第一篇：工傷賠償金收條及承諾書

收

條

本人 ******，（身份證號碼：

******************）今收到**************公司支付給本人一次性工傷補償金（包含護理費、誤工費、營養(yǎng)費等其它費用）合計：

元（大寫：

元整）。

另，本人工傷治療醫(yī)療費已由*****************公司全額支付。

此據(jù)！

收款人：

****年**月**日

《 聲 明》

本人*******與**************公司工傷補償事宜已友好協(xié)商解決，自愿放棄就工傷賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利，且承諾對此次協(xié)商事宜予以保密。若本人對外泄露協(xié)商相關(guān)內(nèi)容，將退還補償款。

聲明人：

****年**月**日

第二篇：工傷承諾書

工傷承諾書匯編六篇

在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸并使用承諾書的人越來越多，在寫作上，承諾書有一定的書寫規(guī)范。那么你有了解過承諾書嗎？以下是小編整理的工傷承諾書6篇，歡迎大家分享。

為保障勞務(wù)施工企業(yè)職工因工作和意外安全事故安全事故傷害或患職業(yè)病能獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散企業(yè)風險。我單位慎重承諾，按照《安全生產(chǎn)許可證條例》、《工傷保險條例》的規(guī)定，為本單位全部職工辦理社會勞動保障部門的工傷保險手續(xù)并繳納工傷保險費。

（企業(yè)簽章）

二○○ 年 月 日

茲有本人###（身份證號碼：###）于##年##月##日不慎跌傷，并于##年##月##日入駐###醫(yī)院進行治療。在###有限公司（以下簡稱公司）為本人墊付醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用合計###元及向本人支付一次性補償金###元之基礎(chǔ)上，本人經(jīng)充分考慮，在完全自愿的情況下，向公司鄭重承諾如下：

一、經(jīng)本人申請和公司同意后，本人與公司的勞動關(guān)系終止。本人將積極協(xié)助公司辦理好工作交接事宜。

二、向公司出具各項費用及一次性補償金的收款收據(jù)，并將醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用的.票據(jù)歸還于公司。

三、本人不再以任何理由向公司索要任何費用，不再提起勞動仲裁或訴訟，與公司無任何法律糾紛。

四、本承諾書由###（與本人關(guān)系，身份證號碼：###）代為書寫，是本人真實意思的表示。

承諾人：XXX

二○○九年X月X日

單位編號：

工傷保險繳費基數(shù)承諾書

藁城市社會保障局工傷保險科：

我單位承諾，在 社會保險繳費工資申報工作中，提供的所有申報數(shù)據(jù)和資料真實、完整。我單位法人代表及經(jīng)辦人員對有關(guān)申報繳費基數(shù)工作中所遵循的法規(guī)及相應(yīng)的罰則有深入的了解。如在今后的檢查、稽核、勞動監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)因我單位提供了虛假、偽造的數(shù)據(jù)和資料，造成少報、漏報、瞞報社會保險繳費基數(shù)、繳費人數(shù)，我單位及法人代表和相關(guān)經(jīng)辦人將承擔由此引起的全部經(jīng)濟和法律責任。

承諾單位（章）法人代表（簽字）

聯(lián)系電話：

XXXX 年XX月XX日

《中華人民共和國社會保險法》

《社會保險稽核辦法》

《工傷保險條例》

《河北省工傷保險實施辦法》

***市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)：

為落實《工傷保險條例》及相關(guān)政策的規(guī)定，我單位參加工傷保險后愿作出如下承諾：

1、承諾依法為本單位全部職工參加工傷保險，并及時辦理參保人員異動手續(xù)，否則造成的后果由本單位負責。

2、承諾在每月25日前足額繳納當月應(yīng)繳工傷保險費，否則按《工傷保險條例》規(guī)定補交欠款和滯納金，未按規(guī)定足額繳納工傷保險費、無故停繳工傷保險費期間，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由本單位依據(jù)《條例》和《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、已辦理退休手續(xù)（含特殊工種）或已達到法定退休年齡的人員、在用人單位實習(xí)的學(xué)生不適用《工傷保險條例》，本單位承諾及時為以上人員辦理停保手續(xù)，以上人員發(fā)生工傷事故由本單位處理，工傷保險基金不承擔待遇支付責任。

4、承諾按實申報單位職工繳費工資，否則造成的后果由本單位負責。

5、認真執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定的上崗前、在崗期、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立和完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（1）本單位組織有毒有害崗位的職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)安排專人全程參與，并將每次檢查的影像資料和檢查結(jié)果在一月內(nèi)交工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。未按規(guī)定在工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案的職工由本單位承擔工傷責任。

（2）在崗期間有毒有害崗位的職業(yè)健康檢查周期為每年一次。

（3）上崗前職業(yè)健康檢查查出職業(yè)病的職工（含疑似職業(yè)病）按規(guī)定不能從事有毒有害工作崗位；在崗期間查出職業(yè)?。ê伤坡殬I(yè)?。┑模瑧?yīng)及時按規(guī)定調(diào)離有毒有害工作崗位；離崗時查出有職業(yè)病的應(yīng)按規(guī)定落實相關(guān)工傷待遇。

6、本單位發(fā)生工傷事故立即向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告（電話5505***、手機137********）并在24小時內(nèi)報送相關(guān)書面材料，如未及時報告和報送材料的工傷事故所產(chǎn)生的工傷保險待遇由我單位承擔。

