第一篇：區人社局婦女工作自查報告

@@區人社局婦女兒童發展規劃終期

監測自查報告

婦女兒童事業發展是社會發展的重要標志，是衡量社會進步程度的尺度，也是構建和諧社會的重要環節。因此，我局此前落實2001——2010年婦女兒童發展規劃（以下簡稱“兩規劃”）的十年內，在區委、區政府的領導下，在區婦兒工委的正確指導下，努力做好區婦女兒童事業發展的相關工作。工作過程中，我局根據職能范圍，圍繞區婦女兒童發展規劃目標，積極爭取有利于婦女兒童發展相關政策的制定，協調指導各職能部門解決婦女兒童發展中存在的重點、難點問題，特別是在婦女勞動者的經濟、教育和社會保障領域認真組織實施各項工作，為我區順利實施 “兩規劃”做出了積極貢獻。

一、我局“兩規劃”目標完成情況

（一）婦女與經濟。

為保障我區婦女參與社會經濟活動和共享社會資源的權利，促進我區男女平等就業和男女同工同酬，維護婦女的合法勞動權益，充分發揮婦女在社會建設中的作用，近年來，我局認真貫徹落實中央、省、市和區委、區政府各項就業政策，積極為區內下崗失業婦女拓展再就業崗位、提供就業信息、提升就業培訓服務質量，千方百計為婦女就業創造機會。

1.婦女就業人數逐年增多，全區女性在各類工作

中所占比例增加。

以全區城鎮新增女性就業人數來看，“兩規劃”實施的頭一年，新增人數為@@@人，占全年城鎮新增就業人數的@@%，此后每年略有提升，目前增加到@@人左右，占新增就業人員總數的@@%，這將近一半的比例增幅，是我區經濟的增長形式、數量等向上發展的一個具體表現。同時，全區中高級專業技術人員中女性比例從2001年的@@%提高到2010年的@@%，區女公務員總數在2010年所占全區公務員比例為@@%，達到了省級終期目標@@%的要求。

2.在思想上轉變婦女就業觀念。

婦女就業人數的增加是實現婦女工作的一個直觀的量化指標，但我局在促進婦女就業方面不僅從硬件上注重其就業人數的增加、注重對其就業崗位的提供，同時也采取多樣化方式，關注廣大婦女在就業思想上的轉變，這其中特別是將“以創業促就業”這一與當前社會發展相適應的就業觀念推廣至廣大有就業需求的婦女。

3.落實各項婦女創業政策，引導婦女就業思想轉變的同時給予政策支撐。

近年來，我局進一步推進婦女創業就業小額擔保貸款工作。一是爭取支持，協調推動。我局進一步加強向黨委政府請示匯報，爭取獲得重視支持。同時強化與財政、金融、婦聯等有關部門協調溝通，齊心協

力推動工作。二是加強宣傳，擴大影響。我局幫助基層部門和廣大婦女群眾更好地掌握政策、把握工作原則和方法，提高婦女小額貸款政策的知曉率和影響力。三要破難題，注重引導。針對當前婦女貸款擔保難的情況，加強與相關部門的溝通協調，盡量多渠道、多途徑地擴大擔保機構范圍，拓寬婦女貸款通道，積極探索信用擔保貸款等方式，為婦女貸款提供更有效的服務。同時我局積極落實區委、區政府的相關政策要求，做好婦女創業小額貼息貸款的資格審核等工作，為其創業提供更好的條件，為其就業觀念的轉變提供政策支撐，力求從根本上解決婦女就業問題，（二）婦女與教育。

1.提高婦女素質，促進就業、再就業效果顯著。在促進婦女就業方面，我局十分注重解決農村婦女富余勞動力就業轉移這一現階段我區實施婦女發展規劃的重點及難點問題。在問題的解決過程中，我局積極配合區婦聯與農業、教育、扶貧等部門攜手合作，發動和組織婦女參加了多種技能培訓，有計劃、有系統地為全區農村婦女提供就業幫助。此外，我局積極組織下崗失業婦女再就業培訓，截止2010年底共計培訓下崗失業婦女@@人次。通過培訓，全區婦女參與經濟生活的能力增強，手藝水平顯著提高，廣大女性參與經濟建設的熱情高漲。

