第一篇：人才工作總結報告制度

人才工作總結報告制度

1、在每季度的最后1個月的月底前，把本季度的工作完成情況和下季度工作安排報主要領導。

2、爭取在12月上旬，要向縣人才辦報年度工作總結和下年工作計劃，由縣人才辦編制人才工作要點。有需要提交人才工作領導小組研究的問題或重要情況，隨時以書面形式上報縣人才辦，由縣人才辦向人才工作領導小組報告。

3、在召開有關人才工作的重要會議或出臺重要政策之前，要征得人才工作領導小組的同意，并將有關情況向其他有關成員單位通報，同時報縣人才辦備案。

4、要確定1名人才工作信息員，每個月要向縣人才辦報送1條人才工作信息。

第二篇：農機局人才工作總結報告

人才工作總結報告

農機局認真貫徹落實《嫩江縣人才工作目標責任制考核辦法的通知》，全面加強農機人才隊伍建設，深入推進人才強縣戰略新局面，促進我縣農業機械化的全面發展，根據人才工作的需要和上級有關文件精神，下面將我局一年的人才工作情況報告如下：

一、領導高度重視人才工作

為確保對人才工作的正確領導，我局黨總支對人才工作非常重視，并及時成立了人才工作領導小組，由局黨總支書記林凡同志任組長，副局長孟凡志、劉忠志同志任副組長；基層單位主要領導和辦公室工作人員為成員。切實加強對農機系統人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，局黨總支堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、加強業務努力培養人才

1、抓機關建設，加強局機關現有人才隊伍培養 一是抓好在崗學習。通過組織開展黨員教育培訓活動，大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍。組織開展職工學習，讓職工自己講授農機業務知識，為職工成才創造條件。二是結合農機業務在全縣農機系統開展了農機技術培訓、農機監理業務培訓等專業培訓。三是鼓勵職工參加學歷教育，提供學習時間，保證安心學習。四是重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養工作，不斷提高現有人才的整體素質。

2、抓技術培訓，加強基層農機實用人才培養 一是組織派遣基層農機管理人員到農機維修企業學習發動機、底盤等農機基礎知識和操作維修技術，提高業務技能，更好地為農民群眾進行指導和服務。二是組織開展農機職業技能鑒定培訓和“陽光工程”農機技術培訓，與農機生產、銷售企業合作開展農機新機手培訓和維修技術培訓。

3、抓源頭管理，強化拖拉機駕駛培訓機構的督查 為強化農機安全管理，推動農機事業和諧發展，從去年開始我局對拖拉機駕駛學校，在培訓、經營過程中存在的困難和問題，加強指導和服務，基本達到了辦學要求，完成了整改任務。

三、搭建平臺鼓勵人才才智的發揮

我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心農機科技人才的工作和政治上的進步。我局領導班子為了激勵農機科技人員，局領導班子還制定了撰寫科技論文獎勵制度，如果科技人員在國家級報刊雜志上刊登一篇論文獎勵300元，在市級報刊雜志上刊登一篇論文獎勵200元。在政治上關心科技干部，農機局領導在特殊節日主動對農機人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創造精神。我們以務實的工作態度和方法，為農機人才在一個舒適、和諧的環境中工作。

四、存在的主要問題

在肯定成績的時候，必須充分地認識到存在的不足和問題，按照“三個代表”要求和科學發展的要求農機系統人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴重制約著全縣農機事業的發展。一是農機人才隊伍斷檔，現有科技人才年齡偏大，僅有一名高級農機專業技術人員，而且年紀偏大，由于結構比例的限制，導致沒有進上職稱的這些人才情緒低落，對技術工作缺乏熱心，工作不安心，覺得往前無奔頭，難以留人拴住人心，造成高層次人才緊缺，影響了我縣農機化事業的發展。二是農機管理人員素質培訓、農機專業技術人員更新知識培訓等沒有財政資金支持，農機人員存在不同程度的知識老化現象，導致管理服務工作滯后、農機科技創新后勁不足。三農機工作人員思想覺悟、農技技術培訓和業務水平有待進一步提高。

五、明年工作打算

一在工作和政治上關心和幫助全局干部職工，努力提高全局干部職工工作的積極性和創造性；制定、完善各項考核措施，努力為干部職工創造更多學習和鍛煉的機會。

二堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養的原則，通過工作例會、專題培訓、專題講座、考察學習多種途徑，加強政治理論和業務知識學習，不斷提高全局干部職工的政治素質和業務水平。

三圍繞推進農業產業化和新農村建設，著重抓好優秀年輕干部、高層次農機科技人才和基層農機實用人才的培訓，進一步提高我局干部職工的工作能力。

第三篇：人才工作聯絡員制度

人才工作聯絡員制度

為貫徹落實黨管人才原則，深入實施人才強縣戰略，扎實推進我縣各項人才工作，特制定縣委人才工作聯絡員制度。具體如下：

一、聯絡員組成根據工作需要，在縣委人才工作領導小組成員單位和各鄉鎮設立人才工作聯絡員，原則上由成員單位職能科室負責人擔任。

二、聯絡員工作職責

（一）認真學習、宣傳和貫徹上級黨委、政府制定的各項人才方針政策，及時向縣委人才工作領導小組辦公室反映各項人才方針政策的執行落實情況和存在的問題，對全縣人才工作提出意見和建。

（二）按照年初人才工作要點，就本單位、本系統各項人才工作任務完成情況，向縣委人才工作領導小組辦公室匯報。

（三）及時向縣委人才工作領導小組辦公室推薦本系統、本單位人才工作的動態情況、經驗做法、先進典型和調研成果。在年初和年終分別向縣委人才工作領導小組辦公室報送本部門人才工作打算及工作總結。

（四）積極配合縣委人才工作領導小組辦公室做好調查研究、政策制定、考察交流等各項工作。

（五）加強同本系統、本單位人才工作的聯系和交流，及時向單位領導和縣委人才工作領導小組辦公室反映各類人才的意見和要求，力所能及地幫助人才解決工作和生活中的實際問題。

三、聯絡員活動方式

（一）聯絡員活動以召開例會為主，一般每半年召開一次，由縣委人才工作領導小組辦公室負責召集。會議內容主要是總結交流工作情況，研究探討人才工作中的問題，提出解決的建議意見。

