第一篇：關于規范企業環保聯絡員制度的通知

關于規范企業環保聯絡員制度的通知

蘇環辦〔2009〕168號

各市、縣（市）環保局：

為更好地服務經濟發展，全省環保系統從去年起全面推行企業環保聯絡員制度，幫助企業排憂解難，支持企業科學發展，收到了較好效果。為進一步規范企業環保聯絡員制度，充分發揮環保聯絡員的橋梁和紐帶作用，現就有關事項通知如下：

一、明確企業環保聯絡員的主要職責。⑴大力宣傳環保法律法規和政策；⑵為企業環保技術和治污設施的升級改造，提供咨詢服務；⑶提前介入企業項目環評審批、“三同時”驗收等工作，主動做好業務指導和政策服務；⑷幫助做好企業員工環保技能等方面培訓；⑸指導企業做好污染防治專項資金申報和環境行為信息公開化工作；⑹了解企業污染治理設施和在線監控系統運行情況，幫助提高運行管理水平；⑺協調企業與周邊群眾關系，幫助化解環境信訪問題。

二、切實提高企業環保聯絡員的服務水平。環保聯絡員每月要上門了解聯系企業的環保需求，跟蹤做好服務。對企業提出的問題，能解決的要抓緊協調解決，暫時不能解決的，要在5個工作日內作出解釋。今年要著重協調和組織開展“四個一”活動：開展一次環保宣傳，增強企業的環保意識；舉辦一次環保培訓，為企業員工提供污染防治、清潔生產、環境管理等方面的指導；組織一次環境應急預案演練，提高企業的環境應急處置能力；組織一次廠群互動活動，為企業和周邊群眾加強溝通創造條件。

三、全面接受社會監督。在服務企業的過程中，環保聯絡員要嚴格遵守黨風廉政建設各項規定和江蘇環保人員八項禁令，不得接受企業吃請，不得收受企業禮金禮品，不得違反規定到聯系企業拉贊助、拉廣告、辦私事。5月10日前，要將企業環保聯絡員名單在當地環保政府網站上公布，接受社會監督。

二○○九年四月二十四日

附件

南京市上海梅山鋼鐵有限公司 姜維平副處長 江寧區自來水總公司開發區污水處理廠 管永麟 科長 3 南京市排水管理處江心洲污水處理廠 郭 健 副處長 4 南京市排水管理處鎖金村污水處理廠南京公用水務公司城東污水處理廠

南京公用水務公司城北污水處理廠

高新開發區污水處理廠 周徐海 副主任科員 8 新港污水處理廠 南京勝科水務有限公司 劉 斌 科員 中國石化集團南京化學工業有限公司 袁 玲 副處長 11 金匯企業有限公司 龔 明 科長 12 南京化纖股份有限公司 袁 玲 副處長 中國石化集團金陵石油化工有限責任公司烷基苯廠 郭 健 副處長 中石化集團金陵石油化工有限責任公司化工有限公司 郭健南京市江寧區造紙廠 管永麟 科長 16 南京鈦白化工有限責任公司 劉 斌 科員 17 華飛彩色顯示系統有限公司 袁 玲 副處長 18 南京電子網板科技股份有限公司 袁玲南京帝斯曼東方化工有限公司 袁玲 中石化股價有限公司金陵分公司（煉油）郭 健 副處長 21 中國石油化工股份有限公司金陵分公司（化工）郭健金田企業（南京）有限公司 劉 斌 科員 23 南京鋼鐵聯合有限公司 姜維平副處長 巴斯夫催化劑（南京）有限公司 袁 玲 副處長 25 揚子—巴斯夫有限責任公司 劉 斌 科員 26 南京法布爾有限公司 龔 明 科長 27 南京第二熱電廠 姜維平副處長 28 大唐南京下關發電廠 姜維平 南京高技術開發區公用事業公司（供熱中心）周徐海 副主任科員 南京海螺水泥有限公司 王 衛 科長 31 中國南車集團南京浦鎮車輛廠 畢曉玲 科員 32 江蘇金桐化學工業有限公司 郭 健 副處長 33 江南小野田水泥有限公司 旺 炘 科員 34 海螺集團中國水泥廠有限公司 旺炘

