第一篇：“三位一體”工作機制(試行)

“三位一體”工作機制（試行）

聯席會議制度

一、聯席會議參加人員為村“兩委”班子成員、住村工作組成員、警務室村警和協警。

二、聯席會議實行例會制，由村黨支部書記和工作組組長負責召集，每周召開一次，但如遇特殊情況或重大事項，可由村黨支部根據工作需要臨時召開。

三、聯席會議的主要內容：

1.研究談論本村經濟社會發展規劃和目標。

2.研究落實鎮黨委安排布置的各項工作任務的具體措施和辦法。

3.討論村規民約、工作計劃、精神文明建設、宣傳教育等重要工作，并根據具體情況制定本村具體目標和措施。

4.討論決定本村“一事一議”資金、相關項目資金和大額經濟支出事項。

5.分析研判本村穩定工作形勢并制定相應的工作安排和部署。

6.總結上周工作，并對存在的問題進行分析梳理，結合本村實際制定解決方案。

7.根據工作安排和實際進度制定本周工作計劃。8.研究討論設計本村村民利益的其他重要事項。

四、聯席會議以協商民主為基本原則，經村黨支部、工作組、村警務室充分討論，根據工作實際情況達成一致意見，一旦做出決議，三方必須積極配合，堅決執行。

五、聯席會議記錄由工作組和村黨支部負責，并存檔備查。

第二篇：“三位一體”“四位一體”工作機制實施方案

三位一體四位一體

工作機制實施方案

根據自治區《關于進一步完善三位一體、四位一體工作機制的指導意見》（新民辦發〔2015〕18號）和自治州《轉發<關于進一步完善三位一體、四位一體工作機制的指導意見>的通知》（巴民辦發〔2015〕12號）文件精神，為進一步完善我鄉訪惠聚活動三位一體、四位一體工作機制，特結合我鄉實際制定如下方案：

一、加強領導，建章立制。落實鄉黨委書記第一責任人責任，并細化明確鄉、村、工作組、警務室和武工隊職責，層層抓落實。一是建立健全三位一體、四位一體工作機制下的集中學習、入戶走訪、分析研判、聯幫解困、宣傳教育、聯勤聯防、互學互幫等日常工作制度，按章辦事、規范運作，村黨支部、工作組、警務室、武工隊堅持每天召開聯席會、每周召開分析研判會、每月召開群眾通報會，一起理清工作思路、商定工作方案、研究解決問題。經反復磨合，形成村兩委、村警務室、武工隊和工作組思想同心、目標同向、工作同力、落實同步的新格局。二是通過制定和完善一系列的工作制度，強化組織紀律、進一步明確責任分工，加強工作組內部管理，對成立的臨時黨支部，進一步明確責任分工，把工作組各項工作落實到具體責任人，做到各項工作分工明晰、責任明確。使各要素充分認識建立三位一體、四位一體工作機制的重要性，在抓落實促工作成效上出真力下實勁。三是建立健全監督管理機制，加強督導檢查力度。鄉紀委等部門定期、不定期的對村干部、訪惠聚工作組、村警務室民警、協警的在崗情況、工作情況進行倒查和督導檢查。建立健全獎懲激勵機制，對村干部、訪惠聚工作組、村警務室民警、協警警務室工作人員、武工隊工作開展情況進行公示，自覺接受監督。

二、認真學習，統一思想。加強教育培訓，通過每周三的集中學習，統一思想，提高認識，強化協作，共同促進，引導工作組積極發揮主體作用。通過明確工作職責，嚴格用人標準，進一步加強對村兩委干部、警務室工作人員、武工隊的培訓教育，指導村黨支部組織開展工作并不斷總結提高，以共同召開聯席會議的方式，逐步形成工作機制，加強宣傳力度，堅決抵御宗教極端思想滲透，深入推進去極端化工作，統一思想，自覺抵制各類非法宗教活動，自覺維護民族團結，維護社會穩定。

