第一篇：區(qū)人社局2011年黨風建設工作要點

區(qū)人社局2011年黨風建設工作要點

為認真貫徹落實中央、市紀委全會和全區(qū)黨風廉政建設工作會議精神，切實做好今年的黨風建設工作，現(xiàn)結合我局實際，根據(jù)《 區(qū)2011年黨風建設工作要點》 文件精神，特制定2011年黨風建設工作要點：

2011年，區(qū)人力資源和社會保障局黨風建設工作的指導思想和目標要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十六屆四中、五中、六中全會、中紀委七次全會和省、市紀委二次全會精神，堅持標本兼治、綜合管理、懲防并舉、注重預防的方針，健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）和黨內(nèi)監(jiān)督各項制度。堅持與時俱進，勇于開拓創(chuàng)新，弘揚求真務實精神，以創(chuàng)建“勤政、廉潔、務實、高效”的黨政機關為目標，不斷推進和加強黨風廉政建設和領導干部作風建設努力塑造一支“為民、務實、清廉”的人社干部隊伍。

一、切實維護黨的政治紀律

今年是建黨九十周年，是全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，維護黨的政治紀律意義重大。我局要繼續(xù)把維護黨的政治紀律擺在首位，教育引導黨員干部堅定理想信念，增強政治敏感性和政治鑒別力，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央、市委和區(qū)委保持高度一致，嚴禁公開發(fā)表違背中央理論及路線方針政

2方面提供便利謀取不正當利益。

（五）繼續(xù)深化“小金庫”專項治理工作，解決亂收濫支等突出問題，規(guī)范財務管理。繼續(xù)開展規(guī)范公務員津貼補貼工作，會同有關部門開展監(jiān)督檢查，糾正查處違紀違規(guī)行為。

四、深入推進黨務公開

認真貫徹落實中央《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見（試行）》和我區(qū)《 區(qū)2011年黨的基層組織黨務公開工作要點》，逐步建立健全我局黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見等制度，及時公布黨內(nèi)信息，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道。督促落實黨員旁聽基層黨委會議制度，提高黨員對黨內(nèi)事務的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。建立健全監(jiān)督檢查、考核評價、激勵獎懲、責任追究等配套制度，加強黨務公開工作聯(lián)系點建設，提高黨務公開工作的制度化、規(guī)范化水平。

五、認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度

認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強對述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執(zhí)行情況的檢查，加強對黨員領導干部民主生活會的指導。積極探索監(jiān)督的方式和途徑，完善權力監(jiān)督制約機制，重點加強對領導干部的監(jiān)督，認真落實黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計規(guī)定，加強對人財物管理使用和其他關鍵崗位的監(jiān)督，嚴肅查處違紀違規(guī)問題。

六、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制

深入貫徹落實全國落實黨風廉政建設責任制電視電話會議精神，督促黨政領導班子和領導干部抓好我局的反腐倡廉建設，切實擔負起領導責任。要緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環(huán)節(jié)，制定實施細則或配套制度，明確工作職責，規(guī)范工作程序，完善工作機制。要圍繞中央新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和我市實施辦法，加強學習宣傳、營造工作氛圍，健全配套制度、細化工作要求，明確相關職責、強化責任意識，進一步堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，鞏固和發(fā)展全黨動手抓反腐倡廉建設的良好局面。

我局紀檢監(jiān)察組織成員要充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，主動協(xié)助黨委制定反腐倡廉建設的規(guī)劃和具體方案，提出責任分解、責任考核、責任追究的意見和建議，積極配合領導班子其他成員抓好職責范圍內(nèi)的反腐倡廉工作，督促各級領導干部和有關職能部門切實履行職責，確保反腐倡廉建設各項任務落到實處。認真做好紀檢監(jiān)察信訪工作，做到件件有著落，事事有回音，對重要信訪件及時辦結，及時反饋。

認真執(zhí)行責任追究案件每月垂直報告、黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況報告制度，及時報送黨風建設工作情況，于6月20日、10月20日前將半年（2010年11月1日至2011年6月20日）和全年（2010年11月1日至2011年10月20日）的黨風建設工作總結（附工作情況統(tǒng)計表，另行發(fā)文）報區(qū)紀委黨風廉政建設室。

第二篇：2011年人社局工作要點

沿人社?2011?11號

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局

2011年工作要點

2011年是“十二五”規(guī)劃開局之年，做好全縣人力資源和社會保障工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展意義重大。2011年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實省委十屆十次全會、全省、全區(qū)人力資源和社會保障工作會議、縣十一屆五次黨代會、六屆人大六次會議及全縣經(jīng)濟工作會議精神，落實好“沿河縣2011十大民生工程”提出的任務，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“抓好三大工程、深化三項改革、突出三個重點”的工作要求，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，全面完成各項目標任務。

一、抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的 優(yōu)先目標，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

（一）全面完成就業(yè)工作目標任務。2011年，全縣完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)2125人；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)533人（其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)300人）。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。農(nóng)業(yè)勞動力轉移就業(yè)10333人。

（二）實施積極的就業(yè)政策。要緊緊圍繞縣委、縣政府實施的“一業(yè)促四化”發(fā)展戰(zhàn)略，認真落實促進就業(yè)的各項政策措施，努力促進就業(yè)增長。要充分發(fā)揮大項目對就業(yè)的拉動作用，努力從我縣實施的基礎設施建設和大項目建設中尋求更多就業(yè)崗位，促進勞動者就近就地就業(yè)；以勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟、各種服務業(yè)和有利于擴大就業(yè)的新行業(yè)、新產(chǎn)業(yè)作為擴大就業(yè)的主渠道，努力開發(fā)新的就業(yè)崗位，進一步拉動就業(yè)；加大就業(yè)援助力度，幫助和解決高校畢業(yè)困難生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、進城返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“零就業(yè)家庭”等重點困難對象就業(yè)；繼續(xù)完善以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施，大力扶持和鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動更多勞動者就業(yè)；繼續(xù)開展各種專場招聘活動，加大勞務輸出和農(nóng)業(yè)勞動力轉移就業(yè)工作力度，進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)；爭取加大就業(yè)專項資金投入，加強資金使用和監(jiān)管，提高資金使用效益，努力促進就業(yè)增長。

（三）認真做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。要繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，組織實施好就業(yè)見習、“三支一扶”、到村任職等計劃和項目，引導高校畢業(yè)生面向企業(yè)、基層、農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，按照省地安排繼續(xù)選聘高校畢業(yè)生到村任職，選派高校畢業(yè)生從事“三支一扶”工作，吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習；對已經(jīng)失業(yè)登記的高校畢業(yè)生實施就業(yè)援助，使不低于20%的人員實現(xiàn)再就業(yè)。要加強與沿海和周 邊地區(qū)的勞務合作，組織農(nóng)村勞動力跨省轉移就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力就近就地轉移就業(yè)。要健全完善困難群體就業(yè)援助制度，實現(xiàn)零就業(yè)家庭的動態(tài)清零。

(四)認真做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。要全面落實鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，積極引導和鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)。抓好就業(yè)小額擔保貸款工作，努力促進就業(yè)增長。扶持1個高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，為100名高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)輔導和支持；配合有關部門啟動實施“小老板行動計劃”，全縣新增18戶小老板，新增就業(yè)崗位90個。建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)試范點1個，充分就業(yè)社區(qū)1個。

