第一篇：縣人社局技能人才培養(yǎng)工作自查報告

**人社局技能人才培養(yǎng)工作自查報告

今年以來，**人社局圍繞全**經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極開展技能人才培養(yǎng)工作，通過開展技能人才培訓，舉辦技能大賽，做好人才服務等舉措，不斷促進我**人才工作。根據(jù)國務院大督查工作要求，現(xiàn)將我**上半年人才培養(yǎng)工作自查報告如下：

一、技能人才培養(yǎng)工作開展情況

（一）加強技能人才培養(yǎng)工作領導

**人社局作為加強技能型人才培養(yǎng)的牽頭單位，高度重視技能人才培養(yǎng)工作。一是出臺相關政策文件。根據(jù)省、市技能人才工作要求，出臺了我**《“**工匠”培養(yǎng)行動實施方案》、《農(nóng)村實用技能人實培養(yǎng)計劃》、《****人民政府關于進一步深化**校合作推進大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)的實施意見》等文件。二是加強部門協(xié)同。“**工匠”工程由**委組織部和**人社局共同組織實施，人社局主要負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、具體開展工作。在高層次人才引進方面，**人社局積極配合**委組織部，今年共接收報名41人，通過資格審查后進入面試32人，共有13個崗位16人進入考察、體檢環(huán)節(jié)。三是強化輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡和微信等媒體的作用，廣泛宣傳技能人才培養(yǎng)在我**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，動員社會各界積極支持和廣泛參與，在全社會形成崇尚技術(shù)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)和崗位成長的輿論導向，努力構(gòu)建有利于高技能人才成長的社會氛圍。

（二）健全培養(yǎng)機制,全方位開展技能人才培訓

1.加快高技能人才培養(yǎng)基地建設。重點支持就業(yè)培訓中心、淋山河職業(yè)培訓學校、企業(yè)培訓中心硬件及師資力量建設。今年為**就業(yè)訓練中心添置電腦30臺，焊接培訓車間設備3臺。

2.加強技能人才培訓。一是積極開展農(nóng)村實用技能人才培訓。制定出臺了我**精準扶貧技能培訓計劃，截止目前，在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了19期農(nóng)村實用技能人才培訓，內(nèi)容涉及電子商務、育嬰師、農(nóng)業(yè)技能等，共培訓2600人。二是深化“勞務品牌”培訓。在**內(nèi)鋼構(gòu)、建筑行業(yè)開展電焊工、砌筑工、鋼筋工等崗前培訓和技能提升培訓，為打造“**鋼構(gòu)技工”、“建筑鄂軍”兩大勞務品牌，提供技術(shù)支撐。截止目前，全**共有2萬余人在山河建筑集團就業(yè)，人均年純收入5萬元以上，從事鋼構(gòu)及相關產(chǎn)業(yè)的技工達到3萬人，創(chuàng)造的勞務收入在10億元以上。三是開展聯(lián)合培訓。與市技師學院、鄂東職院、中職集團達成了高級技能人才聯(lián)合培訓協(xié)議，共有220名**籍學員在各類技校接受培訓。整合師資力量，積極與**教育局、**農(nóng)業(yè)局開展聯(lián)合培訓。今年6月份與**教育局聯(lián)合組織了兩期育嬰師培訓班，共培訓學員324名，均取得了中級以上職業(yè)資格證書。

3.加大高技能人才引進力度。出臺了《****人民政府關于進一步深化**校合作推進大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)的實施意見》，鼓勵高校畢業(yè)生、海外留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并在在貼息貸款、融資渠道、房租補貼、職稱評定、人事關系代理、社會保險待遇、資金獎勵、親屬安置、子女就業(yè)就學等方面給予政策傾斜。

（三）完善評價機制，做好技能人才服務工作

1.完善人才評價機制。職業(yè)技能鑒定全面實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費，上半年組織各類職業(yè)技能鑒定發(fā)證362人，新增高技能人才17人。按照“常規(guī)人才正常評、實用人才放寬評、急需人才特殊評”的思路，主動服務企業(yè)人才隊伍建設，共有202人通過評審取得了初級職稱任職資格，計劃8月份組織一次非國有中級職稱評審，目前已經(jīng)收到560人報名。