7、本承諾書簽字蓋章后，即具有法律效力，如本單位違反本承諾，所產(chǎn)生的一切后果由本單位承擔。

承諾單位（蓋章）：

法人代表簽字：

XXXX 年XX月XX日

茲有本人###（身份證號碼：###）于##年##月##日不慎跌傷，并于##年##月##日入駐###醫(yī)院進行治療。在###有限公司（以下簡稱公司）為本人墊付醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用合計###元及向本人支付一次性補償金###元之基礎(chǔ)上，本人經(jīng)充分考慮，在完全自愿的情況下，向公司鄭重承諾如下：

一、經(jīng)本人申請和公司同意后，本人與公司的勞動關(guān)系終止。本人將積極協(xié)助公司辦理好工作交接事宜。

二、向公司出具各項費用及一次性補償金的收款收據(jù)，并將醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用的票據(jù)歸還于公司。

三、本人不再以任何理由向公司索要任何費用，不再提起勞動仲裁或訴訟，與公司無任何法律糾紛。

四、本承諾書由###（與本人關(guān)系，身份證號碼：###）代為書寫，是本人真實意思的表示。

承諾人：XXX

二○XX年X月X日

單位編號：

工傷保險承諾書

石家莊市藁城區(qū)社會保障局工傷保險科：

我單位承諾，在社會保險繳費工資、工傷待遇申報工作中，提供的所有申報數(shù)據(jù)和資料真實、完整。我單位法人代表及經(jīng)辦人員對有關(guān)申報繳費基數(shù)工作中所遵循的法規(guī)及相應(yīng)的罰則有深入的了解。如在今后的檢查、稽核、勞動監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)因我單位提供了虛假、偽造的數(shù)據(jù)和資料，造成少報、漏報、瞞報社會保險繳費基數(shù)、繳費人數(shù)，我單位及法人代表和相關(guān)經(jīng)辦人將承擔由此引起的全部經(jīng)濟和法律責任。

法人代表（簽字）：

聯(lián)系電話（手機）：

承諾單位（章）

XXXX 年XX月XX日

第三篇：工傷承諾書

篇一：工傷賠償承諾書 承諾書

茲有本人###（身份證號碼：###）于##年##月##日不慎跌傷，并于##年##月##日入駐###醫(yī)院進行治療。在###有限公司（以下簡稱公司）為本人墊付醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用合計###元及向本人支付一次性補償金###元之基礎(chǔ)上，本人經(jīng)充分考慮，在完全自愿的情況下，向公司鄭重承諾如下：

一、經(jīng)本人申請和公司同意后，本人與公司的勞動關(guān)系終止。本人將積極協(xié)助公司辦理好工作交接事宜。

二、向公司出具各項費用及一次性補償金的收款收據(jù)，并將醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用的票據(jù)歸還于公司。

三、本人不再以任何理由向公司索要任何費用，不再提起勞動仲裁或訴訟，與公司無任何法律糾紛。

四、本承諾書由###（與本人關(guān)系，身份證號碼：###）代為書寫，是本人真實意思的表示。

承諾人：#### 代書人：#### 承諾時間：##年##月##日篇二：工傷事故責任承擔承諾書

徐州市芭田生態(tài)有限公司 工傷事故責任承擔承諾書 本人向公司鄭重承諾:

1、本人在徐州市芭田生態(tài)有限公司從業(yè)期間，保證嚴格按照工作流程和操作規(guī)程從 事生產(chǎn)或工作，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

2、承諾期內(nèi)如因本人違反操作規(guī)程及公司相關(guān)安全生產(chǎn)制度而造成本人或他人傷害 的，本人愿按比例承擔造成直接經(jīng)濟損失的賠償責任。

3、因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報保險部門索賠的,一切治療費用由事故當事 人承擔，并承擔造成的后果責任。

4、如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果 由傷者本人承擔。

5、承諾期內(nèi)如因本人管理不到位而造成下屬在工作中發(fā)生工傷事故，本人愿按責任比 例承擔損害賠償?shù)墓芾碡熑巍?/p>

6、直接責任人對工傷事故損失的承擔比例：造成十級（含）以上傷殘的，直接責任人 員須承擔損失費用（包括：醫(yī)藥費、護理費、交通費等）總額的30%；造成無傷殘等級的，直接責任人員須承擔損失費用（包括：醫(yī)藥費、護理費、交通費等）總額的50%。

7、管理責任人對工傷事故的承擔比例：第一責任人承擔公司支付的工傷津貼的15%； 第二責任人承擔公司支付的工傷津貼的10%；傷者本人承擔公司支付的工傷津貼的25%。

8、責任承擔比例由人事行政辦在工傷結(jié)案報告中列明，并報請總經(jīng)理審批后送財務(wù)室 執(zhí)行。承諾人： 年月日

篇三：工傷保險承諾書

承 諾 書

為保障勞務(wù)施工企業(yè)職工因工作和意外安全事故安全事故傷害或患職業(yè)病能獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散企業(yè)風險。我單位慎重承諾，按照《安全生產(chǎn)許可證條例》、《工傷保險條例》的規(guī)定，為本單位全部職工辦理社會勞動保障部門的工傷保險手續(xù)并繳納工傷保險費。