（五）認真開展職業(yè)培訓工作。要根據(jù)區(qū)內(nèi)外企業(yè)和市場的用工需求，結合勞動者的就業(yè)意愿和全縣產(chǎn)業(yè)結構調整需要，抓好農(nóng)民工和失業(yè)人員的免費培訓，加強定向培訓，重點組織開展好畜牧養(yǎng)殖、特色養(yǎng)殖、茶葉種植、汽車駕駛、電工等就業(yè)技能培訓，增強培訓的實用性，為產(chǎn)業(yè)結構調整、企業(yè)和市場培訓更多緊缺、急需的技能人才，提高勞動者培訓后的就業(yè)率。2011年，全縣完成職業(yè)技能培訓1830人。要完善和落實加強職業(yè)培訓的操作辦法，加強對培訓開班審批、內(nèi)容設置、授課情況、資金撥付等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，嚴防發(fā)生弄虛作假和違紀違法行為，確保培訓質量和培訓資金規(guī)范使用。

（六）規(guī)范公益性崗位的開發(fā)管理與運用。積極與監(jiān)察、財政部門聯(lián)合對全縣公益性崗位人員進行清理，制定出臺規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理的實施意見，保障就業(yè)資金的合理使用，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和重點幫助，充分發(fā)揮公益性崗位人員的作用。

（七）加強公共就業(yè)服務。抓緊建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，規(guī)范市場秩序，加強市場監(jiān) 測和信息發(fā)布，推進誠信體系和人力資源服務標準化建設。要加快整合公共就業(yè)和人才服務機構，建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務體系。要按照規(guī)定及時換發(fā)全國通用的就業(yè)失業(yè)登記證，加強對就業(yè)失業(yè)的管理。

二、抓好社會保障工程，認真貫徹實施《社會保險法》，加快推進我縣社會保險工作

（一）全面完成社會保險擴面征繳目標任務。2011年，實現(xiàn)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險參保7087人，失業(yè)保險參保7615人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保42599人，工傷保險參保9344人,生育保險參保13811人。完成城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險基金征繳收入3043萬元，失業(yè)保險基金征繳收入179萬元，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金征繳收入2083萬元，工傷保險基金征繳收入218萬元，生育保險基金征繳收入36萬元。

（二）進一步完善社會保障有關政策。要加大《社會保險法》的宣傳、培訓力度，為今年7月1日實施作好準備。根據(jù)省地部署，組織實施好城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險的有關工作。要認真貫徹實施國務院修訂出臺的《工傷保險條例》，抓緊做好新老條例規(guī)定的對接工作。要完成關閉破產(chǎn)和困難企業(yè)退休人員納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的任務；基本解決老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌的問題。抓好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險前期準備工作，力爭今年確保2012年全面啟動。

（三）提高社保經(jīng)辦管理服務水平。要認真做好養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。要認真開展基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構分級管理工作，積極探索付費方式改革，推行單病種結算，探索建立醫(yī)療保險經(jīng)辦機構和定點醫(yī)院的談判機制。要推進社會保險標準化建設，加強社會保險內(nèi)控和稽核工作，做好企業(yè)退休人員社區(qū)管 理服務工作。

（四）加強社會保險基金的監(jiān)管。要認真開展社會保險基金管理使用檢查和企業(yè)年金投資運營專項檢查，加大社會保險基金監(jiān)督力度，確保社會保險基金的安全和完整。

三、以人才隊伍建設為重點，深化人事制度和工資收入分配制度改革

（一）加強公務員隊伍建設。要抓好公務員招考工作，計劃招考錄用人民警察20名。要加強公務員能力建設，采取“請進來、送出去”培訓等方式，加大公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓和東西部對口培訓工作力度，鼓勵和支持公務員參加提升學歷培訓，全面提升公務員隊伍的整體素質，以適應新形勢新任務的需要。要加強公務員管理，認真做好機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考核獎懲、日常登記等工作，強化對公務員的管理、監(jiān)督和約束。

（二）加強專業(yè)技術人才隊伍建設。圍繞工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，認真做好重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點學科急需人才的引進工作。計劃引進高層次、緊缺專業(yè)技術人才125名。要認真抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，實施專業(yè)技術人才知識更新工程，努力培養(yǎng)和造就一支創(chuàng)新能力強的高、中級專業(yè)技術人才隊伍。要制定出臺選聘到村服務高校畢業(yè)生管理考核辦法，加強對選聘生管理。要加強非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人才調研，積極為非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供人才支持。

（三）促進各類人才開發(fā)。要加強農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培訓、聯(lián)系和扶持，加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作力度；認真開展選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年和村支兩委干部提升學歷、農(nóng)村能工巧匠試點培訓，努力培養(yǎng)一批社會主義新農(nóng)村建設急需的實用人才。要配合有關部門抓 好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織人才隊伍建設，努力促進各類人才開發(fā)。

（四）深化公務員制度改革。要重點抓好三個方面的工作：一是認真開展公務員法實施五周年紀念活動，進一步推動公務員法及相關配套法規(guī)的貫徹實施。二是繼續(xù)深化公務員制度改革。要按照國家統(tǒng)一部署，認真做好公務員分類管理的有關工作；繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務員法管理的申報審核工作；要堅持“凡進必考”原則，進一步完善公開招考工作各個環(huán)節(jié)的管理辦法，認真做好公開招考公務員工作，注重招考職位專業(yè)設置的合理性和廣泛性，讓更多的人才參與公平競爭。三是堅持競爭性選拔和輪崗交流制度。要結合縣鄉(xiāng)機構改革，指導開展空缺中層職位競爭性選拔工作，切實加大對重要部門、關鍵崗位實行輪崗交流的工作力度，進一步規(guī)范工作程序，建立健全“好中選優(yōu)”的工作機制。

（五）深化事業(yè)單位人事制度改革。要重點抓好四個方面的工作：一是加快推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。要按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于加快推進事業(yè)單位崗位設置管理實施和人員聘用工作的通知》（黔人社廳通［2010］757號）精神，抓緊完成事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用制的實施工作，切實解決實施崗位設置管理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，妥善安置未聘人員，不斷完善和規(guī)范聘后管理，努力實現(xiàn)變身份管理為崗位管理，變固定用人為合同用人。二是堅持事業(yè)單位新增人員公開招聘制度。要進一步規(guī)范招聘行為，創(chuàng)新招聘方式，推進公開招聘工作規(guī)范化建設，嚴肅招聘工作紀律，進一步提高招聘工作的透明度和公信度。按照縣政府安排，適時開展事業(yè)單位新增人員公開招聘工作。三是深化職稱制度改革。要堅持推行專 業(yè)技術職務任職資格評審與聘任相分離的制度，建立和完善專業(yè)技術人才評價機制，加強職稱評審工作，進一步增強評審工作透明度。要做好專業(yè)技術人員資格考試工作，嚴肅考風考紀，強化考試安全，確保各類人事考試公平、公正。四是根據(jù)省地安排，適時運用事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)軟件，切實加強對事業(yè)單位人員的管理。

（六）深化工資收入分配制度改革。要重點抓好三個方面的工作：一是完善公務員工資制度。要繼續(xù)做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。根據(jù)國家統(tǒng)一部署和省地要求，認真貫徹實施職務與職級并行和工資待遇向基層傾斜的辦法。二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革。要鞏固和完善義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作；按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則，組織開展其他事業(yè)單位實施績效工資工作，統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇。三是進一步完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度。要推進工資集體協(xié)商，積極探索建立工資正常增長機制，加強對企業(yè)收入分配的宏觀管理，繼續(xù)推進工效掛鉤和工資包干工作。要嚴格執(zhí)行最低工資制度，按時發(fā)布人力資源市場工資指導價位；對最低工資標準執(zhí)行情況進行專項檢查，開展工資內(nèi)外收入檢查。要建立和完善工資支付保障金制度、“企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度”及建筑總承包企業(yè)負責解決分包企業(yè)欠薪責任制度，擴大工資保證金制度實施范圍，保障農(nóng)民工工資支付，從源頭上防止工資拖欠行為的發(fā)生。