（二）縣委人才工作領導小組辦公室加強與人才工作聯絡員間的相互聯系和溝通，及時研究解決人才工作中面臨的新情況、新問題。

對各位聯絡員的工作情況，縣委人才辦將采取一定方式進行考核、表彰。

第四篇：人才工作例會制度

道橋鄉人才工作例會制度

1、人才工作例會一般每季度召開1次。必要時，可根據實際情況隨時召開。

2、會議議題由鄉人才辦結合某階段人才工作重點確定，主要是總結交流上一季度人才工作開展情況，討論研究下一階段人才工作任務。

3、會議由鄉人才辦負責人召集主持。會議對象為人才工作領導小組成員單位分管領導，因工作需要也可邀請有關人員列席會議。

4、因特殊情況不能參加會議的成員應事先請假，得到同意后可委托有關人員參加。

5、各有關單位對每次討論議題應提前作好調研，與會人員要在會上認真發表意見。

6、人才辦負責做好會議記錄、材料歸檔、有關文件起草等工作，并負責人才工作例會研究確定相關事項的督辦

同江市人才工作例會制度

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發表日期：2012年10月8日共瀏覽801 次字體顏色：選擇顏色 黑 色 紅 色 黃 色 綠 色 橙 色 紫 色 藍 色 褐 色 墨 綠 深 藍 赭 石 粉 綠 淡 綠 黃 灰 翠 綠 綜 紅 磚 紅 淡 藍 暗 紅 玫瑰紅 紫 紅 桔 黃 軍 黃 煙 灰 深 灰 灰 藍【字體：放大 正常 縮小】

為進一步發揮市人才工作領導小組成員的作用，加強部門聯系，明確工作職責，努力形成人才工作齊抓共管的整體合力，結合同江工作實際，特制定本制度。

一、例會成員單位

例會成員單位由以下26個部門組成：市委辦、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統戰部、市編委辦、市政府辦、市財政局、市發展和改革局、市工業和信息化局、市交通運輸局、市口岸辦、市外事處、市公安局、市人力資源和社會保障局、市民政局、市住房和城鄉建設局、市環境保護局、市農業局、市文化廣電新聞出版局、市教育體育局、市衛生局、市旅游局、市總工會、市科協、市職業技術教育中心。

二、例會工作機制

1、例會原則上由市人才工作領導小組組長主持，組長也可以委托副組長主持例會。各成員單位分管人才工作的領導參加，根據會議內容，也可以邀請有關單位、有關人員列席。

2、例會日常工作由市人才辦承擔，主要負責研究確定例會的議題，起草例會的通知、會議紀要等有關材料，督促檢查例會決定事項的落實情況等。

三、例會程序

1、會議開始時，由主持人介紹會議召開的原因和主要議題。對于會議所涉及的議題，分別由有關例會成員單位介紹議題提出的背景情況、解決問題的條件、理由和初步意見。

2、例會成員就議題中涉及的內容逐項討論，而后進行表決，并按少數服從多數的原則形成決議。

3、例會討論決定問題，意見分歧較大時，除了在緊急情況下必須按多數人意見執行外，應當暫緩做出決定，待進一步調查研究，交換意見，下次會議再表決。未獲通過的事項，凡沒有重要新情況的不予復議，復議事項按規定程序辦理。

4、例會討論研究作出決定后，按照部門職責，明確責任單位，責任單位應在規定時限內逐一落實。對于臨時性工作或涉及兩個或兩個以上職能部門的事項，由領導小組指派一個部門作為牽頭單位進行落實。市人才工作領導小組辦公室對落實情況進行督查，按規定向主要領導匯報。

5、例會成員單位提出的議題，凡涉及其他部門的事項，需作好溝通協調工作，意見一致后，再提請例會審定；當個人意見與集體研究的決議不一致時，在堅決執行的前提下，允許保留個人意見，也可以向上級組織報告。

四、議事范圍

1、學習、貫徹落實中央、省、市在人才工作方面的路線、方針、政策、法律法規和上級領導的有關指示、批示。

2、研究討論人才隊伍建設的有關政策，通報人才工作最新動態。研究審議全市人才工作總體規劃和進展情況，交流各單位人才工作進展情況和人才工作的經驗措施。

3、督促檢查各部門落實人才工作政策情況和人才隊伍建設工作情況。指導各部門的工作和活動，協調工作中的有關矛盾和問題。

4、向市委報告全市人才工作情況，就全市人才工作開展提出意見和建議。

五、工作要求

1、例會成員應按時參加會議，并做好充分準備。提交會議研究的事項應事先做好充分的準備工作，進行深入調查研究，拿出有理有據、詳盡具體的操作程序、意見或方案，形成書面材料，以提高會議的質量和效果。

2、與會人員要嚴守會議秘密，不得隨意向外泄露與傳播會議內容，對有意、無意泄密者，視情節輕重，按有關規定嚴肅處理。

3、例會討論決定問題時，應按照有關規定實行公務回避。

4、經例會討論后需要作出決定的事項應及時報市人才工作領導小組，由領導小組進行決策。

5、例會的情況，由市人才工作領導小組辦公室形成《會議紀要》，按規定的發文范圍及時上報下發

市人才工作領導小組例會制度

1、市人才工作領導小組例會一般每季度召開1次。必要時，經組長同意后，可隨時召開。主要討論全市人才工作的政策、措施、工作目標、選拔表彰以及工作中的其它重大事項。

2、會議議題，由組長、副組長提出，或由市人才工作領導小組辦公室根據全市人才工作的實際情況提出意見，報組長審定。

3、市人才工作領導小組會議由組長主持，也可以由組長委托副組長主持。出席會議的人員不少于人才工作領導小組成員的三分之二，因特殊情況不能參加會議的成員應事先請假，得到同意后可委托有關人員參加。

