第一篇：煤礦18年廉政工作匯報

煤礦2018年廉政工作匯報

煤礦2006年廉政工作匯報2007-02-18 09:38:

42煤礦2006年廉政工作總結

遵照公司紀委關于治理商業賄賂和開展廉政文化建設的工作安排，我們礦認真組織，及時落實，積極開展活動，取得了較好的成績，現總結前一階段的工作如下：

一、在治理商業賄賂方面

我們認真組織礦中心組學習////同志在全省治理商業賄賂領導小組負責人會議上的講話。組織礦領導、科級、崗位三級人員學習公司印發的各種治理商業賄賂學習材料。共組織專門學習5次，印發學習材料71份，組織重點人員答題46份。廣播稿件10余篇，制定中層干部和重要崗位人員的自查自糾提綱，對三

級人員進行測評，發放測評表126份。組織重點人員召開了治理商業賄賂工作會，在會上，教育大家嚴守政策，遵紀守法，切實做到“不該拿的錢不拿，不飲盜泉之水”。在具體工作上，我們還做出規定：凡重大決策、大額度資金使用，重要工程項目安排、大宗物資采購、人事崗位競聘、招投標工作等，紀監部門必須到場到位，并主動聽取和采納監督意見和建議。在物資采購領域，進一步完善招、投標管理，查找工作中薄弱環節和漏洞，設立了專門的舉報箱，并公開了舉報電話。切實搞好這方面的宣傳工作，宣傳商業賄賂的危害，宣傳黨紀法規、理論政策，做到人人受教育，人人知曉政策，在礦上營造良好的治理商業賄賂氛圍環境。在黨員干部中深入開展了自查自糾工作,認真組織，保證質量，要求黨員干部對照本人需要糾正的內容和有關的法律法規及企業規章制度查問題，剖析原因，分析危害，認真查找工作中和管理中的不足和漏洞，共寫出自

查自糾報告46份，礦督導組下基層督導并參加民主生活會30人次，各基層召開民主生活會76人次。保證自查自糾工作不走過場，不流于形式，起到了良好的作用。

二、多措并舉全面推進廉政文化建設

好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。我礦領導班子堅持從我做起，以身作則、嚴格自律，帶頭執行好黨風廉政建設的各項規定，提倡節約勤儉，把錢用在礦井建設上，并對全礦各級領導在廉政建設方面提出了嚴格要求。使我礦從黨政工團領導到各職能部門都高度重視這方面的工作，按照既繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，在全面的推進企業文化有效的開展的同時，積極建設有邢東礦特色的廉政文化，運用文化的力量，加強反腐敗倡廉活動。在具體工作上，礦上成立了廉政文化活動領導小組，組建了廉政辦公室，對廉政工作認真組織落實。深入

開展了廉政工作“八個一”活動。先后開展了“八榮八恥”、“牢固樹立正確的權利觀”、“領導干部容易犯的幾個錯誤”和“增強紀律觀念，自覺接受監督”，“廉政文化進企業”等主題教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強辨別是非和自我約束的能力。同時，我們舉辦了一次副科以上干部的黨風廉政考試，出勤率和考試合格率均達到100%；開展了一次副科以上干部述職述廉大會；組織黨員干部觀看了廉政片—牛禹儒等多種形式，抓好黨規黨紀教育，增強了黨員干部的法紀意識。另外，組織了多期廉政教育領導家屬培訓班，共有45名副科以上領導干部家屬觀看反腐警示教育片《親情錯位釀悲劇》、《枕邊鐘》，并簽訂了《家庭助廉承諾書》，從源頭上構筑起了一道預防和抵制腐敗的家庭防線。

