第一篇：黃石市企業科技特派員行動計劃實施方案

黃石市企業科技特派員行動計劃實施方案 中共黃石市委組織部黃石市科技局黃石市財政局 黃石市人事局湖北師范學院黃石理工學院

為認真貫徹落實科學發展觀和全省科技工作會議精神，為我市“三大”發展戰略保駕護航，進一步強化產學研合作，建立企業與高校、科研院所開展產學研結合的長效機制，提高我市企業自主創新能力和產業核心競爭力，培養一批有產學研工作背景的復合型、高素質中青年教師，我市決定在全市啟動實施黃石市企業科技特派員行動計劃。

一、指導思想與基本原則

（一）指導思想

以科學發展觀為指導，貫徹落實胡錦濤總書記關于積極引導和支持科技工作者深入企業、農村一線去建功立業的重要講話精神，積極探索以企業為主體、市場為導向、高校和科研院所為技術依托的產學研結合長效機制，進一步吸引高校和科研院所優秀科技人才扎根我市企業，服務產業發展，不斷提高企業的自主研發能力和產業核心競爭力；進一步提高高校服務地方經濟社會發展能力，在高校中青年教師中選擇培養一批復合型人才，推動高等教育改革發展。

（二）基本原則

1、政府推動，企業主體，高校支撐。

政府部門做好統籌計劃、指導和組織實施工作，制定激勵扶持措施，使高校的創新資源與企業的技術需求實現有效對接；以企業的發展為中心，強化企業的創新主體作用；以高校及科研院所的人才資源、技術成果、研發平臺等為支撐，為企業發展提供全面的技術服務，提高企業的核心競爭力。

2、立足需求，校企互動，雙方共贏。

以企業需求為導向，在政府相關部門的組織引導下，高校、科研院所與企業以自愿為原則自由協商，雙向選擇；通過企業科技特派員的橋梁作用，強化校企合作，促進科技成果轉化，推動企業技術進步；高校貼近市場開展科研，提升高?？蒲袌F隊的整體水平和服務地方的能力，鍛煉、培養中青年教師，實現雙贏。

二、選派和任務

（一）選派

1、選擇一批特派員駐點企業。在我市的高新技術企業或民營科技中小企業中優選一批創新氛圍較好、有一定研發基礎和研發團隊的企業，作為企業科技特派員的駐點企業。

2、組織一批企業科技特派員。在我市兩所高校選派一批研究生以上學歷或副高以上職稱，對相關產業領域的專業知識扎實，具有較強科技研發、科技管理和組織協調能力，有較強工作責任心的教師或科研人員。

3、對接和派出。在黃石市企業科技特派員工作辦公室的組

織協調下，企業科技特派員由高校與特派員駐點企業進行雙向選擇并簽訂合作協議，由企業聘任科技特派員為企業分管技術的副總經理、副總工程師、技術副總監或技術中心副主任。

4、派駐時間。企業科技特派員派駐企業工作的時間一般為一年，原則以企業為主，也可從事少量教學工作。如果雙方同意可以繼續留任。

（二）任務

1、摸清企業關鍵技術需求，制定企業技術發展戰略。在充分摸清企業技術需求基礎上，根據行業和產業技術發展的趨勢及需要攻克的共性技術和關鍵技術問題，協助企業制定中長期技術發展規劃。

2、協助企業開展產學研合作，組織實施一批項目。

根據企業技術需求和技術發展戰略，積極協助企業與高校、科研院所開展技術對接，共同申報實施各類科技計劃項目，建立產學研合作的長效機制，實現多方共贏。

3、參與企業技術研發，提升企業研發水平。

充分利用派出單位的科研、教育、人才、儀器等優勢條件，為企業技術產品開發提供實驗室、儀器設備服務，合作建設技術中心、共建實驗室，幫助企業解決技術難題，開展聯合攻關，不斷提升企業的技術研發水平。

4、優化企業研發團隊，聯合培養一批人才。

通過推動校企共建聯合研發平臺、碩士生本科生實習基地，以及推動企業在高校內設立獎學金等形式，共建人才培養基地，為企業培養和引進高層次技術人才和管理人才，優化研發團隊。同時為高校培養研發團隊和復合型人才。

