第一篇：關于印發《廣東企業科技特派員管理辦法》解讀

關于印發《廣東企業科技特派員管理辦法(試行》 的通知

各地級以上市人民政府,各有關高校、科研院所,各有關單位:為貫徹落實科技部、教育部、國資委、中科院、工程院、自然科學基金委、中國科協等國家七部門聯合發布的《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》(國科發政〔2009〕131號和廣東省人民政府、教育部、科技部等聯合發布的《關于組織實施省部企業科技特派員行動計劃的通知》(粵府〔2008〕50號的精神,建立科技人員服務企業的長效機制,推動企業科技特派員派駐走向規范化、制度化,進一步吸引國內外高校和科研院所的優秀科技人才資源服務廣東產業發展,不斷提高企業的自主創新能力和產業核心競爭力,廣東省教育部科技部產學研結合領導小組辦公室、廣東省中國科學院全面戰略合作領導小組辦公室在廣泛征求教育部、科技部、廣東省直有關部門、高校和科研院所意見的基礎上,組織制定了《廣東企業科技特派員管理辦法(試行》,現印發給你們,請結合實際貫徹執行。

附件:《廣東企業科技特派員管理辦法(試行》 二O一O年月日 附件: 廣東企業科技特派員管理辦法(試行 第一章總則

第一條為建立科技人員服務企業、服務基層長效機制,吸引國內外高校和科研院所的優秀科技人才服務廣東企業創新和產業發展,提高產業核心競爭力和區域自主創新能力,根據科技部、教育部、國資委、中科院、工程院、自然科學基金委、中國科協等國家七部門聯合發布的《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》(國科發政〔2009〕131號和廣東省人民政府、教育部、科技部等聯合發布的《關于組

織實施省部企業科技特派員行動計劃的通知》(粵府〔2008〕50號的精神和要求,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的企業科技特派員(以下簡稱“特派員”是指立足廣東產業發展需求,從國內外高等學校、科研院所中選拔,派駐到廣東省內的相關企業、專業鎮、高新區、民營科技園區、產業轉移園區等開展產學研結合工作的科技人員。

第二章目標與任務

第三條實施企業科技特派員行動計劃,是深化省部、省院產學研合作的一項重要措施。通過引導國內外科技人員及其團隊深入生產一線,架起高校、科研院所優勢創新資源與廣東企業、產業、區域合作的橋梁,切實解決企業各類技術問題,提升區域自主創新能力和產業核心

競爭力;通過把高校、科研院所的創新工作與生產實際相結合,創新學科建設思路,更新人才培養理念,結合企業科技特派員助理(以下簡稱“特派員助理”工作,增強人才培養的針對性和適用性,提升畢業生就業能力,拓寬就業渠道。

第四條重點任務

(一摸清企業技術需求,協助制定企業技術發展戰略。根據技術和行業發展的趨勢,特派員要在充分摸清企業技術需求基礎上,收集新工藝、新技術、新產品信息以及國內外市場動態信息,掌握相關技術領域的發展態勢和資源布局,分析和研究需要攻克的關鍵技術和共性技術問題,協助企業制定技術發展戰略。

(二協助企業開展產學研合作,建立長效合作機制。充分發揮特派員的橋梁和紐帶作用,根據企業技術需求和技術發展戰略,面向國內外尋找優勢科技資源,努力促成企業與高校和科研院所的有效對接和結合,建立產學研合作的長效機制。

(三參與企業研發,解決企業生產和新產品研發中的技術問題,提升企業產品競爭力。充分利用派出單位的科研、教育、人才等優勢條件,積極參與企業的技術研發

工作。充分分析企業的技術需求,研究產業重大共性技術問題,整合產業和科技優勢資源,組建產學研創新聯盟,開展聯合攻關。

(四促成企業與高校、科研院所共建創新平臺,提升企業自主創新能力。幫助企業建設研發機構,促成企業與高校、科研院所合作建設工程(技術研究中心、檢測服務中心、產學研結合示范基地等研發平

臺和產業化基地,爭取共建國家重點實驗室分室、國家工程(技術研究中心分中心或聯合建設國家級或省部級工程(技術研究中心,不斷提升企業的技術研發水平以及高校和科研院所的科技創新能力。

(五優化企業研發團隊,聯合培養人才。通過推動高校和科研院所與企業共建聯合研發平臺、企業科技特派員工作站、博士后科研工作站、學生實習實訓基地,以及推動企業在高校和科研院所設立獎教金等形式,共建人才培養基地,為企業培養和引進高層次技術人才和管理人才。同時為高校和科研院所培養有生產一線工作經驗的優秀中青年教師和科技人員。

(六完善技術創新體系,發揮典型示范效應。推動企業完善以知識產權為核心的知識、技術管理制度,把企業培育成引領產業技術創新的高科技企業。發揮特派員所駐企業的典型示范效應,加快提升產學研結合的層次和水平,帶動一大批科技型中小企業通過產學研合作提升自主創新能力和產品競爭力,加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。

第三章申報與認定

第五條廣東企業科技特派員行動計劃全年接受申報,分批審核認定。第六條派出單位應為高?；蚩蒲性核?并根據廣東省人民政府、教育部、科技部等聯合發布的《關于組織實施省部企業科技特派員行動計劃的通知》(粵府〔2008〕50號的精神制訂相應的鼓勵扶持政策。

第七條申報特派員應滿足以下條件:

(一高校或科研院所擬重點培養的中青年教師、科技人員;(二具有博士學位或副教授(副研究員、高級工程師以上職稱;(三具有扎實的相關產業領域專業知識,較強的研發能力、組織協調能力和工作責任心;(四對廣東相關企業、產業創新有濃厚興趣,有志于參與廣東產 學研合作。

