第一篇：人才工作聯絡員制度

人才工作聯絡員制度

為貫徹落實黨管人才原則，深入實施人才強縣戰略，扎實推進我縣各項人才工作，特制定縣委人才工作聯絡員制度。具體如下：

一、聯絡員組成根據工作需要，在縣委人才工作領導小組成員單位和各鄉鎮設立人才工作聯絡員，原則上由成員單位職能科室負責人擔任。

二、聯絡員工作職責

（一）認真學習、宣傳和貫徹上級黨委、政府制定的各項人才方針政策，及時向縣委人才工作領導小組辦公室反映各項人才方針政策的執行落實情況和存在的問題，對全縣人才工作提出意見和建。

（二）按照年初人才工作要點，就本單位、本系統各項人才工作任務完成情況，向縣委人才工作領導小組辦公室匯報。

（三）及時向縣委人才工作領導小組辦公室推薦本系統、本單位人才工作的動態情況、經驗做法、先進典型和調研成果。在年初和年終分別向縣委人才工作領導小組辦公室報送本部門人才工作打算及工作總結。

（四）積極配合縣委人才工作領導小組辦公室做好調查研究、政策制定、考察交流等各項工作。

（五）加強同本系統、本單位人才工作的聯系和交流，及時向單位領導和縣委人才工作領導小組辦公室反映各類人才的意見和要求，力所能及地幫助人才解決工作和生活中的實際問題。

三、聯絡員活動方式

（一）聯絡員活動以召開例會為主，一般每半年召開一次，由縣委人才工作領導小組辦公室負責召集。會議內容主要是總結交流工作情況，研究探討人才工作中的問題，提出解決的建議意見。

（二）縣委人才工作領導小組辦公室加強與人才工作聯絡員間的相互聯系和溝通，及時研究解決人才工作中面臨的新情況、新問題。

對各位聯絡員的工作情況，縣委人才辦將采取一定方式進行考核、表彰。

第二篇：人才聯絡員工作座談會發言材料

人才聯絡員座談會發言稿

本人自去年3月份到窯灣鎮掛職鍛煉以來，在市委組織部人才辦及窯灣鎮領導和同事們的關懷、幫助下，不斷提高思想水平，積極改進工作作風，努力豐富政治理論和學習業務知識，充分發揮專業優勢，自覺接受基層工作的鍛煉和錘煉。總體而言，本人在過去的一年多時間里主要開展了以下兩方面的工作，具體情況匯報如下：

一、作為人才聯絡員，積極協助市人才辦開展好鎮區人才工作。

（一）開展人才信息統計，完善企業人才信息庫 自3月份到鎮工作以來，積極發揮人才聯絡員的橋梁紐帶作用，通過市人才辦舉辦的業務培訓以及對鎮域情況的不斷深入了解，慢慢地在工作中找到了切入點，在成立鎮人才工作辦公室的基礎上，對全鎮的企業人才情況進行了調研，對企業發展所需的人才信息進行搜集整理，邀請企業等部門主要負責人來鎮里召開人才工作座談會，針對企業所需人才信息進行現場調研，多渠道、多舉措推進企業人才信息統計工作有序進行，為鎮區企業招才引智工作邁入正軌奠定了堅實的基礎，為我鎮企業發展提供了人才保障。在此期間，為了做好人才工作，本人也曾多次深入企業開展好人才服務工作，對規模企業重點關注，對新生企業重點培養，時刻為企-1-

業的茁壯成長提供人才支撐，解決企業的人才發展瓶頸。在此基礎上，我鎮出臺了《窯灣鎮關于進一步加強人才工作的實施意見》，指引鎮區人才工作向著健康、有序的方向發展。

（二）圍繞古鎮保護開發，加大商貿旅游人才引進力度2011年，我鎮圍繞古鎮保護開發重點項目，不斷完善船舶工業園和旅游產品工業園的基礎設施建設，拓展招商引資途徑，將適合古鎮及駱馬湖旅游開發的項目引進來的同時，為古鎮建設招引商貿旅游業所需人才。截止到目前，我鎮已先后與南京大學、東南大學、南京工業大學、浙江東方景觀設計公司等知名院校及專業團隊進行合作，引進教授、副教授及各類專家30余人，為古鎮二期保護開發提供了強有力的人才支撐。