2.開展職業(yè)技能競賽。通過開展職業(yè)技能競賽活動，激發(fā)技能人才活力。上半年組織就業(yè)訓練中心培訓學員參加的育嬰師、焊接技能大賽兩次，有效的激發(fā)了技能人才比、學、趕、超的動力。

3.扶持技能人才創(chuàng)業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，為符合條件的技能人才發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款。上半年組織了創(chuàng)業(yè)培訓一期，培訓學員121人，帶動就業(yè)280人。

二、存在的主要問題

一是人才激勵機制不健全。不同層次人才的待遇差別不明顯。特別是**內(nèi)企業(yè)的管理人員、工人取得技術(shù)職稱后，工資待遇沒有相應的調(diào)整，導致的他們提升技能的積極性不高，也不利于吸納人才。

二是人才結(jié)構(gòu)不合理。從調(diào)查情況看，企事業(yè)單位具有高學歷、高職稱的高層次人才占全**人才比例較低，已成為我**人才隊伍建設中的一個突出問題。

三、下步工作計劃

1.加快人才交流平臺建設。一是加快智庫人才信息收集。通過深入開展**校合作，完善與對口高校科研院所的聯(lián)絡渠道，搜集并編制聯(lián)系信息手冊，主要包括對口高校科研院所相關處室、重點院系以及**籍**籍領導、重點專家教授的聯(lián)系方式等，定期開展走訪對接。二是推進人才超市建設。高標準規(guī)劃好、建設好**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超市，推進資金、政策、人才等深度融合，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全要素服務。三是加強信息服務平臺建設。與移動、電信、聯(lián)通共建人才交流信息發(fā)布平臺，定期發(fā)布人才信息。

2.健全人才工作體制機制。深入推進各項人事制度改革，研究探索崗位管理備案、核準辦法，推進分級分類科學設崗，完善崗位設置動態(tài)調(diào)整機制。

3.加強技能人才隊伍培養(yǎng)。一是結(jié)合“農(nóng)村實用技能人才培養(yǎng)計劃”大力開展扶貧技能培訓，完成3000人的培訓目標。二是積極開展職業(yè)技能競賽活動。結(jié)合我**實際，適時組織一到兩次**內(nèi)企業(yè)職工、職業(yè)培訓學校學員參加的職業(yè)技能競賽，促進高技能人才培養(yǎng)。

第二篇：自查報告(人社局)

咸寧市中心醫(yī)院

醫(yī)療保險工作自查報告

本的醫(yī)療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支持下，通過醫(yī)院醫(yī)保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫(yī)保各項工作和各種醫(yī)保規(guī)章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規(guī)化、系統(tǒng)化的管理軌道。醫(yī)院組織醫(yī)保管理辦公室對2011的醫(yī)保管理工作進行了全面的自查，現(xiàn)將自查工作情況作如下匯報：

一、醫(yī)療保險基礎管理：

本院有分管領導和相關人員組成的基本醫(yī)療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫(yī)療保險日常管理工作。各項基本醫(yī)療保險制度健全，相關醫(yī)保管理資料具全；我們重新修訂了《醫(yī)療保險工作管理條例與超定額違規(guī)追究辦法》，并對違反醫(yī)保規(guī)定的行為給予了嚴厲的處罰。醫(yī)院開設了醫(yī)保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關問題。醫(yī)保管理辦公室定期組織人員分析醫(yī)保病人各種醫(yī)療費用使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫(yī)保病人收費情況進行抽查，如有違規(guī)行為及時在OA系統(tǒng)上發(fā)文糾正并督促立即改正，若有再次違規(guī)則給予經(jīng)濟處罰。積極配合醫(yī)保局對醫(yī)療服務價格和藥品費用的監(jiān)督、審核、及時提供需要查閱的醫(yī)療檔案和有關資料。