4、人才工作領導小組成員對每次討論議題應充分發表意見，對統一形成的決議，各成員單位必須認真執行。

5、人才工作領導小組因工作需要可邀請非成員單位的人員列席會議。

6、人才工作領導小組會議要形成《會議紀要》或領導小組文件。人才辦要做好會議記錄、材料歸檔、有關文件起草的工作，并負責人才工作領導小組會議精神的督辦落實。

第五篇：20202020年人才工作總結報告40篇匯編

目 錄 成都市統籌城鄉和農業委員會農村實用人才工作總結...............................................................1 達川空港新區管理委員會關于人才工作總結暨 2019 年工作計劃的報告.................................5 達州市達川區大堰鎮關于人才工作總結及 2019 年計劃的情況報告.........................................7 達州市達川區花紅鄉關于上半年人才工作總結及下半年人才工作計劃的情況報告...............9 達州市達川區九嶺鎮關于人才工作總結及 2019 年計劃的情況報告.......................................11 達州市達川區平灘鎮關于人才工作總結及 2019 年工作計劃的報告.......................................13 達州市達川區石橋鎮關于 2019 年人才工作總結及 2020 年人才工作計劃的報告.................15 達州市達川區石梯鎮關于上半年人才工作總結及下半年工作計劃的報告.............................17 達州市達川區文廣局人才工作總結暨 2019 人才工作計劃...............................................19 達州市達川區趙固鎮人才工作總結及 2019 年計劃...................................................................22 岱山經濟開發區 2019 年人才工作總結.......................................................................................24 渡江鎮招才引智團 2019 年人才工作總結和 2020 年工作計劃................................................26 鳳城市商務局 2020 年上半年人才工作總結...............................................................................28 奉新縣 2020 年上半年人才工作總結...........................................................................................29 奉新縣林業局上半年人才工作總結及下半年工作計劃.............................................................30 江源鎮上半年人才工作總結.........................................................................................................32 老龍鄉上半年人才工作總結.........................................................................................................34 樂安縣 2019 年人才工作總結.......................................................................................................35 南亨鄉招才引智團 2019 年人才工作總結和 2020 年工作計劃................................................37 蓬溪縣統計局 2020 年上半年人才工作總結...............................................................................39 石臺縣發展改革委 2020 年上半年人才工作總結和下半年人才工作安排...............................40 屯溪區 2019 年人才工作總結和 2020 年工作計劃.....................................................................42 縣經信局 2020 年上半年人才工作總結和下半年工作計劃.......................................................44 信陽市人才工作要點.....................................................................................................................46 信陽市人才工作總結.....................................................................................................................48 銀川市工業和信息化局人才工作總結及人才工作計劃.............................................................55 銀川市民政局 2019 年上半年人才工作總結...............................................................................57 銀川市農牧局上半年人才工作總結.............................................................................................60 銀川市統計局上半年人才工作總結.............................................................................................62 沅江市商務局 2019 年人才工作總結及 2020 年工作計劃.........................................................63 張店區農業農村局 2019 人才工作總結和 2020 年工作打算.............................................65 中共馬家砭鎮委員會關于 2019 年人才工作總結及 2020 年工作計劃的報告........................68 區縣 2020 年上半年人才工作總結 ***縣農業農村人才工作總結 機關人才工作總結（五篇）

成都市統籌城鄉和農業委員會農村實用人才工作總結 201X-11-23

省農業廳：

201X 年，我市始終堅持全面貫徹落實中央、省、市人才發展戰略和工作部署，積極加強農村實用人才隊伍建設，著力培育農業職業經理人、農業科研人才、農業經營管理人才，為助推我市加快建設全面體現新發展理念國家中心城市、全面建設現代化新天府和可持續發展世界城市，著力打造國家都市現代農業示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據統計，全市已培育農村實用人才 24.57 萬人。

一、強化農村人才隊伍建設，為實施“鄉村振興戰略”提供強勁的智力支持 （一）重點培養農業職業經理人。建立完善農業職業經理人培養、管理、認定、服務機制，重點從環境、制度、政策等層面引導和扶持農業職業經理人，提高其生產技能和經營能力。組織 150 名農業職業經理人分別到中國農業大學和中國農科院，組織 36 名農業職業經理人到貴州、江西、寧夏等先進產業基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農業職業經理人達 11897 人，其中初級 5221 人，中級 6336 人，高級 340 人。新建農業職業經理人服務中心 16 個，認定農業職業經理人實訓基地 30 個。我市被農業部確定為全國新型職業農民培育整市推進示范市。農業職業經理人培育工作被中央主流媒體譽為新型職業農民培育的“成都模式”。

（二）突出培養農業科研人才。積極吸引農業科技人員在蓉創新創業，對帶技術、帶項目在蓉新領辦農業企業的高層次人才，由市級應用技術研究與開發資金給予 100 萬元資助；對國內外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術、帶項目在蓉新領辦農業企業，給予 20 萬元資助；對涉農高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內農業企業、合作社，給予創新服務 10 萬元資助；對農業實用技術、新產品研發項目給予最高20萬元支持；對農業關鍵共性技術成果應用示范項目給予最高200萬元支持。支持農業新品種新技術新材料推廣，對列入推廣項目的，給予最高 100 萬元補助。目前已培育農業科研人才 175 名，推廣新品種 100 個、新技術 50 項。

（三）著力培養農業經營管理人才。結合推進鄉村振興、農業供給側結構性改革，瞄準新產業新業態，創新培訓方式，建立農業職業經理人培養機制，培育一批農業文化創意、會展博覽、觀光休閑、農村電商、冷鏈物流、康養體驗等復合型經營管理人才。組織業內頂尖技術專家、國內優秀農業企業家，采取理論與實踐相結合的方式，對創新創業群體，在農業項目選擇、生產技術、農村金融、經營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創業培訓。截至目前，發展市級以上龍頭企業 513 家，農民合作社 10715 家，家庭農場 5330 家，培育了一大批優秀農業經營管理人才。

二、優化農村人才發展環境，為吸引集聚高層次人才營造良好的氛圍 （一）創新人才政策。會同市委組織部在全市范圍內組織開展了“成都優秀人才培養計劃”現代農業領域人才選拔工作，遴選了 9 名中青年優秀現代農業技術人才。聘請同濟大學萬錒俊教授作為市農委“新型智庫”特聘專家。制定并印發《成都市都市現代農業專家工作站實施辦法（試行）》，將市農林科學院作為“成都市都市現代農業專家工作站”建站單位。探索在全市相關區（市）縣和市農林科學院開展科技成果轉化收益、科技人員兼職取酬、保留人事關系離崗轉化科技成果和領辦創辦科技型企業等改革試點，增強科研機構和科技人員創新創業活力。目前，全市已有 4 名農業科技人員參與離崗創辦企業、20 名科技人員參與兼職取酬、1 名科技人員參與提供技術研發有償服務，切實起到了引領、示范、帶動作用，促進了當地產業發展。

（二）創建合作機制。依托省市重大人才培養計劃、農業科研建設項目、交流合作平臺，加強與中國農科院、省農科院等的“院地合作”，推動先進農業科技運用和優秀科研成果轉化。重點推進與中國農科院共建國家農業科技中心的合作項目，打造世界一流的農業科技基礎設施集群和示范基地，共建創新核心區、現代農業技術集成示范區、區域農業科技創新聯盟和現代農業人才培育基地。201X 年 8 月，成都市政府與中國農科院簽訂了戰略合作協議；201X 年 11 月。成都天府新區與中國農科院簽訂了具體實施協議。國家成都農業科技中心一期規劃用地約 136 畝、建筑面積約 10 萬平方米，將于近期動工建設。同時，省農科院與郫都區探索出的“實體化合作、制度化運行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了四川日報、四川科技報等多家新聞媒體的高度關注。

