第一篇：2017市人社局政務信息公開工作自查報告

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之2017市人社局政務信息公開工作自查報告[1]

20**年來，我局在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨意識，認真落實中央、省、市政務公開和信息公開有關法律、法規和文件精神，以開展機關整治活動年為契機，以建設“服務型”機關為目標，按照公開、公正、便民、勤政、廉政的要求，認真推進我局政務公開和信息公開工作深入開展，有效地促進了人力資源和社會保障工作作風的轉變，保證了群眾在政務工作方面的知情權、參與權和監督權。現一年來工作情況報告如下：

一、加強領導，健全制度，增強工作的規范性

為保證政務公開工作規范有序運行，我局堅持“依法公開、真正公正、注重實效、有利監督”的原則，結合實際，從加強組織領導、健全目標責任、強化制度建設等方面入手，切實加強政務公開工作和信息公開的領導和實施，著力構建強有力的政務公開工作推進體系。

1、成立組織機構，加強組織領導。我局成立了由鐘作光局長任組長，局班子其他領導為副組長，下屬單位領導和股室負責人為成員的政務公開和信息公開工作領導小組，由局主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室(下屬單位)負責人為第一責任人的組織體系，形成了齊抓共管、縱橫結合、協調一致的工作格局。

2、定期召開會議，加強研究部署。局領導班子半年召開一次政務公開和信息公開工作專題會議，對前半年工作進行總結，對后半年工作進行安排部署。每月對政務公開和信息公開工作進行統計分析，每星期召開一次工作例會，對有關政務公開和信息公開工作進行及時的研究和部署。

3、建立健全制度，規范政務公開和信息公開工作程序。一是信息上報制度。要求局屬各單位、股室每月向局辦公室上報2條以上工作信息，每位工作人員每月上報1條以上本職工作信息，做到每天在局網站發布至少1條信息。二是內容審核制度。凡是需要在政務公開欄和我局網站公開的內容，一般事項報局分管領導審核批準、重大事項報主要領導審核，經審核同意后才能公開。三是檔案管理制度。配備專人負責網站建設和維護，并做好政務公開和信息公開檔案資料管理，使政務公開工作有章可循，有據可查。四是建立健全一系列制度。實行政務公開制、崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、失職追究制、舉報投訴機制，提高辦事效率，講求服務質量。

二、精心組織，強化措施，穩步推進工作

在推進政務公開工作中，我們結合工作實際，緊緊圍繞制權、管錢、用人等關鍵環節，突出重點，規范公開內容，規范公開程序，明確公開時間，確保按時、限時公開，穩步推進政務公開工作。

1、積極研究部署。為認真貫徹落實省、市、市政務公開文件和會議精神，局政務公開工作領導小組認真做好安排部署、情況綜合、督促檢查、組織考核等工作。同時，要求局各屬各單位和股室認真履行職責，各司其職，各負其責，確保政務公開工作落到實處。

2、規范公開內容。我局把切實轉變職能，轉變工作作風，減少辦事環節，規范運行程序，提高辦事效率，把解決群眾關心、社會關注、反映比較強烈的熱點、難點問題作為政務公開的主要內容，進一步加大工作力度，只要是能夠公開的，允許公開的事務，都向社會公開的原則，并加大對大事、要事、急事、難事公開的力度，真正做到“群眾關注什么，就最大限度地公開什么”。目前，我局網站共設置政務信息、政務公開、政策法規、機構編制、人事服務、社會保障、勞動就業、人才在線、招聘求職、交流互動、相關下載等欄目，全面公布了部門職責、領導分工、機構設置、行政許可項目及收費標準等內容。

3、規范政務公開程序。積極推進依法行政，大力推行網上辦公，為廣大干部和群眾提供快捷、高效的公共信息服務。凡涉及干部、群眾普遍關心的熱點、難點的問題，都要經過認真研究，并及時公開，做到定期公開與不定期公開相結合，自覺地接受社會監督，實現在決策與管理中的良性互動。

4、強化政務公開考核。年初，我們將政務公開工作納入年度目標考核責任制中，作為對各單位、股室及工作人員進行考核的一項重要內容。在日常工作中，由分管領導對政務公開和信息公開工作進行督導檢查，加大工作力度，對工作開展好的個人給予獎勵，對被動應付、沒有完成目標任務的給予相應處罰，從而保證了政務公開工作取得實實在在的效果。

三、拓寬公開渠道，認真做好政務信息公開工作

我局年全年主動公開政務信息232條，其中全文電子化達100%。在主動公開的信息中，政策法規類的信息5條，招聘類信息53條，通知公告83條，政策法規7條，辦事指南11條，黨政務信息22條，資料表格下載30條，本單位工作動態21條。

在主動公開信息工作中，我局對原“xx市人事局網站”“xx市勞動和社會保障局網站”統一合并為“xx市人力資源和社會保障局網

第二篇：自查報告(人社局)

