第一篇：礦業(yè)集團(tuán)公司勞動用工管理辦法

礦業(yè)集團(tuán)公司勞動用工管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)集團(tuán)公司人力資源管理，建立適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條集團(tuán)公司勞動用工堅(jiān)持以人為本、依法規(guī)范、控制總量、逢進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用、合理儲備、有序流轉(zhuǎn)、逐步提高勞動效率和勞動力資源利用率的原則。

第三條本辦法的適用范圍是：集團(tuán)公司所屬全資公司、控股企業(yè)和控股集團(tuán)等（以下簡稱“子（分）公司”）。

第四條集團(tuán)公司各子（分）公司要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要和機(jī)構(gòu)設(shè)置、生產(chǎn)工藝流程的調(diào)整變化等情況，適時(shí)修訂完善勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，按照分工明確、各負(fù)其責(zé)、工作飽和的原則，科學(xué)合理設(shè)置生產(chǎn)工作崗位，優(yōu)化勞動力資源配置。

第五條集團(tuán)公司各子（分）公司要結(jié)合各自所處區(qū)域和生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際，采取適宜的用工方式。勞動用工堅(jiān)持按程序、按計(jì)劃使用和管理，杜絕不規(guī)范用工行為。不斷優(yōu)化勞動組合，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)。

第二章管理體制

第六條集團(tuán)公司人力資源工作實(shí)行集團(tuán)公司、集團(tuán)公司所屬子（分）公司、集團(tuán)公司所屬子（分）公司的下屬單位三級管理架構(gòu)。

集團(tuán)公司的人力資源管理，是宏觀調(diào)控、指導(dǎo)與監(jiān)督管理。通過戰(zhàn)略引導(dǎo)、總體規(guī)劃、政策調(diào)控、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)督和考核評價(jià)等方式，增強(qiáng)人力資源工作的效能，提升集團(tuán)公司人力資源工作效率，有效滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營的需要。

集團(tuán)公司所屬子（分）公司是人力資源工作的管理主體。在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、方針、政策和相關(guān)規(guī)定，依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)劃、政策調(diào)控、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立健全人力資源管理體制，創(chuàng)新、完善運(yùn)行機(jī)制，科學(xué)高效地進(jìn)行人力資源管理，滿足本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求。

集團(tuán)公司所屬子（分）公司的下屬單位是人力資源工作的實(shí)施主體。在所屬企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，開展人力資源工作，滿足單位對人力資源的需求。

第七條集團(tuán)公司所屬子（分）公司及下屬單位根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，建立健全分類分級管理的人力資源工作機(jī)構(gòu)，履行人力資源管理職責(zé)。

第三章用工形式

第八條集團(tuán)公司實(shí)行全日制用工和非全日制用工及勞務(wù)派遣等用工形式。

第九條全日制用工是指與用人單位依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，接受用人單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，按月支付工資報(bào)酬的用工形式。

第十條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。

第十一條各子（分）公司臨時(shí)性、輔助性及可替代性崗位缺員，通過內(nèi)部存量調(diào)劑仍然無法滿足所需，經(jīng)集團(tuán)公司研究批準(zhǔn)，可以安排勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣（含業(yè)務(wù)外包）使用人數(shù)應(yīng)控制在核定的計(jì)劃范圍內(nèi)，超計(jì)劃使用的，集團(tuán)公司考核時(shí)不予列支費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位須具備相應(yīng)的資質(zhì)等級證書和有關(guān)合法手續(xù)，用人單位要在集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)下，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)本著自愿、協(xié)商一致的原則就派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任事項(xiàng)的約定應(yīng)明確具體，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

勞務(wù)費(fèi)用由用人單位與勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一結(jié)算。勞務(wù)費(fèi)用包含勞務(wù)工的勞務(wù)報(bào)酬、相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)等。勞務(wù)工的勞務(wù)報(bào)酬可以由勞務(wù)派遣公司支付，也可以由勞務(wù)派遣公司委托用工單位代發(fā)，代發(fā)報(bào)酬時(shí)，勞務(wù)派遣公司與用工單位須簽訂代發(fā)勞務(wù)報(bào)酬委托協(xié)議書。

現(xiàn)正在使用的勞務(wù)派遣人員合同到期的自然終止，不得續(xù)訂，缺員由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排解決。

第十二條各子（分）公司原則上不得聘用內(nèi)退和退休人員。確因工作需要返聘有專業(yè)特長的退休高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的，要經(jīng)過集團(tuán)公司審核同意，報(bào)人力資源部備案，返聘人員占單位定員職數(shù)。聘用單位要與返聘人員簽訂聘用合同，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動保護(hù)等權(quán)利和義務(wù)等。聘用單位要為返聘人員建立意外傷害保險(xiǎn)，返聘人員在應(yīng)聘期間發(fā)生工傷等事故，及由此而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，按聘用合同約定執(zhí)行。聘用單位與被返聘人員不是勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，解聘返聘人員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四章計(jì)劃編制

第十三條集團(tuán)公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)需要，結(jié)合各子（分）公司實(shí)際，本著務(wù)實(shí)、精簡、高效、可行的原則，指導(dǎo)各子（分）公司制定勞動用工計(jì)劃。

第十四條各子（分）公司應(yīng)本著立足實(shí)際、著眼發(fā)展、系統(tǒng)思考、統(tǒng)籌安排的原則，科學(xué)制定“十二五”人力資源規(guī)劃和年度勞動用工計(jì)劃，合理定編、定崗、定員，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。

煤炭主業(yè)生產(chǎn)礦井要根據(jù)井下生產(chǎn)實(shí)際組建高效采掘隊(duì)伍，提高單產(chǎn)、單進(jìn)水平。井下輔助單位要按照精簡高效、服務(wù)井下生產(chǎn)的原則按照勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)配置勞動力。輔業(yè)、后勤服務(wù)單位要按照“以工作量定人、以崗定人”的原則，精簡高效配置勞動力。

其他生產(chǎn)單位要結(jié)合生產(chǎn)規(guī)模、作業(yè)流程、生產(chǎn)工藝科學(xué)合理設(shè)置崗位、核定定員。

第十五條各子（分）公司要在當(dāng)年10月31日前，根據(jù)下一年度產(chǎn)量計(jì)劃、布局安排、定編定崗定員情況，制定下年度勞動用工計(jì)劃，并報(bào)集團(tuán)公司審批。用工計(jì)劃須詳細(xì)說明增加用工的依據(jù)理由、人員類型、數(shù)量、條件及補(bǔ)充時(shí)序等具體情況。

第十六條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對各子（分）公司的人力資源計(jì)劃進(jìn)行分析匯總，形成集團(tuán)公司人力資源總計(jì)劃。

第十七條集團(tuán)公司建立勞動力資源信息庫，根據(jù)年度人力資源總計(jì)劃和各子（分）公司人力資源需求，在集團(tuán)公司內(nèi)部適時(shí)統(tǒng)一調(diào)劑和配置勞動力。集團(tuán)公司人力資源部對各子（分）公司人力資源實(shí)行動態(tài)管理，隨時(shí)掌握人員增減變動情況，及時(shí)維護(hù)、更新勞動力資源信息庫。

