第一篇：2018.8年量化考核評估實施辦法

小學教師量化考核評估實施辦法（試行）

一、目的：

1、推進學校公正化、公開化進程，促進管理規范化。

2、發揮制度的導向和激勵作用，規范教育教學行為，調動廣大教職工的積極性。

3、促進教師間的團結協作，發揚團隊精神，形成合力，共同教育學生，提高學校辦學質量。

4、評先促后，提高全體教職工的綜合素質。

二、考核對象：全體教職工。

三、考核方式：以量化考核為主。

四、考核周期：以年為單位(代課教師以學期為單位)，每學期匯總考核結果，年終匯總兩學期成績為年終考核結果。

五、考核項目：出勤、論文、（含課件、教學隨筆、教學評析、教學設計等）、優質課、公開課（含示范課、觀摩課、研討課等）、教師競賽、學生競賽、教案編寫、作業批改、教學成績、安全工作、紀律衛生、其他等共12個方面。

六、賦分標準：

1．出勤：每天加0.3分，按6節課計算，每節0.05分；病事假每一節課扣0.05分，等于或超過6節每節課扣1分（一個月內病事假累計6節按一天計算扣50元。）；無故遲到一次扣1分（以預備鈴為準，請假的按臨時假扣分。）；無故早退一次扣1分（以要求下班的時間為準）；曠工每天扣6分（曠工一天扣100元，每月遲到早退累計等于或超過3次按曠工半天計算，扣50元。）；婚假、喪假、產假不加也不扣分。

2．論文：區級每篇2分，市級每篇4分，省級每篇6分，國家級每篇8分。同篇論文只取最高級別加分。同級一、二、三等獎間距0.5分，以此類推。（僅限通過教育局上報論文）

3．優質課：校級每節2分，區級每節4分，市級每節6分，省級每節8分，國家級每節10分。同一節課只取最高級別加分，同級一、二、三等獎間距0.5分，以此類推。

4．公開課：校級每節2分（可本人向學校申請或學校推薦），區級每節4分，市級每節6分，省級每節8分，國家級每節10分。同一節課只取最高級別加分，同級一、二、三等獎間距0.5分，以此類推。

5．教師競賽：校級2分，區級4分，市級6分，省級8分，國家級10分。同一賽事只取最高級別加分，同級一、二、三等獎間距0.5分，以此類推。

6．學生競賽：按次計分，每次學生競賽獲得獎勵給輔導教師加分。校級0.5分，區級及以上每次1分。

7．教案編寫：學校每學期不定期檢查教案，各學科必須做到有教案上課。數學課按課時備課，語文、英語等其他學科按課備課（其中語文包括作文課，英語包括復習課）。缺一課教案扣5分。獲校級優秀教案加2分。

8．作業批改：每學期不定期檢查作業批改，（要求全批全改，批改格式：評語+等級評價+時間），不批作業一次扣5分，遲批作業一次扣2分，獲校級優秀加2分。

9．教學成績：在區教育局組織的學期期末測評中。與上學期成績比對，平均分與第一名差距縮短分數獲2倍分值。3年級語、數優秀（第一名）30分，良好（第二名15分，第三名10分）。1、2、、4、5、6年級語、數優秀（第一名30分），良好（第二名15分，第三名10分，第四名5分）。3年級英語（任教班級平均分）優秀（第一名）30分。4、5、6年級英語（任教班級平均分）優秀（第一名）30分，良好（第二名）15分。

10．安全工作：違反《校園安全事故處理辦法》和《安全工作十六條》規定，課上和課后十分鐘在教室發生事故的，由當堂任課教師負責，在校園、樓道、樓梯發生安全事故的班主任負責。一次安全傷害事故（上醫院處理同時啟用校園責任險的學生傷害事故）扣教師量化考核10分。

11．紀律衛生：按年級組，每月累計2次獲得流動紅旗的班級給班主任加1分。兩次最后扣1分。12．其他：服從分配，按時交工作計劃總結加2分（如有雷同均不加分），按要求上交學習筆記、教研活動記錄、聽課記錄、教學設計等教研活動材料加2分，遲交或漏交酌情扣分；在本職工作中有特殊貢獻，為其他教師起到榜樣作用的，按次酌情加分。

七、補充說明：

1．年終評優時，將以此辦法為依據。

2．有一個學期教學論文、成績、教案、作業批改四項之和為0分及以下者，年終不得評優。3．根據本校教師實際情況，教師三年內不重復得優。

4．2017年度優秀指標分配，一年級組語、數2個；二年級組語、數1個；三年級組語、數、英2個；四年級組語、數、英2個；五年級組語、數、英2個；六年級組語、數、英3個；音、體、美、微、安教師組1個。

5．代課教師工資每月上調50元，上調工資學期末按量化考核分數發放（學前班代課教師單獨核算）。此辦法自二○一八年九月一日起試行。

第二篇：目標量化考核實施辦法

押運分公司

目標量化考核實施辦法（試行）

為了使員工目標量化考核有理、有據、公開透明，培養員工遵章守紀的意識，進一步夯實隊伍管理基礎，以達到押運勤務安全、高效、準點、規范的工作目標，根據公安部《保安押運公司暫行管理規定》，結合公司管理實際，特制訂目標量化考核實施辦法。

第一章 實施辦法

第一條 考核領導小組。總公司總經理任組長，押運分公司負責人任副組長，分公司管理人員及各大隊長為考核組成員。

第二條 考核領導小組職責。

（一）組織實施考核工作。

（二）對考核結果進行審議。

（三）報請相關部門兌現考核結果。

（四）糾正考核中的一些違規行為。

第二條 考核時間。每月25日前召開隊長會議，通報好人好事、違規違紀及加減分情況，上報考核領導小組審議。

第二章 考核方法

第一條 設定員工考核工資。押運分公司員工從每月工資績效獎金中按崗位不同設定考核工資，考核工資分別為：大隊長、駕駛崗位300元，押運、解款、管庫崗位200元，車組長崗位240元，金融護衛崗位160元，作為目標量化考核工資。

第二條 分崗位制定考核辦法，各崗位基礎分值分別為100分。遵守公司各項管理制度，完成公司下達的各項工作任務，可得基礎分100分。在工作中發揮主觀能動性，各項工作成績突出、受到客戶單位表彰或好人好事等，在此基礎上加分。發生違規違紀行為等，在此基礎上扣分。

第三條 考核分數與工資掛鉤。考核結果以大隊長、駕駛崗位每1分3元的標準進行折算，押運、解款崗位以每1分2元的標準進行折算，車組長以每1分2.4元的標準進行折算，金融護衛崗位以每1分1.6元的標準進行折算。每月按照考核實際得分當月兌現考核工資。

