第一篇：2018年農村實用人才總結報告

博州農村創新型實用人才項目

合作社花卉新品引種項目總結

一、項目簡介

花卉基地位于博樂市青得里，花卉基地距離博樂市區2公里，距離青得里鎮中心區域1公里，基地同時也是博州地區最大的花卉交易市場。項目實施單位：專業種植合作社成立于2016，是博州地區唯一一家專業花卉種植合作社，合作社創始人擁有多年花卉種植、銷售經驗。合作社現有博州地區最大的室內花卉交易市場，市場擁有花卉近1200個品種，占有博樂花卉市場近70%的份額。合作社現有社員5人，前期計劃聯結帶動農戶4-5戶，預計完種新品種引進2000株，實現銷售收入4.5萬元，二、項目實施內容

隨著博樂市經濟迅猛發展，市民生活水平不斷提高，人們對花卉的需求越來越高，博樂市地處中國最西部，春夏時間短，秋冬時間長，本地花卉品種較少，難以滿足市民對花卉品種的需求，花舞人間合作經過多方考察決定對新品種香水玫瑰進行引種，其中引種歐月500株，大地紅500株，綠精靈500株，金皇后500株，分兩批進行種植，其中七月份種植 1000，成活600株，成活率達到60%；通過改進種植方法，八月份種植1000株，成活800株，成活率達到80%。2000株香水玫瑰共計成活1400株。總成活率達到70%。通過專業培訓和實際指導，讓本地農戶也參與到種植管理工作中。

項目實施方案制定后，在各級領導和專家的精心指導和大力支持下，在科技項目資金的扶持下健全了各項管理制度，并召開合作社社員大會審議通過各項制度和章程，為項目順利實施奠定了殷實的基礎。

三、項目已完成情況

本項目依托合作及周邊溫室為基礎，引進香水玫瑰新品種2000株，分兩批進行種植，其中七月份種植 1000，成活600株，成活率達到60%；通過改進種植方法，八月份種植1000株，成活800株，成活率達到80%。2000株香水玫瑰共計成活1400株。總成活率達到70%成活1400株，截止目前，上市銷售1200株，平均每株價格20元，共計銷售收入24000元，帶動4戶農戶進行種植，合作社提供技術支持及種苗供應和產品回收。

四、項目實施取得的效益

1、通過項目的實施，為合作社進行本地化種植香水玫瑰積累了實際經驗，增養了一批技術人才。為后續進行規模化推廣積累了基礎。

2、滿足了市民對多樣花卉的需求，擴大了合作社的知名度。香水玫瑰的引種成功，豐富了本地高端花卉的品種，提高了市民的采購花卉熱情。

3、農民增收，2000株香水玫瑰共計成活1400株。總成活率達到70%，上市銷售1200株，平均每株價格20元，共計銷售收入24000元。該項目共參與農戶4戶，種植時間兩個月，平均每戶收入6000元。