第十八條各子（分）公司要對各類人員實(shí)施動態(tài)管理，定編定崗，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特別是煤炭生產(chǎn)井下生產(chǎn)一二線人員應(yīng)保持滿員狀態(tài)，人員不足時(shí)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充,其中地面生活后勤服務(wù)人員自

然減員不予補(bǔ)充，缺員的從鑒定后不適應(yīng)井下崗位的7-10級傷殘人員中調(diào)整。

第十九條各子（分）公司因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模或生產(chǎn)工作需要，確需增加人員的，應(yīng)首先在本子（分）公司現(xiàn)有人員中調(diào)劑。不能滿足需要的，由子（分）公司寫出書面申請，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后，優(yōu)先在集團(tuán)公司內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)劑解決。

第五章招聘錄用

第二十條招聘與錄用的范圍包括：經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格的勞動預(yù)備役人員、按國家政策安置的退役士兵、招聘錄用的大、中專院校畢業(yè)生及技工學(xué)校畢業(yè)生，從社會招收使用的中長期合同工。

第二十一條各子（分）公司使用的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生由集團(tuán)公司統(tǒng)一招錄；退伍軍人由集團(tuán)公司統(tǒng)一接收安置；社會招錄勞動力、職業(yè)院校和技校畢業(yè)生及經(jīng)濟(jì)民警轉(zhuǎn)制由各子（分）公司在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下根據(jù)下達(dá)的指標(biāo)自主招聘。

第二十二條集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)年度勞動用工計(jì)劃，下達(dá)各子（分）公司招用(或招聘)人員計(jì)劃。各子（分）公司按下達(dá)的計(jì)劃數(shù)增人，嚴(yán)禁超計(jì)劃用工。

第二十三條各子（分）公司要嚴(yán)格履行勞動用工申報(bào)和審批手續(xù)。嚴(yán)禁各種計(jì)劃外用工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令清退外，對用工單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理，對造成的后果及經(jīng)濟(jì)損失均由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

第二十四條所有新招錄員工，必須辦理就業(yè)登記和參保手續(xù)，按規(guī)定為員工提供應(yīng)配備的勞動保護(hù)用品。

第二十五條各子（分）公司要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育。教育員工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從管理。做好員工崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和崗位操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，對于按照規(guī)定須取得相應(yīng)職業(yè)資格才能上崗作業(yè)的人員，經(jīng)培訓(xùn)考試合格取得職業(yè)資格后方可安排上崗。

第六章調(diào)配轉(zhuǎn)移

第二十六條集團(tuán)公司對各子（分）公司員工的調(diào)配，按突出重點(diǎn)、保證急需要求進(jìn)行，兼顧各子（分）公司人員現(xiàn)狀。特別是對集

團(tuán)公司決定的支持重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，所涉及的子（分）公司各單位，要以大局為重，執(zhí)行集團(tuán)公司決定。

第二十七條各子（分）公司之間員工的轉(zhuǎn)移，本著協(xié)商一致的原則有序進(jìn)行，集團(tuán)公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十八條煤礦生產(chǎn)單位直接從事一線生產(chǎn)崗位的員工原則上不得向井下輔助生產(chǎn)崗位及地面崗位流動，井下輔助生產(chǎn)崗位員工原則上不得向地面崗位流動，尤其是新招錄一線員工，參加工作起5年內(nèi)，不得調(diào)離一線生產(chǎn)崗位，嚴(yán)禁倒流。

第二十九條其他行業(yè)地面生產(chǎn)崗位人員原則上不得向其他崗位流動。

第三十條各單位因傷病等原因，經(jīng)勞動能力鑒定確屬不適宜在煤礦生產(chǎn)一線或輔助崗位工作的，其他行業(yè)不適宜在地面生產(chǎn)崗位工作的，經(jīng)各子（分）公司人力資源部審批同意后方可辦理崗位變動手續(xù)。

第三十一條繼續(xù)充實(shí)完善外派人才庫信息，集團(tuán)公司新建項(xiàng)目及北方能化各項(xiàng)目公司要根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況上報(bào)外派人員需求計(jì)劃，集團(tuán)公司核定后下達(dá)外派人才庫計(jì)劃，各子（分）公司按照人數(shù)、專業(yè)等計(jì)劃要求提供相應(yīng)的生產(chǎn)技術(shù)人員充實(shí)到外派人才庫。

第三十二條進(jìn)一步拓寬外派人員來源渠道，鼓勵煤炭及煤化工生產(chǎn)技術(shù)管理人員積極投身北方能化發(fā)展。

第七章崗位退出

第三十三條嚴(yán)格執(zhí)行法定退休制度。對達(dá)到退休年齡或滿足提前退休條件的人員及時(shí)申報(bào)辦理退休手續(xù)。

第三十四條嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)研、內(nèi)退制度。對到達(dá)調(diào)研員年齡的管技人員及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，退出工作崗位；對符合條件的“40、50”人員經(jīng)本人申請，單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行員工獎懲規(guī)定。各用工單位應(yīng)加強(qiáng)并規(guī)范考勤管理，對于長期曠工、脫崗、混崗及冒名頂替人員，要及時(shí)處理，辦理解除合同等相關(guān)手續(xù)。合同解除后要及時(shí)通過集團(tuán)公司人力資源管理軟件辦理減員和社會保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)。

第八章勞動合同

第三十六條集團(tuán)公司及所屬企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制。所屬企業(yè)要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及配套措施，與員工簽訂勞動合同書。并統(tǒng)一使用由集團(tuán)公司監(jiān)制的勞動合同文本。

第三十七條非法人單位受法人單位授權(quán)委托方可與員工簽訂勞動合同。各級企業(yè)不得代替其子公司與員工簽訂勞動合同。

第三十八條各子（分）公司建立勞動合同臺帳，對勞動合同進(jìn)行統(tǒng)一管理。勞動合同臺帳應(yīng)包括以下內(nèi)容：合同編號、姓名、性別、身份證號碼、參加工作時(shí)間、勞動合同期限、勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止記錄、所在部門、從事工作崗位等有關(guān)事項(xiàng)。

第三十九條用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及員工要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解員工與勞動合同相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在與員工簽訂勞動合同前應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其身份證、失業(yè)登記證、解除勞動合同證明等有關(guān)材料，確認(rèn)其具備簽訂勞動合同的主體資格。

第四十條各子（分）公司要不斷加強(qiáng)勞動合同的管理，認(rèn)真落實(shí)勞動合同管理工作責(zé)任制，及時(shí)依法辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除等有關(guān)手續(xù)，避免或減少勞動爭議事件的發(fā)生。

第四十一條集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)間員工的流動、調(diào)配，原用人單位必須先與該員工解除勞動合同后，新用人單位方可與其簽訂勞動合同。

第九章附則

第四十二條各子（分）公司要高度重視勞動用工管理工作，按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定嚴(yán)細(xì)操作，規(guī)范管理。