四、以維護大局穩(wěn)定為重點，努力構建和諧社會關系，切實維護勞動者合法權益

（一）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權益。要督促企業(yè)守法經(jīng)營、依法用工，建立勞動監(jiān)察用工管理臺賬。要加強主動監(jiān)察，防范重大違法案件的發(fā)生；建立健全勞動保障重大違法案件督辦制度、報告制度、公布制度和案例分析會議制度，加大舉報投訴案件的查處力度，切實做好大案要案查處工作，妥善處理群體性突發(fā)事件。要認真組織開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險參保登記和繳費情況、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法活動，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、違法超時加班等突出違法行為的打擊力度。要認真開展機關事業(yè)單位編制外人員使用情況的調查，制定出臺加強我縣機關事業(yè)單位編制外用工管理的意見，規(guī)范我縣機關、事業(yè)單位聘用編外人員的行為。

（二）加強勞動關系協(xié)調機制建設。發(fā)揮三方協(xié)商機制的作用，加強對勞動關系形勢的分析研判，共同研究解決勞動關系重大問題。繼續(xù)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動，進一步落實勞動用工備案制度，推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃，實施集體合同制度彩虹計劃，使小企業(yè)勞動合同簽訂率、集體合同制度覆蓋率達到80%以上。推行勞動定額標準化管理，完善特殊工時制度。

（三）加強勞動人事爭議調解仲裁工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、企業(yè)、事業(yè)單位要建立勞動人事爭議調解組織，尚未建立調解組織的，要按照沿人社[2010]64號文件《關于建立基層勞動人事爭議調解組織的通知》要求抓緊建立。同時要加大投入，改善辦公條件，做好人員配備工作，全力推進仲裁機構實體化建設，充分發(fā)揮調解在促進勞動人事關系和諧和社會穩(wěn)定中的重要作用?？h鄉(xiāng)要建立農(nóng)民工綜合服務中心，切實加強農(nóng)民工權益維護工作。要配合有關部門搞好國有企業(yè)改制破產(chǎn)工作，維護職工合法權益。

（四）認真抓好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。要繼續(xù)把軍轉干部安置工作作為一項重要的政治任務，不斷強化責任意識，拓寬安置渠道，改進安置辦法，規(guī)范安置程序，確保我縣計劃安置任務圓滿完成。加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。要建立完善自主擇業(yè)相關政策，加大協(xié)助自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度，切實加強管理和服務工作，引導更多符合條件的轉業(yè)干部選擇自主擇業(yè)安置。全力做好部分企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作。要建立健全解困維穩(wěn)工作區(qū)域協(xié)調機制和部門間聯(lián)動協(xié)調工作機制，認真落實好解困政策，幫助解決實際困難。要按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，強化思想政治工作，確保企業(yè)軍轉干部思想穩(wěn)定。要落實包保責任，及時了解有關信息和動向，完善應急預案，切實維護社會穩(wěn)定。

五、加強基層公共服務平臺建設，著力提高公共服務能力

（一）加強基層公共服務平臺建設。要以機構改革為契機，建立和完善公共服務機構。要加大向上爭取力度，進一步擴大和做好2011基層人力資源社會保障服務設施建設試點工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心編制、職責已經(jīng)明確，要及時充實公共服務隊伍，努力做到有機構、有人員、有辦公場所及必要的辦公設施，使基層人力資源社會保障工作平臺基本實現(xiàn)全覆蓋。

（二）進一步推進信息化建設。要大力推廣應用新農(nóng)保、勞動就業(yè)等信息系統(tǒng)，進一步提升12333電話咨詢服務水平，切實加強信息系統(tǒng)安全體系建設和管理，保證信息系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行。按照上級業(yè)務主管部門的安排，啟動全省統(tǒng)一的社會保障卡發(fā)放工作。

（三）加強規(guī)劃統(tǒng)計和法制信訪工作。要進一步完善和組織 實施就業(yè)、社會保障、人才三個“十二五”專項規(guī)劃，研究制定具體的落實方案，明確目標任務和責任分工，確保各項規(guī)劃順利實施。要加強人力資源社會保障統(tǒng)計工作，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。要開展規(guī)范性文件的清理工作，制定并組織實施“六五”普法工作計劃。要建立和完善突發(fā)事件應急處置機制，特別要做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。

六、以開展“三個建設年”和“四幫四促”活動為契機，切實加強自身建設

新的形勢和任務對我們的工作提出了許多新的更高的要求，積極應對挑戰(zhàn)，努力推動人力資源和社會保障工作協(xié)調健康發(fā)展，任務艱巨、責任重大。我們要以開展“三個建設年”和“四幫四促”活動為契機，更加注重加強自身建設，著力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正的干部隊伍，為確保全年各項工作任務的有序推進和順利完成提供保證。

（一）加強思想政治建設。人力資源和社會保障工作政策性強，涉及面廣，事關民生，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，領導關心、社會關注。我們一定要牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，切實增強做好各項工作的責任感和使命感，以對黨和人民高度負責的態(tài)度完成好全年各項工作任務。今年是縣鄉(xiāng)換屆、機構改革之年，我們要按照有關部署和要求，講黨性、重品行、作表率，并以此為契機，進一步理順機構設置和職能職責，認真抓好班子建設、隊伍建設和制度建設，以過硬的作風、優(yōu)質的服務、一流的水平，確保各項工作任務順利完成。

（二）加強作風建設。省委決定從去年12月到今年底在全省開展作風建設年、環(huán)境建設年、項目建設年活動。縣委對開展“三個建設年”活動做出了安排部署，提出了明確要求。我們要 按照省地的要求，圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”的主題，切實加強和改進作風建設，以作風建設保障發(fā)展，以環(huán)境建設促進發(fā)展，以項目建設帶動發(fā)展。要盡量簡化審批事項，優(yōu)化工作流程，推行和落實好政務公開制、公開承諾制、限時辦結制、責任追究制，為服務對象辦事提供方便，進一步提高辦事效率。要圍繞“四幫四促”活動，幫助基層聯(lián)系點理思路、解難題，真心實意服務群眾，及時把各項惠民政策及時送到老百姓手中，認真解決群眾反映強烈的突出問題。要開展創(chuàng)先爭優(yōu)、追比進位活動，努力推動各項工作上水平、上臺階。

（三）加強能力建設。人社干部隊伍素質是推動各項人力資源社會保障工作健康協(xié)調發(fā)展的重要基礎和根本保證，加強能力建設是提高人社干部隊伍素質的重要途徑。面對新的形勢和任務，我們一定要切實增強提高自身能力的緊迫感，自我加壓，主動學習，勤于思考，認真鉆研業(yè)務，特別是要提高調查研究和解決問題的能力、依法行政能力、應急處置能力，切實加大培訓工作力度，努力提高干部隊伍的整體素質和服務水平。