2.作為人力資源和社會保障部門，在大力促進婦

女就業的同時，我局也積極做好后期服務工作。

主要是通過各類培訓提高婦女勞動者對其自身合法勞動權益保護的意識。同時，通過各種媒介廣泛宣傳教育，營造輿論氛圍，進而強化社會依法維護婦女勞動者合法權益的法制意識。

（三）婦女與社會保障。

首先，根據“兩規劃”目標要求，我區城鎮職工生育保險人數應在所占比例@@%的基礎上有所提高。在近年來，我區該項保險參保人數在@@%比例基礎上均已達標，同時均超出@@%這個基數的0.2~0.3個百分點。

同時，我局充分發揮職能作用，在婦女勞動者的勞動保護、勞動保障方面做到較好落實。我局勞動和社會保障、勞動監察、勞務辦等部門認真貫徹執行《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律，督促我轄區內用工單位對婦女勞動者的勞動合同的簽訂、各類常規性社會保險的購買，以及依法處理侵害婦女勞動者合法勞動權益的違法犯罪行為，有效的為婦女勞動者的合法權益提供了保障。其中各項具體工作實施情況分別為：

1．據統計，近十年來我區各類勞動用工普遍做到男女平等就業、同工同酬。

2.城鎮女職工社會失業保險參保率為@@@%，城鎮女職工基本醫療保險參保率2001年至2007年均在@@%左右，從08年起至2010年此項保險參保率提升到@@%

以上。

此外，@@年@@月，經過區委、區政府的積極爭取我區被確定為第@@批全國新型農村社會養老保險試點縣（區），經過近一年的工作，截止目前全區農村女性居民參保率為@@人，占參保居民的@@%。

二、存在的問題

總的來看，我局作為“兩規劃”的職責落實部門在婦女兒童工作中做了基礎性工作，取得了一定的成效，但在工作中還存在一些不足。

一是，婦女就業工作特別是40、50人群中婦女再就業工作還有待進一步加強，要針對特定人群制定促進就業具體措施，明確目標，幫助其更好的生活。

二是，我局在促進婦女兒童事業發展上，工作機制還須進一步完善。

三是，我局婦女兒童事業發展的社會環境建設還有待進一步加強。

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我局將按照接下來將實施的婦女兒童事業相應發展規劃方案的目標任務，繼續積極努力工作，克服不足，進一步為發展我區婦女兒童事業做出更大貢獻。

第二篇：自查報告(人社局)

咸寧市中心醫院

醫療保險工作自查報告

本的醫療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支持下，通過醫院醫保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫保各項工作和各種醫保規章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規化、系統化的管理軌道。醫院組織醫保管理辦公室對2011的醫保管理工作進行了全面的自查，現將自查工作情況作如下匯報：

一、醫療保險基礎管理：

本院有分管領導和相關人員組成的基本醫療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫療保險日常管理工作。各項基本醫療保險制度健全，相關醫保管理資料具全；我們重新修訂了《醫療保險工作管理條例與超定額違規追究辦法》，并對違反醫保規定的行為給予了嚴厲的處罰。醫院開設了醫保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關問題。醫保管理辦公室定期組織人員分析醫保病人各種醫療費用使用情況，發現問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫保病人收費情況進行抽查，如有違規行為及時在OA系統上發文糾正并督促立即改正，若有再次違規則給予經濟處罰。積極配合醫保局對醫療服務價格和藥品費用的監督、審核、及時提供需要查閱的醫療檔案和有關資料。

二、醫療保險業務管理：

嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定，嚴格執行醫保用藥審批制度。基本達到按基本醫療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規定執行。嚴格執行基本醫療保險診療項目管理規定。

三、醫療保險費用控制：

嚴格執行湖北省醫療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫保局規定的標準；每月醫保費用報表按時送審、費用結算及時。

四、醫療保險服務管理：

本院服務優質，設施先進，布局合理。有醫保服務流程和醫院布局圖，方便參保人員就醫。每個科室有醫保聯絡員；藥品、診療項目和醫療服務設施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經藥品監督部門檢查無藥品質量問題。