咸寧市中心醫院

醫療保險工作自查報告

本的醫療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支持下，通過醫院醫保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫保各項工作和各種醫保規章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規化、系統化的管理軌道。醫院組織醫保管理辦公室對2011的醫保管理工作進行了全面的自查，現將自查工作情況作如下匯報：

一、醫療保險基礎管理：

本院有分管領導和相關人員組成的基本醫療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫療保險日常管理工作。各項基本醫療保險制度健全，相關醫保管理資料具全；我們重新修訂了《醫療保險工作管理條例與超定額違規追究辦法》，并對違反醫保規定的行為給予了嚴厲的處罰。醫院開設了醫保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關問題。醫保管理辦公室定期組織人員分析醫保病人各種醫療費用使用情況，發現問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫保病人收費情況進行抽查，如有違規行為及時在OA系統上發文糾正并督促立即改正，若有再次違規則給予經濟處罰。積極配合醫保局對醫療服務價格和藥品費用的監督、審核、及時提供需要查閱的醫療檔案和有關資料。

二、醫療保險業務管理：

嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定，嚴格執行醫保用藥審批制度。基本達到按基本醫療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規定執行。嚴格執行基本醫療保險診療項目管理規定。

三、醫療保險費用控制：

嚴格執行湖北省醫療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫保局規定的標準；每月醫保費用報表按時送審、費用結算及時。

四、醫療保險服務管理：

本院服務優質，設施先進，布局合理。有醫保服務流程和醫院布局圖，方便參保人員就醫。每個科室有醫保聯絡員；藥品、診療項目和醫療服務設施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經藥品監督部門檢查無藥品質量問題。

五、醫療保險信息管理：

本院信息管理系統能滿足醫保工作的需要，多年以來醫院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統較完善，新政策出臺或調整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫保信息系統故障，保證系統的正常運行；對醫保窗口工作人員加強醫保政策學習，并強化操作技能；本院信息系統醫保數據安全完整；與醫保局聯網的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫保工作的正常進行。

六、醫療保險政策宣傳：

今年我院采取各種形式宣傳醫保政策，設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。

我們重新印發了醫保藥品目錄和醫保相關政策規定，做到醫院的每個醫生人手一冊；組織了醫保政策講課三次，組織醫務人員學習醫保政策；通過醫院信息系統及時傳達和貫徹有關醫保規定，并隨時抽查醫務人員對醫保管理各項政策、規定的掌握、理解程度；設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。

我院的醫保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫保基金的安全、參保民眾的個人利益、醫院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫保管理人員和全體醫務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業務素質的同時，不斷學習醫保新政策。我們相信在市醫保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫院的醫療和醫保管理工作做得更好。

咸寧市中心醫院醫院

同濟咸寧醫院

2011年12月2日

第三篇：市人社局2011黨風廉政建設

市人社局2011黨風廉政建設

工作總結

2011年我局深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，按照十七屆中央紀委六次全會和省市紀委的部署和要求，堅持科學發展，嚴格執行黨風廉政建設責任制，把“以人為本、執政為民”的理念貫徹到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，著力解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，為實現人力資源和社會保障“十二五”發展良好開局和推進科學發展，全面轉型，建設幸福XX提供堅強保證。現將有關工作總結如下：

一、深入開展反腐倡廉學習教育，促進黨員干部廉潔自律

㈠認真學習貫徹中紀委六次全會和省紀委十屆五次全會、市紀委十二屆六次全會精神。認真學習領會胡錦濤總書記在十七屆中紀委六次全會上重要講話精神，深刻領會黨中央關于反腐倡廉建設的指導思想、基本要求和重點 工作，以及省、市紀委全會精神，制定下發局黨風廉政建設工作意見，并進行責任分解，明確任務，增強抓好黨風廉政建設的責任感和緊迫感。

㈡加強黨員干部廉政勤政教育。堅持把反腐倡廉教育列入黨組理論學習中心組學習重要內容，以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，結合深入開展“創先爭優”活動，集中開展“以人為本、執政為民”教育，引導和促進廣大黨員干部特別是領導干部牢固樹立并自覺實踐以人為本、執政為民的理念；加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，實行廉政承諾制和新任領導干部廉政談話制度，堅持領導干部講黨課制度，大力推行新任領導干部廉政法規知識測試制度，深入推進機關廉政文化建設，確保教育經常化、制度化，不斷提高教育的針對性和實效性，不斷增強黨員干部的黨性修養和廉潔從政意識。