第四十三條集團(tuán)公司人力資源部適時(shí)對各子（分）公司勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，杜絕計(jì)劃外用工、擅自用工等不規(guī)范用工行為。

第四十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》及上級主管部門有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十五條 以往規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。

第二篇：煤礦勞動用工管理辦法

xx礦業(yè)集團(tuán)

勞 動 用 工 管 理 辦 法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)公司勞動用工管理，規(guī)范用工秩序，逐步建立起崗位設(shè)臵合理、人力資源配臵優(yōu)化、符合現(xiàn)代企業(yè)管理的勞動用工管理模式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)等企業(yè)規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各二級單位。各單位可根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際，制定相應(yīng)管理細(xì)則。

第二章 優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，控制用工總量

第四條 各單位要結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期編制本單位人力資源規(guī)劃（五年計(jì)劃）和用工計(jì)劃，參照同行業(yè)先進(jìn)水平，不斷優(yōu)化企業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)，通過持續(xù)提高人均勞動生產(chǎn)率，合理控制用工總量。公司對各單位勞動力配臵實(shí)行定員總額控制。實(shí)行定員總額控制的單位在用工總額超定員期間原則上只允許減少不能增加（用于補(bǔ)充一線員工和關(guān)鍵技術(shù)、技能性崗位缺員或儲備除外）。

第五條 嚴(yán)格控制用工入口管理。勞動用工統(tǒng)一歸口由人力資源部門管理，所有進(jìn)出人員必須通過公司人力資源部門審批，嚴(yán)禁單位未經(jīng)集團(tuán)公司同意隨意用工；各單位不得擅自使用非全日制用工、勞務(wù)派遣用工和業(yè)務(wù)（勞務(wù)）外包，確需使用的，必須報(bào)集團(tuán)公司審批，并依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定完善有關(guān)手續(xù)。

第六條 加強(qiáng)定編定崗定員工作，完善崗位體系建設(shè)。建立適應(yīng)市場要求及企業(yè)發(fā)展的崗位體系，在優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，按照精簡高效和滿負(fù)荷工作的原則進(jìn)行崗位設(shè)臵，明確崗位職責(zé)、量化工作內(nèi)容，細(xì)化上崗條件，明確關(guān)鍵績效考核指標(biāo)、完善崗位說明書。各單位機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu)和管理崗職位數(shù)要在公司下達(dá)的控制目標(biāo)之內(nèi)設(shè)臵。

第三章

員工招錄管理

第七條 堅(jiān)持公開、公平、公正招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。

第八條 招聘權(quán)限。公司員工的招聘實(shí)行統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)的管理體制。各單位在公司審批招錄計(jì)劃內(nèi)，在公司人力資源部、組干處、紀(jì)委、工會等職能部門指導(dǎo)監(jiān)督下自主招聘員工；公司大中專生、緊缺性技術(shù)、技能性人材招聘按公司審批計(jì)劃由公司組干處、人力資源部等部門統(tǒng)一公開招錄。

第八條

招聘形式。招聘形式可分為內(nèi)部招聘和社會招聘兩種形式。公司招聘員工按照先公司內(nèi)部招聘后社會招聘的順序進(jìn)行招錄。公司各單位在總定員范圍內(nèi)，崗位人員出現(xiàn)空缺，在確認(rèn)本單位內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，應(yīng)優(yōu)先考慮在公司內(nèi)部招聘，在公司內(nèi)部難以滿足的前提下，經(jīng)公司批準(zhǔn)才準(zhǔn)予社會招聘。第九條 招聘程序

（一）根據(jù)人力資源計(jì)劃或臨時(shí)性用工計(jì)劃，結(jié)合生產(chǎn)、工作需要核崗定員，然后制定招聘計(jì)劃報(bào)公司審批。

（二）制定并公布員工招聘簡章。招聘簡章要包括：企業(yè)名稱、地址及企業(yè)法定代表人姓名；招聘員工事由；招聘時(shí)間、方式、條件、數(shù)量、對象和范圍；招聘的工種、崗位，勞動報(bào)酬和福利待遇。如實(shí)宣傳勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等；

（三）對應(yīng)聘人員資格審查，重點(diǎn)是從業(yè)準(zhǔn)入資格和應(yīng)聘條件、政審等審查，要求出示新近待業(yè)證明或解除、終止勞動合同證明，資格審查不過關(guān)的不予報(bào)名登記，要防止資格審查弄虛作假；

（四）文化、技能、體能等考試考核，按招聘人數(shù)擇優(yōu)預(yù)錄；

（五）綜合審核；

（六）對預(yù)錄人員進(jìn)行身體健康狀況檢查，體檢合格方能錄取；

（七）錄取人員名單包括詳盡的自然情況和體檢結(jié)論等報(bào)公司人力資源部、組干處及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批；

（八）公布錄取人員名單，公示有問題者取消錄取。第十條

高級人才的招聘及放寬條件破格招聘。除按上述規(guī)定程序和條件外，要認(rèn)真審查各類資質(zhì)證書，同時(shí)要請資深專家或分管領(lǐng)導(dǎo)面試；特殊情況，確實(shí)需要放寬條件破格招聘，須經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，否則，按違紀(jì)處理。

第十一條

接收安臵屬于本公司員工子女的城鎮(zhèn)退役士兵和政策性須安臵人員錄用。

屬政策性安臵的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司人力資源部下發(fā)安臵報(bào)到通知書，安臵報(bào)到通知書一式兩份（公司人力資源部備案和被安臵人員各一份），被安臵人員憑報(bào)到通知書到安臵單位報(bào)到，否則，視為自動放棄處理。

第十二條 各單位不得聘用本企業(yè)內(nèi)退人員和離退休人員到現(xiàn)行崗位工作。因特殊原因需要返聘的，必須報(bào)集團(tuán)公司審批，并依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定完善有關(guān)手續(xù)。

第四章 勞動合同管理

第十三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。各用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，各單位必須在員工錄用一個(gè)月內(nèi),與勞動者簽訂由集團(tuán)公司統(tǒng)一印制的書面勞動合同，嚴(yán)禁使用未簽訂勞動合同人員。各單位不得以訂立勞動合同為由向勞動者收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費(fèi)用、物品，或者扣留居民身份證。

第十四條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

（一）固定期限勞動合同簽訂

1.一般員工首次簽訂勞動合同年限為5年以下。

2.專業(yè)技術(shù)人員和技能性人員首次勞動合同年限為5-8年。

3.關(guān)鍵技術(shù)、技能緊缺性人材勞動合同年限根據(jù)工作崗位需要雙方約定。

（二）無固定期限勞動合同簽訂

用工單位與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1.員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；

2.員工連續(xù)同本公司訂立二次固定期限勞動合同，且員工無《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3.符合《中華人民共和國勞動合同法》約定，需要訂立無固定期限勞動合同的其他情形。

第十四條 勞動合同試用期的約定

勞動合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和崗位技能要求確定，但最長不得超過六個(gè)月。

第十五條 勞動合同終止或續(xù)訂。對有固定期限勞動合同，實(shí)行期滿預(yù)報(bào)制度，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿30日前通知員工本人，做好勞動合同的終止或續(xù)訂工作。當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)辦完終止勞動合同手續(xù)。