五、醫療保險信息管理：

本院信息管理系統能滿足醫保工作的需要，多年以來醫院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統較完善，新政策出臺或調整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫保信息系統故障，保證系統的正常運行；對醫保窗口工作人員加強醫保政策學習，并強化操作技能；本院信息系統醫保數據安全完整；與醫保局聯網的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫保工作的正常進行。

六、醫療保險政策宣傳：

今年我院采取各種形式宣傳醫保政策，設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。

我們重新印發了醫保藥品目錄和醫保相關政策規定，做到醫院的每個醫生人手一冊；組織了醫保政策講課三次，組織醫務人員學習醫保政策；通過醫院信息系統及時傳達和貫徹有關醫保規定，并隨時抽查醫務人員對醫保管理各項政策、規定的掌握、理解程度；設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。

我院的醫保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫保基金的安全、參保民眾的個人利益、醫院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫保管理人員和全體醫務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業務素質的同時，不斷學習醫保新政策。我們相信在市醫保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫院的醫療和醫保管理工作做得更好。

咸寧市中心醫院醫院

同濟咸寧醫院

2011年12月2日

第三篇：區人社局工作總結

區人社局工作總結

2015年，在區委、區政府的正確領導下，在區人大和區政協的有效監督、大力支持下，區人社局以就業和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設，加強公務員及事業單位干部隊伍建設，著力維護勞動者合法權益，按照人力資源和社會保障工作目標責任制的要求，實現了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業形勢保持穩定

——實現城鎮實名制就業31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）；

——城鎮登記失業人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內；

——穩定就業率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業家庭12人全部兜底安置就業，達到市指標的要求，實現零就業家庭動態為零；

——扶持創業帶頭人550人，帶動就業3300人，完成市指標的220%； ——新增創業1900人，完成市指標的147%；

——發放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發放520萬元，完成市指標的481%； ——農村勞動力就業培訓。其中，農村轉移勞動力培訓90人，進城務工農民培訓1480人，創業培訓360人，完成年指標的100%。農村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。

——各功能區（街道）及124個社區就業和社會保障網絡全部在專網新系統下運行。

——上傳省就業信息網個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%。——創業項目22個，完成指標的110%； ——創業事跡16篇，完成指標的160%；

——一次性創業補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創業大講堂及創業明星巡回演講2場次；

——創業孵化基地建設。其中，創辦企業12戶，帶動就業50人，完成指標的100%；

為強力推進XX市“萬人創業工程”，我區積極發揮區域內高校和科研院所集中的區位優勢，把握“互聯網+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業、高校力量，實現創業促發展和就業保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業網絡平臺，分別開展了“創業文化月”、“雙創峰會”等活動，實現以創業帶動就業、以創新推動發展，促進區域經濟轉型升級，打造區域經濟行穩致遠和提質增效升級的新引擎。

首先，夯實基礎，完成好規定動作。一是扎實開展“春風行動”、“就業援助月”活動。為扎實推進就業創業工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業援助月”和“春風行動”活動。我們以功能區（街道）、社區為依托，通過建立4+1責任包保體系（區、局、功能區或街道、社區各1名負責人與1名困難家庭高校畢業生對接幫扶就業）、開展“四個一”活動（組織一次現場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業等三種方式，促進零就業家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業生就業，確保困難群體100%就業，零就業家庭動態為零。

二是搞好培訓，提升工作人員業務能力。針對社區換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結合、統一組織與自主學習相結合的方式開展工作人員業務培訓，社區就業創業工作人員能夠迅速熟悉業務，服務水平有了整體提高。

三是加強基層就業平臺建設。扎實推進充分就業社區創建工程，34個社區獲批市級充分就業示范社區。功能區（街道）、社區就業平臺網絡觸角作用得到進一步發揮，失業人員實現了就近就業。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區（村）宣傳板等傳統手段發布用工信息的同時，充分利用互聯網、qq群、微信群，為企業和勞動者提供服務。目前我區已建立就失業登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業進入其中，形成了良性互動。其次，協調聯動，謀劃就業創業大格局。一是加強橫向部門聯動。區人社局協調區財政、市場監督管理、服務業等部門，解決小企業創業初期的資金困難，為創業帶頭人企業發放社保補貼，辦理勞動密集型企業貸款，提升小企業的活力；培育以創業明星為主體的典型群體；充分利用網站、qq工作群、創業微信群等開辟創業政策宣傳專欄，推介各類創業項目。