（四）加強黨風廉政建設。黨風廉政建設是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的政治保障。我們要本著對組織負責、對自己負責、對家人負責的原則，認真落實黨風廉政建設責任制，切實做到廉潔自律，自警自省，大力發(fā)揚艱苦奮斗、廉潔從政的優(yōu)良傳統(tǒng)，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要健全和完善就業(yè)資金、社?；鸬谋O(jiān)督管理制度，堅持用制度管權、管事、管人，加強對關鍵崗位、重點部位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保社保基金和就業(yè)資金嚴格按照政策規(guī)定使用。要大力支持紀檢監(jiān)察機構依法依規(guī)履行職責，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部在人社系統(tǒng)及反腐倡廉建設中的應有作用。要扎實開展政風行風建設，進一步嚴肅工作紀律，在各項 工作中，做到堅持原則，依法辦事，嚴格把關，不斷加大監(jiān)督檢查力度，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力樹立部門良好形象。

七、加強社會治安綜合治理工作，進一步深化“平安單位”建設

（一）健全和完善社會治安綜合治理工作制度。結合縣委一票否決、責任查究的要求，各股室要嚴格落實各項綜治工作任務。此項工作將列為干部職工年終考核內(nèi)容之一，凡考核不合格的，股室負責人應負主要責任，按責任追究相關人員責任并取消有關人員當年評先選優(yōu)資格，以及晉級晉職資格。

（二）進一步提高安全意識，深化“平安單位”的建設。強化全局干部職工的安全教育，不斷提高安全意識。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步健全和完善社會治安綜合治理各項工作制度，層層簽訂責任書，將目標責任落實到股室及其人員。并切實加強理想信念、職業(yè)道德和法制教育，落實安全保衛(wèi)措施，加強安全保衛(wèi)工作力度，規(guī)范人事勞動干部自身言行舉止，自覺抵制黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象。進一步深化“平安單位”的建設，落實安全保衛(wèi)措施，加強辦公樓、宿舍院落的安全保衛(wèi)工作，規(guī)范自身言行舉止，自覺抵制黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象。同時，各股室人要做好本股室職工的思想政治教育和法制教育工作，做到依法行政。

八、積極配合相關部門抓好禁毒工作

（一）積極開展禁毒宣傳教育。要把禁毒工作納入工作的重要內(nèi)容，作為一項經(jīng)常性的工作，堅持隨時講、隨時抓，認真抓，并重點做好“6.26”國際禁毒日宣傳教育活動的開展。同時，要與縣公安部門緊密配合，建立結對幫教小組，制定了幫教措施，對吸毒人員進行認真幫教。

（二）增強干部責任感，確保禁毒工作取得實效。禁毒工作要始終堅持保穩(wěn)定、促發(fā)展的指導思想，把禁毒工作切實納入重要議事日程常抓不懈。要積極組織職工學習禁毒知識，增強干部職工的政治責任感、歷史使命感和現(xiàn)實緊迫感，確保工作取得實效。一是調整充實以局長為組長的禁毒工作領導小組，充實力量，明確職責，并由辦公室主任負責日常具體事務的處理，做到機構健全，有人辦事，有地方辦事。二是落實工作責任制。由單位主要領導擔任禁毒工作第一責任人，親自抓，負總責，統(tǒng)籌安排，周密部署，并把禁毒工作始終擺在工作的突出位置，與各股室負責人簽訂禁毒工作責任書，將禁毒工作納入了全面工作考核的重要考核內(nèi)容，形成一級抓一級，一級包一級的禁毒責任制網(wǎng)絡。并積極抓好禁素幫扶工作。

九、扎實開展“六五”普法依法治理工作

（一）建立干部學法長效機制，提高依法行政執(zhí)政能力。要制定并組織實施“六五”普法工作計劃。深入抓好《關于加強領導干部學法用法工作的若干意見》、《關于在全國公務員中開展學法用法和進行依法行政培訓的意見》等規(guī)范性文件的貫徹落實，繼續(xù)加強領導干部學法用法工作，充分發(fā)揮領導干部在學法用法工作中的示范帶頭作用。繼續(xù)完善黨委中心組學法、領導干部法律知識培訓，建立領導干部學法用法長效機制，不斷提高干部依法決策、依法行政和依法治理的能力。要切實加強企業(yè)法制宣傳和依法治理工作。通過上門服務、現(xiàn)場解答等形式，提高用人單位依法管理、依法用工和依法經(jīng)營的水平，提高企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性。年內(nèi)主動上門為企業(yè)進行法制宣傳至少2次以上。

（二）深入學習相關的法律法規(guī)，提高依法辦事的水平。要安排一定的時間，組織全局干部職工進行憲法、國家基本法律、人力資源和社會保障法律法規(guī)知識的學習，重點學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《公務員法》。除個人自學外，每季度至少組織1次法律法規(guī)集中學習，以此進一步提高干部職工依法辦事的自覺性。

深入學習宣傳人力資源和社會保障相關的法律、法規(guī)，把提高業(yè)務水平同提高法治水平結合起來，把經(jīng)濟建設工作同法制建設工作結合起來，把依靠行政手段治理同依靠法律手段、經(jīng)濟手段治理結合起來，逐步突出法律手段、經(jīng)濟手段，按照現(xiàn)代法治的要求開展行業(yè)治理活動和經(jīng)濟運行活動，提高全縣人力資源社會保障系統(tǒng)依法治理的能力和水平。

十、服務縣委政府工作大局，全面推進各項綜合工作

（一）加大政務公開力度。認真貫徹執(zhí)行《政府信息公開條例》，全面推動政務公開辦法和制度的落實，充分發(fā)揮政府網(wǎng)站、本部門網(wǎng)站、公開欄和電視、報刊等媒體的作用，擴大公開范圍、豐富公開形式、創(chuàng)新載體建設，切實加強政務公開窗口建設，努力提高政務公開的快捷性和有效性。

（二）切實加強精神文明建設。以樹立社會主義榮辱觀為重點，大力弘揚愛黨愛國、勤奮敬業(yè)、甘于奉獻的傳統(tǒng)美德。以“文明伴我行，滿意在人社”為主題，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，緊緊圍繞“團結奮進、務實拼搏”的沿河精神，內(nèi)強素質，外樹形象，從規(guī)范行為、轉變作風著手，著力解決在工作中存在的突出問題，努力營造人民群眾滿意的服務窗口，認真打造依法行政、公平公正、務實高效、文明服務的良好形象，努力提高全局整體素質，切實增強干部職工的服務意識和社會責任 感，為構建“和諧沿河”營造良好的社會環(huán)境。

（三）認真做好人口與計劃生育工作。繼續(xù)認真貫徹落實《人口與計劃生育法》，一是調整充實我局人口與計劃生育工作領導小組。二是充分發(fā)揮人事部門職能職責，進一步加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生隊伍配備工作。三是建立單位職工花名冊，加強監(jiān)管，對女職工和男職工家屬定期婦檢，做到各項登記表冊記錄完整全面，確保不發(fā)生違反計劃生育行為。四是協(xié)助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村抓好人口和計劃生育工作。

（四）全面推進各項綜合工作。加強新聞宣傳，進一步拓寬信息渠道，做好政務信息采編和報送工作。加大人力資源和社會保障政策法規(guī)宣傳力度，及時引導社會輿論。同時，按照縣委、政府的安排部署，全面做好黨的建設與黨建扶貧、招商引資、信訪、整臟治亂、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦女、老干、關心下一代、國防教育、檔案、雙擁、保密等工作。

二○一一年四月日

主題詞：人力資源社會保障

2011年

工作要點

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局 2011年4月日印發(fā)