項目的實施，有力的推動了經濟、社會、環境的協調發展，一定程度上改變了局部地區的種植結構。為本地區富有勞動力轉移提供了就業崗位，為扶貧幫困奠定了一定基礎。

人間專業種植合作社

2018年1月15日

第二篇：人才市場調查總結報告

關于蘇州市高新區人才市場招聘會的

調查報告

2012-4-23—2012-4-27

組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠

調查小組： 第五組

材料準備： 張鶴 趙金

問卷調查： 張琳、張萍、仲意 訪談記錄： 張志遠、張俠

統計分析： 張萍 仲意

報告撰寫： 張俠 張琳 張萍

PPT制作： 姚冰、趙秀梅

目錄

第一部分：調查簡介

一、調查目的????????????????????????3

二、調查時間????????????????????????3

三、調查地點????????????????????????3

四、調查方式????????????????????????3

六、調查問卷????????????????????????3

五、調查對象????????????????????????3

第二部分: 招聘調查的總體情況

一、調查內容????????????????????????4

二、調查問卷結果數據分析??????????????????5

三、調查中發現的問題????????????????????9

四、我們小組在此次調查中存在的問題?????????????10

五、問題分析????????????????????????10

六、針對此次調查提出的建議?????????????????11

第三部分: 總結

一、心得與體會???????????????????????12 附表：調查問卷??????????????????????13

關于蘇州市高新區人才市場招聘會的

調查報告

（第五組）

【摘要】：作為即將踏入職場的我們為了解有關招聘方面的知識，熟悉現在的就業形勢是有所必要的，以蘇州市高新區人才市場為縮影剖析整個蘇州人才市場招聘的一系列方面和潛在的問題以及分析。人才市場作為企業招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。本調查報告主要介紹蘇州市高新區人才市場召開招聘會的情況，結合在此次招聘會調查活動中我們發現招聘過程中出現的一些問題，進行了觀察，分析和研究，從勞動力市場角度，分析目前蘇州勞動力市場的需求傾向。從招聘者，應聘者角度，分析各自存在的問題。從人才市場的角度，分析這種招聘渠道的特點。此次親臨人才市場招聘會現場對企業的招聘工作有更深一步的認識，這次調查使我們學生學習到了很多，感觸也很多。期望此次調查報告所呈現的內容能對我們人力資源管理專業的學生在以后的招聘工作中有很大的幫助。

客服和話務員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。跟據觀察來看此次招聘現場的人員一般學歷都不是很高，并且有很多年紀都不是很大。招聘的現場有很明顯的人群分布，一些企業攤位面前門庭若市，一些則無人問津。我們對平安保險做了問卷調查并同時詢問了一些問題，他們是幾乎每天都在人才市場設有這樣的攤位，負責招聘的兩人并不是專業負責招聘的，他們只是負責初步的一些外貌儀態上的篩選，其他的面試由公司內部人員進行。此外像一些名碩、希捷這些生產型的企業吸引了很多人，他們的面試也比較簡單，在看過簡歷之后就直接發了筆試的卷子和新員工信息登記表。我就碰到了一個中年女性，拿著筆試的卷子就叫我幫他填一下，里面有一些很簡單的英語漢譯音和音譯漢和計算題。他們筆試的卷子是比較有針對性的，可是這樣隨意的就讓應聘的人員填好，似乎并不夠專業。另外希捷的新員工信息登記表也很專業，不過看那個應聘的人填涂的情況，這份登記表似乎并不是很容易懂，不是很適合。

二、調查問卷結果數據分析：（1）、60%50%40%30%50%20%10%0%減少計劃招聘人數與去年相比情況50%29%持平增加

通過問卷統計的數據顯示，有50%的企業，今年的招聘人數與去年相比，有所增加，29%的企業持平，只有21%的企業是減少的，由此可見，目前，市場上對勞動力的需求還是挺大的。（4）、根據調查問卷數據分析，在同等條件下或者說應聘者在符合崗位資格條件下，企業更傾向于的應聘者的類型是：

在同等條件下，企業更傾向于錄用7%14%應屆畢業生有工作經驗的社會人員無所謂79%

由圖表數據可看出，79%的企業傾向于有相關工作經驗的社會人員，只有14%的企業愿意選擇應屆畢業生。還有一小部分企業對于錄用何種員工持無所謂態度。所以工作經驗對企業來說，是非常看中的。

興趣愛好

發展前景”作為吸引求職者的重心。由于新區人才市場招聘屬于勞務招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務人員，招聘者認為這樣可以節約招聘費用。在問卷過程中，我們對幾個企業的招聘人員進行了深入的訪談。各企業的具體情況不同，招聘的需求也不同。但都是建立在完善的招聘計劃的基礎上的。招聘是一個系統，全面的過程，從計劃，實施，到評估，都需要招聘者認真落實，才能高效率的完成招聘工作，為企業招到合適的員工。

三、調查中發現的問題：

（4）、招聘單位的攤位的設計不是很合理。我覺得招聘會應該有秩序的安排招聘單位的攤位，比如同一行業的企業應安排在一個區域方便應聘人員更容易找到自己想要發展的領域。

（5）、招聘者的期望與應聘者的能力不符，在調查中發現，招聘者在招聘中更看中的是應聘者的專業技能，其次是工作經驗。一位招聘者說：應聘者的技能總體水平仍很低，還不能達到企業所要求的專業技能。（6）、有的企業前來應聘的人員比較少。

四、我們小組在此次調查中存在的問題

（1）、問卷設計的不是特別合理，其中問題太多、太雜，不能夠讓人家一目了然；（2）、關于訪問招聘人員的問題沒有進行具體的整理分類，導致交流的時候出現手足無措的現象；