二是圍繞首府國際生態商務開發區、北部宜居新城建設和三臺子地區改造等，開展重點企業、重點項目就業服務活動。利用中海商業廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務，提供用工崗位5000余個，實現批量就業。

三是開發區域資源，積極擴大就業渠道。緊貼功能區的特點，深入商圈、商會、行業協會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區，開展創業服務，實現創業帶動就業。

四是大力培育新的創業扶持基地。根據不同創業群體的需求，抓好創業項目的征集、開發、評估和推介工作。加強創業項目庫建設，努力提高創業項目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農貿市場、第一大道等為新的創業扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優質高效服務。

一是充分發揮創業貸款促進創業創新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創業擔保貸款的經辦銀行，在政策允許的范圍內擴大了貸款發放額度，簡化了貸款審批手續，17個工作日內辦結，縮短了貸款審批時限。二是簡政放權，便捷服務。我們向功能區（街道）下放了為企業辦理就業登記的權力，打破了失業登記只在戶口地辦理的區域限制，實現了用工企業就近為員工辦理就業登記，勞動者可在全區任何一個社區辦理失業登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓難題。我們采取政府購買服務的方式，委托遼寧博華職業技術學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區內職業培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業培訓學校獲得普惠制培訓基地資質。

第四，創業創新引領，提升就業創業工作層次。

一是搶抓機遇，打造創業創新街區。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創客空間、樂創會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯網+智慧xx雙創峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行。團省委、沈陽師范大學、市就業和人才服務局、區政府領導及200余家企業代表、高校學生代表參加了此次峰會。二是改善民生，推進“024便利店”建設。通過“024便利店”和“互聯網＋”的模式，解決民生服務“最后一公里”的問題。“024便利店”發展到31家，吸納就業124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區每個社區）。三是培育典型，帶動創業創新。全區逐漸涌現出一批創業先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創業帶頭人，推廣創業經驗，就業創業工作產生了倍增效應。

（二）社保擴面深入推進

養老、醫療、工傷、失業保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區各類企事業單位、個體勞動者、自由職業者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的實施意見》（沈政發〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務，落實工作職責，督促各功能區（街道）把養老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養老保險政策宣傳單，發放到各功能區，幫助各功能區居民及時了解最新的養老保險政策。完成養老保險統籌征繳28,383萬元。為首府新區2338名失地農民繳納養老保險1625萬元。

二是完善部門聯動機制，提高醫保手續辦理效率。區人社局積極協調各相關單位，主動為辦理醫保手續的人員提供便利條件。全年共完成居民醫保參保141510人，職工醫保參保7455人。

三是超額完成失業保險參保任務。今年以來，失業保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業職工檔案4386本，41690人領取失業金，發放失業金43833920元，失業職工報到4382人，核定企業繳費手冊11449戶。

四是工傷保險擴面勢頭良好。《工傷保險條例》修訂以來，全區工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。

（三）人才工作落到實處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業生就業。經過細致摸底調查，確定區內困難家庭高校畢業生13人，建立了困難家庭高校畢業生就業包保責任體系，通過家庭走訪、調查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業生實現了100%就業。二是求質保量，著力搭建人才專項服務平臺。高標準舉辦了xx區中小企業與高校畢業生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區與功能區（街道）之間、功能區（街道）之間、功能區（街道）與社區之間多種形式的招聘活動，優化了高校畢業生的就業服務。

三是落實“千企萬崗就業見習計劃”和企業（單位）吸納高校畢業生就業社會保險補貼辦法。通過走進企業、深入社區、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發展高校畢業生就業企業，增加高校畢業生就業數量，推動高校畢業生充分就業。