第四條 各隊在每月24日前在本隊考核情況以報表形式上報考核領導小組匯總審核，考核領導小組每月將考核情況進行通報，并報總公司人力資源部在每月工資中體現。

第五條 大隊長考核采取月工作計劃及工作情況報表結合實行工作抽查進行考核。

第六條 全年量化考核成績作為考評的重要依據。

第三章 實施細則

第一條 加分標準

1、成功阻止破壞中行ATM自助設備或抓獲犯罪嫌疑人的，加10-20分。

2、有效阻止銀行客戶避免網銀、電話、短信等詐騙的，或擋獲詐騙犯罪嫌疑人的，加15-30分。

3、在工作崗位拾金（物）不昧，及時上報并足額(完整)歸還失主的，加10分。

4、在執勤過程中，發現客戶遺忘物品，發現嫌疑目標、異常情況及時報告并有效處臵的，加20分。

5、成功應對積極處臵針對銀行客戶或守護押運目標的搶劫（盜竊）案件或協助公安機關抓獲嫌疑人的，加20-60分分。

6、及時發現或排除重大安全隱患，使客戶、公司財物利益免受重大損失的，加10-30分。

7、見義勇為，與各種違法犯罪作斗爭成績顯著的，加20分-40分。

8、助人為樂或其他好人好事，為公司贏得榮譽的，加2-20分。事跡特別突出的加50-100分。

9、公司教育、訓練考核、文化、體育等重大活動積極參與并取得優異成績的，加10-20分。

10、合理化建議或其他舉措，使公司減少運營成本的，加20分。

第二條 扣分標準

一、共同部分

（一）作風紀律

1、上下班遲到早退5分鐘之內的，扣10分；10分鐘以內的扣15分；30分鐘以內的扣20分；曠工的扣80分。

2、內部發生糾紛、吵架的扣20分；打架斗毆的，扣50分。

3、無故不參加公司、押運分公司組織的學習、訓練和其他重要活動的，扣10分。

4、不服從管理、頂撞領導的，扣25分；不服從隊長、車組長工作安排、指令的扣20分。

5、與客戶單位員工發生糾紛、吵架的，扣30分；打架的，扣60分。

6、受到客戶單位投訴的，扣20分。

7、散布和傳播有損公司形象和利益的言論，扣50分。

8、參與和組織賭博活動的，組織者扣30分、參與人員扣20分。

9、發現違章違紀行為，隊長、車組長不能堅持原則的，扣10分，包庇縱容的扣20分，打人情分的扣10分。

（二）內務管理

1、不按規定著裝、佩戴護具、攜帶防衛器材、佩戴標識的，扣8分。

2、不講究個人衛生，留長頭發、指甲長、長胡須、長鼻毛的扣4分。

3、在工作區域隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、垃圾的，扣5分，當班值班人員不制止的扣8分。

4、損壞公司、客戶財物的，扣20分。偷拿、強行索要客戶單位物品的，扣50分。

5、值班守護室臟、亂、差，扣當班值班員8分、隊長5分。

6、白天在值班室（場所）床上躺、坐、臥的，扣8分。

7、運鈔車清潔衛生差，扣駕駛員8分，車內乘員5分；在車內吸煙的，扣8分。

8、酗酒和酒后上崗的，扣20分。

9、值班室、宿舍東西擺放凌亂，被褥疊放不整齊的，扣當班值班人員8分、隊長扣5分。

10、不保持通訊暢通，遇事電話打不通、聯系不上的，扣10分。

11、占用守護值班電話聊天、撥打私人電話、聲訊電話的，扣15分。

二、具體崗位(一)守押崗位

1、申領、歸還槍支、彈藥，未認真進行槍支號碼查驗、子彈數目清點的，扣20分；未按規定簽字的，扣15分；代簽的，扣5分。

2、未在規定的位臵或驗槍器內按照要求進行驗槍的，扣60分。導致槍支走火未傷人的，扣100分。

3、在押運勤務過程中，不按規定持槍警戒站位的，扣12分；該下車警戒而未下車警戒的，扣20分。

4、執行押運任務過程中，鈔車搭載無關人員、無關物品的，車組長扣20分，駕駛員扣15分，押運員扣10分。

5、執行守護、押運任務時，不按規定攜帶槍支、彈藥或槍支亂丟、亂放，持槍開玩笑、玩弄槍支的，扣30分。

6、守護值班期間溜崗、脫崗、擅離崗位的，當事人扣20分；同班另一值班員不制止、不報告的扣12分。

7、擅自允許無關人員進入守庫室的，當班值班員扣12分。

8、在守庫室進行娛樂活動的，扣當事人8分；隊長扣5分。

9、執行押運勤務時，因態度粗暴與群眾發生糾紛、爭執，造成群眾圍觀的，車組長扣40分；押運員扣30分；造成圍攻運鈔車，導致押運任務無法正常進行的，扣車組長80分；車上其他人員扣40分。