通過活動，使廣大的黨員干部的廉政從業意識進一步的提高，全心全意為人民服務的宗旨得到了進一步深化，工

作的作風進一步的改進，廉政自律的表率作用進一步的發揮作用，切實使廉政文化融匯到企業的各項工作中去。工作中，我們充分利用簡報、排版、櫥窗，就廉政文化的內涵、本質特征、重大意義以及加強廉政文化建設中主要的問題以及公司開展廉政文化進企業活動的動態等內容進行了學習宣傳。堅持貼近實際，貼近生活，貼近實際的想法，積極創造活動的載體，豐富活動的形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從業道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨的紀律條規教育、從業道德教育、黨的優良傳統和作風教育，充分的發揮廉政文化功能的作用，采取多種的措施推動廉政企業文化的深入開展。在廉政文化陣地的建設上，我們按照“廉政文化進企業”專項領導小組的要求，在充分利用現有的文化廣場、電子滾動、櫥窗、燈箱等，廣泛的宣傳腐敗的害處，廉政的好處。從思想上、意識上把握思想和道德的準繩，更好的為企業 健康、持續、和

諧的發展貢獻力量。

家庭助廉活動的開展，提高了廉政的輻射力，充分利用家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，通過家庭助廉，推進礦上從源頭作好預防和治理腐敗的工作，進一步的提高黨員干部的廉政從業的意識，筑牢拒腐防變的防線。在廣大的干部職工中樹立“以廉為榮、以貪為恥”和“以德治家、以廉養家”的美好風尚，號召全體干部家屬常吹“廉潔風”多念“廉潔經”。時常的提醒黨員干部堂堂正正做人，清清白白作官，扎扎實實做事。下發了組織黨員干部觀看廉政片的通知，并要求各支部認真組織觀看，觀后每人結合支部工作實際寫出心得體會。以溫馨提示的形式告知干部家屬廉潔自律的重要性。教育廣大干部做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，永保家庭的平安幸福。收到了“以廉興家，以家促廉”的效果。

我礦在廉政文化設施上也積極配置，積極完善軟硬件設施建設，在辦公

樓北安裝了廉政文化燈箱、在安全文化走廊更換了2塊廉政排版。在副井口，通過電子滾動大屏幕選播廉政警語，收集廉政漫畫200幅，并予以展覽，切實起到了宣傳教育的作用。下一步，我們將上中國廉政文化網，廉政文化建設將在全礦轟轟烈烈的展開。

第二篇：煤礦廉政工作匯報

煤礦廉政工作匯報

煤礦廉政工作匯報 煤礦廉政工作總結

遵照公司紀委關于治理商業賄賂和開展廉政文化建設的工作安排，我們礦認真組織，及時落實，積極開展活動，取得了較好的成績，現總結前一階段的工作如下：

一、在治理商業賄賂方面

我們認真組織礦中心組學習////同志在全省治理商業賄賂領導小組負責人會議上的講話。組織礦領導、科級、崗位三級人員學習公司印發的各種治理商業賄賂學習材料。共組織專門學習5次，印發學習材料71份，組織重點人員答題46份。廣播稿件10余篇，制定中層干部和重要崗位人員的自查自糾提綱，對三級

人員進行測評，發放測評表126份。組織重點人員召開了治理商業賄賂工作會，在會上，教育大家嚴守政策，遵紀守法，切實做到“不該拿的錢不拿，不飲盜泉之水”。在具體工作上，我們還做出規定：凡重大決策、大額度資金使用，重要工程項目安排、大宗物資采購、人事崗位競聘、招投標工作等，紀監部門必須到場到位，并主動聽取和采納監督意見和建議。在物資采購領域，進一步完善招、投標管理，查找工作中薄弱環節和漏洞，設立了專門的舉報箱，并公開了舉報電話。切實搞好這方面的宣傳工作，宣傳商業賄賂的危害，宣傳黨紀法規、理論政策，做到人人受教育，人人知曉政策，在礦上營造良好的治理商業賄賂氛圍環境。在黨員干部中深入開展了自查自糾工作,認真組織，保證質量，要求黨員干部對照本人需要糾正的內容和有關的法律法規及企業規章制度查問題，剖析原因，分析危害，認真查找工作中和管理中的不足和漏洞，共寫出自