2015年，返回生源地離校未就業高校畢業生739人,實際就業681人，就業率達到92%；征集高校畢業生就業崗位信息106條；新發展高校畢業生就業見習單位7家，完成就業見習補貼申請115人；申請企業吸納高校畢業生社保補貼72人；引領大學生創辦企業90家；召開高校畢業生現場招聘會10場，網絡招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發團隊項目結案1件、備案2件。

第四篇：XX區人社局工作情況匯報

XX區人力資源和社會保障局工作情況匯報

近幾年來，在區委區政府正確領導下，全局上下緊緊圍繞統籌城鄉一體化發展主線，積極服務我區轉方式、調結構中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，以深化改革和制度創新為動力，以加快建立覆蓋城鄉的就業和社會保障權益維護體系為目標，開拓創新，銳意進取，積極推動全區人力資源和社會保障事業健康協調快速發展。現將我局工作及有關情況匯報如下：

一、全局機構人員情況及主要工作職責

根據區政府機構改革“三定”方案的要求，區人社局設7個行政科室、5個二級事業單位（就業辦、社保處、醫保處、農保處、人才交流中心）。行政編制19人，實有11人；事業編制49人，實有41人；另聘用其他各類人員33人；目前全局共85人。主要職責是負責促進全區城鄉勞動力就業工作；統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；負責研究貫徹全區機關、事業單位人員的工資、津貼政策和標準；負責機關企事業單位人員離休、退休的審核審批工作；負責機關企事業工作人員工傷認定及審定傷殘等級；負責全區事業單位人事制度改革工作；綜合管理全區引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我區工作；負責行政機關公務員綜合管理工作等。

二、全區機關事業單位人員情況

全區機關事業單位總人數11746人，其中財政撥款的

（辦事處）組織開展“集頭”招聘活動30多場次，提供就業崗位4000多個，達成就業意向2300余人。另外，積極做好高校畢業生就業援助工作，為2680名應屆畢業生建立了就業實名制登記表，開發了23個公益性崗位用于安置殘疾、貧困家庭大學生就業，取得了良好的社會反響。

二是加大就業創業培訓力度，實現城鄉勞動者素質就業。圍繞就業技能培訓、城鎮創業能力培訓、農業實用技術培訓、農村創業培訓4個項目、近60個工種專業，在全區范圍內開展了培訓愿望集中調查，建立健全了培訓愿望信息庫，及時掌握培訓需求信息。同時，在各鎮(街道)人力資源市場統一設置了培訓報名窗口，開通了網上報名系統。根據培訓愿望調查，確定了40個技能和創業培訓項目。積極開展了“送培訓下鄉”活動，依托13個鎮（街道）的人力資源和社會保障所，舉辦流動培訓班，對農村勞動力就地進行“零距離”的創業、技能培訓。不僅讓受訓群眾節約了時間，也減少了其往返城鄉的交通、生活等費用，受到農民群眾的普遍好評。同時，大力開展“訂單式”、“儲備式”技能培訓。通過與山東九羊集團、匯金公司等多家企業企業聯系，確定了一批市場潛力大、就業前景好的培訓專業，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。今年以來，共有4500多名城鄉勞動力參加了“電工”、“焊工”、“計算機”、“冶煉”等技能培訓，為緩解全區的就業壓力作出了重要貢獻。

三是完善基層平臺建設，建立城鄉一體化的就業服務體系。

人力資源和社會保障所長、重點企業勞資科長會議，調度通報情況。實現了擴面數量和質量并舉，做到了應收盡收。截至目前，全區職工基本養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保人數分別新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。新型農村和城鎮養老保險試點工作進一步完善。目前，全區有12 萬60周歲以上城鎮和農村居民按月領取養老金，總計發放養老金1.5億元；16-59周歲參保人數達22萬人，繳納保費1.8億元，適齡城鄉居民參保率達到95%。二是基金監督管理力度進一步加強。對各項保險基金欠費單位進行重點監控，通過電話催繳、書面催繳、登門催繳及勞動監察聯合執法等多種形式，搞好督查稽核，實行限期繳納，增強了企業繳費的主動性；嚴格按照各項保險法律法規和基金管理規定，實行收支兩條線管理制度，做到基金專戶儲存和專款專用，確保了社保基金安全完整。三是社會保險經辦能力進一步提高。不斷規范保險費征繳程序，完善審核制度，實現了計算機網絡繳費、個人繳費信息網絡化管理和網上查詢。穩步推進保險社會化管理步伐，不斷健全離退休人員社會化管理臺賬，為離退休人員建立了數據庫和健康卡，機關和企事業單位人員養老金社會化發放率均保持100%。城鎮養老、醫療、工傷、生育、失業等各項社會保險全部實現了硬件升級、計算機聯網辦公，農保信息網絡全部輻射到各鎮（街道），現已投入試運行。認真落實企業職工基本養老保險關系轉移接續辦法，切實維護參保人員利益。城鎮居民醫

