第一篇：青海XXXX公司勞務派遣用工管理辦法(試行)2

青海鹽湖新域?海納公司臨時勞務派遣

用工管理辦法（試行）

一、目的與適用范圍

為建立靈活的用工機制，合理控制人工成本，規(guī)范用工管理，結合青海鹽湖新域?海納公司實際，制定本辦法。本辦法適用于公司臨時勞務派遣用工的管理。

二、定義

（一）勞務派遣用工是指，人員與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被派遣到用工單位從事勞動服務工作的用工形式。勞務派遣用工形式原則針對臨時性、輔助性或者替代性較強的操作類崗位。

管理、業(yè)務、技術類崗位不采用勞務派遣用工。確實需要的，應提出特殊請示報告，由人事行政部統(tǒng)一管理和備案。

（二）勞務派遣用工種類

勞務派遣用工依照用工來源分為三類：

1、校招勞務用工：公司大、中專技校實習生，經實習考核，確定轉為勞務派遣用工的人員。

2、社招勞務用工：由勞務派遣單位組織、經公司招聘面試進入公司工作的人員。

3、特殊勞務用工：因特殊原因，按嚴格程序報經總經理批準，以勞務派遣形式進入公司業(yè)務、技術、管理類崗位工作的人員。

三、職責

（一）人力資源部

1、負責用工申請審核，并結合公司人力資源規(guī)劃，選擇最佳用工形式。

2、負責勞務派遣單位的選擇、評估和考核，協(xié)助使用部門與勞務派遣

單位對重點問題的溝通。并簽訂勞務派遣協(xié)議。

3、負責勞務人員的招聘，并審核特殊勞務用工。

4、負責特殊勞務派遣用工的管理和備案。

5、負責組織批量入職勞務人員的公司級（一級）入職培訓。

（二）管理部

1、負責對勞務派遣協(xié)議擬定與審核，提供公司與勞務派遣單位、勞務用工個人三方勞務用工合同的模版。

2、負責處理公司與勞務派遣單位或勞務人員的法律糾紛。

（三）需臨時雇傭勞務派遣的用人部門

1、負責制造本部用人需求的匯總和本部內的調控。

2、負責制造本部勞務人員的管理、統(tǒng)計。

3、負責與勞務派遣單位的日常聯系和管理對接。

4、負責組織制造本部勞務人員部門級和班組級（二、三級）培訓。

5、負責對勞務人員的日常管理、進行考評及結果應用。

四、錄用辦法及人員來源

（一）錄用辦法

1、全集團勞務派遣工由集團公司與青海省勞務派遣公司商談決定，具體合同由各單位簽訂，各單位不得自行與其他勞務公司聯系。對完成一定工作量的進行勞務承包，集團不予勞動者本人產生勞動關系，有承包方負責，與經營者簽訂承包合同，按期支付承包費用。

2、集團負責擬定或審核《勞務派遣協(xié)議（模板）》，人力資源部負責與選定的勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣單位派遣勞動者必須與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應包括：被派遣勞動者的工作內容、人員數量、勞動條件、技能等級要求、勞動安全衛(wèi)生、派遣期限、勞務費用（含支付被派遣勞動者工資、勞務派遣單位繳納社會保險費用、福利待

遇費用及相關勞務管理服務費）收取標準與結算方式以及違反協(xié)議的責任等事項，并附被派遣勞動者人員名單或變化人員名單。對可能產生的職業(yè) 病危害應在勞務 派遣協(xié)議中載明。

3、人力資源部負責應定期收集相關用人部門的意見反饋，對勞務派遣單位評估和考核，對評估考核較差的勞務派遣單位進行替換。

（二）校招勞務用工、特殊勞務用工的來源管理

1、校招勞務工應符合公司院校招聘規(guī)定，年齡不超過23歲，按公司招工程序篩選。

2、公司大、中專技校實習生實習期結束，確定轉為勞務派遣用工的人員為校招勞務用工的來源。

3、公司大、中專技校實習生實習期結束前30日，由人力資源部統(tǒng)一組織和實施，各用人單位負責實施，進行實習考核，根據實習考核確定實習生用工流向。

4、各用人單位負責調控制造本部實習生實習考核結果和實習生流向意見，經領導確認后報人力資源部，人力資源部統(tǒng)一匯總審核，報公司領導批準后，予以實施。

5、原則上，特殊勞務用工由用工部門或勞務用工個人提出申請，經部門領導確認，人力資源部審核，領導審定，公司總經理批準后，方能采用勞務派遣用工形式。

（三）社招勞務用工的招聘與入職管理

1、原則上，社招勞務工應符合公司院校招聘規(guī)定，年齡不超過30歲，按公司招工程序篩選。特殊情況，由人力資源部報各用人部門領導審查，分管副總經理審定，公司總經理批準，個別年齡可放寬至40歲。