5、建立和完善以企業為主體的技術創新體系，促進成果轉化。

強化企業的創新氛圍，推動企業完善以知識產權管理為核心的知識、技術管理制度，把企業培育成引領產業技術創新的高科技企業。發揮特派員所駐企業的典型示范效應，加快提升產學研結合的層次和水平，從而帶動一大批科技型中小企業通過產學研合作提升自主創新能力和產品競爭力。

三、組織管理

成立黃石市企業科技特派員協調領導小組，由市領導任組長，成員由市委組織部、市科技局、市財政局、市人事局、湖北師范學院、黃石理工學院等單位負責人組成，下設黃石市企業科技特派員工作辦公室，辦公室設在市科技局科技成果與對外合作科，并負責日常工作。

四、科技特派員的相關政策、制度和待遇

1、企業科技特派員駐點企業須為其提供相應的工作和生活條件

2、企業科技特派員在所駐企業組織實施的產學研項目，市科技局、高校在安排科技計劃項目時，給予優先立項和資金支持。

3、企業科技特派員下派期間，確保高校派出的企業科技特派員原職務、工資、福利、待遇、編制不變，調資、晉升和原單位在職人員一樣進行。企業科技特派員在企業工作時間按在原高校任教的相應課時計量計算，在評定職稱時優先對待。

4、建立企業科技特派員工作制度，確保企業與科技特派員之間密切聯系，保障科技創新、日常工作及成果轉化順利進行。

5、建立企業科技特派員激勵制度，企業科技特派員下派期間每月發放補助500元，鑒于目前市財政經費緊張，先暫從市科技局三項經費中列支，待財政狀況好轉后，設專項經費支持。鼓勵企業科技特派員以資金、技術等方式投入服務，并取得相應合理報酬。

6、建立企業科技特派員工作通報制度，企業科技特派員下派期間，須每半年向黃石市企業科技特派員工作辦公室書面匯報近期科研工作情況及亟待解決的問題；對于科技特派員在企業中工作的進展及經驗，市企業科技特派員工作辦公室以簡報的形式進行交流；對各科技特派員提出的問題，由市企業科技特派員工作辦公室協調解決。

7、建立企業科技特派員監督、評估、考核制度，開展定期檢查，特派員在企業不得少于2/3工作時間；每年對任期屆滿的企業科技特派員的工作進行綜合評估考核，按30%的比例評優，對優秀的企業科技特派員進行表彰。

五、首批企業科技特派員工作安排

1、籌劃和征求意見階段（2009年3月）。完善黃石市企業科技特派員行動計劃實施方案，制定有關扶持政策?！秾嵤┓桨浮方浾髑笙嚓P部門和黃石兩所高校、企業意見后實施。

2、推薦選拔、對接階段（2009年4月）。組織召開企業和高校座談會，根據企業的技術需求，有針對性的在高校推薦選拔一批對企業的相關產業技術研究領域熟悉的中青年骨干教師，作為企業科技特派員。

3、全面推進階段（2009年5月～2010年5月）。在黃石市企業科技特派員協調領導小組的領導下，組織實施《黃石市企業科技特派員行動計劃實施方案》。在5月15日全市科技活動周上召開新聞發布會，啟動企業科技特派員工作計劃，并由各企業科技特派員駐點企業給企業科技特派員頒發聘書。

4、完善提升階段（2010年5月～2011年）。在全面績效評估的基礎上，總結經驗，完善制度，對優秀的企業科技特派員和特派員駐點企業進行表彰。在新一輪的實施中，從黃石的兩所高校擴展到黃石市人民政府科技顧問團另外的十四所高校和科研院所，全面提升企業科技特派員行動計劃實施的水平和范圍，促進我市企業與高校、院所建立產學研結合的長效機制。

附：黃石市企業科技特派員協調領導小組成員名單

第二篇：河南省科技特派員行動計劃實施方案

附件：1 河南省科技特派員行動計劃實施方案

一、總體規模

2009年擬選派500名科技特派員（省一級100名，市一級400名），深入到企業和農村開展科技服務和創新創業工作（待取得成功經驗后，根據需要再不斷擴大規模）。鼓勵有條件的縣（市、區）根據實際情況，組織開展科技特派員工作。