查自糾報告46份，礦督導組下基層督導并參加民主生活會30人次，各基層召開民主生活會76人次。保證自查自糾工作不走過場，不流于形式，起到了良好的作用。

二、多措并舉全面推進廉政文化建設 好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。我礦領導班子堅持從我做起，以身作則、嚴格自律，帶頭執行好黨風廉政建設的各項規定，提倡節約勤儉，把錢用在礦井建設上，并對全礦各級領導在廉政建設方面提出了嚴格要求。使我礦從黨政工團領導到各職能部門都高度重視這方面的工作，按照既繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，在全面的推進企業文化有效的開展的同時，積極建設有邢東礦特色的廉政文化，運用文化的力量，加強反腐敗倡廉活動。在具體工作上，礦上成立了廉政文化活動領導小組，組建了廉政辦公室，對廉政工作認真組織落實。深入開展了廉政工作“八個一”活動。先后開展了“八榮八

恥”、“牢固樹立正確的權利觀”、“領導干部容易犯的幾個錯誤”和“增強紀律觀念，自覺接受監督”，“廉政文化進企業”等主題教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強辨別是非和自我約束的能力。同時，我們舉辦了一次副科以上干部的黨風廉政考試，出勤率和考試合格率均達到100%；開展了一次副科以上干部述職述廉大會；組織黨員干部觀看了廉政片—牛禹儒等多種形式，抓好黨規黨紀教育，增強了黨員干部的法紀意識。另外，組織了多期廉政教育領導家屬培訓班，共有45名副科以上領導干部家屬觀看反腐警示教育片《親情錯位釀悲劇》、《枕邊鐘》，并簽訂了《家庭助廉承諾書》，從源頭上構筑起了一道預防和抵制腐敗的家庭防線。

通過活動，使廣大的黨員干部的廉政從業意識進一步的提高，全心全意為人民服務的宗旨得到了進一步深化，工作的作風進一步的改進，廉政自律的表率作

用進一步的發揮作用，切實使廉政文化融匯到企業的各項工作中去。工作中，我們充分利用簡報、排版、櫥窗，就廉政文化的內涵、本質特征、重大意義以及加強廉政文化建設中主要的問題以及公司開展廉政文化進企業活動的動態等內容進行了學習宣傳。堅持貼近實際，貼近生活，貼近實際的想法，積極創造活動的載體，豐富活動的形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從業道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨的紀律條規教育、從業道德教育、黨的優良傳統和作風教育，充分的發揮廉政文化功能的作用，采取多種的措施推動廉政企業文化的深入開展。在廉政文化陣地的建設上，我們按照“廉政文化進企業”專項領導小組的要求，在充分利用現有的文化廣場、電子滾動、櫥窗、燈箱等，廣泛的宣傳腐敗的害處，廉政的好處。從思想上、意識上把握思想和道德的準繩，更好的為企業健康、持續、和諧的發展貢獻力量。

家庭助廉活動的開展，提高了廉政的輻射力，充分利用家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，通過家庭助廉，推進礦上從源頭作好預防和治理腐敗的工作，進一步的提高黨員干部的廉政從業的意識，筑牢拒腐防變的防線。在廣大的干部職工中樹立“以廉為榮、以貪為恥”和“以德治家、以廉養家”的美好風尚，號召全體干部家屬常吹“廉潔風”多念“廉潔經”。時常的提醒黨員干部堂堂正正做人，清清白白作官，扎扎實實做事。下發了組織黨員干部觀看廉政片的通知，并要求各支部認真組織觀看，觀后每人結合支部工作實際寫出心得體會。以溫馨提示的形式告知干部家屬廉潔自律的重要性。教育廣大干部做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，永保家庭的平安幸福。收到了“以廉興家，以家促廉”的效果。

我礦在廉政文化設施上也積極配置，積極完善軟硬件設施建設，在辦公樓北安裝了廉政文化燈箱、在安全文化走廊更

換了2塊廉政排版。在副井口，通過電子滾動大屏幕選播廉政警語，收集廉政漫畫200幅，并予以展覽，切實起到了宣傳教育的作用。下一步，我們將上中國廉政文化網，廉政文化建設將在全礦轟轟烈烈的展開。