第八條申報駐點企業應滿足以下條件:(一在粵注冊并具有獨立法人資格的企事業單位;(二自主創新意識強,為特派員安排合適崗位,明確崗位職責,提供相應的工作和生活條件;(三實施科技計劃項目信用良好。

第九條派駐單位、派出單位、特派員應簽訂《廣東省企業科技特派員派駐協議書》(以下簡稱《派駐協議》,明確各方的責任、權利與義務。派駐各方可根據需要簽訂知識產權、利益歸屬以及其它協議作為《派駐協議》的補充法律文件。

第十條特派員派駐企業的時間應不少于1年,派駐時間和派駐形式由派駐單位、派出單位、特派員三方協定。派駐期滿后經三方協商同意,可向廣東省教育部科技部產學研結合領導小組辦公室(以下簡稱“省部產學研辦”、廣東省中國科學院全面戰略合作領導小組辦公室(以下簡稱“省院合作辦”申請辦理延期。延期的特派員納入當年度特派員管理。

第十一條 特派員申報和對接?？萍既藛T和企業通過網上申報和對 接，企業與特派員簽署《派駐協議》，經地級以上市科技行政主管部門、派出高校或科研院所科技主管部門、省部產學研辦和省院合作辦網上審 核通過，在線打印書面材料

蓋章后提交。第十二條 特派員認定。省部產學研辦、省院合作辦根據《派駐協 議》，會同有關單位和部門給予審核，對符合條件要求的特派員給予認 定，并頒發“廣東企業科技特派員證書”。第十三條 特派員退出機制。特派員進駐企業 3 個月內，如果特派 員與企業雙方確認無法履行《派駐協議》，可協商解除協議，并形成書 面材料，經所在地級以上市科技行政主管部門、派出單位簽署意見后，報省部產學研辦、省院合作辦備案。特派員和駐點企業可重新選擇建立 派駐關系。已聯合申報各級科技計劃項目并獲得支持的，按有關科技計 劃項目管理規定執行。第四章 特派員助理 第十四條 特派員助理是特派員的助手，在駐點企業協助特派員開 展產品研發、技術攻關、生產經營等工作，并在工作中提高實踐能力。第十五條 特派員助理的派駐應以各方自愿為原則，特派員助理既 可以是特派員研發團隊里的其他科技人員，也可以是在讀碩士、博士研 究生、大學本科應屆畢業生，派駐數量和時間由派出單位、特派員與駐 點企業協商確定。第十六條 特派員負責特派員助理的選拔和管理，確保企業科技特

派員助理派駐期間的安全，發揮團隊作用，培養復合型人才，拓寬應屆 畢業生就業渠道。鼓勵特派員助理在駐點企業實現就業。第十七條 駐點企業要把引進企業特派員助理作為創新人才隊伍建 設的重要途徑，提供必要的工作、生活條件，發揮好企業科技特派員助 理的作用。第五章 特派員工作站 第十八條 選擇已積聚一定數量企業科技特派員和有較好省部、省 院合作工作基礎的大中型企業、高校與地方合作建立的研究開發院、省 級專業鎮、省級以上高新區、產業轉移園區等建立企業科技特派員工作 站（以下簡稱“工作站”），凝聚一支穩定、高層次、高水平的企業科技特 派員創新團隊，形成企業科技特派員工作的長效機制。第十九條 設立工作站應具備以下條件：

（一）在粵注冊并具有獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

（二）具有一定的科研、生產或經營規模，建有專門的研發機構；

（三）制定明確的研發目標，任務分工合理，鼓勵跨學科、跨領域、跨院校（科研院所）的合作；

（四）為進站特派員提供良好的科研、生活條件及薪酬待遇。第二十條 各地市、高校和科研院所應積極支持工作站建設工作，把工作站作為吸引和培養高層次創新人才團隊的重要平臺，作為面向區 域產業發展、提升

企業自主創新能力的重要基地。鼓勵和支持工作站承 擔國家和省級重大項目。省部產學研辦、省院合作辦擇優對工作站給予 支持。

第六章 組織與保障 第二十一條 教育部科技司、人事司，科技部政體司，中共廣東省 委組織部，廣東省科技廳，廣東省教育廳等部門共同組成“企業科技特派 員行動計劃工作指導小組”（以下簡稱“指導小組”），負責企業科技特派 員行動計劃的指導和協調，省部產學研辦、省院合作辦負責具體實施。第二十二條 省部產學研辦、省院合作辦要組織做好行動計劃的推 進工作，對經認定的特派員及其特派員助理團隊與駐點企業聯合申報的 產學研專項資金項目，在同等條件下給予優先立項和重點支持。第二十三條 各級科技部門應主動關心特派員及其助理的工作和生 活，督促駐點企業做好后勤保障工作，通過本級科技計劃優先支持特派 員及其駐點企業的產學研合作項目。第二十四條 派出單位要認真選派合適人員擔任特派員，為特派員 完成派駐任務積極創造條件。要制訂相應的激勵措施，確保派出的特派 員原職務、工資、福利、待遇、崗位不變，工資、職務晉升和崗位變動 享有與原單位在職人員同等待遇。第二十五條 駐點企業應積極創造特派員及其助理開展工作的便利 條件，認真履行協議的承諾，把特派員及其助理團隊作為企業創新資源，加快建立產學研合作的長效機制。第七章 考核與獎勵 第二十六條 特派員工作的考核分為年度考核和任職期滿考核。其