二、科技特派員的選派

(一)科技特派員工作期限。原則上是時間服從任務，期限暫定為2年，根據需要可延長；一般每2年集中選派一批，確因工作需要可增補選派。

（二）科技特派員選派形式?？萍继嘏蓡T以選派科技人員個體為主，也可以采取法人科技特派員和團隊科技特派員的形式。法人科技特派員是高校、科研機構和企業等法人服務地方、服務產業發展，與地方共同開展產學研的科技合作。團隊科技特派員是由5人以上科技人員組成的科技服務團隊，以科技特派員的身份幫助所派地培育一個產業或做大做強一個產業，提供產前、產中、產后全程的科技服務。

（三）科技特派員選派原則?？萍继嘏蓡T選派由組織部門牽頭，協調相關部門，遵循自覺自愿、雙向選擇、利益共享、風險共擔的原則。同時還要把握好以下5個“結合”。

1、與企業服務年活動相結合，圍繞中小企業及部分重點骨 干企業引進急需的人才和技術，解決企業內部科技人才短缺，自身技術創新能力較弱的問題，為企業服務。

2、與加強縣市科技工作相結合，特別是與科技富民強縣試點工作和科技示范鄉（鎮）、村工作相結合。圍繞鄉鎮主導產業提升企業創新能力。

3、與全民創業行動，特別是與農業科技體制改革，建立新型的社會化農村科技服務體系相結合。鼓勵科技人員走向農村一線創新創業。

4、與科技扶貧工作相結合。我省貧困縣比較多，圍繞扶貧開發工作，發揮科技特派員優勢，促進貧困地區經濟和科技發展。

5、與新農村建設工作相結合。根據農村產業發展需求，選派科技特派員，依托科技項目，開展技術服務，提升產業水平，服務新農村建設。

（四）科技特派員選派條件。選派的科技特派員應具備以下基本條件：

1、熱心基層工作，志愿到生產一線從事科技服務和創業。

2、具有專業技術職稱（農村科技特派員一般要求具有中級及其以上技術職稱，企業科技特派員一般要求具有副高級及其以上技術職稱），有科技成果轉化需求的人員可優先選派。

3、有一定的科技服務經驗和實際工作能力。

4、身體健康，作風踏實。

（五）科技特派員選派步驟： 第一步：組織發動

1、各省轄市科技特派員工作小組會同有關部門制定當地科技特派員行動計劃實施方案。

2、通過多種方式向社會進行廣泛宣傳動員。第二步：征集需求

由各省轄市科技特派員工作小組組織有關單位，根據本地發展需要，對企業和農村存在的科技需求進行調查摸底，在此基礎上，提出人才需求，并上報省科技特派員行動計劃工作小組辦公室。

第三步：人員選聘

1、省科技特派員行動計劃工作小組辦公室根據人才需求計劃，發布引進人才需求公告，并接受申請和報名。

2、省科技特派員行動計劃工作小組辦公室組織專家，按照科技特派員選派條件對申請者進行篩選，在此基礎上提出初步推薦人選。

3、用人單位與初步推薦人選協商，同意后簽訂合作協議。

4、科技特派員確定后，分別由省、市兩級工作小組辦公室頒發聘書。

三、科技特派員的管理

（一）省科技特派員行動計劃工作小組辦公室：

1、協調各地、各部門按照省科技特派員行動計劃工作小組的部署抓好落實工作；

2、開展省一級選派的科技特派員上崗培訓，使科技特派員能夠明確任務和職責，盡快進入角色，更好地開展工作；

3、通過組建網站、編發簡報等形式，做好科技特派員行動計劃的宣傳工作；

4、做好省科技特派員行動計劃工作小組的日常事務工作。

（二）省轄市科技特派員行動計劃工作小組辦公室：

1、負責本地區科技特派員行動計劃工作的具體實施；

2、負責市一級選派的科技特派員的上崗培訓；

3、做好省市兩級科技特派員的管理工作，組織進行科技特派員考核和任期考核；

4、向省科技特派員行動計劃工作小組辦公室上報本地科技特派員工作開展情況；

5、做好市科技特派員行動計劃工作小組的日常事務工作。

（三）派出單位：

1、落實科技特派員的各項政策措施；

2、科技特派員派出期滿，配合市科技特派員行動計劃工作小組辦公室對其進行德、能、勤、績的全面考核，表現突出者并符合干部任用條件的優先提拔使用或優先評定、聘任專業技術職務；

