第一篇：企業科技特派員派駐協議書

企業科技特派員派駐協議書

入駐企業（甲方）：

派出單位（乙方）：

科技特派員（丙方）：

根據《天津市企業科技特派員工作實施細則（試行）》的精神，經甲、乙、丙三方共同協商，達成如下協議：

1.丙方作為乙方派出人員到甲方任科技特派員，時間為2年，從 2018 年 4 月至 2020 年 3 月，派駐類型為

（全職或兼職）。

2.派駐期間，丙方在甲方任

，主要任務為：

⑴

⑵

⑶

⑷

⑸

⑹

3.派駐期間，乙方確保丙方工資、職務、職稱晉升和崗位變動與乙方在職人員一樣進行。

4.派駐期間，甲方承擔丙方的食宿和基本交通費，為丙方提供必須的生活、工作條件，并提供每月

元生活補助，丙方可享受

次甲方承擔交通費用的探親。

5.丙方應認真履行《天津市科技特派員工作實施細則（試行）》規定的科技特派員職責，完成本協議商定的工作任務。

6.派駐期間丙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守服務單位的各項規章制度，甲方和丙方簽訂了技術保密協議的，雙方必須嚴

格遵守。甲方應保障丙方派駐期間的工作和生活安全。

7.協議未盡事宜，甲、乙、丙三方協商解決。

8.本協議簽訂之日起生效，有效期至 2020 年 3 月31 日。9.本協議一式四份，甲、乙、丙三方以及市科委各一份。

甲方（入駐企業）：

乙方（派出單位）：

丙方（科技特派員）：

月

月

月

年 日年 日

年 日

第二篇：科技特派員派駐協議書

科技特派員派駐協議書

入駐企業（甲方）：

派出高校（乙方）：

科技特派員（丙方）：

根據《天津市科技特派員工作實施細則（試行）》的精神，經甲、乙、丙三方共同協商，達成如下協議：

1.丙方作為乙方派出人員到甲方任科技特派員，時間為 年，從 年 月至 年 月，派駐類型為。

2.派駐期間，丙方在甲方任 研發中心主任，主要任務為：

⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑹ 3.派駐期間，乙方確保丙方工資、職務、職稱晉升和崗位變動與乙方在職人員一樣進行。

4.派駐期間，甲方承擔丙方的食宿和基本交通費，為丙方提供必須的生活、工作條件，并提供每月 元生活補助，丙方可享受 次甲方承擔交通費用的探親。

5.丙方應認真履行《天津市科技特派員工作實施細則（試行）》規定的科技特派員職責，完成本協議商定的工作任務。

6.派駐期間丙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的各項規章制度，甲方和丙方簽訂了技術保密協議的，雙方必須嚴格遵守。甲方應保障丙方派駐期間的工作和生活安全。

7.協議未盡事宜，甲、乙、丙三方協商解決。

8.本協議簽訂之日起生效，有效期至 年 月 日。9.本協議一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方（入駐企業）： 乙方（派出高校）：

丙方（科技特派員）：

年 月 年 月 年 月

日

日

日

第三篇：科技特派員協議書

科技特派員派駐協議書

甲方（駐點企業）：

乙方(派出單位)：

丙方(科技特派員)：

按照《科技計劃與項目管理辦法》及《科技特派員計劃項目管理實施細則》的有關規定，圍繞我企業中藥材種植的發展目標，充分發揮市科技專家在項目中的指導和服務的作用，為我企業發展提供技術支撐，經甲乙丙三方友好協商，就實施科技特派員下農村行動合作項目事宜達成如下協議： ⒈丙方作為乙方派出人員到甲方任科技特派員時間為1年，從2011年8 月至2012年8 月。2.服務項目名稱

天麻有性繁殖無土栽培技術示范與研究 3.服務方式

提供技術指導和技術支持

4.派駐期間，丙方在甲方任天麻有性繁殖無土栽培技術指導及顧問，主要任務為：

⑴ 提供栽培技術指導 ⑵ 項目調研

5.派駐期間，乙方確保丙方原職務、工資、福利、待遇、崗位不變，工資、職務晉升和崗位變動和乙方在職人員一樣進行，丙方任期屆滿考核及格則視同完成乙方規定的各項工作量。

