它特殊原因，經(jīng)院長(zhǎng)同意后，可替補(bǔ)新的聯(lián)絡(luò)員。

第八條 加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)和考核，積極支持和關(guān)心聯(lián)絡(luò)員工作，為聯(lián)絡(luò)員提供良好的工作環(huán)境。

第九條 對(duì)工作成績(jī)突出的聯(lián)絡(luò)員，院將在年終時(shí)予以通報(bào)表彰。

第三篇：懷遠(yuǎn)縣科技聯(lián)絡(luò)員實(shí)施方案

懷遠(yuǎn)縣科技聯(lián)絡(luò)員實(shí)施方案

為加強(qiáng)對(duì)科技企業(yè)的引導(dǎo)和管理，增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新意識(shí)，建立、健全一個(gè)便捷、快速、高效的管理網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步規(guī)范科技聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)、管理、考核等各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、聯(lián)絡(luò)員條件

科技聯(lián)絡(luò)員要有一定的學(xué)歷基礎(chǔ)和科技知識(shí)，熱愛科技工作，能貫徹執(zhí)行科技政策。年齡學(xué)歷不限

二、聯(lián)絡(luò)范圍

1、高新技術(shù)企業(yè)

2、民營(yíng)科技企業(yè)。

3、專家大院及種養(yǎng)殖基地

4、特色產(chǎn)業(yè)

5、縣工業(yè)園區(qū)、城西食品園、馬城工業(yè)園等

三、聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1.協(xié)助企業(yè)組織申報(bào)科技項(xiàng)目，以及做好科技相關(guān)工作。2.配合科技局做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)上報(bào)、統(tǒng)計(jì)工作。

3.負(fù)責(zé)所在企業(yè)科技信息的收集、整理、報(bào)送工作，對(duì)報(bào)送信息科技局給予一定的稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、協(xié)助企業(yè)申報(bào)專利

5、搭建企業(yè)與高校院所溝通聯(lián)系的橋梁，為高校院所的成果轉(zhuǎn)化提供通道，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中遇到的難題提供解決途徑，幫助企業(yè)引進(jìn)急需的新技術(shù)、新工藝；

三、聯(lián)絡(luò)員管理

縣科技局對(duì)科技聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行集中管理、定期培訓(xùn)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。設(shè)立科技聯(lián)絡(luò)員的企業(yè)將作為高新技術(shù)企業(yè)、科技型企業(yè)、專利示范企業(yè)、研發(fā)中心評(píng)定，科技項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)等同等條件下給予優(yōu)先考慮。

四、聯(lián)絡(luò)員考核

年終對(duì)各企業(yè)聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行工作考核，成績(jī)出色的科技聯(lián)絡(luò)員給予適當(dāng)?shù)谋碚锚?jiǎng)勵(lì)。充分發(fā)揮企業(yè)科技聯(lián)絡(luò)員在提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、推動(dòng)科技進(jìn)步中的作用。

五、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

從縣科技計(jì)劃項(xiàng)目中列支2-3萬(wàn)元，用于對(duì)聯(lián)絡(luò)員生活補(bǔ)助及表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第四篇：企業(yè)聯(lián)絡(luò)員管理制度

第一條為加強(qiáng)工商行政管理機(jī)關(guān)與企業(yè)的聯(lián)系，切實(shí)為企業(yè)搞好服務(wù)，進(jìn)一步提高行政效能，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)國(guó)家工商行政管理總局“四個(gè)統(tǒng)一”的工作要求，特制定本制度。

第二條全市各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)確認(rèn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員適用本制度。

第三條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員是指由企業(yè)自愿申報(bào)，經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)確認(rèn)資格，受企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人委派辦理企業(yè)工商事務(wù)，并負(fù)責(zé)企業(yè)與工商行政管理機(jī)關(guān)聯(lián)系的企業(yè)工作人員。