10、槍支、彈藥管理未嚴格執行雙人、雙鎖，槍、彈分存的，隊長和主管人員各扣20分。

11、金庫守護沒嚴格執行一人持搶、一人攜彈的，扣30分。

12、上級領導或公安部門等檢查進入守庫室，不嚴格執行查驗和出入登記的，扣15分。

13、使用天翼對講設備，用語不規范的，扣8分。

14、未按要求做好押運勤務、金庫守護登記的，扣15分。

（二）駕駛崗位

1、每日出車前未對車輛預熱，出車、收車后未對車輛進行檢查的，扣10分。

2、未做到對車輛勤檢查、勤保養，發現車輛故障不及時報修，導致押運任務無法正常進行的，扣40分。

3、執行押運勤務時，不協助押運員警戒、看書報或做其他與押運無關的事、開車途中撥打電話的，扣10分。

4、執行押運勤務過程中，未按規定關閉中控鎖的，扣8分。

5、執行押運任務在網點或收款點等待時，隨意下車的，扣12分。

6、發生超速違章的，扣20分；其他交通違章，扣10分。

7、發生車輛擦掛等一般性交通事故的，扣25分，發生重大交通事故的，扣80分。

8、任意將車輛交由他人駕駛的，扣20分。

9、勤務返回后車容臟、不及時清洗擦拭，駕駛員扣8分，車組其他人員扣5分。

10、擅自使用鈔車從事其他與押運工作無關事的，扣20分。

11、由于開霸王車、賭氣車，與群眾發生糾紛，造成群眾圍觀、圍堵給公司造成不良影響的，扣80分。

12、無突發情況擅自使用警笛喇叭、警燈的，扣10分。

13、駕駛人員因輪休或其他工作需要離崗時，未嚴格進行車輛交接（交接內容包括車輛狀況和隨車工具等）并做好記載的，扣10分。

14、偷放、虛加油料的，扣80分。

（三）解款、管庫崗位

1、款箱交接時未嚴格執行雙人、雙簽制度的，扣20分；簽名不規范或代簽的扣10分。登記鈔箱（封包）數量未使用大寫的扣5分。

2、鈔箱（封包）交接未嚴格實行先查驗鈔箱（現金封包）數量、鎖條、封簽、鎖具是否完整，再辦理交接的，扣15分。

3、鈔箱（封包）未按規定放入運鈔車保險柜內并鎖閉保險柜門鎖的，扣10分。

4、鈔箱（封包）識別不細致，送錯鈔箱（封包）的，扣20分。

5、工作不仔細造成鈔箱（封包）遺失、遺留的，扣60分。

6、鈔箱（封包）交接沒在制定位臵或技防監控下進行的，扣8分。

7、不嚴格遵守鈔箱（封包）交接身份識別規定的，扣20分。

8、管庫人員未嚴格出、入庫物品管理，對出、入庫物品未認真記載名稱、數量、鎖條號等與實物進行逐項核實并簽字確的，扣20分。

9、管庫人員未嚴格執行雙人“同進、同出”庫房的，扣10分。

10、管庫人員未將金庫鑰匙鎖入保險柜，擅自帶出的，扣15分。

11、管庫、解款人員工作失誤造成重大差錯的，扣60分。

（四）金融護衛崗位

1、在銀行網點吸煙的，扣10分。

2、不按規定攜帶橡膠警棍的，扣15分。

3、執勤過程中躺、臥、長時間坐，不經常對網點內進行巡查、巡視或與他人閑聊的，扣8分。

4、幫儲戶代辦業務、填寫資料或從事與安全保衛無關的事的，扣15分。

5、發現可疑人員、物品不盤問、不報告、不處臵的，扣20分。

6、在銀行網點看書（報）、上網、炒股或從事與安全保衛無關的事的，扣15分。

7、擅離崗位5分鐘以內的，扣10分；20分鐘以內的，扣20分，1小時以內的扣80分。

8、由于處臵不當與儲戶發生糾紛、吵架、打架的，扣40分。

9、夜巡隊員巡查次數不夠的，每少一次扣10分。

10、夜巡隊員不嚴格執行雙人巡查的，扣20分。

11、夜巡隊員未穿戴反光背心、頭盔的，扣15分。

12、夜巡隊員為認真履行職責，ATM自助區內設備有異物、不明張貼物、被砸、被損等情況，未發現及時上報和清除處理的，扣20分。

13、銀行網點、銀行客戶遭遇犯罪分子侵害時，不認真履職盡責與犯罪分子作斗爭，臨陣脫逃的，扣50分。

14、款箱（封包）交接期間不配合押運人員共同做好警戒的，扣20分。

（五）大隊長崗位

1、本單位發生一般安全事故的，扣20分；發生重大安全事故的，扣60分。

2、本單位內部不團結，發生隊員之間打架斗毆的，扣20分。

3、本單位隊員與客戶單位員工發生糾紛、吵架、打架的，扣20分。

4、隊員反應問題不及時報告、處理或本單位發生重大情況隱瞞不報的，扣50分。

5、隊長未每月與至少與2名隊員交心談心一次，每季度對所屬隊員排查1次的，扣30分。

6、不及時填報各類報表的，扣10分。

7、本單位未堅持每周一次學習例會或安全會議的，每少一次扣10分。

8、不按規定向報警中心上報每日勤務情況的，扣10分。

9、重大節日備勤不充分，影響押運勤務正常開展的，扣30分。

10、隊長未堅持每周對槍支彈藥進行點驗，車輛進行檢查并做好登記的，扣15分。

11、擅自組織做守押合同約定外的業務的，扣40分。

12、對上級安排布臵的任務不落實或落實不到位的，扣30分。

13、未堅持每周片區聯合勤務檢查的，扣10分。

14、本單位受到客戶投訴的，扣15分。

15、工作不親力親為，堅持每月至少一次親自與隊員一起押運或守庫的，扣8分。

16、對隊員吃、拿、卡、要的，扣60分。

17、油卡、油料管理不到位，發生油料跑冒滴漏的，扣40分。

18、每日勤務終了，槍柜、子彈柜鑰匙未按規定專人管理或鎖入專用保險柜的，扣30分。

19、隊員之間發生借貸、糾紛，不知情、不教育、不報告的，扣10分。20、每月未對本單位車輛調閱違章記錄、每季度（重大節日）未對本單位鈔車GPS進行測試的，扣15分。

21、由于管理不到位，本單位發生群眾性事件給公司聲譽造成影響的，扣60分。

第一條 第二條第四章 附則

本辦法由績效考核領導小組負責解釋。本辦法自公布之日起正式實施。

第三篇：初級中學班級管理量化考核實施辦法

兩亭初級中學班級管理量化考核實施辦法

一、班主任考核（占30%）

二、班級量化考核（占70%）

總則，班級量化考核，要堅持公平、公正、科學的原則考核結果按有據可查，核算要準確無誤。

考核內容：包括紀律、衛生、安全、出勤扣分和好人好事加分考核。

（一）紀律考核

1.課堂、及教師跟班、輔導，班級紀律由上課教師負責，有典型違

紀現象出現，由上課教師或跟班教師提議與教務處，政教處協商扣分，每次不超過5分，政教處記錄。

午自習紀律由值周人員考核，記錄在《值周日志》中，扣分控制在0.5分至2分之間。

2.課間活動時間的紀律主要由值周人員和政教處考核記載，包括打

架，起哄。、損壞公物、吸煙、賭博及未請假外出等違紀現象（每人扣1分）。

3.就寢紀律。由值周人員進行考核登記，就寢宿舍中出現的各種違

紀現象均應注明事由，做扣分登記，扣分一般控制在1分——3分之間。

（二）衛生考核

清潔區衛生宿舍衛生分別由值周教師每天督查考核兩次，每次扣分控制在0.5分——3分之內；教室衛生（含樓梯衛生）有值周領導

進行督察考核，每天兩次。

另外，政教處、總務處隨時抽查清潔區，宿舍衛生，平均兩周進行一次衛生大檢查，檢查結果計入量化考核積分。

衛生考核實行日檢查，隨時通報，月總評。

（三）安全考核

班級學生出現夜不歸宿，打群架，乘坐農用車輛，以及管理不到位出現的其他不安全現象，依據情節，扣除本班量化考核積分，扣分標準，在5分至10分之間。

（四）出勤考核

1.兩操及各種機會缺勤，每人次扣除0.5分（早操時打掃衛生者及請

假學生不在缺勤之列）。

2.課堂及自習輔導時，請假每人每節扣除班級0.1分，遲到每人次扣

除班級0.5分，曠課每人次扣除1分應特殊疾病特殊原因請假在3天以上者，不扣除班級積分。

（五）獎勵加分

1.學生拾金不昧，每人次獎勵1-3分

2.班集體參加學校的大型勞動或集體參加公益性活動者每次獎4—

—6分。

3.班級每組織一次文體活動或其它競賽活動加3—5分

4.組織召開家長會議，每次獎勵5分

附則：

1.班級量化積分匯總后按積分大小各班排名，排名后分四個檔次。

第一檔1-3名（文明班級），第二檔4-8名，第三檔9-13名，第四檔14-17名。

2.班級量化積分是班主任考核的重要依據，與班主任考核津貼直接

掛鉤，具體規定如下：

（1）各班標準班津（即班津的100%）按有關文件規定執行：即班

額40—49人，每月班津90元；50人以上每月班津120元；40人以下，月班津70元。

（2）考核為第一檔者，每月發給本班班津標準的110%；考核為第二檔者，每月發給本班班津的100%；考核為第三檔者，每月發給本班班津的90%;考核為第四檔者，每月發給本班班津的80%。