2、社招勞務用工的招聘

（1）根據公司生產經營需要，各用人部門（車間）提報用人需求（人員缺口和用工要求），由人力資源部進行匯總和調控，經領導確認后，批準實施。

（2）人力資源部結合公司人力資源規(guī)劃和市場人員供給確定使用勞務

派遣用工的，報領導批準后組織招聘。

（3）人力資源部區(qū)分普通用工崗位和技能用工崗位，提出基本用工要求，勞務派遣單位根據要求組織推薦人員。

3、社招勞務用工的報到管理

（1）勞務用工意向人選確定后，由人力資源部制作《意向勞務人員信息一覽》報管理本部分工領導批準后，通知用人部門，并與用人部門確認人員報到時間，連同意向人員名單向勞務派遣單位反饋。

（2）勞務派遣單位按經確認的報到時間組織勞務人員到場報到，并要求提供如下資料：

①《派遣員工勞務人員確認表》。②《勞務派遣人員信息表》。③《勞務用工合同》。④勞務人員體檢表。⑤承諾書（附件3）。

⑥勞務人員證件復印件和照片。

生產管理部負責接收上述資料，并對《派遣員工勞務人員確認表》簽章反饋，并建立《報到勞務人員信息一覽》，報送人事行政部備案。

（3）人力資源協(xié)調辦理和發(fā)放廠區(qū)出入證、考勤卡、餐卡，生產管理部負責用工崗位分配。

五、勞務派遣用工的管理

1、日常管理

（1）勞務人員在公司生產（工作）期間，考勤、請假、獎懲等日常事務按公司正式員工的方式統(tǒng)一管理。勞務人員須遵守公司各項管理制度、勞動紀律、工藝紀律、技術標準和質量體系文件（以下統(tǒng)稱“規(guī)章制度”），對違反規(guī)定的，公司按照相關文件對其處理，并可退回勞務派遣單位。

（2）勞務人員應自覺提高勞動技能，愛護用工單位公共設施，遵守用工單位規(guī)章制度。

（3）勞務工因病、事假等原因需暫時中止工作，必須提前向用工部門請假說明情況。

2、勞動報酬與福利

（1）勞務派遣人員根據普通用工崗位和技能用工崗位，參照當地勞動力市場水平確定相應試用期和轉正薪酬范圍。

（2）社招勞務用工試用期三個月，校招勞務用工不設定試用期，特殊勞務用工根據具體情況另行約定。

（3）各用人部門提供的考勤考核表，計算勞務費總額，并編制勞務工勞務費明細，轉至勞務派遣公司。公司對勞務工的考勤、考核、獎懲直接體現在勞務費中。

（4）勞務工因病、事假等原因未能到崗工作，不支付當天勞務費和當天各項補貼；因公司原因停產放假，按提供勞務所在地最低工資標準支付。

（5）統(tǒng)一為勞務人員繳納工傷保險或意外傷害險，其他社會保險根據具體情況另定。公司按照與勞務派遣單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》，向勞務派遣單位支付約定購買保險的費用，由勞務派遣單位負責為勞務人員購買相關保險。因個人違反操作流程、規(guī)范或因個人過錯造成個人人身傷害本公司不予負責，同時本公司有權追究過錯人造成的公司財產損失。

（6）勞務人員用餐補貼、額外加班工作，根據具體情況另定；從事特殊崗位的勞務人員享有正式員工的特殊崗位津貼或補貼，用工部門應及時申報、變更。

3、勞務派遣用工的考核

（1）特殊勞務用工由人力資源部統(tǒng)一組織或由用人部門（車間）自行安排日常考核，人事行政部負責考核結果應用。

（2）制造本部勞務派遣人員由生產管理部統(tǒng)一組織或由用人部門（車間）自行安排日常考核，并采用二次分配的形式予以考核結果應用。

（3）人力資源部不定期組織開展勞務派遣用工的專項考核，擬定考核方案報管理部分工領導批準后實施，以考核結果為依據對勞務派遣用工按照一定比例轉正或淘汰。

六、獎懲措施

1、評優(yōu)評先

（1）、年度績效考核名列前10%者頒發(fā)先進個人榮譽證書，并給予月工資的50%，對于有特殊貢獻者，視當時情況給予一定經濟獎勵。

（2）、根據集團兩年一次的評優(yōu)評先要求，兩年考核結果為集團安全先進單位，頒發(fā)先進榮譽證書，并給予獎勵。對其主要領導和在安全崗位做出突出成績的管理及工作人員根據實際情況，分別給予表彰并嘉獎1000——2000元。