第四條 企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的基本條件：

（一）在本企業(yè)任職，熟悉企業(yè)的基本情況；

（二）遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)良好；

（三）有較高的文化素質(zhì)、較強(qiáng)的工作能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

（五）具備一定的計(jì)算機(jī)操作技能。

第五條 企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)：

（一）承擔(dān)本企業(yè)所涉及的工商行政管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；

（二）參加工商行政管理法律、法規(guī)、政策的培訓(xùn)和宣傳工商行政管理的法律、法規(guī)知識(shí)；

（三）配合工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)本企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（四）及時(shí)反映企業(yè)對(duì)工商行政管理工作的意見和建議；

（五）對(duì)工商行政管理人員的工作作風(fēng)和態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議。第六條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)由企業(yè)對(duì)照所規(guī)定的基本條件，向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)推薦1名人選，并填寫《企業(yè)聯(lián)絡(luò)員登記表》，由工商行政管理機(jī)關(guān)確認(rèn)、備案。

第七條工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)做好企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的資料管理工作，建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員信息檔案。

第八條工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)適時(shí)召開企業(yè)聯(lián)絡(luò)員工作會(huì)議，并有計(jì)劃地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第九條企業(yè)聯(lián)絡(luò)員有下列行為之一的，工商行政管理機(jī)關(guān)可建議企業(yè)更換其資格：

（一）不履行本制度規(guī)定的職責(zé)；

（二）有參與企業(yè)登記管理中弄虛作假行為的；

（三）本企業(yè)有嚴(yán)重違反工商行政管理法律、法規(guī)的行為，并對(duì)該違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；

（四）工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜再擔(dān)任企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的其他行為。

第十條企業(yè)應(yīng)保持企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的相對(duì)穩(wěn)定性。企業(yè)聯(lián)絡(luò)員因工作調(diào)動(dòng)，企業(yè)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向工商登記機(jī)關(guān)重新申報(bào)備案。

第十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：廣東企業(yè)科技特派員管理辦法

廣東企業(yè)科技特派員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立科技人員服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層長(zhǎng)效機(jī)制，吸引國(guó)內(nèi)外高校和科研院所的優(yōu)秀科技人才服務(wù)廣東企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和區(qū)域自主創(chuàng)新能力，根據(jù)科技部、教育部、國(guó)資委、中科院、工程院、自然科學(xué)基金委、中國(guó)科協(xié)等國(guó)家七部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于動(dòng)員廣大科技人員服務(wù)企業(yè)的意見》（國(guó)科發(fā)政〔2009〕131號(hào)）和廣東省人民政府、教育部、科技部等聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于組織實(shí)施省部企業(yè)科技特派員行動(dòng)計(jì)劃的通知》（粵府〔2008〕50號(hào)）的精神和要求，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的企業(yè)科技特派員（以下簡(jiǎn)稱“特派員”）是指立足廣東產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從國(guó)內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所中選拔，派駐到廣東省內(nèi)的相關(guān)企業(yè)、專業(yè)鎮(zhèn)、高新區(qū)、民營(yíng)科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)等開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作的科技人員。

第二章 目標(biāo)與任務(wù)

第三條 實(shí)施企業(yè)科技特派員行動(dòng)計(jì)劃，是深化省部、省院產(chǎn)學(xué)研合作的一項(xiàng)重要措施。通過引導(dǎo)國(guó)內(nèi)外科技人員及其團(tuán)隊(duì)深入生產(chǎn)一線，架起高校、科研院所優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新資源與廣東企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域合作的橋梁，切實(shí)解決企業(yè)各類技術(shù)問題，提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；通過把高校、科研院所的創(chuàng)新工作與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)新學(xué)科建設(shè)思路，更新人才培養(yǎng)理念，結(jié)合企業(yè)科技特派員助理（以下簡(jiǎn)稱“特派員助理”）工作，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適用性，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道。第四條 重點(diǎn)任務(wù)