第十六條 勞動合同變更。勞動合同履行過程中，因訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，因勞動崗位變動等原因，致使勞動合同部分條款無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更后，原條款不具有法律效力，未變更的條款仍然有效。

第十七條 勞動合同解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反礦業(yè)集團(tuán)及用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（本辦法第五十四條）、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 集團(tuán)公司對違反以下規(guī)章制度的員工給予解除勞動合同處理

（一）經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育不改,連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)三十天及以上的；

（二）嚴(yán)重違反煤礦“三大規(guī)程”規(guī)定或公司及用人單位安全生產(chǎn)管理制度，工作中玩忽職守，造成重大安全隱患或未遂安全事故的；

（三）穿化纖衣服入井，酒后入井、井下睡覺，井下打架斗毆的；

（四）攜帶煙草、點(diǎn)火物品入井或在井下吸煙的；

（五）安檢員、瓦檢員假檢、漏檢.脫崗的；

（六）井下趴、蹬、跳、滑鐵道，井下私自拆卸礦燈、人員跟蹤定位識別卡的；

（七）違章放炮人員；

（八）因當(dāng)班現(xiàn)場管理人員、當(dāng)班班長、安檢員、瓦檢員脫崗或?qū)`章行為不制止的，導(dǎo)致事故發(fā)生并造成重傷及其以上安全事故的；

（九）特種作業(yè)人員或重要崗位人員脫崗兩次或造成嚴(yán)重后果的；

（十）私藏爆炸物品的；

（十一）破壞或盜竊工業(yè)器材、設(shè)備、設(shè)施等，給單位造成重大安全隱患或2000元及其以上經(jīng)濟(jì)損失的；

（十二）出賣企業(yè)資源、技術(shù)資料等謀取私利，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及其以上或間接經(jīng)濟(jì)損失50000元及其以上的；

（十三）違反規(guī)定從事第二職業(yè)，嚴(yán)重影響崗位工作，經(jīng)教育后仍不改正的；

（十四）礦業(yè)集團(tuán)《員工獎懲條例》等制度規(guī)定、公司及各單位其他文件規(guī)定須解除勞動合同的情形。

第十九條 辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，須將終止或解除勞動合同證明書及時(shí)及時(shí)送達(dá)員工，無法送達(dá)員工本人的，應(yīng)送交其直系親屬；直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)；在被送達(dá)員工下落不明或上述送達(dá)方式均無法送達(dá)的情況下，可以通過員工單位所在駐地新聞煤介公告。單位應(yīng)將送達(dá)相關(guān)證據(jù)妥善保存。

第五章 員工考勤休假管理

第二十條 明確責(zé)任，加強(qiáng)員工考勤管理。人力資源管理部門是員工考勤主管部門，各單位應(yīng)明確責(zé)任，加強(qiáng)員工考勤管理，指派責(zé)任心強(qiáng)的人員組成考勤小組，落實(shí)單位考勤工作，逐日據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，有條件的單位可使用指紋、打卡等考勤方式考勤。人力資源管理部門應(yīng)定期或不定期地對各單位員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、抽查。第二十一條 各單位應(yīng)實(shí)行考勤(簽到)記工辦法，月底以考勤基礎(chǔ)原始資料作為支付工資依據(jù)。各基層車間、隊(duì)（班組）均要實(shí)行班前點(diǎn)名、班中檢查、班后總結(jié)記工的辦法，由班組長或考勤員填寫報(bào)工票，經(jīng)隊(duì)長等核實(shí)簽章，工資核算員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，任何人不得涂改班報(bào)原始記錄。按月建立員工考勤卡片，并編制員工考勤報(bào)表。考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第二十二條 各單位要認(rèn)真執(zhí)行國家法定工作日制度，嚴(yán)格實(shí)行輪休制。嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)離崗的，按曠工處理。

第二十三條 員工工傷醫(yī)療及待遇，按《工傷保險(xiǎn)條例》及公司規(guī)章制度、相關(guān)辦法執(zhí)行。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，可保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各單位要加強(qiáng)公傷人員管理，對具有勞動能力可以工作或適當(dāng)安排工作的工傷人員拒絕單位工作安排不上班，一經(jīng)核實(shí)，單位可按本辦法考勤制度的規(guī)定，按曠工處理。

第二十四條 員工病假、探親假等按公司假期管理規(guī)定執(zhí)行。附：礦業(yè)公司假期管理辦法。

第六章 員工調(diào)配管理

第二十五條 員工調(diào)動工作應(yīng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、工作需要、精減高效的原則。

（一）人員調(diào)配要以單位定員為基礎(chǔ)，按照公司核定管理人員職數(shù)和員工總數(shù)合理配臵人員。

（二）人員調(diào)配要符合工作需要，盡量做到專業(yè)對口，用人所長，適當(dāng)照顧員工的實(shí)際困難。

（三）人員調(diào)配堅(jiān)持個(gè)人申請、單位審批、協(xié)調(diào)一致，規(guī)范辦理勞動和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。

（四）符合國家法律、法規(guī)規(guī)定職業(yè)限制要求，對不適宜繼續(xù)從事存在職業(yè)危害崗位的職業(yè)病人、孕期、哺乳期的女職工，按規(guī)定及時(shí)調(diào)整工作。

第二十六條 集團(tuán)公司外部人員調(diào)入公司按以下規(guī)定程序辦理：

（一）因上級組織工作安排或引進(jìn)公司關(guān)鍵崗位人材等需辦理調(diào)配的，由外部單位向公司人事部門發(fā)出人員調(diào)入意向函，公司主管部門收到人員調(diào)動意向函后，向分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后，回函辦理相關(guān)調(diào)配手續(xù)并做好調(diào)入人員勞動合同簽訂、檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險(xiǎn)續(xù)保等各項(xiàng)事宜。

（二）上述情況外，原則上按社會招聘規(guī)定辦理。

第二十七條 有外部接收單位商調(diào)函需要辦理調(diào)配手續(xù)的員工申請調(diào)出集團(tuán)公司以外，按以下規(guī)定辦理：

（一）首先由員工本人提出申請，屬于處級以上人員，工程類技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技能性人員的由單位黨政負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司人事管理部門，公司人事管理部門經(jīng)請示公司分管理領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，公司主管部門通知各單位按規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)，做好調(diào)出人員勞動合同解除、檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。

（二）上述范圍以外人員，經(jīng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司人事管理部門按規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。

第二十八條 集團(tuán)公司內(nèi)部各單位之間的人員調(diào)配

（一）因組織工作需要調(diào)配人員

為了保證集團(tuán)公司所屬各單位生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)整合工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)會議或經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，由公司人事管理部門書面通知調(diào)入、調(diào)出單位，并按規(guī)定程序辦理人員調(diào)配、檔案轉(zhuǎn)遞、社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（二）因組織工作需要以外，單位崗位人員出現(xiàn)空缺，單位內(nèi)部無法調(diào)劑，需在公司內(nèi)部調(diào)劑的，原則上按照公司內(nèi)部招聘程序規(guī)定辦理。