㈢扎實推進領導干部作風建設，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。引導黨員干部加強黨性修養和作風養成，牢記黨的宗旨，堅持和發揚黨的優良作風，增強責任意識、服務意識，打牢“以人為本、執政為民”的思想基礎。認真貫徹落實省市關于加強作風建設的新要求，把實現好維護好發展好最廣大人民群眾根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。加強群眾觀點和群眾立場教育，建立健全服務群眾、聯系群眾和保障群眾權益制度，加強對黨的群 眾路線執行情況的監督檢查，暢通群眾反映問題、表達合理請訴求的渠道；積極參加市委組織開展的“爭當先鋒促發展，快馬揚鞭創佳績”活動，不斷完善崗位責任制，首位責任制、服務承諾制、限時辦結制、為民服務全程代理制等制度，在提升工作效能中改進干部作風。圍繞民生和群眾關心的熱點難點問題開展調查研究，認真解決涉及群眾利益的突出問題，切實維護社會公平正義。大力弘揚求真務實和艱苦奮斗的優良作風，堅決克服作風不扎實、鋪張浪費等問題，落實黨政機關厲行節約的各項規定，倡導艱苦奮斗、勤儉節約的良好風尚，接受群眾監督。繼續開展制止公款出國（境）旅游、公務接待經費管理和開展慶典、研討會、論壇過多過濫和公務用車問題、“小金庫”各項專項治理工作。大力弘揚批評與自我批評的優良作風，克服好人主義，認真解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，切實改進作風，加強效能建設，以良好的作風推動各項工作的落實。

二、貫徹執行《廉政準則》

我局在貫徹執行《廉政準則》工作中，主要圍繞貫徹執行《廉政準則》8條禁止52個不準，抓住工作重點，堅持四個強化，全面貫徹落實黨風廉政建設各項規定。

㈠強化組織領導。按照市委的工作部署，成立了貫徹落實《廉政準則》工作領導小組，制發《關于貫徹執行〈中 國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉實施方案》，明確了各部門的工作任務、指導思想、學習內容、教育重點、活動安排，把《廉政準則》執行情況列為2010年、2011年黨風廉政建設責任制考核和民主評議、領導干部述職述廉的重要內容，作為創先爭優和干部考察、任用、獎懲的重要條件，扎實推進《廉政準則》貫徹落實。

㈡強化學習教育。組織學習《廉政準則》，對《廉政準則》8個方面的“禁止”和52個“不準”內容逐條逐項進行理解把握。結合工作，時刻提醒黨員干部把《廉政準則》當作一面鏡子，對照檢查。在開展紀律教育學習月活動中，結合重點崗位開展廉政教育、先進典型教育、典型案例警示教育等形式多樣的黨性黨風黨紀教育，以我市發生的典型案例為反面題材，加強黨員干部的廉政教育，嚴格執行黨員領導干部廉潔自律各項規定。一是召開黨委專題（擴大）學習會。組織召開局領導班子擴大學習會，薛飛英局長就《廉政準則》學習的目的、意義和指導思想作了重要講話。同時，要求各單位結合工作情況進行認真分析，以改革的精神、創新的思想、發展的辦法，積極探索反腐倡廉教育的新路子和黨員干部教育的新途徑。全系統150多人參加學習會。二是舉辦中層干部培訓班。2010、2011年，我局分別在市委黨校和五桂山國防教育基地舉辦全系統“深化機關作風建設，提高執行力”培訓班，局機關事業單位在編在冊人員和派出機構中層干部近600 人次分批參加了培訓。培訓班安排了《學習—實踐—再學習-再實踐》、《加強人文關懷改善用工環境的指導意見》、《講大局、講奉獻、講團結、講紀律，加強公務員職業道德教育》和《如何提高執行力》、黨風廉政教育等專題講座，并邀請市紀委領導作廉政教育警示學習輔導，觀看了黨風廉政教育專題片。

㈢強化警示教育。為弘揚清風正氣、繼承和發揚革命先烈艱苦奮斗、勤勞儉樸的光榮傳統和無私奉獻的革命精神，2010年，市社保基金局黨總支部、局機關、市人力資源管理辦公室、市勞動人事仲裁院等支部組織本單位黨員干部分批參觀了由市紀委主辦、孫XX故居紀念館承辦的《孫XX廉政思想及實踐》展覽，200多名黨員干部參加了活動。2011年，組織80多名黨員干部到市勞教所開展交流學習。在開展警示教育時，組織黨員干部參加《廉政準則》知識網上答題活動。充分利用電視顯示屏、OA公告欄、QQ群、手機短信等宣傳陣地，廣泛宣傳《廉政準則》的重要意義和基本精神，為貫徹實施《廉政準則》營造良好的輿論環境，不斷拓展廉政教育的傳播渠道。全體黨員深入學習《廉政準則》學習實用讀本、《反腐倡廉教育讀本》、《妻貪夫禍多》、《清風畫語》等黨內法規和學習實用讀本，以及市紀委編印的《正反面典型教育材料》，兩年共發放學習書籍和學習材料近1200冊。兩年來，組織黨員干部觀看廉政反腐教育錄像《秉公用權廉潔 從政警示錄》、《增強公仆意識，永做人民公仆》、《月季花開》、《遠山的紅葉》、《法槌下的瘋狂》等電教片；觀看《廣東省機關作風建設專題系列片》，局領導結合專題片曝光的機關作風問題，通報了人社部門個別窗口工作人員儀表不整、到崗不齊等問題，并提出了相應要求。同時，組織全體工作人員參加市紀委所作的專題講座，并邀請市監察局領導為我局機關工作人員上輔導課，全體干部職工深受教育。