（三）創優實踐平臺。聯合成都農職學院等部門單位成立了成都農業創新創業聯盟，建立農業“創客”沙龍等線下活動平臺以及“農創通”線上服務平臺，為農業創客提供交流合作、創業輔導等服務。201X 年以來，成都農業創新創業聯盟累計加入團體和個人成員共近500 個，舉辦“互聯網+農業雙創”高峰論壇、智慧農業應用與創新發展高峰論壇以及主題創客沙龍等各類活動 40 余場，吸引農業創客 1500 余人參加，對接導師資源 150 余人次，現場解決問題 65 項。同時，依托農業創新創業聯盟，組織有關專家開展 201X 年成都市“十佳”、“優秀”農業創新創業項目評選活動，并分別給予每個“十佳”、“優秀”項目 10 萬元和 5 萬元項目建設支持。

三、細化人才服務管理舉措，為解決人才引得進、留得住、用得好提供有力的制度保障 （一）以出臺政策提升服務水平。制定出臺了《關于進一步加強農業人才工作的意見》、《成都市激勵農業科技人員及大學生創新創業的政策措施》等一系列政策措施，在目標任務、推進措施、組織保障等方面做出了明確規定，形成了一套符合實際、系統配套的推進農業人才隊伍建設的政策體系。其次，建立市縣兩級農業人才工作聯動機制，協同推進人才工作，協調解決培育過程中的困難和問題。

（二）以健全機制提升服務水平。加強人才動態管理與服務，促進農業人才的溝通交流，建立“成都農業智庫”，邀請國內外行業頂級專家聯合本地涉農高校院所知名專家、農技推廣專家、上下游企業具有豐富實踐經驗的專家，建立農業產學研用協同創新專家團隊，推動高層次人才開展全方位合作。同時，借助我市涉農協會平臺，加強對農業企業高級管理人才和技術人才的服務，在提升培訓、技術職稱評定等方面提供服務，為農業人才發揮作用創造良好條件。

（三）以宣傳引導提升服務水平。積極參與“‘蓉漂’人才薈”——走進名城、名校、名院（所）、名企系列活動，赴北京、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政，通過建立校企合作新機制，采取設立獎學金、對口輸送應屆畢業生、創建實習基地等方式開展互利共贏合作，實現校企優勢資源互補。同時，挖掘一批有思想、有文化、懂經營、善管理的創新創業人才典型，總結推廣其創辦領辦龍頭企業、家庭農場、農民合作社和小微企業等市場主體的成功經驗模式。近年來，市農委推薦的金堂縣三溪鎮農業職業經理人孫澤富，被評為首屆“全國十佳農民”，也是當時全省唯一的候選者和當選者。

達川空港新區管理委員會關于人才工作總結暨 2019 年工作計劃的報告 201X-12-07

區人才辦：

今年來，新區管委會嚴格按照《201X 年人才工作目標責任制考核指標體系》（達川人才發〔201X〕4 號）文件要求，緊緊圍繞經濟社會發展大局，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，在引進、使用人才上下功夫，做文章，取得了明顯成效，現將有關情況報告如下：

一、基本情況 我單位核定制數 35 人，實有在編在崗人數 16 人，借用 5 人。專業技術高級崗位設置 2 名，專業技術中級崗位設置 4 名，其中八級崗位 1 人，九級崗位 2 人，十級崗位 1 人。

二、人才工作開展情況 （一）加強政治理論學習，提高人才工作認識。我委組織全體機關干部職工深入學習習近平總書記系列重要講話精神和加強人才工作等相關文件，特別是學習落實兩學一做學習工作，始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。

（二）深入了解人才狀況，改進人才工作方式。我委一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強干部隊伍建設，穩定干部隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對本單位人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的干部隊伍，為園區建設提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強人才培訓培養，整體提升干部隊伍。根據區委區政府的要求和組織部人才辦部署，我委采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部的培訓培養工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的專業型人才。

（四）落實人才相關政策，暢通人才流動渠道。今年，單位根據工作需要，從其他單位選調高級職稱 2 人，工程師職稱 1 人；二是鼓勵企業引進高級人才，實施了人才引進獎勵辦法；三是針對幫扶貧困村開展了農村實用人才培訓工作。

三、2019 年人才工作計劃（一）強化人才意識，樹立科學人才觀念。充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

（二）加大對現有人才的開發培訓力度。針對各類人才的不同特點，采取有效措施加強人才資源能力建設。以提高開拓能力為重點，在培訓內容上，區別對象，因材施教；在培養方式上，堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合、“走出去”與“請進來”相結合。對專業技術人才的培養，以提高創新能力為重點，深入實施專業技術人才繼續教育工程，利用區內教育培訓資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的培訓，圍繞中心工作

和支柱產業、重點行業對人才的需求，加大人才培養力度，努力建設好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

（三）實施引才工程，壯大充實人才隊伍。根據本單位人才需求情況，大力引進外地人才智力，通過“借腦生財”來不斷壯大單位人才隊伍，為我區經濟社會發展提供人才保障和智力支持。一是“剛性”與“柔性”并用。剛性引進要放開準入限制，事業單位引進高層次人才和緊缺人才不受編制和人才結構比例的限制。柔性引進可以采取兼職聘用、學術交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用;二是數量與質量并重，在引進人才的過程中，要注重質量和效益，確保引進的人才在實際工作中體現應有的價值。

（四）創新體制機制，激發人才內在潛力。一是建立健全人才培養機制。加強人才培養，整合培訓資源，以需求為導向適時調整培訓內容。二是建立健全人才評價機制。按照黨政人才重在群眾認可，企業經營管理人才重在市場認可，專業技術人才重在業內認可的要求，努力做到客觀看人、公正評人、準確識人。三要建立健全人才選拔機制。深化干部人事制度改革，打破論資排輩等傳統習慣，建立公開、競爭、擇優的選拔任用機制。四是建立健全人才激勵機制。制定和實行有效激勵各類人才創業的分配政策，使人才價值在拉開分配檔次中得到體現，以此激發各類人才的潛能，促進人才作用的充分發揮。

達州市達川區大堰鎮關于人才工作總結及2019 年計劃的情況報告 201X-12-06

達川區人才辦：

201X 年，在區委、區政府的正確領導下，大堰鎮深入貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，圍繞經濟社會發展大局，堅持黨管人才原則，解放思想，創新理念，加強領導，完善機制。以人才工作為抓手，深入實施人才強鎮戰略，為大堰各項工作的開展提供人才保障和智力支持?，F將我鎮 201X 年人才工作總結及 2019 年人才工作計劃的情況報告如下。