（3）、兩年考核結果為達標單位，頒發(fā)達標榮譽證書，對其主要領導和有突出成績的工作人員根據實際情況，分別給予500——1000元獎勵。

2、員工轉正

（1）如公司當年有操作類崗位招聘指標，可在服務期3年以上、年齡30歲以下的勞務工中適量擇優(yōu)聘用。聘用后免除試用期，直接進入見習或正式工崗位。特殊時期，由人事行政部報經管理本部分工領導批準，服務期可酌情放寬1年以上、年齡35歲以下。

（2）勞務人員有下列情形之一的，可視公司需要考慮轉為公司正式員工：

①在年終評比中獲得先進員工以上稱號的。②合理化建議在1年內4次部門級獎勵的。③年度績效考核名列前10%的。

④在搶險救災、保護公司財產等突發(fā)事件中表現突出，為公司做出貢獻的。

（3）除了人員急缺等特殊時期以外，勞務人員轉為正式工時，原則上須有相應數量的正式員工轉為勞務工或者終止、解除勞動合同。

（4）勞務人員轉為正式工后，初始工資待遇參照同樣工作年限的應屆技校生的技能確定，納入正式工的薪酬制度進行管理。

3、退回和終止服務管理

（1）根據公司生產任務量的變化，當需求人數低于現有人數時，多余的人員退回勞務派遣單位。

（2）勞務人員有下列情況之一的，公司有權予以退回： ①在試工期內被證明不符合錄用條件的。

②不服從管理或工作分配的。

③工作失職或過錯，對公司造成損害或經濟損失的。④因身體原因不能滿足崗位工作要求的。

⑤多次違反規(guī)章制度或違反規(guī)章制度中給予解除勞動合同規(guī)定的。⑥違反《勞務派遣協(xié)議》或《勞務用工合同》中退回和終止勞務服務規(guī)定的。

⑦勞務派遣用工考核不合格的。

⑧《勞務派遣協(xié)議》或《勞務用工合同》屆滿的。⑨國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（3）勞務人員因個人原因不愿意繼續(xù)在青海鹽湖新域、海納公司工作的，由本人填寫《終止服務清結單》，向所在用人部門（車間）提交書面離崗申請，經用人部門（車間）負責人批準，按程序辦理清結手續(xù)后，報生產管理部備案。

（4）勞務人員終止服務應按照公司勞保用品相關規(guī)定清結勞保用品，未滿規(guī)定工作期限的，須依照規(guī)定作價交費。

勞務人員離職當月的勞務費按天計算，若工作不滿三個月，則還應從其當月勞務費中扣除所領勞保用品折舊費。

（5）生產管理部每月15日前整理制造本部月度離廠勞務人員信息，發(fā)送勞務派遣單位由其簽字確認，并辦理相關退保事宜。

4、年度評選

（1）、對安全不達標單位，給予全集團通報批評，并扣罰單位10000元，對于主要工作人員視當時情況給予500——1000不等的處罰。（2）、年績效考核不達標者，根據實際情況，酌情扣除工資。

七、附則

1、各單位、各部門要嚴格按本辦法對勞務用工進行管理，凡違反本辦法規(guī)定的，按公司《員工獎懲條例》及相關規(guī)定處罰。勞務人員違反公司規(guī)章制度的，按《員工獎懲條例》及相關規(guī)定進行處罰。

2、本辦法自發(fā)布之日起實施。

3、本辦法由人力資源部負責解釋。

青海鹽湖新域?海納公司 二○一一年九月二日

附件一

勞務派遣合同（協(xié)議）

用人單位：（以下簡稱甲方）

派遣單位：（以下簡稱乙方）

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金；

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納；

4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬；

（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；

（3）勞務派遣的服務管理費用；

2.費用的標準：

（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；

（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人

員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）： 法定代表人/授權人簽字： 日期： 年 月 日

第二篇：勞務派遣用工管理辦法

勞務派遣用工管理辦法

第一章 總則

第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實現公司勞務派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。

第二條【定義】勞務派遣用工是指：勞務派遣單位與公司簽訂勞務派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。

第三條【權利義務劃分】勞務派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關系，勞務派遣單位享有并承擔用人單位的法定權利義務，負責被派遣員工的勞動關系管理、工資發(fā)放、社會保險及住房公積金繳納等。