二、醫(yī)療保險業(yè)務管理：

嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險用藥管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度。基本達到按基本醫(yī)療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規(guī)定執(zhí)行。嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險診療項目管理規(guī)定。

三、醫(yī)療保險費用控制：

嚴格執(zhí)行湖北省醫(yī)療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫(yī)保局規(guī)定的標準；每月醫(yī)保費用報表按時送審、費用結(jié)算及時。

四、醫(yī)療保險服務管理：

本院服務優(yōu)質(zhì)，設施先進，布局合理。有醫(yī)保服務流程和醫(yī)院布局圖，方便參保人員就醫(yī)。每個科室有醫(yī)保聯(lián)絡員；藥品、診療項目和醫(yī)療服務設施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現(xiàn)象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫(yī)保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經(jīng)藥品監(jiān)督部門檢查無藥品質(zhì)量問題。

五、醫(yī)療保險信息管理：

本院信息管理系統(tǒng)能滿足醫(yī)保工作的需要，多年以來醫(yī)院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統(tǒng)較完善，新政策出臺或調(diào)整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫(yī)保信息系統(tǒng)故障，保證系統(tǒng)的正常運行；對醫(yī)保窗口工作人員加強醫(yī)保政策學習，并強化操作技能；本院信息系統(tǒng)醫(yī)保數(shù)據(jù)安全完整；與醫(yī)保局聯(lián)網(wǎng)的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫(yī)保工作的正常進行。

六、醫(yī)療保險政策宣傳：

今年我院采取各種形式宣傳醫(yī)保政策，設置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。

我們重新印發(fā)了醫(yī)保藥品目錄和醫(yī)保相關政策規(guī)定，做到醫(yī)院的每個醫(yī)生人手一冊；組織了醫(yī)保政策講課三次，組織醫(yī)務人員學習醫(yī)保政策；通過醫(yī)院信息系統(tǒng)及時傳達和貫徹有關醫(yī)保規(guī)定，并隨時抽查醫(yī)務人員對醫(yī)保管理各項政策、規(guī)定的掌握、理解程度；設置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經(jīng)常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。

我院的醫(yī)保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫(yī)保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫(yī)保基金的安全、參保民眾的個人利益、醫(yī)院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫(yī)保管理人員和全體醫(yī)務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業(yè)務素質(zhì)的同時，不斷學習醫(yī)保新政策。我們相信在市醫(yī)保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫(yī)院的醫(yī)療和醫(yī)保管理工作做得更好。

咸寧市中心醫(yī)院醫(yī)院

同濟咸寧醫(yī)院

2011年12月2日

第三篇：區(qū)人社局婦女工作自查報告

@@區(qū)人社局婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期

監(jiān)測自查報告

婦女兒童事業(yè)發(fā)展是社會發(fā)展的重要標志，是衡量社會進步程度的尺度，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。因此，我局此前落實2001——2010年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（以下簡稱“兩規(guī)劃”）的十年內(nèi)，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)婦兒工委的正確指導下，努力做好區(qū)婦女兒童事業(yè)發(fā)展的相關工作。工作過程中，我局根據(jù)職能范圍，圍繞區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃目標，積極爭取有利于婦女兒童發(fā)展相關政策的制定，協(xié)調(diào)指導各職能部門解決婦女兒童發(fā)展中存在的重點、難點問題，特別是在婦女勞動者的經(jīng)濟、教育和社會保障領域認真組織實施各項工作，為我區(qū)順利實施 “兩規(guī)劃”做出了積極貢獻。

一、我局“兩規(guī)劃”目標完成情況

（一）婦女與經(jīng)濟。

為保障我區(qū)婦女參與社會經(jīng)濟活動和共享社會資源的權(quán)利，促進我區(qū)男女平等就業(yè)和男女同工同酬，維護婦女的合法勞動權(quán)益，充分發(fā)揮婦女在社會建設中的作用，近年來，我局認真貫徹落實中央、省、市和區(qū)委、區(qū)政府各項就業(yè)政策，積極為區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)婦女拓展再就業(yè)崗位、提供就業(yè)信息、提升就業(yè)培訓服務質(zhì)量，千方百計為婦女就業(yè)創(chuàng)造機會。

