第一篇：永興公司2011年勞動用工管理辦法(試行)

永興公司2011年勞動用工管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞動用工管理，規(guī)范用工程序，提高勞動效率。按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

一、人員招收和錄用

（一）、勞務(wù)工招錄

1、招錄程序

①各項目部因生產(chǎn)需用勞務(wù)工時，先由項目部提出用工申請，并詳細(xì)列出所需工種、人數(shù)及條件報人力資源部；

②人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)研究批復(fù)； ③人力資源部對內(nèi)部人員優(yōu)先調(diào)劑使用；

④仍不能滿足要求時，同意由項目部自行招錄勞務(wù)工； ⑤項目部對新招人員進(jìn)行安全及崗前培訓(xùn)；

⑥人力資源部下達(dá)分配通知，并為錄用人員辦理工傷參保等有關(guān)手續(xù)。

2、招錄條件

①、年齡在20至35周歲;②、身體健康，適合于井下工作； ③、初中以上文化程度，3、招錄提供手續(xù) ①、個人申請；

②、身份證原件及復(fù)印件二份；

③、所在地派出所或居委會出具的戶籍（身份）證明；

④、未與其他單位存在勞動關(guān)系的保證書。

4、錄用合格的勞務(wù)工由人力資源部下達(dá)分配通知。

5、招錄合格的勞務(wù)工必須不低于 小時規(guī)定要求的崗前培訓(xùn)，考試合格體檢合格方可錄用。

6、所錄用勞務(wù)工一律分配到井下生產(chǎn)一線，不得安排在地面工作。

7、在公司其它項目部工作過但因違反規(guī)定被解除勞動合同的人員，一律不得再次招收錄用，如發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理有關(guān)人員。

8、杜絕不按照規(guī)定私自招收和更換勞務(wù)工，發(fā)現(xiàn)私自招收和更換一人次，罰項目部10000元，并追究相關(guān)人員責(zé)任。造成嚴(yán)重后果者，將追究責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

9、在招收勞務(wù)工時，人力資源部必須全程參與，負(fù)責(zé)對新招勞務(wù)工審核和錄用。

（二）、集團(tuán)公司分配人員的招錄

1、集團(tuán)公司分配或公司招收錄用的大中專畢業(yè)生，按照其專業(yè)分配至相應(yīng)的工作崗位。

2、集團(tuán)公司分配的復(fù)員軍人或其他人員，男工一律分配到各項目部，女工分配到地面缺員單位，不服從分配者，退回集團(tuán)公司或不再安排工作。

（三）、各單位要嚴(yán)格杜絕招收錄用和其它單位未解除勞動合同的人員，如有違反，將對有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

二、勞動合同管理

集團(tuán)公司分配的大中專生和復(fù)員軍人按規(guī)定簽訂正式勞動合同。招收錄用的勞務(wù)工根據(jù)項目部生產(chǎn)經(jīng)營需要，簽訂勞動合同。

勞動合同到期，由職工本人提前三十日以書面形式申請，可以解除勞動合同并按公司有關(guān)規(guī)定給予結(jié)算。勞務(wù)工在試用期內(nèi)不合格人員提前三日通知項目部，可以解除勞動合同。

三、流動管理。

1、員工調(diào)動原則

員工調(diào)動要按照“精干、高效、定崗、定員，有利于公司發(fā)展”的原則進(jìn)行。嚴(yán)格控制項目部開掘一線工人到地面崗位。

2、調(diào)動范圍

確系有以下情況及原因的方可調(diào)動： ①、因工作需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才需要調(diào)動的； ②、因工傷治療終結(jié)，經(jīng)鑒定不適應(yīng)原崗位的人員；

③、因非因工負(fù)傷或因病不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)鑒定需要調(diào)整的人員;④、因其它原因需要調(diào)動的人員。

3、流動管理 ①、調(diào)入

對調(diào)入人員必須認(rèn)真審核檔案，對本人身份及其它相關(guān)證件進(jìn)行確認(rèn)，待“三金”全部轉(zhuǎn)來后，方可按規(guī)定分配工作，杜絕冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生。

未辦理調(diào)動手續(xù)上班的人員，公司拒絕支付勞動報酬。②、調(diào)出

符合調(diào)出條件的必須由本人寫出書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)出。

調(diào)出手續(xù)按公司規(guī)定程序辦理。

③、內(nèi)部調(diào)動

屬于工作需要的由人力資源部直接下達(dá)通知。

屬于其它原因的由本人填寫內(nèi)部調(diào)動審批表，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出單位簽字同意后，送交人力資源部，人力資源部根據(jù)實際情況辦理調(diào)動手續(xù)。

④、項目部解散后人員管理

因公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，需要撤銷機(jī)構(gòu)、核減人員，項目經(jīng)理應(yīng)及時書面通知人力資源部，將人員名單報人力資源部。

勞務(wù)工按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同并給予結(jié)算；

公司正式員工在五個工作日內(nèi)到人力資源部報到，管理人員原職務(wù)自動免除，人力資源部按工作需要另行安排工作，因故不能安排工作的暫時待崗，待崗期間每月發(fā)生活費215元，單位和個人負(fù)擔(dān)的“三金”費用統(tǒng)一由公司負(fù)擔(dān)。

