第一篇：新員工招聘及管理辦法——新進人員任用辦法

新進人員任用辦法

第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現場操作人員由各部門定期（視可能變化訂定期限）擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準。并于每月 5 日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條人員甄選主辦部門經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中心主辦，高中以下由各公司（事業部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。

第四條甄選委員會的組成新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：

（一）考試日期、地點。

（二）命題標準及答案。

（三）命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。

（四）考試成績評分標準及審定。

（五）其他考試有關事項的處理。

第五條成績的評分新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40%。

第六條錄用情形填報各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。

第七條錄取通知對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員總經理核準，并列表送總管理處總經理室轉報董事長。高中畢業程度以下（除現場女性操作人員及臨時人員由經理核準外）人員呈總經理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表返還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條報到應繳文件新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明文件。

第九條試用新進人員均應先行試用 40 天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

第十條訓練計劃有關新進人員的訓練計劃規定另訂。

第十一條試用期滿的考核新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應附實習報告），并依第七條規定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如確認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。

第十二條處分規定新進人員于試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。

第十三條試用期間考勤規定新進人員于試用期間其考勤規定如下：

（一）事假達 5 天者應即予辭退。

（二）病假達 7 天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。

（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。

（四）公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。

（五）其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。第十四條停止試用或辭退經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發給任何證明。

第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條實施及修改本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

第二篇：集團新進人員招聘管理辦法

********（集團）有限公司

新進人員招聘管理辦法

(討論稿)

第一章總則

第一條為了使集團公司人員招聘工作程序化、規范化、科學化，從招聘的環節與步驟上，保證聘用人員的素質，滿足集團公司的人力資源需求及長遠發展的需要，特制定本辦法。

第二條集團公司人員招聘由人力資源部負責組織實施，各相關部門配合。

第三條集團公司的人員招聘根據工作崗位需要，將采取先內部調劑，后外部招聘的方式，“公開招聘，公平競爭，擇優錄取”的原則，要求經過統一組織筆試、面試或專業技能考試，根據考試結果，綜合其他相關條件擇優錄用。

第二章招聘計劃

第四條人員招聘計劃（格式見附件一）是招聘工作的依據，各用人單位(含兩院團)負責人員招聘計劃的制定、申報，經集團公司總經理辦公會研究審核，報董事長批準后由人力資源部實施；同時，各單位須將崗位職責說明書交人力資源部備案，作為招聘依據。

第五條招聘計劃內容包括：招聘人員的崗位、工作職責、學歷要求、專業要求、資質要求、到崗時間等崗位所需要的基本條件。

第六條人力資源部將視人才需求先后、人才市場狀況等情況，在1至3個月內完成招聘計劃。

第三章招聘途徑

第七條基本的招聘途徑包括：內部招聘、推薦、現場招聘、校園招聘、報紙、網絡招聘等。

第八條人力資源部將根據招聘計劃，選擇合適的招聘途徑。

第四章遴選程序

第九條初選。招聘信息發出后，參加初選者要求填寫“應聘申請表”。人力資源部將會同審計監察部對收到的應聘資料進行初步篩選，并由用人單位審核后，人力資源部對合格應聘者發出面試及筆試通知。

第十條初試。

初試由人力資源部組織，初試內容大僅限于筆試和面試或專業技能考試。筆試由用人單位出題，人力資源部組織考試，用人單位評分。面試由人力資源部組織，人力資源人員會同審計監察人員及用人單位相關人員參加。專業技能考試，由人力資源部組