（企業(yè)簽章）二○○ 年 月 日

第四篇：南京市工傷賠償金的具體細則

南京市工傷賠償金的具體細則

南京市工傷保險實施細則

六、工傷保險待遇

第五十五條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，以及康復(fù)性治療和輔助器具配置，應(yīng)在定點醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)進行，并按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)由經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)規(guī)定與其簽訂服務(wù)協(xié)議確認，并向社會公示。

定點機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準（以下簡稱三個目錄）和協(xié)議約定，為傷殘職工提供醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具配置服務(wù)。其中，工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務(wù)標準暫按基本醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條 用人單位應(yīng)當采取積極措施保證工傷職工得到及時救治。職工發(fā)生事故傷害情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，經(jīng)搶救傷情穩(wěn)定后，用人單位應(yīng)及時將受傷職工轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機構(gòu)治療。

除緊急救治情況外，未經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工在非定點醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)發(fā)生的費用，工傷保險基金不予支付。

第五十七條 職工治療工傷所需費用符合三個目錄規(guī)定的，從工傷保險基金支付。住院伙食費由所在單位按因公出差的伙食補助標準70%支付，就醫(yī)所需的公交和地鐵費用由用人單位承擔。

工傷職工到本市行政區(qū)域以外就醫(yī)，應(yīng)經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。其治療工傷的費用符合三個目錄規(guī)定的，由工傷保險基金列支，所需交通、食宿費用由所在單位按因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。

第五十八條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的定點醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定出具的休假證明確定；對停工留薪期有爭議或停工留薪期超過12個月的，由用人單位提出申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系，原工資福利待遇不變。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位派人負責，或由用人單位按所需護工人數(shù)乘以護工的勞動力市場工資指導(dǎo)價位為標準支付護理費用。

第五十九條 因工死亡職工的一次性工亡補助金標準為60個月的本市職工月平均工資。本市職工月平均工資按職工因工死亡時的職工月平均工資計算。

因工死亡喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的標準和支付辦法按《條例》第三十七條和《省辦法》第 二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

首次確認的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得超過職工工亡時的本人工資。

第六十條 職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬范圍按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部第18號令）執(zhí)行；其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件和有關(guān)規(guī)定核定。

申請供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當向經(jīng)辦機構(gòu)提交被供養(yǎng)人戶籍證明、居民身份證以及街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟狀況證明。供養(yǎng)親屬撫恤金，自職工工亡次月起享受。

第六十一條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金和傷殘津貼，根據(jù)傷殘等級按照《條例》和《省辦法》規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。用人單位和工傷職工個人應(yīng)當以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納社會保險費；

（二）工傷職工達到退休年齡，從辦理退休手續(xù)后的次月起停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，由養(yǎng)老保險基金支付其養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼標準的，由工傷保險基金予以補足;

（三）一級至四級的工傷職工在領(lǐng)取傷殘津貼期間死亡的，由工傷保險基金支付喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金，標準按《條例》第三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金，按傷殘等級和《條例》第三十四條第一款第一項規(guī)定的標準由工傷保險基金支付；

（二）與用人單位保留勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按《條例》第三十四條第一款第二項規(guī)定的標準按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位和個人按照在職職工的標準繼續(xù)繳納各項社會保險費。如果安排適當工作一段時間后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數(shù)，由用人單位計發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)；

（三）因用人單位難以安排工作或者企業(yè)破產(chǎn)、解散、合并等原因進入托管的，其享受的傷殘津貼由勞動關(guān)系所在單位按照四級傷殘職工傷殘津貼調(diào)整金額的90％和85%，作相應(yīng)調(diào)整；

（四）工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)按《省辦法》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第六十三條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金按傷殘等級和《條例》第三十五條第一款規(guī)定的標準由工傷保險基金支付；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照《省辦法》第二十四條規(guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第六十四條 因用人單位依法破產(chǎn)、撤銷、解散、改制等原因與工傷職工需解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當根據(jù)傷殘等級按照《省辦法》規(guī)定與工傷職工簽訂補償協(xié)議后，方可解除或終止勞動關(guān)系。具體辦法如下：

（一）因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，未達到法定退休年齡的工傷職工，由企業(yè)或其行業(yè)主管部門按照《省辦法》第二十八條規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性繳納社會保險費，并納入社會化管理。所需費用應(yīng)由用人單位在破產(chǎn)、撤銷、解散、改制時優(yōu)先撥付；

（二）因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的工傷職工，用人單位除按《省辦法》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)當為其向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費。傷殘職工距法定退休年齡不足20年的，按實際應(yīng)繳費年限計算；距法定退休年齡超過20年的，按照20年計算；

（三）因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工，用人單位應(yīng)按《省辦法》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第六十五條 五級至十級的工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

五級至十級的工傷職工因辦理退休、領(lǐng)取定期生活費手續(xù)，與用人單位終止勞動關(guān)系的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第六十六條 停工留薪期結(jié)束后，工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按《條例》第三十二條規(guī)定的標準按月支付生活護理費。

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受《條例》第二十九條、笫三十條和第三十一條規(guī)定的有關(guān)待遇。

由工傷直接引發(fā)的疾病或者并發(fā)癥，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，享受工傷保險待遇。

第六十七條 工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定后傷殘等級、生活自理障礙等級發(fā)生變化的，自作出勞動能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護理費做相應(yīng)調(diào)整：