德育處

2012.2.9修訂

第四篇：學校德育工作量化評估考核細則

武功縣長寧中學

德育工作量化評估考核細則

武功縣長寧中學

2014-3

武功縣長寧中學

德育工作量化評估考核細則

為貫徹落實教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》、《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，全面貫徹黨的教育方針，重視學生的思想品德教育工作，打造出一支團結協作、迎難而上、依法執教、育人為本的教師團隊，培養出一個團結友愛、遵紀守法、勤奮好學、文明衛生、禮貌待人的班集體。本學年以師生思想品質為突破口，重點做好師德建設工作，抓好學生的思想健康教育工作。為切實抓好這項工作，學校決定對全體教師實行量化評估考核機制，以激勵班主任更好地做好班級工作，任課教師做好學科培育工作，使我們的校園變得安定和諧、干凈美麗，為我們的學生成才奠定基礎。下面就班主任、任課教師分為八大塊進行量化評估，每周一公布，每月一小評，每學期總評。滿分100分，加分、扣分在100分的基礎上加、扣分。60分以上為合格，60分一下視為不合格。其中90分以上為德育考核優秀，評優評先優先考慮，并按照排名推薦學校總優秀。

一、政治思想

1、政治態度：教師遵守憲法，教育法、教師法等法律法規。維護祖國統一，加強民族團結，政治立場堅定。不參與宗教迷信活動，不穿戴有宗教迷信色彩的服飾，不說不利于民族團結的話，不做不利于民族團結的事。（涉及一項情節嚴重者考核視為不合格）

2、政治學習：

（1）學校組織的政治學習活動，無故缺勤，一次扣1分；遲到、早退扣0.5分；

1（2）政治學習筆記要求記錄認真，內容有主次之分。每周檢查、抽查、簽批，筆記未及時記錄、心得體會、測試卷未及時交的一次扣0.5分。限期整改仍然未交的一天扣0.1分。學期末未交的扣2分。內容不符或抄襲各扣1分。

3、教師職業道德：

（1）遵紀守法，不賭博，不吸煙，不參與不文明、不健康的活動。違反師德規范造成惡劣影響者德育考核不合格。

（2）教書育人，為人師表，愛崗敬業，不敷衍塞責，誤人子弟。在教育教學中注重學生“德、智、體、美、勞”全面發展，不可只重視智育，忽視其他方面教育。如因不注重思想教育引發惡性事件德育考核不合格。

（3）熱愛學校，團結協作，關心集體，做到視校為家。珍惜和愛護學校財產，服從工作大局，服從領導安排，同事之間團結友愛。不做有損集體榮譽的事，不造謠，不傳是非等不良行為。有其行為造成嚴重后果者每人次扣5分。

（4）誠實守信，作風正派。要以身作則，向學生傳播現代文明，自覺抵制不良風氣。如有散步消極言論，諷刺打擊先進，傳播宗教、迷信、邪教思想等行徑的扣5分。

（5）因工作失誤造成學生或同事人身健康受到傷害嚴重的考核不合格，并給予處分。

（6）因工作失誤造成學校資產嚴重損失的考核不合格，并給予處分。

（7）舉止端莊，語言文明，衣著得體整潔。

A、穿奇裝異服，穿拖鞋，背心，超短裙，短褲進教室，染發、染指甲。

B、校內吸煙、飲酒，酒后進入校園。

C、攜帶手機進課堂，坐著上課，坐課桌，上課隨意離開教室。D、隨地吐痰、扔雜物。

E、對家長態度惡劣，家長告狀產生較大負面影響。F、推銷學生用品，亂收費，強強征訂教輔用書、試卷。G、同事間說話粗野、造謠、挑撥、傳是非，打架、侮辱他人人格。H、自由主義嚴重，個人言行影響工作秩序、影響他人工作，造成同事間矛盾，影響團結，有失形象。如有上述行為，每人次扣2分。

（8）關心學生身心健康成長，全面發展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質。不歧視侮辱學生，不體罰或變相體罰學生。A、把學生趕出教室、罰站、毆打、謾罵侮辱、留懲罰作業等。B、見到學生違反校紀校規不制止，教育。（扔紙片、吐痰、打架、罵人、追逐、多人并排行走、吃零食等違紀行為）。C、不得占用學生休息時間，不得剝奪興趣愛好發展權利。D、不得放棄任何學生，要一視同仁。如有上述行為，每人次扣2分。

（9）教師要嚴格遵守《教師職業道德規范》、《公民道德實施綱要》、《教師“十不準”》違規者視情節嚴重程度扣2—10分，（情節嚴重者經校委會討論定等）。

（10）教師職業道德評定按照教師工作性質相同分組測評、學生代表測評、家長代表測評等形式綜合測評。測評以3：4：3的比例，計算教師師德考核得分。團結“結對子”活動（班級“結對子”、教師“結對子”、學生“結對子”）沒有開展扣5分，趨于形式的扣2 3 分。主要依據于問卷調查、測試分析、查看筆記、圖像資料等。此項作為考核重要依據。

（11）各類工作計劃、總結、征文、記錄等其他資料，缺少一項扣2分，未及時上交影響歸檔扣0.5分，緩交一天扣0.1分。檢查或抽查期間發現一次未完成工作的扣2分。

（12）違紀違規情節嚴重的經校委會研究決定給予處罰。警告一次沒有評優權，2次或2次以上考核不合格，記過一次考核不合格。情節嚴重并備案的撤離崗位。

（13）學校將設立舉報信箱。各位老師將有權監督教師的言行舉止，并給予舉報。（要求情況絕對屬實）

二、班主任工作

此項作為班主任考核一項，并對班級進行每周一公布，每月一評，班級榮獲名次將對班主任加分。<一>、升旗、兩操

每周星期一升旗儀式班主任應自覺提醒學生穿校服戴紅領巾，整隊進出場，教師帶隊，紀律好，無喧嘩走動、你推我撞的現象，行隊禮規范，唱國歌聲音響亮。

1、升旗：班主任到場維持紀律。全體教師提前到場。班主任不到場、未整隊進出場、班級紀律混亂各扣1分。未穿校服每人次扣0.5分。周一升旗不認真對待、未做充分準備、無責任心每次扣1分，忘記升降每次0.5分。

2、早操、課間操：整隊進、出場，要求教師在場，紀律好，動作整齊，盡量規范。班主任不帶隊、紀律混亂（出操期間學生推搡、說話）扣1分。學生無故未出操扣1分，任課教師將學生留班，每人 4 次扣1分。任課教師拖堂影響活動，扣5分。活動擅自離開每人次扣0.5分。（凡是不到場必須有請假條、情況屬實）

其他教師必須在活動（除大課間活動）開始前到場參加活動，不在場每人次扣1分。開始后到場扣0.5分。<二>、安全、紀律

1、在校期間，不在校園、走廊、教室追打，不爬窗臺柵欄、不大聲喧嘩，不把樓梯扶手當滑板，不爬樓道扶欄等。不做危險的游戲，不攀爬圍墻、不在不安全區域玩耍。如有上述行為每人次扣1分

2、早晨按時進教室早讀，不在操場玩耍，中午在操場做一些適當的有意義的活動（午休時間必須按時間要求午睡、進班），早、晚自習期間要遵守紀律。下晚自習后，有秩序地回宿舍休息，保持安靜，不得擾亂他人休息。課堂上，教師授課、自習紀律要好。如有病假需往學生會遞交請假條，住宿生不得無故離校、不到校。走讀生不得進入宿舍樓就寢。如有上述行為每人次扣1分。