㈣強化制度建設。結合紀檢監察工作對我局的要求，進一步完善相關配套制度，深化風險預警防控工作，從審查制度、創新制度、完善制度、執行制度上下功夫。兩局合并后，迅速整合兩局好的傳統、作風、制度，形成人社局新的運作機制和制度，現已整合制定了20多項規范性制度。健全完善了政務公開、首問責任、服務承諾、日常禮儀、領導值班和投訴受理等6項服務制度，制定《市人社局關于落實黨風廉政建設和反腐敗工作方案》；結合《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》的實施，制定了《XX市人力資源和社會保障局領導干部定期接待群眾來訪實施辦法》等三個文件、《XX市人力資源和社會保障局局長辦公會議制度》、《中共XX市人力資源和社會保障局委員會自身建設規定》、《XX市人力資源和社會保障局領導班子及其成員黨風廉政建設責任制》、《XX市人力資源和社會保障局行政處罰規范自由裁量權辦法和實施 標準》、《XX市人力資源和社會保障局財務管理制度》、《勞動關系排查責任制倒追工作制度》、《關于加強出國（境）管理工作的通知》、《市人力資源社會保障局關于貫徹落實市紀委、監察局派駐紀檢監察組工作意見及方案工作實施細則》等多項制度，并對《XX市人社局機關行政經費管理規定》、《XX市人社局行政問責制度》進行修訂和完善，進一步規范了行政行為，提高行政效能和服務質量，為行政機關及其公務員依法履行職責提供強而有力的保證。同時，繼續落實廉政建設責任制，明確規定分管局長就是分管廉政建設責任人。局主要領導與局屬51個單位（科室）主要負責人簽訂了廉政建設責任書，明確規定對發生違紀違法問題的單位或干部職工，按照追溯原則，追究違紀違法問題發生當時單位和領導責任，單位不得評為先進單位，領導不得評為先進個人。

三、加強反腐倡廉制度建設，進一步推動從源頭上防治腐敗工作

局黨委結合《〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃〉具體實施辦法及責任分工》，在狠抓對領導干部的廉潔從政教育的同時，著力解決領導干部廉潔從政方面的突出問題，特別是治理利用職務之便接受可能影響公正執行公務的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排，利用職權委托理財、獲取內部信息謀取不正當利益，接受管理和服務對象的禮金、有價證券、支付憑證等 方面問題的情況等，主要抓了以下四方面工作：

㈠抓責任制落實。局主要領導積極履行黨風廉政建設第一責任人的職責，帶頭遵守廉政建設各項規定，嚴于律已，嚴格管理，狠抓責任制的落實。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責、分管領導各負其責的要求，局主要領導與局機關科室、直屬事業單位主要負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、行政管理、業務工作各個方面，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，以落實黨風廉政建設責任制工作為切入點，積極完成市政府下達的人力資源社會保障各項目標任務，促進了黨風廉政建設、綜治管理、機關黨建工作等任務的完成。

㈡抓規范行政權力運行。根據市規范行政權力運行工作有關要求，我局成立了規范行政權力運行工作領導小組，制定了工作方案，按先行學習、精心準備、主動作為、攻堅克難、不等不靠的要求，分步實施，做到機關干部職工全程參與，強力推進工作的落實。一是抓好基礎，全面清理規范行政權力。集中時間、集中精力、集中人員組織各科室對所有行政權力運行過程中涉及的法律、法規、規章包括等行政文件進行梳理、核對、歸類、壓縮、合并、匯總，將不屬于行政許可項目的特殊工種及傷病提前退休審批轉入一般行政審批項目，實現全部行政許可事項網上審批。二是按照分類，全面分解行政職權目錄。目前，我 局共有8項行政許可項目，不存在非法定機關實施行政許可、隨意委托實施許可、以內設機構名義實施許可和為行政許可違法設置前置條件或其他不合理障礙的問題。三是全面實施規范人力資源社會保障行政處罰自由裁量權工作。根據《XX市規范行政處罰自由裁量權暫行規定》的要求，結合實際，擬訂了《XX市人力資源社會保障局行政處罰自由裁量權標準（初稿）》，送市規范行政處罰自由裁量權工作領導小組審查。四是編制流程圖，確保每一項職權有對應的行政流程圖。將每一項權力按照行使權力的條件、承辦崗位、運行程序及相關接口、辦理時限、監督制約環節、相對人的權利、投訴舉報途徑和方式等七個要素繪制出覆蓋全過程的“權力流程圖”，使權力的行使有固定的“路徑”，防止出現偏差。五是組織培訓，提高執行規范行政權力運行的意識。制定《規范行政權力運行工作學習培訓方案》，安排1個月時間，專題學習培訓。通過規范行政權力和學習培訓，理清了工作職權、明確了崗位職責、規范了執法行為、提高了工作效率、增強了廉政意識。