（3）、小組成員與招聘人員及應聘人員溝通不順利。

五、問題分析：

（1）、無論是應聘人員還是招聘單位都應該認真對待招聘會，秉持著應聘者能夠找到感興趣的合適的崗位，同時招聘人員能夠招到其所需人才的理念，來營造一個良好的招聘氛圍。

（2）、很多企業派出的招聘人員并不專業，所以企業應該加強對人力資源管理的重視，從人員招募，選拔到錄用，評估，都應該盡可能讓專業的人員參與其中，為企業獲得更多優秀的人才。

（3）、企業管理層畢竟是由少數人擔任的，所以招聘的大多是基層崗位，操作工是企業一線人員，所以需求量很大，但是招聘者不能急于求成，還應對應聘人員的各方面素質進行相應的考核，這樣才能保證企業整體的員工素質，也有利于提高組織績效，降低員工流動率。

（4）、企業的招聘廣告設計既要突出企業特點、展現出自己的優勢，也要聯系實際，不能把自己的形象夸大其詞，一旦招聘進來的員工在以后的工作中產生被騙感而離職，這樣損失的還是企業自身的形象和利益。

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一、心得與體會

通過這次招聘會的調查，對蘇州高新區人才市場招聘會有了初步的了解。在調查的過程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場應聘者的人數較多，招聘者忙于面試應聘者，沒有時間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對我們的調查不支持，雖然他的攤位面前沒有應聘者，但他還是拒絕做調查。雖然我們的調查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了此次調查任務。了解就業形勢和自我定位是幫助我們以后更好就業的有效方法。近幾年的就業形勢好像和金融危機沒有什么大的掛鉤了，更多的是就業形勢的回溫，大學生找到相對好的工作還是有可能的。但是近幾年，高校畢業生人數增長，大學生的就業率依然有所下降，大學生所得工資與期望存在很大的差距，大學生的壓力越發增大。雖然國家為了緩解這種形勢，推行了一系列優惠政策，但是畢業生的就業率依舊存在問題。大多的原因是因為不了解自己能力，沒有一個合理的自我定位。如今，每天都會有大大小小，不同類型的現場招聘會，我們沒有時間和精力去參加每一場面試，我們需要根據自己專業和技能知識選擇合適且自己滿意的招聘單位，拿出自己最好的一面來面試，這樣才能提高面試的效率和成功率。而且更重要的就是自己的交流能力以及說話方式都要調整到最佳狀態，面試的時候是一種相互的交流，更能體現出自己的優缺點。

我們作為即將畢業的大學生，我們需要做的是培養自己的一技之長，雖然我們的學歷不高，但是我們有比較特別的才藝，這也為我們以后找工作添上一道鮮艷的色彩。除了加強專業的針對性、才藝的多樣性，我們更需要的是給自己有一個良好的定位。在剩余的大學生活中必須時刻了解就業形勢以及盡可能多地留意各大招聘網站和地區招聘會，這會對我們未來的求職道路有很大的幫助。

第三篇：農村實用人才調查報告

農村實用人才現狀調查

——關于石寶山村農村人才的調查報告

前言

農村實用人才是指在農村具有一定的知識和技能，能夠起示范和帶動作用，為當地農業和農村經濟社會發展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農村勞動者。結合本人所住的枝江市姚家港鎮石寶山村，近期對本村的走訪調查，對本村實用人才總體規模、層次、結構和分布情況有了一些了解，現將有關情況報告如下：

一、全村農村實用人才整體概況分析

據調查，全村共有農村實用人才21人，占全村農村總人口的6％，涵蓋種植業、養殖業、農產品加工業、企業經營、農村經紀人、農村專業合作經濟組織帶頭人、農業科技型、技能勞動型、文體藝術類和其它類10個方面。從區域分布，人才類別、內部結構看，呈現出以下幾個特點：

（一）農村實用人才發展較快。隨著改革開放的不斷深入，農村經濟穩步發展，農村實用人才不斷涌現，且逐年呈上升趨勢。由單一的種植業、養殖業向農產品加工業、企業經營、農村專業合作帶頭人等行業發展，為農村經濟發展、農業增效、農民增收和社會主義新農村建設做到了較大貢獻。

（二）各行業農村實用人才層出不窮，涵蓋方方面面。調查結果顯示：全村農村實用人才21人中，生產能手有5人，其中種植能手有4人，養殖能手有4人；經營能手3人，其中企業經營人才1人；農民專業合作社組織帶頭人1人；能工巧匠有3人。種植業、養殖業、企業經營人才比重較大，能工巧匠，農民專業合作組織帶頭人少，科技型人才缺乏。