3、就餐、就寢時間由班主任（或任課老師）帶隊交接給管理員并簽名。

4、早晨到校要檢查宿舍衛生（簽字），環境區衛生，教室衛生，個人衛生及學生身體狀況，及時發現問題及時解決。

5、住宿生的思想教育、養成習慣教育等方面將由后勤處給予評定。

6、校內不得騎自行車，按規定擺放車輛，發現一次扣1分。其他教師在校園要監護好學生的安全，維持校園紀律。做到事事關心。如有事不關己的行為扣2分。<三>、學生出勤

1、學生按上課時間按時到校，不遲到、不早退、不曠課、不逃學。

2、凡是學生遲到的人數一月內累加達該班人數的20%，扣1分。超過后一人加扣0.5分。

3、凡是早退、曠課時間一月內累加超過1天的扣1分。超出規定期限加扣1分。

4、凡是不請假（請假需批請假條，上交學生會），未經班主任同意，不明原因不來學校，時間一月內累加超過2天的扣2分。超出規定期限加扣1分。<四>、學生思想

1、班主任利用班會、節假日積極組織學生開展豐富多彩的集體活動，對學生進行愛國教育、集體主義教育、養成教育、文明禮儀教育、安全法制教育等。活動不開展每次扣10分。活動敷衍扣5分~8分

2、班會大型活動均由班主任組織本班學生完成活動，活動均由領導班子等成員按照評分標準打分。此項作為學期考核的重要參考項目。班會等記錄不及時簽批者每次扣1分，抽查中發現不按時記錄一次扣5分。

3、班主任熟知每個學生的思想、學習、身體狀況，及時了解學生思想動態，做好個別學生思想工作，對學生違紀事件進行批評教育，并主動與家長聯系爭取家長的配合，妥善處理各種偶發事件。因處理不妥，造成不良后果的每人次扣2-10分。

4、班主任要嚴格選拔班干部，對該成員負責，與學生緊密配合，經常性了解情況，及時解決出現的不良行為。如該學生在工作期間利用職權感情用事，行為惡劣，扣2分。

5、班主任家訪、召開家長會要按要求完成任務，并做好記錄。家長會之前要擬寫家長會上的發言稿，會議期間要做好家長反映情況記 6 錄，并妥善解決反映的問題。未在要求時間內、次數上完成任務的扣2分。為及時完成扣0.5分。限期超過一天加扣0.1分。

6、對個別學生思想教育（談話）有記載。此項列入考核參考項目。

7、學生評語沒有按照個性差異進行評價的扣2分。學生代寫的扣5分。

<五>學生行為規范

1、班主任要以《守則》、《規范》嚴格要求并規范學生的日常行為。班主任經常組織學生學習、宣傳，使其入腦入心，并督促學生在日常生活中認真執行。學生在校違反規范任何一條每人次扣1分。

2、學生間打架斗毆，偷盜等行為造成嚴重后果扣2—10分。<六>愛護公共財物

1、愛護學校的花草、樹木、墻面、宣傳版面等公共設施，如有惡性破壞事件每人次扣2分。

2、愛護教室的課桌、凳、窗、門、教室的燈、風扇等設施，如有破壞行為每人次扣2分。<七>衛生工作

1、衛生包括所分教室衛生（包括桌椅擺放）、宿舍衛生、個人衛生。此項由德安處成員或值周成員常規檢查、突擊檢查記載評分)。宿舍衛生以宿舍管理員檢查記錄為依據。

2、學生不能在校內外亂扔紙屑、果殼等雜物，在廁所外隨地大小便，在垃圾箱外亂倒垃圾。如有發生每人次扣1分。

其他教師要處處監督制止，并發現紙屑等雜物要主動撿起投入垃圾箱。教師做好辦公室衛生，積極參加學校集體大掃除、校內勞動、社會實踐活動，要發揚不怕吃苦的精神，起到模范表率作用。無故不 7 參加集體勞動的由后勤處登記在冊，一次扣1分，此項作為評定的參考項目。

<八>班級文化建設方面

1、學校大型活動班主任（任課教師）要積極參與配合，并安排好，準備好。不認真對待，沒有充分準備每次扣1分。

2、隊會、班會必須必須保證時間按時開展，做到形式多樣、有內容、有教育意義，并及時作好記錄，小結等工作。不開展活動每次扣2分。時間不保證扣1分。不及時記錄，小結每次扣0.5分。限期超出一天加扣0.1分。

3、板報、班會內容做到與學校當前教育內容和活動相吻合，不照抄、照搬他人內容，辦出自己的特色。照抄、照搬或代辦、包辦現象經相關負責人檢查發現扣1分。板報每兩周更換一次，硬性要求。雙周五檢查，主題除有特殊要求外，不另行通知，不及時完成每次扣5分，遲一天完成加扣1分。

4、班級墻壁文化布置整潔，無破損。

5、各類大型比賽、觀摩會、升旗、等活動中榮獲集體名次，按照第一名、第二名、第三名分別加3、2、1分。

其他教師要積極參加各項活動，配合好活動組織者。包括校內外活動、學習、培訓、會議、座談、參賽等，按時參加，打考勤后來的為遲到論處。未來的為缺勤論處。積極作好有關記錄，按時完成攥寫論文、隨筆、心得及公益捐款等，如有做事滯后，效果差每人次扣0.5分。緩交一天加扣0.1分。不參與、不服從、不配合、不上交筆記（公布前）扣2分。<九>公共場所紀律和秩序

班主任積極組織學生參加學校德育處、后勤處、團隊組織的各項活動，教育學生要遵守活動紀律，維護公共場所秩序，愛護公共財物等。如有紀律差，影響活動秩序，破壞財物等行為視情節輕重每班/人次扣2—10分。

三、團支部工作

1、以“團帶隊、團促隊”團隊結合的工作方式，認真開展團隊活動，指導、監督、檢查少先隊工作。工作不可趨于形式，只做檔案，要扎實開展工作，帶隊做好工作。活動不開展扣2分。活動隨意，未充分準備扣1分。記錄等資料為完成扣2分。檢查或抽查間未完成扣2分。

2、充分發揮團員作用，積極利用團員力量，有目的、有計劃地開展團工作，并積極參與到工會活動，少先隊活動，學校大型活動中，發揮主要作用。

3、建立、健全團工作檔案。檔案按上級簽訂的責任書(考核細則)檢查檔案，先自查打分、后分管領導打分。

4、團員、成立小組民主評議，結果作為考核參考依據。

四、學生會工作

1、認真選撥品學兼優的學生，嚴格把關加入學生會。要求學生會成員嚴格要求自己，以身作則，起模范帶頭作用，不可仗勢欺人，不可感情用事，要公平、公正地檢查班級常規工作。如出現行為不相稱者扣除班主任1分，扣學生會主席1分。

2、及時向班主任反饋檢查意見和建議，避免引起不滿。如出現大吵大鬧情況，3、學生會主席要為人師表，規范自己的言行舉止雙方各扣0.5分。情節嚴重者扣2-10分。檢查班級常規時要公平、公正、透明。班主任、學生會成員將測評學生會主席。將其作為考核參考線依據。