中任職期滿考核由省部產學研辦、省院合作辦負責組織實施。重點考核 特派員工作實績和成效，特派員助理的管理和工作情況納入特派員的考 核范疇?？己私Y果送派出單位，并報請教育部、科技部、中國科學院等 單位有關部門或派出單位主管部門備案。年度考核由地級以上市科技行 政主管部門負責，考核結果報省部產學研辦、省院合作辦備案。對派駐 時間為 1 年的特派員，只進行任職期滿考核。第二十七條 對任職期滿考核優秀的特派員，省部產學研辦、省院 合作辦給予通報表彰，對優秀特派員及其駐點企業聯合申報的各類產學 研合作項目給予持續優先支持。第二十八條 鼓勵有條件的地級以上市、企業等對入駐本區域、本 單位做出突出貢獻的特派員給予相應的物質獎勵。第二十九條 特派員派出單位（高?；蚩蒲性核ψ龀鐾怀鲐暙I 的特派員要給予優先提拔任用。第八章 附 則 第三

十條 本辦法自發布之日起執行。第三十一條 本辦法由省部產學研辦、省院合作辦負責解釋。本文檔系網絡所得，版權歸原作者所有。如有侵權，本人定盡快處理！

第二篇：廣東企業科技特派員管理辦法

廣東企業科技特派員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立科技人員服務企業、服務基層長效機制，吸引國內外高校和科研院所的優秀科技人才服務廣東企業創新和產業發展，提高產業核心競爭力和區域自主創新能力，根據科技部、教育部、國資委、中科院、工程院、自然科學基金委、中國科協等國家七部門聯合發布的《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》（國科發政〔2009〕131號）和廣東省人民政府、教育部、科技部等聯合發布的《關于組織實施省部企業科技特派員行動計劃的通知》（粵府〔2008〕50號）的精神和要求，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的企業科技特派員（以下簡稱“特派員”）是指立足廣東產業發展需求，從國內外高等學校、科研院所中選拔，派駐到廣東省內的相關企業、專業鎮、高新區、民營科技園區、產業轉移園區等開展產學研結合工作的科技人員。

第二章 目標與任務

第三條 實施企業科技特派員行動計劃，是深化省部、省院產學研合作的一項重要措施。通過引導國內外科技人員及其團隊深入生產一線，架起高校、科研院所優勢創新資源與廣東企業、產業、區域合作的橋梁，切實解決企業各類技術問題，提升區域自主創新能力和產業核心競爭力；通過把高校、科研院所的創新工作與生產實際相結合，創新學科建設思路，更新人才培養理念，結合企業科技特派員助理（以下簡稱“特派員助理”）工作，增強人才培養的針對性和適用性，提升畢業生就業能力，拓寬就業渠道。第四條 重點任務

（一）摸清企業技術需求，協助制定企業技術發展戰略。根據技術和行業發展的趨勢，特派員要在充分摸清企業技術需求基礎上，收集新工藝、新技術、新產品信息以及國內外市場動態信息，掌握相關技術領域的發展態勢和資源布局，分析和研究需要攻克的關鍵技術和共性技術問題，協助企業制定技術發展戰略。

（二）協助企業開展產學研合作，建立長效合作機制。充分發揮特派員的橋梁和紐帶作用，根據企業技術需求和技術發展戰略，面向國內外尋找優勢科技資源，努力促成企業與高校和科研院所的有效對接和結合，建立產學研合作的長效機制。

（三）參與企業研發，解決企業生產和新產品研發中的技術問題，提升企業產品競爭力。充分利用派出單位的科研、教育、人才等優勢條件，積極參與企業的技術研發工作。充分分析企業的技術需求，研究產業重大共性技術問題，整合產業和科技優勢資源，組建產學研創新聯盟，開展聯合攻關。

（四）促成企業與高校、科研院所共建創新平臺，提升企業自主創新能力。幫助企業建設研發機構，促成企業與高校、科研院所合作建設工程（技術）研究中心、檢測服務中心、產學研結合示范基地等研發平臺和產業化基地，爭取共建國家重點實驗室分室、國家工程（技術）研究中心分中心或聯合建設國家級或省部級工程（技術）研究中心，不斷提升企業的技術研發水平以及高校和科研院所的科技創新能力。

（五）優化企業研發團隊，聯合培養人才。通過推動高校和科研院所與企業共建聯合研發平臺、企業科技特派員工作站、博士后科研工作站、學生實習實訓基地，以及推動企業在高校和科研院所設立獎教金等形式，共建人才培養基地，為企業培養和引進高層次技術人才和管理人才。同時為高校和科研院所培養有生產一線工作經驗的優秀中青年教師和科技人員。

（六）完善技術創新體系，發揮典型示范效應。推動企業完善以知識產權為核心的知識、技術管理制度，把企業培育成引領產業技術創新的高科技企業。發揮特派員所駐企業的典型示范效應，加快提升產學研結合的層次和水平，帶動一大批科技型中小企業通過產學研合作提升自主創新能力和產品競爭力，加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。

第三章 申報與認定

第五條 廣東企業科技特派員行動計劃全年接受申報，分批審核認定。第六條 派出單位應為高?；蚩蒲性核⒏鶕V東省人民政府、教育部、科技部等聯合發布的《關于組織實施省部企業科技特派員行動計劃的通知》（粵府〔2008〕50號）的精神制訂相應的鼓勵扶持政策。第七條 申報特派員應滿足以下條件：

