第一篇：解除合同證明書-社保用

編號：

解除或終止勞動合同（關系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同，合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條

款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):

勞動者（簽名）: 送達時間：

年 月 日

簽收時間：

年 月 日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職

工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

第二篇：解除合同證明

同意解除就業協議（聘用合同）通知

河北省人才交流服務中心：

經同志與河北高天建筑工程有限公司（省人才代理開戶單位）協商同意，雙方自年月日起解除工作關系，原簽訂的聘用合同即日終止。允許該同志另行擇業。

聘用單位：（章）個人簽字：

年月日年月日

第三篇：解除合同證明

解除合同證明

解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□

1、協商一致解除(由用人單位提出)

□

2、協商一致解除(由個人提出)

□

3、勞動者單方解除

□

4、勞動者試用期內解除

□

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□

9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

終止勞動合同證明書

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□

1、勞動合同期滿;

□

2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

□

3、勞動者死亡或者失蹤;

□

4、用人單位破產;

□

5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□

6、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)。

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

因為上個用工單位如果沒有辦理退工單，新用工單位就不能給你辦理社保手續了真牛這里有解除勞動合同證明書啊，這兒有解除勞動合同證明書，我是找不到解除勞動合同證明書，到處問哪里有的話告訴我解除勞動合同證明書的網址吧，解除勞動合同證明書挺難找的，我現在真的需要解除勞動合同證明書，誰要是能找到解除勞動合同證明書，就告訴我解除勞動合同證明書網址吧，謝謝你告訴我解除勞動合同證明書，找到解除勞動合同證明書挺不容易的啊，這里有解除勞動合同證明書啊，這里有解除勞動合同證明書，我還是找不到解除勞動合同證明書，到處問哪里有的話告訴我解除勞動合同證明書的網址吧,解除勞動合同證明書挺難找的，我現在真的需要解除勞動合同證明書，誰要是可以找到解除勞動合同證明書，就告訴我解除勞動合同證明書網址吧，謝謝告訴我解除勞動合同證明書，找到解除勞動合同證明書挺不容易的茲有同志，性別：年齡：于年月日被我單位錄用，從事工作，月工資元。年月日因

終止(解除)合同，特此證明。

合同鑒證編號：

單位(蓋章)

年月日

說明：

1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

第四篇：解除合同證明

合同是當事人或者當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。小編精心為你整理了解除合同證明模板，希望對你有所借鑒作用喲。

解除勞動合同證明書范本

（一）茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。

（公司用章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本

（二）茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或者無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

（公司用章）

_____年_____月_____日

解除合同證明模板

（三）甲 方：某某有限公司

乙 方：李三，身份證號碼：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或者無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、方支付 方經濟補償金（違約金）元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：某某有限公司 乙方（簽字）：

法定代表人或者委托代理人： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

第五篇：終止或解除合同證明

終止或解除合同證明

解除勞動合同證明范本

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□

1、協商一致解除(由用人單位提出)

□

2、協商一致解除(由個人提出)

□

3、勞動者單方解除

□

4、勞動者試用期內解除

□

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□

9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

解除(或終止)勞動合同證明

茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住址：，原勞動合同期限為：年月日至年月日，因，根據中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從年月日起與其解除(或終止)勞動合同。特此證明。

企業組織機構代碼：

抄送：

單位蓋章

年月日

2終止勞動合同證明書

(參考樣本)

用人單位名稱：

地址：

聯系人和電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：(其中依法合并計入的年限為年個月)

依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項

終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

□用人單位破產□用人單位停業

單位名稱(蓋章)

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

勞動合同的相關知識：

終止合同的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況

3勞動合同制度是我國重要的法律制度,勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關系。用人單位與勞動者在勞動合同存續期間根據法律的規定或者勞動合同的約定享受權利、履行義務。但完整的勞動合同權利、義務不僅僅存在于勞動合同的存續期間，還包括先勞動合同義務和后勞動合同義務。先合同義務、后合同義務是合同法上的一個概念,先合同義務，是指當事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發生的各種說明、告知、注意及保護等義務。合同關系終止后，當事人依誠實信用原則應負有某種作為或不作為義務，以維護給付效果，或協助對方處理合同終了善后事務，學理上稱為后合同義務。我國合同法第九十二條規定：“合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”這一規定明確確定了合同的后合同義務。雖然勞動合同在性質上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同有著顯著的區別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的基礎上就雙方的權利和義務達成的一種協議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務。后勞動合同義務是勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根椐法律規定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務。勞動合同法第五十條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。”這一規定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當承擔為出具解除或者終止勞動合同的證明的后勞動合同義務。