（一）未辦理退休手續(xù)前，一級至四級工傷職工傷殘等級變更后其傷殘津貼計算方法為：原傷殘津貼÷原計發(fā)比例×新計發(fā)比例；

（二）已辦理退休手續(xù)的一級至四級工傷人員，其傷殘等級變更后其傷殘津貼補差的標準為：原補差金額÷原計發(fā)比例×新計發(fā)比例；

（三）一次性傷殘補助金不予補差。

第六十八條 職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金；新傷和老傷合并評定的傷殘等級符合按月享受工傷保險待遇的，按照合并評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受有關(guān)工傷保險待遇。

第六十九條在尚未參加工傷保險的用人單位中，因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的外來務(wù)工人員，以及因工死亡外來務(wù)工人員的供養(yǎng)親屬，本人自愿一次性享受有關(guān)定期工傷保險待遇的，可以與用人單位簽訂協(xié)議，解除、終止勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，由用人單位按以下標準一次性支付待遇：

（一）原應(yīng)按月享受的傷殘津貼一次性支付至男60周歲，女55周歲，最長為20年；

（二）原應(yīng)按月享受的生活護理費一次性支付至75周歲，最長為20年；

（三）原應(yīng)按月享受供養(yǎng)親屬撫恤金的，未成年子女一次性支付至18周歲；配偶、完全喪失勞動能力的成年子女和父母一次性支付至75周歲，最長不超過20年。

第七十條 職工因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的情形，按照《條例》第三十九條規(guī)定執(zhí)行。

第七十一條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝、配置輔助器具的，應(yīng)當由定點醫(yī)療機構(gòu)提出建議，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，在定點工傷輔助器具配置機構(gòu)安裝、配置輔助器具。有異議的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。

第七十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的；

（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

第七十三條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況，依據(jù)《省辦法》有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。

第七十四條根據(jù)蘇勞險[1995]7號文件規(guī)定，職工在1995年1月1日前發(fā)生工傷或診斷為職業(yè)病的，不享受一次性傷殘補助金；1995年1月1日起至用人單位參加工傷保險前發(fā)生的工傷或診斷為職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定符合傷殘等級標準的，一次性傷殘補助金由用人單位按規(guī)定標準支付。

職工辦理退休手續(xù)后被診斷為職業(yè)病并符合工傷條件的，可以享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第七十五條 領(lǐng)取傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，每年4-6月須進行申領(lǐng)資格驗證。

七、附 則

第七十六條 《條例》實施前職工已享受工傷待遇，但尚未納入工傷保險管理的，其納入工傷保險統(tǒng)一管理的具體辦法另定。

第七十七條 職工被認定為工傷或者視同工傷，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，勞動保障行政部門出具的《工傷認定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》作為享受工傷保險待遇的憑證。

第七十八條 傷殘職工與單位之間發(fā)生的下列情況按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理：

（一）職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議；

（二）非法用工單位的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生的爭議；

（三）童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生的爭議。

勞動爭議仲裁委員會處理上述勞動爭議時，需要進行工傷認定或判定的，可委托勞動保障行政部門作出工傷認定或判定。

第七十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請、進行工傷認定的有關(guān)期間和法律文書送達事宜參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位或受傷職工拒絕收取有關(guān)法律文書，或因地址不詳、變動等特殊原因，使法律文書無法直接送達的，勞動保障行政部門可通過本市的勞動保障信息網(wǎng)站及經(jīng)辦機構(gòu)的公示欄進行公示，60日后視為送達。用人單位或受傷職工在勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日起60日后，可以直接到勞動保障行政部門查詢。

第八十條 縣級統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門可根據(jù)具體情況制定實施細則。

第八十一條 本細則自2006年4 月1 日起施行。原《南京市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險辦法實施細則》（寧勞社[2001]8號）同時廢止。本細則與國家今后出臺的新規(guī)定不一致的，按新規(guī)定執(zhí)行。

江蘇省人民政府令 第29號

《江蘇省實施 <工傷保險條例>辦法》已于2005年1月24日經(jīng)省政府第45次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2005年4月1日起施行。省長 梁保華 二OO五年二月三日

江蘇省實施《工傷保險條例》辦法

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（以下稱《條例》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其職工或者雇工（以下統(tǒng)稱職工）適用《條例》和本辦法。

第三條 工傷保險費的征繳按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 用人單位應(yīng)當為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）辦理繳納工傷保險費申報手續(xù)時，應(yīng)當提交參保職工名單，由經(jīng)辦機構(gòu)核實后留存。

第五條 勞動保障行政部門、勞動能力鑒定委員會、經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)資源共享，信息互通，建立全省統(tǒng)一規(guī)范的工傷保險信息處理系統(tǒng)。

第六條 工傷保險經(jīng)辦經(jīng)費和工傷認定所必需的業(yè)務(wù)經(jīng)費列入同級財政部門預(yù)算。

第七條 工傷保險基金由設(shè)區(qū)的市本級、縣（市）分別統(tǒng)籌。有條件的地方，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定逐步過渡到全市統(tǒng)籌。第八條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。

第九條 工傷保險基金實行儲備金制度。統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當按月將已征收的工傷保險費總額的20%轉(zhuǎn)入儲備金專門帳戶。儲備金達到上一各項工傷保險費用的支付總額時不再提取。工傷保險基金有結(jié)余的，儲備金先從結(jié)余中提取，不足部分按規(guī)定在基金中提取。