參加了《專業技術人員職業道德與創新能力》公需科目繼續教育。

(四)強化勞動監察工作，構建和諧勞動關系

一是加大勞動法規宣傳力度，引導勞資雙方構建和諧勞動關系。為提高農民工的維權意識，我區勞動保障部門及相關部門人員多次利用周末和節假日的時間到農民工比較密集的街道和車站開展勞動保障政策法規的宣傳和政策咨詢活動，取得了良好的效果。深入組織開展了“勞動關系和諧企業星級管理”評選活動，把評選結果作為社會信用評估體系的信息和資源向社會發布，提高了企業構建和諧勞動關系的積極性。二是擴大勞動合同簽訂范圍，理順勞動用工關系。印發了《萊城區2011年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，以建筑業、采礦業、制造業、住宿和餐飲業為重點，采取提供勞動合同、上門服務、選樹典型等方式，督促用人單位與農民工簽訂勞動合同，到目前為止已簽訂勞動合同4000余份，較好維護了農民工的合法權益。三是加大勞動執法力度，規范企業用工行為。今年以來，先后開展了人力資源市場專項檢查、勞動保障監督書面審查、用人單位遵守社會保險法律法規情況專項檢查、“五小”企業用工情況檢查等專項執法督查。另外，進行日常巡查80戶次，涉及勞動者13000多人，補發拖欠工資20多萬元，繳納社會保險180余萬元。通過執法檢查，規范了企業用工，密切了勞資雙方關系，形成了勞動者和經營者真誠合作、共謀發展、一些問題和不足，比如就業工作結構性矛盾突出，高校畢業生、農民工等群體的就業壓力仍然很大；社會保障體系建設有待健全完善，農民工工資拖欠問題依然存在等。下一步，我們要不斷強化干部隊伍建設，完善制度，創新思路，強化措施，狠抓落實，確保各項工作取得更大的突破。當前已進入12月中旬，2011年馬上就要過去，在總結工作的基礎上，要謀劃好明年的工作，重點圍繞以下幾個方面做好工作：

1、做好重點群體就業工作。繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位，實施好“三支一扶”、全科醫師培訓等基層服務項目，積極鼓勵畢業生到企業、社區等基層一線就業。進一步完善困難群體就業援助制度，開發更多社會公益性就業崗位，幫扶城鄉“雙零家庭”、困難畢業生等群體實現就業。積極完善促進農村勞動力轉移的機制體制，加大培訓工作力度，拓寬就業路子，引導農民工就地就近就業、自謀職業和返鄉創業。

2、積極做好社會保險擴面征繳、基金監管和經辦管理服務工作。繼續嚴格落實社會保險擴面征繳責任制，層層分解任務，實行月調度、季通報制度。重點促進非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員、農民工、城鎮居民等群體參加社會保險，不斷擴大社會保險覆蓋面和受益面。嚴格落實“收支兩條線”制度，確保基金安全平穩運行。加強醫療、工傷、生育保險醫療費用支付的實時監測，嚴格杜絕不合理開支。加快推進社會保險標準化和信息化建設步伐，逐步提高社保經辦管理服務水平，確保養老金、失業金等各項社會待遇及時落實。

第五篇：區人社局依法行政工作匯報

區人社局依法行政工作匯報

區人社局依法行政工作匯報

2012年，XX區人力資源和社會保障局在區委、區府的領導下，深入貫徹科學發展觀，認真落實依法治國基本方略，全面貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》和XX市人力資源和社會保障局《關于進一步推進本市人力資源和社會保障依法行政工作的指導意見》，為本區經濟發展和社會和諧穩定發揮了較好的作用。現將本局2012依法行政工作的主要情況報告如下（以下數據均截止到2012年11月底）：