（三）因二級單位空缺崗位需要在公司其他單位調(diào)配特定人選時(shí)，首先，由調(diào)入單位發(fā)出書面調(diào)配征求意見函，征得當(dāng)事人和調(diào)出單位黨政負(fù)責(zé)人同意后，向公司人事管理部門、公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況并征得同意后，由公司人事管理部門按規(guī)定程序辦理人員調(diào)配、檔案轉(zhuǎn)遞、社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第二十九條 集團(tuán)公司所屬各單位內(nèi)部的人員調(diào)配管理(一)單位內(nèi)部崗位調(diào)配管理規(guī)定

1、嚴(yán)格控制生產(chǎn)一線員工向二線、三線，二線員工向三線流動管理，鼓勵二線、三線員工向生產(chǎn)一線、二線流動。公司對單位一線員工向二線、三線流動，二線員工向三線流動，特殊工種崗位和關(guān)鍵技能性崗位員工變動實(shí)行備案管理。對單位不按規(guī)定和程序調(diào)配崗位的進(jìn)行監(jiān)督。

2、單位因組織工作需要或員工因病、因傷等原因，確實(shí)需要對一線、二線員工，特殊工種崗位和關(guān)鍵技能性崗位進(jìn)行調(diào)動的，首先，由單位人事管理部門結(jié)合對空缺崗位需求條件，對擬變動人員自然情況等因素提出意見，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)或班子集體討論決定。

3、嚴(yán)格控制操作崗向機(jī)關(guān)科室、向管理崗流動的管理。操作崗向管理崗位流動按公司干部管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鼓勵單位機(jī)關(guān)職能科室、基層管理崗位出現(xiàn)空缺，積極推行內(nèi)部招聘方式，公開招聘。

4、單位招聘的井下采掘崗位員工和井下輔助崗位員工定崗時(shí)一律按照招聘崗位安臵在井下采掘崗位和井下輔助崗位。其從事采掘崗位、井下輔助崗位工作10周年以上者，確因工作或身體等原因需變動崗位的，按本規(guī)定程序辦理；特種作業(yè)人員如采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、井下電鉗工、瓦檢員、司爐工、抽風(fēng)機(jī)司機(jī)、放 炮員、電廠運(yùn)行工等屬經(jīng)過長時(shí)間的特殊培訓(xùn)、培養(yǎng)才取得上崗資格的人員，無特殊情況，一律不得隨意調(diào)配；特種作業(yè)人員取得上崗資格后，無特殊情況，原則上至少在該工作崗位工作10年以上者，確因工作或身體等原因需變動崗位的，按本規(guī)定程序辦理；

5、井下采掘、井下輔助崗位員工因病、因傷醫(yī)療終結(jié)，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能恢復(fù)原崗位工作的，按本規(guī)定程序辦理；

第七章 員工檔案管理

第三十條 員工人事檔案是員工在單位工作期間的真實(shí)憑據(jù)。員工檔案資料是否完整、齊全，體現(xiàn)了企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。各單位要加強(qiáng)員工的檔案管理工作，避免因檔案管理造成企業(yè)和員工的損失。

第三十一條 員工檔案的轉(zhuǎn)遞 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）員工檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或指派專人取送，不準(zhǔn)郵寄和本人自帶。

（二）轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定“檔案目錄”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封，轉(zhuǎn)出的員工檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理、裝訂、編碼，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

（三）經(jīng)公司主管部門通知的公司內(nèi)各單位調(diào)動的員工，各單位檔案管理部門應(yīng)及時(shí)將調(diào)出員工的檔案轉(zhuǎn)遞給公司人事主管部門，員工所在的新單位應(yīng)及時(shí)到公司人事主管部門提取員工檔案，公司主管部門要做好檔案轉(zhuǎn)遞的簽字登記。

（四）接收檔案的單位，要認(rèn)真審核檔案材料和裝訂質(zhì)量，經(jīng)核對無誤后歸檔管理，若發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)溝通，或?qū)n案退回原單位。

（五）接收檔案的單位，經(jīng)檢查，沒有按集團(tuán)公司規(guī)定整理的檔案，有權(quán)將其退回原單位，并提出要求限期整理裝訂整齊后，再接收。

第三十二條 檔案材料的歸檔和整理

（一）檔案管理工作人員要定期對員工的檔案進(jìn)行整理，每類員工檔案材料，都要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料的形成時(shí)間排列順序，并在每份材料的右上角編上類號和順序號，在其右下角編上頁碼。

（二）每卷員工檔案，檔案管理人員要認(rèn)真詳細(xì)的編寫檔案材料目錄。

（三）以下材料各單位要及時(shí)入檔：

1.員工招聘錄用通知書（含高校就業(yè)協(xié)議書）； 2.員工本人簽署屬實(shí)的身份證復(fù)印件； 3.員工與企業(yè)簽訂的勞動合同書； 4.員工登記表（員工本人填寫）

5、特種作業(yè)資格證（復(fù)印件）6.員工崗位（工種）工資、職務(wù)變動表

7、員工年功卡片

8、員工獎懲記錄

9.調(diào)出公司以外或接收公司外來人員調(diào)配通知書 10.其它要求裝檔的材料。

第八章 員工培訓(xùn)

第三十三條

各單位要加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作的管理，負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編報(bào)工作，依據(jù)本單位培訓(xùn)計(jì)劃和公司培訓(xùn)計(jì)劃組織開展職工教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)本單位組織的培訓(xùn)日常業(yè)務(wù)和培訓(xùn)辦班的教學(xué)管理、職工培訓(xùn)檔案建檔、證件管理等工作。

第三十四條 加強(qiáng)對新招員工、在崗員工的培訓(xùn)。員工進(jìn)入公司后應(yīng)立即進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、本工種操作規(guī)程、礦井自救與互救等安全知識、崗位技能知識等，崗前安全培訓(xùn)考試合格后方能上崗； 對在崗員工的培訓(xùn)。結(jié)合各崗位、專業(yè)、工種等實(shí)際，重點(diǎn)開展對礦井安全 相關(guān)的新知識、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的教育，提高專業(yè)、工種技術(shù)水平，增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)。各生產(chǎn)單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行了國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令52號《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令44號《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》等文件精神，認(rèn)真開展特種作業(yè)人員強(qiáng)制性培訓(xùn)工作，必須做到持證上崗，并做好特種作業(yè)人員的管理。

第三十五條 加強(qiáng)對在職員工后續(xù)教育，大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級技師等技能性人材培訓(xùn)管理，依法簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確各類培訓(xùn)服務(wù)年限，上述人員非組織原因調(diào)離礦業(yè)公司或解除勞動合同，要按協(xié)議等規(guī)定進(jìn)行折算退還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九章 罰 則

第三十三條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對各單位勞動用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，杜絕非法用工和不規(guī)范用工行為。對違反國家法律法規(guī)規(guī)定用工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須立即糾正。對于造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，將追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人責(zé)任。