儲備金用于重大傷亡事故的工傷保險待遇支付，以及工傷保險基金當年收不抵支的部分。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。動用儲備金應(yīng)當經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府同意，報上一級勞動保障行政部門備案。

第十條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十一條 申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在 15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

勞動保障行政部門應(yīng)當自申請人按照要求提交全部補正材料之日起 7個工作日內(nèi)，作出受理決定。

第十二條 申請人不具備申請資格的或者提出的工傷認定申請超過規(guī)定時效的，勞動保障行政部門不予受理。

第十三條 勞動保障行政部門應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起7個工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定，書面告知申請人并說明理由。

第十四條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以要求用人單位、職工或者其直系親屬提交有關(guān)證據(jù)材料。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷又無正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的 ,勞動保障行政部門可以根據(jù)職工或者其直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

第十五條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有以下情形之一的，可以中止工傷認定：

（一）需要以有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；

（二）由于不可抗力導(dǎo)致工傷認定難以進行的

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

中止工傷認定，應(yīng)當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應(yīng)當恢復(fù)工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。

第十六條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應(yīng)當終止工傷認定。終止工傷認定，應(yīng)當向申請人送達《工傷認定終止通知書》。

第十七條 勞動保障行政部門作出不予受理決定、終止工傷認定決定的，應(yīng)當告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第十八條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對列入醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓膶＜?，實行聘用制。具體辦法由省勞動能力鑒定委員會制定。

第十九條 工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）身份證明；

（二）工傷認定決定；

（三）病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等材料。

申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的，除提交上述材料外，還應(yīng)當提交上次鑒定結(jié)論。

第二十條 勞動能力鑒定費以及鑒定過程中進行必要醫(yī)療檢查的費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。

第二十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

職工被認定為工傷或者視同工傷后，對符合工傷保險基金支付范圍的醫(yī)療費用，由工傷保險基金支付。

第二十二條 工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十三條 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復(fù)工作一段時間后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。

第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準為：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā) 40%。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

單位：個月 年齡 等級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 20周歲以下 36 30 24 18 12 6 30 25 20 15 10 5 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲 24 20 16 12 8 4 15 12 9 6 3 10 8 6 4 2 5 4 3 2 1

注： 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

（三）作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關(guān)系時當?shù)厣下毠て骄べY。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

第二十五條 因工致殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起支付。因工死亡喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當月支付；供養(yǎng)親屬撫恤金自死亡的次月起支付。

第二十六條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)厣下毠て骄べY增長幅度和統(tǒng)計部門公布的上居民消費價格水平上漲幅度于每年7月1日調(diào)整。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的調(diào)整幅度為當?shù)厣下毠て骄べY增長幅度的 70%和居民消費價格水平上漲幅度的30%之和，即調(diào)整后的計發(fā)金額=調(diào)整前的計發(fā)金額×（1+職工平均工資增長幅度×70%+居民消費價格水平上漲幅度×30%）。職工平均工資增長幅度或者居民消費價格水平上漲幅度為負數(shù)時，用0替代計算。

第二十七條 職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金；新傷和老傷合并評定的傷殘等級符合按月享受工傷保險待遇的，按照合并評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受有關(guān)工傷保險待遇。

第二十八條 用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用。有關(guān)工傷保險費用及工傷待遇支付按照以下辦法處理：

（一）一至四級工傷職工至法定退休年齡時應(yīng)當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)，并入基本醫(yī)療保險基金；

（二）五級、六級工傷職工，按照本辦法第二十四條規(guī)定標準的 120%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止；

（三）七至十級工傷職工，按照本辦法第二十四條規(guī)定標準的 110%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。

本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條從難以安排工作時起算外，應(yīng)當從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時起算，為起算前12個月平均月繳費工資。不足12個月的，按照實際發(fā)生的月平均工資計算；不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

江蘇省實施《工傷保險條例》辦法

《江蘇省實施 <工傷保險條例>辦法》已于2005年1月24日經(jīng)省政府第45次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2005年4月1日起施行。

省長 梁保華

二OO五年二月三日

江蘇省實施《工傷保險條例》辦法

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（以下稱《條例》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其職工或者雇工（以下統(tǒng)稱職工）適用《條例》和本辦法。

第三條 工傷保險費的征繳按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 用人單位應(yīng)當為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）辦理繳納工傷保險費申報手續(xù)時，應(yīng)當提交參保職工名單，由經(jīng)辦機構(gòu)核實后留存。

第五條 勞動保障行政部門、勞動能力鑒定委員會、經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)資源共享，信息互通，建立全省統(tǒng)一規(guī)范的工傷保險信息處理系統(tǒng)。

第六條 工傷保險經(jīng)辦經(jīng)費和工傷認定所必需的業(yè)務(wù)經(jīng)費列入同級財政部門預(yù)算。

第七條 工傷保險基金由設(shè)區(qū)的市本級、縣（市）分別統(tǒng)籌。有條件的地方，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定逐步過渡到全市統(tǒng)籌。

第八條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。

第九條 工傷保險基金實行儲備金制度。統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當按月將已征收的工傷保險費總額的20%轉(zhuǎn)入儲備金專門帳戶。儲備金達到上一各項工傷保險費用的支付總額時不再提取。工傷保險基金有結(jié)余的，儲備金先從結(jié)余中提取，不足部分按規(guī)定在基金中提取。

