第一篇：公益性崗位解除合同證明書

公益性崗位解除合同證明書

(單 位)與

同志身份證號為：

于

****年**月**日 簽訂的公益性方位招聘

合同號），安排在---崗位工作，根據《喀什地區公益性崗位開發管理辦法》，凡受聘者有下列情形之一的（1、合同期滿

2、違反合同管理辦法

3、辭職

4、因工作原因

5、辭退）按照有關規定解除合同。現解除合同關系。

特此證明。

本證明書于

****年**月**日 生效。

注：凡有解除合同的單位請在 5 日內將勞動者與用人單位簽訂的聘用合同移交至縣人事勞動和社會保障局城保科備案。（本證明書一式三份）

用人單位法定代表人簽字（蓋章）：

****年**月**日

乙方簽字（蓋章）：

****年**月**日

第二篇：解除合同證明書

解除合同證明書

勞動者是有權利解除勞動合同的。如果與用人單位無法協商一致，那么應提前30天以書面方式通知用人單位(提醒你應該保留好EMS快遞單什么的證明自己已履行提前通知義務)

根據《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果他不給你辦的話，可以向勞動行政部門投訴。

用人單位只有在兩種情況下才有權規定違約金的事情，一就是服務期，即如果他為你提供了專項培訓費用(要有憑證)進行專業技術培訓(不包括單位內部普遍的入職培訓)，那么可以約定服務期，你在服務期未到時解除勞動合同需要付違約金。二就是競業限制期限，就是說如果用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條件，并且在解除或者終止合同后的競業限制期限中按月給予勞動者經濟補償(也要有憑證)，那么你違反了義務，需要支付違約金。

如果你的情況不符合上述兩種，那么你的公司規定違約金是違法的，可以向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。

服務期通俗地說就是公司非常看好你為了留下你給你提供的專項技術培訓，以此要求你在公司干到某個時候才能走。如果其他人都要進行相同的培訓，那么就不叫服務期。而且服務期的要求非常嚴格，要公司出具你去培訓時的各種憑證來證明這就是針對你的專業技術培訓。

一般來說是不行的，很不好辦，而且下家也怕麻煩不是?還是去舉報你的公司吧。

用人單位名稱(Employer):

地址(Address):

聯系電話(ContactNo.):

勞動者姓名(Employee):

身份證號碼(IDNo.):

工作崗位(position):

入職日期(DateofEnrollment):年(YYYY)月(MM)日(DD)

解除日期(DateofTermination):年(YYYY)月(MM)日(DD)

在本單位工作時間(TermofEmployment):年(YYYY)月(MM)

依據的法律條文:《勞動合同法》第條第款第項

InaccordancewiththeLaborContractLawArticle,paragraph()

解除原因(打√)

Reasons(pleasetickappropriateboxbelow.)

□勞動者單方解除Employeeterminatesthecontractunilaterally

□用人單位按勞動合同法39條解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle39ofLaborContractLaw

□勞動者試用期內解除Employeeterminatesthecontractduringprobation

□用人單位按勞動合同法40條解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle40ofLaborContractLaw

□勞動者按勞動合同法38條解除EmployeeterminatesthecontractaccordingtoArticle38/ofLaborContractLaw

□用人單位經濟性裁員Employerreducesthestaffduetoeconomicalreasons

協商一致解除Bothpartiesterminatethecontractupontheconsensusthroughconsulation:□單位原因Employer'sReasons□個人原因Employee'sReasons

單位名稱Employer(蓋章OfficialSeal)

年(YYYY)月(MM)日(DD)

簽收人SignatureofEmployee:

簽收日期(Date):年(YYYY)月(MM)日(DD)

--------

姓名

性別

身份號碼

戶籍所在地

省市縣區街號

現住址

區市縣街號

本單位工作起止時間

本單位工作年限

年月日起至年月日止

計年個月

工作崗位

所終止勞動合同期限

固定期限

年月日起年月日止

無固定期限

年月日起

完成工作任務期限

年月日起至工作任務完成時止

終止勞動合同原因

()勞動合同期滿

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產

()用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散

()勞動者達到法定退休年齡

()法律,行政法規規定的其他情形

終止勞動合同時間

年月日

支付經濟補償情況

個月,每月標準:元,合計:元

國有企業支付生活補助費情況

個月,每月標準:元,合計:元

繳納失業保險費編號

單位

個人

用人單位

(公章)

經辦人:

第三篇：解除合同證明書

解除/終止勞動合同證明書

本單位與

（勞動者）訂立了

****年**月**日起至年

月

日的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限

年。由于

原因于

年 月

日解除/終止勞動合同，其檔案及社會保險關系轉移手續于

年

月

日轉移。特此證明。

單位：（蓋章）

****年**月**日

（勞動者）簽收

****年**月**日

（一式三份，一聯存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）

第四篇：解除合同證明書

解除、終止勞動合同證明書

同志，性別，系我單位職工，身份證號碼，工作崗位為，在本單位工作年限為，勞動合同期限為年個月（自年月日至年月 日止），因(見單位決定意見)，于年月日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：年月日

第五篇：公益性崗位終止(解除)勞動合同證明書

附件 8

終止（解除）勞動合同證明書

樂東黎族自治縣就業局：

，性別

，年齡

，在本單位從事公益性崗位工作，勞動合同期限為

年

月

日至

年

月 日。因

，依據《樂東黎族自治縣公益性崗位管理辦法》規定，經考核后單位討論決定，終止（解除）該同志勞動合同。

特此證明

法人代表：

經辦人：

年 月 日

（單位蓋章）