㈢抓監督檢查。一是加強對黨員干部的監督。認真貫徹《廉潔準則》，落實黨內監督條例，嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨員領導干部報告個人重大事項等制度。局14名副處級領導提交了書面述職述廉材料，對本人履行崗位職責和廉潔從政等方面的情況進行了自 我回顧和總結，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展人力資源社會保障服務過程中存在的不足和問題，提出了今后努力方向。組織學習《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，讓黨員干部了解失職失責行為應當追究的責任。二是落實定期報告制度。按照市紀檢監察工作要求，定期向派駐第一紀檢監察組報告本單位貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和遵守國家法律、法規及規章制度情況，執行落實市委、市政府決策和部署情況，執行黨風廉政建設責任制以及民主集中制等規定情況，并按要求形成書面材料，于每月15日前向派駐第一紀檢監察組報告。三是落實監督檢查制度。加強對社保基金、就業培訓專項資金分配使用；人才中介或職業介紹機構設立、舉辦人才或勞動力交流會、職業技能培訓民辦學校設立、企業實行特殊工時制審批、技能人才引進、特殊工種及傷病提前退休審批、定點醫療機構及定點零售藥店審批、工傷定點機構審批等重要行政審批（許可）情況；技師學院黃圃校區項目建設管理；政府采購及資產處置等工作的監督檢查，及時向派駐第一紀檢監察組進行登記備案和告知。四是開展明察暗訪工作。按照省、市關于開展作風建設工作要求，堅持明查與暗訪相結合，面上指導與重點督查相結合，樹立正面典型與剖析負面典型相結合，采取有效措施，加強對人力資源社會保障系統機關及工作人員作風和效能的監督檢查，及時發現并督促糾正機關作風和效能建 設方面存在的問題和不足，確保市委、市政府的各項工作任務順利完成，干部作風建設取得扎扎實實的效果。明察暗訪小組到局屬30個服務窗口檢查依法行政、規章制度執行、服務質量、辦事效率及承諾落實等情況，服務窗口工作情況良好。

㈣抓廉政風險防控。按照風險防控試點工作要求，我局采取有效措施，扎實推進社保基金懲防體系建設。強化對重點部位監管和對容易出現問題的“權力點”、“風險點”的監督，建立與地稅、銀行、財政三方對賬機制，健全組織機構、業務運行、基金財務、信息系統控制等四個方面的內控制度，提高風險管理監控能力，達到廉政風險預警防控的目的。

經過認真疏理和自查，不存在利用職務之便接受可能影響公正執行公務的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排，利用職權委托理財、獲取內部信息謀取不正當利益，接受管理和服務對象的禮金、有價證券、支付憑證等方面問題的情況。

四、強化對權力運行的日常監督制約

㈠是落實定期報告制度。按照市紀檢監察工作要求，定期向派駐第一紀檢監察組報告本單位貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和遵守國家法律、法規及規章制度情況；執行落實市委、市政府決策和部署情況；執行黨風廉政建設責任制以及民主集中制等規定情況。㈡落實監督檢查制度。加強對社保基金、就業培訓專項資金分配使用；人才中介或職業介紹機構設立、舉辦人才或勞動力交流會、職業技能培訓民辦學校設立、企業實行特殊工時制審批、技能人才引進、特殊工種及傷病提前退休審批、定點醫療機構及定點零售藥店審批、工傷定點機構審批等重要行政審批（許可）情況；技師學院黃圃校區建設項目建設管理；政府采購及資產處置等工作的監督檢查，及時向派駐第一紀檢監察組進行登記備案和告知。

㈢認真落實信訪案件。積極妥善做好群眾來信、來電和來訪工作。凡是反映本系統單位或個人有關情況的，我局及時找被投訴單位或個人了解情況，調查、核實，本著有則改之，無則加勉的原則，對工作中個別單位或個別人員在工作方式方法方面存在欠妥情況的，要求限期整改，解決問題和化解矛盾，并書面回復信訪案件。

近年來，在局黨委的正確領導下，從未收到涉及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及有關領導干部廉潔自律方面的案件。我局干部職工牢固樹立以人為本、依法辦案，嚴格進行貪污腐敗的專項檢查和日常監督檢查工作，重在提高服務質量，沒有發現吃拿卡要的現象。