三、明確責任，形成合力。鄉黨委：推進鄉黨委書記三位一體、四位一體工作機制的第一責任人，將推進三位一體、四位一體工作機制作為我鄉中心工作開展的重要抓手和內容。在三位一體、四位一體工作機制落實上，著力查找機制完不完善，主體作用發揮明不明顯，各要素職責清不清楚，關系理得順不順，有沒有多重管理等現象，有沒有真正形成合力等實際問題和自身查擺出的問題，通過建立和落實鄉、村、工作組、警務室、武工隊等層面每月工作聯席會議、信息通報等制度，強化溝通聯系，形成工作共推、信息共享、資源共用的良好局面。每月要對照工作開展情況，通過組織各要素召開座談會、個別訪談、共同研判等方式，找準三位一體、四位一體工作機制在落實上存在的問題，分析原因，形成對策，落實整改，一項一項抓規范、抓指導、抓落實，完善方案，提升整體工作效率，使三位一體、四位一體工作機制落實更協調、更有效、更有力。村黨支部：實行三位一體工作機制的村在村黨支部領導下開展工作，實行四位一體工作機制的村在工作組領導下開展工作，其他工作力量發揮好配合、協助作用。在落實三位一體工作機制時，村黨支部既要發揮領導核心的作用，又要充分尊重工作組和警務室的意見建議。有針對性地加強支部建設，落實三會一課三務公開制度，加強村黨支部隊伍建設，通過明確工作職責，加大培訓力度，全面提升村干部工作能力，注重培訓后備干部，壯大隊伍。住村工作組：在落實三位一體工作機制時，工作組要了解掌握基層實際情況，協助村黨支部做好群眾工作，凝聚民心民力。要充分發揮對黨支部的幫助、指導、督促作用，在維護村黨支部權威的同時，幫助加強干部隊伍建設，幫助理清工作思路、制定工作措施，夯實基層基礎。要協助基層組織積極開展大揭批、大宣講活動，依法加強宗教事務的管理，全面落實各項維穩措施，不斷夯實維穩根基。在落實四位一體工作機制時，工作組要把全面落實各項維穩措施、深入開展去極端化工作、整頓軟弱渙散基層黨支部作為主要任務，對支部軟弱渙散、支部書記不勝任工作的，工作組長可擔任村黨支部第一書記或提出調整建議，集中力量、集中時間進行整頓。村警務室：堅決貫徹落實鄉黨委、政府的各項決策部署，維護穩定，做好群眾宣傳教育，加強民族團結，依法加強宗教事務管理。落實四知四清四掌握工作機制，準確掌握、及時報告社情動態。抓好社會管理綜合治理，開展平安創建，化解矛盾糾紛。全過程參與村重大事務的決策實施，協助村委會解決民生問題，排查化解矛盾糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉。了解收集各類情報信息，掌握村治安動態，依靠村建立健全義務巡邏隊等群防群治組織，指導開展治安巡邏和安全檢查，提高治安防范能力。

第三篇：黨風廉政“三位一體”機制實施方案

威寧自治縣商務與投資促進（招商）局

關于黨風廉政風險預警防范監督 “三位一體”機制建設的實施方案

局所屬各部門：

為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和中紀委六次全會精神，切實推進全局懲治和預防腐敗體系建設，按照“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，針對各級各部門和黨員干部特別是領導干部容易產生的腐敗風險，建立對權力運行廉政風險的預警、防范、監督“三位一體”機制，構建多領域、多方位、多層次的預警、防范、監督網絡，加強對黨員干部行使權力的監控。努力從源頭上防治腐敗，營造風清氣正、干事創業的良好環境，為全局經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強保證。根據《威寧自治縣推進權力運行廉政風險預警防范監督“三位一體”機制建設的實施方案》威紀通[2011]8號文件精神，結合我局實際，特制定本實施方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和省、地、縣貫徹落實中央工作規劃的實施辦法，以“創先爭優”活動為契機，以“三個建設年活動”為載體，以促進權力規范運行和正確行使權力為目標，以強化監督為手段，堅持以人為本、寬嚴相濟的原則，嚴格區分腐敗與工作失誤，找準服從服務對象的切入點和結合點，加大反腐倡廉力度，堅決克服吃拿卡要、不作為亂作為、推諉扯皮等現象，逐步形成結構合理、配置科學、行為規范、程序嚴密、運行公開、制約有效的權力運行預警、1