公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關系，公司享有并承擔用工單位的法定權利義務，負責被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務派遣單位與公司的具體權利義務通過《勞務派遣協(xié)議》約定。第四條【基本原則】勞務派遣用工管理的基本原則是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務派遣員工時必須嚴格遵守勞務派遣用工相關法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應當按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關的福利待遇。

（二）科學評估，嚴格控制。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，必須科學評估、嚴格控制使用勞務派遣用工的崗位及用工數量。

（三）加強合作，管理過程。勞務派遣用工管理涉及生產多個部門,相關單位要加強溝通協(xié)調，實現對勞務派遣用工的全過程管理。

（四）評估，效率至上。公司對生產部的勞務派遣管理工作進行評估，評估結果將影響次年勞務派遣單位的確定及勞務派遣用工計劃。

第五條【內部職責分工】公司管理部是公司勞務派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的制定部門，也是公司勞務派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產部是勞務派遣用工整體管理工作的參與部門。

第六條【崗位清單】公司管理部門根據臨時性、輔助性、替代性原則以及生產部的實際需要確定“勞務派遣崗位清單”。未列入“勞務派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務派遣用工。第二章 勞務派遣用工計劃

第八條【用工計劃制定】生產部應當根據本部門任務計劃，重點依據勞務派遣崗位的實際工作量和工作效率，制定勞務派遣崗位的人員編制數量以及人力成本預算。

生產部應當在制定計劃預算時向管理部提交下一的勞務派遣用工計劃。第九條【新增用工需求】生產部臨時增加勞務派遣用工需求的，報管理部批準后方可實施。

第十條【核定與下達】管理部就生產部提交的勞務派遣用工計劃進行預算溝通測算，核定詳細的人力編制及人力成本預算，并將最終核定的編制及成本預算報公司總經理審批確認后下達。

管理部對勞務派遣用工計劃進行核定時，應當參考上一勞務派遣用工情況的評價結果，同時應當確保使用的被派遣員工數量不超過用工總量的10%。第三章 對勞務派遣單位的管理

第十一條【工作小組】管理部負責開展勞務派遣供應商比選、商務談判、協(xié)議簽署等各項工作。

第十二條【資質要求】公司應當慎重選擇勞務派遣單位，認真核實勞務派遣單位的資質和實力。

為公司提供服務的勞務派遣單位必須符合下列條件：

（一）經勞動行政部門許可經營勞務派遣業(yè)務，依法辦理了相應的公司登記，營業(yè)執(zhí)照經營范圍中含有勞務派遣內容；

（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；

（三）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（五）最近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件；

（六）國家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十三條【商務談判】在與勞務派遣供應商進行商務談判的過程中，管理部、生產部應當明確向勞務派遣供應商告知公司對勞務派遣單位的要求，關注可能存在的勞動用工風險以及防范措施，并通過勞務派遣協(xié)議明確雙方的權利義務和責任。第十四條【盡職調查】在訂立勞務派遣協(xié)議前，管理部、生產部應當對勞務派遣單位的資信情況進行盡職調查，對其服務資質、服務質量、勞動用工管理水平、技術轉移、后續(xù)服務和信譽等相關情況進行必要的調查了解。

第十五條【勞務派遣協(xié)議的訂立】管理部就勞務派遣項目的具體內容與入圍勞務派遣單位達成一致后，由勞務派遣單位提供勞務派遣協(xié)議文本，公司管理部審查并出具修改意見，直至雙方達成一致訂立勞務派遣協(xié)議。

公司可以依據自身需求并結合市場情況同時與多家勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議。

第十六條【對勞動合同的審查】訂立、續(xù)訂勞務派遣協(xié)議前，以及勞務派遣協(xié)議履行期間需更換或新增被派遣員工時，公司應當對勞務派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動合同的情況進行審查。

公司應當要求勞務派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動合同；勞動合同期限是否能夠涵蓋勞務派遣協(xié)議期限；勞動合同是否包含必備條款。

審查后發(fā)現勞動合同的內容不完備有可能給公司帶來用工風險的，公司應當要求勞務派遣單位修改、變更勞動合同或者與被派遣員工訂立補充協(xié)議。

第十七條【勞務派遣協(xié)議必備條款】勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，并應具備人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內容。勞務派遣協(xié)議中應當約定勞務派遣單位負有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動合同的義務，并約定勞務派遣單位的違約責任。

勞務派遣協(xié)議中應當約定公司有權要求勞務派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同，或者約定公司有權檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。勞務派遣協(xié)議中應當約定被派遣員工的退回條件。

第十八條【勞務派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務派遣協(xié)議到期前1個月，公司管理部應當對是否續(xù)訂提出意見。