針對群眾反映12333人力資源服務熱線回答過于簡單、無人接聽、政策性不強等情況，我局及時組織相關人員進行培訓，避免群眾誤解。

四、大力推進政風行風建設，不斷提升公共服務水平

㈠繼續開展優質服務窗口創建活動。督促指導基層服務窗口，抓好規范化、標準化建設，進一步提升管理服務水平。規范服務流程，改善服務態度，簡化辦理手續，創新服務網絡運行模式，為群眾提供規范、便捷、高效的服務。樹立不同類型、不同層次的示范窗口，加大對優質服務窗口和示范窗口的宣傳力度，發揮典型的示范作用，推進窗口單位和基層公共服務平臺在思想、作風、管理服務上再上新臺階。

㈡認真抓好政風行風建設工作。按照“管行業必須管行風”的要求，督促指導系統認真參加“政風行風熱線”、民主評議政風行風活動，查找存在問題，督促改進服務態度，搭建政府與群眾的對話平臺，認真受理群眾請訴求，梳理群眾反映的問題，切實解決工作人員在服務意識、工作作風、辦事效率和依法行政方面存在的問題。擴大公共服務領域，提高服務質量和辦事效率。要認識到干部職工的作風和言行在人民群眾眼里代表黨和政府形象，因此要堅決克服作風不正，行為不廉，能力不強，好大喜功，辦事不公，作風粗暴，平庸懶散等現象，樹立良好的社會評價、人社品牌。

㈢深入推行政務公開工作。認真貫徹《政府信息公開條例》，積極推進電子政務，修訂完善政務公開有關制度規定，不斷擴大公開范圍和層次，規范公開內容和形式。完善監督檢查辦法和考核評議標準，強化監督檢查工作，確保行政決策、行政權力運行過程和涉及群眾利益的事項依法、及時向社會公開，方便群眾，服務群眾，打造“陽光人社”。

五、強化領導責任，確保黨風廉政建設各項工作的落實 ㈠切實加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹中央新頒發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，切實加強領導，重視抓好黨風廉政建設工作。按照市紀委十二屆六次全會的要求，細化方案、制定措施、落實責任、嚴格檢查和考核；局黨風廉政建設工作領導小組要發揮好組織協調和督促指導作用；主要領導堅持對反腐倡廉工作親自部署、過問、協調和督辦；領導班子其他成員要堅持“一崗雙責”的要求，切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作；各級領導干部要發揮好表率、示范作用，不僅要模范遵守廉潔從政有關規定，還要管好班子、帶好隊伍；紀檢監察機構要承擔起協助黨組組織協調黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要職責，抓好責任分解、檢查考核和責任追究工作。對達不到目標要求或發生重大問題的部門和單位，嚴肅追究有關領導責任并對單位實行“一票否決”。

㈡密切協調配合，加強檢查考核。反腐倡廉建設是黨建工作的重要內容，要整合資源和力量，形成合力。各有關部門要密切協調配合，積極主動開展工作。業務主管部門要發揮職能優勢，對分管業務領域的黨風廉政建設和牽 頭主抓的任務，要制定切實可行的方案，積極組織實施，抓好責任落實。紀檢監察機構要會同有關部門，加強督促指導和檢查考核，及時掌握工作進展情況，總結經驗，研究解決問題。

㈢嚴肅查處違紀違法案件，維護群眾切身利益。緊緊圍繞“以人為本、執政為民”謀劃反腐倡廉工作，認真分析機關和系統反腐倡廉建設情況，摸清腐敗現象和違法違紀問題易發多發的重點部位和關鍵環節，研究解決思想認識、工作思路方法與“以人為本、執政為民”理念不適應、不符合的問題，促進反腐倡廉工作理念、體制機制和方式方法創新。繼續深化醫療保險制度改革、新型農村社會保險試點和被征地農民社會保險保障等工作，開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農民工工資支付情況專項檢查，加大勞動保障違法案件查處力度。

建立健全違紀違法案件及時揭露、發現、查處機制，加強信訪舉報排查分析工作，調查核實群眾反映的問題，注意發現問題線索，嚴肅查處見利忘義、利用行政審批權、行政執法權謀取非法利益的案件和濫用職權、徇私舞弊，擠占挪用、騙取套取社保基金、就業資金的案件以及侵害群眾利益的案件，認真受理、分類梳理、調查核實群眾反映的問題和訴求，堅決糾正行政不作為、亂作為、慢作為以及損害群眾利益的不正之風，切實維護人民群眾的根本利益。

六、下一步工作計劃

根據市委、市政府的工作要求，結合人力資源和社會保障工作的實際，我局將繼續堅持以鄧小平理論為指導，貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，深化人力資源和社會保障制度改革，全面加強黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，大力加強基層黨組織的建設和黨風廉政建設，全面推進人力資源和社會保障各項工作的有序進行。