共印30份

第三篇：2013年區(qū)黨風建設工作要點

2013年xxxx區(qū)黨風建設工作要點

2013年全區(qū)黨風建設工作總的要求是，以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實十八屆中央紀委二次全會和省紀委xxx屆xxx次全會、xxx市紀委xxx屆xxx次全會和中共xxx區(qū)第xx次代表大會的部署要求，加強組織協(xié)調，形成強大合力，推動黨風建設各項工作深入開展，為xxx區(qū)全面建成小

康社會提供有力保障。具體任務是“五加強五確?！保?/p>

一、加強對黨的紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保中央政令暢通

1.開展黨章學習教育，加強對貫徹執(zhí)行黨章情況的監(jiān)督檢查，對黨章意識不強、不按黨章規(guī)定辦事的及時提醒，對嚴重違反黨章規(guī)定的行為堅決糾正、嚴肅處理。

2.開展政治紀律教育，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反政治紀律的行為。

3.加強反腐倡廉教育，深刻學習、切實把握黨的十八大提出的反腐倡廉建設的新要求。

二、加強黨員干部作風建設，確保隊伍風清氣正

（一）組織開展對貫徹落實中央“八項規(guī)定”要求及省實施意見、市、區(qū)兩級實施辦法等情況的監(jiān)督檢查

4.制定監(jiān)督檢查具體辦法，明確監(jiān)督檢查對象、內(nèi)容、方式等，組織開展日常監(jiān)督檢查。改進文風會風，嚴格公務接待，厲行勤儉節(jié)約，制止鋪張浪費，年內(nèi)加強對民政、教育、衛(wèi)生、城市建設管理資金的監(jiān)督檢查，做到防患未然。

5.會同區(qū)委督查室、區(qū)政府辦公室，通過專項檢查、隨機抽查或暗訪等形式進行督查。改進作風抓落實，深入開展治庸、治懶、治散、治奢活動，突出解決不謀事、不作為、不盡責的問題，增強黨員干部的理想激情、本領能力和責任意識，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

6.嚴肅查處違反中央“八項規(guī)定”要求及省實施意見、市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府實施辦法的行為。

（二）參與組織群眾路線教育實踐活動

7.積極參與以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。

（三）堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費

8.認真執(zhí)行中央、省及xxx市、xxx區(qū)關于厲行節(jié)約的有關規(guī)定，嚴格控制“三公經(jīng)費”支出，嚴肅整治公款大吃大喝、公款旅游等問題。

9.繼續(xù)從嚴控制黨政機關辦公樓、接待場所等樓堂館所建設，嚴肅查處違反規(guī)定購建、裝修辦公用房和配置高檔辦公用品的問題。

10.繼續(xù)開展公務用車專項治理，抓好違規(guī)車輛的處理處置工作，督促有關部門加強公務用車的日常管理和監(jiān)督。

11.按要求督促有關部門積極做好“三公經(jīng)費”公開工作。

（四）嚴格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，堅決糾正以權謀私行為

12.認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴肅查處違反廉政準則規(guī)定的行為。

13.采取有效措施，嚴肅整治違規(guī)收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的問題。

14.嚴格執(zhí)行領導干部住房管理有關規(guī)定，督促推進政策性住房檔案信息管理系統(tǒng)建設，切實糾正黨政機關和領導干部在集資建房、低價購房、多占住房等方面違規(guī)違紀行為。

15.認真治理領導干部違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)，以及利用職權和職務影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件的行為。

16.會同有關部門開展領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度抽查核實工作。

三、加強基層黨風廉政建設，確保維護群眾利益

（一）深化農(nóng)村（社區(qū)）黨風廉政建設

17.繼續(xù)抓好示范點建設，各鎮(zhèn)（街道辦事處）選擇1-2個村（社區(qū)）確立創(chuàng)建主題，建成農(nóng)村（社區(qū)）黨風廉政建設示范點，進行檢查驗收、總結工作經(jīng)驗，以點帶面進一步提升農(nóng)村（社區(qū)）基層黨風廉政建設工作水平和檔次。

18.嚴格執(zhí)行農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定，加強對農(nóng)村基層干部的教育、管理和監(jiān)督。要以社區(qū)廉政建設網(wǎng)格化管理為抓手，健全社區(qū)居民議事協(xié)商、民主評議和重大事項民主決策制度

19.繼續(xù)抓好農(nóng)村集體“三資”清產(chǎn)核資工作，在摸清底數(shù)、建立臺賬的基礎上，健全制度，規(guī)范管理。

20.加快推進村級財務會計委托代理服務工作，加強鎮(zhèn)（街道辦事處）“三資”服務中心建設。

21.全面推進村務監(jiān)督委員會等村務監(jiān)督機構建設，完善規(guī)章制度，規(guī)范村務監(jiān)督機構履職行為。

22.推進農(nóng)村基層權力運行公開化、規(guī)范化，完善農(nóng)村基層黨務公開、街道辦事處政務公開、村務公開和基層站所辦事公開制度。

23.完善社區(qū)事務民主管理，健全城市社區(qū)居民議事協(xié)商、民主評議和重大事項民主決策等制度。

24.深化社區(qū)事務公開，規(guī)范公開的內(nèi)容、形式等。

25.推進社區(qū)一站式服務建設，提高社區(qū)服務能力和水平。

（二）加強國有企業(yè)黨風建設和反腐敗工作

26.督促落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及“三重一大”決策制度。加強監(jiān)督檢查，督促有關部門進一步規(guī)范國有

企業(yè)領導人員職務消費、薪酬管理。

（三）加強學校黨風廉政建設

27.加大學校校務、黨務公開力度，強化監(jiān)督檢查，督促有關部門著力解決招生錄取、基建工程等方面存在的突出問題。

（四）積極推進非公有制經(jīng)濟組織反腐倡廉建設

28.積極探索研究非公有制經(jīng)濟組織的紀檢監(jiān)察組織建設

四、加強對權力運行的監(jiān)

督和制約，確保規(guī)范用權行為

29.加強基層黨務公開規(guī)范化建設，做到公開內(nèi)容規(guī)范，公開載體便捷，保障制度健全，不斷提高基層黨務公開工作制度化、規(guī)范化水平。

30.督促協(xié)調相關部門積極推進區(qū)委權力公開透明運行工作，強化對區(qū)委權力運行的監(jiān)督和制約。

31.加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，規(guī)范和制約權力運行。實施“干部清廉”工程，在全區(qū)試行科級領導干部重大事項報告制度，把握領導干部行政動態(tài)，規(guī)范領導干部從政行為。

五、加強落實黨風廉政建設責任制，確保任務落到實處

32.強化責任分解。把2013年反腐倡廉建設各項任務進行細化，分解落實到有關牽頭單位和協(xié)辦單位，明確目標要求和責任。

33.強化責任考核。把落實黨風廉政建設責任制情況納入績效考評，開展專項檢查，注重考核結果的運用。

34.強化責任追究。加大監(jiān)督檢查力度，把執(zhí)行黨風廉政建設責任制與黨政領導干部問責結合起來，對違反責任制規(guī)定的嚴肅追究。

35.強化組織領導。督促各級黨組織切實擔負起反腐倡廉的政治責任，黨政主要負責人要認真履行“第一責任人”職責，領導班子其他成員要按“一崗雙責”的要求抓好職責范圍內(nèi)的反腐倡廉工作，形成強大工作合力。

36.強化分類指導。對已經(jīng)基本完成或已取得階段性成果的工作，著重總結經(jīng)驗、完善制度、強化監(jiān)督，鞏固成果；對正在推進或剛剛部署的工作，著重加大力度、縱深推進、擴大范圍，深化工作；對已取得階段性成果的工作，著重規(guī)范內(nèi)容和形式，提升工作質量和水平。