四、人事檔案管理

公司加強(qiáng)員工檔案管理，嚴(yán)格檔案傳遞制度，建立員工檔案查閱審批制度。強(qiáng)化檔案管理意識，嚴(yán)禁擅自涂改檔案記錄。查閱檔案由公司人事檔案管理人員查閱。

公司應(yīng)及時為新分人員和勞務(wù)工建立人事檔案和社保檔案，對調(diào)入人員的檔案和社保關(guān)系進(jìn)行整理和核對并及時歸檔，保證員工檔案的連續(xù)完整。

錄用勞務(wù)工須在30日內(nèi)建立文本檔案和勞動合同數(shù)據(jù)庫報人力資源部統(tǒng)一規(guī)范管理。

五、員工參保管理

1、集團(tuán)公司分配的人員按集團(tuán)公司要求及時辦理各種社會保險手續(xù)。

2、招收錄用的勞務(wù)工，公司為其辦理工傷保險手續(xù)。各項目部須在其試用期結(jié)束一周內(nèi)，將工傷參保數(shù)據(jù)庫報人力資源部，人力資源部按要求上報集團(tuán)公司參保。

如查出沒有將招收錄用的勞務(wù)工上報工傷數(shù)據(jù)庫，每發(fā)現(xiàn)一人次，或晚報一天（節(jié)假日順延）對項目部經(jīng)理和經(jīng)辦人各罰款2000元，造成不良后果后，將追究有關(guān)責(zé)任。

公司對勞務(wù)工實行內(nèi)部辭退補(bǔ)助金制度。辭退補(bǔ)助金由公司和勞務(wù)工共同承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)為：勞務(wù)工出勤每月達(dá)到14班以上者，本人交納80元/月，公司補(bǔ)貼40元/月，計入個人專用帳號，待解除勞動合同時連同利息（按銀行同期利率）一并結(jié)算。

勞務(wù)工井下實際出勤滿14班/月以上者，用人單位每月可發(fā)給每人30元的醫(yī)療補(bǔ)助費，在解除勞動合同時按規(guī)定給予結(jié)算。

六、培訓(xùn)管理

1、公司每年向集團(tuán)公司上報培訓(xùn)計劃，并有計劃地參加集團(tuán)公司的各種培訓(xùn)。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，公司和項目部開展有針對性的員工培訓(xùn)工作，提高公司員工整體素質(zhì)和操作技能，合理使用勞動力資源，逐步建立完善員工培訓(xùn)記錄。

3、新招勞務(wù)工的培訓(xùn)：心須堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的原則。

4、對集團(tuán)公司安排的技能鑒定工作，各單位要按照規(guī)定，對參加鑒定人員進(jìn)行認(rèn)真審核，按員工所從事的崗位工種參加鑒定，并存檔備查。

七、員工請銷假制度

公司員工請事假三天以內(nèi)，由基層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請事假三天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請假須到公司人力資源部登記，休假結(jié)束后及時辦理銷假手續(xù)。因突發(fā)事件不能事先辦理請假手續(xù)的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部報告，事后嚴(yán)格按照上述規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。各項目部及外出施工人員由項目部及其分管領(lǐng)導(dǎo)核批，并在項目部備案。中層干部請假執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定。

建立員工外出登記制度，特別加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員外出登記的工作，注明外出時間、地點、原因和返回時間。

員工享受婚、喪、產(chǎn)、探親、年休假期間，必須在符合條件的情況下，由基層單位批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可休假并按規(guī)定享受待遇。

八、勞動紀(jì)律管理

各單位必須嚴(yán)格實行當(dāng)日考勤制度。機(jī)關(guān)各部室須實行簽到制度，其他部門實行點名扎工考勤管理。

各單位必須執(zhí)行當(dāng)日工作當(dāng)日考勤的制度，嚴(yán)禁一次完成一個月的考勤，要實事求是，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，視其情節(jié)給予處罰。公司紀(jì)委和人力資源部每月定期或不定期對各單位的出勤情況進(jìn)行抽查，完善勞動紀(jì)律日常檢查與抽查制度。

員工曠工五天以下者，由所在單位處理；五天以上者，由所在單位寫出書面報告，附考勤表、加蓋基層單位公章和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部，依照公司有關(guān)規(guī)定和勞動合同的有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處理。勞務(wù)工則給予解除勞動合同。

員工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天者或其他工作失誤等影響公

司發(fā)展，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法解除勞動合同。

各單位對無正當(dāng)理由長期離崗人員，應(yīng)及時報人力資源部。如果不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，對違規(guī)違紀(jì)人員、長期曠工及離崗等人員隱瞞不報或不按規(guī)定程序提供有關(guān)材料，每發(fā)現(xiàn)一人次扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)1000元。

九、傷、病員工管理

1、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，員工因工受傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月。

因工負(fù)傷（包括職業(yè)病）已治療終結(jié)，根據(jù)鑒定級別，確認(rèn)部分喪失勞動能力的，能恢復(fù)原工作崗位的盡快恢復(fù)工作；不能從事原工作崗位的安排適當(dāng)工作；確認(rèn)全部喪失勞動能力的，按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險待遇。

勞務(wù)工因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療終結(jié)，待勞動合同期滿終止或者由本人提出提前解除勞動合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，雙方解除勞動合同。