（一）摸清企業(yè)技術(shù)需求，協(xié)助制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)技術(shù)和行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，特派員要在充分摸清企業(yè)技術(shù)需求基礎(chǔ)上，收集新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品信息以及國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，掌握相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢(shì)和資源布局，分析和研究需要攻克的關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)問題，協(xié)助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）協(xié)助企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立長(zhǎng)效合作機(jī)制。充分發(fā)揮特派員的橋梁和紐帶作用，根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求和技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，面向國(guó)內(nèi)外尋找優(yōu)勢(shì)科技資源，努力促成企業(yè)與高校和科研院所的有效對(duì)接和結(jié)合，建立產(chǎn)學(xué)研合作的長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）參與企業(yè)研發(fā)，解決企業(yè)生產(chǎn)和新產(chǎn)品研發(fā)中的技術(shù)問題，提升企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。充分利用派出單位的科研、教育、人才等優(yōu)勢(shì)條件，積極參與企業(yè)的技術(shù)研發(fā)工作。充分分析企業(yè)的技術(shù)需求，研究產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題，整合產(chǎn)業(yè)和科技優(yōu)勢(shì)資源，組建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟，開展聯(lián)合攻關(guān)。

（四）促成企業(yè)與高校、科研院所共建創(chuàng)新平臺(tái)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。幫助企業(yè)建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，促成企業(yè)與高校、科研院所合作建設(shè)工程（技術(shù)）研究中心、檢測(cè)服務(wù)中心、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地等研發(fā)平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)化基地，爭(zhēng)取共建國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室分室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心分中心或聯(lián)合建設(shè)國(guó)家級(jí)或省部級(jí)工程（技術(shù)）研究中心，不斷提升企業(yè)的技術(shù)研發(fā)水平以及高校和科研院所的科技創(chuàng)新能力。

（五）優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，聯(lián)合培養(yǎng)人才。通過推動(dòng)高校和科研院所與企業(yè)共建聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)、企業(yè)科技特派員工作站、博士后科研工作站、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，以及推動(dòng)企業(yè)在高校和科研院所設(shè)立獎(jiǎng)教金等形式，共建人才培養(yǎng)基地，為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次技術(shù)人才和管理人才。同時(shí)為高校和科研院所培養(yǎng)有生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀中青年教師和科技人員。

（六）完善技術(shù)創(chuàng)新體系，發(fā)揮典型示范效應(yīng)。推動(dòng)企業(yè)完善以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為核心的知識(shí)、技術(shù)管理制度，把企業(yè)培育成引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高科技企業(yè)。發(fā)揮特派員所駐企業(yè)的典型示范效應(yīng)，加快提升產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的層次和水平，帶動(dòng)一大批科技型中小企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作提升自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，加快建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。

第三章 申報(bào)與認(rèn)定

第五條 廣東企業(yè)科技特派員行動(dòng)計(jì)劃全年接受申報(bào)，分批審核認(rèn)定。第六條 派出單位應(yīng)為高校或科研院所，并根據(jù)廣東省人民政府、教育部、科技部等聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于組織實(shí)施省部企業(yè)科技特派員行動(dòng)計(jì)劃的通知》（粵府〔2008〕50號(hào)）的精神制訂相應(yīng)的鼓勵(lì)扶持政策。第七條 申報(bào)特派員應(yīng)滿足以下條件：

（一）高校或科研院所擬重點(diǎn)培養(yǎng)的中青年教師、科技人員；

（二）具有博士學(xué)位或副教授（副研究員）、高級(jí)工程師以上職稱；

（三）具有扎實(shí)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的研發(fā)能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作責(zé)任心；

（四）對(duì)廣東相關(guān)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新有濃厚興趣，有志于參與廣東產(chǎn) 學(xué)研合作。