（三）農村實用人才年齡結構趨于中年化。在年齡結構上，全村30-40歲9人，占全村實用人才的42.9％；41－50歲的10人，占48.1％；51歲以上的占2人，占9％。

（四）農村實用人才文化程度普遍較低。在文化程度上，初中以下的14人，占全村實用人才的66.7％；高中（中專）的3人，占15.7％；大專以上的4人，占17.6％，初中及初中以下的文化程度約占七成，比重大。

（五）農村實用人才專業技能情況：從調查看，農民技師2人，其余未申報

第四篇：農村實用人才綜合推薦材料

關于推薦XXX同志為 “農村實用人才”的綜合材料

XXX，男，漢族，1964年10月出生，四川蓬溪縣人，從事生豬養殖12年，在摸索養豬技術，幫助農民養豬致富方面取得了突出業績，是XXX聞名的養豬致富能手、生豬經紀人，現任XXX神龍生豬養殖農民專業合作社理事長。

腳踏實地，艱苦創業。在致富的道路上，他曾經挑過磚、砌過墻、跑過運輸、販過羊，2000年2月開始養豬。當時沒有場地，不懂技術，缺少資金，他走親訪友到處借錢修建豬舍；不懂技術，他就邊自學，邊實踐，認真摸索養豬技術，不斷積累養豬經驗；規模從小到大，效益到低到高。從初始飼養仔豬50頭，頭均純收益100元到2008年飼養能繁母豬40頭，年出欄肥豬500頭，獲利10萬余元。生豬飼養的成功讓他喜上眉梢，就在他準備擴大養殖規模時，遇上了2009年全疆發生重大疫情，將他近十年來的積蓄一掃而空。年初采購來用以更換新品種適應市場需求的90頭種母豬，5頭種公豬被無公害化處理，直接經濟損失達100萬之巨。但是這并沒有將他擊倒，憑著多年來在生豬養殖中摸爬滾打，對生豬市場行情和生產周期的了解，對生豬市場的供求信息具敏稅的觸角，他牢牢把握住2010年生豬價上漲的市場機遇，打了一個漂亮的翻身仗。如今在XXX生豬養豬行業中，他有很高的知名度。

鉆研技術，提高效益。他現在可以說是小有成就，但是他并沒有松懈，每天忙碌于養生豬以外，還不斷地研究技術，不斷地在實踐中改善方法，平時會翻閱大量的關于畜牧方面的書籍，比如《活力發酵床養豬》、《養豬技術全方位解決方案與操作規范》、《生豬養殖防疫的重要性》等。同時他還細心把這些知識傳授給周圍的養殖戶，讓每一位養殖戶都懂技術、有技術、用技術，每個人都不斷地改善方法去適合本地的養豬環境。并且他通過走出去，引進來的方式打破傳統養殖方法，引進并改良了發酵床養殖法，配置十八種有益菌放于發酵床內，實現了解降臭味，提高溫度，提升豬的免疫力，降低得病率，使糞便尿100%分解，減少生豬養殖成本，提高市場競爭力。面對市場，他更是有一套方案，現在他不用愁銷路問題，而是考慮著怎么把這技術推廣給更多的人，帶動一方的經濟發展，為農民發家致富做貢獻。

助人為樂，助農致富。“帶動一方群眾，發展一方經濟”是他的理想。2010年在他的發起下，籌資400萬元（其中150萬元現金，250萬元固定資產）成立了XXX神龍生豬養殖農民專業合作社。他利用專業合作社這個平臺為更多的新老生豬養殖戶提供技術指導服務，肥豬銷售服務。對新發展的養殖戶更是關懷備致，耐心細致地傳授能繁母豬孕期管理，仔豬保溫，消毒防疫，合理用藥等飼養技術，并且親自到現場指導，確保技術到位，及時聯系采購商優先購買其出欄生豬。在他的技術扶持下，規模養殖發展更快更好，合作社現有生豬養殖基地一個，標準化豬舍24座，年出欄母豬8000頭，銷售收入1600萬元以上；規模養殖戶由建辦時的22戶發展到38戶，養豬數量從3100頭發展到6700頭，幫助養雞戶增收600多萬元，為XXX養豬事業的發展和生豬養殖戶的增收致富起了積極的示范帶動作用。