（一）在員工招聘工作中有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，每發(fā)生一人次，給予相關(guān)責(zé)任人人民幣1000元以下罰款，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分；給予相關(guān)單位罰款人民幣5000～10000元。同時(shí)，對不符合招聘條件的人員予以清退。

1.無招聘計(jì)劃、未經(jīng)請示審批招聘合同制員工，或未經(jīng)審批私自招用、使用勞務(wù)人員的（含非全日制用工）；

2.錄用不符合招聘條件的；

3.員工招聘手續(xù)不齊，引起嚴(yán)重后果的； 4.在員工招聘工作中，弄虛作假、徇私舞弊的； 5.其它情形，造成嚴(yán)重后果的。

（二）單位在勞動合同簽訂過程中，出現(xiàn)下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，每發(fā)生一人次，給予相關(guān)責(zé)任人人民幣1000元以下罰款，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分；給予相關(guān)單位罰款人民幣5000～10000元。

1.與未經(jīng)公司同意錄用的人員簽訂勞動合同或未經(jīng)公司同意使用勞務(wù)人員，造成事實(shí)用工，給公司帶不不良后果的；

2.勞動合同簽訂過程中，未嚴(yán)格把關(guān)，不是本人簽字，給單位造成損失的； 3.經(jīng)公司同意招錄的員工，單位未及時(shí)辦理勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除，造成不良后果的；

4.使用的勞務(wù)人員，單位未及時(shí)完善相關(guān)手續(xù)，未及時(shí)簽訂合同（協(xié)議），給單位帶來嚴(yán)重?fù)p失，或造成不良后果的；

5、未按集團(tuán)公司規(guī)定要求，混淆全日制用工和非全日制用工的； 5.其它情形，造成嚴(yán)重后果的。

（三）各單位在員工考勤、休假管理中，出現(xiàn)下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相關(guān)責(zé)任人人民幣500元以下罰款，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分；給予事故人單位罰款人民幣2000～5000元。

1.未按規(guī)定嚴(yán)格考勤，多報(bào)工、報(bào)假工，造成不良后果的； 2.違紀(jì)、曠工人員未及時(shí)按規(guī)定處理的；

3.管理過程中，未按規(guī)定建立考勤制度，建立員工考勤卡片的。

（四）各單位在檔案管理中，出現(xiàn)下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相關(guān)責(zé)任人人民幣500元以下罰款，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分；給予相關(guān)單位單位罰款人民幣2000～5000元。

1.因守護(hù)不嚴(yán)，造成員工檔案被盜的； 2.因保管不善，造成員工檔案損壞、殘缺的； 3.不按規(guī)定程序查閱員工檔案，造成員工檔案泄密的 4.員工檔案管理未按規(guī)定建立健全的； 5.其他情形，造成嚴(yán)重后果的； 第十章 勞動爭議處理及法律責(zé)任

第七十四條 集團(tuán)公司與各單位要分別建立兩級勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解，以二級單位為主，單位與員工發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人任何一方均可向本單位及上級單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可不經(jīng)本單位及上級單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,直接向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第七十五條 勞動爭議處理程序及其它事宜，按照《勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

第十一章 附 則

第七十六條 本辦法與國家新出臺法規(guī)不一致的，從其規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條 本辦法由礦業(yè)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

第七十八條 本辦法經(jīng)職代會討論通過后，自發(fā)布之日起生效，原礦業(yè)人力字(2008)81號83號文同時(shí)廢止。

第三篇：勞動用工管理辦法

勞動用工管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)我局勞動用工管理，保持穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于局及各直屬單位（以下簡稱“各單位”）。

第三條 本辦法所稱勞動者（或員工）是指與局屬各單位形成勞動關(guān)系但不具有局正式在編身份的外聘員工。局屬正式在冊職工不適用本辦法。

第二章 管理職責(zé)

第四條 各單位人力資源部門負(fù)責(zé)勞動用工的管理工作，貫徹國家和上級勞動用工法規(guī)、政策，負(fù)責(zé)制定本單位勞動用工管理規(guī)章制度和日常管理工作，法律事務(wù)部門配合人力資源部門負(fù)責(zé)勞動用工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第五條 各單位人力資源部門負(fù)責(zé)制定和修訂勞動合同范本，建立健全勞動合同臺帳，完善管理措施。勞動合同日常管理工作應(yīng)設(shè)專人，負(fù)責(zé)勞動合同的訂立、變更、終止或解除，建立、定期維護(hù)和保存書面勞動合同管理臺賬。

第三章 勞動合同和勞動關(guān)系

第六條 勞動合同是各單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。各用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者訂立 書面勞動合同。

各單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

第七條 勞動合同訂立、變更、應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第八條 初次訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期的約定不得超過《勞動合同法》規(guī)定的最高期限。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第九條 員工自費(fèi)長期上學(xué)、自謀職業(yè)的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除勞動關(guān)系。

第十條 在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，單位法定代表人的變更不影響勞動合同的效力和履行。

第十一條 勞動合同期滿后，因單位一方原因，未辦理終止手續(xù)而形成事實(shí)上的勞動關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)續(xù)延書面勞動合同。

第十二條 勞動合同一方出現(xiàn)規(guī)定或約定解除或終止勞動合同情形的，另一方有權(quán)依照程序解除或終止勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)將理由事先通知工會，如工會提出異議，應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十三條 辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，須將終止或解除勞動合同通知書及時(shí)送達(dá)員工本人簽收。無法由本人簽 收的，應(yīng)送交其同住成年直系親屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄掛號送達(dá)；在被送達(dá)員工下落不明或者上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可以通過員工單位所在地省部級新聞媒介公告送達(dá)。送達(dá)相關(guān)證據(jù)須妥善保存。

第十四條 終止或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)清理勞動合同雙方的債權(quán)債務(wù)和其他有關(guān)手續(xù)。符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付。

第十五條 各單位要定期清理擅自離崗人員，理清勞動關(guān)系。非組織原因不在崗，且未辦理任何手續(xù)的人員，處理方式為：勞動合同到期的，終止勞動合同；勞動合同期限內(nèi)的，通知其限期協(xié)商處理勞動關(guān)系，逾期未協(xié)商，解除勞動合同；勞動合同超過期限的，解除勞動合同。

第十六條 各單位與員工解除勞動合同時(shí)，須及時(shí)按規(guī)定辦理參保、停保或者保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的要求，對勞動合同文本至少保存兩年備查。

第四章 用工管理

第十七條 各單位根據(jù)用工需求，可通過招聘大、中專畢業(yè)生和社會人才。經(jīng)考核合格的，及時(shí)訂立勞動合同。對招聘的社會人才，其本人如原有用人單位的，必須出具與原用人單位解除勞動合同的手續(xù)，否則，不得招聘使用。

基層項(xiàng)目需要招用社會勞動力，必須報(bào)用人單位人力資源部門審核批準(zhǔn)，經(jīng)授權(quán)后方可招用并簽訂勞動合同。第十八條 對臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位，可通過 勞務(wù)派遣形式招用員工，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的職工實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第十九條 各單位必須建立健全崗位培訓(xùn)制度，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，培養(yǎng)高、精、尖人才和一專多能型員工。對關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展人才應(yīng)積極培養(yǎng)、引進(jìn)和適當(dāng)儲備，提升人力資源水平。