防范、監督機制，保證權力正確行使，為全縣加速發展、加快轉型、強縣升位、推動跨越創造良好的招商引資環境。

二、實施范圍

在局屬各部門開展權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作，重點是具有行政執法權、審批權、中介機構監管權、決策權、組織人事權的崗位和黨員領導干部。

三、主要內容

廉政風險是指黨員和干部在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設的主要內容是：通過查找、確定和管理廉政風險，適時進行預警，制定和采取防范措施，強化對權力運行重要環節的監督，著力構建科學和規范的權力運行廉政風險預警、防范、監督機制。(一)建立權力廉政風險預警機制

1．認真查找廉政風險點。以權力運行過程為主線，以人員崗位和制度機制為重點，緊扣“三重一大”（重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用）事項、行政審批、行政執法、政府采購等權力的行使，圍繞人、財、物等重點環節對每個股室、每個崗位、每個干部職工的職責、法定權限和工作流程進行認真梳理，編制詳細、規范的權力運行流程圖，通過自己找、群眾點、領導評和集體議等方式，組織干部群眾找準找全每一項權力在運行過程中可能產生的決策風險、個人風險、用人風險、失職風險等。具體要圍繞以下四個方面進行查找：

（1）掌控權力，可能利用其為他人帶來直接或間接、近期或遠期的不當利益和好處，從中謀求私利的領導干部、股室及工作崗位；

（2）權力較大、較靈活，有自由裁量權的領導干部、股室及工作崗位；

（3）權力運行需要公開、需要民主決策、需要監察機關監察的領導干部、股室及工作崗位；

（4）沒有直接擁有人、財、物的支配權，但可借助工作中的權力和機會謀取私利的領導干部、股室及工作崗位。2．科學確定廉政風險等級。對查找出的各類廉政風險點，要依據廉政風險點的發生頻率、權力行使的重要性和危害程度進行廉政風險評估，按照風險大小，由高到低劃分為A、B、C三個等級。對潛在廉政風險大，發生問題危害重的，劃為A級風險點；對潛在廉政風險較大，發生問題危害較重的，劃為B級風險點；對潛在廉政風險較小，發生問題危害較輕的，劃為C級風險點。逐一登記，歸類匯總，形成《權力廉政風險等級目錄》，并根據形勢變化和權力項目的增減，對廉政風險進行動態管理，及時調整風險等級。

3．廉政風險管理

（1）等級公示。要將評定出的廉政風險等級進行公示，接受群眾監督。

（2）分級管理。實行廉政風險分級管理和負責制度，A級廉政風險，由單位主要領導負責；B級廉政風險由單位分管領導負責；C級廉政風險，由股室負責人直接管理和負責。同時建立廉政風險雙向承諾制度，即：股室向領導班子承諾做到每項權力規范運行，領導班子成員承諾按“一崗雙責”要求加強監督和管理。

4．廉政風險預警方式

（1）發出廉政風險預警提醒。根據廉政風險情況，采取不同形式，發出廉政風險預警提醒，對可能發生問題的傾向性行為進行警示和預防。預警級別分為綠色、黃色、紅色三 3

個級別。尚未轉變為風險的，亮綠牌；出現風險苗頭的，亮黃牌；出現風險的，亮紅牌。

（2）下發廉政風險預警通知書。針對廉政風險發生的問題，下發《廉政風險預警通知書》予以告知，要求當事人針對存在的問題，采取有力措施限期整改。

（二）建立權力廉政風險防范機制

局屬各單位要針對權力運行各個環節存在的風險點，繪制風險防范流程圖，制作崗位風險警示牌，制定崗位風險防范措施，實現“風險定到崗、制度建到崗、責任落到人”。根據權力等級分別制定相應的預防措施，對低等級廉政風險，采取保廉承諾、警示教育、風險提示、廉政談話、函詢質詢等多種形式，提高單位和個人的自律和防范意識。對中、高等級廉政風險，除采取以上措施外，建立和實行重要股室、重點崗位干部選用交流、公開承諾、崗位責任、首問首辦負責、限時辦結、考核評議、廉政檔案等制度。落實防范措施，廉政風險點在決策環節的，著眼權力制衡，用健全的民主決策制度進行防范；在執行環節的，著眼權力公開、權力分解；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規范實施程序；屬于監督不力的，完善公開程序，適時動態公開；屬于制度缺失或不完善的，建立健全相關制度并抓好落實。