南京華潤熱電有限公司 姜維平副處長 36 南京協鑫熱電有限公司 管永麟 科長 37 南京新蘇熱電有限公司 管永麟

南京三龍水泥有限責任公司 管永麟

南京化工園熱電有限公司 劉 斌 科員 40 揚子石油化工公司

江蘇南熱發電有限責任公司 姜維平副處長 42 華能國際電力股份有限公司南京電廠

南汽集團動能公司

中石化金陵分公司（熱電廠）郭 健 副處長 45 金桐石油化工有限公司

南京匯豐廢棄物處理有限公司 畢曉玲 科員 47 凈之杰固體廢物處理有限公司

溧水縣溧水縣開發區喜旺污水處理廠 徐連普 科長 2 南京溧水鵬鷂污水處理有限公司 丁莉芳 副局長 3 南京秦源熱電有限公司 王成俊 科長 4 南京喜之郎食品有限公司 于小平副站長 5 南京小洋人食品有限公司 唐 駿 副大隊長 6 南京長安汽車有限公司 周承偉 副站長 7 南京飛燕活塞環股份有限公司 張 琳 站長 8 南京八辛藥業科技有限公司 周興財 支部副書記 9 南京金焰鍶業有限公司 左和生 科長 10 南京華晶化工有限公司 趙訓佳 副局長 11 南京冠軍涂料實業有限公司 王國慶 大隊長

高淳縣南京紅太陽股份有限公司 陳 藝 管理科科長 2 南京紅寶麗股份有限公司

高淳縣陶瓷股份有限公司

第二篇：關于建立企業科技工作聯絡員制度的通知

關于建立創新型企業科技工作聯絡員制度的通知

各有關企業：

為了加強和密切我局和企業的有效聯系，使各企業能及時了解各類政策、法律法規，及時做好各類科技計劃項目的申報和驗收工作，及時報送企業的科技統計信息，積極推進企業與大專院校、科研院所的科技項目合作，及時做好科技成果鑒定、技術合同登記工作，認真做好企業的知識產權申請、統計、檢索和保護工作，我局決定建立企業科技工作聯絡員制度。現將有關事項通知如下：

一、聯絡員的主要工作職責

聯絡員須認真學習和領會科技政策、法律法規，熟悉科技管理業務，積極配合我局開展各項工作。

聯絡員一般由企業技術研發或者財務統計主要負責人擔任。

二、加強與聯絡員的聯系

我局將通過與聯絡員上下聯動、書面寄發信息資料、網上交流、走訪企業調研等方式，加強與聯絡員的聯系，相互交流信息。

三、加強聯絡員的管理

我局對聯絡員將實行動態管理，聯絡員要及時了解本企業科技工作情況，密切與我局的正常聯系，積極參加我局組織的活動。多次不參加活動，我局將不再認定其聯絡員資格。因工作需要聯絡員要變動的，請及時通知相關部門。我局將在計劃項目申報、科技成果獎勵等方面向聯絡員工作做得好的企業傾斜，并將此作為高新技術企業認定、復審，民營科技企業認定、申報各類科技計劃、獎勵等的主要條件。

每年科技局拿出專項經費，根據聯絡員工作實績，給予一定的生活補助及獎勵。

四、聯絡員的申報方式

各企業指定1～2名聯絡員，填寫好《企業科技工作聯絡員推薦表》一份，并加蓋公章，同時提供電子版交我局業務科室。

五、聯系方式

懷遠縣科技局辦公室、高新科

地址：縣政府二樓

聯系人：黃永紅、宮中利

聯系電話：8212579 8221379

懷遠縣科技局

2013年10月17日

附件：

創新型企業科技工作聯絡員推薦表

第三篇：企業環保制度

第一章 總則

1、為加強公司環保管理工作，改善礦區生態環境，制定本

環保工作制度

制度。

2、公司環境保護工作的主要任務和目標是：積極推進清潔生產，發展循環經濟，努力實現礦產資源集約化、開采方式環保化、生產工藝清潔化、道路運輸無塵化、公司管理制度化、閉坑礦區生態化，促進礦業經濟與生態發展環境和諧發展。

