第一篇：吉林省勞動用工備案管理辦法(試行)

關于印發《吉林省勞動用工備案管理辦法

（試行）》的通知

吉勞社薪字〔2007〕242號

各市州、縣（市、區）勞動保障局，長白山管委會勞動人事局，中省直有關單位：

現將《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》印發給你們，并就有關問題通知如下，請一并貫徹執行。

一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義。建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。做好這項工作，對發展和諧勞動關系，構建和諧社會都具有十分重要的意義。各級勞動保障部門要從規范社會主義市場經濟秩序，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義，采取有力措施，切實推動這項制度的全面建立和實施。

二、搞好協調配合。各級勞動保障部門要高度重視建立勞動用工備案制度工作，加強統一領導，指定機構、配備人員牽頭負責勞動用工備案工作。勞動工資、就業（職業介紹）、養老保險、監察、仲裁、行政審批、統計信息等相關機構要加強協調配合，共同做好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現資源共享，避免相同內容重復備案。

三、建立全省統一的勞動用工基礎數據庫。按照全省金保工程系統建設的整體規劃和要求，統一編制勞動用工備案管理系統軟件，建立全省統一的勞動用工基礎數據庫。各級勞動保障部門要按照省里統一制定的《用人單位勞動用工備案基礎信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎信息采集表》，及時采集用人單位勞動用工存量信息，并錄入到勞動用工基礎數據庫。同時，要按照省里的統一要求，建立《勞動合同簽訂情況管理臺帳》、《終止（解除）勞動合同情況管理臺帳》、《職工退休審批情況管理臺賬》，全面掌握用人單位勞動用工變動信息，并及時錄入到勞動用工基礎數據庫，實現對用人單位勞動用工的動態管理。在此基礎上，逐步搭建全省統一的勞動用工監督管理服務平臺，實現全省勞動用工備案、個人信息查詢、投訴舉報受理和勞動保障監察四大功能。

四、做好勞動用工備案服務工作。各級勞動保障部門要健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，充分利用互聯網等現代化手段，提供有關勞動用工備案表格的下載服務，公布勞動用工備案工作流程，為用人單位辦理勞動用工備案提供方便快捷的服務。勞動用工備案可以采取直接備案、郵寄備案和網絡備案等方式辦理，具備條件的地區要盡量實行網絡備案方式。

五、加強對勞動用工備案情況的監督檢查。各級勞動保障部門要采取提前通告、跟蹤催辦和監督檢查等手段，督促用人單位及時辦理勞動用工備案。要建立勞動者查詢舉報渠道，方便勞動者及時查詢用人單位是否進行勞動用工備案、備案的內容是否真實等情況。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，要責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。要充分發揮媒體的宣傳和監督作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要意義，促使用人單位主動進行勞動用工備案。對不按規定進行勞動用工備案、侵害職工合法權益的案例要通過媒體予以曝光。

六、充分發揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監管中的作用。各級勞動保障部門要定期對勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據。特別是要通過勞動用工備案，動態掌握用人單位勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權益。

二〇〇七年六月五日

主題詞：勞動關系 用工備案 辦法 通知

抄報：勞動保障部

抄送：省推進勞動關系協調工作進社區領導小組成員

吉林省勞動和社會保障廳辦公室

2007年6月6日印發

（共印220份）

吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）

第一條 為加強勞動用工管理，規范用人單位用工行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《吉林省勞動力市場管理條例》、《吉林省勞動保障監察條例》、勞動保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006〕46號）等有關法律法規和規章的規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 凡本省行政區域內依法成立的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者，均應按本辦法進行勞動用工備案（以下簡稱用工備案）。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，均應依照本辦法進行用工備案。

第三條 本辦法所稱用工備案，是指用人單位按規定向勞動保障部門申報勞動用工情況，勞動保障部門對其主體資格、勞動用工情況進行核實并予以備案的行為。

第四條 縣（市、區）以上勞動保障行政部門是用工備案管理的主管部門。勞動保障行政部門可以委托所屬的經辦機構或街鎮鄉、社區勞動保障機構辦理用工備案。

第五條

用工備案實行分級管理的原則。中省直用人單位和在省工商行政管理部門注冊登記的用人單位到省勞動保障部門辦理用工備案；市州、縣（市、區）所屬用人單位及在其工商行政管理部門注冊登記的用人單位到同級勞動保障部門辦理用工備案；個體經濟組織到所在街鎮鄉或社區勞動保障機構辦理用工備案。