第四篇：區(qū)人社局工作總結

區(qū)人社局工作總結

2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大和區(qū)政協(xié)的有效監(jiān)督、大力支持下，區(qū)人社局以就業(yè)和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設，加強公務員及事業(yè)單位干部隊伍建設，著力維護勞動者合法權益，按照人力資源和社會保障工作目標責任制的要求，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

——實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）；

——城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內(nèi)；

——穩(wěn)定就業(yè)率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達到市指標的要求，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零；

——扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人550人，帶動就業(yè)3300人，完成市指標的220%； ——新增創(chuàng)業(yè)1900人，完成市指標的147%；

——發(fā)放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發(fā)放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發(fā)放520萬元，完成市指標的481%； ——農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓。其中，農(nóng)村轉移勞動力培訓90人，進城務工農(nóng)民培訓1480人，創(chuàng)業(yè)培訓360人，完成年指標的100%。農(nóng)村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。

——各功能區(qū)（街道）及124個社區(qū)就業(yè)和社會保障網(wǎng)絡全部在專網(wǎng)新系統(tǒng)下運行。

——上傳省就業(yè)信息網(wǎng)個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%?！獎?chuàng)業(yè)項目22個，完成指標的110%； ——創(chuàng)業(yè)事跡16篇，完成指標的160%；

——一次性創(chuàng)業(yè)補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創(chuàng)業(yè)大講堂及創(chuàng)業(yè)明星巡回演講2場次；

——創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。其中，創(chuàng)辦企業(yè)12戶，帶動就業(yè)50人，完成指標的100%；

為強力推進XX市“萬人創(chuàng)業(yè)工程”，我區(qū)積極發(fā)揮區(qū)域內(nèi)高校和科研院所集中的區(qū)位優(yōu)勢，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業(yè)、高校力量，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展和就業(yè)保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業(yè)網(wǎng)絡平臺，分別開展了“創(chuàng)業(yè)文化月”、“雙創(chuàng)峰會”等活動，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)新推動發(fā)展，促進區(qū)域經(jīng)濟轉型升級，打造區(qū)域經(jīng)濟行穩(wěn)致遠和提質增效升級的新引擎。

首先，夯實基礎，完成好規(guī)定動作。一是扎實開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”活動。為扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業(yè)援助月”和“春風行動”活動。我們以功能區(qū)（街道）、社區(qū)為依托，通過建立4+1責任包保體系（區(qū)、局、功能區(qū)或街道、社區(qū)各1名負責人與1名困難家庭高校畢業(yè)生對接幫扶就業(yè)）、開展“四個一”活動（組織一次現(xiàn)場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業(yè)信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業(yè)等三種方式，促進零就業(yè)家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，確保困難群體100%就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

二是搞好培訓，提升工作人員業(yè)務能力。針對社區(qū)換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結合、統(tǒng)一組織與自主學習相結合的方式開展工作人員業(yè)務培訓，社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員能夠迅速熟悉業(yè)務，服務水平有了整體提高。

三是加強基層就業(yè)平臺建設。扎實推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程，34個社區(qū)獲批市級充分就業(yè)示范社區(qū)。功能區(qū)（街道）、社區(qū)就業(yè)平臺網(wǎng)絡觸角作用得到進一步發(fā)揮，失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就業(yè)。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區(qū)（村）宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、qq群、微信群，為企業(yè)和勞動者提供服務。目前我區(qū)已建立就失業(yè)登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業(yè)進入其中，形成了良性互動。其次，協(xié)調聯(lián)動，謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)大格局。一是加強橫向部門聯(lián)動。區(qū)人社局協(xié)調區(qū)財政、市場監(jiān)督管理、服務業(yè)等部門，解決小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的資金困難，為創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)發(fā)放社保補貼，辦理勞動密集型企業(yè)貸款，提升小企業(yè)的活力；培育以創(chuàng)業(yè)明星為主體的典型群體；充分利用網(wǎng)站、qq工作群、創(chuàng)業(yè)微信群等開辟創(chuàng)業(yè)政策宣傳專欄，推介各類創(chuàng)業(yè)項目。

二是圍繞首府國際生態(tài)商務開發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設和三臺子地區(qū)改造等，開展重點企業(yè)、重點項目就業(yè)服務活動。利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務，提供用工崗位5000余個，實現(xiàn)批量就業(yè)。

三是開發(fā)區(qū)域資源，積極擴大就業(yè)渠道。緊貼功能區(qū)的特點，深入商圈、商會、行業(yè)協(xié)會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區(qū)，開展創(chuàng)業(yè)服務，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

四是大力培育新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，抓好創(chuàng)業(yè)項目的征集、開發(fā)、評估和推介工作。加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設，努力提高創(chuàng)業(yè)項目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農(nóng)貿(mào)市場、第一大道等為新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優(yōu)質高效服務。

一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創(chuàng)業(yè)擔保貸款的經(jīng)辦銀行，在政策允許的范圍內(nèi)擴大了貸款發(fā)放額度，簡化了貸款審批手續(xù)，17個工作日內(nèi)辦結，縮短了貸款審批時限。二是簡政放權，便捷服務。我們向功能區(qū)（街道）下放了為企業(yè)辦理就業(yè)登記的權力，打破了失業(yè)登記只在戶口地辦理的區(qū)域限制，實現(xiàn)了用工企業(yè)就近為員工辦理就業(yè)登記，勞動者可在全區(qū)任何一個社區(qū)辦理失業(yè)登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓難題。我們采取政府購買服務的方式，委托遼寧博華職業(yè)技術學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業(yè)培訓學校獲得普惠制培訓基地資質。

第四，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引領，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作層次。

一是搶抓機遇，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū)。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創(chuàng)客空間、樂創(chuàng)會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯(lián)網(wǎng)+智慧xx雙創(chuàng)峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行。團省委、沈陽師范大學、市就業(yè)和人才服務局、區(qū)政府領導及200余家企業(yè)代表、高校學生代表參加了此次峰會。二是改善民生，推進“024便利店”建設。通過“024便利店”和“互聯(lián)網(wǎng)＋”的模式，解決民生服務“最后一公里”的問題?！?24便利店”發(fā)展到31家，吸納就業(yè)124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區(qū)每個社區(qū)）。三是培育典型，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全區(qū)逐漸涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創(chuàng)業(yè)帶頭人，推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作產(chǎn)生了倍增效應。

（二）社保擴面深入推進

養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區(qū)各類企事業(yè)單位、個體勞動者、自由職業(yè)者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（沈政發(fā)〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務，落實工作職責，督促各功能區(qū)（街道）把養(yǎng)老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養(yǎng)老保險政策宣傳單，發(fā)放到各功能區(qū)，幫助各功能區(qū)居民及時了解最新的養(yǎng)老保險政策。完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌征繳28,383萬元。為首府新區(qū)2338名失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險1625萬元。

二是完善部門聯(lián)動機制，提高醫(yī)保手續(xù)辦理效率。區(qū)人社局積極協(xié)調各相關單位，主動為辦理醫(yī)保手續(xù)的人員提供便利條件。全年共完成居民醫(yī)保參保141510人，職工醫(yī)保參保7455人。

三是超額完成失業(yè)保險參保任務。今年以來，失業(yè)保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業(yè)職工檔案4386本，41690人領取失業(yè)金，發(fā)放失業(yè)金43833920元，失業(yè)職工報到4382人，核定企業(yè)繳費手冊11449戶。