3、科技特派員服務期滿，經所在單位批準可申請延期或申請離崗。申請離崗者所在單位原則上應予批準，離崗期間的待遇參照有關規定執行。

（四）用人單位：

1、用人單位應當為科技特派員充分發揮作用提供必要的條件。建立用人單位動態管理制度，對由于不能提供必要的工作條 件，使科技特派員不能充分發揮作用的單位，應當及時做出調整；

2、落實服務協議和技術服務合同。不履行服務協議、技術服務合同等規定的義務，依法追究責任。

四、工作安排

（一）籌劃階段（2009年2月～4月）。成立科技特派員組織領導機構，制定科技特派員行動計劃實施意見、實施方案及有關政策措施。

（二）選派階段（2009年5月～6月）。在征集技術需求、發布需求公告、組織專家篩選、供需雙方洽談的基礎上，確定首批下派的科技特派員及派駐的企業和鄉村。

（三）實施階段（2009年7月～2010年12月）。在省科技特派員行動計劃工作小組的領導下，工作小組辦公室協調有關單位做好“省科技特派員行動計劃”實施工作。

（四）總結階段（2010年11月～2010年12月）。在全面考核、績效評估的基礎上，總結經驗，表彰先進。同時做好下批科技特派員選派的有關工作，形成產學研用相結合的長效機制。

第三篇：省部企業科技特派員行動計劃

省部企業科技特派員行動計劃

實 施 方 案

（征求意見稿）

為貫徹落實黨的十七大和廣東省委十屆二次全會精神，落實廣東省人民政府與教育部聯合簽署的《關于提高自主創新能力，加快廣東經濟社會發展合作協議》和《關于加強產學研合作提高廣東自主創新能力的意見》，建立省部產學研結合的長效機制，提高廣東企業自主創新能力和產業競爭力，培養高校復合型人才，教育部人事司、科技部政策體改司、廣東省委組織部、廣東省教育部產學研結合協調領導小組辦公室（以下簡稱省部產學研辦）、廣東省科技廳聯合于2008年起啟動實施省部企業科技特派員行動計劃。

一、指導思想與基本原則

（一）指導思想

以科學發展觀為指導，貫徹省部合作協議和省部產學研結合工作會議精神，落實大科技、大開放工作思路，圍繞建設創新型國家和創新型廣東、推進高等教育改革的目標，積極探索以企業為主體、市場為導向、高等學校和科研院所為技術依托的產學研結合長效機

制，進一步吸引國家重點建設高校和科研機構優秀科技人才扎根廣東企業，服務產業發展，不斷提高企業的自主研發能力和產業核心競爭力，進一步提高高校辦學水平和服務地方經濟社會發展能力，推動高等教育改革發展。

（二）基本原則

1．政府推動，市場導向。

教育部人事司、科技部政策體改司、廣東省委組織部、省部產學研辦、廣東省科技廳等相關政府部門做好統籌計劃、指導和組織實施工作，制定激勵扶持措施，按市場經濟規律辦事，尊重企業基于市場的創新選擇，使高校的創新資源與企業的技術需求實現有效對接。

2．企業主體，高校支撐。

以企業的發展為中心，強化企業的創新主體作用，以高校及國家級科研機構的人才資源、技術成果、研發平臺等為支撐，為企業發展提供全面的技術服務，提高企業的核心競爭力。

3、立足需求，雙向選擇。

以企業需求為導向，在政府相關部門的組織引導下，高校、科研機構與企業以自愿為原則自由協商，雙向選擇。

4、校企互動，合作共贏。

通過企業科技特派員的橋梁作用，強化校企、校地合作，促進科技成果轉化，推動企業技術進步；高校貼近市場開展科研，提升高校科研團隊的整體水平和服務地方的能力，鍛煉、培養科研骨干，實現雙贏。