勞務派遣單位提供的勞務派遣服務符合公司要求，且原勞務派遣協(xié)議關鍵內容（如服務費標準、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險一金”標準等）沒有變動的，可直接與勞動派遣單位續(xù)訂勞務派遣協(xié)議。關鍵內容有變化的，必須按照公司采購制度的相關規(guī)定重新進行供應商比選。

第十九條【信息通報】生產部在用工過程中發(fā)現勞務派遣單位存在違反勞務派遣協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應當及時將信息通報管理部。第二十條【評價】管理部與生產部應當于每年年底對勞務派遣單位提供的服務進行評價，評價內容包括但不限于勞務派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時性和規(guī)范性、應對用工風險的能力等。

評價結果為勞務派遣服務不能達到公司要求的，公司不再續(xù)訂勞務派遣協(xié)議，并將被派遣員工退回勞務派遣單位。第五章 對被派遣員工的管理

第二十一條【招聘】勞務派遣單位按照公司提供的用工計劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產部面試。

第二十二條【體檢】勞務派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機構為國家三級甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認可的專業(yè)體檢機構。體檢項目和標準應當與生產部所屬機構的外勤員工入職體檢標準保持一致。

生產部所屬機構的管理部負責確認體檢結果。體檢費用由生產部承擔。第二十三條【資格審查】管理部對擬派遣人員進行資格審查，審查內容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務派遣單位訂立了書面勞動合同、擬派遣人員的身體狀況、學歷履歷是否符合崗位要求等。

第二十四條【派遣辦理】管理部確認被派遣員工后，生產部與勞務派遣單位按照勞務派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。

公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協(xié)議或任何其他書面材料。

第二十五條【試工】公司可以根據生產部的實際需求與勞務派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內被派遣員工的勞動報酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標準。對于試工期內不能達到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權要求勞務派遣單位補足人員。

第二十六條【日常管理】生產部負責對被派遣員工進行現場管理。生產部應當根據實際情況制定適用于被派遣員工現場管理的規(guī)章制度，并作為勞務派遣協(xié)議的附件。

第二十七條【培訓與考核】生產部應當加強對被派遣員工的培訓與考核管理，建立健全優(yōu)勝劣汰機制，確保被派遣員工隊伍的整體素質。

第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣

單位，勞務派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動合同。出現人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，或者勞動派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務派遣單位。被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。

第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣員工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。第六章 薪酬福利及社會保險

第三十條【薪酬福利標準】被派遣員工的薪資福利標準，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結合市場行情和公司政策確定。

第三十一條【薪酬福利結算】生產部應當指派專人每月按時計算被派遣員工的薪資福利并向勞務派遣單位提供《派遣人員實際薪資明細表》。

勞務派遣單位應當根據生產部提供的《派遣人員實際薪資明細表》及時、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險一金”、代扣代繳個人所得稅。生產部在審核勞務派遣單位費用結算清單無誤后向勞務派遣單位付款。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務派遣單位、生產部應當確保薪資福利發(fā)放真實、準確、及時且有據可查。

生產部及管理部應當通過定期對被派遣員工隨機抽查、要求勞務派遣單位提供相關證明材料等方式實施監(jiān)督檢查。第七章 附則

第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負責解釋。

第三十四條【實施時間】本辦法自2018年2月1日起實施。

第三篇：勞務用工管理辦法(試行)

勞務用工管理辦法（試行）

為進一步規(guī)范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置人力資源，特制定本辦法。

本辦法所稱勞務工，指勞動者與勞務派遣組織（即事實上的“用人單位”）簽訂勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司（即事實上的“用工單位”）簽訂《勞務派遣協(xié)議》；公司與勞務派遣人員簽訂《崗位協(xié)議》，雙方之間只有使用關系。

第一章總 則

第一條 權限歸屬

（一）勞務工使用部門負責勞務工的使用管理，主要履行以下職責：

1．負責勞務工需求計劃的申報。

在定崗定編范圍內，由于人力資源嚴重不足、崗位缺員、公司范圍內不能調劑解決的，向綜合管理部書面申請勞務用工需求計劃。申請應明確需求崗位名稱、數量及要求。

2．負責勞務工的管理和考核。

嚴格按照工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律等相關規(guī)定、規(guī)范要求對所使用的勞務工進行管理，根據工作實際需要進行考試及考核，對需進行崗位調整和不適應工作發(fā)展要求的人員，及時上報綜合管理部。