3、保護環境人人有責。公司領導、員工要認真學習和自覺遵守環境保護法律法規及有關規定，正確處理公司生產與保護環境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，認真執行“誰污染，誰治理”的原則，積極做好污染防治工作。

第二章 組織機構

1、建立由法定代表人負責的公司環境保護工作機構，設立環保工作主管領導、明確主管部門、落實公司環保管理員。

2、定期召開公司環境保護工作例會，分析公司環保工作形勢，研究決定公司環保工作重大事項。

第三章 主要職責

1、重視公司生產產生的廢水、粉塵、固體廢物以及噪聲的污染防治，保護礦區環境。把環境保護工作作為管理的一個重要組成部分，納入到公司的日常生產管理中。

2、堅持“誰污染，誰治理”的原則，積極做好公司生產產生的廢水、粉塵、廢渣和噪聲污染治理，提出治理規劃，落實治理資金，有計劃、有步驟地實施污染治理。

3、加強對公司環保治理設施的運行和維護管理，落實專人管理，做好運行臺賬記錄，建立應急處理機制，確保各類環保設施正常運行，各項污染治理措施落實到位。

4、自覺接受環境保護行政主管部門的監督檢查，如實申報公司生產和排污狀況，及時報告有關情況。公司生產工藝和生產規模發生重大改變時，及時向環境保護主管部門報告。

第四章 附則

本制度是公司規章制度的重要組成部分，是加強公司環境保護監督檢查和管理的基本依據，公司各級各部門必須嚴格執行。

甘肅中金黃金礦業有限責任公司

環保工作主管領導工作職責

1、公司環保工作主管領導是單位環境保護工作的直接責任人，對本單位環境保護工作負直接責任。

2、認真學習和執行各級環保部門關于礦山環境保護工作的方針、政策和有關法律法規，把環境保護工作納入日常工作重要議事日程。

3、制定和落實環境保護崗位責任和規章制度，與公司有關部門簽訂責任書，并組織環保職能部門和工作人員的績效考核。

4、主持環境保護工作例會，全面研究和部署環境保護工作，傳達環保部門的方針、政策，督促解決存在的問題和隱患。

5、協調公司內部各部門的環保工作。環保職能部門職責：

1、在環保工作主管領導帶領下，認真貫徹執行有關礦山環境保護的法律、法規和政策規定，具體負責本公司的環境保護工作。

2、負責組織召開環境保護工作例會，掌握和研究各部門的環保工作執行情況，查找問題和隱患，并督促相關部門落實措施，及時解決有關問題。

3、負責對各類環保設施運行情況進行檢查，及時發現和糾正問題，提出整改意見，督促整改落實。

4、負責對公司內部環境保護管理工作進行檢查，檢查各類臺賬記錄，進行記錄匯總，并將檢查結果報環保工作主管領導和法定代表人。

5、負責公司員工的環保法律、法規教育培訓和考核，加強環保宣傳教育，提高員工的環保意識，并做好培訓記錄及檔案資料管理。

甘肅中金黃金礦業有限責任公司

環保管理人員職責

1、積極參加各類環保培訓，認真學習環保相關法律、法規和制度。明確本崗位的環保職責范圍，熟練掌握所負責的環保設施和措施的有關知識及操作技能。

2、加強對所負責的各類環保設施、設備的管理，嚴格執行定期檢查、維修和維修后驗收制度。每天檢查環保設施、設備的運行情況，保證運行時間和正常運轉率，確保各類備品備藥的正常儲備量。