1．建立廉政風險自查報告制度。局屬各單位要針對廉政風險查找、定級、管理、預警、處理等情況進行自查，并寫出自查報告報局領導小組辦公室備案，領導小組辦公室匯總后上報市紀委。A級廉政風險每半年進行一次自查，B、C級廉政風險每一年進行一次自查。上半年報送時間為6月20日前，下半年報送時間為11月20日前。

2．完善交流輪崗制度。對A級廉政風險崗位領導干部任職滿五年的一般要進行輪崗；對B、C級廉政風險崗位的主要負責人也要定期進行交流。

3．建立行政許可“會審會”制度。對涉及重要事項的行政許可、行政處罰、行政復議等方面的權力行使，要召開 “會審會”集體研究決定。“會審會”研究確定的事項，個人不得擅自更改。

4．建立權力動態管理機制。局屬各單位要認真編制權力事項目錄，實行動態管理。權力的設定、增加、變更、轉移、取消等必須依法確定并向社會公布。局屬各單位不得擅自或變相增加、擴大、轉移。行政管理權發生變化時必須按規定程序辦理，經法制部門審核后，對目錄予以修訂并公布。逐步建立權力廉政風險預警、防范和監督電子信息平臺，實現運用科技手段對權力的有效監控。

（三）建立權力廉政風險監督機制

1．加強決策監督

（1）科學、合理界定結合各自實際的事項范圍，健全完善議事規則，并建立落實“三重一大”事項決策機制。決策機制一般應包括決策醞釀、集體決策、執行決策等三個程序。決策醞釀時，應加強對事前的調查研究、專家論證、技術咨詢、決策評估和聽證、公示；集體決策時，領導班子成員要對議題明確表示態度，表決意見和理由等情況要形成會議記錄；執行決策程序，領導班子成員個人不得擅自改變集體決策。領導班子決策“三重一大”事項，要自覺、主動接受紀檢監察機關及局紀檢組的監督，并將重要部門、重要崗位、重要時期“三重一大”事項報市紀委備案，做到規范化、制度化、程序化。局紀檢組要制定具體的監督檢查措施，確保 “三重一大”事項制度的落實。

（2）主要領導干部對落實“三重一大”事項制度負總責，領導班子成員要帶頭嚴格執行有關規定，對不按規定程序操作的，必須及時糾正。未經集體研究，個人擅自作主的，按照規定進行批評教育、行政問責；如果出現嚴重失誤或造成

重大損失、惡劣影響、引發嚴重社會矛盾的，嚴肅追究黨政紀責任。做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究。

（3）將落實“三重一大”事項制度的情況，納入黨風廉政建設責任制考核的內容。

2．加強選人用人監督

（1）加強事前監督。將干部監督關口前移，著力防范用人失察失誤。圍繞“三權”實施行之有效的監督。首先，對“提名權”監督，不斷擴大提名推薦環節的民主，采取多種方式提名推薦干部人選；其次，對“審查權”監督，對選任干部的任職資格、條件認真進行審查，防止用人失察失誤；第三，對“決策權”監督。不斷健全領導班子決策規則，完善干部醞釀會議制度、任免票決制、黨政正職末尾表態制，防止“少數人選人”、“在少數人中選人”等現象的發生。

（2）加強事中監督。通過向被考察單位發放考察工作評議反饋表等方式，對干部考察員的考察行為進行監督評議，根據反饋的評議結果，及時發現、糾正和查處干部考察中存在的問題。