一、全年工作完成情況 （一）推動引領，健全黨管人才工作格局。一是加強領導，統籌抓好人才工作。年初我鎮成立鎮人才工作領導小組，由黨委書記楊海燕任組長，黨委副書記潘軍任副組長，組織、人事、財政部門人員若干，鎮黨建辦牽頭負責實施，充分發揮鎮屬各部門、各村（社區）的人才工作職責作用。二是強化機制，確立人才發展戰略布局。我鎮制定中長期人才發展規劃綱要，積極配合區委、區政府相關重大政策，重大人才措施，體制機制創新和重點任務，進一步推動大堰鎮人才發展態勢。

（二）強化指導，實現人才服務基層促脫貧。一是做好農村人才支撐，配齊基層一線人才。在 201X 年上半年非貧困村全部配齊第一書記及駐村工作小組，督促各村認真貫徹落實“3+2”和“5+2”幫扶工作要求，全力打造作風優、能力強、素質高的脫貧攻堅幫扶力量，助力全區脫貧攻堅工作。二是積極探索，開放引進人才和技術。在發展村集體經濟過程中，我鎮深入產業合作社、蔬菜基地、紅心蜜柚柑橘果園、青花椒產業中，協助解決產業中缺資金、缺技術等難題，引進產業專業人員和資金技術支持，為全鎮脫貧攻堅拓寬了新路子。

（三）加強培養，提升基層人才新鮮動力。一是深入實施高層次人才引進工作。下半年來，鎮黨委分別招錄 1 名選調優秀大學生，2 名大學?？乒珓諉T，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。二是著重培養村級后備干部。我鎮積極貫徹落實區委、區政府關于村級后備干部的培養政策和方針，全鎮 8 個村均選配了至少兩名年輕后備干部，增強村委班子力量，充分抓好了農村人才隊伍建設。

（四）夯實學習，提高人才綜合素質。一是思想引導，鞏固人才作風。通過三會一課、“兩學一做”對黨員干部進行思想上的教育引導，強化政策理論學習，營造了干事創業的良好氛圍。二是多元化方式，創新人才教育。通過開展遠程教育、農民夜校等培訓手段，開展感黨恩、促脫貧專題教育，使得群眾思想素質得到了進一步提升。并通過邀請職業學校、農技專業人員講解專業技術，為農村農業發展助力。三是針對性培養，加強人才力量。對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導教育，為全鎮經濟發展進一步聚焦了力量，增強了動力。

二、2019 年工作計劃 一是牢記使命，強化指導思想。堅決貫徹落實黨的十九大會議精神和省委十一屆三次全會、市委四屆六次全會、區委二屆三次黨代會和區委二屆七次全會精神。圍繞建設川渝陜

結合部區域中心城市核心增長級和川東北經濟強區兩大定位，認真落實區委“12235”總體部署和七項重點工作，堅決打贏脫貧攻堅戰，助力鄉村振興，全面推進建設美麗繁榮活力和諧大堰。

二是強化引領，發揮人才力量。以鎮領導班子、各村（社區）支部書記、技術專家為骨干，以致富帶頭人、優秀黨員、“土專家”“田秀才”等為基礎，并搭建平臺，將有“一技之長”和“一己之德”的人請上講臺傳能授技，切實發揮土秀才、土專家的特長，讓其在大堰鎮農村經濟社會發展中發揮自己的力量。

三是激勵干事，加強人才保障。通過交心談心全面掌握鄉村人才的思想動態，及時給予人文關懷。從工作上、生活上多方面關心關注，讓人才安心干事、勇敢創業。要以人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

四是落實措施，助推全面工作。牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓創新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產業發展等中心工作，全力推進人才工作落實到位。以點帶面，以人才的發展帶動全鎮經濟社會的發展，進一步推動我鎮各項工作落地落實，充分發揮人才在建設幸福美麗大堰實踐中的引領作用。

達州市達川區花紅鄉關于上半年人才工作總結及下半年人才工作計劃的情況報告 201X-08-06

區人才辦：

201X 年我鄉人才工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，市、區黨代會精神和區人才工作會議精神為指導，突出重點，加強領導，加大人才培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鄉經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持?，F將 201X 年上半年人才工作總結及下半年計劃匯報如下：

一、強化組織領導，積極完善人才工作機制 （一）成立領導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記潘剛同志任組長，人大主席吳顯旭同志任副組長，相關站所負責人為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鄉的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。采取對各類優秀人才定期組織外出學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在花紅突破發展中建功立業。

（二）創新工作方式，注重實用人才。定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見，并以鄉村振興人才隊伍建設為課題形成調研報告。以科學發展規化為指導，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節。

（三）拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農業業主和回鄉創業的種養大戶在諸方面給予優惠。二是加強農村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠程教育平臺，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進農村實用技術人才培訓。上半年舉辦各類培訓 6，培訓農村實用技術人才 620 人次。三是建立鄉賢數據庫，強化聯系，鼓勵鄉賢為家鄉建設建言獻策。截止目前共有鄉賢12 名。

二、加強人才管理，實現人才資源優化 （一）注重廣泛宣傳引導。正面引導全鄉關心支持人才工作，提高廣大干群對人才開發重要意義的認識，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境，產生了良好的社會效應。

（二）開展多類培訓教育。引導、鼓勵農村優秀種、養殖人才參加區委組織部、農業局、就業局等單位主辦的各類專業培訓班和繼續教育課程，為人才再教育提供更多機會；充分發揮我鄉遠程教育的作用，積極開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

（三）完善更新人才信息。今年，我鄉成立了專門的人才調查領導小組，深入調查全鄉農村實用人才和鄉賢情況，摸清我鄉人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、存在的問題 （一）引導人才回鄉力度不夠

（二）我鄉人才總量不足，人才資源開發進展緩慢。

（三）人才質量不高，尤其是農業生產方面的專業技術人才嚴重缺乏，與我鄉經濟社會發展的要求相差很大。

四、201X 年下半年工作打算 接下來的半年，將進一步提升人才工作思路，結合我鄉發展實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展的貢獻率。

（一）繼續深入學xxx省、市、區人才工作相關文件及會議精神，進一步提升人才工作的思想認識和組織化程度。

（二）加強人才工作干部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養力度。

（三）進一步豐富人才信息的收錄工作，做到底數清、情況明，完善全方位的人才資源開發體系。

達州市達川區九嶺鎮關于人才工作總結及2019 年計劃的情況報告 201X-12-06

達川區人才辦：

201X 年，在區委、區政府的正確領導下，九嶺鎮深入貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，圍繞經濟社會發展大局，堅持黨管人才原則，解放思想，創新理念，加強領導，完善機制。以人才工作為抓手，深入實施人才強鎮戰略，為九嶺各項工作的開展提供人才保障和智力支持?，F將我鎮 201X 年人才工作總結及 2019 年人才工作計劃的情況報告如下。