第三篇：一號煤礦廉政文化建設工作匯報

黃陵礦業一號煤礦廉政文化建設工作匯報

一號煤礦黨委書記

盧海峰

（2019年12月30日）

尊敬的楊組長、檢查組領導，同志們，大家好：

首先歡迎各位領導蒞臨一號煤礦檢查指導廉政文化建設工作，下來，我將一號煤礦廉政文化建設情況給各位做以匯報，請批評指正。

黃陵礦業一號煤礦，始建于1991年，年生產能力600萬噸，井田面積197平方公里，可開采儲量3.4億噸。所產煤炭產品“黃陵一號”煤質優良，是優質的配焦煤和化工用煤，擁有職工1300余人，黨員管理干部300余人。2019年，生產煤炭682萬噸，產值40億元，實現利潤22億元，安全實現零目標。

近年來，一號煤礦深入貫徹落實黨的“十九大”精神，厘清工作思路，壓實“兩個責任”，建章立制，突出重點，豐富載體，全面深化廉政文化建設，創造了有利于黨員干部廉潔從業、有利于職工群眾干事創業的崇廉尚廉環境，扎實推進廉政文化建設與礦中心工作同頻共振，全力營造風清氣正政治生態，推動企業高質量發展。

一、堅定政治方向，為深化廉政文化建設創造條件

我們不斷提高政治站位，堅持把廉政文化建設作為反腐倡廉的基礎性、關鍵性和全局性工作，作為落實“兩個責任”的有效抓手，積極構建“黨委領導、行政參與、紀委監督”黨政齊抓共管的組織保障體系，形成“統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理”的工作格局。另一方面，我們不斷提高思想認識，充分發揮廉政文化“價值導向、教化引領、警示提醒”的功能，以深化廉政文化進班子、進機關、進區隊、進班組、進崗位、進家庭“六進”為抓手，創立一批富有特色的示范點、創建一批有內涵的廉政文化宣傳陣地、創作一批群眾喜聞樂見的廉政文化精品、培養一批廉政文化人才，高起點、高標準、高質量推動與加強集團系統省級廉政文化建設示范點建設，使之始終成為全省和全集團反腐倡廉宣傳教育的“地標性”基地，探索創新教育方式方法的重要渠道、展示黨風廉政建設和反腐敗工作的重要窗口、引領帶動廉政文化建設向縱深發展的重要標桿。

二、推行兩項機制，為加強廉政文化建設提供保障

無規矩不成方圓。我們結合實際，扎實推行領導班子成員廉政包保機制，將黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任進行分解，礦領導班子成員定期深入黨風廉政建設聯系點開展廉政主題教育，檢查指導廉政文化建設。同時，我們認真推行黨風廉政建設常態化考核機制，制定《廉政文化建設月度考核辦法》，將廉政文化考核結果納入各單位月度結構工資，并按照公司紀委要求，從嚴貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，確保廉政文化建設有效推進。

三、建設三級陣地，為加強廉政文化建設營造氛圍

陣地建設是加強和推廣廉政文化的重要載體和平臺。我們不斷探索廉政文化推廣方式，整合資源、創新載體，構建了礦井、區隊、崗位現場“三位一體”廉政文化教育陣地。在辦公區域建設了廉政文化走廊、清風廊和清風園，營造了廉政文化氛圍；在區隊開辟了“廉潔讀書角”“廉潔書屋”，充實了《大智慧》《世界史鑒大講堂》《黨內監督的威力和潛力》等廉潔教育讀本30余冊；在井下巷道打造了廉政文化墻、廉政文化長廊，在辦公室、辦公電腦桌面設置廉潔標語、警語，將廉政文化根植于崗位現場，全方位、多角度、深層次地推進廉政文化建設，讓全體干部職工時時處處事事接受廉政文化地熏陶。