（三）根據企業發展需求，為校企合作牽線搭橋

為了切實發揮人才辦的橋梁紐帶作用，我鎮通過深入企業調研方式，了解企業人才需求情況，前往上海、南京、青島等適合我鎮企業發展的高校引進人才，建立產學研合作基地，開展校企合作論壇。其中，上海海洋大學在我鎮人才辦的牽線搭橋下與我市駱馬湖水產品科技有限公司成功對接，就水產養殖技術合作達成了共識，簽訂了產學研合作協議，邀請了市領導為“上海海洋大學產學研合作基地”進行揭牌，并舉辦了“水產養殖高峰論壇”，有效提升了駱馬湖水產品科技有限公司的科研水平。在此基礎上，我鎮人才辦又于今年年初從江蘇省淡水研究所為該公司成功引進了中華絨螯

蟹新品種長江一號，并聯合上海海洋大學成永旭教授一起開展新品種推廣項目，目前，各項合作協議已經擬定，計劃于項目資金到位后在駱馬湖畔進行試驗推廣。同時，在最近，本人通過中科院海洋所的師兄為該公司聯系到了中國海洋大學趙博士，聯合申報江蘇省雙創人才項目，目前處于審批狀態，這些工作的開展，為企業又好又快發展尋找了新的出路，對漁業增效、漁民增收發揮了極大的促進作用，具有較好的經濟和社會效益。此外，我鎮積極組織駱馬湖旅游發展有限公司、嘉禾鴨業有限公司、新沂市龍緣綠豆燒酒業有限公司等規模重點企業按照江蘇省雙創、徐州市雙創以及新沂市雙創人才項目的申報要求，積極引導企業加強創新創業載體建設工作，為企業人才引進營造較好的發展環境，為企業科技創新筑巢引鳳。

人才工作存在難題：

（一）我鎮企業主要是商貿旅游業，在企業人才需求方面還比較單一。

（二）部分企業對于人才引進意識比較淡薄，招才引智工作處于一個巴掌拍不響的尷尬境遇。

（三）鎮區基礎設施建設還不夠完善，人才發展氛圍不夠濃厚。

二、作為鎮長助理，積極協助鎮黨委、政府做好招商引

資及其他日常工作。

剛開始來到鎮里，確實有點不適應，加上路途遙遠，崗位職責不明確，一段時間讓我也比較迷茫，但在鎮領導的關心幫助下，漸漸地梳理出了工作思路，在人才工作與招商引資工作中找到了突破點，將招商引資和招才引智有機地結合起來，對我鎮旅游產品加工園及船舶工業園的落戶項目進行逐一排查，積極主動解決企業生產的管理及技術人才需求，在“招商引資春季攻勢行動”期間，先后多次帶著人才需求信息跟隨黨委書記前往蘇州、無錫、浙江開展招商引資和招才引智活動。此外，本人積極協助鎮黨委、政府做好日常工作以及上報材料的撰寫工作，內容涉及古鎮旅游、信訪、拆遷、中心鎮創建、招商引資等方面，有效提升了個人的綜合能力，加深了對鎮域情況的了解程度。同時，積極做好包村蹲點工作，將鎮里的會議及文件精神及時傳達下去，協助支部書記做好計劃生育、農保費用收取、秸稈禁燒、排澇抗旱等一系列村級工作，讓自己在一線工作中積累處理干群關系的本領，也對當前農村工作有了深刻的認識。

整體而言，近一年來的掛職鍛煉讓我的社會工作經歷和閱歷得到了長足的進步，能夠在工作崗位上讓自己的專業知識學以致用，具有較高的工作熱情。目前所在的窯灣鎮，地理位置優越，歷史文化底蘊深厚，領導班子年輕有為，與同事相處融洽，團結一心，斗志昂揚，在為創建4A級國家旅

游風景區努力奮斗，本人能夠在這樣溫馨的大家庭中成長鍛煉倍感榮幸，也希望我們鎮能夠按照市委市政府的各項工作任務，在科學長遠規劃的基礎上對古鎮及駱馬湖旅游資源進行開發建設，早日構筑出集古鎮、運河、駱馬湖為一體的現代與古典完美結合的美麗旅游度假區。對于個人而言，將會在今后的工作中繼續用高學歷黨政管理人才的標準嚴格要求自己，虛心聽取領導和群眾的意見建議，時刻保持為當地群眾辦實事，辦好事的宗旨，在基層工作中錘煉自己，腳踏實地、戒驕戒躁，向領導、向書本、向同事學習工作經驗，爭取在窯灣掛職期間得到快速的成長進步，不辜負市委組織部對我們的培養和期望。