㈠抓黨風廉政建設。要通過學習中紀委、省紀委的文件精神，抓好《廉政準則》和深化作風建設提高執行力工作，開展示范和警示教育，深刻剖析典型案例，筑牢拒腐防變的思想防線。落實黨風廉政建設責任制，著重抓好班子內部的黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律工作，完善內部審計監督制度。不斷修正工作過程中存在的問題和不足，使《廉政準則》貫徹執行真正取得實效。

㈡抓班子建設。一是加強思想教育，努力提高黨員干部的思想政治素質。自覺加強理論學習和修養，開展黨性原則、組織紀律、群眾觀念、大局意識主題思想教育，強化宗旨意識。二是增強素質，不斷提高領導水平和駕馭能力。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理，去觀察和審視問題，把握時代發展的新趨勢，通過黨校培訓、跟班學習、掛職鍛煉等形式加強對黨員干部理論思維的培養和鍛 煉。三是創造性開展工作，增強總攬全局的能力。正確處理好當前與長遠、局部與全局的關系，結合我市人力資源社會保障工作實際，搶抓機遇、集中精力解決一些帶全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握經濟社會發展的主動權。

㈢抓作風建設。一是抓工作作風。人力資源社會保障部門工作多、任務重、責任大，要發揚真抓實干、狠抓落實的工作作風。建立領導干部抓落實責任制，當好抓落實的表率；建立抓落實的工作臺帳，將目標任務細化、責任體系具體化、工作進度表格化，確保各項工作落到實處；建立定期督辦、定期考核、定期通報，形成自加壓力的激勵機制，確保抓一件成一件、件件落實。二是抓機關作風。加強紀律建設，要按照機關作風、效能建設規定，不斷加強學習，提高素質，始終保持良好的工作狀態和嚴謹的工作作風，為基層、群眾服務。三是抓工作效率。繼續開展“青年文明號”創建活動，注重抓重點、破難點、造亮點，大力提高服務水平和工作效率，要結合業務發展的特點，認真梳理工作中存在的突出問題，制定出操作性更強的具體措施，務求破解人力資源和社會保障工作發展難題，全面完成今年的各項任務。

二○一一年十二月十八日

第四篇：市人社局工作總結

xxxx年，xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進

單位”。

一、xxxx年主要工作情況

（一）積極促進就業創業。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632％；全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的144%，同比增長28%；城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%；規范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困難人員實現就業4314人，完成年任務的135%；零就業家庭動態清零；城鎮登記失業率穩定在1.32%；農村富余勞動力轉移就業13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業成功率大幅提升。完善創業項目庫建設，創業示范孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。

（二）統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養老金發放率均為100%；城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元；城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮居民醫保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農保養老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社保基金收支情況良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

（三）深化人事人才工作。實現規范有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導干部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子；督導各區完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

（四）全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、xxxx年工作打算

（一）強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

（二）統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。

（三）穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好

設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

（四）著力構建和諧勞動關系。

加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平臺管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。

（五）加強基礎能力建設。加強市、區、鎮（街道）、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

第五篇：區人社局婦女工作自查報告

@@區人社局婦女兒童發展規劃終期

監測自查報告

婦女兒童事業發展是社會發展的重要標志，是衡量社會進步程度的尺度，也是構建和諧社會的重要環節。因此，我局此前落實2001——2010年婦女兒童發展規劃（以下簡稱“兩規劃”）的十年內，在區委、區政府的領導下，在區婦兒工委的正確指導下，努力做好區婦女兒童事業發展的相關工作。工作過程中，我局根據職能范圍，圍繞區婦女兒童發展規劃目標，積極爭取有利于婦女兒童發展相關政策的制定，協調指導各職能部門解決婦女兒童發展中存在的重點、難點問題，特別是在婦女勞動者的經濟、教育和社會保障領域認真組織實施各項工作，為我區順利實施 “兩規劃”做出了積極貢獻。

一、我局“兩規劃”目標完成情況

（一）婦女與經濟。

為保障我區婦女參與社會經濟活動和共享社會資源的權利，促進我區男女平等就業和男女同工同酬，維護婦女的合法勞動權益，充分發揮婦女在社會建設中的作用，近年來，我局認真貫徹落實中央、省、市和區委、區政府各項就業政策，積極為區內下崗失業婦女拓展再就業崗位、提供就業信息、提升就業培訓服務質量，千方百計為婦女就業創造機會。

1.婦女就業人數逐年增多，全區女性在各類工作

中所占比例增加。

以全區城鎮新增女性就業人數來看，“兩規劃”實施的頭一年，新增人數為@@@人，占全年城鎮新增就業人數的@@%，此后每年略有提升，目前增加到@@人左右，占新增就業人員總數的@@%，這將近一半的比例增幅，是我區經濟的增長形式、數量等向上發展的一個具體表現。同時，全區中高級專業技術人員中女性比例從2001年的@@%提高到2010年的@@%，區女公務員總數在2010年所占全區公務員比例為@@%，達到了省級終期目標@@%的要求。