（3）加強事后監督。開展中層干部任職群眾滿意度民主測評工作，對群眾滿意度低、經履職考察工作表現不好的不予任職。把履職考察作為干部選拔任用監督的重要補充。

（4）建立選人用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發揮社會輿論監督的作用。定期不定期地通報貫徹執行干部選拔任用工作“四項監督制度”的情況和問題，綜合分析干部選拔過程中出現的苗頭性、傾向性問題，研究相關對策，制定防范措施。

3．加強財務監督

（1）建立健全財務檢查和報告制度。局領導小組辦公室將定期不定期檢查局屬各單位執行財經紀律、國有資產保

值增值和財務管理工作情況。并將檢查到的重要情況及時上報。

（2）加強對“小金庫”的檢查和治理，杜絕私設“小金庫”行為發生。

（3）對反映財務管理中違規違紀問題的信訪舉報，要依照職能和職責分工及時認真進行核查。

4．加強物資采購監督

（1）加強內部監管制度建設，嚴格采購程序，依法及時向社會公開采購活動情況，主動接受財政、監察、審計部門和供應商及社會監督。采購活動情況按規定每月向財政部門、每季度向監察部門報告一次，重大情況隨時報告。（2）局紀檢組要對全局的物資采購情況進行監督檢查。對規避、違反政府采購的各種行為嚴肅查處，絕不姑息。

5．加強黨政“一把手”監督

黨政“一把手”必須嚴格按照民主集中制的要求，堅持集體民主決策，自覺接受各方面的監督，加強自我修養，清正廉潔。建立“一把手”崗位責任制和行政問責制，認真落實黨風廉政建設責任制，明確工作職責，嚴格責任追究，形成有效的權力監督制約機制。

6．加強基層民主監督

全面推行并深化黨務、政務公開，積極探索和創新公開方式，搭建公開平臺，找準公開載體。不斷加大民主監督力度和規范權力運行機制。

7．加強社會監督

充分發揮新聞媒體、網絡和社會各界的監督作用，形成對權力全方位多層次的監督格局。

四、組織實施

開展權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作，分四個階段進行：

（一）啟動階段（2011年3月下旬）

1．宣傳發動。廣泛宣傳權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員干部特別是領導干部，牢固樹立權力運行廉政風險意識，自覺參與到權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作中來，主動查找風險點，主動采取防范措施，主動接受監督。采取專題培訓、重點輔導、用身邊人身邊事警示教育等方式，讓廣大黨員干部真正意識到廉政風險的客觀存在與潛在危害性，熟悉工作內容，明確工作要求，重點掌握查找風險點的原則和方法。

2．動員部署。制定開展權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作實施方案，召開宣傳動員大會，安排部署相關工作。

（二）執行階段（2011年4月至9月）

1．結合工作實際，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位三個層次，逐一排查廉政風險點，采取自己找、群眾點、互相查、領導評和集體議等方法找出廉政風險點，利用舉報投訴、財務審計、執法檢查、行風評議、干部考察、問卷調查等專用監督渠道和手段搜集廉政風險點。將風險點登記匯總、建立臺賬，并根據各風險點風險程度不同，從高到低劃分三個等級，區別對待，分級管理，經組織嚴格審核把關后，在一定范圍內公示。

2．根據查找的廉政風險點制定廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的廉政風險防控機制。根據不同層面、不同崗位所制定的防范措施建立臺賬，逐一落實。按要求及時健全完善“三重一大”事項決策機制和黨政“一把手”崗位責任制。

3．匯總、公示和上報。將包括領導干部在內的各個工作崗位查找的風險點和防范措施進行分類匯總，經集體會議審核，填寫《廉政風險點匯總表》進行公示后報市推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作領導小組辦公室。

（三）考核階段（2011年10月）

在認真自查和抽查的基礎上，對局屬各單位開展權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作進行考核。

1．定期自查。局屬各單位要按照權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作要求，每季度進行一次自查小結，每半年進行一次自查總結，并形成自查報告，報局領導小組辦公室。局領導小組辦公室搜集匯總后報市推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作領導小組辦公室。