⒋派駐期間甲方承擔丙方的食宿和基本交通費，為丙方提供必須的生活、工作條件，并提供相應的資金補助。

6.丙方應認真履行《科技特派員計劃項目管理實施細則》規定的科技特派員職責，完成本協議商定的工作任務。

7.派駐期間丙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守服務單位的各項規章制度，甲方和丙方簽定了技術保密協議的，雙方必須嚴格遵守。8.協議未盡事宜，甲、乙、丙三方協商解決。

9.本協議簽定之日起生效，有效期至 2012 年8月31日。10.本協議一式肆份，甲、乙、丙三方以及貴陽市科技局各一份。

甲方： 乙方： 丙方：（派駐企業）(派出單位)（科技特派員）年 月 日 年 月 日 年 月 日

第四篇：科技特派員

科技特派員

服務新農村建設調查報告

張掖是一個傳統農業地區。多年實踐表明，張掖的優勢在農業，農業的優勢在科技，抓經濟必須抓農業，抓農業必須抓科技，因此，歷屆黨委、政府始終高度重視農業科技工作，走出了一條依靠科技發展農業的新路子。特別是近三年來，市委、市政府大力創新農業科技體制機制，全面推行科技特派員制度，為新農村建設提供了強大科技支撐。

（一）科技特派員制度是科技服務“三農”工作的重大機制創新。我市在學習借鑒福建南平等地先進經驗的基礎上，大膽探索、不斷創新，形成了具有本地特色的科技特派員選派形式：

1、選派法人科技特派員。市、縣區農業技術推廣機構是國家公益性的事業單位，市、縣區共選派564名經驗豐富、作風務實、技術過硬的專業技術人員擔任科技特派員，組織開展各種技術服務，成為建設社會主義新農村的重要科技推廣力量。

2、組建科技特派員團隊。圍繞十大工程技術需求，組建濕地保護、玉米制種、馬鈴薯、肉牛、現代示范農業、黑河流域綜合治理等6個科技特派員服務團隊，著力解決“十大工程”建設中的技術難題。

3、選派科技副鄉鎮長。市委組織部從市直農、林、水、牧、農機等部門選派了60名事業心強、綜合素質較高的科技特派員到鄉鎮擔任科技副鄉鎮長，培育樹立勞動力技能培訓示范戶、典型戶、宣傳推廣先進典型，協調龍頭企業和專業合作經濟組織開展技術培訓，幫助農村基層解決生產一線技術問題，開發各類科技項目，推廣應用科技成果，培植特色優勢產業。

4、選聘民間科技特派員。全市共選115名農村中具有技術特長的農技人員、畜牧獸醫人員、防疫人員、家畜配種員和農村其它領域的科技人員，以及在當地農林水牧等領域靠科技致富并發揮典型示范作用的農村技術能人為民間科技特派員。民間科技特派員的選聘不僅彌補了國家層面技術力量薄弱，也為解決當前農村科技力量不足和科技服務“缺位”的問題，找到了新的途徑。

三年多的實踐表明：科技特派員制度有利于激活科技人才資源，有利于增強科技人員的責任意識，有利于實現科技與經濟的結合，有利于滿足農民學科學用科學的需求，固而表現出旺盛的生命力，初步形成了科技示范帶動、技術有償服務、經濟利益聯結、科技項目拉動和專業協會聯動等五種服務模式，取得了明顯效果。

1、抓點帶面，加快了現代農業發展步伐。高臺縣民間科技特派員夏玉聰，每年自費訂閱農業科技報刊20多種，引進新特品種菜70多個，創出畝收入上萬元的經濟效益。在各類示范點帶動下，初步建成城郊精細蔬菜、荒漠地區設施農業、冷涼灌區設施葡萄、肉牛規模養殖、現代節水灌溉五個現代農業示范園區。全市日光溫室面積達到5.4萬畝，設施蔬菜5.25萬畝，設施葡萄1196畝，鋼架大棚5萬畝，暖棚養殖700萬頭，制種70萬畝，高效節水65萬畝，科技對農業的貢獻率達到46%。