（一）高校或科研院所擬重點培養的中青年教師、科技人員；

（二）具有博士學位或副教授（副研究員）、高級工程師以上職稱；

（三）具有扎實的相關產業領域專業知識，較強的研發能力、組織協調能力和工作責任心；

（四）對廣東相關企業、產業創新有濃厚興趣，有志于參與廣東產 學研合作。

第八條 申報駐點企業應滿足以下條件：

（一）在粵注冊并具有獨立法人資格的企事業單位；

（二）自主創新意識強，為特派員安排合適崗位，明確崗位職責，提供相應的工作和生活條件；

（三）實施科技計劃項目信用良好。

第九條 派駐單位、派出單位、特派員應簽訂《廣東省企業科技特派員派駐協議書》（以下簡稱《派駐協議》），明確各方的責任、權利與義務。派駐各方可根據需要簽訂知識產權、利益歸屬以及其它協議作為《派駐協議》的補充法律文件。

第十條 特派員派駐企業的時間應不少于1年，派駐時間和派駐形式由派駐單位、派出單位、特派員三方協定。派駐期滿后經三方協商同意，可向廣東省教育部科技部產學研結合領導小組辦公室（以下簡稱“省部產學研辦”）、廣東省中國科學院全面戰略合作領導小組辦公室（以下簡稱“省院合作辦”）申請辦理延期。延期的特派員納入當特派員管理。第十一條特派員申報和對接。科技人員和企業通過網上申報和對接，企業與特派員簽署《派駐協議》，經地級以上市科技行政主管部門、派出高?；蚩蒲性核萍贾鞴懿块T、省部產學研辦和省院合作辦網上審核通過，在線打印書面材料蓋章后提交。

第十二條特派員認定。省部產學研辦、省院合作辦根據《派駐協議》，會同有關單位和部門給予審核，對符合條件要求的特派員給予認定，并頒發“廣東企業科技特派員證書”。

第十三條特派員退出機制。特派員進駐企業3個月內，如果特派員與企業雙方確認無法履行《派駐協議》，可協商解除協議，并形成書面材料，經所在地級以上市科技行政主管部門、派出單位簽署意見后，報省部產學研辦、省院合作辦備案。特派員和駐點企業可重新選擇建立派駐關系。已聯合申報各級科技計劃項目并獲得支持的，按有關科技計劃項目管理規定執行。

第四章 特派員助理

第十四條特派員助理是特派員的助手，在駐點企業協助特派員開展產品研發、技術攻關、生產經營等工作，并在工作中提高實踐能力。

第十五條特派員助理的派駐應以各方自愿為原則，特派員助理既可以是特派員研發團隊里的其他科技人員，也可以是在讀碩士、博士研究生、大學本科應屆畢業生，派駐數量和時間由派出單位、特派員與駐點企業協商確定。第十六條特派員負責特派員助理的選拔和管理，確保企業科技特派員助理派駐期間的安全，發揮團隊作用，培養復合型人才，拓寬應屆畢業生就業渠道。鼓勵特派員助理在駐點企業實現就業。

第十七條駐點企業要把引進企業特派員助理作為創新人才隊伍建設的重要途徑，提供必要的工作、生活條件，發揮好企業科技特派員助理的作用。

第五章 特派員工作站

第十八條選擇已積聚一定數量企業科技特派員和有較好省部、省院合作工作基礎的大中型企業、高校與地方合作建立的研究開發院、省級專業鎮、省級以上高新區、產業轉移園區等建立企業科技特派員工作站（以下簡稱“工作站”），凝聚一支穩定、高層次、高水平的企業科技特派員創新團隊，形成企業科技特派員工作的長效機制。第十九條設立工作站應具備以下條件：

（一）在粵注冊并具有獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

（二）具有一定的科研、生產或經營規模，建有專門的研發機構；

（三）制定明確的研發目標，任務分工合理，鼓勵跨學科、跨領域、跨院校（科研院所）的合作；

（四）為進站特派員提供良好的科研、生活條件及薪酬待遇。

第二十條各地市、高校和科研院所應積極支持工作站建設工作，把工作站作為吸引和培養高層次創新人才團隊的重要平臺，作為面向區域產業發展、提升企業自主創新能力的重要基地。鼓勵和支持工作站承擔國家和省級重大項目。省部產學研辦、省院合作辦擇優對工作站給予支持。

第六章 組織與保障

第二十一條教育部科技司、人事司，科技部政體司，中共廣東省委組織部，廣東省科技廳，廣東省教育廳等部門共同組成“企業科技特派員行動計劃工作指導小組”（以下簡稱“指導小組”），負責企業科技特派員行動計劃的指導和協調，省部產學研辦、省院合作辦負責具體實施。

第二十二條省部產學研辦、省院合作辦要組織做好行動計劃的推進工作，對經認定的特派員及其特派員助理團隊與駐點企業聯合申報的產學研專項資金項目，在同等條件下給予優先立項和重點支持。

第二十三條各級科技部門應主動關心特派員及其助理的工作和生活，督促駐點企業做好后勤保障工作，通過本級科技計劃優先支持特派員及其駐點企業的產學研合作項目。

第二十四條派出單位要認真選派合適人員擔任特派員，為特派員完成派駐任務積極創造條件。要制訂相應的激勵措施，確保派出的特派員原職務、工資、福利、待遇、崗位不變，工資、職務晉升和崗位變動享有與原單位在職人員同等待遇。第二十五條駐點企業應積極創造特派員及其助理開展工作的便利條件，認真履行協議的承諾，把特派員及其助理團隊作為企業創新資源，加快建立產學研合作的長效機制。