第八條 申報(bào)駐點(diǎn)企業(yè)應(yīng)滿足以下條件：

（一）在粵注冊(cè)并具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位；

（二）自主創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，為特派員安排合適崗位，明確崗位職責(zé)，提供相應(yīng)的工作和生活條件；

（三）實(shí)施科技計(jì)劃項(xiàng)目信用良好。

第九條 派駐單位、派出單位、特派員應(yīng)簽訂《廣東省企業(yè)科技特派員派駐協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《派駐協(xié)議》），明確各方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。派駐各方可根據(jù)需要簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)、利益歸屬以及其它協(xié)議作為《派駐協(xié)議》的補(bǔ)充法律文件。

第十條 特派員派駐企業(yè)的時(shí)間應(yīng)不少于1年，派駐時(shí)間和派駐形式由派駐單位、派出單位、特派員三方協(xié)定。派駐期滿后經(jīng)三方協(xié)商同意，可向廣東省教育部科技部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“省部產(chǎn)學(xué)研辦”）、廣東省中國(guó)科學(xué)院全面戰(zhàn)略合作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“省院合作辦”）申請(qǐng)辦理延期。延期的特派員納入當(dāng)特派員管理。第十一條特派員申報(bào)和對(duì)接。科技人員和企業(yè)通過網(wǎng)上申報(bào)和對(duì)接，企業(yè)與特派員簽署《派駐協(xié)議》，經(jīng)地級(jí)以上市科技行政主管部門、派出高校或科研院所科技主管部門、省部產(chǎn)學(xué)研辦和省院合作辦網(wǎng)上審核通過，在線打印書面材料蓋章后提交。

第十二條特派員認(rèn)定。省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦根據(jù)《派駐協(xié)議》，會(huì)同有關(guān)單位和部門給予審核，對(duì)符合條件要求的特派員給予認(rèn)定，并頒發(fā)“廣東企業(yè)科技特派員證書”。

第十三條特派員退出機(jī)制。特派員進(jìn)駐企業(yè)3個(gè)月內(nèi)，如果特派員與企業(yè)雙方確認(rèn)無(wú)法履行《派駐協(xié)議》，可協(xié)商解除協(xié)議，并形成書面材料，經(jīng)所在地級(jí)以上市科技行政主管部門、派出單位簽署意見后，報(bào)省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦備案。特派員和駐點(diǎn)企業(yè)可重新選擇建立派駐關(guān)系。已聯(lián)合申報(bào)各級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目并獲得支持的，按有關(guān)科技計(jì)劃項(xiàng)目管理規(guī)定執(zhí)行。

第四章 特派員助理

第十四條特派員助理是特派員的助手，在駐點(diǎn)企業(yè)協(xié)助特派員開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作，并在工作中提高實(shí)踐能力。

第十五條特派員助理的派駐應(yīng)以各方自愿為原則，特派員助理既可以是特派員研發(fā)團(tuán)隊(duì)里的其他科技人員，也可以是在讀碩士、博士研究生、大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，派駐數(shù)量和時(shí)間由派出單位、特派員與駐點(diǎn)企業(yè)協(xié)商確定。第十六條特派員負(fù)責(zé)特派員助理的選拔和管理，確保企業(yè)科技特派員助理派駐期間的安全，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，培養(yǎng)復(fù)合型人才，拓寬應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)渠道。鼓勵(lì)特派員助理在駐點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十七條駐點(diǎn)企業(yè)要把引進(jìn)企業(yè)特派員助理作為創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，提供必要的工作、生活條件，發(fā)揮好企業(yè)科技特派員助理的作用。

第五章 特派員工作站

第十八條選擇已積聚一定數(shù)量企業(yè)科技特派員和有較好省部、省院合作工作基礎(chǔ)的大中型企業(yè)、高校與地方合作建立的研究開發(fā)院、省級(jí)專業(yè)鎮(zhèn)、省級(jí)以上高新區(qū)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)等建立企業(yè)科技特派員工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”），凝聚一支穩(wěn)定、高層次、高水平的企業(yè)科技特派員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，形成企業(yè)科技特派員工作的長(zhǎng)效機(jī)制。第十九條設(shè)立工作站應(yīng)具備以下條件：