四、抓好五項工作，為加強廉政文化建設注入活力

廉政文化建設工作千條萬條，不抓落實就是白條。我們在推進廉政文化建設的過程中，不盲目、不跟風，實事求是，真抓實干，確保廉政文化建設富有成效。

一是抓教育講廉，穩固廉政根基。

我們結合“兩學一做”長效機制和“三會一課”，扎實學習貫徹《黨章》《中央八項規定》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記系列重要講話精神及上級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作要求，利用工作例會、中心組學習等形式，定期開展專題教育，營造干部明紀律、守法律的良好氛圍；運用身邊的先進典型開展示范教育，引導黨員干部培育和踐行廉政文化理念；組織黨員干部觀看廉政教育視頻，前往紅石巖監獄開展警示教育；定期舉辦親情助廉活動，向干部家屬發廉潔提示信、提醒卡及廉潔教育讀物，讓廉政文化吹進千家萬戶，構筑起家庭廉政防線。

二是抓勤政助廉，轉變干部作風。

我們以干部走動式管理為切入點，從排班計劃、有效走動統計到入井公示等各個環節，礦紀委全程參與。利用井下監測監控系統、人員定位系統、地面巡點檢系統等信息技術，實時監控干部下基層到一線的情況。按照不打招呼、不提前通知的原則，對干部跟班、值班、帶班情況進行巡查，并將巡查結果在第二天調度會上通報，促進干部自覺轉變作風、積極作為。

三是抓防控保廉，扎緊制度籬笆。

我們定期修訂《崗位廉潔風險防控管理手冊》，今年對65個重點崗位的風險點進行了更新梳理，制定了防范措施。按照“制度+科技+文化”模式制定了崗位廉政風險防控提質升級方案措施，正在有序推進，提升了紀檢監察參與管理監督的制度化、科技化、信息化水平。同時，向全礦副科級及以上干部發放《黨風廉政責任制記實手冊》，全面開展干部廉潔承諾踐諾，督促黨員干部定期匯報廉潔踐諾情況和個人重大事項，自覺接受組織監督和群眾監督。

四是抓公開促廉，把權力曬在陽光下。

堅持隊務“六公開”，將出勤表、獎罰表、結算表、工資表等“上墻公開”；干部選拔任用、三項機制應用等及時公示公開；堅持開展干部述職述廉，現場公開民主測評結果，接受民主監督。今年以來，針對工資分配等方面，向職工群眾發放調查問卷1000余份，公開征集對企業、對各級管理人員的意見和建議，及時核查問題線索，及時采取處置和整改措施。

五是抓道德育廉，涵養廉政文化。

利用“道德大講堂”，的形式，教育干部職工忠于黨、忠于企業、忠于家庭、忠于事業、忠于崗位。在廠區建立社會主義核心價值觀和四德教育基地，教育引導全礦職工牢固樹立道德觀念，提升職業道德水準。應用高科技手段高標準建設廉政文化教育展廳，先后迎接省國資委、陜煤集團、陜西日報等檢查觀摩，全年來訪單位35家，來訪人數600余人，受到各界好評。本單位基層黨支部定期在展廳開展廉政主題黨日活動，知識答題，參與人數900余人次。

各位領導，廉政文化建設是拒腐防變的基礎工程，是企業健康穩定發展的重要基石。我們將繼續積極探索新形勢下加強黨風廉政教育的途徑和方法，不斷完善和豐富廉政文化內涵，充分發揮廉政文化的教育功能，增強黨員干部廉潔自律意識，構筑黨員干部拒腐防變思想道德防線，在全礦營造濃厚的崇廉倡廉氛圍，為打造美麗和諧平安智慧新礦山營造風清氣正的政治生態。

謝謝大家。

第四篇：廉政工作匯報

今年以來，人事勞動和社會保障局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，使以局班子為重點的黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。

一、加強領導認真落實黨風廉政建設責任制

切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業健康發展的重要保證。對此，局班子始終有清醒而明確的熟悉，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，各科室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續要求班子成員和中層干部在抓好業務工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級保一級，層層抓落實的黨風廉政建設機制。將把黨風廉政建設列為全年崗位目標責任制的一項重要內容，堅持同計劃、同部署、同檢查、同落實，把黨風廉政建設與各項業務工作有機的結合起來。保證了我局黨風廉政建設始終有組織、有計劃地不斷向前推進。