第七章 考核與獎勵

第二十六條特派員工作的考核分為考核和任職期滿考核。其中任職期滿考核由省部產學研辦、省院合作辦負責組織實施。重點考核特派員工作實績和成效，特派員助理的管理和工作情況納入特派員的考核范疇?？己私Y果送派出單位，并報請教育部、科技部、中國科學院等單位有關部門或派出單位主管部門備案?？己擞傻丶壱陨鲜锌萍夹姓鞴懿块T負責，考核結果報省部產學研辦、省院合作辦備案。對派駐時間為1年的特派員，只進行任職期滿考核。

第二十七條對任職期滿考核優秀的特派員，省部產學研辦、省院合作辦給予通報表彰，對優秀特派員及其駐點企業聯合申報的各類產學研合作項目給予持續優先支持。

第二十八條鼓勵有條件的地級以上市、企業等對入駐本區域、本單位做出突出貢獻的特派員給予相應的物質獎勵。

第二十九條特派員派出單位（高?；蚩蒲性核ψ龀鐾怀鲐暙I的特派員要給予優先提拔任用。

第八章附 則

第三十條本辦法自發布之日起執行。

第三十一條本辦法由省部產學研辦、省院合作辦負責解釋。

第三篇：關于印發《吉林省企業科技特派員管理辦法》的通知

關于印發《吉林省企業科技特派員管理辦法》的通知

吉科政字[2009]6

3號

各市（州）科技局、廳機關各處室、各有關單位：

為實施吉林省“千名科技人員服務千戶企業行動”方案，規范企業科技特派員管理，我們制定了《吉林省企業科技特派員管理辦法》，現予印發，請遵照執行。

吉林省企業科技特派員管理辦法

第一條 為實施吉林省“千名科技人員服務千戶企業行動”方案，探索產學研結合的新模式，發揮科技對經濟的支撐作用，規范管理企業科技特派員，特制訂本辦法。

第二條 企業科技特派員（以下簡稱科技特派員）是指有博士學位或副高以上技術職務，有扎實的相關產業領域專業知識以及較強研發、組織協調能力和工作責任心，能幫助解決企業生存和發展中科技問題的科技人員。

第三條 省科技廳法規處負責科技特派員的計劃編制、綜合調度、項目對接、培訓交流、表彰獎勵。相關處（室）根據各類科技發展計劃，負責管理各自業務職責范圍內特派員的選派、管理和考核工作。

第四條 科技特派員主要有以下兩種選派方式：

1、由企業提出科技特派員需求，填寫《企業科技特派員派駐企業申請表》；組織高校、科研機構進行對接，推薦科技特派員人選，填寫《企業科技特派員推薦表》；科技人員與企業雙方成功對接后，由有關單位簽定《企業科技特派員派駐協議書》。

2、省、市（州）科技管理部門在實施的各類科技發展計劃項目中要體現產學研結合，項目承擔單位要制定選派科技特派員計劃，并與合作企業簽定合作協議。

第五條 科技特派員的主要職責是：

1、參與企業技術研發，提升企業研發水平。

2、優化企業研發團隊，聯合培養人才。

3、摸清企業關鍵技術需求，制定企業技術發展戰略。

4、協助企業開展產學研合作，建立長效合作機制。

5、發揮典型示范，建立和完善以企業為主體的技術創新體系。

6、幫助企業解決生產和經營管理問題。

第六條 科技特派員可通過兼職、專職、投資經營、技術入股等多種形式開展服務企業活動，并享受《吉林省科技人員領辦、創辦科技企業和從事科技服務活動的若干規定》（吉政令131號）和科技部等部門《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》（國科政發 [2009]131號）的相關政策待遇。

第七條 對已確定的科技特派員集中進行崗前培訓，明確企業科技特派員的主要任務、目標和要求。不定期組織科技特派員進行經驗交流，推廣典型經驗。

第八條 提供企業科技特派員專項活動經費，主要用于組織科企對接活動，發布需求信息、新聞宣傳、特派員培訓、經驗交流、表彰獎勵等。

第九條 對工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的科技特派員給予表彰獎勵?？萍继嘏蓡T合作研發成果可優先申報科技進步獎，受企業委托承擔的橫向課題可優先列入各類科技發展計劃。

第十條 本辦法由省科技廳負責解釋。第十一條 本辦法自發布之日起施行。

附件1 企業科技特派員派駐企業申請表 附件2 企業科技特派員推薦表 附件3 企業科技特派員派駐協議書

第四篇：廣東科技創新項目管理辦法解讀

廣東白云學院大學生科技創新項目管理辦法(試行

為培養大學生的實踐能力、創新能力和創業精神,鼓勵和支持大學生盡早地參與科學研究、技術開發和社會實踐等創新活動,提高學生運用所學知識解決實際問題的能力,進一步加強以科技學術為龍頭的特色校園文化建設,特制定本辦法。

一、立項原則

大學生科技創新項目(college student technological creativity program,以下簡稱STCP立項原則為“四個注重”:注重培養實踐能力、注重培養創新精神、注重理論聯系實際、注重研究課題實效。

二、立項范圍與內容

STCP立項課題重點資助學術思想新穎、目的意義明確、立論根據充足、研究方案合理、技術路線可行、實施條件具備的創新性和探索性項目。鼓勵學生自主進行探索性研究。項目內容主要包括: 1.發明、創作、設計等項目;2.應用性、創新性研究項目;3.有關教師科研課題中的子項目(經費以教師的經費為主;4.為參加國家有關競賽的前期研究項目;5.社會調研項目;6.其他有價值的研究與實踐項目。