二、總體目標和重點任務

（一）總體目標

通過實施企業科技特派員行動計劃，在全國重點建設大學及國家級科研機構中選派一批優秀人才擔任企業科技特派員，在全省選擇一批創新型企業為承接單位，實現高校、科研機構與企業的無縫連接，促進產學研長效機制的建立；引導高校、科研機構與廣東企業深入合作，推動在重點產業、重點區域形成一批產學研戰略聯盟，共建各類研發平臺，建設一批省部產學研結合示范基地，攻克一批具有自主知識產權的廣東急需解決的產業核心、關鍵及共性技術，提升企業的研發能力和產業核心競爭力；共建人才培養基地，為廣東產業培養和引進高層次技術人才和管理人才；為全國重點建設大學及國家級科研機構培養一批有企業一線工作背景的中青年科學家。

（二）重點任務

1、摸清企業關鍵技術需求，制定企業技術發展戰略。

企業科技特派員在充分摸清企業技術需求基礎上，根據行業和技術發展的趨勢，收集新工藝、新技術、新產品信息以及國際和國內市場動態，掌握相關技術領域發展態勢和創新資源布局，分析產業領域需要攻克的共性技術和關鍵技術問題，協助企業制定技術發展戰略。

2、協助企業開展產學研合作，建立長效合作機制。

充分發揮企業科技特派員的橋梁和紐帶作用，根據企業技術需求和技術發展戰略，面向全國尋找優勢科技資源，努力促成企業和高校、科研機構的對接和聯合，建立產學研合作的長效機制，實現多方共贏。

3、參與企業技術研發，提升企業研發水平。

充分利用派出單位的科研、教育、人才等優勢條件，積極參與企業的技術研發工作。在充分分析企業技術需求的基礎上，凝練產業重大共性技術問題，整合產業和科技優勢資源，開展聯合攻關；促成企業和高校強強聯合，合作建設工程技術創新中心、檢測服務中心、產學研結合示范基地等研發平臺和產業化基地，爭取共建國家重點實驗室分室、國家工程（技術）研究中心分中心或聯合建設國家級或省部級工程（技術）研究中心，不斷提升企業的技術研發水平。

4、優化企業研發團隊，聯合培養人才。

通過推動校企共建聯合研發平臺、博士后科研工作站、大學生實習、實訓基地，以及推動企業在高校內設立獎學金等形式，共建人才培養基地，為企業培養和引進高層次技術人才和管理人才，優化研發團隊。同時為高校培養復合型人才。

5.發揮典型示范，建立和完善以企業為主體的技術創新體系。強化企業的創新氛圍，推動企業完善以知識產權管理為核心的知識、技術管理制度，把企業培育成引領產業技術創新的高科技企業。發揮特派員所駐企業的典型示范效應，加快提升產學研結合的層次和水平，示范、帶動一大批科技型中小企業通過產學研合作提升自主創新能力和產品競爭力。

三、實施步驟和工作安排

（一）實施步驟

1.選擇一批特派員駐點企業（專業鎮）。在廣東的高新技術企業或民營科技企業中優選一批創新氛圍較好、有一定規模研發團隊的規模以上企業以及產業集聚效應明顯、規模較大的省級專業鎮，作為企業科技特派員的駐點企業（專業鎮）。

2.組織一批企業科技特派員。由高校（科研機構）推薦一批特派員。面向全國，在國家重點建設高?；驀壹壙蒲袡C構選派一批博士以上學歷或副教授以上職稱、相關產業領域的專業知識扎實，具有較強科技研發、科技管理和組織協調能力和工作責任心的教師或科研人員。

3．對接和派出。在省部產學研辦的組織協調下，企業科技特派員派出高校（科研機構）與企業科技特派員駐點企業進行雙向選擇并簽訂合作協議。

4崗前培訓。對已確定的企業科技特派員集中進行崗前培訓，使其了解省部產學研結合工作，明確企業科技特派員的主要任務、目標和要求。

5派駐時間。企業科技特派員派駐企業工作的時間一般為一年，原則上要求脫產。如果雙方同意可以繼續留任。

（二）工作安排

1、籌劃和報批階段（2008年2～4月）。完善省部企業科技特派員行動計劃實施方案，制定有關扶持政策?！秾嵤┓桨浮方洀V泛征求產高校、科研機構和企業意見后實施。

2、全面推進階段（2008年5月～2009年5月）。在省部產學研結合協調領導小組的領導下，組織實施《省部企業科技特派員行動計劃實施方案》。召開新聞發布會啟動企業科技特派員工作計劃。