2、利益共贏，建立了科技服務三農的長效機制。甘州區大滿鎮紫家寨村科技特派員董杰，把全村養雞專業戶組織起來，成立“杰靈養雞專業合作社”，實行“六統一”服務，有效解決了農戶技術和銷售難題，2008年，合作社總產值達4750萬元，養雞純收入480萬元，實現利潤50萬元，市場份額占張掖地區銷售的60%以上。市委書記陳克恭實地調研后給予充分肯定，并邀請董杰在市委常委會上介紹經驗。

3、強化培訓，提高了農民的科技文化素質。科技特派員常年活動在生產第一線，深入到鄉村千家萬戶，田頭地邊，根據不同區域、不同產業、不同需求，按照“四個一”培訓模式和“四到戶”的要求，深入淺出地開展培訓，全市獲得“綠色證書”的農民達4.2萬人。

4、項目帶動，加快了農業科技成果轉化步伐。科技特派員駐村后，圍繞當地優勢產業，把尋求項目、爭取項目作為重點工作，結合當地特點實施了一批科技項目。近三年，全市科技特派員共實施科技開發項目65個，項目總投資7550萬元，實現年利潤1000多萬元。

5、創新機制，解決了基層農業科技推廣斷層問題。科技特派員團隊著重解決重點產業的重大技術難題；法人科技特派員著重抓典型示范和共性技術推廣；

科技副鄉鎮長著重抓農民技術培訓；民辦科技特派員就近快捷地為農民提供技術指導，初步形成全方位、多層次、廣覆蓋的農村科技服務網絡。

（二）近年來，我市在科技特派員試點和推進過程中，按照實施一批科技項目、推廣一批先進技術、轉化一批科技成果、培養一批科技能人、提升一批優勢產業、引領一批農民致富的“六個一”要求，加強領導，穩步推進，著重抓了以下幾項工作：

1、抓關鍵，加強組織領導。市委、市政府和縣區黨委、政府出臺了《關于在全市推行科技特派員制度的意見》，對下派科技人員在編制、職務、工資、職稱、考核、機構改革、提拔使用、社會保障等各環節都制定相應政策，主要實行三個優先，即優先申報科技項目、優先評定科技成果、優先聘任技術職稱。對做出突出成績的科技特派員進行獎勵，支持科技創新創業，營造了干事創業的良好環境。

2、抓重點，創新工作思路。科技特派員工作已初步形成 “科技示范帶動、技術有償服務、經濟利益聯結、科研項目拉動、院地科技合作、專業協會聯動”六種運行模式。基本做到了“思想認識、機制創新、政策措施、檢查督促、協調配合”五個到位，從而確保科技特派員制度在全市的順利推行。

3、抓紐帶，實現利益雙贏。積極組織科技特派員開展技術服務型、技術入股型、資金入股型、中介服務型、法人創業型、帶動產業型等六型科技服務。科技特派員采取不同的創業模式，把自身的利益與農民、企業聯系在一起，風險共擔，利益共享，通過科技成果轉化，企業得利，農民得利，特派員得利，形成長效的利益回報機制，實現“雙贏”。

4、抓對接，實行雙向選擇。不斷加大科技特派員選派力度同，在具體操作中注意把握了三點：一是挑選最優秀的科技人員下去；二是鄉鎮提出科技特派員的專業要求；三是實行雙向選擇，供需對接。

5、抓根本，提高人才素質。在選派科技特派員時，十分強調綜合素質。一是政治素質好，工作責任心強，熱愛“三農”和專業技能工作；二是精通某一方面的農業專業技術；三是身體健康，作風踏實；四是要求廣大科技人員把這項工作看作是實現自身價值的一次機遇，在創新服務能力方面發揮重要作用。