1.婦女就業(yè)人數(shù)逐年增多，全區(qū)女性在各類工作

中所占比例增加。

以全區(qū)城鎮(zhèn)新增女性就業(yè)人數(shù)來看，“兩規(guī)劃”實施的頭一年，新增人數(shù)為@@@人，占全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的@@%，此后每年略有提升，目前增加到@@人左右，占新增就業(yè)人員總數(shù)的@@%，這將近一半的比例增幅，是我區(qū)經(jīng)濟的增長形式、數(shù)量等向上發(fā)展的一個具體表現(xiàn)。同時，全區(qū)中高級專業(yè)技術(shù)人員中女性比例從2001年的@@%提高到2010年的@@%，區(qū)女公務員總數(shù)在2010年所占全區(qū)公務員比例為@@%，達到了省級終期目標@@%的要求。

2.在思想上轉(zhuǎn)變婦女就業(yè)觀念。

婦女就業(yè)人數(shù)的增加是實現(xiàn)婦女工作的一個直觀的量化指標，但我局在促進婦女就業(yè)方面不僅從硬件上注重其就業(yè)人數(shù)的增加、注重對其就業(yè)崗位的提供，同時也采取多樣化方式，關注廣大婦女在就業(yè)思想上的轉(zhuǎn)變，這其中特別是將“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”這一與當前社會發(fā)展相適應的就業(yè)觀念推廣至廣大有就業(yè)需求的婦女。

3.落實各項婦女創(chuàng)業(yè)政策，引導婦女就業(yè)思想轉(zhuǎn)變的同時給予政策支撐。

近年來，我局進一步推進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額擔保貸款工作。一是爭取支持，協(xié)調(diào)推動。我局進一步加強向黨委政府請示匯報，爭取獲得重視支持。同時強化與財政、金融、婦聯(lián)等有關部門協(xié)調(diào)溝通，齊心協(xié)

力推動工作。二是加強宣傳，擴大影響。我局幫助基層部門和廣大婦女群眾更好地掌握政策、把握工作原則和方法，提高婦女小額貸款政策的知曉率和影響力。三要破難題，注重引導。針對當前婦女貸款擔保難的情況，加強與相關部門的溝通協(xié)調(diào)，盡量多渠道、多途徑地擴大擔保機構(gòu)范圍，拓寬婦女貸款通道，積極探索信用擔保貸款等方式，為婦女貸款提供更有效的服務。同時我局積極落實區(qū)委、區(qū)政府的相關政策要求，做好婦女創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款的資格審核等工作，為其創(chuàng)業(yè)提供更好的條件，為其就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變提供政策支撐，力求從根本上解決婦女就業(yè)問題，（二）婦女與教育。

1.提高婦女素質(zhì)，促進就業(yè)、再就業(yè)效果顯著。在促進婦女就業(yè)方面，我局十分注重解決農(nóng)村婦女富余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移這一現(xiàn)階段我區(qū)實施婦女發(fā)展規(guī)劃的重點及難點問題。在問題的解決過程中，我局積極配合區(qū)婦聯(lián)與農(nóng)業(yè)、教育、扶貧等部門攜手合作，發(fā)動和組織婦女參加了多種技能培訓，有計劃、有系統(tǒng)地為全區(qū)農(nóng)村婦女提供就業(yè)幫助。此外，我局積極組織下崗失業(yè)婦女再就業(yè)培訓，截止2010年底共計培訓下崗失業(yè)婦女@@人次。通過培訓，全區(qū)婦女參與經(jīng)濟生活的能力增強，手藝水平顯著提高，廣大女性參與經(jīng)濟建設的熱情高漲。

2.作為人力資源和社會保障部門，在大力促進婦

女就業(yè)的同時，我局也積極做好后期服務工作。

主要是通過各類培訓提高婦女勞動者對其自身合法勞動權(quán)益保護的意識。同時，通過各種媒介廣泛宣傳教育，營造輿論氛圍，進而強化社會依法維護婦女勞動者合法權(quán)益的法制意識。