3、認真記錄各類環保臺賬，臺賬記錄真實、準確、及時、完整。

4、自覺接受和積極配合環保職能部門的檢查，按照檢查意見及時整改，消除環境污染事故隱患。

甘肅中金黃金礦業有限責任公司

環保設施操作規程

為了增強公司環保設施的科學管理和使用，確保設施的正常運行，特制定本規程。

1、公司環保設施包括各類濕式除塵設施、布袋除塵設施、噴淋設備、廢水沉淀池、廢水處理清淤設施和廢水循環利用系統。隔音降噪設施、垃圾回收站、公用廁所等。

2、公司環保設施管理實行三級管理制度，即環保工作主管領導總負責、環保職能部門具體分管、各環保管理人員直接管理。

3、落實崗位責任制，所有操作人員在上崗前必須熟讀有關操作規程和設備制造廠提供的使用說明書，熟練掌握各種設施的性能特點和操作步驟，嚴格按操作規程要求操作。

4、操作人員在環保設施使用前，要根據各類設備的性能特點進行認真仔細的全面檢查，確保設備齊全有效。開機后操作人員不準離開崗位。

5、認真作好值班記錄，嚴格交接班。工作內容與值班記錄必須相符，內容真實，數據準確，設備出現的問題應當班及時處理，需移交下一班時，必須詳細交待設備運行情況、故障及處理情況，防止無人管理失控。因未交接清楚而接班的，設備問題由接班人員負責。

6、操作人員對環保設備必須做到時常養護與定進保養相結合，嚴禁設備帶“病”運行，并認真做好相關養護記錄。

甘肅中金黃金礦業有限責任公司

環境污染事故報告及處理制度

為了加強預防措施，確保環境案例，特制訂本制度。

1、環境污染事故，系指公司生產過程中短時間內造成未經處理的大量粉塵、廢水、固體廢物或噪聲污染環境的事故。

2、公司設立由法定代表人為組長、主管環保工作領導為副組長、環保職能部門和相關管理人員組成的環境污染事故應急處理小組，并建立有效的通訊聯絡機制，確保環境污染應急事件發生后能及時到場指揮和處理。

3、公司對全體職工進行環境污染應急事件處理的相關知識培訓，熟悉應急處置流程，提高應急意識，遇亂不驚，冷靜處置。

4、發生環境污染事件，應及時報告。發現環境污染事件，當事人應立即報告公司領導，同時通知相關部門停止作業，關閉發生事故的環節和設備，全力優先處理環境污染事故。公司環境污染事故應急處理小組立即啟動應急預案，根據事故情況，落實相關措施，果斷截斷污染源，防止環境污染擴大蔓延。

5、報告時限：發生環境污染事件4小時內必須向轄區內環保部門簡要報告污染事件情況，嚴重事件必須第一時間向環保部門報告，并取得環保部門支援和指導，防止環境污染的擴散。8小時內續報事件進展情況。內容包括：發生事故公司名稱、地點、時間、類別、事故經過、處理情況及結果。

6、全體職工應積極配合當地環境保護部門的進一步調查和處置。

7、事故調查必須查明事故原因，產從中吸取教訓，制訂和落實防范措施，并追究事故責任人的責任，防止事故再次發生。

甘肅中金黃金礦業有限責任公司

交接班制度

為確保工作連續性，認真做好交接班工作，特制訂交接班制度。

1、交接人員必須認真填寫交接班記錄薄（表）記錄，工作內容與值班記錄必須相符，內容真實，數據準確。字跡工整無涂改，記錄內容齊全不掉漏。

2、連續工作崗位交接班必須按規定提前10分鐘到崗，防止脫崗、斷崗。

3、實行現場簽字交接。對工作現場和可疑的狀況，要進行確認，必要時采取必要的措施并記錄，盡量避免口頭交接情況生。

4、當班出現的設備問題應當班及時處理，禁止拖拉、推托。確需移交下一班時，必須詳細交待設備故障及處理情況，保證設備問題及時、有效得到解決。

5、實行接班責任制。對交接過程中的可疑狀況，交班人處理不及時或故意隱瞞故障情況的，接班人有權拒絕接班，由交班人處理完后再進行交接。因未交接班、交接不清而接班后，默認設備問題移交由接班人員負責。

甘肅中金黃金礦業有限責任公司

第四篇：聯絡員走訪企業服務規范

重慶高新區企業聯絡員走訪服務規范

（討論稿--創業輔導聯絡在此框架內運行）

對入孵企業的走訪聯絡是孵化器體現孵化撫育功能，為企業提供針對性輔導服務與資源支持的重要形式，也是科技創新服務體系試點園區建設的重要手段。為增強重慶高新區創新服務中心企業聯絡員走訪服務的有效性、針對性和及時性，特制定以下走訪服務規范。