2、凡是因病、因傷而離崗連續(xù)休假滿三個月的，即屬于因病、因傷長期休假人員。

3、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定員工確實因病或非因工負(fù)傷無法正常上班，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證明，本人寫請假條、基層領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批示后到公司人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)，方可享受病假工資。否則，公司不負(fù)擔(dān)任何費用和待遇。

根據(jù)集團(tuán)公司安排，對醫(yī)療期滿或治療終結(jié)人員進(jìn)行鑒定，并執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

4、員工因工負(fù)傷或者因病、非因工負(fù)傷在治療和休假期間，嚴(yán)禁從事各

種勞務(wù)經(jīng)營活動，若發(fā)現(xiàn)其從事勞務(wù)經(jīng)營活動，立即停止其報銷醫(yī)療費用和享受企業(yè)各種勞動保險福利待遇，凡是在從事勞務(wù)活動中遭受人身傷害或者患病及造成傷殘的，其一切費用均由本人自行承擔(dān)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

5、勞務(wù)工在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期終結(jié)后仍不能工作的，公司以書面形式提前30日通知本人給予解除勞動合同，并按規(guī)定給予結(jié)算。

十、其它規(guī)定

1、員工離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不經(jīng)批準(zhǔn)私自聯(lián)系外出上學(xué)的以曠工論處。經(jīng)批準(zhǔn)外出進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)的，不享受各種工資待遇，其學(xué)費和上學(xué)期間的各種費用全部自理，并全額繳納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

2、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的勞動用工制度，按照集團(tuán)公司制定的勞動定員標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，加強(qiáng)計劃外用工的管理，杜絕不合理用工。在條件允許的情況下，組織機(jī)關(guān)管理人員義務(wù)勞動和承擔(dān)相應(yīng)的臨時或突擊性工作。

十一、本辦法從2011年元月1日起執(zhí)行，若與上級規(guī)定有抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：吉林省勞動用工備案管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《吉林省勞動用工備案管理辦法

（試行）》的通知

吉勞社薪字〔2007〕242號

各市州、縣（市、區(qū)）勞動保障局，長白山管委會勞動人事局，中省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。

一、充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要意義。建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動保障部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強(qiáng)對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。做好這項工作，對發(fā)展和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義。各級勞動保障部門要從規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要意義，采取有力措施，切實推動這項制度的全面建立和實施。

二、搞好協(xié)調(diào)配合。各級勞動保障部門要高度重視建立勞動用工備案制度工作，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指定機(jī)構(gòu)、配備人員牽頭負(fù)責(zé)勞動用工備案工作。勞動工資、就業(yè)（職業(yè)介紹）、養(yǎng)老保險、監(jiān)察、仲裁、行政審批、統(tǒng)計信息等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好勞動保障部門內(nèi)部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。

三、建立全省統(tǒng)一的勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。按照全省金保工程系統(tǒng)建設(shè)的整體規(guī)劃和要求，統(tǒng)一編制勞動用工備案管理系統(tǒng)軟件，建立全省統(tǒng)一的勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。各級勞動保障部門要按照省里統(tǒng)一制定的《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》，及時采集用人單位勞動用工存量信息，并錄入到勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。同時，要按照省里的統(tǒng)一要求，建立《勞動合同簽訂情況管理臺帳》、《終止（解除）勞動合同情況管理臺帳》、《職工退休審批情況管理臺賬》，全面掌握用人單位勞動用工變動信息，并及時錄入到勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對用人單位勞動用工的動態(tài)管理。在此基礎(chǔ)上，逐步搭建全省統(tǒng)一的勞動用工監(jiān)督管理服務(wù)平臺，實現(xiàn)全省勞動用工備案、個人信息查詢、投訴舉報受理和勞動保障監(jiān)察四大功能。

四、做好勞動用工備案服務(wù)工作。各級勞動保障部門要健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，提供有關(guān)勞動用工備案表格的下載服務(wù)，公布勞動用工備案工作流程，為用人單位辦理勞動用工備案提供方便快捷的服務(wù)。勞動用工備案可以采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡(luò)備案等方式辦理，具備條件的地區(qū)要盡量實行網(wǎng)絡(luò)備案方式。

五、加強(qiáng)對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。各級勞動保障部門要采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等手段，督促用人單位及時辦理勞動用工備案。要建立勞動者查詢舉報渠道，方便勞動者及時查詢用人單位是否進(jìn)行勞動用工備案、備案的內(nèi)容是否真實等情況。對不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，要責(zé)令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。要充分發(fā)揮媒體的宣傳和監(jiān)督作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要意義，促使用人單位主動進(jìn)行勞動用工備案。對不按規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案、侵害職工合法權(quán)益的案例要通過媒體予以曝光。

六、充分發(fā)揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監(jiān)管中的作用。各級勞動保障部門要定期對勞動用工備案信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據(jù)。特別是要通過勞動用工備案，動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。

二〇〇七年六月五日

主題詞：勞動關(guān)系 用工備案 辦法 通知

抄報：勞動保障部

抄送：省推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組成員

吉林省勞動和社會保障廳辦公室

2007年6月6日印發(fā)

（共印220份）

吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《吉林省勞動力市場管理條例》、《吉林省勞動保障監(jiān)察條例》、勞動保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕46號）等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 凡本省行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動用工備案（以下簡稱用工備案）。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，均應(yīng)依照本辦法進(jìn)行用工備案。

第三條 本辦法所稱用工備案，是指用人單位按規(guī)定向勞動保障部門申報勞動用工情況，勞動保障部門對其主體資格、勞動用工情況進(jìn)行核實并予以備案的行為。