四是工傷保險擴面勢頭良好。《工傷保險條例》修訂以來，全區(qū)工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。

（三）人才工作落到實處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。經(jīng)過細致摸底調查，確定區(qū)內(nèi)困難家庭高校畢業(yè)生13人，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責任體系，通過家庭走訪、調查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。二是求質保量，著力搭建人才專項服務平臺。高標準舉辦了xx區(qū)中小企業(yè)與高校畢業(yè)生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區(qū)與功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）與社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務。

三是落實“千企萬崗就業(yè)見習計劃”和企業(yè)（單位）吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會保險補貼辦法。通過走進企業(yè)、深入社區(qū)、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)，增加高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量，推動高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

2015年，返回生源地離校未就業(yè)高校畢業(yè)生739人,實際就業(yè)681人，就業(yè)率達到92%；征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息106條；新發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位7家，完成就業(yè)見習補貼申請115人；申請企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼72人；引領大學生創(chuàng)辦企業(yè)90家；召開高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會10場，網(wǎng)絡招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發(fā)團隊項目結案1件、備案2件。

第五篇：興隆縣人社局工作要點-2015年

興隆縣人力資源和社會保障局

2015工作要點

2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。做好今年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真落實縣委、縣政府和市局的決策部署，堅持改革統(tǒng)領、依法行政、主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，大力弘揚“民生為本、人才為綱、服務為先、責任為重”的人社精神，深入推進“六項工程”建設，全面完成“十二五”規(guī)劃確定的目標任務，為“十三五”期間更好地推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展奠定基礎。

一、深入實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程

（一）加大就業(yè)資金籌集力度。不斷加大對就業(yè)的資金支持，形成公共財政保障、社會各方面多元投入的機制。2015年籌集就業(yè)再就業(yè)資金2100萬元，其中爭取省廳就業(yè)再就業(yè)資金安排不低于1600萬元。

（二）著力推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。進一步完善鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策體系，最大限度地激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)的熱情。建成并投入使用一個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時安排一定數(shù)額的創(chuàng)業(yè)扶持資金，確保我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地建設迅速形成規(guī)模、創(chuàng)出品牌。

（三）切實做好以高校畢業(yè)生為主的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。加強政策宣傳，引導高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，確保高校畢業(yè)生就業(yè)率達到90%以上。做好產(chǎn)業(yè)轉型升級和化解產(chǎn)能過剩以及防治大氣污染過程中失業(yè)職工再就業(yè)工作，始終確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人，失業(yè)人員再就業(yè)1700人，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

（四）全面提升家政服務品牌。根據(jù)市場需求，加快建立家政服務品牌的步伐，加強家政服務的培訓力度，努力扶持一批有影響力的家政服務業(yè)。

（五）加強培訓提升就業(yè)技能。充分發(fā)揮市場機制在資源配置中的決定性作用，構建以企業(yè)需求為主體、培訓學校為基礎、社會多方參與的大培訓格局。大力實施以農(nóng)民工職業(yè)技能提升為主的“春潮行動”，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力技能培訓，對在化解產(chǎn)能過剩中涉及的分流安置人員開展轉崗和技能提升培訓，突出抓好創(chuàng)業(yè)培訓。全年組織開展技能培訓800人、創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成職業(yè)技能鑒定1000人。

二、深入實施社保擴面提質工程

（一）穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。全面摸清底數(shù)，準確分析研判改革中可能出現(xiàn)的問題與風險，提出解決問題的意見和建議，確保改革順利實施。

（二）全面落實各項社保政策。貫徹落實企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險“十一連增”待遇調整、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金調整、老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險大病保險實施工作，完善醫(yī)療費用結算辦法。啟動實施國家機關和參照公務員管理的事業(yè)單位、社會團體參加工傷保險工作，規(guī)范高危行業(yè)及勞務代理公司、勞務派遣公司參加工傷保險管理工作，實現(xiàn)各類用人單位應保盡保。做好享受失業(yè)保險金援企穩(wěn)崗政策企業(yè)認定工作，切實發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)功能。全年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、工傷保險、企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險分別新增擴面150人、1800人、700人、310人、150人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保率達到96%以上，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率穩(wěn)定在90%以上。完成各項社?；鹫骼U任務，全年征繳企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險基金、機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金分別達8900萬元、2500萬元、5000萬元、5000萬元（力爭完成市局下達目標任務5834萬元）、1630萬元、260萬元、1600萬元（力爭完成市局下達目標任務2100萬元）。積極落實參保人員的各項社會保險待遇，確保按時足額發(fā)放。

（三）全面推進各項保險提高統(tǒng)籌層次工作。鞏固好企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌成果，做好企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的調研準備工作。推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，力爭在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)就醫(yī)即時結算。進一步落實適應省級統(tǒng)籌要求的基金管理體制和擴面征繳獎懲及收支掛鉤風險共擔機制，確保工傷保險省級統(tǒng)籌穩(wěn)步運行。

（四）全面改進社保管理服務。創(chuàng)新社會保險監(jiān)管工作手段，進一步擴大社會保險實地稽核、人群稽核、隨即稽核范圍，推動醫(yī)保網(wǎng)絡實時監(jiān)控系統(tǒng)建設，用信息化手段遏制各種騙保套取基金的行為發(fā)生。積極開展領取社會保險待遇資格協(xié)助認證工作。加強社會保險內(nèi)控機制建設，積極開展經(jīng)辦工作中的風險點排查和風險評估，強化風險預警機制，確保社保基金和經(jīng)辦管理服務工作運轉安全。加強基金監(jiān)督，完善內(nèi)部審計制度，確保基金安全。

三、深入實施人才戰(zhàn)略支撐工程

（一）瞄準京津冀協(xié)同發(fā)展引進人才。立足京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機遇，通過逐步實現(xiàn)與承德人才網(wǎng)對接，實現(xiàn)求職招聘網(wǎng)絡信息數(shù)據(jù)共享。做好我縣人才需求狀況調查，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性地組織好各類招聘活動，大力引進急需緊缺人才。改進人才引進方式，堅持項目引進和人才引進并舉，瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引更多高層次人才來興創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

（二）搭建引智平臺提升人才。搭建引智平臺，促進高層次創(chuàng)新人才向我縣聚集，帶動提升現(xiàn)有人才技術和管理水平。做好專家服務基層工作，帶動技術、智力、管理、信息等要素流向基層，加快科技成果轉化，引領產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。

（三）實施好人才項目服務人才。做好第十二批“新世紀學術技術帶頭人”、“百人計劃”、“省政府特貼專家”、“突出貢獻技師”的選拔推薦工作，健全制度，完善程序，推動人才選拔陽光化、透明化。

四、深入實施人事管理規(guī)范化工程

（一）打造考評錄聘陽光工程。堅持“凡進必考”原則，做好2015公務員四級聯(lián)考招錄和事業(yè)單位公開招聘的落實工作。完善事業(yè)單位招聘結果備案和信息備查制度，全程留痕，堵塞漏洞。嚴格程序和標準，組織好各類職稱評聘、工人技術等級考評和職業(yè)技能鑒定工作，深入推進農(nóng)民技術人員職稱評定工作。