（三）婦女與社會保障。

首先，根據(jù)“兩規(guī)劃”目標要求，我區(qū)城鎮(zhèn)職工生育保險人數(shù)應在所占比例@@%的基礎上有所提高。在近年來，我區(qū)該項保險參保人數(shù)在@@%比例基礎上均已達標，同時均超出@@%這個基數(shù)的0.2~0.3個百分點。

同時，我局充分發(fā)揮職能作用，在婦女勞動者的勞動保護、勞動保障方面做到較好落實。我局勞動和社會保障、勞動監(jiān)察、勞務辦等部門認真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律，督促我轄區(qū)內(nèi)用工單位對婦女勞動者的勞動合同的簽訂、各類常規(guī)性社會保險的購買，以及依法處理侵害婦女勞動者合法勞動權(quán)益的違法犯罪行為，有效的為婦女勞動者的合法權(quán)益提供了保障。其中各項具體工作實施情況分別為：

1．據(jù)統(tǒng)計，近十年來我區(qū)各類勞動用工普遍做到男女平等就業(yè)、同工同酬。

2.城鎮(zhèn)女職工社會失業(yè)保險參保率為@@@%，城鎮(zhèn)女職工基本醫(yī)療保險參保率2001年至2007年均在@@%左右，從08年起至2010年此項保險參保率提升到@@%

以上。

此外，@@年@@月，經(jīng)過區(qū)委、區(qū)政府的積極爭取我區(qū)被確定為第@@批全國新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣（區(qū)），經(jīng)過近一年的工作，截止目前全區(qū)農(nóng)村女性居民參保率為@@人，占參保居民的@@%。

二、存在的問題

總的來看，我局作為“兩規(guī)劃”的職責落實部門在婦女兒童工作中做了基礎性工作，取得了一定的成效，但在工作中還存在一些不足。

一是，婦女就業(yè)工作特別是40、50人群中婦女再就業(yè)工作還有待進一步加強，要針對特定人群制定促進就業(yè)具體措施，明確目標，幫助其更好的生活。

二是，我局在促進婦女兒童事業(yè)發(fā)展上，工作機制還須進一步完善。

三是，我局婦女兒童事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境建設還有待進一步加強。

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我局將按照接下來將實施的婦女兒童事業(yè)相應發(fā)展規(guī)劃方案的目標任務，繼續(xù)積極努力工作，克服不足，進一步為發(fā)展我區(qū)婦女兒童事業(yè)做出更大貢獻。

第四篇：市人社局多措并舉 加大技能人才培養(yǎng)力度

市人社局多措并舉

加大技能人才培養(yǎng)力度

今年以來，市人社局促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主線，以技能人才培育引進為戰(zhàn)略抓手，深入實施技能人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。積極響應“中國制造2025”試點示范城市建設部署，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以高技能人才培養(yǎng)為重點，堅持服務企業(yè)、技能為本、高端引領、統(tǒng)籌推進的原則，完善政策措施，健全工作機制，夯實工作基礎，提升服務能力，加快培養(yǎng)符合本市經(jīng)濟社會發(fā)展需求的技能人才隊伍。

一、政策推動，改善技能人才培養(yǎng)環(huán)境。一是堅持技能人才工作優(yōu)先，將技能人才培養(yǎng)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，資金做到優(yōu)先籌措，日常工作優(yōu)先安排。二是出臺政策引導，市

人社局先后出臺了《關于加強職業(yè)技能培訓力度，服務余姚企業(yè)發(fā)展的實施意見》、《余姚市技能大師工作室管理辦法》等一系列文件，截至目前共申報職業(yè)技能培訓補貼631人，發(fā)放補貼66.7萬元。三是加大輿論宣傳力度，會同總工會開展余姚市“姚城工匠”、“首席工人”、“

技術(shù)能手”評選活動，同時通過余姚日報等媒介，對涌現(xiàn)出的愛崗敬業(yè)、技能高超的“能工巧匠”進行重點宣傳，強化典型示范作用，營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍，促進技能人才隊伍建設，助推余姚經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