2.在思想上轉變婦女就業觀念。

婦女就業人數的增加是實現婦女工作的一個直觀的量化指標，但我局在促進婦女就業方面不僅從硬件上注重其就業人數的增加、注重對其就業崗位的提供，同時也采取多樣化方式，關注廣大婦女在就業思想上的轉變，這其中特別是將“以創業促就業”這一與當前社會發展相適應的就業觀念推廣至廣大有就業需求的婦女。

3.落實各項婦女創業政策，引導婦女就業思想轉變的同時給予政策支撐。

近年來，我局進一步推進婦女創業就業小額擔保貸款工作。一是爭取支持，協調推動。我局進一步加強向黨委政府請示匯報，爭取獲得重視支持。同時強化與財政、金融、婦聯等有關部門協調溝通，齊心協

力推動工作。二是加強宣傳，擴大影響。我局幫助基層部門和廣大婦女群眾更好地掌握政策、把握工作原則和方法，提高婦女小額貸款政策的知曉率和影響力。三要破難題，注重引導。針對當前婦女貸款擔保難的情況，加強與相關部門的溝通協調，盡量多渠道、多途徑地擴大擔保機構范圍，拓寬婦女貸款通道，積極探索信用擔保貸款等方式，為婦女貸款提供更有效的服務。同時我局積極落實區委、區政府的相關政策要求，做好婦女創業小額貼息貸款的資格審核等工作，為其創業提供更好的條件，為其就業觀念的轉變提供政策支撐，力求從根本上解決婦女就業問題，（二）婦女與教育。

1.提高婦女素質，促進就業、再就業效果顯著。在促進婦女就業方面，我局十分注重解決農村婦女富余勞動力就業轉移這一現階段我區實施婦女發展規劃的重點及難點問題。在問題的解決過程中，我局積極配合區婦聯與農業、教育、扶貧等部門攜手合作，發動和組織婦女參加了多種技能培訓，有計劃、有系統地為全區農村婦女提供就業幫助。此外，我局積極組織下崗失業婦女再就業培訓，截止2010年底共計培訓下崗失業婦女@@人次。通過培訓，全區婦女參與經濟生活的能力增強，手藝水平顯著提高，廣大女性參與經濟建設的熱情高漲。

2.作為人力資源和社會保障部門，在大力促進婦

女就業的同時，我局也積極做好后期服務工作。

主要是通過各類培訓提高婦女勞動者對其自身合法勞動權益保護的意識。同時，通過各種媒介廣泛宣傳教育，營造輿論氛圍，進而強化社會依法維護婦女勞動者合法權益的法制意識。

（三）婦女與社會保障。

首先，根據“兩規劃”目標要求，我區城鎮職工生育保險人數應在所占比例@@%的基礎上有所提高。在近年來，我區該項保險參保人數在@@%比例基礎上均已達標，同時均超出@@%這個基數的0.2~0.3個百分點。

同時，我局充分發揮職能作用，在婦女勞動者的勞動保護、勞動保障方面做到較好落實。我局勞動和社會保障、勞動監察、勞務辦等部門認真貫徹執行《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律，督促我轄區內用工單位對婦女勞動者的勞動合同的簽訂、各類常規性社會保險的購買，以及依法處理侵害婦女勞動者合法勞動權益的違法犯罪行為，有效的為婦女勞動者的合法權益提供了保障。其中各項具體工作實施情況分別為：

1．據統計，近十年來我區各類勞動用工普遍做到男女平等就業、同工同酬。

2.城鎮女職工社會失業保險參保率為@@@%，城鎮女職工基本醫療保險參保率2001年至2007年均在@@%左右，從08年起至2010年此項保險參保率提升到@@%

以上。

此外，@@年@@月，經過區委、區政府的積極爭取我區被確定為第@@批全國新型農村社會養老保險試點縣（區），經過近一年的工作，截止目前全區農村女性居民參保率為@@人，占參保居民的@@%。

二、存在的問題

總的來看，我局作為“兩規劃”的職責落實部門在婦女兒童工作中做了基礎性工作，取得了一定的成效，但在工作中還存在一些不足。

一是，婦女就業工作特別是40、50人群中婦女再就業工作還有待進一步加強，要針對特定人群制定促進就業具體措施，明確目標，幫助其更好的生活。

二是，我局在促進婦女兒童事業發展上，工作機制還須進一步完善。

三是，我局婦女兒童事業發展的社會環境建設還有待進一步加強。

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我局將按照接下來將實施的婦女兒童事業相應發展規劃方案的目標任務，繼續積極努力工作，克服不足，進一步為發展我區婦女兒童事業做出更大貢獻。