3．負責勞務工工作鑒定。

試用期滿，根據其工作表現、任職能力進行書面鑒定，報綜合管理部。

4．負責嚴格執(zhí)行上崗考試制度。

勞務工上崗，必須經過嚴格的上崗考試，考試結果、崗位情況書面報綜合管理部。

（二）綜合管理部負責勞務工的非勞動關系管理，主要履行以下職責：

1．負責勞務用工申請的審核，并報請公司領導審批。

2．負責根據部門需求面向勞務派遣組織，做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

3．負責與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣協(xié)議》。協(xié)議約定以下內容：

① 派遣崗位和人員數量。

② 勞務派遣期限。

③ 勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。

④ 違反協(xié)議的責任。

4．負責與勞務工簽訂《崗位協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題。

5．負責根據使用部門報告，確定勞務工的留用或退回；確定勞務工的相應勞動報酬，并支付給勞務派遣組織。

6．負責建立勞務工臨時檔案，按月統(tǒng)計勞務工的數量、勞動

報酬等情況。

第二條 未經批準，不得擅自和違規(guī)使用勞務工。

第二章招錄及聘用

第三條 招聘基本原則：

1.符合國家相關用工標準。

2．符合招聘崗位條件要求。

3.全面考核、擇優(yōu)錄用。

4．符合創(chuàng)新高效、團結拼搏、奮發(fā)圖強、勵精圖治的企業(yè)精神。

5．專業(yè)技術崗位必須具備相應職業(yè)資格。

第四條 選聘方式將根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等多種形式。

第五條 聘用

1.綜合管理部將符合錄用條件的勞務工基本情況及相關資料報送公司領導審批，同意后由綜合管理部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)。

3.勞務人員錄用后，由綜合管理部與其簽訂《崗位協(xié)議》并分配至用工部門。綜合管理部將根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期，用工部門確定試崗期，兩期相加不超過6個月，協(xié)議期限原則上不得超過2年。

第三章培 訓

第六條 培訓目標與理念

1．公司對勞務工的培訓納入公司整體培訓計劃。

2．培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能。

3．開展多層次、多形式的培訓活動，滿足不同崗位的需求。

4．建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第七條 培訓主要內容

1．企業(yè)文化與管理模式。

主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經營理念、組織機構、薪酬福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規(guī)程、公司各項規(guī)章制度等。

2．相關的行業(yè)政策、法規(guī)和標準。

3．專業(yè)技術知識和操作技能。

第八條 具體培訓將根據工作實際分級進行。

第四章薪酬待遇

第九條 工資形式

公司將結合崗位性質、業(yè)務技能水平等具體要求，實行崗位工資制。

第十條 工資的支付

1．勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》執(zhí)行。

2．勞務工的工資自報到之日起薪，退出工作崗位之日止薪，按實際工作天數核定。

第十一條 公司按《勞務派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納社會保險費。

第十二條 工資中的扣項

1．個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等。

2．勞務工遲到、早退、溜班、曠工等考核扣除額度參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第五章考 核

第十三條 勞務工的考核

1．考核目的：通過對勞務工的工作能力、工作表現、工作業(yè)績、工作適應性等的考核，確定其崗位調配、培訓教育、薪酬支付標準、留用或退回。

2．考核原則：用工部門自行確定考核辦法。

第十四條 對工作業(yè)績突出、對公司貢獻較大的勞務工給予精神和物質獎勵，額度將根據貢獻大小確定。鼓勵勞務工參與公司管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第六章辭 退

第十五條 勞務工有下列情形之一的，退回勞務派遣組織：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發(fā)現的。

3．嚴重違反公司規(guī)章制度的。

4．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

5．勞動者同時與其他用人單位建立用工關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。

6．被依法追究刑事責任的。

7．勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的。

8．勞動者不能勝任工作的。

第七章附則

第十六條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協(xié)議即行終止。

第十七條 在協(xié)議期內，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經綜合管理部審批后辦理離職手續(xù)。

第十八條 勞務工離開公司時，應將工作及相關物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離使用關系。

第十九條 當公司裁員時，將按工作能力、學歷、年齡次序進行。

第二十條 勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。

第二十一條 本辦法與國家相關法律法規(guī)抵觸的，依國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸綜合管理部。

第四篇：編外用工勞務派遣人員管理辦法

機關事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為促進行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強機關事業(yè)單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權益，根據中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關于印發(fā)〖進一步加強機構編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關事業(yè)單位因工作任務繁重、編內人員不足，而聘用在輔助性、事務性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。

第三條 編外用工管理的原則：

1、實事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計劃時，必須堅持實事求是，根據實際工作需要進行科學合理的設定。

2、精簡效能的原則。行政事業(yè)單位應按照科學合理、精簡效能的原則，結合核定的單位編制數和崗位設置情況實行編外用工。對現有已經超編的單位，要從緊從嚴控制編外用工，防止用工過濫。