一、走訪聯絡前精心準備

1、確定走訪聯絡的不同頻度

企業聯絡員對于分配聯絡的入孵企業應在服務實踐中逐步細分服務層次與類別，確定對不同企業的相應走訪聯絡頻度，既確保一定時間段內（例如一個季度）對全部聯絡企業進行不少于一次的走訪聯絡，同時體現對重點培育企業服務提供與資源支持的傾斜。

2、突出走訪聯絡的功能目的

根據走訪聯絡的功能目的，按“流程”中所示：分為例行走訪聯絡、專題走訪聯絡、跟蹤走訪聯絡和重點走訪聯絡。例行走訪聯絡的主要目的是采集企業信息或者傳遞園區信息；專題走訪聯絡指針對企業某個專項服務或資源需求所進行的走訪聯絡，例如

表式，逐項認真填寫《企業聯絡員走訪聯絡記錄單》，特別是走訪聯絡過程中獲取的企業重要信息與需要及時傳遞至后臺服務部門、創業導師等的服務需求，應力求準確、完整和盡可能詳盡地填寫清楚。

2、在規定的時限內，及時傳遞走訪聯絡獲取的相關信息 走訪聯絡獲取并必須及時傳遞的相關信息無特殊原因一般應在走訪聯絡的次日（遇節假日順延）把信息及時傳遞至相應的承接部門或所聯絡的創業導師：

——創業導師；

——各專業化服務平臺；

——中心信息化網絡服務管理部門； ——管委會各相關下屬單位。

3、準確、完整地填寫《企業服務流轉單》

走訪聯絡采集的企業服務需求信息中，相當一部分是需要企業聯絡員及時與中心專業化服務平臺協同提供輔導服務和資源支持的內容。根據規范運作和前后臺有效銜接的要求，并保存、積累園區提供輔導服務，企業成長發展的原始資料，企業聯絡員對于需要專業化服務平臺協同提供輔導服務和資源支持的內容，應準確、完整地填寫《企業服務流轉單》。

4、定期撰寫走訪聯絡服務小結

為了在一定時間段內小結工作、校驗成效、審視得失，并與績效考核的時段相一致，企業聯絡員應定期（每半年）撰寫走訪聯絡服務小結。走訪聯絡服務小結的內容一般可包括三個方面：一是走訪聯絡企業的頻次、走訪聯絡企業的名稱、提供的輔導服務與資源支持內容、入孵企業對服務支持的響應與評價、輔導服務的初步效果顯現等等，系企業聯絡員為所聯絡企業提供服務整體面上的情況；二是對重點關注、培育企業的輔導服務以及企業經營狀況、成長發展、難點瓶頸的分析研判；三是走訪聯絡與輔導服務中的體會與感悟，對于創新創業服務重大課題的思考與建議。

第五篇：司法聯絡員制度

鐵鋒區人民法院便民訴訟聯絡員制度 為了進一步加強我院與人民群眾的聯系，有效搭建與社會各界及中小型企業、社會團體良性互動的溝通平臺，及時化解社會矛盾，根據最高人民法院《關于進一步加強民意溝通工作的意見》及省高院“訪企業、提建議、促發展”整體意見的要求，促進我院審判工作的順利開展，特制定便民訴訟聯絡員制度。

一、指導思想

緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，解決基層群眾訴訟難問題，及時化解矛盾，在全區建立8個便民訴訟服務站的基礎上，通過向全社會聘請便民訴訟聯絡員，形成以人民法院中心，便民訴訟服務站、便民訴訟聯絡員三位一體輻射整個轄區的便民訴訟“網絡”，實現司法為民、利民、惠民的宗旨目標。

二、實現目標

便民訴訟聯絡員制度的建立，將使我院通過便民訴訟聯絡員更加及時、全面地了解轄區群眾在想什么，群眾需要什么，群眾面臨什么法律問題或困難，特別是企業對司法的需求，從而更好地發揮審判職能作用，有的放矢、及時、有效地提供實實在在的法律幫助和服務，使企業和轄區群眾能夠通過便民訴訟聯絡員，更好地了解法院、理解法院、支持法院。

三、便民訴訟聯絡員基本條件

便民訴訟聯絡員由企業、街道、鄉鎮黨委、政府、群眾推薦，我院審核，由具有一定法律知識、工作責任心強、在群眾中有一定威信，熱心為群眾服務的企業工作人員、村支書、社區書記、村委主任、社區主任、調解員、治保主任等人擔任。