第四條 縣（市、區(qū)）以上勞動保障行政部門是用工備案管理的主管部門。勞動保障行政部門可以委托所屬的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)辦理用工備案。

第五條

用工備案實行分級管理的原則。中省直用人單位和在省工商行政管理部門注冊登記的用人單位到省勞動保障部門辦理用工備案；市州、縣（市、區(qū)）所屬用人單位及在其工商行政管理部門注冊登記的用人單位到同級勞動保障部門辦理用工備案；個體經(jīng)濟(jì)組織到所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)或社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)辦理用工備案。

第六條 用工備案的內(nèi)容包括：

（一）用人單位情況，包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)類型、行業(yè)類別、用人單位地址、組織機(jī)構(gòu)代碼等；

（二）用人單位招用勞動者情況，包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、崗位工種、身份情況、參加工作時間等；

（三）勞動合同簽訂情況，包括勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止或解除等情況；

（四）工資收入分配情況，包括用人單位工資總額、平均工資、工資支付等情況；

（五）參加社會保險情況，包括勞動者參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險情況。

第七條 用工備案實行《勞動用工備案手冊》（以下簡稱《手冊》）制度，《手冊》樣本由省勞動保障廳統(tǒng)一制定。

《手冊》由用人單位負(fù)責(zé)保管。《手冊》是用人單位辦理勞動保障事務(wù)的重要依據(jù)，《手冊》記錄的內(nèi)容不得涂改。

《手冊》實行年檢制度。用人單位應(yīng)當(dāng)于每年三月份前將上用工情況如實填入《手冊》，報所屬用工備案管理部門年檢。用工備案管理部門對《手冊》內(nèi)容核實無誤后，加蓋“已年檢”章，注明經(jīng)辦人和日期，并將有關(guān)工資收入分配和參加社會保險情況信息錄入到《勞動用工備案管理系統(tǒng)》。

第八條 用工備案分為初次備案、變動備案和注銷備案。

第九條 新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到所屬用工備案管理部門進(jìn)行初次備案。

現(xiàn)有用人單位應(yīng)當(dāng)于本辦法公布之日起30日內(nèi)到所屬用工備案管理部門對用人單位及勞動者存量情況進(jìn)行初次備案。

第十條 用人單位在辦理初次備案時，應(yīng)當(dāng)向用工備案管理部門提供以下材料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證、社會團(tuán)體法人資格證、其他用人單位依法成立取得的許可證）原件及復(fù)印件；

（二）用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件；

（三）勞動合同鑒證名冊、與勞動者簽訂的勞動合同書等；

（四）用人單位的用工備案數(shù)據(jù)導(dǎo)出文件或用工備案信息采集表；

（五）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的相關(guān)證明。

第十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的初次備案信息核實無誤后導(dǎo)入或錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》，并核發(fā)《手冊》，注明經(jīng)辦人和日期，加蓋“勞動用工備案專用章”。

第十二條 用人單位發(fā)生下列情形時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變動備案：

（一）新招用人員或調(diào)入人員；

（二）勞動合同終止或解除：

1.勞動合同到期，不再續(xù)延；

2.勞動者辭職或調(diào)出；

3.勞動者被除名、辭退、開除等；

4.勞動者死亡；

5.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等；

6.其他應(yīng)當(dāng)終止或解除勞動合同的情形。

（三）勞動者退休；

（四）其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變動備案的情形。

第十三條 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂勞動合同，并自招用人員之日起30日內(nèi)到所屬用工備案管理部門辦理錄用備案手續(xù)。辦理錄用備案手續(xù)時，用人單位應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）錄用人員名冊；

（二）勞動合同書；

（三）錄用備案審核單；

（四）錄用（招聘）職工表。

第十四條 用人單位在為勞動者辦理補(bǔ)簽勞動合同手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)自補(bǔ)簽勞動合同之日起7日內(nèi)到原用工備案管理部門辦理變動備案。辦理變動備案手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）勞動合同書；

（二）勞動合同鑒證名冊。

第十五條 用人單位新調(diào)入人員，應(yīng)當(dāng)于調(diào)入之日起依法與勞動者簽訂勞動合同，并于30日內(nèi)辦理完畢用工變動備案手續(xù)。辦理變動備案時，應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）職工調(diào)動手續(xù)；

（二）勞動合同書；

（三）勞動合同鑒證名冊。

第十六條 用人單位與勞動者終止或解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)自終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)辦理完畢用工變動備案手續(xù)。辦理變動備案時，應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）勞動者辭職申請或職工調(diào)動手續(xù)、用人單位對勞動者的處理決定和送達(dá)手續(xù)、依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)手續(xù)；

（二）勞動合同書；

（三）終止（解除）勞動合同證明書;

（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。

第十七條 勞動者退休時，勞動保障部門在為勞動者辦理退休審批手續(xù)的同時，直接辦理用工變動備案。辦理變動備案時，用人單位應(yīng)提供職工檔案、《退休審批表》和《退休人員審批匯總表》。

第十八條 對已辦理完畢初次備案的用人單位，用工備案管理部門對其提供的用工變動備案信息核實無誤后錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》。