4、評分標準要征求意見后，合理制定評分標準，并嚴格按照評分標準檢查工作。

5、工作中有出入的地方要及時調整并吸取教訓，認真整改，做到量化，細化。

6、每周一匯總，評選結果要明確，有說服力。及時發放流動紅旗，并做好記錄。未及時完成扣2分。

7、教學樓值班人員按時間輪換值勤，必須佩戴袖標，在教學樓內值勤，如因不在樓道內，學生秩序混亂，學生會、政教處將記錄備案，發現一次扣0.5分。值勤人員通知第二天值勤教師，如耽擱扣1分。此項作為考核參考依據。

五、檔案工作（團支部、德安處）

要認真按照學校考核細則、上級考核細則、責任書要求開展好，落實好，尤其是整理檔案工作，要及時收集第一手資料，不要堆積工作。迎接好學校分管領導、上級領導檢查，發現問題認真整改，總結經驗。

六、扣分、加分說明：

1、以上扣分項目均在100分的基礎上扣分，加分項目均在100分的基礎上加分。

2、班級每得一次文明班級加2分。

3、學校組織的大型比賽活動中，榮獲集體獎項（一等獎、二等獎、三等獎）依次加 3分、2分、1分。

4、考核以每周一公布，每月一評比，每學期一考核的辦法進行最終考核定等。

5、每月評比中榮獲優秀班主任稱號、先進集體的班級班主任加1分。學期末榮獲優秀班主任稱號、先進集體的班級班主任加3分。榮獲縣級榮譽稱號的加4分。榮獲州級加5分，榮獲區級加6分。評選優秀班主任、先進集體、優秀輔導員、先進德育工作者一律按考核細則嚴格評定篩選。以上獎同班主任獎分值相同。

6、校級參賽獲獎后按等級分別加分加3、2、1、0.5分縣級參賽活動中，參賽者積極主動參與并被選拔上的加0.5分，獲獎后加分，參賽者為指定人員在獲獎后加4、3、2、1分。

7、學校組織的競賽活動中，榮獲個人獎項的班級將累計分值的20%加分。

8、好人好事記錄在冊（情況屬實），并獎勵做好人好事的當事人，好人好事學期累加總分值的20%加分 此項作為考核參考項目。

9、公開課或觀摩課中，巧妙滲透德育教育，按每次2分累加分值的20%加分學期末加入該分。

10、板報、評比中，榮獲獎項的累計加分。

11、記錄一月一次評比，記錄較好、符合活動實情、結合活動主題及時記錄。班主任一起評選打分。

12、教師上報活動信息經辦公室審批后上傳每人次每篇加0.5分。教師隨筆經辦公室審批后上傳的作品每人次每篇加0.3分，上傳學生作文每人次加0.1分。

以上項目量化考核扣分、加分均以政教處、學生會和少先隊檢查、抽查記錄為準，得分、扣分以量化評估為標準。另外民主測評項目作 11 為一項參考依據。最后評定按涉及評分項目數量將其項目綜合評定（求平均值）。基礎分100分，按分數前后排列名次并張榜公布。

七、評優評先辦法：

1、名次排列最前面的最有評優權，按照優秀名額從高到低依次分配。

2、低于60分職業道德項目考核不合格。學期末考核視為不合格。不得參與任何評優評先活動。

3、每學期、每學年評優教師學校獎勵50元，頒發榮譽證書，并作為學校評優評先推薦對象。

4、優秀班主任均以排名先后為標準推薦優秀。名額分配按實際情況而定。

武功縣長寧中學

2014-3

第五篇：學校德育工作量化評估考核細則

德育工作量化評估考核細則

為貫徹落實教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》、《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，全面貫徹黨的教育方針，重視學生的思想品德教育工作，打造出一支團結協作、迎難而上、依法執教、育人為本的教師團隊，培養出一個團結友愛、遵紀守法、勤奮好學、文明衛生、禮貌待人的班集體。以師生思想品質為突破口，重點做好師德建設工作，抓好學生的思想健康教育工作。為切實抓好這項工作，學校決定對全體教師實行量化評估考核機制，以激勵班主任更好地做好班級工作，任課教師做好學科培育工作，使我們的校園變得安定和諧、干凈美麗，為我們的學生成才奠定基礎。下面就班主任、任課教師等方面進行量化評估，每周一公布，每月一小評，每學期總評。滿分100分，加分、扣分在100分的基礎上加、扣分。60分以上為合格，60分一下視為不合格。其中90分以上為德育考核優秀，評優評先優先考慮。

一、政治思想

1、政治態度：

教師遵守憲法，教育法、教師法等法律法規。維護祖國統一，加強民族團結，政治立場堅定。不參與宗教迷信活動，不穿戴有宗教迷信色彩的服飾，不說不利于民族團結的話，不做不利于民族團結的事。（涉及一項情節嚴重者考核視為不合格）

2、政治學習：

（1）學校組織的政治學習活動，無故缺勤，一次扣2分；遲到、早退扣1分；

（2）政治學習筆記要求記錄認真，內容有主次之分。每周檢查、抽查、簽批，筆記未及時記錄、心得體會未及時交的一次扣1分。限期整改仍然未交的一天扣0.1分。學期末未交的扣2分。內容不符或抄襲各扣1分。

3、教師職業道德：

（1）遵紀守法，不賭博，不參與不文明、不健康的活動。違反師德規范造成惡劣影響者德育考核不合格。

（2）教書育人，為人師表，愛崗敬業，不敷衍塞責，誤人子弟。在教育教學中注重學生“德、智、體、美、勞”全面發展，不可只重視智育，忽視其他方面教育。如因不注重思想教育引發惡性事件德育考核不合格。

（3）熱愛學校，團結協作，關心集體，做到視校為家。珍惜和愛護學校財產，服從工作大局，服從領導安排，同事之間團結友愛。不做有損集體榮譽的事，不造謠，不傳是非等不良行為。有其行為造成嚴重后果者每人次扣5分。

（4）誠實守信，作風正派。要以身作則，向學生傳播現代文明，自覺抵制不良風氣。如有散步消極言論，諷刺打擊先進，傳播宗教、迷信、邪教思想等行徑的扣5分。

（5）因工作失誤造成學生或同事人身健康受到傷害嚴重的考核不合格，并給予處分。

（6）因工作失誤造成學校資產嚴重損失的考核不合格，并給予

處分。

（7）舉止端莊，語言文明，衣著得體整潔。如有下述行為，每人次扣2分。

A、穿奇裝異服，穿拖鞋，背心，超短裙，短褲進教室，染指甲。B、在課堂上玩手機，坐著上課，坐課桌，上課隨意離開教室。C、隨地吐痰、扔雜物。

D、對家長態度惡劣，家長告狀產生較大負面影響。

E、同事間說話粗野、造謠、挑撥、傳是非，打架、侮辱他人人格。

F、推銷學生用品，亂收費，強行征訂教輔用書、試卷。G、自由主義嚴重，個人言行影響工作秩序、影響他人工作，造成同事間矛盾，影響團結，有失形象。

（8）關心學生身心健康成長，全面發展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質。不歧視侮辱學生，不體罰或變相體罰學生。如有下述行為，每人次扣2分。

