第一篇：解除合同證明書

解除/終止勞動合同證明書

本單位與

（勞動者）訂立了

****年**月**日起至年

月

日的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限

年。由于

原因于

年 月

日解除/終止勞動合同，其檔案及社會保險關系轉移手續于

年

月

日轉移。特此證明。

單位：（蓋章）

****年**月**日

（勞動者）簽收

****年**月**日

（一式三份，一聯存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）

第二篇：解除合同證明書

解除合同證明書

勞動者是有權利解除勞動合同的。如果與用人單位無法協商一致，那么應提前30天以書面方式通知用人單位(提醒你應該保留好EMS快遞單什么的證明自己已履行提前通知義務)

根據《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果他不給你辦的話，可以向勞動行政部門投訴。

用人單位只有在兩種情況下才有權規定違約金的事情，一就是服務期，即如果他為你提供了專項培訓費用(要有憑證)進行專業技術培訓(不包括單位內部普遍的入職培訓)，那么可以約定服務期，你在服務期未到時解除勞動合同需要付違約金。二就是競業限制期限，就是說如果用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條件，并且在解除或者終止合同后的競業限制期限中按月給予勞動者經濟補償(也要有憑證)，那么你違反了義務，需要支付違約金。

如果你的情況不符合上述兩種，那么你的公司規定違約金是違法的，可以向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。

服務期通俗地說就是公司非常看好你為了留下你給你提供的專項技術培訓，以此要求你在公司干到某個時候才能走。如果其他人都要進行相同的培訓，那么就不叫服務期。而且服務期的要求非常嚴格，要公司出具你去培訓時的各種憑證來證明這就是針對你的專業技術培訓。

一般來說是不行的，很不好辦，而且下家也怕麻煩不是?還是去舉報你的公司吧。

用人單位名稱(Employer):

地址(Address):

聯系電話(ContactNo.):

勞動者姓名(Employee):

身份證號碼(IDNo.):

工作崗位(position):

入職日期(DateofEnrollment):年(YYYY)月(MM)日(DD)

解除日期(DateofTermination):年(YYYY)月(MM)日(DD)

在本單位工作時間(TermofEmployment):年(YYYY)月(MM)

依據的法律條文:《勞動合同法》第條第款第項

InaccordancewiththeLaborContractLawArticle,paragraph()

解除原因(打√)

Reasons(pleasetickappropriateboxbelow.)

□勞動者單方解除Employeeterminatesthecontractunilaterally

□用人單位按勞動合同法39條解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle39ofLaborContractLaw

□勞動者試用期內解除Employeeterminatesthecontractduringprobation

□用人單位按勞動合同法40條解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle40ofLaborContractLaw

□勞動者按勞動合同法38條解除EmployeeterminatesthecontractaccordingtoArticle38/ofLaborContractLaw

□用人單位經濟性裁員Employerreducesthestaffduetoeconomicalreasons

協商一致解除Bothpartiesterminatethecontractupontheconsensusthroughconsulation:□單位原因Employer'sReasons□個人原因Employee'sReasons

單位名稱Employer(蓋章OfficialSeal)

年(YYYY)月(MM)日(DD)

簽收人SignatureofEmployee:

簽收日期(Date):年(YYYY)月(MM)日(DD)

--------

姓名

性別

身份號碼

戶籍所在地

省市縣區街號

現住址

區市縣街號

本單位工作起止時間

本單位工作年限

年月日起至年月日止

計年個月

工作崗位

所終止勞動合同期限

固定期限

年月日起年月日止

無固定期限

年月日起

完成工作任務期限

年月日起至工作任務完成時止

終止勞動合同原因

()勞動合同期滿

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產

()用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散

()勞動者達到法定退休年齡

()法律,行政法規規定的其他情形

終止勞動合同時間

年月日

支付經濟補償情況

個月,每月標準:元,合計:元

國有企業支付生活補助費情況

個月,每月標準:元,合計:元

繳納失業保險費編號

單位

個人

用人單位

(公章)

經辦人:

第三篇：解除合同證明書

解除、終止勞動合同證明書

同志，性別，系我單位職工，身份證號碼，工作崗位為，在本單位工作年限為，勞動合同期限為年個月（自年月日至年月 日止），因(見單位決定意見)，于年月日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：年月日

第四篇：員工解除合同證明書

解除（終止）勞動合同證明書

本單位與 洪俊杰 同志簽訂的勞動合同由于 雙方協商 原因，于年月日解除（終止）.其檔案及社會保險轉移手續于年月日分別轉移至和

勞動者如對單位作出的解除（終止）勞動合同決定有爭議的，可自接到本證明書60內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議保裁委員會申請仲裁.特此證明

個人簽字：單位蓋章年月日

注：（本通知一式四份，存根留用人單位，一份存入本人檔案，一份交戶口所在地勞動保障部門，一份本人留用）.

第五篇：解除合同證明書-社保用

編號：

解除或終止勞動合同（關系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同，合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條

款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):

勞動者（簽名）: 送達時間：

年 月 日

簽收時間：

年 月 日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職

工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。