第十九條 用人單位發(fā)生下列情形時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷備案：

（一）被依法宣告破產(chǎn)；

（二）用人單位章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（三）股東會決議解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）因合并、分立解散或被人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條 用人單位發(fā)生注銷情形時，應(yīng)當(dāng)自注銷之日起7日內(nèi)，到所屬用工備案管理部門辦理勞動用工注銷備案手續(xù)。辦理注銷備案時，應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）工商行政管理部門出具的注銷或吊銷手續(xù)；

（二）勞動合同書；

（三）終止（解除）勞動合同證明書；

（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。

第二十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的用工注銷備案信息核實無誤后，錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》，收回《手冊》，并在《手冊》上注明經(jīng)辦人和日期，加蓋“已注銷”章。

第二十二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事固定經(jīng)營活動的外地用人單位，應(yīng)當(dāng)?shù)脚c注冊備案工商行政管理部門同級的勞動保障部門進(jìn)行用工備案。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定及時到用工備案管理部門辦理用工備案手續(xù)，并提供真實的用工備案信息。

第二十四條

用工備案管理部門為用人單位辦理用工備案應(yīng)當(dāng)即時受理，材料齊全的當(dāng)日辦結(jié)。

第二十五條 勞動保障行政部門及其監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)依法對用人單位用工備案情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以配合，并如實提供相關(guān)材料。任何部門、單位和個人不得阻撓和妨礙監(jiān)督檢查。

第二十六條 用人單位未按照本辦法規(guī)定進(jìn)行用工備案或提供虛假備案信息的，勞動保障行政部門要責(zé)令其限期改正，對拒不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以查處。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十八條 本辦法由吉林省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：吉林省勞動用工備案管理辦法(試行)

吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）2007年07月20日 15時58分 607 主題分類: 勞動人事

“勞動用工”

吉林省勞動和社會保障廳辦公室關(guān)于印發(fā)《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》的通知

吉勞社薪字[2007]242號

各市州、縣（市、區(qū)）勞動保障局，長白山管委會勞動人事局，中省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。

一、充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要意義。建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動保障部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強(qiáng)對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。做好這項工作，對發(fā)展和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義。各級勞動保障部門要從規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要意義，采取有力措施，切實推動這項制度的全面建立和實施。

二、搞好協(xié)調(diào)配合。各級勞動保障部門要高度重視建立勞動用工備案制度工作，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指定機(jī)構(gòu)、配備人員牽頭負(fù)責(zé)勞動用工備案工作。勞動工資、就業(yè)（職業(yè)介紹）、養(yǎng)老保險、監(jiān)察、仲裁、行政審批、統(tǒng)計信息等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好勞動保障部門內(nèi)部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。

三、建立全省統(tǒng)一的勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。按照全省金保工程系統(tǒng)建設(shè)的整體規(guī)劃和要求，統(tǒng)一編制勞動用工備案管理系統(tǒng)軟件，建立全省統(tǒng)一的勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。各級勞動保障部門要按照省里統(tǒng)一制定的《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》，及時采集用人單位勞動用工存量信息，并錄入到勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。同時，要按照省里的統(tǒng)一要求，建立《勞動合同簽訂情況管理臺帳》、《終止（解除）勞動合同情況管理臺帳》、《職工退休審批情況管理臺賬》，全面掌握用人單位勞動用工變動信息，并及時錄入到勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對用人單位勞動用工的動態(tài)管理。在此基礎(chǔ)上，逐步搭建全省統(tǒng)一的勞動用工監(jiān)督管理服務(wù)平臺，實現(xiàn)全省勞動用工備案、個人信息查詢、投訴舉報受理和勞動保障監(jiān)察四大功能。

四、做好勞動用工備案服務(wù)工作。各級勞動保障部門要健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，提供有關(guān)勞動用工備案表格的下載服務(wù)，公布勞動用工備案工作流程，為用人單位辦理勞動用工備案提供方便快捷的服務(wù)。勞動用工備案可以采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡(luò)備案等方式辦理，具備條件的地區(qū)要盡量實行網(wǎng)絡(luò)備案方式。

五、加強(qiáng)對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。各級勞動保障部門要采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等手段，督促用人單位及時辦理勞動用工備案。要建立勞動者查詢舉報渠道，方便勞動者及時查詢用人單位是否進(jìn)行勞動用工備案、備案的內(nèi)容是否真實等情況。對不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，要責(zé)令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。要充分發(fā)揮媒體的宣傳和監(jiān)督作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要意義，促使用人單位主動進(jìn)行勞動用工備案。對不按規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案、侵害職工合法權(quán)益的案例要通過媒體予以曝光。

六、充分發(fā)揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監(jiān)管中的作用。各級勞動保障部門要定期對勞動用工備案信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據(jù)。特別是要通過勞動用工備案，動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。

二〇〇七年六月五日

吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《吉林省勞動力市場管理條例》、《吉林省勞動保障監(jiān)察條例》、勞動保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號）等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 凡本省行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動用工備案（以下簡稱用工備案）。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，均應(yīng)依照本辦法進(jìn)行用工備案。

第三條 本辦法所稱用工備案，是指用人單位按規(guī)定向勞動保障部門申報勞動用工情況，勞動保障部門對其主體資格、勞動用工情況進(jìn)行核實并予以備案的行為。

第四條 縣（市、區(qū)）以上勞動保障行政部門是用工備案管理的主管部門。勞動保障行政部門可以委托所屬的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)辦理用工備案。