一、基本情況

（一）健全組織機構

成立了監察室，進一步加強了對行政執法和行政效能的監察；設立了信訪室，配備了專職信訪工作負責人，加強了維穩工作力度，實現受理來訪規范化；充實了法制機構工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎又有較強的實際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項工作的有序開展。

（二）強化法制宣傳

為轄區內用工單位舉辦了“小微企業如何加強勞動合同管理”系列講座和“創建和諧勞動關系”、“推進電子政務”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業人事干部咨詢會”，增強了企業經營管理人員依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益的法律意識。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制，助力新興商貿科技普陀建設活動，開展了“走三百創五零”活動，開展組團式服務，職能部門與企業面對面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。就業促進中心職業所所長許鴻蕨受到上海電視臺新聞中心《新聞透視》節目的邀請接受專訪，就XX區網上招聘信息的發布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網上招聘信息的真偽等進行了詳細的介紹，為我局宣傳法制教育開辟了新模式。

（三）加強日常依法行政監督

一是加強規范性文件管理。根據普府辦（2012）76號文件的工作要求，我局通過業務科室內部自查和法制科檔案核查相結合的方式對制定的規范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對規范性文件制定和備案工作重要性的認識，進一步加強了制度建設和執行力度，促進行政機關依法行政。

二是平穩開展各項執法工作，加大行政執法力度。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查，有效地對企業勞動用工進行監督，保護勞動者的合法權益。加強了防范騙取醫療保險的監督檢查，依法查實違規人員，追回違規費用；較好地完成工傷認定和審批企業實行其他工作時間制度工作。

三是加強對行政執法證管理。為進一步規范行政執法行為，我局制定了《XX區人社局行政執法證管理辦法》，對行政執法證的申領、使用、管理作出了明確規定，有效保障依法行使行政管理職權。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動人事爭議案件2443件；有效建立和完善勞動關系群體性突發性事件的“三方”聯合處置機制，增強突發事件處理水平；持續關注信訪穩控，做好歷史遺留問題化解息訪，今年的來信來訪均已全部辦結；做好新疆回滬人員的維穩工作，切實解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業軍轉干部服務工作和完成未辦理“復改轉”人員補貼發放工作。

（四）加強與各部門的溝通

主動加強與各職能部門的溝通，自覺接受各方監督，合法、規范地履行行政執法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復議申請11件，結案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請1件，駁回申請1件。認真辦理、及時答復人大代表書面建議1件、政協提案8件。通過對建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會保障的管理職能，嚴格依法行政。今年，XX區人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規范性文件的制定、備案還不規范，不能適應新的形勢要求；二是行政程序規則已經建立但還缺乏監督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進一步提高。

二、明年打算

針對依法行政工作存在的問題，結合工作實際，今后將做好以下幾個方面的工作： 一是進一步加強教育宣傳，樹立依法行政的觀念。結合“六五”普法規劃的貫徹實施，加大宣傳力度，切實增強行政機關工作人員，特別是執法人員依法行政的理念和能力，培養全體干部職工學法、守法和依法辦事的意識和習慣；

二是強化行政執法培訓，提高行政執法能力。把本職工作需要的法律、法規作為學習重點，對行政執法人員開展針對性、經常性、多渠道的法律知識學習培訓，全面提高行政機關工作人員和執法人員的法律知識水平和依法行政能力。

三是完善制度建設，落實責任追究制。要建立和完善部門執法責任制，規范行政執法行為，嚴格落實責任追究，堅持失責必問，有錯必究。一年來，XX區人力資源和社會保障局擔負著服務區域發展、保障和改善民生的重要責任，依法行政工作取得了積極成效，在今后的工作中將繼續著力于解決依法行政中存在的突出問題，不斷提高政府依法行政的能力和水平。市民委依法行政工作匯報