（三）我市科技特派員工作雖然取得了初步成效,但還存在一些問題和不足。主要是鄉鎮農業科技服務人員的作用不能充分發揮，一些地方對建立科技特派員制度的意義和作用認識不足，支持配合協調不夠，比較偏重行政推動，缺乏導入市場經濟運行的規則和辦法，缺乏引入金融資本和民間社會資本的措施和手段；部分科技特派員仍然沿用過去蹲點跑面示范指導的做法，沒有實行有償服務，服務責任與個人利益結合不夠緊密；下派人員的整體素質參差不齊，特別是高層次的科技人才缺乏，不能完全適應當前經濟發展的需求。今后需要從以下幾個方面加強工作。

1、改革體制，建立長效機制。建立以縣區農技推廣站為指導、民間科技特派員為主體的農村科技服務新機制。這些年，關于鄉鎮農技服務體系的建設，分分合合，科技服務的功能不能充分發揮。問題在于鄉鎮農技站不能擺脫鄉鎮的統配。為了使基層農技人員充分發揮作用，可以取消鄉鎮農業科技服務機構，根據區域特點，設立縣區農技推廣分站，加大“土專家”、“田秀才”的選聘力度，建立一支離農民近、技術過硬，能解決生產中實際問題的“赤腳型”、“永久型”民間科技特派員隊伍。縣區農技站負責培訓民間科技特派員，提高知識水平，民間科技特派員直接面向農戶開展服務，以此建立農業科技服務的長效機制。

2、創新機制，推動實體發展。堅持雙向選擇的原則，按照農民的需求和科技人員的專長，做好供需對接，通過科技人員與農村、企業、農戶之間直接見面，使雙方在平等、自愿的基礎上，雙向選擇，優勢互補，形成面向市場發展的結合體；按照市場經濟規律，鼓勵科技人員將技術、資金、信息、管理等多種生產要素直接導入產業基地和農戶，與服務對象和農民結成利益共享、風險共擔的利益共同體；把項目實施與培育農村生產力相結合，通過特派員創業，把生產、技術與市場連接起來，為農業發展擴大規模和提高效益奠定基礎；注重團體科技特派員的選派，充分發揮科研院所、大專院校等人才密集、設備先進、信息靈通的優勢，實行“高位嫁接”，不斷提升科技特派員服務水平；嘗試鼓勵大學生就業與科技特派員制度相結合，促進大、中專畢業生就業的多元化、社會化。對新考錄的掌握一定農業基本知識的大、中專畢業生，分期分批下派為科技特派員；支持和鼓勵科技特派員以創辦實體、領辦園區、資金入股、技術承包、返租倒包、科

技中介、技物結合、組建協會、有償服務等多種形式開展工作，在帶領農民脫貧致富的同時取得合法收入。

3、完善政策，建立激勵機制。進一步完善科技特派員的激勵機制，建立經濟利益共同體的具體辦法，真正做到想干事的給機會，能干事的給平臺，干成事的給獎勵；積極探索農民科技特派員職稱評定辦法，對他們的技術服務給予肯定；把科技特派員選配到村級領導班子中任職，給予完成項目獎勵或者下派期間上浮工資等獎勵政策，成績突出的可選派為科技副鎮鄉長，做出特殊貢獻的可給予重獎；對聘用為科技特派員，特別是擴充一些具有相關專業知識且未就業的大中專畢業生發放一定的生活補助費，對服務年限在三年以上且做出突出貢獻的，在公務員和機關事業單位的考試錄用中可給予加分或者破格錄用，逐步將科技特派員工作納入規范化管理的軌道。

4、保障經費，支持創新創業。設立科技特派員團隊專項資金，用于示范、推廣和重點項目的引進及對民間科技特派員的技術培訓、能力提升、表彰獎勵和服務手段的改善等。鼓勵科技特派員和所在鎮、村、民營企業聯合自籌資金，用于項目實施。積極探索建立科技開發項目投融資體系和信貸管理辦法，為科技特派員提供信用擔保貸款服務，確保科技特派員承擔的科技項目能夠啟動實施，盡快發揮效益。涉農單位要為科技特派員發揮才能搭建平臺，盡可能將農業科技項目向優秀科技特派員傾斜，進行集中投入，有效提升項目資金運作的整體效益。