織，用人單位邀請本行業技術專家參加。

初試情況由人力資源部和用人單位做好相關記錄，填寫“應聘人員考試評價表”。

第十一條復試。

一般崗位人員由人力資源部根據初試情況及用人單位建議決定是否復試，復試由人力資源部組織，用人單位負責人及專業技術負責人員參加。

部門負責人以上崗位和中級以上專業技術人員及關鍵技術崗位人員招聘必須復試，復試由人力資源部組織，集團公司領導和用人單位負責人及本行業技術專家組成考核小組進行復試。

第十二條審批。

考試結束后，一般崗位人員由人力資源部會同用人單位意見，確定擬錄用人員名單，集團公司總經理辦公會研究決定后報董事長審批。

部門負責人以上崗位和中級以上專業技術人員及關鍵技術崗位人員由參與復試的考核小組合議擬定錄用人員名單，集團公司總經理辦公會研究決定后報董事長審批。

第十三條材料審查。對擬錄用人員，由人力資源部會同審計監察部對其所提供的資料進行有效的背景調查，包括學歷、工作經歷及離職原因等核實查證。

第十四條體檢。通過審核批準后，由人力資源部通知擬錄

用人員體檢，凡體檢不合格者不予錄用。

第十五條錄用。擬錄用人員體檢結束后，由人力資源部向合格人員發出錄用通知（未畢業的學生發實習通知）。

第十六條報到。

（一）有工作經驗者報到時攜帶下列資料：

1、身份證原件；

2、學歷學位證件原件；

3、1 寸相片二張；

4、原單位離職證明或相關部門失業證明；

5、其他技能類證書或職稱證書；

6、養老保險接續卡。

（二）應屆畢業生于報到時攜帶院校推薦信原件、成績單原件。應屆畢業生未畢業以前，只能辦理實習手續。

應屆畢業生畢業后根據實習期表現，由用人單位提出是否正式錄用的建議，人力資源部報集團公司總經理辦公會研究決定后報董事長批準。

第十七條應聘人員資料保存事項：

（一）被錄用人員的應聘、考試資料長期保存。

（二）未被錄用人員資料保管半年后銷毀。

第五章 附則

第十八條本辦法由人力資源部負責制定、解釋并組織實施。第十九條本辦法經集團公司總經理辦公會研究審核，由集團公司董事會審議通過后生效。

第二十條本辦法自下發之日起執行。

**************（集團）有限公司2013年10月9日

第三篇：新進人員任用細則

新進人員任用細則

１、員額申請：各部門需要增添人員，應將所需員額、條件及需求數量、期限，填寫增用人員通知單后交人事部辦理，并設法于半個月內完成為原則；

２、征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。３、新進人員經人事單位口試或會同考試合格者，呈請雇用，經批準后方可通知到職（限月薪人員和技術工）

４、報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍本，１寸半身照片，再填寫人事調查資料卡，保證書，報防聯寶切結書，指模筆跡。

５、考核：新進人員不論其為考取、介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管（用人單位）考核１周，合則繼續試用，不合格辭退。６、試用及轉正

（１）試用開始，由用人單位引進到試用單位并引薦給同事。

（２）試用期間月薪者定為４０天，日薪者定為４０天，轉正時間１日，（３）試用人員轉正：對試用合格而且沒有任何影響安全和工作生產之人員給予轉正。

７、核薪

（１）程序參照薪金實施細則

（２）１０日或２５日辦理核薪手續，提前離職者按照最低薪資標準計算。（３）薪資保密制度，由人事部核定后送財務部。

８、員工轉正后應即予公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪金按照試用期計算，并遵循下列原則：

（１）轉正時間按照合約簽訂之日起

（２）簽約１年后員工故意離去視為自動辭職，并以違背合約定 ９、臨時雇用人員另定辦法

１０、本細則定義后相關事項將以此為據 １１、如有問題技師糾正。

第四篇：新進人員任用細則

新進人員任用細則

新進人員任用細則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新

進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保防聯保切結一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。

(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。

(十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。

第五篇：新進人員任用細則

新進人員任用細則

(一)員額申請:各部門如須增添人員,應將所需員額、條件以及需求期限，增具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申

請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準

后方可通知到職（限月薪人員或技術性工員）。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并交戶口本復

印件，1寸半身照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份（經管財務者須殷實鋪保），保防聯保具結一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取、介紹以及有無工作經驗，均須先經試

用，并由主管（用人單位）考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。

(六)試用及轉正

1.試用開始，新進人員先由所屬單位主管引見上級主管及介紹本單位同事與有關單位。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理轉正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以4個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其轉正的計算如下例：3月2日

到職，如果二個月轉正則應于9月1日辦轉正手續（日薪者亦依此辦理）。

3.試用人員轉正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延期，凡已轉正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

（七）核薪

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離

職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。

（八）員工轉正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按使用計

算，并須遵守下列原則：

1.員工轉正于合約簽訂日期生效。

2.員工轉正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為

自請辭職，并以違背聘用合約第一條論。

（九）臨時雇傭人員另訂辦法。

（十）本細則實施后無論轉正后員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。