（二）加強公務員和機關事業(yè)單位人事管理。推動公務員和機關事業(yè)單位工作人員平時考核與年終考核，實現(xiàn)平時考核工作全覆蓋。認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》，建立事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機制，完成事業(yè)單位分類改革各項工作。加大聘用合同制度落實工作力度，做到應簽盡簽。嚴格落實增人進人審批程序，合理引導人員流動，有效調節(jié)人員結構。加大清理消化超編人員和“吃空餉”工作力度。研究探索機關事業(yè)單位人員正常退出機制，暢通機關事業(yè)單位人員正常退出渠道。

（三）全面做好軍轉安置工作。創(chuàng)新安置方式，堅持多渠道、多樣化原則，進一步完善實施考試考核、雙向選擇和指令性相結合的辦法進行安置。做好走訪和調研，加強政策宣傳，引導軍轉干部因人選崗，切實發(fā)揮做大潛能。拓展就業(yè)渠道，幫助扶持自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)，力爭就業(yè)率達到80%以上。切實加強企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。

五、深入實施工資收入?yún)f(xié)同增長工程

（一）積極落實國家工資和津補貼制度改革的各項政策。待國家出臺工資和津貼補貼制度改革政策后，嚴格按照上級政策規(guī)定和完成時限做好各項工作，建立工資正常增長機制。按照國家部署，啟動實施縣級及以下公務員職務與職級并行制度。繼續(xù)開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較工作。

（二）深入推進事業(yè)單位績效工資改革。以推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作為契機，在其他條件成熟的事業(yè)單位逐漸實行提高控制線政策，合理調控事業(yè)單位績效工資水平，進一步完善事業(yè)單位績效分配辦法。

（三）加強企業(yè)工資調控。貫徹落實最低工資標準和工資指導線，指導企業(yè)建立職工工資正常增長機制，開展企業(yè)薪酬調查工作。完善工資集體協(xié)商制度，確保實行工資集體協(xié)商的企業(yè)占建會企業(yè)的80%以上。

六、深入實施勞動關系和諧創(chuàng)建工程

（一）進一步加強源頭治理。加強企業(yè)實行勞動合同制度的指導和監(jiān)督，大力推行勞動用工備案制度。加強對勞務派遣工的監(jiān)督管理，組織開展專項檢查，切實規(guī)范勞動派遣用工行為。

（二）切實加大監(jiān)察執(zhí)法力度。大力推進執(zhí)法行為標準化、執(zhí)法程序規(guī)范化、執(zhí)法隊伍正規(guī)化建設。針對薄弱環(huán)節(jié)和矛盾集中的行業(yè)和領域，集中開展各類專項執(zhí)法檢查。積極協(xié)調推動落實政府應急周轉金、建設領域工資保證金、農(nóng)民工工資預儲金制度，完善部門聯(lián)動工作機制突出抓好農(nóng)民工工資支付工作。全力發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設的作用，確保網(wǎng)絡化和網(wǎng)格化的實體有效運行，實現(xiàn)執(zhí)法服務向下延伸。

（三）全面發(fā)揮好調解組織作用。積極推進勞動仲裁院實體化建設，強化基層平臺調解功能，積極開展企業(yè)勞動爭議調解示范點，全面開展基層調解規(guī)范化活動，不斷提高仲裁工作效能和辦案質量，提高基層解決爭議能力，從源頭上預防和化解矛盾。

（四）做好農(nóng)民工服務工作。切實把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)就業(yè)失業(yè)、技能培訓、參保登記等服務范圍，把進城落戶農(nóng)民和建立穩(wěn)定勞動關系的農(nóng)民工規(guī)范接入城鎮(zhèn)社會保障體系。進一步加強農(nóng)民工綜合服務中心建設。

（五）有效化解各類信訪矛盾。把矛盾糾紛排查化解作為經(jīng)常性工作抓好、抓實，加大信訪積案化解力度，高標準完成信訪事項答復、復查、復核工作，做好集體訪應急處置，全面開通“網(wǎng)上信訪”，切實維護大局穩(wěn)定。

七、著力加強基層基礎建設

（一）持續(xù)推進基層平臺建設。加快推進全縣勞動保障基層平臺建設步伐，強化勞動保障基層平臺規(guī)范服務，重點加強硬件、制度和隊伍方面的建設，逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡下延、業(yè)務跟進。

（二）加快推進信息化人社建設。以社會保障卡“一卡通”為核心，加強信息整合，推動各業(yè)務間數(shù)據(jù)共享、業(yè)務聯(lián)動。率先實現(xiàn)在醫(yī)療保險領域發(fā)放及應用社會保障卡，同時穩(wěn)步推進在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險領域的發(fā)放及應用。

（三）完成“十三五”規(guī)劃編制工作。在全面完成“十二五”規(guī)劃目標任務的基礎上，抓緊總結評估，科學編制“十三五”規(guī)劃。

八、著力加強機關隊伍建設

（一）推進管理服務標準化。全面加強機關標準化管理，健全制度、優(yōu)化流程、提升效能。健全窗口單位制度體系和運行機制，強化窗口單位作風建設，倡導使用文明服務用語，開展工作作風專項檢查，不斷夯實窗口單位基礎管理。

（二）推進履職盡責法治化。嚴格落實“三個公開、三個清單”制度要求，建立健全人社系統(tǒng)權力清單和責任清單，建立分工更加合理、上下銜接、運轉順暢的行政職權運行體系。建立重大決策合法性審查、責任追究倒查機制，推動依法決策、科學決策，加速法治化人社進程。

（三）推進創(chuàng)新激勵制度化。建立健全干部考核指標體系，加強縣級人社系統(tǒng)考核工作，在全系統(tǒng)樹立逢一必爭、逢旗必扛的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。進一步加大督辦力度，強化跟蹤問效，真正做到謀則必舉、爭則必勝、求則必成、干則必優(yōu)，確保各項工作高標準推進、高質量完成。

（四）推進學習培訓常態(tài)化。加強學習型黨組織和學習型機關建設，堅持學法與學業(yè)務緊密結合，豐富學習內(nèi)容，提升干部綜合素質和業(yè)務水平，努力使一線工作人員對相關政策流程應知應會，股室負責人成為領域內(nèi)的行家里手，分管領導成為專家權威。

（五）推進反腐倡廉長效化。建立健全內(nèi)部組織機構，貫徹落實黨組的主體責任和紀檢監(jiān)督責任，做到守土有責、守土盡責。加強“八項規(guī)定”落實情況的監(jiān)督檢查，加大執(zhí)行工作紀律的明察暗訪力度，嚴肅糾正“四風”和其它違規(guī)違紀行為。建立和完善抓早抓小、廉政教育、廉政談話、監(jiān)督檢查、查辦案件、追究問責等制度，努力構建不想腐的教育機制、不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制和不易腐的保障機制，構建一支創(chuàng)新干事、干凈干事的人社干部隊伍。

九、加強責任文化建設，提升工作執(zhí)行力

（一）注重學習引導，凝聚責任建設共識。堅持理論聯(lián)系實際，以學習推動實踐，大力宣傳“責任勝于能力、責任承載能力、責任提升能力”、“責任比能力更重要”等責任建設口號，在全縣人社系統(tǒng)營造“履責應該、盡責光榮、失責可恥”的社會環(huán)境。

（二）強化制度建設，構建責任建設體系。建立責任目標分解制度，細化具體職責任務、落實舉措、完成時限、責任股室和責任人，定期督考，確保人人有責任分工、事事有責任主體。

（三）創(chuàng)新推進措施，打造責任建設文化。實行責任落實不力行為即時查處機制，力爭教育一線，警示一片。同時加大宣傳力度，不斷鞏固和擴大活動效果，努力形成“人人盡責、事事盡心”的責任文化。