A、把學生趕出教室、罰站、毆打、謾罵侮辱、留懲罰作業等。B、見到學生違反校紀校規不制止，教育。（扔紙片、吐痰、打架、罵人、追逐、多人并排行走、吃零食等違紀行為）。

C、不得占用學生休息時間，不得剝奪興趣愛好發展權利。D、不得放棄任何學生，要一視同仁。

（9）教師要嚴格遵守《教師職業道德規范》、《公民道德實施綱要》、《教師“十不準”》，違規者視情節嚴重程度扣2—10分，（情節嚴重

者經校委會討論定等）。

（10）各類工作計劃、總結、征文、記錄等其他資料，缺少一項扣2分，未及時上交影響歸檔扣1分，緩交一天扣0.1分。檢查或抽查期間發現一次未完成工作的扣2分。

（12）違紀違規情節嚴重的經校委會研究決定給予處罰。警告一次沒有評優權，2次或2次以上考核不合格，記過一次考核不合格。情節嚴重依法處理。

（13）學校將設立舉報信箱。各位老師將有權監督教師的言行舉止，并給予舉報。（要求情況絕對屬實）

二、班主任工作

此項作為班主任考核一項，并對班級進行每周一公布，每月一評，班級榮獲名次將對班主任加分。

<一>、升旗、兩操

每周星期一升旗儀式班主任應自覺提醒學生穿校服戴紅領巾，整隊進出場，教師帶隊，紀律好，無喧嘩走動、你推我撞的現象，行隊禮規范，唱國歌聲音響亮。

1、升旗：班主任到場維持紀律。全體教師提前到場。班主任不到場、未整隊進出場、班級紀律混亂各扣1分。未穿校服、隊員不佩戴紅領巾的每人次扣0.5分。周一升旗不認真對待、未做充分準備、無責任心每次扣1分，忘記升降每次0.5分。

2、課間操：整隊進、出場，要求教師在場，紀律好，動作整齊，盡量規范。班主任不帶隊、紀律混亂（出操期間學生推搡、說話）扣

1分。學生無故未出操扣1分，任課教師將學生留班，每人次扣1分。任課教師拖堂影響活動，扣5分。活動擅自離開每人次扣0.5分。（凡是不到場必須有請假條、情況屬實）

3、眼保健操：紀律好，按時認真做，盡量做標準。眼保健操有該時間段的任課教師負責，如有紀律亂（交頭接耳、下座位等）、未組織做眼保健操就上課扣10分。讓學生自己完成無人組織的扣2分。有一人不做或不認真每人次扣0.5分）

其他教師必須在活動（除大課間活動）開始前到場參加活動，不在場每人次扣1分。開始后到場扣0.5分。

<二>、安全、紀律

1、在校期間，不在校園、走廊、教室追打，不爬窗臺柵欄、不大聲喧嘩，不把樓梯扶手當滑板，不爬樓道扶欄等。不做危險的游戲，不攀爬圍墻、不在不安全區域玩耍。如有上述行為每人次扣1分

2、早晨按時進教室早讀，不在操場玩耍，中午在操場做一些適當的有意義的活動（午休時間必須按時間要求午睡、進班）。課堂上，教師授課、自習紀律要好。如有病假需遞交請假條。如有上述行為每人次扣1分。

3、早晨到校要檢查環境區衛生，教室衛生，個人衛生及學生身體狀況，及時發現問題及時解決。

4、校內不得騎自行車，按規定擺放車輛，發現一次扣1分。

其他教師在校園要監護好學生的安全，維持校園紀律。做到事事關心。如有事不關己的行為扣2分。

<三>、學生出勤

1、學生按上課時間按時到校，不遲到、不早退、不曠課、不逃學。

2、凡是學生遲到的人數一月內累加達該班人數的20%，扣1分。超過后一人加扣0.5分。

3、凡是早退、曠課時間一月內累加超過1天的扣1分。超出規定期限加扣1分。

4、凡是不請假（請假需批請假條），未經班主任同意，不明原因不來學校，時間一月內累加超過2天的扣2分。超出規定期限加扣1分。

<四>、學生思想

1、班主任利用班會、隊會、節假日積極組織學生開展豐富多彩的集體活動，對學生進行愛國教育、集體主義教育、民族團結教育、養成教育、文明禮儀教育、安全法制教育、心理健康教育等。活動不開展每次扣10分。活動敷衍扣5分~8分

2、班會、隊會、大型活動均由班主任組織本班學生完成活動，活動均由領導班子等成員按照評分標準打分。此項作為學期考核的重要參考項目。班隊會等記錄不及時簽批者每次扣1分，抽查中發現不按時記錄一次扣5分。

3、班主任熟知每個學生的思想、學習、身體狀況，及時了解學生思想動態，做好個別學生思想工作，對學生違紀事件進行批評教育，并主動與家長聯系爭取家長的配合，妥善處理各種偶發事件。因處理

不妥，造成不良后果的每人次扣2-10分。

4、班主任要嚴格選拔班干部，推薦隊干部，并對該成員負責，與少先隊緊密配合，經常性了解情況，及時解決出現的不良行為。如該學生在工作期間利用職權感情用事，行為惡劣，扣2分。

5、班主任家訪、召開家長會要按要求完成任務，并做好記錄。家長會之前要擬寫家長會上的發言稿，會議期間要做好家長反映情況記錄，并妥善解決反映的問題。未在要求時間內、次數上完成任務的扣2分。未及時完成扣0.5分。限期超過一天加扣0.1分。

6、對個別學生思想教育（談話）有記載。此項列入考核參考項目。

7、學生評語沒有按照個性差異進行評價的扣2分。學生代寫的扣5分。

<五>學生行為規范

1、班主任要以《守則》、《規范》嚴格要求并規范學生的日常行為。班主任經常組織學生學習、宣傳，使其入腦入心，并督促學生在日常生活中認真執行。學生在校違反規范任何一條每人次扣1分。

2、學生間打架斗毆，偷盜等行為造成嚴重后果扣2—10分。<六>愛護公共財物

1、愛護學校的花草、樹木、墻面、宣傳版面等公共設施，如有惡性破壞事件每人次扣2分。

2、愛護教室的課桌、凳、窗、門、教室的燈、風扇等設施，如有破壞行為每人次扣2分。

<七>衛生工作

1、衛生包括所分環境區衛生、教室衛生（包括桌椅擺放）、個人衛生。此項由值周成員常規檢查、突擊檢查記載評分)。

2、每周五大掃除后由學生會成員在規定的時間檢查后即可放學。

3、學生不能在校內外亂扔紙屑、果殼等雜物，在廁所外隨地大小便，在垃圾箱外亂倒垃圾。如有發生每人次扣1分。

其他教師要處處監督制止，并發現紙屑等雜物要主動撿起投入垃圾箱。教師做好辦公室衛生，積極參加學校集體大掃除、校內勞動、社會實踐活動，要發揚不怕吃苦的精神，起到模范表率作用。無故不參加集體勞動的由后勤總務處登記在冊，一次扣1分，此項作為評定的參考項目。