二、圍繞落實兩個務必，促進班子成員廉潔從政

結合保持共產黨員先進性教育活動，我局組織全體黨員到西柏坡接收“兩個務必”警示教育，局班子圍繞理想信念、思想

觀念、精神狀態、素質能力、服務群眾、工作作風等六方面內容，進行了“六查六看六反思”，并在全局上下進行查擺剖析。為進一步增強服務意識，改善服務態度，提高工作效率，真正發揮社會保障作用，通過自查自糾，全局上下精神面貌煥然一新，增強了“群眾滿足是第一追求，我與全局共榮辱”的服務理念，擺正了業務與學習、局部與全局、個人與服務對象、自律與他律的關系，自身素質、工作效率都得到明顯提高。通過自查自糾，促進了局班子成員自覺遵守各項黨風廉政建設制度，嚴格執行“諾廉、述廉、評廉、考廉”規定，充分發揮了非權力影響力。

三、加強學習教育筑牢思想防線

局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。按照縣委在全縣黨員干部中開展保持共產黨員先進性的教育和“立黨為公、執政為民”教育活動的要求，學習采取了集中輔導與個人自學相結合，心得交流與專題理論文章研討相結合等形式，極大的提高了學習效果。二是開展豐富多彩的教育活動，以“怎樣服務，為誰服務”為題，以科室為單位又進行了討論，提高了黨員干部的服務意識;結合十一五規劃制訂之際，組織全局干部職工學習了十一五規劃涉及人事勞動和社會保障相關工作，明確了今后一段時間的工作目標。

四、加強機關行風建設，切實糾正侵害群眾利益的不正之風

（一）接受各界監督，全力打造“陽光政務”。設立了違規行政投訴箱和投訴電話，在電臺針對辦公質量、廉潔自律等問題公開承諾；另外對公開招聘、人事任免、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置于社會的監督之下，營造了公開、公正、透明的行政環境，維護了我局在社會上的良好形象。

（二）加大投入，提高標準，加強行業作風軟硬件建設。一是高標準籌建社會保障服務大廳。并進一步簡化了辦事程序，合并了工作環節，建立了社會保險業務工作流程圖，組建了社會保險業務局域網，直接通過計算機進行業務操作處理和數據共享交換，真正提高了工作效率。實現了登記、申報、核定、繳費、審批支付等一條龍式服務，徹底解決了辦事群眾往返奔波的情況，達到了“一看就懂，一聽就明白，一次就辦完”的要求，得到了縣領導的高度肯定和社會各屆的拍手稱贊。提升了人事勞動和社會保障服務品牌。二是完善各項制度，規范工作程序。在嚴格執行首問責任制和首辦責任制和人勞社保干部五條禁令的基礎上，新建立了出勤登記、外出下鄉告之、請銷假三項制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，增強了干部職工“崗崗是窗口，人人是形象”的觀念，保證了各項工作環環相扣，順利開展。

四、積極配合，做好案件查處協調工作

按時參加紀檢、監察部門案件查處聯席會議，互通情況，發現案件線索及時向有管轄權的機關通報,當好參謀助手。同時按照管轄范圍，對涉及政紀問題的，組織專門力量協助配合紀檢監察部門調查處理及時移送有關材料，需我局處理的案件，能夠在規定辦案時限內做出處理。對需聯合辦案的，從人員、車輛、經費上優先予以保證。

今后，局領導班子將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，以嚴格執行四大紀律領八項要求，嚴格治理、嚴格監督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、群眾滿足的人事勞動和社會保障干部隊伍，加快推進各項事業發展，為全縣改革發展穩定大局保駕護航，發揮應有的作用。

一是積極探險索人事勞動和社會保障工會在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。

二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。繼續深入學習兩個條例，認真執行省、市有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，把諾廉、述廉、考廉、評廉規范化、制度化，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團堅固干、清正廉潔的戰斗集體。