第三篇：安全工作聯絡員制度

幼兒園安全聯絡員工作制度

為切實做好幼兒園綜治安全工作，建立快捷暢通的綜治安全信息渠道，實現校園綜治安全管理規范化、精細化，經研究，決定建立幼兒園綜治安全聯絡員制度，現將有關事項通知如下：

一、聯絡員：幼兒園綜治安全聯絡員由園長擔任。

二、信息報送內容：

1、各單位研究落實維護校園綜治安全工作的情況；

2、上級有關校園綜治安全會議精神的傳達貫徹情況；

3、各級領導到校園督查指導綜治安全工作，幫助解決實際問題；

4、校園及周邊治安綜合治理情況；

5、安全教育及演練活動開展情況；

6、校園應急預案和應急長效機制的建立與完善校園兩支隊伍（護導與保安）的建設情況；

7、校園加強與公安部門的安全輔導員和街道綜治部門的校外治安輔導員聯動機制的建立與工作開展情況；

8、校園綜治安全工作的經驗與做法，成效與問題。

三、有關要求：

1、校園綜治安全信息可以綜合報送，也可以分專題報送。

2、信息報送要快速、真實、簡潔。重大安全事故和不穩定因素第一時間報送，并跟蹤報告。

3、信息文字及圖片發電子稿一律從辦公系統報送到教育電教館胡斌處。

4、校園綜治安全聯絡員要參加教育局定期召開的工作會議或培訓。

聯絡員姓名 謝帆 性別 女 年齡 33 職務 園長 電話 ***

第四篇：聯絡員工作例會制度

民族團結進步模范創建工作聯絡員工作例會制度 為深入貫徹落實中央新疆工作座談會、自治區第八次黨代會、烏魯木齊市第十次黨代會和民族工作會議精神，落實南湖南路街道工作委員會關于深入開展民族團結進步模范單位和模范個人創建的實施方案的工作。現經旭東社區兩委班子會議研究，制定旭東社區民族團結進步模范創建工作絡員工作例會制度如下：

一、接受民族宗教部門業務指導，認真做好居委會民族宗教政策及法律、法規的宣傳教育。

二、積極參加民族宗教工作部門召開的會議、學習和培訓。

三、切實掌握涉及民族宗教方面基本情況，建立工作臺帳，定期向街道黨工委匯報居委會民族宗教工作開展情況，提出合理化意見和建議。

四、協調配合民族宗教工作部門做好居委會涉及民族宗教方面不穩定因素的排查調處工作。

五、定期向民族宗教工作部門報告工作，做好民族宗教方面的信息報送。

六、認真抓好居委會民族宗教政策的貫徹落實。

第五篇：司法聯絡員制度

鐵鋒區人民法院便民訴訟聯絡員制度 為了進一步加強我院與人民群眾的聯系，有效搭建與社會各界及中小型企業、社會團體良性互動的溝通平臺，及時化解社會矛盾，根據最高人民法院《關于進一步加強民意溝通工作的意見》及省高院“訪企業、提建議、促發展”整體意見的要求，促進我院審判工作的順利開展，特制定便民訴訟聯絡員制度。

一、指導思想

緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，解決基層群眾訴訟難問題，及時化解矛盾，在全區建立8個便民訴訟服務站的基礎上，通過向全社會聘請便民訴訟聯絡員，形成以人民法院中心，便民訴訟服務站、便民訴訟聯絡員三位一體輻射整個轄區的便民訴訟“網絡”，實現司法為民、利民、惠民的宗旨目標。

二、實現目標

便民訴訟聯絡員制度的建立，將使我院通過便民訴訟聯絡員更加及時、全面地了解轄區群眾在想什么，群眾需要什么，群眾面臨什么法律問題或困難，特別是企業對司法的需求，從而更好地發揮審判職能作用，有的放矢、及時、有效地提供實實在在的法律幫助和服務，使企業和轄區群眾能夠通過便民訴訟聯絡員，更好地了解法院、理解法院、支持法院。