第五條 用工備案實行分級管理的原則。中省直用人單位和在省工商行政管理部門注冊登記的用人單位到省勞動保障部門辦理用工備案；市州、縣（市、區(qū)）所屬用人單位及在其工商行政管理部門注冊登記的用人單位到同級勞動保障部門辦理用工備案；個體經(jīng)濟(jì)組織到所在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)或社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)辦理用工備案。

第六條 用工備案的內(nèi)容包括：

（一）用人單位情況，包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)類型、行業(yè)類別、用人單位地址、組織機(jī)構(gòu)代碼等；

（二）用人單位招用勞動者情況，包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、崗位工種、身份情況、參加工作時間等；

（三）勞動合同簽訂情況，包括勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止或解除等情況；

（四）工資收入分配情況，包括用人單位工資總額、平均工資、工資支付等情況；

（五）參加社會保險情況，包括勞動者參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險情況。

第七條 用工備案實行《勞動用工備案手冊》（以下簡稱《手冊》）制度，《手冊》樣本由省勞動保障廳統(tǒng)一制定。

《手冊》由用人單位負(fù)責(zé)保管。《手冊》是用人單位辦理勞動保障事務(wù)的重要依據(jù)，《手冊》記錄的內(nèi)容不得涂改。

《手冊》實行年檢制度。用人單位應(yīng)當(dāng)于每年三月份前將上用工情況如實填入《手冊》，報所屬用工備案管理部門年檢。用工備案管理部門對《手冊》內(nèi)容核實無誤后，加蓋“已年檢“章，注明經(jīng)辦人和日期，并將有關(guān)工資收入分配和參加社會保險情況信息錄入到《勞動用工備案管理系統(tǒng)》。

第八條 用工備案分為初次備案、變動備案和注銷備案。

第九條 新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到所屬用工備案管理部門進(jìn)行初次備案。

現(xiàn)有用人單位應(yīng)當(dāng)于本辦法公布之日起30日內(nèi)到所屬用工備案管理部門對用人單位及勞動者存量情況進(jìn)行初次備案。

第十條 用人單位在辦理初次備案時，應(yīng)當(dāng)向用工備案管理部門提供以下材料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證、社會團(tuán)體法人資格證、其他用人單位依法成立取得的許可證）原件及復(fù)印件；

（二）用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件；

（三）勞動合同鑒證名冊、與勞動者簽訂的勞動合同書等；

（四）用人單位的用工備案數(shù)據(jù)導(dǎo)出文件或用工備案信息采集表；

（五）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的相關(guān)證明。

第十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的初次備案信息核實無誤后導(dǎo)入或錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》，并核發(fā)《手冊》，注明經(jīng)辦人和日期，加蓋“勞動用工備案專用章“。

第十二條 用人單位發(fā)生下列情形時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變動備案：

（一）新招用人員或調(diào)入人員；

（二）勞動合同終止或解除：

1.勞動合同到期，不再續(xù)延；

2.勞動者辭職或調(diào)出；

3.勞動者被除名、辭退、開除等；

4.勞動者死亡；

5.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等；

6.其他應(yīng)當(dāng)終止或解除勞動合同的情形。

（三）勞動者退休；

（四）其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變動備案的情形。

第十三條 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂勞動合同，并自招用人員之日起30日內(nèi)到所屬用工備案管理部門辦理錄用備案手續(xù)。辦理錄用備案手續(xù)時，用人單位應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）錄用人員名冊；

（二）勞動合同書；

（三）錄用備案審核單；

（四）錄用（招聘）職工表。

第十四條 用人單位在為勞動者辦理補(bǔ)簽勞動合同手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)自補(bǔ)簽勞動合同之日起7日內(nèi)到原用工備案管理部門辦理變動備案。辦理變動備案手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）勞動合同書；

（二）勞動合同鑒證名冊。

第十五條 用人單位新調(diào)入人員，應(yīng)當(dāng)于調(diào)入之日起依法與勞動者簽訂勞動合同，并于30日內(nèi)辦理完畢用工變動備案手續(xù)。辦理變動備案時，應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）職工調(diào)動手續(xù)；

（二）勞動合同書；

（三）勞動合同鑒證名冊。

第十六條 用人單位與勞動者終止或解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)自終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)辦理完畢用工變動備案手續(xù)。辦理變動備案時，應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）勞動者辭職申請或職工調(diào)動手續(xù)、用人單位對勞動者的處理決定和送達(dá)手續(xù)、依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)手續(xù)；

（二）勞動合同書；

（三）終止（解除）勞動合同證明書;

（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。

第十七條 勞動者退休時，勞動保障部門在為勞動者辦理退休審批手續(xù)的同時，直接辦理用工變動備案。辦理變動備案時，用人單位應(yīng)提供職工檔案、《退休審批表》和《退休人員審批匯總表》。

第十八條 對已辦理完畢初次備案的用人單位，用工備案管理部門對其提供的用工變動備案信息核實無誤后錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》。

第十九條 用人單位發(fā)生下列情形時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷備案：

（一）被依法宣告破產(chǎn)；

（二）用人單位章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（三）股東會決議解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）因合并、分立解散或被人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條 用人單位發(fā)生注銷情形時，應(yīng)當(dāng)自注銷之日起7日內(nèi)，到所屬用工備案管理部門辦理勞動用工注銷備案手續(xù)。辦理注銷備案時，應(yīng)當(dāng)攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）工商行政管理部門出具的注銷或吊銷手續(xù)；