5、加強培訓，提升服務水平。圍繞特色產業的發展需要，逐步建立培訓的長效機制，提高科技特派員服務水平。定期邀請省內外大專院校的專家為科技特派員舉辦知識講座，不斷豐富科技特派員的專業技術知識。通過召開匯報會、現場觀摩會、加強科技特派員之間的相互聯系和學習。有計劃有針對性地組織科技特派員到農業發達地區、農業院校、科研單位去進修或參觀學習，開闊視野，轉變觀念，提高科技特派員的創新能力和超前意識，不斷提升服務水平。

6、加強管理，建全考核制度。修改完善科技特派員的工作職責及考核、獎懲制度。堅持政府領導下的科技特派員管理辦公室和各下派單位雙重管制，下派單位要與科技特派員簽定責任書，科技特派員要與農戶簽訂服務協議，實行雙方承諾制并作為考核依據。積極探索涉農事業單位改革與推行科技特派員制度相結合的新機制，建立績效工資制度；由組織人事及科技部門統一組織年終考核，評

優者不占用原單位優秀指標。把科技特派員的管理納入到人才管理范圍，完善對科技特派員的培訓、考核、管理制度及職稱評定、評優等優惠政策。營造政府引導、依靠市場、創新機制、服務農村的創業環境，使科技特派員成為社會主義新農村建設的中堅力量。

第五篇：廣東企業科技特派員管理辦法

廣東企業科技特派員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立科技人員服務企業、服務基層長效機制，吸引國內外高校和科研院所的優秀科技人才服務廣東企業創新和產業發展，提高產業核心競爭力和區域自主創新能力，根據科技部、教育部、國資委、中科院、工程院、自然科學基金委、中國科協等國家七部門聯合發布的《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》（國科發政〔2009〕131號）和廣東省人民政府、教育部、科技部等聯合發布的《關于組織實施省部企業科技特派員行動計劃的通知》（粵府〔2008〕50號）的精神和要求，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的企業科技特派員（以下簡稱“特派員”）是指立足廣東產業發展需求，從國內外高等學校、科研院所中選拔，派駐到廣東省內的相關企業、專業鎮、高新區、民營科技園區、產業轉移園區等開展產學研結合工作的科技人員。

第二章 目標與任務

第三條 實施企業科技特派員行動計劃，是深化省部、省院產學研合作的一項重要措施。通過引導國內外科技人員及其團隊深入生產一線，架起高校、科研院所優勢創新資源與廣東企業、產業、區域合作的橋梁，切實解決企業各類技術問題，提升區域自主創新能力和產業核心競爭力；通過把高校、科研院所的創新工作與生產實際相結合，創新學科建設思路，更新人才培養理念，結合企業科技特派員助理（以下簡稱“特派員助理”）工作，增強人才培養的針對性和適用性，提升畢業生就業能力，拓寬就業渠道。第四條 重點任務

（一）摸清企業技術需求，協助制定企業技術發展戰略。根據技術和行業發展的趨勢，特派員要在充分摸清企業技術需求基礎上，收集新工藝、新技術、新產品信息以及國內外市場動態信息，掌握相關技術領域的發展態勢和資源布局，分析和研究需要攻克的關鍵技術和共性技術問題，協助企業制定技術發展戰略。

（二）協助企業開展產學研合作，建立長效合作機制。充分發揮特派員的橋梁和紐帶作用，根據企業技術需求和技術發展戰略，面向國內外尋找優勢科技資源，努力促成企業與高校和科研院所的有效對接和結合，建立產學研合作的長效機制。

（三）參與企業研發，解決企業生產和新產品研發中的技術問題，提升企業產品競爭力。充分利用派出單位的科研、教育、人才等優勢條件，積極參與企業的技術研發工作。充分分析企業的技術需求，研究產業重大共性技術問題，整合產業和科技優勢資源，組建產學研創新聯盟，開展聯合攻關。

（四）促成企業與高校、科研院所共建創新平臺，提升企業自主創新能力。幫助企業建設研發機構，促成企業與高校、科研院所合作建設工程（技術）研究中心、檢測服務中心、產學研結合示范基地等研發平臺和產業化基地，爭取共建國家重點實驗室分室、國家工程（技術）研究中心分中心或聯合建設國家級或省部級工程（技術）研究中心，不斷提升企業的技術研發水平以及高校和科研院所的科技創新能力。