一、全年工作完成情況 （一）推動引領，健全黨管人才工作格局。一是加強領導，統籌抓好人才工作。年初我鎮成立鎮人才工作領導小組，由黨委書記張博任組長，黨委副書記潘小紅任副組長，組織、人事、財政部門人員若干，鎮黨建辦牽頭負責實施，充分發揮鎮屬各部門、各村（社區）的人才工作職責作用。二是強化機制，確立人才發展戰略布局。我鎮制定中長期人才發展規劃目標，積極配合區委、區政府相關重大政策，重大人才措施，體制機制創新和重點任務，進一步推動九嶺鎮人才發展態勢。

（二）加強培養，提升基層人才新鮮動力。一是深入實施高層次人才引進工作。今年年初，鎮黨委積極向區委組織部報告行政空缺用編計劃，招錄分配了 1 名選調優秀大學生，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。二是著重培養村級后備干部。我鎮積極貫徹落實區委、區政府關于村級后備干部的培養政策和方針，全鎮 10 個村 1 個社區均選配了至少兩名年輕后備干部，并建立后備干部培養臺賬，定期組織教育培養，并明確一名培養聯系人。增強村委班子力量，充分抓好了農村人才隊伍建設。

（三）夯實學習，提高人才綜合素質。一是思想引導，鞏固人才作風。通過三會一課、“兩學一做”對黨員干部進行思想上的教育引導，強化政策理論學習，營造了干事創業的良好氛圍。二是多元化方式，創新人才教育。通過開展遠程教育、農民夜校等培訓手段，開展中央、省、市、區全會精神學習，政策理論宣講、感黨恩、促脫貧專題教育，使得群眾思想素質得到了進一步提升。并通過邀請職業學校、農技專業人員講解專業技術，為農村農業發展助力。三是針對性培養，加強人才力量。對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導教育，為全鎮經濟發展進一步聚焦了力量，增強了動力。

（四）強化指導，實現人才服務基層促脫貧。一是做好農村人才支撐，配齊基層一線人才。在 201X 年上半年非貧困村全部配齊第一書記及駐村工作小組，督促各村認真貫徹落實“3+2”和“5+2”幫扶工作要求，全力打造作風優、能力強、素質高的脫貧攻堅幫扶力量，助力全區脫貧攻堅工作。二是積極探索，開放引進人才和技術。在發展村集體經濟過程中，我鎮多次深入轄區青花椒產業專業合作社、達州市嘉瑞生態農業有限公司、達州市鼎耀種植專業合作社等基地走訪調研，協助解決產業中缺資金、缺技術等難題，引進產業專業人員和資金技術支持，為全鎮脫貧攻堅拓寬了新路子。

二、2019 年工作計劃

一是牢記使命，強化指導思想。堅決貫徹落實黨的十九大會議精神和省委十一屆三次全會、市委四屆六次全會、區委二屆三次黨代會和區委二屆七次全會精神。圍繞建設川渝陜結合部區域中心城市核心增長級和川東北經濟強區兩大定位，認真落實區委“12235”總體部署和七項重點工作，堅決打贏脫貧攻堅戰，助力鄉村振興，全面推進建設人文生態富裕九嶺。

二是強化引領，發揮人才力量。以鎮領導班子、各村（社區）支部書記、技術專家為骨干，以致富帶頭人、優秀黨員、“土專家”“田秀才”等為基礎，并搭建平臺，將有“一技之長”和“一己之德”的人請上講臺傳能授技，切實發揮土秀才、土專家的特長，讓其在九嶺鎮農村經濟社會發展中發揮自己的力量。

三是激勵干事，加強人才保障。通過交心談心全面掌握鄉村人才的思想動態，及時給予人文關懷。從工作上、生活上多方面關心關注，讓人才安心干事、勇敢創業。要以人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

四是落實措施，助推全面工作。牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓創新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產業發展等中心工作，全力推進人才工作落實到位。以點帶面，以人才的發展帶動全鎮經濟社會的發展，進一步推動我鎮各項工作落地落實，充分發揮人才在建設幸福美麗九嶺實踐中的引領作用。

達州市達川區平灘鎮關于人才工作總結及2019 年工作計劃的報告 201X-12-11

區委組織部：

按照《201X 年人才工作目標責任制考核指標體系》（達川人才發〔201X〕4 號）、《強化人才支撐推動創新發展的九條措施》（達川人才發〔201X〕3 號）和《“巴渠英才決戰脫貧攻堅”五大行動實施方案》（達川組通〔201X〕62 號）三個文件要求，現將我鎮人才工作開展情況總結匯報如下：

201X 年平灘鎮人才工作在區委組織部的指導下和我鎮黨委的正確領導下，我鎮堅持“人才強鎮”戰略，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，人才工作取得了一定成效，為我鎮經濟社會的發展提供了有力的智力支撐和人才保障。

一、加強領導，積極探索，健全人才工作機制。我鎮牢固樹立“人才強鎮”的戰略意識和“人才資源是第一資源”的工作理念，把人才工作擺在突出位置進行安排部署。堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。我鎮黨委高度重視人才工作，專門成立鎮人才工作領導小組，明確黨委書記鄒偉同志為組長，黨委副書記柏小梅同志具體負責人才工作。建立黨委研究部署人才工作機制，結合本鎮實際，定期專題研究優秀人才引進工作，保障落實人才工作經費，整合力量，確保人才工作的順利推進。創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。

二、通過政策引才，外出引才，就地引才等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進機制。不斷完善已出臺的人才獎勵政策，我鎮對引進的農業業主和回鄉創業給予優惠獎勵。加強培訓,以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才。首先，重視干部職工的的能力培養，我鎮共有 30 余名干部職工，大專以上文化程度占 90，大部分的在職干部都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。我鎮今年通過考錄公務員引進研究生一名，大學本科生兩名，選派兩名年輕的農村基層干部參加了全市的“千名干部學歷提升班”，1 名農村基層支部書記參加了全市支部書記“能力提升班”。我鎮黨委重視各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強干部的實踐鍛煉，掀起我鎮干部愛學習的熱潮，從而積極推動了人才戰略。其次，強化農技員的技能培訓。為提高我鎮農民勞動技能，今年以來我鎮共舉辦各類培訓班 4 次，農技員每月下田間進行指導，提高農民科學養殖和種植的水平。充分發揮我鎮遠程教育的優勢，利用“農民夜?！陛d體，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