三是組織好“雙評議”活動。以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規范公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，不定期召開行風建設監督員會議，向他們匯報當前工作情況，進一步征求對我局各項工作的批評和建議；熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，最廣泛的接受社會各方面的信息，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把各項人事勞動和社會保障事業推上新臺階而努力工作。

第五篇：廉政工作匯報

2010年黨風廉政建設工作情況匯報

2010年以來，我局以工程領域突出問題專項整治、國土資源領域反腐敗治理、兩整治一改革專項行動為重點，全面推進黨風廉政建設，為國土資源管理提供了有力的政治保障。

一、2010年工作情況

一是加強領導，廉政責任得到有效落實。市局成立了一把手任組長的黨風廉政建設領導小組，其他班子成員“一崗雙責”，在全系統深入開展了“黨風廉政建設示范所”活動，狠抓廉政責任落實，就崗位風險點排查、建立長效預防機制、土地礦權市場和信息監管平臺建設等工作作出了具體安排。修訂完善了《2010年黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，層層落實責任。

二是強化教育，廉潔從政意識進一步增強。2010年4月份，我局理論中心組學習讀書會專門邀請市紀委有關領導作了對《廉政準則》有關內容的專題報告。同時，組織干部職工集體學習《廉政準則》，并對全體黨員干部65人進行了《廉政準則》的考試。全年共舉行反腐倡廉教育培訓562人次。制定了《廉政文化建設方案》，建設以廉政文化、崗位廉政風險防控體系和服務品牌為核心“三位一體”的廉政文化走廊。同時，利用購買發放廉政臺歷、廉政漫畫等教育形式，并將廉政漫畫電子版安裝在全局每一臺電腦中，讓全體干部職工隨時接受教育，提高廉潔自律意識，做到警鐘常鳴。1

三是完善制度，行政權力運行更加規范。完善了考核和責任追究制度，建立了述職述廉和巡視制度，層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，建立了廉政檔案。對系統黨風廉政建設責任制落實情況進行了全面考核，對6個區縣局進行了巡視；印發了《關于加強2011年春節黨風廉政建設的通知》等文件，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、誡免談話、干部任前廉政談話等制度。

四是狠抓落實，專項治理行動扎實推進。開展工程建設領域突出問題專項治理。全面排查重點部位和關鍵環節存在的突出問題，完善項目招投標制度，會同市檢察院出臺了《關于防止國有土地資產收益流失的若干意見》；開展了公職人員崗位廉政教育試點，積極推動“兩整治一改革”專項行動。對機關112個崗位進行了風險評估，建立了崗位風險點等級管理制度。排查風險點76個，廉政風險點43個，明確了A級廉政風險科室10個，B級科室7個，C級科室8個。制定防控措施183條，規范完善制度機制10多條；結合“禁酒令”的施行，開展了明查暗訪活動，建立了巡視檢查日志，同時，將崗位廉政風險點在一定范圍內公開，互相監督。

五是依法行政，政風行風水平明顯提高。認真解決在征地補償安置工作中損害群眾利益的突出問題。嚴格執行“兩公告一登記”制度，依法舉行聽證；真解決群眾通過信訪、“行風在線”、“市長公開電話”及投訴舉報等渠道反映的問題，出臺了《關于進一步轉變作風、提高效能、推動工作全面提速的實施細則》，點加強了行政效能監察，利用高科技手段對行政審批進行全程監督，我們從

社會各界聘請了29名國土資源執法監督員和3000余名村級信息員，采取定期召開座談會和個別走訪相結合的方法，及時征求意見；實行“三簿兩卡”制度，對每一行政執法事項，都填寫一張《行政執法監督卡》，由相對人對承辦工作進行全程監督、評價。

二、2011年工作打算

一是強化措施，創新方法，扎實推進“兩整治一改革”專項行動，二是切實抓好反腐倡廉各項工作任務落實，推動國土資源工作健康發展。