三、資助對象

我校全日制本專科學生均可申請。要求申請者必須品學兼優、學有余力,有較強的獨立思考能力和創新意識,對科學研究、科技活動或社會實踐有濃厚的興趣和堅強的毅力。

申請者可以是個人,也可以是項目小組。但每個人不得交叉申報。按時完成項目的人員或研究小組成員在項目完成、達到預期目標,或者中期檢查成績優異者,可以再次申請或追加經費。未完成項目的人員不得再次申請。

申請的課題應當由1~2名具有中級以上職稱的教師擔任指導教師。

四、組織領導

1.學校設立STCP管理辦公室,管理辦公室設在教務處,負責項目的規劃、評審和監督檢查。

2.各學院設立院級STCP管理辦公室,院級管理辦公室具體負責項目的申報、推薦、項目的過程管理。

五、項目申報

1.每學期初申報,每年資助100項。

2.申請者須填寫《廣東白云學院大學生科技創新立項申請書》(簡稱《申請書》,一式三份,提交學院STCP管理辦公室。

3.學院組成專家組對申請項目進行初審篩選和評選,按指標報校STCP管理辦公室。

4.校STCP管理辦公室聘請有關專家組成評審組對上報項目進行評審,評審后公示結果并報學校主管領導批準。

5.評審組審定主要著重以下幾點:是否已有相同和類似項目并完成;研究內容是否具有創新之處和特色;經濟效益和社會效益以及是否可供相關部門決策參考;設備、人員及經費是否保證項目完成需要。

六、項目經費與經費支出

1.設立廣東白云學院學生科技創新基金(college student technological creativity fund,簡稱STCF,每年撥?？?5萬元用于大學生科技創新項目(STCP。

2.立項的資助額度為:一般資助1000-1500元/項;重點課題資助額度必須經學校審批。經費劃入學院專用帳戶,由學院負責管理。

3.立項屬于教師科研課題中的子項目時,應從相應科研經費中至少配套等額經費。

4.課題經費開支范圍:(1科研業務費,主要指測試、分析費、業務資料費、論文印刷費、調研費等;(2實驗材料費,主要指原材料、試劑、藥品等消耗品購置費。

(3其他費用。

5.課題經費報批以課題為核算單位,原則上分兩次進行:第一次報銷費用一般不超過總經費的50%;第二次審批在當年年底前課題結題審查合格后進行。未能按期結項或結項達不到要求者,剩余的經費不再審批,并追回已使用的經費。

6.課題負責人憑實際使用經費的正式發票,經指導教師和管理辦公室審核后,經分管院長審核批準。項目負責人應做到節約開支、?？顚Ｓ谩?/p>

七、項目管理

1.大學生科技創新基金(STCF資助的課題原則上一年內完成,確因特殊原因需要延期完成的,應由課題負責人提出書面報告,院STCP管理辦公室審核后,報校STCP管理辦公室批準。所有畢業班的同學申報的課題必須在畢業離校前完成。

2.院STCP管理辦公室每半年對課題進展情況進行一次全面檢查,必要時進行不定期抽查。檢查主要內容有:科研計劃執行情況,課題研究進展狀況和取得的階段性成果, 經費開支情況,存在的問題等。對確因主觀原因造成課題進展不力的,責令限期改進,必要時暫停使用課題經費,直至撤銷其課題,并追回其使用經費。

3.課題負責人不得隨意更換。課題負責人因故或不宜繼續主持課題的,由所在學院STCP管理辦公室提出變更意見,并經校STCP管理辦公室審核同意后方可。

4.課題負責人無正當理由不按規定完成已批準課題者,將視情況追究課題負責人的責任。

八、項目結題

1.立項課題的結題形式為論文、著作、研究報告、發明創造等,課題結束后按計劃規定的形式驗收。

2.課題研究執行到規定期限內,應及時整理研究資料,并寫出書面研究工作報告,做好成果鑒定和評審準備工作。

3.課題能否結題以校STCP管理辦公室組織的專家評審意見為準。

4.校STCP管理辦公室每年對結題課題進行清理,并對最終成果進行歸檔。不提交科研檔案或檔案不完整的課題,不予結題。歸檔材料包括:(1課題申報書、研究計劃、研究報告等;(2課題執行情況檢查表、中期成果等;(3課題完成總結、經費決算等;(4成果鑒定材料、已出版的著作、已發表的論文或經鑒定已達到出版(發表要求的著作(論文手稿副本、數據圖表、軟件等;(5因故中止的課題,中間材料也應歸檔,并附情況說明。(6其他應該歸檔的材料。

5.項目完成后,項目負責人應提交《結題報告書》,并附上論文或成果實物等。學院組織專家對已完成的項目進行檢查、驗收;同時學校將在一定范圍內組織學術報告會,進行學術交流和匯報研究成果。

6.凡課題結題,課題負責人記2個創新學分,其余項目組成員每人記1個創新學分。對于獲獎課題根據《廣東白云學院關于校內外各類競賽活動獲獎項目獎勵標準的規定》給予學生適當獎勵,同時記相應的創新學分。

7.指導教師工作量計算。凡課題結題,一般課題指導教師工作量為10學時/項;重點課題指導教師工作量必須經學校審批。對于獲獎課題按《廣東白云學院關于校內外各類競賽活動獲獎項目獎勵標準的規定》給予教師獎勵。