（二）勞動合同書；

（三）終止（解除）勞動合同證明書；

（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。

第二十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的用工注銷備案信息核實無誤后，錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》，收回《手冊》，并在《手冊》上注明經(jīng)辦人和日期，加蓋“已注銷“章。

第二十二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事固定經(jīng)營活動的外地用人單位，應(yīng)當(dāng)?shù)脚c注冊備案工商行政管理部門同級的勞動保障部門進(jìn)行用工備案。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定及時到用工備案管理部門辦理用工備案手續(xù)，并提供真實的用工備案信息。

第二十四條 用工備案管理部門為用人單位辦理用工備案應(yīng)當(dāng)即時受理，材料齊全的當(dāng)日辦結(jié)。

第二十五條 勞動保障行政部門及其監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)依法對用人單位用工備案情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以配合，并如實提供相關(guān)材料。任何部門、單位和個人不得阻撓和妨礙監(jiān)督檢查。

第二十六條 用人單位未按照本辦法規(guī)定進(jìn)行用工備案或提供虛假備案信息的，勞動保障行政部門要責(zé)令其限期改正，對拒不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以查處。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十八條 本辦法由吉林省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞務(wù)用工管理辦法(試行)

勞務(wù)用工管理辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。

本辦法所稱勞務(wù)工，指勞動者與勞務(wù)派遣組織（即事實上的“用人單位”）簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司（即事實上的“用工單位”）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《崗位協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系。

第一章總 則

第一條 權(quán)限歸屬

（一）勞務(wù)工使用部門負(fù)責(zé)勞務(wù)工的使用管理，主要履行以下職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)勞務(wù)工需求計劃的申報。

在定崗定編范圍內(nèi)，由于人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員、公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，向綜合管理部書面申請勞務(wù)用工需求計劃。申請應(yīng)明確需求崗位名稱、數(shù)量及要求。

2．負(fù)責(zé)勞務(wù)工的管理和考核。

嚴(yán)格按照工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定、規(guī)范要求對所使用的勞務(wù)工進(jìn)行管理，根據(jù)工作實際需要進(jìn)行考試及考核，對需進(jìn)行崗位調(diào)整和不適應(yīng)工作發(fā)展要求的人員，及時上報綜合管理部。

3．負(fù)責(zé)勞務(wù)工工作鑒定。

試用期滿，根據(jù)其工作表現(xiàn)、任職能力進(jìn)行書面鑒定，報綜合管理部。

4．負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行上崗考試制度。

勞務(wù)工上崗，必須經(jīng)過嚴(yán)格的上崗考試，考試結(jié)果、崗位情況書面報綜合管理部。

（二）綜合管理部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的非勞動關(guān)系管理，主要履行以下職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)勞務(wù)用工申請的審核，并報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2．負(fù)責(zé)根據(jù)部門需求面向勞務(wù)派遣組織，做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

3．負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。協(xié)議約定以下內(nèi)容：

① 派遣崗位和人員數(shù)量。

② 勞務(wù)派遣期限。

③ 勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。

④ 違反協(xié)議的責(zé)任。

4．負(fù)責(zé)與勞務(wù)工簽訂《崗位協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題。

5．負(fù)責(zé)根據(jù)使用部門報告，確定勞務(wù)工的留用或退回；確定勞務(wù)工的相應(yīng)勞動報酬，并支付給勞務(wù)派遣組織。

6．負(fù)責(zé)建立勞務(wù)工臨時檔案，按月統(tǒng)計勞務(wù)工的數(shù)量、勞動

報酬等情況。

第二條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工。

第二章招錄及聘用

第三條 招聘基本原則：

1.符合國家相關(guān)用工標(biāo)準(zhǔn)。

2．符合招聘崗位條件要求。

3.全面考核、擇優(yōu)錄用。

4．符合創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)圖強(qiáng)、勵精圖治的企業(yè)精神。

5．專業(yè)技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)職業(yè)資格。

第四條 選聘方式將根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等多種形式。

第五條 聘用

1.綜合管理部將符合錄用條件的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)。

3.勞務(wù)人員錄用后，由綜合管理部與其簽訂《崗位協(xié)議》并分配至用工部門。綜合管理部將根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期，用工部門確定試崗期，兩期相加不超過6個月，協(xié)議期限原則上不得超過2年。

第三章培 訓(xùn)

第六條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1．公司對勞務(wù)工的培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃。

2．培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能。

3．開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動，滿足不同崗位的需求。

4．建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第七條 培訓(xùn)主要內(nèi)容

1．企業(yè)文化與管理模式。

主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、薪酬福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司各項規(guī)章制度等。

2．相關(guān)的行業(yè)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

3．專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

第八條 具體培訓(xùn)將根據(jù)工作實際分級進(jìn)行。

第四章薪酬待遇

第九條 工資形式

公司將結(jié)合崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等具體要求，實行崗位工資制。

第十條 工資的支付

1．勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》執(zhí)行。

2．勞務(wù)工的工資自報到之日起薪，退出工作崗位之日止薪，按實際工作天數(shù)核定。

第十一條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納社會保險費。

第十二條 工資中的扣項

1．個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等。

2．勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等考核扣除額度參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章考 核