3、完善提升階段（2009～2010年）。在全面績效評估的基礎上，總結經驗，在新一輪的實施中全面提升企業科技特派員行動計

劃實施的水平和效果，使之成為產學研結合的長效機制、全國產學研結合的成功典范。

四、組織領導與激勵措施

（一）組織領導

省部企業科技特派員行動計劃在“廣東省教育部產學研結合協調領導小組”的統籌下推進。成立“省部企業科技特派員行動計劃工作指導小組”，成員由教育部人事司、科技部政策體改司、廣東省委組織部、省部產學研辦、廣東省科技廳等單位負責人組成，負責指導和推進該項計劃，日常的實施和管理工作由省部產學研辦負責。

（二）激勵措施

1、制定扶持政策。教育、科技等主管部門制定有關企業科技特派員職稱、待遇等方面的激勵措施，鼓勵和支持高校（科研機構）積極參與省部企業科技特派員行動計劃。

2、建立評估機制?！笆〔科髽I科技特派員行動計劃工作指導小組”對任期屆滿的企業科技特派員的工作進行綜合評估，出具評估意見送原派出單位。對優秀的省部企業科技特派員進行表彰。

3、企業科技特派員在所駐企業組織實施的產學研結合項目，省部產學研辦給予優先立項和資金支持。

廣東省教育部產學研結合協調領導小組辦公室

廣東省科學技術廳

二○○八年三月

第四篇：縣科技特派員工程實施方案

XX縣“科技特派員”工程實施方案

為貫徹落實《安徽省政府辦公廳關于深入推行科技特派員制度的實施意見》（皖政辦【2016】44號）和《中共安徽人民政府決打精準脫貧攻堅戰的決定》（X發【2016】1號）精神，大力實施智力扶貧工程，深入推進科技特派員制度結合我縣實際，制定本方案。

指導思想全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、六中全會以及總書記系列重特別是視察安徽重要講話精神牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，深入實施創新驅動發展戰略，建立科技特派員隊伍，培育新型農業經營和服務主體，不斷提高我縣特色農業綜合生產能力，為脫貧脫困農業增效、農民增收注入新的活力，為我縣打贏脫貧攻堅戰提供技術支撐。

目標任務繞我縣茶、竹、藥、菜、等主導產業，以增加貧困戶收為出發點，以提高特色農業生產水平為抓手，以推廣實用新技術、新品種為重點，以創新農技推廣和服務機制為突破選擇的基礎上，建立科技人員直接到點、良種良法直接到田技術要領直接到人的科技成果快速轉化長效機制。

重點服務指導農產品加工龍頭企業、農民專業合作社、家庭農場、專業大戶等新型經營主體，大力促進特色產業化經營水平，加快科技成果的轉化應用，帶動貧困戶發展特色農業，買現脫貧致富。

（-）工作目標

從2017年開始，選派35名科技特派員隊伍到全縣8個鄉農產品加工龍頭企業、農民專業合作社、家庭農場、專業大戶等新型經營主

體進行技術指導與服務。每名科技特派員聯系1-2個新型經營主體，圍繞茶葉、糧油、果蔬、中藥材等特色種植業引進推廣一批先進實用技術、優良品種；圍繞特色養殖業，做好品種選育、疫病病防治、加工生產等技術指導；提供農產品流通領域市場服務信息，買現農業增效、農民增收、貧困戶脫貧。

1.制定一套技術推廣方案。每名科技特派員要根據所聯系的新型經營主體實際，制定1套切實可行的技術推廣方案，并負責實施；

2.引進推廣1-2項新技術新品種。每名科技特派員要積極引導推廣適合當地種養業的優良品種和先進實用技術，每年力爭推廣實用技術2項，優良品種2-3個，改造和提升傳統產業；

3.聯系1-2個示范點。每名科技特派員要以農產品加工龍頭企業、農民專業合作社、家庭農場、專業大戶等新型主體為示范服務點，開展科技示范引領，做好相關技術服務。通過新型經營主體的發展，帶動周邊農戶特別是貧困戶參加合作經營，買現脫貧致富。