（一）在粵注冊(cè)并具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

（二）具有一定的科研、生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)規(guī)模，建有專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)；

（三）制定明確的研發(fā)目標(biāo)，任務(wù)分工合理，鼓勵(lì)跨學(xué)科、跨領(lǐng)域、跨院校（科研院所）的合作；

（四）為進(jìn)站特派員提供良好的科研、生活條件及薪酬待遇。

第二十條各地市、高校和科研院所應(yīng)積極支持工作站建設(shè)工作，把工作站作為吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)的重要平臺(tái)，作為面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要基地。鼓勵(lì)和支持工作站承擔(dān)國(guó)家和省級(jí)重大項(xiàng)目。省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦擇優(yōu)對(duì)工作站給予支持。

第六章 組織與保障

第二十一條教育部科技司、人事司，科技部政體司，中共廣東省委組織部，廣東省科技廳，廣東省教育廳等部門共同組成“企業(yè)科技特派員行動(dòng)計(jì)劃工作指導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱“指導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)企業(yè)科技特派員行動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第二十二條省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦要組織做好行動(dòng)計(jì)劃的推進(jìn)工作，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的特派員及其特派員助理團(tuán)隊(duì)與駐點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合申報(bào)的產(chǎn)學(xué)研專項(xiàng)資金項(xiàng)目，在同等條件下給予優(yōu)先立項(xiàng)和重點(diǎn)支持。

第二十三條各級(jí)科技部門應(yīng)主動(dòng)關(guān)心特派員及其助理的工作和生活，督促駐點(diǎn)企業(yè)做好后勤保障工作，通過本級(jí)科技計(jì)劃優(yōu)先支持特派員及其駐點(diǎn)企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。

第二十四條派出單位要認(rèn)真選派合適人員擔(dān)任特派員，為特派員完成派駐任務(wù)積極創(chuàng)造條件。要制訂相應(yīng)的激勵(lì)措施，確保派出的特派員原職務(wù)、工資、福利、待遇、崗位不變，工資、職務(wù)晉升和崗位變動(dòng)享有與原單位在職人員同等待遇。第二十五條駐點(diǎn)企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造特派員及其助理開展工作的便利條件，認(rèn)真履行協(xié)議的承諾，把特派員及其助理團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)創(chuàng)新資源，加快建立產(chǎn)學(xué)研合作的長(zhǎng)效機(jī)制。

第七章 考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第二十六條特派員工作的考核分為考核和任職期滿考核。其中任職期滿考核由省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。重點(diǎn)考核特派員工作實(shí)績(jī)和成效，特派員助理的管理和工作情況納入特派員的考核范疇。考核結(jié)果送派出單位，并報(bào)請(qǐng)教育部、科技部、中國(guó)科學(xué)院等單位有關(guān)部門或派出單位主管部門備案。考核由地級(jí)以上市科技行政主管部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦備案。對(duì)派駐時(shí)間為1年的特派員，只進(jìn)行任職期滿考核。

第二十七條對(duì)任職期滿考核優(yōu)秀的特派員，省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦給予通報(bào)表彰，對(duì)優(yōu)秀特派員及其駐點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合申報(bào)的各類產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目給予持續(xù)優(yōu)先支持。

第二十八條鼓勵(lì)有條件的地級(jí)以上市、企業(yè)等對(duì)入駐本區(qū)域、本單位做出突出貢獻(xiàn)的特派員給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條特派員派出單位（高校或科研院所）對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的特派員要給予優(yōu)先提拔任用。

第八章附 則

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十一條本辦法由省部產(chǎn)學(xué)研辦、省院合作辦負(fù)責(zé)解釋。