三、搭建服務平臺，建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮各類人才情況進行分門別類統計。在此基礎上，結合全鎮經濟社會發展需求，下發通知到各村（社區），各單位進行摸底調查，統計全鎮緊缺人才需求情況，合理安排各類人才。

四、營造良好環境，促使人才積極創業，加強宣傳力度。鎮黨委積極引導“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、舒心的環境，同時鎮政府要每年撥出專門經費，用于人才引進、培養。

201X 年的人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足：一、人才結構單一，優秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。二、人才引進、培養、使用和工作運行經費緊張，制約了人才工作的開展和推進。三、人才使用上“用非所學、”的現象仍然存在。在以后的工作中，我們將加以改進。

五、2019 年人才工作計劃 1、鎮黨委建立領導班子聯系服務優秀人才制度，班子成員要直接聯系優秀人才。

2、進一步引導人才回鄉。打好“鄉情牌”，開展在外優秀人才座談會，加大在外優秀人才回引力度，重點回引黨政干部，教師醫生等各類人才，通過投資興業、技術指導、法律服務等方式，引導其回鄉創業，帶領農民增收致富。

3、以種養大戶為主要對象，充分利用現代化、信息化手段開展多種形式的新型職業農民培訓，培育一批有文化，懂技術的新型職業農民。

4、辦活農民夜校，每月邀請種養能手，產業大戶，專家學者進行現身說法，宣傳致富經驗和技能，提高農民發展致富的能力水平。

5、鮮明用人導向。堅持把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉優秀干部人才的主陣地，對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部人才，在提拔任用、交流重用、職級晉升，同等條件下應當優先考慮。

達州市達川區石橋鎮關于 2019 年人才工作總結及 2020 年人才工作計劃的報告 2019-11-15

區委組織部：

按照《關于印發 2019 年人才工作重點任務清單的通知》（達川人才發〔2019〕1 號）、《貫徹〈關于推進鄉村人才振興的十條措施〉重點任務清單》（達川組通〔2019〕34 號）文件要求，現將我鎮 2019 年人才工作開展情況及 2020 年人才工作計劃匯報如下：

2019 年石橋鎮人才工作在區委、區政府的正確領導下，區委組織部的詳細指導下、鎮黨委的嚴格執行下，全年，我鎮在人才強鎮戰略、創新人才機制、壯大人才隊伍、提高人才素質等方面取得一定成效，為我鎮經濟發展提供了有力的智力支撐和人才保障。

一、目標任務完成情況 （一）加強人才政策宣傳 構建“全媒體”人才宣傳體系，通過村（社區）宣傳欄、企業服務ＱＱ交流群、微信公眾號以及工會活動、人才項目招聘會等形式，同時積極主動挖掘高校畢業生回鄉創業做事，深入調查摸底全鎮實用人才情況，摸清人才信息，為企業和群眾提供信息服務、政策解讀和培訓輔導，樹立“尊重知識、尊重人才”的良好風尚，努力營造識才、愛才、聚才、用才的濃厚氛圍。

（二）加大人才扶持力度 1.培育新型職業農民。充分發揮“農民夜校”點多面廣、貼近群眾、輻射帶動強的優勢，將我鎮種養能手、能工巧匠、營銷能人、產業大戶等鄉土人才納入“農民夜?！睅熧Y庫，通過他們示范授課，現場教學，讓農戶掌握 1—2 門致富技術，提升貧困戶脫貧致富的本領。我鎮賴巴石村楊強夫婦，利用網絡平臺發展養殖業，部分貧困村創業帶頭人也結合自身實際情況紛紛響應。

2.選拔村黨組織書記。加強農村后備干部隊伍建設為了解決農村支部書記年齡老化,素質不高,觀念陳舊,后繼無人等問題,我們全面落實《關于深化“頭雁引領”計劃進一步加強村黨組織帶頭人隊伍建設的實施辦法》，堅持實行農村后備干部培訓制度,并使之逐步規范化和制度化。我們以近年來初、高中畢業的回鄉知識青年、復員退伍軍人、帶富能力強政治素質高的村民、大學生村官等為主要對象,摸清底子，根據其平時表現,精心篩選,對確定為后備干部的人選,報石橋鎮黨委審定,然后列入村后備干部名單,建立檔案,每年考核一次。根據考核結果,表現好的繼續培養,表現不好的予以調整。2019 年，我鎮優秀退伍軍人唐佳松任威武寨村支部書記、優秀退伍軍人何明文任東升村支部書記。

按照達州市“千名學子定制培養計劃”“千名書記專業提能計劃”“千名干部學歷提升計劃”，為提高村（社區）三職干部及村級后備干部的服務能力和水平。一是我鎮舉辦了專題培訓班，邀請部分黨政領導及鎮級單位負責人，采取知識講授、案例分析、研討交流、情景模擬的方式，對全鎮村（社區）三職干部及村級后備干部進行了專題的培訓，切實提高了村（社區）三職干部及村級后備干部的整體素質和服務管理水平。為推進“五宜”石橋建設奠定了堅實基礎；二是今年我鎮賴巴石村 2 組周衡、橋梁村何國、任家山村任杰梅、威武寨

村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社區劉明艷、茅坪村楊波、板凳埡余紅、任家山村蔣小松參加達州市“千名書記專業提能計劃”“千名干部學歷提升計劃”，為石橋鎮各村（社區）培養優秀后備干部力量。．挖掘鄉村旅游資源。石橋鎮有悠久的歷史文化，有醇厚的民俗風情，更有享譽海內外的“中國紅色第一街”。傳統的“煙火架”、“龍燈”、“獅舞”、“嗩吶”、“翻山餃子”、“燒火龍”等已被確定為省重點非物質文化遺產。尤其是傳統的“燒火龍”享譽神州，被國家文化部命名為“燒火龍”之鄉。

自紅星廣場建成后，居住在列寧街及周邊街區的居民又有了一個休閑、娛樂的好去處。2018 年 3 月竣工建成的紅星廣場，投資 750 萬元，占地面積 15 畝，綠化面積達 2000平方米。該廣場不僅是居民休閑、娛樂的場所，更是進行紅色愛國教育的場所。廣場上修建有個性突出的紅色戰斗雕塑墻 6 處，只要進入廣場，東西南北四方都能看到紅軍雕像，讓人產生心靈碰撞和交流。