二、校企互動，暢通高技能人才培養(yǎng)通道。一是充分發(fā)揮企業(yè)在培養(yǎng)高技能人才中的主體作用，大力鼓勵支持企業(yè)開展崗位和技能提升培訓，職業(yè)院校緊貼企業(yè)需求，加強密切合作，共同開辟技能人才培養(yǎng)的主渠道。今年以來，通過推行“工學結(jié)合”“頂崗實習”等校企對接模式，實現(xiàn)企業(yè)需求與技能人才培養(yǎng)之間的無縫對接。現(xiàn)已有包括寧波神通模塑有限公司、浙江大豐實業(yè)股份有限公司、寧波大葉園林設備股份有限公司等175家優(yōu)秀企事業(yè)單位入駐甬優(yōu)橋（UJob）公益服務平臺。二是杭州、寧波等省內(nèi)高校為切入口，持續(xù)開展好校企共建、實踐基地評選等活動，新建舜宇集團有限公司等20家校企共建基地，下步還將評選10家以上就業(yè)實踐示范基地。三是圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展做好用工需求發(fā)布。建立每季度企業(yè)用工需求信息的發(fā)布制度，對招工不足的企業(yè)提供政策咨詢、業(yè)務指導和相關服務，使企業(yè)根據(jù)市場供求和自身經(jīng)營狀況，增強崗位的吸引力和競爭力，目前已經(jīng)發(fā)布需求信息5萬余條。同時引導技能培訓與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)崗位需求相對接，切實提高技能人才培養(yǎng)的針對性和有效性。

三、創(chuàng)新載體，打造“多層次”立體培養(yǎng)平臺。一是構(gòu)建新型“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓平臺。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展基礎，實施余姚市職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡升級工程，逐步實現(xiàn)集技能人才信息采集、查詢、發(fā)布、申報等為一體的網(wǎng)絡體系，實施“互聯(lián)網(wǎng)+”遠程技能人才培訓項目，目前“技能培訓掌上課堂”已在余姚人社“微服務”平臺上線，推出維修電工、西式面點師等課程，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)培訓資源的共享。二是打造示范性、引領性公共實訓基地。充分發(fā)揮公共實訓基地人才培養(yǎng)引導功能、培訓資源補充功能和技能研發(fā)置換功能，以建設余姚技師學院、高技能人才培訓學院、產(chǎn)教研融合培訓基地為抓手，完善培訓服務體系，搭建多樣化的技能人才孵化平臺，目前已建成模具等產(chǎn)教研融合培訓基地2家。

四、打造工程，推動技能人才發(fā)展呈現(xiàn)新高度。一是實施高技能人才培養(yǎng)工程。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，建立起學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系，政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓體系。以政府購買培訓成果政策為抓手，鼓勵和引導企業(yè)、院校和培訓機構(gòu)積極培養(yǎng)社會緊缺、企業(yè)急需的高技能人才，截至目前共完成高技能人才培訓3570人，完成目標任務的93.9%。二是實施技能人才自主評價推進工程。大力推進企業(yè)技能人才自主評價工作，根據(jù)企業(yè)需求制作了企業(yè)自主評價的示范模版，通過主動適應企業(yè)需求，貼近企業(yè)崗位實際，注重從生產(chǎn)服務一線發(fā)現(xiàn)拔尖技能人才，不斷健全技能人才評價體系，目前已完成江豐電子、余姚菜研究協(xié)會、世茂銅業(yè)等單位自主評價583人，新建五谷銅業(yè)等自主評價示范基地8家。三是實施技能大師引領工程。開展了余姚市技能大師工作室“以師帶徒”簽約儀式，共有5位技能大師與所帶徒弟簽約，同時出臺了《余姚市技能大師工作室管理辦法》，從而發(fā)揮技能大師工作室在技術(shù)攻關、工藝創(chuàng)新和帶徒傳承等方面的作用，同時組織做好2018余姚市級技能大師工作室的評審工作，積極申報寧波市級、省級技能大師工作室。四是實施技能競賽選能匠工程。會同總工會等相關部門，借助行業(yè)協(xié)會的專業(yè)力量，開展“百場競賽比技能”的職業(yè)技能群英賽。同時精心組織好2018系列技能競賽活動，目前已開展寧波二類競賽中式烹調(diào)師比賽，二類競賽育嬰員80余人參加比賽，決出一、二、三等獎5名，下步寧波市一類競賽中式面點師、車工（數(shù)控）等比賽也將陸續(xù)開展。通過競賽在全市營造崗位練兵、技術(shù)比武和弘揚“工匠精神”的氛圍，積極為參加高層次技能大賽培養(yǎng)后備選手。