第六條 用工備案的內容包括：

（一）用人單位情況，包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質、經濟類型、行業類別、用人單位地址、組織機構代碼等；

（二）用人單位招用勞動者情況，包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、崗位工種、身份情況、參加工作時間等；

（三）勞動合同簽訂情況，包括勞動合同簽訂、續訂、變更、終止或解除等情況；

（四）工資收入分配情況，包括用人單位工資總額、平均工資、工資支付等情況；

（五）參加社會保險情況，包括勞動者參加養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險情況。

第七條 用工備案實行《勞動用工備案手冊》（以下簡稱《手冊》）制度，《手冊》樣本由省勞動保障廳統一制定。

《手冊》由用人單位負責保管。《手冊》是用人單位辦理勞動保障事務的重要依據，《手冊》記錄的內容不得涂改。

《手冊》實行年檢制度。用人單位應當于每年三月份前將上年度用工情況如實填入《手冊》，報所屬用工備案管理部門年檢。用工備案管理部門對《手冊》內容核實無誤后，加蓋“已年檢”章，注明經辦人和日期，并將有關工資收入分配和參加社會保險情況信息錄入到《勞動用工備案管理系統》。

第八條 用工備案分為初次備案、變動備案和注銷備案。

第九條 新成立的用人單位應當在工商注冊或批準成立之日起30日內，到所屬用工備案管理部門進行初次備案。

現有用人單位應當于本辦法公布之日起30日內到所屬用工備案管理部門對用人單位及勞動者存量情況進行初次備案。

第十條 用人單位在辦理初次備案時，應當向用工備案管理部門提供以下材料：

（一）企業營業執照副本（機關事業單位法人證、社會團體法人資格證、其他用人單位依法成立取得的許可證）原件及復印件；

（二）用人單位組織機構代碼證原件及復印件；

（三）勞動合同鑒證名冊、與勞動者簽訂的勞動合同書等；

（四）用人單位的用工備案數據導出文件或用工備案信息采集表；

（五）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的相關證明。

第十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的初次備案信息核實無誤后導入或錄入《勞動用工備案管理系統》，并核發《手冊》，注明經辦人和日期，加蓋“勞動用工備案專用章”。

第十二條 用人單位發生下列情形時，應當進行變動備案：

（一）新招用人員或調入人員；

（二）勞動合同終止或解除：

1.勞動合同到期，不再續延；

2.勞動者辭職或調出；

3.勞動者被除名、辭退、開除等；

4.勞動者死亡；

5.用人單位依法進行經濟性裁員等；

6.其他應當終止或解除勞動合同的情形。

（三）勞動者退休；

（四）其他應當進行變動備案的情形。

第十三條 用人單位招用人員后，應當與勞動者依法簽訂勞動合同，并自招用人員之日起30日內到所屬用工備案管理部門辦理錄用備案手續。辦理錄用備案手續時，用人單位應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）錄用人員名冊；

（二）勞動合同書；

（三）錄用備案審核單；

（四）錄用（招聘）職工表。

第十四條 用人單位在為勞動者辦理補簽勞動合同手續時，應當自補簽勞動合同之日起7日內到原用工備案管理部門辦理變動備案。辦理變動備案手續時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）勞動合同書；

（二）勞動合同鑒證名冊。

第十五條 用人單位新調入人員，應當于調入之日起依法與勞動者簽訂勞動合同，并于30日內辦理完畢用工變動備案手續。辦理變動備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）職工調動手續；

（二）勞動合同書；

（三）勞動合同鑒證名冊。

第十六條 用人單位與勞動者終止或解除勞動合同后，應當自終止或解除勞動合同之日起7日內辦理完畢用工變動備案手續。辦理變動備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）勞動者辭職申請或職工調動手續、用人單位對勞動者的處理決定和送達手續、依法進行經濟性裁員的相關手續；

（二）勞動合同書；

（三）終止（解除）勞動合同證明書;

（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。

第十七條 勞動者退休時，勞動保障部門在為勞動者辦理退休審批手續的同時，直接辦理用工變動備案。辦理變動備案時，用人單位應提供職工檔案、《退休審批表》和《退休人員審批匯總表》。