一、加強組織領導

認真貫徹落實《XX市民族宗教系統依法行政五年規劃實施方案》和《XX市民族宗教系統六五普法工作計劃》，制定了《XX市民委（宗教局）2013年依法行政工作計劃》。將依法行政工作列入機關工作及考核重點，作為機關工作人員考核的重要內容，并藉由必要的經費保障。召開主任（局長）辦公會議，專題討論依法行政相關工作。年初,結合單位工作實際，制定明確工作任務和目標，分解到各職能科室；年中，開展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問題和困難；年底，認真總結全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《XX市開展創建依法行政示范單位活動實施方案》，大力開展依法行政示范單位創建活動，制定創建活動方案，積極爭創省級、市級示范單位。進一步強化委（局）法治機構建設，由政策法規科（行政許可科）負責落實依法行政各項工作，具體承擔行政審批、民族宗教政策法規宣傳及貫徹執行情況的監督檢查等任務。

二、加強制度建設

結合民族宗教工作實際，建立和完善了規范性文件監督管理制度、行政執法案卷評查制度、行政執法人員資格制度、行政執法責任追究制度、行政執法爭議協調制度、依法行政報告制度、重大行政處罰備案制度和政務信息公開制度等八項行政執法相關配套制度，并建立了考評激勵機制。認真執行上級依法行政工作的指示，開展規范性文件的清理工作，按規定及時報告行政執法工作情況。

三、堅持依法科學民主決策

委（局）領導高度重視決策前的調查研究工作，認真開展“四深入”活動，加強調查研究，班子成員帶頭，針對民族宗教工作、群眾關注的熱點難點問題，帶著課題，集中時間精力深入民族村場和宗教活動場所進行走訪調研，了解基層實情，聽取群眾意見，形成共識，做出科學民主決策。全年機關人員共撰寫了各類調研材料20余篇，其中報送省民族宗教課題研究的調研報告5篇，1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。切實貫徹執行民主集中制原則，健全和完善領導班子議事制度。凡涉及權力、資金、利益等事項一律由領導班子集體研究決定。對一些重大問題的決策，注重聽取機關全體干部職工和民族宗教界的意見，確保情況準確，決策有據。

四、規范行政執法行為

加強行政執法程序制度建設，推進行政執法權力公開透明運行。繼續深化行政審批制度改革，強力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標，完成市民委（宗教局）市級行政審批項目的清理上報和行政審批服務項目第五輪“流程再造”工作。

加強行政執法隊伍建設，嚴格行政執法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執法資格培訓班，配合市法制辦做好行政執法證件年審工作。全市民族宗教行政執法隊伍的依法行政、依法管理水平進一步提高，全年未發生一起違法或不當行政執法事件。嚴格遵守《XX市行政執法行為規范（試行）（宜府法〔2011〕13號）》，依法管理宗教事務。一是鞏固“兩個專項”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認定備案，對場所財務監督管理工作進行量化考核，實現教職人員認定和場所財務監督管理工作常態化。二是完善宗教工作基礎信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個宗教團體信息采集工作，調整完善435處宗教活動場所、863名宗教教職人員相關信息，對宗教活動場所重新進行兩類場所區分，對批準登記場所重新進行編號，使宗教工作基礎信息更加全面翔實。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創建活動，全面完成宗教活動場所95%達標或基本達標的任務，對XX市谷林寺等50處宗教活動場所授予“市級和諧寺觀教堂”稱號。四是全力維護民族宗教領域和諧穩定。加強與政法、統戰、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作，堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。爭取市政府出臺《XX市人民政府關于妥善處理宗教活動場所收留棄嬰棄兒問題的工作意見》，繼續抓好“兩個專項”治理，堅決制止佛教亂建寺廟和基督教私設聚會點活動。協助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協助市政法委防邪辦做好反邪教相關工作。重新修訂XX市處理涉及民族、宗教方面突發事件應急預案，建立完善民族宗教工作領域預警排查處置工作機制，確保了全市民族宗教領域和諧穩定。五是切實做好行政許可項目的審批工作。一年來，機關各職能科室堅持“規范、便民、高效”的原則，認真履行職責，優化服務質量，積極熱情地為少數民族和信教群眾服務，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準宗教團體舉辦宗教教職人員培訓班2期，批準籌備設立宗教活動固定處所5處。