4.舉辦1場培訓班。每名科技特派員要結合所在鄉村的產業發展實際，每年舉辦1場培訓，提高農民的科技技能水平，促進產業發展。

三、選派要求

（一）選派條件。能認真貫徹落實黨的農村工作政策，具有較強的政治思想覺悟和服務“三農”意識，業務素質過硬，有實際工作經驗和專業技術特長，工作責任心強。原則上具有職稱、有較強的理論知識、專業種植（養殖）技術水平和豐富的農技推廣經驗，身體健康，有較強工作責任心和奉獻精神的人員優先。

（二）基本原則。實行專業對口選派、雙向選擇的原則，在選派人員自愿報名的基礎上，確定科技特派員的去向，優先派駐貧困村。鼓勵與專業經營大戶開展技術合作，組建各類技術服務機構。

四、待遇和權益

2017年起縣財政安排專項經費用于“科技特派員”工程建設。科技特派員在派駐期間，原行政職級或專業技術職務、待遇均保持不變。派駐期滿，經考核合格的，給予每人每年3000元的績效補助。

五、組織管理

（一）加強領導，健全制度。縣政府成立XX縣科技特派員工作領導小組，由分管科技的副縣長任組長，縣委組織部、科技局、農委、扶貧辦、林業局、財政局、人社局等單位負責同志為成員單位；領導小組辦公室設在縣科技局。建立科技特派員工作聯席會議制度、科技特派員崗位職責制度，推進選派工作扎實有效開展。

（二）規苑管理，嚴格考核。建立科技特派員日常管理機制強化日常考核?？萍继嘏蓡T的日常管理由縣科技局負責，通過定期下鄉走訪和座談等形式，全面了解他們的工作情況。

（三）完善機制，創新模式。建立科技特派員跟蹤服務機制實行工作月報制。推進選派科技特派員工作同脫貧攻堅、新型農民培訓工作、農村信息化服務等建設項目有機結合，實現資源匯聚、優勢互補，努力探索符合現代農業發展的科技推廣服務新模式。加大宣傳力度，及時總結工作亮點和宣傳先進典型。

六、本方案自下發之日起施行，暫行時間一年。

第五篇：蘭州市安寧區企業科技特派員

蘭州市安寧區企業科技特派員

甲方：乙方：丙方：派駐協議書

蘭州市安寧區科技局（駐點企業）

（科技特派員）蘭州市安寧區科技局制 2010年5月 日

經甲、乙、丙叁方共同協商，經乙方同意，甲方委派丙方作為企業科技特派員，赴乙方考察、調研，參與科技創新工作，并達成如下協議：

第一條 派駐期限：為2010年6月1日至2010年9月30日。

第二條 派駐期間，乙方為丙方在本單位內開展工作提供便利，并負責向丙方提供必要的工作條件。

第三條 派駐期間，丙方的主要任務是：結合本地產業發展實際，根據乙方生產技術領域的基本狀況、生產技術水平、創新能力等，研究制訂乙方技術發展規劃，并完成乙方認可的調研報告，提出切實可行的技術創新思路或改進措施。

第四條 派駐期間丙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守乙方的各項規章制度，根據需要，乙方和丙方可另行簽訂技術保密協議，雙方應嚴格遵守。

第五條 派駐期間，丙方在乙方的工作形式、工作時間等具體事宜，由乙、丙雙方協商確定。

第六條 派駐期間，乙方可向丙方支付基本交通費、誤餐費等生活補助，已支付數額不計入甲方向丙方支付的工作補貼數額內。

第七條 派駐期滿，丙方在完成企業科技特派員工作任務的基礎上，甲方根據丙方提交的調研報告和工作總結，結 合現場審核情況，向丙方支付相應的工作補貼。

第八條 本協議未盡事宜，甲、乙、丙三方協商解決。第九條 本協議自簽訂之日起生效，有效期至派駐期滿之日。

第十條 本協議一式五份，甲、乙、丙三方各執壹份，甲方存檔貳份。

甲 方：蘭州市安寧區科技局

乙 方：（派駐企業）

丙 方：（企業科技特派員）

簽訂日期：2010年 月 日