8.利用我校大學生科技創新基金(STCF完成的科研成果屬廣東白云學院。發表論文及其它科研成果均應標明廣東白云學院。

九、其它

本規定自公布之日起施行。本規定由教務處負責解釋。附件:1.廣東白云學院大學生科技創新項目申請書 2.廣東白云學院大學生科技創新項目中期進度報告表 3.廣東白云學院大學生科技創新項目結題報告書 附件1 項目編號

廣東白云學院大學生科技創新 項目申請書 學院名稱: 項目名稱: 指導教師:

申請者: 年級專業: 申請日期: 聯系電話: 電子信箱: 廣東白云學院 二○一一年制 說明

1、申請人要真實無誤的填寫各項內容,所填內容沒有知識產權爭議。

2、如獲準立項,本表即成為有約束力的協議,申請人要按計劃認真開展研究工作,取得預期研究成果。

3、本表可根據需要進行擴展。

4、表格中的字體為小四號仿宋體,1.5倍行距;需簽字部分由相關人員以黑色鋼筆或水筆簽名。均用A4紙雙面打印,于左側裝訂成冊。

5、項目必須先由導師提出意見再由所在學院組織初審后推薦上報。推薦上報的項目一式三份(均為原件報送教務處,同時提交電子文檔。

一、基本情況 1.項目情況 項目名稱 項目性質

□發明、創作、設計等□基礎性研究□應用性研究□社會調研□教師項目的子課題□創新性研究□其他

項目來源□自主立題□教師指導選題起止時間自年月至年月申請金額元 2.申請者情況

姓名性別民族出生年月 專業年級電話 E-mail 3.項目組成員情況

姓名性別出生年月年級專業項目中的分工簽字 4.指導教師情況 姓名職稱專業 E-mail學院 電話簽字

二、研究方案 1.研究目的和意義: 2.研究內容與方法: 3.研究目標與結果: 4.研究進度及安排:

三、經費預算

預算支出科目金額(元主要用途 資料費 調研費 實驗材料費 其它

四、審批情況 1.指導教師推薦意見: 簽字:年月日2.學院意見: 學院(公章主管領導簽名:年月日3.專家推薦意見(包括意義、內容、方法、預期結果、經費預算等的評價: 結論:□同意(資助額度元□不同意 專家簽字:年月日4.學校主管部門意見: 資助金額:元

公章:主管領導簽名:年月日

附件2廣東白云學院大學生科技創新項目中期進度報告表項目編號:報告時間:年月日

課題名稱立項類別 負責人主要成員

一、項目進展及已取得的成果情況:

二、經費開支情況:

三、存在的問題和困難:

四、有何建議和要求:

五、導師意見: 簽名:年月日

六、分管院長意見 簽名(蓋章:年月日

附件 3 項目編號： 課題名稱 負責人 廣東白云學院大學生科技創新項目結題報告書 結題時間： 立項類別 主要成員 年 月 日

一、項目完成及取得的成果：

二、對承擔項目的自我評價及建議：

三、經費使用情況：

四、指導教師意見： 簽名：

五、專家組評價意見： 年 月 日 專家簽名（蓋章）：

六、審核意見： 年 月 日 分管院長簽名（蓋章）： 注：附有關論文、成果實物及其證明材料等。年 月 日 11

第五篇：濟南市科技特派員工作管理辦法

濟南市科技特派員工作管理辦法

（試行）第一章 總 則

第一條 為進一步加強和規范科技特派員工作，增強縣（市）區推進科技特派員工作的實效，充分發揮科技特派員“深入基層、服務群眾”的作用，促進農業增效、農民增收、農村發展，根據國家科技部等八部門《關于深入開展科技特派員農村科技創業行動的意見》（國科發農[2009]242號）和《關于在全市開展科技特派員工作的通知》（濟科發[2010]8號）的有關規定，制定本辦法。

第二條 堅持加強引導、注重實效、穩步推進的方針，突出科技創業，突出科技服務，創新工作方法和模式，建立完善長效機制，推進科技特派員工作健康有序發展。

第三條 制定支持政策，激勵科技特派員從事技術服務和農村科技創業等活動，努力為科技特派員創造寬松、優良的工作環境。第四條 科技特派員應當遵守有關規定，認真履行職責，不斷提高服務水平，促進農村科技進步。第五條 本辦法所稱的科技特派員為市級認定的農村科技特派員。

第二章 選 派

第六條 科技特派員的條件。較好的思想政治素質，較強的事業心和責任感，具有適應農村經濟發展要求的專業特長、專門技能和專業知識，有充足的時間和充沛的精力完成特派員工作任務。第七條 科技特派員的來源。高校、科研院所的技術人員，具有專門技能和專業知識、身體健康的退休農業科技人員，農業技術推廣部門的科技人員，當地農村的農民技術人員，其他具有專業技術特長的人員；能夠發揮龍頭帶動作用的農業企業、專業協會和合作社的負責人。

第八條 科技特派員的服務對象。農業產業化示范村，農產品生產基地，各類科技示范園區（基地），農業龍頭企業，農業類中介組織，農村專業合作組織，農畜產品流通組織和有發展項目且農民急需科技的鄉(鎮)、村等。第九條 科技特派員的服務形式和時間。

技術服務型?？萍继嘏蓡T利用自身技術特長，通過現場指導、專業培訓、編發資料、電話與視頻咨詢服務等形式為服務單位提供無償技術服務。科技創業型?？萍继嘏蓡T采取領辦、創辦、協辦企業、合作社、協會等形式，開展農村科技創業活動。