3、依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關法律法規(guī)和政策。

第二章 編外用工條件

第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：

1、編制空缺而行政事業(yè)任務繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；

2、用人單位因車輛、儀器等設備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；

3、因特殊專業(yè)(職業(yè))技術崗位的工作需要而聘用編外人員的；

4、其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務管理崗位原則上不招聘編外人員。

第五條 招聘編外人員基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，作風正派；

2、身體健康，能適應崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；

3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；

4、專業(yè)技術崗位原則上要有相應的專業(yè)技術資格或職業(yè)技術資格證書；

5、根據工作實際需要具備的其他條件。

第三章 編外用工審批和招聘

第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報?景寧縣機關事業(yè)單位編外用工計劃審批表?，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。

第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結合用工單位編制數、實有人數、崗位設置和實際工作需要。對于目前聘用編外人員數已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。

第八條 用工計劃指標下達后，用人單位及主管部門根據崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實行公開招聘。公開招聘方式根據崗位要求確定。

第九條 人員招錄后，由勞務派遣單位實行勞務派遣。勞務派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務派遣的用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。

第四章 編外用工待遇和保障

第十條 用工單位應與派遣人員實行工資協(xié)商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊。基本工資不低于企業(yè)職工最低工資標準，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長幅度標準確定。崗位考核獎具體由用工單位根據有關規(guī)定結合考核情況確定。

第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關規(guī)定享受年休假。

第十三條 事業(yè)單位或國有營運單位公開招聘時，可面向勞務派遣人員適當傾斜。

第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼或崗位補貼。

第五章 編外用工管理 第十五條 勞務派遣公司與派遣勞動者應簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應當約定工作內容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。

第十六條 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動報酬、經費撥付、社會保險和派遣關系解除或終止等情形。

第十七條 根據勞務派遣協(xié)議，派遣人員基本工資、社會保險費及派遣服務費等費用由用工單位承擔并及時撥付到勞務派遣公司。崗位考核獎及工作期間產生的相關費用由用工單位直接給付。勞務派遣公司必須按勞動合同規(guī)定及時發(fā)放工資、交納社會保險等費用。

第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內的機關事業(yè)單位，縣財政將給用工單位一定的工作經費補助。

第十九條 各用工單位要加強對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進行日常考核。填寫?景寧縣機關事業(yè)單位編外人員考核登記表?，考核結果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務派遣公司存檔，考核結果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據。縣組織、人事（機構編制）和財政等部門將對各單位編外用工執(zhí)行情況開展不定期監(jiān)督檢查。

第二十條 勞務派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關材料歸檔和檔案管理。在勞務派遣期間，編外人員其黨、團組織關系遷轉至用工單位或主管部門。

第二十一條 勞動合同解除、終止或續(xù)訂，應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動合同執(zhí)行。在勞務派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經勞務派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經濟損失的，根據有關規(guī)定由派遣人員承擔相應的賠償責任。

第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務派遣協(xié)議?的相關規(guī)定向派遣人員支付補償金。

第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第二十四條 現已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進行規(guī)范后，由用工單位和勞務派遣公司協(xié)商辦理勞務派遣手續(xù)，按照本辦法進行管理。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實施。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本?辦法?執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財政局負責解釋。

二〇一〇年六月七日

第五篇：用工勞務派遣合同

用工勞務派遣合同1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

在甲方工作起始時間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________省（市）_________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____

第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________

五、勞動報酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工勞務派遣合同2

勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。

用工勞務派遣合同3

甲方:

乙方:

因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的權利和利益，明確雙方的責任、權利、義務經雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議:

一、工程名稱:

二、工程地點

三、承包方式:單包工：

四、承包內容:

五、工作內容及單價:

1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝

2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)

3.檢查井內直1.0米80.0元/米。

六、付款方式:工程完工后兩周內結清全部工程款。

七、工期和人員要求力爭在__年4月30內完成。

八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現場發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費用由乙方自己承擔，200.0元以上由甲方承擔;若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔。

九、質量要求

1.觀感質量按照現行驗收規(guī)范執(zhí)行;

2.工完場清，愛護現場成品。

十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、如在履約過程中產生爭議時雙方同意向建設主管部門進行調解，未調解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。

十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動失效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務派遣合同4

一、改簽范圍和條件

工作表現好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；

（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續(xù)4年考核結果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團公司首席管理者、首席業(yè)務能手、首席員工、總經理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關事項及要求

（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩(wěn)妥實施。

（三）所有的復印件均需用A4紙復印。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。

用工勞務派遣合同5

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯系電話：__________________

乙方：__________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二條、雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。