四、訴訟聯絡員工作職責

我院通過統一制作“便民訴訟聯系卡”，使群眾可以通過卡上的聯系電話直接向便民訴訟聯絡員了解情況或反映問題，便民訴訟聯絡員對調解不成的民事紛爭，能及時向我院反映。同時要求便民訴訟聯絡員經常主動進村入戶，向群眾宣傳法律，提供法律咨詢，當好群眾與法院之間聯系的紐帶和橋梁。

1、負責收集本區域的群眾訴求，通過法制宣傳引導當事人理性訴訟；

2、依托訴訟聯絡信息平臺做好法院與當事人之間的溝通反饋工作，促進民意溝通；

3、幫助法院送達法律文書、調查取證和提供證據、線索；

4、開展訴外調解工作，參與審前調解、訴訟調解等工作；

5、協助參與涉訴信訪工作和突發事件的處理工作；

6、監督人民法院依法履行司法職責。

7、積極收集社會各界對法院工作的評價信息，隨時反饋，為法院及時調整工作重點，規范司法行為提供依據，當好“信息員”；積極通過自己的親身體會向社會公眾宣傳法律、普及法律，推動和諧社會的構建進程，當好“宣傳員”；對法官在司法審判活動中的紀律、作風和公正程度等方面進行監督，當好“監督員”。

五、便民訴訟聯絡員的工作要求

1、嚴格遵守國家的各項法律法規；

2、依法、依規履行工作職責；

3、嚴守工作秘密，全心全意為法院和當事人服務；

4、作風正派，誠實守信。

六、法官與便民訴訟聯絡員的日常工作管理

1、建立法官與便民訴訟聯絡員的信息網絡機制，實現法官與便民訴訟聯絡員的日常工作的信息共享和對接，及時發布新頒布的法律法規和司法解釋。

2、建立聯席研討會機制。由法院負責定期召開研討會，了解社情民意，共同研究轄區的涉訴涉法問題，及時提出司法對策。特別是要加強對企業涉訴問題的調查研究，全面了解企業的司法需求。

3、建立培訓指導機制。結合轄區群眾的司法需求確定專題，由法院負責定期對訴訟聯絡員進行業務培訓，通過專題

輔導、庭審觀摩、案例研討、舉辦論壇等形式，講解法律知識，傳授調解技巧，促進提升便民訴訟聯絡員的履職能力。

4、建立庭審觀摩機制。定期組織訴訟聯絡員旁聽相關類型案件的公開審理情況，充分發揮庭審觀摩活動的教育和指引功能。

5、建立重大情況報告協調機制。負責企業的訴訟聯絡員要及時向法院匯報企業發展形勢、重點支柱行業法律風險狀況、重大涉企案件防范處置等情況，要主動工作、積極作為。

6、建立案件跟蹤回訪機制。由聯絡員協助法院對已審結的進行跟蹤回訪，反饋案件社會評價，了解相關司法需求，幫助完善管理措施。

7、建立司法建議機制。定期對訴訟案件進行分析匯總，對企業經營中存在的法律風險及時提出防范建議。

8、建立激勵獎懲機制。為訴訟聯絡員建立工作檔案，實行動態管理，每年組織開展優秀訴訟聯絡員評選活動，給予一定獎勵；對履職不積極或不再具備履職條件的，及時發出建議予以換聘。

9、法院對訴訟聯絡員提供的信息有保密的義務。因人民法院工作人員泄密導致訴訟聯絡員受到侵害的，法院及相關人員應予以賠償，情節嚴重造成影響的，按照國家有關法律法規處理。

七、機構設置

為了將此項制度落實到人，實施到位，我院設立便民訴訟聯絡員領導小組，組長由院長楊興義擔任，各黨組成員為領導小組成員。領導小組下設便民訴訟聯絡員辦公室，由副院長李向忠任辦公室主任，辦公室、研究室為成員單位，由便民訴訟聯絡員辦公室負責訴訟聯絡員日常工作。

齊齊哈爾市鐵鋒區人民法院

二O一二年三月