第二十條 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書和安全操作證書。

第二十一條 從事國家規(guī)定技術(shù)準(zhǔn)入制度的工種或崗位的員工，必須持職業(yè)資格證書上崗。

第二十二條 各單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤，請、銷假制度，并長期保留書面記錄。

各單位應(yīng)按國家規(guī)定向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工繳納應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)。員工要按規(guī)定向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)。

第五章 勞動爭議處理

第二十三條 各單位應(yīng)當(dāng)建立單位、工會、職工代表三方協(xié)調(diào)機(jī)制，健全勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會要做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，堅(jiān)持合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn) 勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障生產(chǎn)經(jīng)營正常有序。

第二十四條 勞動爭議發(fā)生后，勞動合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，各方應(yīng)當(dāng)履行；對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章 監(jiān)督檢查

第二十五條 各單位應(yīng)當(dāng)建立勞動用工管理監(jiān)督檢查制度。定期對本單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對檢查出的問題，被檢查單位要提出整改措施，并認(rèn)真落實(shí)。

第二十六條 各單位應(yīng)提高遵守勞動法規(guī)、政策的自覺性，規(guī)范勞動用工管理，預(yù)防和減少勞動糾紛。對突發(fā)性、群體性、可能造成不良后果的事件要及時(shí)向局報(bào)告。

第二十七條 局對對違反勞動法律法規(guī)、勞動合同、以及勞動合同管理混亂、勞動關(guān)系模糊不清、違規(guī)用工并超過整改期限未改進(jìn)的單位，進(jìn)行通報(bào)批評，情況嚴(yán)重的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員的責(zé)任。

第二十八條 各單位應(yīng)當(dāng)積極配合有管轄權(quán)的勞動保障行政部門的勞動用工日常檢查。

第七章 附則

第二十九條 各單位可根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則，并報(bào)送局人力力資源部門、審計(jì)法務(wù)部門備案。

第三十條 本辦法由局人力資源處、審計(jì)法務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：長治市勞動用工管理辦法

煤礦企業(yè)勞動用工管理暫行規(guī)定

一、監(jiān)管部門：市煤炭行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)全市煤炭行業(yè)企業(yè)勞動的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作，縣（市、區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)本區(qū)域?qū)俚乇O(jiān)管煤礦企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理。

二、責(zé)任劃分：市、縣煤炭行業(yè)管理部門承擔(dān)用工監(jiān)督管理責(zé)任；煤礦主體企業(yè)負(fù)責(zé)日常煤礦用工管理責(zé)任，承擔(dān)煤礦用工主體責(zé)任。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置：煤礦企業(yè)必須設(shè)置煤礦用工管理部門，配置專職管理人員，健全和完善煤礦用工管理規(guī)章制度。

四、煤礦用工管理秩序：“五個(gè)統(tǒng)一”，即統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格初審、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案、統(tǒng)一參加社會保險(xiǎn)和派遣、統(tǒng)一管理。

五、煤礦勞動用工程序

1、申請。根據(jù)企業(yè)用工需求和崗位定員情況，向煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出勞動用工申請，標(biāo)明招用人員范圍、條件和數(shù)量；

2、審批。煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對煤礦企業(yè)勞動用工申請進(jìn)行審查、批準(zhǔn)，報(bào)上級煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)備案，具體審查內(nèi)容包括：

?煤礦企業(yè)證照和手續(xù)是否齊全有效；

?是否設(shè)置煤礦用工管理部門且配備專職煤礦用工管理人員；

?是否完善檔案管理制度、人員臺賬管理制度、人員招用和辭退管理制度、人員培訓(xùn)制度、人員考核管理制度和其它制度；

④申請數(shù)量是否超過設(shè)計(jì)的定員數(shù)；

⑤煤礦企業(yè)對各級政府和部門檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)勞動用工方面問題是否已整改落實(shí)。

3、確定報(bào)名人數(shù)。煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)結(jié)合煤礦企業(yè)勞動組織形式、出勤率等實(shí)際情況確定報(bào)名人數(shù)（報(bào)名人數(shù)=用工申請數(shù)量×調(diào)節(jié)系數(shù)）；

4、發(fā)布用工信息。用工信息必須告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全情況、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等情況，公布必須通過主流媒體；

5、組織報(bào)名。市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限統(tǒng)一組織報(bào)名；

6、資格初審。市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限統(tǒng)一對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審（從業(yè)人員應(yīng)具備條件：合法證件、年齡18-

55、體檢證明、學(xué)歷要求、專業(yè)要求）；

7、錄取。按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式確定錄取人員；

8、培訓(xùn)。按照市、縣市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)制定的培訓(xùn)計(jì)劃，在具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)；

9、簽訂勞動合同。市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)組織煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》，井下人員合同期一般不少于三年；

10、勞動合同備案。煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂勞動合同后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)將簽訂的勞動合同報(bào)煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)；

11、辦理錄用手續(xù)。煤礦企業(yè)必須在十個(gè)工作日內(nèi)為錄取員工辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人

員勞動手冊》和上崗合格證；

12、辦理用工登記備案手續(xù)。煤礦企業(yè)用工登記備案表經(jīng)煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)審核同意后，報(bào)勞動保障行政部門辦理用工登記備案手續(xù)；

13、出具派遣單。縣級煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)將有關(guān)手續(xù)報(bào)市煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)備案，由市煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編號兵發(fā)放上崗合格證后，市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限及規(guī)定填寫派遣單；

14、參加社會保險(xiǎn)。市、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)為錄用人員繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)；

15、定期向上級煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)匯報(bào)本企業(yè)用工工作情況；

16、年檢。培訓(xùn)、體檢合格人員，有煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)在《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊》上加蓋“煤礦用工年檢合格章”。

17、建檔。煤礦企業(yè)要為從業(yè)人員建立詳細(xì)完整的個(gè)人檔案，一人一檔、專柜存放。

六、其它事項(xiàng)

1、監(jiān)督檢查。各級煤炭行業(yè)管理部門采用突查、抽查方式，每年對各煤礦用工單位進(jìn)行至少兩次執(zhí)法檢查；

2、凡未按上述程序辦理行為，認(rèn)為為非法違法煤礦用工行為，一律不得復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收。

2011年7月

第五篇：淮北礦業(yè)集團(tuán)公司聘用律師管理辦法

淮北礦業(yè)集團(tuán)公司聘用律師管理辦法

第一章 總則

第一條為充分利用集團(tuán)公司內(nèi)部律師資源，規(guī)范外聘律師管理體制，有效維護(hù)集團(tuán)公司利益，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)以及《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》，結(jié)合集團(tuán)公司法律事務(wù)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團(tuán)公司、集團(tuán)公司子公司、分公司和其它下屬單位（以下簡稱各單位）。