2．階段性檢查抽查。局推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作領導小組將及時組織進行階段性檢查和不定期的抽查，并結合貫徹落實黨風廉政建設責任制，對局屬各單位進行量化考核和評估。

3．建立評估考核檔案。局屬各單位要對定期自查、群眾測評和動態考核等情況進行匯總、分析、評估，并對單位和個人統一分別建檔。局推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作領導小組將定期不定期進行重點抽查、專項檢查和考核評估。局領導小組辦公室對全局開展此項工作的相關資料統一建檔。

4．考核等次評定。權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作考核等次分為優秀、良好、合格、不合格四個檔次。參照黨風廉政建設責任制考核辦法，對考核等次優秀的單位和個人，予以通報表彰，對考核等次

不合格的單位和個人，書面下達整改通知，督促健全制度機制，完善措施，抓好落實，并進行再次評估考核。對經再次評估考核仍不合格的，要對相關領導干部和有關人員進行責任追究，直至采取組織措施或給予紀律處分。

（四）修正階段（2011年11月）

主要任務是改進和完善權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作。

1．根據考核結果，總結權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作經驗，修正完善廉政風險預警、防范、監督措施，并實施獎懲。

2．建立權力運行廉政風險預警、防范、監督長效機制，基本形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能修正、事后考核有依據的風險預警、防范、監督體系。

五、工作要求

（一）加強領導，健全機構。成立威寧自治縣商務與投資促進（招商）局推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作領導小組，在局長辦公會議的統一領導下，全面負責權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作的組織、協調、實施。領導小組成員如下：

組 長：王南鴻

副組長：祿 坤 耿方儒

成 員：李 冬 趙英龍 金旭 譚鴻 王睿 領導小組下設辦公室在局辦公室，李冬兼任辦公室主任。負責處理相關日常工作。

（二）提高認識，高度重視。要充分認識推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作的重要性，把其作為本局黨風廉政建設的一項重要任務，領導班

子及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防控措施，帶頭健全完善和執行“三重一大”事項決策機制，帶頭執行黨政“一把手”崗位責任制，帶頭抓好自身和管轄范圍內的權力運行廉政風險預警、防范、監督工作。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部增強廉潔自律意識，廉潔從政，執政為民。

（三）突出重點，統籌兼顧。要按照貫徹落實科學發展觀和以人為本、執政為民的要求，確定重點部門、重要領域和重要環節，突出抓好擁有行政審批、行政執法、行政處罰及人、財、物管理等關鍵崗位，著力解決本單位涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點等問題，把權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設融入到中心工作和業務工作的全過程。

（四）強化督查，確保落實。局推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作領導小組及辦公室，將結合工作開展的各個階段和各個環節，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查、指導，及時發現問題，積極解決問題，增強工作的實效性。

（五）明確責任，嚴格問責。要把推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設工作列入重要議事日程，明確分管領導和專人抓此項工作，并與貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和各項工作有機結合，統籌兼顧，以狠抓權力運行廉政風險預警、防范、監督工作來促進其他工作的落實，不斷提升整體工作水平。按照黨風廉政建設責任制的要求，對不認真落實或落實廉政風險防控措施不力的單位，造成嚴重后果的，依據相關規定，追究主要領導和分管領導責任。對發生重大違紀違法案件的，除嚴肅懲處違紀違法人員外，還要按照干部管理權限，加大對失職、失察責任的主要領導和分管領導的責任追究力度。

（六）總結完善，穩步推進。局領導小組辦公室要注意收集、保存各個階段工作開展的有關文字及音像資料，以便形成一套反映本單位開展權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制的經驗材料。總結工作經驗，及時研究解決存在的問題，確保各階段扎實穩步推進。

第四篇：開展三位一體工作機制創建文明社區

開展“三位一體”工作機制創建文明社區

新西街社區位于新惠鎮西南角，轄區面積4平方公里，有49棟住宅樓，轄區3548戶，10406口人。一年來，本社區始終圍繞“有人干事，沒錢做事，為居民干實事”的“三位一體”工作原則，深入開展文明社區創建工作，爭創“文明單位”、“文明小區”、文明樓道。