第十三條 勞務(wù)工的考核

1．考核目的：通過對勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性等的考核，確定其崗位調(diào)配、培訓(xùn)教育、薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)、留用或退回。

2．考核原則：用工部門自行確定考核辦法。

第十四條 對工作業(yè)績突出、對公司貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工給予精神和物質(zhì)獎勵，額度將根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。鼓勵勞務(wù)工參與公司管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第六章辭 退

第十五條 勞務(wù)工有下列情形之一的，退回勞務(wù)派遣組織：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發(fā)現(xiàn)的。

3．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

4．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

5．勞動者同時與其他用人單位建立用工關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

7．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的。

8．勞動者不能勝任工作的。

第七章附則

第十六條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第十七條 在協(xié)議期內(nèi)，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)綜合管理部審批后辦理離職手續(xù)。

第十八條 勞務(wù)工離開公司時，應(yīng)將工作及相關(guān)物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離使用關(guān)系。

第十九條 當(dāng)公司裁員時，將按工作能力、學(xué)歷、年齡次序進(jìn)行。

第二十條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十一條 本辦法與國家相關(guān)法律法規(guī)抵觸的，依國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部。

第五篇：長治市勞動用工管理辦法

煤礦企業(yè)勞動用工管理暫行規(guī)定

一、監(jiān)管部門：市煤炭行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)全市煤炭行業(yè)企業(yè)勞動的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作，縣（市、區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)本區(qū)域?qū)俚乇O(jiān)管煤礦企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理。

二、責(zé)任劃分：市、縣煤炭行業(yè)管理部門承擔(dān)用工監(jiān)督管理責(zé)任；煤礦主體企業(yè)負(fù)責(zé)日常煤礦用工管理責(zé)任，承擔(dān)煤礦用工主體責(zé)任。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置：煤礦企業(yè)必須設(shè)置煤礦用工管理部門，配置專職管理人員，健全和完善煤礦用工管理規(guī)章制度。

四、煤礦用工管理秩序：“五個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格初審、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案、統(tǒng)一參加社會保險和派遣、統(tǒng)一管理。

五、煤礦勞動用工程序

1、申請。根據(jù)企業(yè)用工需求和崗位定員情況，向煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出勞動用工申請，標(biāo)明招用人員范圍、條件和數(shù)量；

2、審批。煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對煤礦企業(yè)勞動用工申請進(jìn)行審查、批準(zhǔn)，報上級煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)備案，具體審查內(nèi)容包括：

?煤礦企業(yè)證照和手續(xù)是否齊全有效；

?是否設(shè)置煤礦用工管理部門且配備專職煤礦用工管理人員；

?是否完善檔案管理制度、人員臺賬管理制度、人員招用和辭退管理制度、人員培訓(xùn)制度、人員考核管理制度和其它制度；

④申請數(shù)量是否超過設(shè)計的定員數(shù)；

⑤煤礦企業(yè)對各級政府和部門檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)勞動用工方面問題是否已整改落實。

3、確定報名人數(shù)。煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)結(jié)合煤礦企業(yè)勞動組織形式、出勤率等實際情況確定報名人數(shù)（報名人數(shù)=用工申請數(shù)量×調(diào)節(jié)系數(shù)）；

4、發(fā)布用工信息。用工信息必須告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、地點、職業(yè)危害、安全情況、勞動報酬、社會保險等情況，公布必須通過主流媒體；

5、組織報名。市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限統(tǒng)一組織報名；

6、資格初審。市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限統(tǒng)一對報名人員進(jìn)行資格初審（從業(yè)人員應(yīng)具備條件：合法證件、年齡18-

55、體檢證明、學(xué)歷要求、專業(yè)要求）；

7、錄取。按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式確定錄取人員；

8、培訓(xùn)。按照市、縣市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)制定的培訓(xùn)計劃，在具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)；

9、簽訂勞動合同。市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)組織煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》，井下人員合同期一般不少于三年；

10、勞動合同備案。煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂勞動合同后，必須在十個工作日內(nèi)將簽訂的勞動合同報煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)；

11、辦理錄用手續(xù)。煤礦企業(yè)必須在十個工作日內(nèi)為錄取員工辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人

員勞動手冊》和上崗合格證；

12、辦理用工登記備案手續(xù)。煤礦企業(yè)用工登記備案表經(jīng)煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)審核同意后，報勞動保障行政部門辦理用工登記備案手續(xù)；

13、出具派遣單。縣級煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)將有關(guān)手續(xù)報市煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)備案，由市煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編號兵發(fā)放上崗合格證后，市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限及規(guī)定填寫派遣單；

14、參加社會保險。市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)為錄用人員繳納相關(guān)社會保險；

15、定期向上級煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)匯報本企業(yè)用工工作情況；

16、年檢。培訓(xùn)、體檢合格人員，有煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)在《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊》上加蓋“煤礦用工年檢合格章”。

17、建檔。煤礦企業(yè)要為從業(yè)人員建立詳細(xì)完整的個人檔案，一人一檔、專柜存放。

六、其它事項

1、監(jiān)督檢查。各級煤炭行業(yè)管理部門采用突查、抽查方式，每年對各煤礦用工單位進(jìn)行至少兩次執(zhí)法檢查；

2、凡未按上述程序辦理行為，認(rèn)為為非法違法煤礦用工行為，一律不得復(fù)產(chǎn)驗收。

2011年7月