今年 9 月 27 日，石橋鎮舉辦“慶祝新中國成立 70 周年”文藝匯演，同時還開展了書畫展等活動，展現了石橋人民砥礪奮進、昂揚向上的精神面貌。

（三）加大人才隊伍建設 吸引廣大知識青年回鄉創業發展。一是全力營造優質政發展環境。通過召開村社干部會、鎮級單位部門負責人會議，要求村、社區及鎮級各單位必須為創業人員提供優質服務，堅決杜絕吃拿卡要等不良現象，為返鄉下鄉創業人員提供政策咨詢、項目論證、擇業選擇、審批辦理、創業貸款等提供便捷高效服務；二是全力創造公平競爭的投資環境。返鄉創業與外來投資一視同仁，民營經濟企業與國有經濟企業一視同仁；三是全力打造優質的保障平臺，創業者用地、融資、勞動用工等優先得到保障；四是全力保戶創業者合法利益，為返鄉下鄉創業人士吃下“定心丸”，讓返鄉下鄉創業人士留得下、穩得住。據初步統計，截止 2019年 10 月，全鎮培育各類創業實體 38 家，回引返鄉創業 42 人。從創業人員年齡結構看，35歲以下人數 6 人，35—50 歲人數 22 人，50 歲以上人數占 14 人。吸納就業總人數 162 人，其中吸納貧困家庭勞動力就業人數 34 人，在創業人員及就業人員中接受創業培訓人數達 77人。興辦企業 3 家，建立專業合作社 4 家，興辦家庭農場 3 家，成立個體工商戶 16 家，其他形式創業實體項目 2 家。

二、2020 年人才工作計劃 我鎮將按照區人才工作領導小組的具體要求，緊緊圍繞省委提出的“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”等長遠戰略目標，結合石橋鎮人才工作的現狀，緊緊依托遠程教育、農民夜校、“三會一課”等載體，全面加強人才隊伍的培養和教育。

（一）繼續發揮黨委領導核心作用。在進一步完善領導班子聯系服務優秀人才制度，加大人才工作經費保障，全面推進人才隊伍建設。

（二）統籌推進本土人才隊伍建設。以村、社區為主，通過召開在外人員聯誼會、懇談會將原本較為分散的在外務工創業的優秀人才組織在一起，服務家鄉經濟建設。

（三）鮮明用人導向營造良好環境。進一步加強人才工作和優秀人才典型宣傳，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。

達州市達川區石梯鎮關于上半年人才工作總結及下半年工作計劃的報告 201X-08-01

為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會精神及習近平總書記對人才工作作出的一系列重要指示要求，鎮黨委、政府全面深化人才工程，進一步推動人才工作的深入開展，以人才培育工程為抓手，深入實施“人才強鎮”工程；以優化環境、完善機制、落實政策、改善結構、加強培養和使用為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，為全鎮經濟社會發展提供強有力的人才支撐?，F將今年以來的人才工作情況總結如下：

一、201X 年上半年人才工作總結（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。鎮黨委成立了鎮人才工作領導小組。明確各職能部門的工作職責和工作任務，整合力量，推進人才引育管用綜合配套改革。

（二）創新思想，加強村實用人才作用的發揮。積極引導村兩委干部轉變選人用人觀念，將無職黨員、熱心群眾吸引到為村級事業服務上來。加強貧困村“5+2”和非貧困村“3+2”幫扶力量的管理，充分其發揮作用，全力打造一支作風優、能力強、素質高的幫扶力量隊伍。

（三）大力開展青年干部鍛煉培養工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優秀年輕干部到區、鎮多崗位上掛鍛煉和跟班學習，不斷提高年輕干部綜合能力。

（四）切實抓好農村實用人才隊伍建設。重點培訓培養種養能手、專業合作經濟組織領辦人、經紀人、外出務工回鄉創業人員和致富帶頭人。采取多種靈活方式，加強對農牧業技能、專項技術、創業培訓和現代農業實用人才的培訓培養。充分運用農村現代遠程教育平臺，發揮區農業、畜牧、衛生、文化等部門的人才優勢，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進農村實用人才培訓。201X 年共培訓農村實用人才 300 多人次。

（五）廣泛開展鎮、村干部培訓工作。一是多次組織鎮機關干部參加市、區級有關部門業務培訓，提高鎮機關干部業務能力。二是多次開展書記講黨課培訓會，有利促進了鎮機關干部加強黨性修養、做好本職工作、爭創一流業績。三是開展外出考察交流學習活動，開闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質。四是做好第一書記、村（社區）書記、主任培訓工作，201X 年上半年共有 19 名第一書記、22 名村（社區）書記參加了區委黨校培訓。

（六）強化綜合管理，做好人事調配，及時辦理好黨委、政府人事任免行文。

二、存在的問題 （一）人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才不足，農村技術人員短缺問題較為突出。在進行人才統計中，我鎮生產能手、農村實用人才、企業經營型人才、教育人才、現代服務性人才不多，并且高技能人才相對缺乏。

（二）配套政策滯后，缺乏留住人才的環境。鎮、村工作條件相對差，學習生活文化設施不足，很難滿足基層人才隊伍的多元需求，退伍軍人、大學生不愿回鄉創業，絕大部分青壯年外出務工，導致人才流失和人才年齡結構不合理。致使村、社區干部年齡結構老化，年輕勞動力留鎮務農相對較少，對農村經濟社會發展造成一定影響。

（三）人才工作專項經費不足的矛盾較為突出。我鎮經濟基礎薄弱，財政比較困難，政府支出的費用對于較好完成此項人才工作有一定的工作難度。

（四）存在政策性不合理問題。鄉鎮屬于行政體制的最底層，素有“上面千條線，下面一根針”的說法，越是上級管理部門，人員越多，而越到基層，人員越少，且部分年輕干部被借調到區級或市級部門工作，這些人員的編制關系仍保留在原單位，無形中給鄉鎮工作人員帶來超負荷的工作量。同時整體素質不高。在全鎮人才隊伍中，具有本科以上學歷的繼續教育類居多，全日制“科班”出身的較少。

（五）人才培養認識上有偏差。一是人事制度不夠完善。受“凡進必考”、“凡提拔必具備公務員身份”等制度規定限制，一些事業編的優秀人才根本無法進入鄉鎮公務員序列，造成鄉鎮領導干部與事業編人才資源浪費的矛盾。

三、201X 年下半年人才工作計劃 加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強鎮戰略打下良好的基礎，牢固樹立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。廣泛聽取各方面的意見和建議，對全鎮人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。

（一）堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發人才資源，加大對現有人才的服務工作。

（二）以實施人才保障工程為重點，切實加強加快人才隊伍建設，加強交流，以才引才。

（三）突出抓好農村人才隊伍建設。一是實施農村實用人才培訓工程。以農村黨員遠程教育站點、農民夜校等為核心，加強培訓教育，搭建農村實用人才學...