一、加強制度建

設，提供組織保證，做到有人干事，在創建文明社區工作中，新西街本著規范化、標準化、制度化原則，全方位加強組織建設，形成了社區建設上下一盤棋的工作局面。為全面加強對社區建設與管理的政治領導，社區成立了黨總支，配備了書記、主任及工作人員，實行集中辦公、統一管理。為進一步加強居委會班子的戰斗力，適應大社區建設，選強配齊了工作人員，實現了社區居委會工作機制的轉變，使人員更集中、分工更明確，大大提高了工作效率。同時，進一步抓好黨員和骨干在社區建設中的先鋒模范作用。一方面把轄區內的部分黨員和骨干組織起來，成立衛生、治安小組，協助社區居委會和物業公司做好各項工作；另一方面，經常召開黨員代表、居民代表座談會，把文明社區創建情況向居委會做匯報，認真聽取他們的意見，并根據社區的具體情況，綜合各方面意見，制定社區創建的長遠規劃和具體工作目標。他們還以文明市民學校、老年活動為依托，建立健全了各項組織機構和監督檢查考核機制，為創建活動的健康開展提供了基礎和陣地。

二、強化服務功能，促進社區資源的合理配置，做到沒錢做事

一是多渠道壯大社區經濟，做到干事有錢。上社區居委會經費的嚴重不足，為使社區建設正常運轉，社區把資源合理配置作為一項重要工作來抓。二是全方位加強社區服務，做到有錢干事，沒錢也要做事。居委會始終本著服務社區建設這一原則，把全身心全面投入到社區建設當中。開辦了文明學校、建立了社區服務、社區文體、社區衛生管理、社區環境、社區安全警務工作站。服務內容涉及勞動保障服務、便民服務和警務聯防服務等項目，形成了分層聯網、全方位、綜合性的社會服務體系。一年來，居委會在社區建設中有力地推進了文明社區創建工作。

三、加強文化建設，提高居民素質，扎扎實實為居民辦好事、辦實事

在搞好基礎設施建設的同時，社區黨總支進一步加大了對居民的思想道德教育。一是加大陣地建設投入力度。設置了公民道德、科普、計生等專欄，宣傳科普知識、弘揚社會新風，真正做到讓公德知識家喻戶曉，人人皆知。同時，積極開展文明社區、文明家庭、文明樓道以及環境衛生治理等創建活動，并在居民中大力宣傳守法、敬業精神，提倡和睦科學的生活方式，在轄區內營造創建文明社區的良好氛圍。二是加大對居民的學習教育。圍繞建設“學習型”社區，利用市民文明學校開辦法律法規、健康保健、文明市民常識等講座，定期組織居民學習，擴大教育的覆蓋面，提高居民素質。三是開展豐富多彩的文體活動。社區居委會對社區內舞蹈隊、曲藝隊、秧歌隊等多支文藝團體，深受居民群眾歡迎。通過開展文化活動，活躍了社區的文化體育生活，使居民愉悅了身心，陶冶了情操，極大滿足了居民的文化生活需求。

內蒙古赤峰市敖漢旗新州辦事處新西街居委會 單紅梅

第五篇：太保鎮紀委實行“三位一體”監察工作機制

太保鎮紀委實行“三位一體”監察工作機制

太保鎮紀委認真履行監察職能，引導鎮村干部強化服務意識。鎮紀委堅持深入開展機關干部紀律作風整頓活動，督促各單位公開辦事程序，嚴格執行機關考勤、首問責任、責任追究等制度，進一步完善了《太保鎮機關內部管理制度》、《太保鎮農村干部日常管理制度》、《太保鎮農村財務管理制度》等多項制度，并及時對制度落實和黨委政府中心工作開展情況進行監督檢查，形成了經常性督查、階段性目標管理、干部考核“三位一體”的監察工作機制，堅決杜絕干部作風飄浮、辦事推諉、效率低下等問題的發生。（太保鎮紀委2014.2.27）