第三條外聘律師是指集團(tuán)公司及各單位因重大法律事務(wù)，聘請社會律師從事法律顧問或訴訟代理工作，由聘請單位支付報(bào)酬的法律行為。

第四條本辦法所稱的社會律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會提供法律服務(wù)的社會執(zhí)業(yè)人員。

第五條本辦法所稱的內(nèi)部律師是指具有律師資格或法律顧問資格，被集團(tuán)公司及各單位聘為法律顧問，專門為集團(tuán)公司提供法律服務(wù)的集團(tuán)公司內(nèi)部法律事務(wù)工作人員。

第六條各單位應(yīng)嚴(yán)格控制社會律師的選聘，聘請社會律師應(yīng)堅(jiān)持“真正需要、有利維權(quán)、能解決問題”的原則，選聘有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、較高的知識水平和良好的職業(yè)道德的社會律師。

第七條集團(tuán)公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)外聘律師的審批和內(nèi)部律師的調(diào)劑工作，本著“先內(nèi)后外，先選后聘”的原則，充分利用內(nèi)部律師自身的優(yōu)勢，做好法律事務(wù)工作。

第二章主管機(jī)關(guān)

第八條法律事務(wù)部是集團(tuán)公司法律事務(wù)主管機(jī)關(guān)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)社會律師的選聘、考核、監(jiān)督和評價(jià)，各單位未經(jīng)批準(zhǔn)不得聘請社會律師。

第九條集團(tuán)公司法律事務(wù)部在聘請社會律師的工作中，履行下列職責(zé)：

（一）審查各單位外聘律師的申請報(bào)告；

（二）監(jiān)督、指導(dǎo)聘請的社會律師的代理工作；

（三）負(fù)責(zé)對聘請的社會律師的工作進(jìn)行評估；

（四）協(xié)調(diào)集團(tuán)公司內(nèi)部律師與社會律師的交流與合作；

（五）其他需要履行的職責(zé)。

第十條各單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理本單位外聘律師的申請手續(xù)，履行下列職責(zé)：

（一）推薦社會律師人選；

（二）考核聘請的社會律師的工作質(zhì)量；

（三）協(xié)助社會律師搞好委托事務(wù)工作；

（四）對聘請的社會律師的違約行為負(fù)責(zé)調(diào)查。

單位暫無法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或法律顧問，以上職責(zé)由集團(tuán)公司法律事務(wù)部代為履行。

第十一條需要聘請社會律師的單位，應(yīng)以書面形式報(bào)集團(tuán)公司法律事務(wù)部審查，集團(tuán)公司法律事務(wù)部收到申請單位報(bào)送的外聘律師申請后，應(yīng)在7日內(nèi)給予答復(fù)，不同意外聘律師的應(yīng)說明情況。

第十二條集團(tuán)公司法律事務(wù)部可根據(jù)申請單位報(bào)請承辦的法律事項(xiàng)，調(diào)劑有專長的內(nèi)部律師代理，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持。

第十三條集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)劑律師代理不收取代理費(fèi)用，辦案經(jīng)費(fèi)由申請單位承擔(dān)，律師工資由原單位支付。

第十四條內(nèi)部律師應(yīng)服從集團(tuán)公司的臨時(shí)調(diào)劑，在法律事務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其人身權(quán)利、代理權(quán)利不受他人非法干預(yù)，申請單位應(yīng)積極配合工作。

第十五條經(jīng)法律事務(wù)部批準(zhǔn)外聘律師的單位，應(yīng)與律師事務(wù)所簽訂委托合同，委托合同分為單項(xiàng)法律事務(wù)委托合同和常年法律顧問委托合同，常年法律顧問委托合同的聘用期限不超過一年，期滿經(jīng)集團(tuán)公司法律事務(wù)部考評合格后可續(xù)聘。

委托合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）委托事項(xiàng)和期限；

（二）雙方權(quán)利和義務(wù)；

（三）委托報(bào)酬；

（四）委托權(quán)限；

（五）違約責(zé)任；

（六）其他約定。

第三章設(shè)定事項(xiàng)

第十六條各單位有下列情形之一的，經(jīng)集團(tuán)公司法律事務(wù)部批準(zhǔn)，可外聘律師：

（一）重大疑難訴訟案件需要協(xié)調(diào)、代理的；

（二）重大經(jīng)營項(xiàng)目需要協(xié)助調(diào)查的；

（三）涉及專業(yè)知識較復(fù)雜的法律事務(wù)；

（四）其他需要聘請社會律師的事項(xiàng)。

第十七條本辦法第十六條所列情形通過下列方式能夠解決的，不得聘請社會律師：

（一）本單位法律顧問人員能夠辦理的；

（二）調(diào)劑集團(tuán)公司內(nèi)部律師代理的；

（三）由集團(tuán)公司法律事務(wù)部直接辦理的。

第十八條聘請的社會律師應(yīng)符合下列條件：

（一）從事律師工作五年以上，具有三級以上律師專業(yè)技術(shù)資格；

（二）具有良好的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精干，有較強(qiáng)的專業(yè)能力。

聘請社會律師，不受地域限制。

第四章監(jiān)督考評

第十九條集團(tuán)公司應(yīng)對聘請的社會律師的工作進(jìn)行考評。

考評分為平時(shí)考評與定期考評，平時(shí)考評由各單位的業(yè)務(wù)部門和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé)；定期考評由集團(tuán)公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)。

第二十條平時(shí)考評以委托合同為依據(jù)，參照本辦法第二十一條規(guī)定并寫出工作評價(jià)。

第二十一條集團(tuán)公司法律事務(wù)部就下列事項(xiàng)對聘請的社會律師進(jìn)行定期考評：

（一）遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律情況；

（二）履行委托合同的情況；

（三）工作態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量。

第二十二條定期考評的方式包括：工作總結(jié)、旁聽開庭、組織同行評議、征求聘用單位意見等。

第二十三條定期考評為考評，集團(tuán)公司法律事務(wù)部年終檢查聽取基層意見后，提出考評意見，決定是否簽訂續(xù)聘合同。

第二十四條集團(tuán)公司法律事務(wù)部應(yīng)結(jié)合考評結(jié)果，統(tǒng)一建立信譽(yù)高的社會律師和律師事務(wù)所數(shù)據(jù)庫，以便集團(tuán)公司在重大法律事務(wù)中擇優(yōu)選聘。

第五章 責(zé)任

第二十五條違反本辦法規(guī)定有下列情形之一的，由集團(tuán)公司按《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司訴訟案件管理辦法》第七十條規(guī)定處理：

（一）擅自外聘律師的；

（二）擅自變更委托合同內(nèi)容的；

（三）隱瞞事實(shí)，欺騙主管機(jī)關(guān)外聘律師的。

第二十六條各單位法律顧問在外聘律師工作中徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分。

第二十七條單位負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)，索取律師費(fèi)回扣或者謀取其他利益，依法給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二十八條集團(tuán)公司法律事務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)對各單位外聘律師工作的監(jiān)督，及時(shí)糾正外聘律師工作中的違規(guī)行為。

第六章附則

第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法施行前簽訂的外聘律師合同履行期滿，不得續(xù)訂。