第三條、勞務報酬支付

甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。

第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。

第六條、爭議解決

甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

用工勞務派遣合同6

甲方：_________

地址：_________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

現通信地址：_________

聯系電話：_________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、員工勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為_____經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。或者實行計件制，計件單價為______。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止員工勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務派遣合同7

甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱：

單位類型 :

法定代表人（或負責人）：

乙方（職工）姓名：

性別：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

（2）其他：

2.乙方的違約責任：

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。

用工勞務派遣合同8

甲方：____________

乙方：____________

身份證號：

甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市員工勞動合同條例》及其它有關法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個月為試用期。

第二條工作崗位、工作職責

1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

第三條工作時間和休息休假

丙方按照國家有關規(guī)定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規(guī)定支付給乙方加班費。

第四條生產、工作條件和勞動保護

1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護用品。

第五條勞動報酬

1、月工資為人民幣______元。

2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關制度執(zhí)行。

第六條社會保險、福利待遇

1、甲方按照國家有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執(zhí)行，由丙方承擔。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，丙方按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動紀律及獎懲

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項規(guī)章制度。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除員工勞動合同。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)員工勞動合同訂立時依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5、有下列情形之一的，員工勞動合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(2)丙方宣告解散。

6、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第九條協(xié)商約定條款

1、關于保守丙方商業(yè)秘密的約定

(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。

(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。

2、乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。

第十條違約賠償責任

1、雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失，應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。

2、乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務期內違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔違約責任。

第十一條勞動爭議的處理

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協(xié)商一致認可。

第十三條合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：________(章)乙方：________

代表簽字：________

________年________月_______日

用工勞務派遣合同9

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一． 合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二． 甲方的權利和義務

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險。

3.甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協(xié)調。

5．甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

7．乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三． 乙方的權利和義務

1. 乙方必須認真遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。

2. 乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產指標。

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

4. 若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

6. 合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。

四． 解除勞動合同的條件

1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；

3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；

4. 被依法追究刑事責任的；

5. 乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

五，其他約定事項

1. 因第三方經營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；

2. 本合同執(zhí)行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六．合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

七．其他事項

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；

2、.本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/ 授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

用工勞務派遣合同10

甲方(接受勞務方)：

乙方(提供勞務方)：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條

乙方提供勞務的方式為：

第四條

乙方認為，根據自身目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

第六條

甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

第七條

乙方依法繳納個人所得稅。

第八條

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應在天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

第十三條

依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時間：____年___月___日

用工勞務派遣合同11

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜，協(xié)商如下，雙方遵照執(zhí)行。

一、甲方、乙方及勞務人員三方關系

甲乙雙方為經濟合同關系，乙方與勞務人員為勞動關系。乙方負責向甲方提供勞務，并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。

二、合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

三、勞務人員的條件及數量

1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當放寬)，男性，初中及以上文化程度。

2、身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設作業(yè)、機動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。

4、乙方向甲方提供勞務人員的數量為 人。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。

6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內應保持穩(wěn)定，未經甲方同意不得私自調離、調換。乙方私自調離勞務人員，甲方按每調換一人罰款 元進行處罰。

四、勞務人員作業(yè)項目及要求

1、勞務人員作業(yè)項目： 。

2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產任務和責任制的要求，完成規(guī)定的工程數量、質量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)的要求。

3、乙方應對勞務人員進行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育，使勞務人員遵章守紀，愛護甲方財產，維護甲方聲譽。

4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。

五、勞務費用的結算

1、乙方提供勞務人員完成了甲方規(guī)定的生產任務后，甲方根據經甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中：

2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發(fā)放后應將發(fā)放單據交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據,對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時發(fā)放勞務人員工資的行為應予以處罰。

3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。

4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。

六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務前，必須對勞務人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓，達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓、取證，乙方應承擔相關費用。

2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務人員發(fā)放，甲方進行監(jiān)控。

3、乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負傷，醫(yī)療費由乙方自理。

5、乙方人員因工負傷或死亡，由乙方負責，并承擔費用。

七、勞務合同的變更和解除

1、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務合同。

2、發(fā)生下列情況之一者，勞務合同終止：

①經甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務合同的;

②勞務合同期限屆滿的。

3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權單方解除勞務合同：

①甲方施工任務提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說明情況后有權提前解除合同;

②乙方勞務人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。

4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權單方解除勞務合同：

①甲方未嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞務人員身體健康，并得到勞動行政部門確認的;

②甲方連續(xù)3個月拖欠勞務費。

5、甲乙雙方要求解除勞務合同時，應提前15天書面通知對方。

八、違約責任

1、甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。

2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。

十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

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