第一篇：解除合同賠償金計算公式

解除合同賠償金計算公式

用人單位解除合同賠償金計算公式

一 用人單位依法解除勞動合同的經濟賠償金協商解除勞動合同

經濟賠償金===工作年限×月工資（工作年限超過12年，按12年計算）2 因病或者非因工負傷解除勞動合同

經濟賠償金===工作年限×月工資+醫療補助費（醫療補助費不低于6個月的工資）勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟賠償金

經濟賠償金===工作年限×月工資（工作年限超過12年，按12年計算）4 因客觀情況發生重大變化解除勞動合同

經濟賠償金===工作年限×月工資因經濟性裁員解除勞動合同

經濟賠償金===工作年限×月工資用人單位逾期給付經濟賠償金的經濟賠償金

經濟賠償金===原經濟賠償金+額外經濟賠償金（額外經濟賠償金===原經濟賠償金×50％）

二 用人單位解除勞動合同后不支付經濟賠償金的賠償金

賠償金===經濟補償總和（原經濟賠償金+額外經濟賠償金）×N===工作年限×月工資×（1+50％）×N（1 ≤N≤5）

三 用人單位違法解除勞動合同賠償金

造成勞動者工資收入損失的賠償金

賠償金===應得工資收入×25％

第二篇：☆解除勞動合同賠償金計算公式

解除勞動合同賠償金計算公式?

(一).用人單位依法解除勞動合同

1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二).用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同

賠償金1= 應得工資收入×25%

賠償金2= 醫療費用×25%

二.勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

三.連帶賠償責任

賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

第三篇：解除合同取得賠償金的個人所得稅計算

解除合同取得賠償金的個人所得稅計算如果由于解除合同取得的賠償金是260000元，2008年北京市月平均工資是3726元，此員工當月工資25000元，假設當月工資產生的四險一金為2500元，在公司工作年限7年，那么此月的個人所得稅為多少？

【解答】《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）“

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關法規，計算征收個人所得稅。”《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178）規定，對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

第二條規定，考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法法規計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

第四條規定，個人按國家和地方政府法規比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

因而，按照上述規定，對于您所說的這位員工，其當年如果由于解除合同取得的賠償金是260000元，2008年北京市月平均公司是3726，此員工當月工資25000，假設當月工資產生的四險一金為2500，在公司工作年限7年，那么此月的個人所得稅應按如下方法進行計算：

1、首先需要確定該員工所取得的一次性補償收入是否可以免征，按您所述，該員工取得的一次性補償收入為260000元，而按您所述北京地區2008年人均平均工資應為3726×12=44712元，則：

1、北京地區上年平均職工工資3倍：44712×3=134136（元）

2、該員工所發放的一次性補償收入應計稅部分：260000-134136=125864（元）

3、再按國稅發[1999]178號進行平均作為其月工資收入：125864/7=17980.57（元）

4、月工資應納稅所得額：17980.57-2000=15980.57元月工資應納稅額：15980.57×20%-375=2821.11（元）

5、合計應納稅額：2821.11×7=19747.80（元）

6、計算該員工當月工資應納個人所得稅：扣除該個人按地方政府法規比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金，即您所說的2500元，應為當月工資25000的扣除基數，但這2500元必須符合規定比例，如果超繳的部分則不應進行扣除，那么，該員工扣除四險一金后的應納稅所得額為：25000-2500-2000=20500（元）

第四篇：死亡賠償金的計算公式及相關法律法規

死亡賠償金的計算公式及相關法律法規-交通事故賠償標準

（一）死亡賠償金（補助費）的概念

死亡賠償金，也稱死亡補償費，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相關責任人按照一定的標準給予死者家屬的一定數量的賠償。受害人的死亡給其家庭以及其親人帶來物質上和精神上的巨大損失，是對他人利益的一種嚴重侵害，是道路交通事故的嚴重后果，應當給予賠償。死亡補償費不是對死者本身失去生命的賠償，生命無價，也無法予以賠償。立法上設立死亡補償費的目的在于安定死者家屬的生活，撫慰死者家屬所遭受的精神創傷，彌補死者家屬所受到的相應的財產損失。

（二）死亡賠償金的計算公式

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第29條規定，“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收人標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；匕十五周歲以上的，按五年計算。”根據上述規定，死亡賠償金的計算根據受害人年齡的不同而賠償年限有異，但都是以受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收人為標準進行計算的。受訴法院所在地與事故責任人所在地一般是同一的，而城鎮居民人均可支配收人和農村居民人均純收人按照當地政府統計部門公布的上一相關統計數據確定。下面以不滿六十周歲的受害人為例進行說明。

其計算公式為：

死亡賠償金＝事故責任人所在地上一人均收入× 20年

對于六十周歲以上的受害人，要求死亡補償費時，其乘數較十年要短，但不會短于五年，具體為，六十周歲以上不滿七十五周歲的，年齡每小一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。

（三）相關法律法規和司法解釋關于死亡補償費的規定

1.《最高人民法院關于審理人身損害人身損害賠償案件使用法律若干問題的解釋》

第29條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

2.《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第8項死亡補償費：按照當地平均生活費計算，補償二十年。對七十周歲以上的，年齡每增加一歲少計一年，但補償年限最低不少于十年。

第五篇：單位未違法解除合同職工要求賠償金無依據

單位未違法解除合同職工要求賠償金無依據

來源：山東工人報 時間：2010-11-30 22:06 點擊:505次 字體設置: 大 中 小 支付賠償金是以單位違法解除勞動合同為前提的，單位以職工江某不能勝任工作為由與其解除勞動合同，所以他無權享受賠償金。

2007年9月，江某到濟南某液壓公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動合同。2008年11月15日，江某因工受傷，至2009年1月5日在家休病假。之后，江某回單位工作，幾天后，又回家休息，直至2009年2月26日。2009年5月8日，液壓公司以江某不能勝任本崗位工作，經過調換工作崗位仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同，并按規定支付給江某經濟補償2600元。2009年11月，江某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求液壓公司支付賠償金。仲裁委裁決后，江某不服，訴至歷城區法院。

法院認為：2009年5月8日，液壓公司以江某不能勝任工作為由解除了江某的勞動合同，江某對此無異議，并且解除勞動合同證明書上也注明了“不能勝任此工作”的內容，因此，液壓公司解除江某的勞動合同不屬于違法解除勞動合同的情形，江某要求液壓公司支付賠償金無法律依據。據此，法院判決駁回了江某的此項請求。