儲備金用于重大傷亡事故的工傷保險待遇支付，以及工傷保險基金當年收不抵支的部分。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。動用儲備金應(yīng)當經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府同意，報上一級勞動保障行政部門備案。

第十條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十一條 申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在 15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

勞動保障行政部門應(yīng)當自申請人按照要求提交全部補正材料之日起 7個工作日內(nèi)，作出受理決定。

第十二條 申請人不具備申請資格的或者提出的工傷認定申請超過規(guī)定時效的，勞動保障行政部門不予受理。

第十三條 勞動保障行政部門應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起7個工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定，書面告知申請人并說明理由。

第十四條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以要求用人單位、職工或者其直系親屬提交有關(guān)證據(jù)材料。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷又無正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的 ,勞動保障行政部門可以根據(jù)職工或者其直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

第十五條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有以下情形之一的，可以中止工傷認定：

（一）需要以有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；

（二）由于不可抗力導(dǎo)致工傷認定難以進行的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

中止工傷認定，應(yīng)當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應(yīng)當恢復(fù)工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。

第十六條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應(yīng)當終止工傷認定。

終止工傷認定，應(yīng)當向申請人送達《工傷認定終止通知書》。

第十七條 勞動保障行政部門作出不予受理決定、終止工傷認定決定的，應(yīng)當告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第十八條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢α腥脶t(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓膶＜?，實行聘用制。具體辦法由省勞動能力鑒定委員會制定。

第十九條 工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）身份證明；

（二）工傷認定決定；

（三）病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等材料。

申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的，除提交上述材料外，還應(yīng)當提交上次鑒定結(jié)論。

第二十條 勞動能力鑒定費以及鑒定過程中進行必要醫(yī)療檢查的費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。

第二十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

職工被認定為工傷或者視同工傷后，對符合工傷保險基金支付范圍的醫(yī)療費用，由工傷保險基金支付。

第二十二條 工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十三條 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復(fù)工作一段時間后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。

第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準為：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā) 40%。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

單位：個月

年齡

等級

20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲

五級

六級

七級

八級

九級

十級

注： 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

（三）作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關(guān)系時當?shù)厣下毠て骄べY。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

第二十五條 因工致殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起支付。

因工死亡喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當月支付；供養(yǎng)親屬撫恤金自死亡的次月起支付。

第二十六條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)厣下毠て骄べY增長幅度和統(tǒng)計部門公布的上居民消費價格水平上漲幅度于每年7月1日調(diào)整。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的調(diào)整幅度為當?shù)厣下毠て骄べY增長幅度的 70%和居民消費價格水平上漲幅度的30%之和，即調(diào)整后的計發(fā)金額=調(diào)整前的計發(fā)金額×（1+職工平均工資增長幅度×70%+居民消費價格水平上漲幅度×30%）。職工平均工資增長幅度或者居民消費價格水平上漲幅度為負數(shù)時，用0替代計算。

第二十七條 職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金；新傷和老傷合并評定的傷殘等級符合按月享受工傷保險待遇的，按照合并評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受有關(guān)工傷保險待遇。

第二十八條 用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用。有關(guān)工傷保險費用及工傷待遇支付按照以下辦法處理：

（一）一至四級工傷職工至法定退休年齡時應(yīng)當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)，并入基本醫(yī)療保險基金；

（二）五級、六級工傷職工，按照本辦法第二十四條規(guī)定標準的 120%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止；

（三）七至十級工傷職工，按照本辦法第二十四條規(guī)定標準的 110%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。

第二十九條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，按照本辦法第二十八條規(guī)定從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中安排 工傷職工的有關(guān)費用。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任； 原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

第三十條 用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔工傷保險責任。國家另有規(guī)定的除外。

第三十一條 用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派職工到其他單位工作的，由用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位與其他單位可以約定補償辦法。

用人單位職工非由單位指派到其他用人單位（以下稱實際用人單位）工作的，由實際用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付工傷保險待遇。

從事非全日制工作的職工在兩個以上用人單位就業(yè)的，其就業(yè)的每一個用人單位都應(yīng)當分別為其繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，應(yīng)當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。

第三十二條 用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的或者參加工傷保險后中斷繳費的，未參加工傷保險或者中斷繳費期間，工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付。用人單位按照規(guī)定足額補繳工傷保險費后，職工繼續(xù)享受的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付。

第三十三條 用人單位違反本辦法第三十二條規(guī)定不支付工傷職工各項工傷保險待遇的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，處以二千元以上一萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。

用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

第三十五條 職工被認定為工傷或者視同工傷的，由勞動保障行政部門發(fā)給《職工工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證。《職工工傷證》由省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制。

第三十六條 本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條從難以安排工作時起算外，應(yīng)當從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時起算，為起算前12個月平均月繳費工資。不足12個月的，按照實際發(fā)生的月平均工資計算；不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

第三十七條 本辦法實施前職工按月享受工傷保險待遇的標準低于《條例》和本辦法規(guī)定標準的，自《條例》實施之日起，按照《條例》和本辦法規(guī)定標準執(zhí)行，以前已發(fā)放的低于部分不再追補。

第三十八條 《條例》實施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，不屬于《條例》第六十四條規(guī)定情形，且未享受工傷待遇的，自本辦法施行之日起一年內(nèi)，職工或者其直系親屬可以向勞動保障行政部門提供發(fā)生工傷時的材料申請工傷認定。工傷認定按照發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受工傷待遇的具體辦法由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。