三、便民訴訟聯絡員基本條件

便民訴訟聯絡員由企業、街道、鄉鎮黨委、政府、群眾推薦，我院審核，由具有一定法律知識、工作責任心強、在群眾中有一定威信，熱心為群眾服務的企業工作人員、村支書、社區書記、村委主任、社區主任、調解員、治保主任等人擔任。

四、訴訟聯絡員工作職責

我院通過統一制作“便民訴訟聯系卡”，使群眾可以通過卡上的聯系電話直接向便民訴訟聯絡員了解情況或反映問題，便民訴訟聯絡員對調解不成的民事紛爭，能及時向我院反映。同時要求便民訴訟聯絡員經常主動進村入戶，向群眾宣傳法律，提供法律咨詢，當好群眾與法院之間聯系的紐帶和橋梁。

1、負責收集本區域的群眾訴求，通過法制宣傳引導當事人理性訴訟；

2、依托訴訟聯絡信息平臺做好法院與當事人之間的溝通反饋工作，促進民意溝通；

3、幫助法院送達法律文書、調查取證和提供證據、線索；

4、開展訴外調解工作，參與審前調解、訴訟調解等工作；

5、協助參與涉訴信訪工作和突發事件的處理工作；

6、監督人民法院依法履行司法職責。

7、積極收集社會各界對法院工作的評價信息，隨時反饋，為法院及時調整工作重點，規范司法行為提供依據，當好“信息員”；積極通過自己的親身體會向社會公眾宣傳法律、普及法律，推動和諧社會的構建進程，當好“宣傳員”；對法官在司法審判活動中的紀律、作風和公正程度等方面進行監督，當好“監督員”。

五、便民訴訟聯絡員的工作要求

1、嚴格遵守國家的各項法律法規；

2、依法、依規履行工作職責；

3、嚴守工作秘密，全心全意為法院和當事人服務；

4、作風正派，誠實守信。

六、法官與便民訴訟聯絡員的日常工作管理

1、建立法官與便民訴訟聯絡員的信息網絡機制，實現法官與便民訴訟聯絡員的日常工作的信息共享和對接，及時發布新頒布的法律法規和司法解釋。

2、建立聯席研討會機制。由法院負責定期召開研討會，了解社情民意，共同研究轄區的涉訴涉法問題，及時提出司法對策。特別是要加強對企業涉訴問題的調查研究，全面了解企業的司法需求。

3、建立培訓指導機制。結合轄區群眾的司法需求確定專題，由法院負責定期對訴訟聯絡員進行業務培訓，通過專題

輔導、庭審觀摩、案例研討、舉辦論壇等形式，講解法律知識，傳授調解技巧，促進提升便民訴訟聯絡員的履職能力。

4、建立庭審觀摩機制。定期組織訴訟聯絡員旁聽相關類型案件的公開審理情況，充分發揮庭審觀摩活動的教育和指引功能。

5、建立重大情況報告協調機制。負責企業的訴訟聯絡員要及時向法院匯報企業發展形勢、重點支柱行業法律風險狀況、重大涉企案件防范處置等情況，要主動工作、積極作為。

6、建立案件跟蹤回訪機制。由聯絡員協助法院對已審結的進行跟蹤回訪，反饋案件社會評價，了解相關司法需求，幫助完善管理措施。

7、建立司法建議機制。定期對訴訟案件進行分析匯總，對企業經營中存在的法律風險及時提出防范建議。

8、建立激勵獎懲機制。為訴訟聯絡員建立工作檔案，實行動態管理，每年組織開展優秀訴訟聯絡員評選活動，給予一定獎勵；對履職不積極或不再具備履職條件的，及時發出建議予以換聘。

9、法院對訴訟聯絡員提供的信息有保密的義務。因人民法院工作人員泄密導致訴訟聯絡員受到侵害的，法院及相關人員應予以賠償，情節嚴重造成影響的，按照國家有關法律法規處理。

七、機構設置

為了將此項制度落實到人，實施到位，我院設立便民訴訟聯絡員領導小組，組長由院長楊興義擔任，各黨組成員為領導小組成員。領導小組下設便民訴訟聯絡員辦公室，由副院長李向忠任辦公室主任，辦公室、研究室為成員單位，由便民訴訟聯絡員辦公室負責訴訟聯絡員日常工作。

齊齊哈爾市鐵鋒區人民法院

二O一二年三月