第五篇：人社局工作難點

工作難點

突出重點 解決難點 推進人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風貌，全新的服務理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國、全省人力資源社會保障工作會議的部署和要求，堅持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，深化改革，扎實工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設進一步加強，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進，勞動關系和諧穩(wěn)定，政府機構(gòu)改革順利完成，各項人力資源社會保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會保障工作奠定了堅實的基礎。

在取得成績的同時，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經(jīng)過機構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會保障部門工作范圍越來越廣，服務的對象越來越多，肩負的責任更加繁重。從過去的工作和面臨的形勢來看，工作中存在一些困難和問題有：

一、人事人才公共服務體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務，人才就業(yè)公共服務應該主要依賴公共財政的支持。但是現(xiàn)行的財政供給制度不能適應人才就業(yè)公共服務的需求變化當前。同時我縣人才就業(yè)公共服務還沒有建立起有效的人才公共服

務體系機制。在很多情況下，人才公共服務機構(gòu)是依據(jù)上級部門的指示或者考慮機構(gòu)自身的收益情況開展有關就業(yè)公共服務。

二、公務員培訓有待進一步增強

培訓是公務員管理的一項基礎性工作，但在實際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動等項工作，忽視了公務員培訓和再教育工作，對抓培訓工作思想不夠重視，工作力度不夠強；而且不少公務員自認為在大中專院校已接受正規(guī)、科學、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進行“再加工”，以干代訓就行了，因而參訓熱情不高，欠缺積極性、主動性，使培訓工作流于形式、走過場。

日前，培訓方式手段單一，培訓質(zhì)量不高。培訓內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學習，忽視經(jīng)濟理論學習，強調(diào)理論培訓，忽視業(yè)務知識、技術(shù)知識和崗位能力培訓，強調(diào)分層分級培訓，忽視按需施教、分類培訓，而且涉及擴充知識、增強能力和訓練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓的實踐性較差，針對性不強，培訓與使用相脫節(jié)，既使培訓失去了目的，也使培訓者缺少動力，造成學非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務仍然比較重

改革開放二十多年來，經(jīng)過大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動力相對過剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對勞動力質(zhì)量要求不斷提高，越來越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問題，相當部分仍在勞動力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的一些社會性問題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因為單獨外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無人照料，農(nóng)村人口的老年化問題日益突出。

四、維護勞動者合法權(quán)益任務艱巨

勞動關系日趨多樣化、復雜化，協(xié)調(diào)勞動關系和維護勞動者合法權(quán)益的任務越來越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時有發(fā)生，勞動爭議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來越大。而且勞動保障工作直接面對社會弱勢群體，工作任務十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻及技能型人才隊伍建設問題 經(jīng)濟的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時期，但技能人才隊伍建設現(xiàn)狀與經(jīng)濟發(fā)展要求明顯不相適應，技能人才隊伍建設仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來，大學生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對口單位，而不愿“屈尊就駕”進企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對過剩與技能人才的相對不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進企業(yè)落戶

過程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導致社會普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動力價格低廉的優(yōu)勢不可能長久，只有依靠勞動者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢。

同時，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊伍建設，這樣才能實現(xiàn)人才與經(jīng)濟發(fā)展的直接結(jié)合。但實際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機制不規(guī)范也不健全。在整個教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導致技能人才培養(yǎng)基礎弱、存量少，不適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、增強企業(yè)活力和競爭力的需要。