科技特派員可根據服務單位的實際需要，靈活掌握服務的方式和在基層服務的時間，但每開展現場服務次數應不少于20次。第十條 科技特派員的聘任和解聘。

科技特派員的聘任。堅持“自愿、互利”和“雙向選擇、按需選派”的原則，努力做到同特色產業、科技項目、科技示范基地建設和農村科技服務體系建設相結合?？萍继嘏蓡T由各縣（市）區科技局推薦，市科技局組織專家評審，批準后頒發聘書，并根據服務的項目簽訂科技計劃合同書，聘期一般為三年。聘任期滿后，對工作成效顯著、群眾滿意度高的特派員可優先聘為新一批科技特派員。

科技特派員的解聘。在聘期內如因個人或服務單位的原因不能繼續開展工作的，可以解聘。對服務質量不高、服務對象不滿意、考核評定“不稱職”的，可分別采取約談、停發補助、解聘的方式處理。對確需解聘者，由縣（市）區科技局提出解聘申請，經市科技局核準后予以解聘。

第三章 領導與管理 第十一條 成立濟南市科技特派員工作領導小組及辦公室，辦公室設在市科技局。領導小組主要負責全市科技特派員工作的宏觀指導、組織協調、相關政策制定及其他重要事宜。辦公室具體負責工作實施、人員選聘、考核檢查等日常工作。

第十二條 各縣（市）區應成立相應的科技特派員工作領導小組及辦公室，制定、落實相關政策和管理制度，具體負責科技特派員的管理、考核等工作。

第十三條 科技特派員所在單位和服務單位要為科技特派員創造良好的工作和生活環境，支持科技特派員開展工作。

第十四條 工作交流。全市每年組織召開1-2次科技特派員工作會議，總結典型經驗，研究部署工作。各縣（市）區科技局要定期組織本區域內科技特派員，通過座談會、現場觀摩學習等形式，了解工作情況，總結交流經驗，原則上每安排活動兩次以上。第十五條 工作宣傳。要加強信息報送和宣傳調研，及時反映科技特派員工作動態和經驗做法。各縣（市）區科技局和每位科技特派員應每半年向市科技局報送宣傳和工作交流信息數量不少于5條，科技特派員任期內應完成與服務工作有關的調研報告1篇。

第十六條 工作總結?？h（市）區科技局和科技特派員每要進行工作總結，經審核后，報市科技局備案。

第四章 工作考核

第十七條 工作考核分科技特派員考核和縣（市）區科技特派員管理工作考核。第十八條 考核范圍和內容。

科技特派員考核范圍為所有市級科技特派員，考核內容主要包括工作實效和服務滿意度等。

縣（市）區科技特派員管理工作考核范圍為開展這項工作的縣（市）區科技局，考核內容主要包括組織領導、工作成效、經費保障、宣傳調研等。第十九條 考核程序。

科技特派員考核由主管縣（市）區科技局組織實施。科技特派員填寫《濟南市科技特派員工作考核表》和《濟南市科技特派員評價打分表》?？h（市）區科技局牽頭組成考核組分“優秀”、“稱職”、“不稱職”三個等次進行評價打分。評定為“優秀”等次的人員數量，原則上不超過本地特派員總數的20%。

對縣（市）區科技特派員管理工作考核由市科技特派員工作領導小組辦公室牽頭組織實施?？h（市）區科技局撰寫工作總結，并依據《縣（市）區科技特派員管理工作評價打分表》提供相關證明。考核分“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次進行評價打分。

科技特派員和服務單位分別填寫《濟南市科技特派員工作意見反饋表》，報市科技特派員工作領導小組辦公室，作為考核工作的一項評價依據。第二十條 考核獎懲。

（一）對考核評定為“優秀”等次的縣（市）區和科技特派員在全市進行通報表彰，對縣（市）區可優先安排科技特派員計劃項目。

（二）對考核評定為“不合格”等次的縣（市）區縮減科技特派員計劃數量。連續兩年被評定為“不合格”的縣（市）區，取消下科技特派員計劃立項資格。

（三）對考核評定為“不稱職”等次或跟蹤考察中難以勝任工作的特派員進行限期整改，對整改效果不明顯的，依據本辦法第二章第十條的相關內容進行處理。

第五章 保障措施

第二十一條 激勵措施。

（一）科技特派員工作納入全市縣（市）區科技進步考核體系。

（二）同等條件下，科技特派員申報的科技計劃項目優先支持，取得的優秀科技成果優先評審和獎勵。

（三）優先支持與科技特派員合作緊密、業績突出的科技特派員服務單位，創建市級以上科技特派員示范基地、創業鏈和農村信息化示范站（點）等。

（四）大力宣傳優秀科技特派員和科技特派員工作先進單位、個人，鼓勵和引導更多科技人員“深入基層、服務群眾”，到農村進行創業、服務。

第二十二條 經費保障。市科技局、市財政局每年從市級科技計劃中單獨設立濟南市科技特派員科技計劃專項，給予資金支持?？h（市）區也應安排相應配套資金。

濟南市科技特派員科技計劃專項資金主要用于科技特派員的科技項目開發、示范及交流、培訓、考核表彰。每安排特派員重點項目、一般項目的數量分別達到特派員總數的5%和10%。第二十三條 經費管理。各縣（市）區科技局對科技特派員項目經費要嚴格管理，專款專用，接受財政、審計部門的監督和專項審計。如出現私自挪用等問題，將嚴肅處理，并在一定范圍內進行通報；觸犯法律的追究相關責任人的法律責任。

第六章 附 則

第二十四條 各縣（市）區可根據本地實際，參照本辦法，制定相關的政策、規定。

第二十五條 本辦法由市科技局負責解釋。第二十六條 本辦法自發布之日起施行。濟南市科學技術局