第三十九條 《條例》實施前職工已享受工傷待遇，但尚未納入工傷保險管理的，應(yīng)當納入工傷保險統(tǒng)一管理，具體辦法由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。

第四十條 本辦法自2005年4月1日起施行。本辦法施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。1999年9月10日江蘇省人民政府令第162號發(fā)布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》同時廢止。賠償項目及計算標準：

1、醫(yī)療費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、誤工費。工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

4、護理費。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。如用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦宦毠ど鐣骄べY；安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護理的，應(yīng)憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按

上述標準執(zhí)行。

5、生活護理費。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金

按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

6、康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工

傷保險基金支付。

7、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

8、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險

費。

江蘇工傷認定工作規(guī)程

一、職能部門：工傷保險處

二、操作規(guī)程

一、申請登記

（一）申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬或委托代理人、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)申報須知和材料。

（二）申請時間

用人單位應(yīng)當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）申請工傷認定上報材料

工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請（表）》和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； 4.屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

（1）在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料；

（2）因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

（4）因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

（5）屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；

（6）屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；

（7）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

（8）屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報；

（9）代理人、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明；

（10）工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，需提交工會介紹信，辦理人身份證明；

（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、申請工傷認定材料處理

1、勞動保障部門對申請人提交的材料要認真審查，材料不齊全的，在15個工作日內(nèi)發(fā)出《補正材料通知書》，一式二份，申請人一份，留檔一份；

2、材料齊全后，勞動保障行政部門應(yīng)當在《工傷申報證據(jù)清單上簽名》，一式二份，申請人和勞動保障行政部門各一份，并在7個工作日內(nèi)作出是否受理決定；

三、受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》；

2、經(jīng)審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

四、調(diào)查審核

勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否工傷的行政決定：

1、對申請人提供材料的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性存有有疑義時，勞動保障行政部門應(yīng)當組織人員進行調(diào)查核。調(diào)查取證按《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》執(zhí)行；

2、有和單位對工傷持有爭議的，則開具《工傷認定限期舉證通知書》，一式二份，用人單位和勞動保障行政部門各一份；

3、經(jīng)辦人員提出初審意見后報領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定；

4、對相關(guān)部門證據(jù)尚未提供或遇到不可抗力因素而60日的工傷認定時效已接近時，勞動保障行政部門可開具《工傷認定中止通知書》，一式二份，等條件具備時再啟動工傷認定程；

5、經(jīng)審核申請?zhí)峤坏牟牧喜痪邆涫芾項l件的，勞動保障行政部門則開具《工傷認定終止決定書》，一式二份，申請人和勞動保障行政部門各一份；

6、對疑難案件進行集體會商報領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定。

五、行政決定

勞動保障行政部門在對申請人提交的工傷認定申請材料進行調(diào)查審核的基礎(chǔ)上按規(guī)定程序應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。

六、送達

按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

七、政策依據(jù)

1、《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）

2、《工傷認定辦法》（勞動保障部令第17號）

3、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府令第29號）

第五篇：2016收紅包承諾書

2016收紅包承諾書

收紅包承諾書

為確保個人絕不以任何理由和任何方式，向病人以及家屬索取、暗示和收受紅包，并以實際行動積極參與林業(yè)醫(yī)院“不收紅包”主題活動之中，加強醫(yī)患溝通，廉潔行醫(yī)，文明行醫(yī),本人重承諾如下：

一、積極響應(yīng)院部“不收紅包”醫(yī)院活動號召，自覺投身于無“紅包” 主題活動之中，個人絕不以任何理由和任何方式，向病人以及家屬索取、暗示和收受紅包，并要做到加強醫(yī)患溝通，廉潔行醫(yī)，文明行醫(yī)；

二、積極組織實施無“紅包”醫(yī)院活動的開展，有效推進科室醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)的滿意度和醫(yī)療質(zhì)量的信任度。

三、杜絕吃、拿、卡、要行為，監(jiān)督科室和個人均無收受“紅包”等不良行為；對“紅包”問題“潛規(guī)則”說不，有效抵制“紅包”問題，堅決拒絕和不收“紅包”。明確紅包的危害性以及收受紅包的嚴重性，改善服務(wù)，切實做到一視同仁。

四、病人或者家屬給予的“紅包”，要在第一時間（24小時內(nèi)）設(shè)法退還；對無法拒收的“紅包”，要及時上繳院辦，做好登記，另設(shè)法退還。

五、對私自收受“紅包”的科內(nèi)人員，科室將提出處理意見，絕不護短；并愿意接受院部和上級的檢查和考核，嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

六、對有損醫(yī)院和科室形象的行為，個人將負主要責任。承諾人簽字： 年 月 日

嚴禁收送紅包禮金公開承諾書

本人鄭重承諾：將嚴格遵守中央、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，率先垂范，從嚴自律，決不以任何理由、任何形式、任何渠道收送禮金紅包；決不在公務(wù)或與公務(wù)有聯(lián)系的活動中收送禮金紅包；決不在行業(yè)服務(wù)及管理中收送禮金紅包；決不收送帶有公-款性質(zhì)的禮金紅包；決不在過年過節(jié)期間收送禮金紅包。