<八>班級文化建設方面

1、學校大型活動班主任（任課教師）要積極參與配合，并安排好，準備好。不認真對待，沒有充分準備每次扣1分。

2、隊會、班會必須必須保證時間按時開展，做到形式多樣、有內容、有教育意義，并及時作好記錄，小結等工作。不開展活動每次扣2分。時間不保證扣1分。不及時記錄，小結每次扣0.5分。限期超出一天加扣0.1分。

3、黑板報內容做到與學校當前教育內容和活動相吻合，不照抄、照搬他人內容，辦出自己的特色。黑板報每期更換兩次。每次評比結果按名次排列，學期末將結果匯總評定。此項作為考核參考項目。

4、班級墻壁文化布置整潔，無破損。

5、廣播要提前做好準備，認真指導廣播員完成本周廣播，不做一次扣2分，沒有充分準備扣1分。

6、各類大型比賽、觀摩會、升旗、廣播等活動中榮獲集體名次，按照第一名、第二名、第三名分別加3、2、1分。

其他教師要積極參加各項活動，配合好活動組織者。包括校內外活動、學習、培訓、會議、座談、參賽等，按時參加，打考勤后來的為遲到論處。未來的為缺勤論處。積極作好有關記錄，按時完成攥寫論文、隨筆、心得及公益捐款等，如有做事滯后，效果差每人次扣0.5分。緩交一天加扣0.1分。不參與、不服從、不配合、不上交筆記（公布前）扣2分。

<九>公共場所紀律和秩序

班主任積極組織學生參加學校德育處、教導處、后勤處、少先隊組織的各項活動，教育學生要遵守活動紀律，維護公共場所秩序，愛護公共財物等。如有紀律差，影響活動秩序，破壞財物等行為視情節輕重每班/人次扣2—10分。

三、大、中隊輔導員工作

1、大、中隊輔導員要正確引導隊員以身作則，嚴格要求自己，起模范帶頭作用。并積極引導非少先隊員向組織靠攏，加入少先隊組織。不正確引導，不配合大隊部工作扣1分。

2、每學期開學上交少先隊工作計劃；學期初做好隊干部選拔、培訓（每月培訓輔導員、隊干部）；做好紅領巾監督崗工作，由輔導員帶隊，在校門口站好崗，在校園內查好崗，和隊干部監督少先隊員、隊干部佩戴標志情況。認真開好例會；做好隊員、隊干部、輔導員、等造冊工作；活動前一周做好計劃、實施方案（應急預案、主持詞、評分標準、評委會議、比賽名單、獎項分配數量、種類等）等前期工作；做好活動記錄、公示、小結、檔案整理等工作。學期末上交學期工作總結。未完成以上要求，影響全局工作的每人次扣2分，未及時完成或準備不充分，活動效果差的扣1分。

3、及時完成德育處、教導處、后勤處、少先隊布置的學期計劃任務和臨時性任務。未完成扣2分。

4、中隊輔導員督促學生每天佩戴紅領巾，要求紅領巾顏色鮮艷、干凈、平整。不戴或紅領巾不符合要求的，每人次扣0.2分，每周公布一次。輔導員在隊會活動期間佩戴紅領巾，中隊出隊旗。一項扣1分。

5、各（大隊）中隊設計隊名、口號、（活動中必須體現出來），未設立的隊扣2分。

6、認真組織安排隊會活動，對學生進行常規教育和思想教育。積極參與學校大型活動和大隊活動，認真準備參賽。節假日開展假日小分隊活動要有特色，并起到良好的教育效果，有圖片資料。活動不開展每次扣2分，活動敷衍、隨意每次扣1分。檢查或抽查間未完成扣2分。

7、輔導員要根據學生實際情況制定爭章目標，確定大隊、中隊爭章目標（爭章活動要有階段性目標），并通過了解學生的愛好和特長，制定爭章計劃。完成爭章造冊工作。認真開好爭章啟動課，保證

每月至少一次爭章課。章設計有創意，學生參與設計過程中。根據爭章目標、內容有針對性地開展隊活動，舉行恰當的頒章儀式。爭章活動要做好記錄，并做好獲章登記。學期末做好爭章活動統計和小結工作。爭章活動不開展扣2分，活動隨意應付，不記錄，不頒章每次扣1分。

六、檔案工作：

要認真按照學校考核細則、上級考核細則、責任書要求開展好，落實好，尤其是整理檔案工作，要及時收集第一手資料，不要堆積工作。迎接好學校分管領導、上級領導檢查，發現問題認真整改，總結經驗。

七、扣分、加分說明：

1、以上扣分項目均在100分的基礎上扣分，加分項目均在100分的基礎上加分。

2、班級每得一次流動紅旗加2分。

3、學校組織的大型比賽活動中，榮獲集體獎項（一等獎、二等獎、三等獎）依次加 3分、2分、1分。

4、考核以每周一公布，每月一評比，每學期一考核的辦法進行最終考核定等。

5、每月評比中榮獲優秀班主任稱號、先進集體的班級班主任加1分。學期末榮獲優秀班主任稱號、先進集體的班級班主任加3分。榮獲縣級榮譽稱號的加4分。榮獲市級加6分，榮獲國家級加8分。評選優秀班主任、先進集體、優秀輔導員、先進德育工作者一律按考

核細則嚴格評定篩選。以上獎同班主任獎分值相同。

6、校級參賽獲獎后按等級分別加分加3、2、1、0.5分縣級參賽活動中，參賽者積極主動參與并被選拔上的加0.5分，獲獎后加分，參賽者為指定人員在獲獎后加4、3、2、1分。州級參賽獲獎后按等級分別加分5、4、3、2分.7、學校組織的競賽活動中，榮獲個人獎項的班級將累計分值的20%加分。

8、好人好事記錄在冊（情況屬實），并獎勵做好人好事的當事人，好人好事學期累加總分值的20%加分

此項作為考核參考項目。

9、公開課或觀摩課中，巧妙滲透德育教育，按每次2分累加分值的20%加分學期末加入該分。

10、板報、隊報評比中，榮獲獎項的累計加分。

11、記錄一月一次評比，記錄較好、符合活動實情、結合活動主題及時記錄。班主任一起評選打分。

12、教師上報活動信息經辦公室審批后上傳每人次每篇加0.5分。教師隨筆經辦公室審批后上傳的作品每人次每篇加0.3分，上傳學生作文每人次加0.1分。

以上項目量化考核扣分、加分均以政教處、學生會和少先隊檢查、抽查記錄為準，得分、扣分以量化評估為標準。另外民主測評項目作為一項參考依據。最后評定按涉及評分項目數量將其項目綜合評定（求平均值）。基礎分100分，按分數前后排列名次并張榜公布。

八、評優評先辦法：

1、名次排列最前面的最有評優權，按照優秀名額從高到低依次分配。

2、低于60分職業道德項目考核不合格。學期末考核視為不合格。不得參與任何評優評先活動。

3、每學期、每學年評優教師學校給予一定獎勵，頒發榮譽證書，并作為學校評優評先推薦對象。

4、優秀班主任、優秀輔導員均以排名先后為標準推薦優秀。名額分配按實際情況而定。

2013年9月30日