綜合上述，XXX同志不為艱難所困惑，以普通勞動人民的勤懇精神發展致富，以科學技術為向導不斷地創新，以心系群眾的情態帶動本地的生豬產業發展。XXX同意推薦他為 “農村實用人才”。

XXX人民政府 2012.4.12

第五篇：加強農村實用人才隊伍建設

加強農村實用人才隊伍建設，為新農村建設提供人才和智力保障

饒河縣位于黑龍江省東部邊陲，現有耕地面積135萬畝，農村人口占全縣總人口的%，是一個以種植業為主的農業縣。近年以來，饒河縣認真貫徹市委關于大力實施“人才強市”戰略的各項部署，樹立科學的人才觀，大力加強農村實用人才隊伍建設，營造有利于人才脫穎而出的環境，提高了人才使用效能，為構建和諧社會、建設社會主義新農村提供了堅強的人才保障和智力支持。

一、建立農村實用人才管理機制，提高人才核心競爭力 加強人才隊伍建設，關鍵在于管理。我縣專門成立了“農村實用人才建設工作領導小組”，并進一步健全了縣、鄉、村三級管理網絡，挖掘人才資源，對全縣人才狀況進行了普查登記。在建立全縣人才庫的基礎上，加強了對農村人才隊伍的管理，形成縣委組織部門牽頭，人事、農業、科信局等部門各司其職，鄉（鎮）黨委具體抓落實的農村人才管理模式。充分發揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，通過調查摸底，群眾舉薦和組織考核，將農村中大量的“土專家”、“田秀才”、“養殖大王”、“種植大戶”、“經紀能人”等登記造冊，評選出縣鄉兩級優秀實用

1人才，建立農村人才資源庫，實行動態管理。目前，全縣共有各類人才名，其中農村實用人才名。

二、建立農村實用人才培養機制，提高人才隊伍整體素質

（一）政府扶持，齊抓共管。在縣委組織部的指導下，鄉鎮黨委政府、各村組織積極引導和扶植農村培訓事業，加強管理，加大投入，協調運作，立足自身職責，發揮各自優勢，共同開展政策指導、督促檢查以及各項服務工作。堅持統籌規劃，在深入調查研究的基礎上，做到了統籌規劃，突出重點，分步實施，確保實效。

（二）集中培訓，依靠專業輔導提高素質。在培訓過程中，充分發揮農廣校、黨校、職教中心等及正在實施的“陽光工程”等農村培訓基地、農村遠程教育的主渠道作用，多層次、多形式地組織農村各類人才開展集中培訓，加大對農民、農村實用技術的推廣及應用，使農民及時、便捷地接受各種實用技術，不斷提高對種植業、養殖業、電汽焊、農用車駕駛、維修等實用技術的應用技能。與此同時，重視和推動農村各類新經濟組織和技術協會的發展，并成立各類協會，健全各種組織，定期開展活動，培訓人員，著力扶植一批智能型的農村實用人才。目前，全縣建立養殖協會、各種作物協會、農民協會等專業合作經濟組織36個，參加入社的農戶3000多戶，吸引和帶動農戶8000余戶。圍繞畜牧業、種植業和新興農業三大支柱產業，積極開展“三農”服務，重點對農村優秀青年農民進行以科技為主的綜合性培訓，農村勞

動力轉移就業“陽光工程”培訓等。全縣開展種植、養殖、農機等各類培訓班共128個班次，培訓人數達到12903人次。

（三）開拓視野，依靠交流合作提高素質。一方面，有目的、有計劃、有針對性地選派一批優秀的、有發展潛力的農村實用人才走出家門，到附近經濟發展有特色地區參觀學習，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快知識更新步伐。如2009年夏季農閑時，縣農委組織部分農村實用人才到友誼農場進行考察，學習借鑒友誼農場發展現代化農業、實施標準化作物生產的先進經驗和做法。另一方面加強鄉鎮農村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進經驗，又學習其他人才的成功做法，達到取長補短、共同提高的效果。

（四）按需培訓，注重實效。一方面開展現行農村政策、法律法規、市場經濟知識等政策理論培訓，增強農村人才的興業意識。另一方面進一步加強實用技術培訓。與勞動力轉移就業培訓緊密結合，組織種植業、畜牧業、林業、水產、科技等部門，采取理論講授與現場操作相結合的方式，并印發簡明易懂的實用技術手冊，開展形式多樣的培訓教育，幫助解決生產中的實際問題，又幫助提高理論水平。