如違反承諾，自愿接受組織處理，請廣大人民群眾進行監(jiān)督。承諾人（簽字）： 年 月 日

拒收不送紅包禮金等財物承諾書

本人承諾：不以任何名義任何形式收送管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個人、外商和私營企業(yè)主，以及其他與行使職權(quán)有關(guān)的單位和個人贈送的紅包禮金等財物；管好家庭成員和身邊工作人員，防止其違反規(guī)定收送紅包禮金等財物；不違反規(guī)定贈送紅包禮金等財物。承諾人：（簽字）所在單位：崇仁一中 2016年3月30日

浠水縣領(lǐng)導(dǎo)干部拒絕收送“紅包”承諾書

為維護黨和政府形象，保持廉潔從政，營造風清氣正的社會環(huán)境，堅決拒絕收送“紅包”。本人現(xiàn)作如下承諾：

一是率先垂范，廉潔自律。本人堅決不接受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個人以及其他與其行使職權(quán)有關(guān)的單位和個人、客商、私營企業(yè)主贈送的“紅包”；決不利用借過生日、黨校學(xué)習(xí)、紅白喜事、喬遷新居、生病住院、職務(wù)晉升、工作調(diào)動之機，收受“紅包”，對無法拒收的，全部及時登記上繳；決不提議、決定、授意或同意贈送“紅包”。如果違反規(guī)定，我愿意接受組織處理或黨紀政紀處分。二是抓好班子、帶好隊伍。經(jīng)常組織本單位黨員干部職工集中學(xué)習(xí)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，利用典型案件教育黨員干部，增強廉潔從政意識，確保本單位不出現(xiàn)收送“紅包”現(xiàn)象。三是以德治家，以廉養(yǎng)家。教育和制止配偶、子女及身邊工作人員不利用本人的職權(quán)和職務(wù)的影響收受“紅包”。承諾人：

2016年4月 日

反收紅包及購物卡承諾書

按照關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準則》及相關(guān)文件要求，認真學(xué)習(xí)各項工作準則，作出如下承諾：

一、嚴格遵守廉潔從政準則，堅決拒絕拒送“紅包”。

二、帶頭嚴格教育管理親屬和身邊其他人員，堅決抵制收送“紅包”的不正之風。

三、不索取、接受或以借為名，占用管理和服務(wù)對象，以及其他與行駛職權(quán)有關(guān)系的單位或者個人的財物。

四、不在公務(wù)活動中接受禮金或其他有價證券、支付憑證。

五、不在選拔任用干部之機收受紅包。

六、不在引進資金和項目時收受紅包。

七、不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響干預(yù)事務(wù)，收受紅包。如有違諾愿意接受通報批評、組織處理和相應(yīng)的黨、政紀處分。承諾人：

2016年4月16日

醫(yī)院拒收紅包優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾書

為維護病人的權(quán)益和醫(yī)院的集體利益，履行醫(yī)療工作者的光榮職責和神圣使命，維護醫(yī)學(xué)圣潔和尊嚴。本科室積極響應(yīng)醫(yī)院的號召和醫(yī)院對社會的公開承諾，堅決拒絕和懲治收受回扣、'紅包'、開單提成、亂收費等不正之風，做到有諾必踐，違諾必糾，堅決履行黨風廉政建設(shè)責任制和糾風工作職責，自覺接受病人、群眾、新聞媒體和社會的監(jiān)督，接受上級評議和考核，我科室謹向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和全體職工作出鄭重承諾：

1、拒絕收受患者及其家屬的'紅包'和其他饋贈?？剖胰藛T對患者饋贈的錢物當時難以謝絕的，必須于24小時內(nèi)上交醫(yī)院指定部門，由指定部門及時退還患者。難以退還的，由醫(yī)院統(tǒng)一處理。無正當理由逾期不報告、不上交的，視同收受'紅包'處理。

2、拒絕利用職務(wù)之便，接受醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人以各種上名義的回扣、提成或其他不正當利益。發(fā)現(xiàn)企業(yè)或推銷人員有上述行為的立即通報有關(guān)部門。

3、拒絕通過介紹病人到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣和提成。

4、拒絕對藥品、儀器檢查、化驗報告及其他特殊檢查等實行'開單提成'辦法，或與科室、個人收入掛鉤，或私自利用醫(yī)院檢查儀器、工具、試劑，收受'紅包'。

5、拒絕在國家規(guī)定的收費標準和項目之外，巧立名目亂收費和自定標準亂漲價。

6、拒絕在科室內(nèi)設(shè)立'小金庫'，醫(yī)院內(nèi)部一切財務(wù)收支由單位財務(wù)部門統(tǒng)一管理，嚴禁科室承包的收入分成。

7、拒絕科室人員在工作日擅離職守，私自從事收費性診療和技術(shù)活動，牟取個人利益。

8、拒絕科室人員故意刁難病人、推諉病人，增加病人心理負擔。

9、加強科室管理，完善各項制度和監(jiān)管措施，使科室內(nèi)部拒收回扣'紅包'、抵制回扣'紅包'、遠離回扣'紅包'蔚然成風。

10、本科室若有收受回扣'紅包'、開單提成、亂收費等違法違規(guī)行為，科主任和有關(guān)責任人愿意承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。

單位領(lǐng)導(dǎo)簽名： 科室負責人簽名：（蓋章）（蓋章）年 月 日