（五）優化企業研發團隊，聯合培養人才。通過推動高校和科研院所與企業共建聯合研發平臺、企業科技特派員工作站、博士后科研工作站、學生實習實訓基地，以及推動企業在高校和科研院所設立獎教金等形式，共建人才培養基地，為企業培養和引進高層次技術人才和管理人才。同時為高校和科研院所培養有生產一線工作經驗的優秀中青年教師和科技人員。

（六）完善技術創新體系，發揮典型示范效應。推動企業完善以知識產權為核心的知識、技術管理制度，把企業培育成引領產業技術創新的高科技企業。發揮特派員所駐企業的典型示范效應，加快提升產學研結合的層次和水平，帶動一大批科技型中小企業通過產學研合作提升自主創新能力和產品競爭力，加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。

第三章 申報與認定

第五條 廣東企業科技特派員行動計劃全年接受申報，分批審核認定。第六條 派出單位應為高校或科研院所，并根據廣東省人民政府、教育部、科技部等聯合發布的《關于組織實施省部企業科技特派員行動計劃的通知》（粵府〔2008〕50號）的精神制訂相應的鼓勵扶持政策。第七條 申報特派員應滿足以下條件：

（一）高校或科研院所擬重點培養的中青年教師、科技人員；

（二）具有博士學位或副教授（副研究員）、高級工程師以上職稱；

（三）具有扎實的相關產業領域專業知識，較強的研發能力、組織協調能力和工作責任心；

（四）對廣東相關企業、產業創新有濃厚興趣，有志于參與廣東產 學研合作。

第八條 申報駐點企業應滿足以下條件：

（一）在粵注冊并具有獨立法人資格的企事業單位；

（二）自主創新意識強，為特派員安排合適崗位，明確崗位職責，提供相應的工作和生活條件；

（三）實施科技計劃項目信用良好。

第九條 派駐單位、派出單位、特派員應簽訂《廣東省企業科技特派員派駐協議書》（以下簡稱《派駐協議》），明確各方的責任、權利與義務。派駐各方可根據需要簽訂知識產權、利益歸屬以及其它協議作為《派駐協議》的補充法律文件。

第十條 特派員派駐企業的時間應不少于1年，派駐時間和派駐形式由派駐單位、派出單位、特派員三方協定。派駐期滿后經三方協商同意，可向廣東省教育部科技部產學研結合領導小組辦公室（以下簡稱“省部產學研辦”）、廣東省中國科學院全面戰略合作領導小組辦公室（以下簡稱“省院合作辦”）申請辦理延期。延期的特派員納入當特派員管理。第十一條特派員申報和對接。科技人員和企業通過網上申報和對接，企業與特派員簽署《派駐協議》，經地級以上市科技行政主管部門、派出高校或科研院所科技主管部門、省部產學研辦和省院合作辦網上審核通過，在線打印書面材料蓋章后提交。

第十二條特派員認定。省部產學研辦、省院合作辦根據《派駐協議》，會同有關單位和部門給予審核，對符合條件要求的特派員給予認定，并頒發“廣東企業科技特派員證書”。

第十三條特派員退出機制。特派員進駐企業3個月內，如果特派員與企業雙方確認無法履行《派駐協議》，可協商解除協議，并形成書面材料，經所在地級以上市科技行政主管部門、派出單位簽署意見后，報省部產學研辦、省院合作辦備案。特派員和駐點企業可重新選擇建立派駐關系。已聯合申報各級科技計劃項目并獲得支持的，按有關科技計劃項目管理規定執行。

第四章 特派員助理

第十四條特派員助理是特派員的助手，在駐點企業協助特派員開展產品研發、技術攻關、生產經營等工作，并在工作中提高實踐能力。

第十五條特派員助理的派駐應以各方自愿為原則，特派員助理既可以是特派員研發團隊里的其他科技人員，也可以是在讀碩士、博士研究生、大學本科應屆畢業生，派駐數量和時間由派出單位、特派員與駐點企業協商確定。第十六條特派員負責特派員助理的選拔和管理，確保企業科技特派員助理派駐期間的安全，發揮團隊作用，培養復合型人才，拓寬應屆畢業生就業渠道。鼓勵特派員助理在駐點企業實現就業。