三、建立農村實用人才使用機制，做到人盡其用，才盡其能

（一）在政策上給予支持。縣委、縣政府制定出臺了一系列有利于農村實用人才發揮作用的政策和措施，鼓勵各類農村實用

人才領辦、創辦民營科技實體和農村合作經濟組織，在土地征用、資金籌措、證件辦理、技術攻關、稅收優惠等方面提供相應的服務。例如，縣科信局在科技立項上，優先為農村實用人才安排科技推廣項目。

（二）在技術上給予支持。堅持結合開展科技下鄉活動，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，傳播新技術、新知識。同時，充分發揮農業專家、科技人才的技術優勢，組織縣鄉科技人才與農業人才開展“一對一”活動，即幫助農村實用人才解決在生產、經營中的技術難題，特別是在“種、養、加、銷”過程中遇到的問題。

（三）在資金上給予支持。對進行特色農業開發、有較大發展潛力的項目，協調金融部門給予支持，使農業小額貸款向農村實用人才傾斜，為農村實用人才提供扶持基金，幫助他們創業致富。

四、建立農村實用人才激勵機制，激發人才隊伍活力

（一）宣傳上側重。為了激勵和鼓舞廣大農村實用人才積極投身社會主義新農村建設，我們將農村實用人才評選工作納入到整個農村黨員“爭先創優”活動中，開展了樹立“農村實用人才典型”和開展“優秀農村實用人才”創評等活動。同時，在精神上激勵，利用電視臺等新聞媒體，大張旗鼓地宣傳優秀農村實用人才立足本職、無私奉獻、積極參與社會主義新農村建設的典型事跡。各鄉鎮也組織自己的先進典型深入到各村巡回演講，通過

宣傳，擴大農村實用人才的影響力和示范帶動作用，使他們感受到縣委、縣政府對他們工作的認可和支持，認識到自身的價值，激發了建設家鄉、回報家鄉的更大熱情，增強他們的榮譽感。

（二）政治上重視。在政治上，開展“兩個培養”活動，為農村實用人才發揮作用搭建了更大的舞臺。把優秀農村實用人才培養成黨員。引導農村實用人才參加各種組織活動，對那些政治素質高、技術過硬、帶動能力強的農村優秀年輕人才，進行重點培養，把條件成熟的及時發展為黨員。把黨員農村實用人才培養成村干部。經過確定對象、學習培訓、幫帶培養、實踐鍛煉等步驟，依照程序優先把黨員農村實用人才培養成村干部，促使他們由個人帶頭致富向帶領群眾致富轉變。我縣今年共培養名農村實用人才為入黨積極分子。全縣已有名優秀實用人才到村“兩委”班子任職。

（三）經濟上關心。為創建拴心留人的環境，我們對那些在示范帶動、科技創新等方面有突出作為的農村實用人才給予一定的物質獎勵，重獎對全縣經濟社會發展做出突出貢獻的農村實用人才，激發他們的創業激情。

（四）政策上支持。開辟農村實用人才專業技術職稱評審的“綠色通道”。對那些有突出貢獻的農村實用人才，優先評定技術職稱、優先推薦擔任村級干部，打破職稱限額和職稱評選年限，按照工作能力和實際貢獻，積極為農村實用人才做好“農民技術

員”、“農民技師”等職稱的評定工作，充分調動他們的積極性，使他們在農村經濟建設中發揮更大作用。

通過近年來的工作，我們在農村實用人才隊伍建設工作取得了一定成效，對農村經濟發展起到了有力的促進作用，但與現代農業發展形勢和落實科學發展觀的要求相比，還有一定差距。接下來，我們將以科學發展觀為統領，以實施農村實用人才培養示范基地項目為契機，緊緊圍繞主導產業和相關服務業，整合農民培訓項目，以提高科技素質、職業技能和經營管理能力為重點，著力培訓新農村建設急需人才和農業主導產業領軍人才，把實用人才培訓與綠色蔬菜、高效農業、特色養殖和農業示范園區建設結合起來，與龍頭企業和專業合作組織發展結合起來、與信息平臺建設結合起來，進一步完善培訓主陣地、培訓分部的功能和配套政策，營造人才成長環境，建設并穩定一支適應新農村建設需要的實用人才隊伍，為農村經濟發展和社會進步提供有力的人才支持。