第十七條駐點企業要把引進企業特派員助理作為創新人才隊伍建設的重要途徑，提供必要的工作、生活條件，發揮好企業科技特派員助理的作用。

第五章 特派員工作站

第十八條選擇已積聚一定數量企業科技特派員和有較好省部、省院合作工作基礎的大中型企業、高校與地方合作建立的研究開發院、省級專業鎮、省級以上高新區、產業轉移園區等建立企業科技特派員工作站（以下簡稱“工作站”），凝聚一支穩定、高層次、高水平的企業科技特派員創新團隊，形成企業科技特派員工作的長效機制。第十九條設立工作站應具備以下條件：

（一）在粵注冊并具有獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

（二）具有一定的科研、生產或經營規模，建有專門的研發機構；

（三）制定明確的研發目標，任務分工合理，鼓勵跨學科、跨領域、跨院校（科研院所）的合作；

（四）為進站特派員提供良好的科研、生活條件及薪酬待遇。

第二十條各地市、高校和科研院所應積極支持工作站建設工作，把工作站作為吸引和培養高層次創新人才團隊的重要平臺，作為面向區域產業發展、提升企業自主創新能力的重要基地。鼓勵和支持工作站承擔國家和省級重大項目。省部產學研辦、省院合作辦擇優對工作站給予支持。

第六章 組織與保障

第二十一條教育部科技司、人事司，科技部政體司，中共廣東省委組織部，廣東省科技廳，廣東省教育廳等部門共同組成“企業科技特派員行動計劃工作指導小組”（以下簡稱“指導小組”），負責企業科技特派員行動計劃的指導和協調，省部產學研辦、省院合作辦負責具體實施。

第二十二條省部產學研辦、省院合作辦要組織做好行動計劃的推進工作，對經認定的特派員及其特派員助理團隊與駐點企業聯合申報的產學研專項資金項目，在同等條件下給予優先立項和重點支持。

第二十三條各級科技部門應主動關心特派員及其助理的工作和生活，督促駐點企業做好后勤保障工作，通過本級科技計劃優先支持特派員及其駐點企業的產學研合作項目。

第二十四條派出單位要認真選派合適人員擔任特派員，為特派員完成派駐任務積極創造條件。要制訂相應的激勵措施，確保派出的特派員原職務、工資、福利、待遇、崗位不變，工資、職務晉升和崗位變動享有與原單位在職人員同等待遇。第二十五條駐點企業應積極創造特派員及其助理開展工作的便利條件，認真履行協議的承諾，把特派員及其助理團隊作為企業創新資源，加快建立產學研合作的長效機制。

第七章 考核與獎勵

第二十六條特派員工作的考核分為考核和任職期滿考核。其中任職期滿考核由省部產學研辦、省院合作辦負責組織實施。重點考核特派員工作實績和成效，特派員助理的管理和工作情況納入特派員的考核范疇。考核結果送派出單位，并報請教育部、科技部、中國科學院等單位有關部門或派出單位主管部門備案。考核由地級以上市科技行政主管部門負責，考核結果報省部產學研辦、省院合作辦備案。對派駐時間為1年的特派員，只進行任職期滿考核。

第二十七條對任職期滿考核優秀的特派員，省部產學研辦、省院合作辦給予通報表彰，對優秀特派員及其駐點企業聯合申報的各類產學研合作項目給予持續優先支持。

第二十八條鼓勵有條件的地級以上市、企業等對入駐本區域、本單位做出突出貢獻的特派員給予相應的物質獎勵。

第二十九條特派員派出單位（高校或科研院所）對做出突出貢獻的特派員要給予優先提拔任用。

第八章附 則

第三十條本辦法自發布之日起執行。

第三十一條本辦法由省部產學研辦、省院合作辦負責解釋。