第十八條 對已辦理完畢初次備案的用人單位，用工備案管理部門對其提供的用工變動備案信息核實無誤后錄入《勞動用工備案管理系統》。

第十九條 用人單位發生下列情形時，應當進行注銷備案：

（一）被依法宣告破產；

（二）用人單位章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現；

（三）股東會決議解散；

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（五）因合并、分立解散或被人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十條 用人單位發生注銷情形時，應當自注銷之日起7日內，到所屬用工備案管理部門辦理勞動用工注銷備案手續。辦理注銷備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）工商行政管理部門出具的注銷或吊銷手續；

（二）勞動合同書；

（三）終止（解除）勞動合同證明書；

（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。

第二十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的用工注銷備案信息核實無誤后，錄入《勞動用工備案管理系統》，收回《手冊》，并在《手冊》上注明經辦人和日期，加蓋“已注銷”章。

第二十二條 在本省行政區域內從事固定經營活動的外地用人單位，應當到與注冊備案工商行政管理部門同級的勞動保障部門進行用工備案。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關規定辦理。

第二十三條 用人單位應當按照本辦法的規定及時到用工備案管理部門辦理用工備案手續，并提供真實的用工備案信息。

第二十四條

用工備案管理部門為用人單位辦理用工備案應當即時受理，材料齊全的當日辦結。

第二十五條 勞動保障行政部門及其監察人員應當依法對用人單位用工備案情況進行監督檢查，用人單位和相關人員應當予以配合，并如實提供相關材料。任何部門、單位和個人不得阻撓和妨礙監督檢查。

第二十六條 用人單位未按照本辦法規定進行用工備案或提供虛假備案信息的，勞動保障行政部門要責令其限期改正，對拒不改正的，依照有關法律法規的規定予以查處。

第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

第二十八條 本辦法由吉林省勞動和社會保障廳負責解釋。

第二篇：吉林省勞動用工備案管理辦法(試行)

吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）2007年07月20日 15時58分 607 主題分類: 勞動人事

“勞動用工”

吉林省勞動和社會保障廳辦公室關于印發《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》的通知

吉勞社薪字[2007]242號

各市州、縣（市、區）勞動保障局，長白山管委會勞動人事局，中省直有關單位：

現將《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》印發給你們，并就有關問題通知如下，請一并貫徹執行。

一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義。建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。做好這項工作，對發展和諧勞動關系，構建和諧社會都具有十分重要的意義。各級勞動保障部門要從規范社會主義市場經濟秩序，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義，采取有力措施，切實推動這項制度的全面建立和實施。

二、搞好協調配合。各級勞動保障部門要高度重視建立勞動用工備案制度工作，加強統一領導，指定機構、配備人員牽頭負責勞動用工備案工作。勞動工資、就業（職業介紹）、養老保險、監察、仲裁、行政審批、統計信息等相關機構要加強協調配合，共同做好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現資源共享，避免相同內容重復備案。

三、建立全省統一的勞動用工基礎數據庫。按照全省金保工程系統建設的整體規劃和要求，統一編制勞動用工備案管理系統軟件，建立全省統一的勞動用工基礎數據庫。各級勞動保障部門要按照省里統一制定的《用人單位勞動用工備案基礎信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎信息采集表》，及時采集用人單位勞動用工存量信息，并錄入到勞動用工基礎數據庫。同時，要按照省里的統一要求，建立《勞動合同簽訂情況管理臺帳》、《終止（解除）勞動合同情況管理臺帳》、《職工退休審批情況管理臺賬》，全面掌握用人單位勞動用工變動信息，并及時錄入到勞動用工基礎數據庫，實現對用人單位勞動用工的動態管理。在此基礎上，逐步搭建全省統一的勞動用工監督管理服務平臺，實現全省勞動用工備案、個人信息查詢、投訴舉報受理和勞動保障監察四大功能。

四、做好勞動用工備案服務工作。各級勞動保障部門要健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，充分利用互聯網等現代化手段，提供有關勞動用工備案表格的下載服務，公布勞動用工備案工作流程，為用人單位辦理勞動用工備案提供方便快捷的服務。勞動用工備案可以采取直接備案、郵寄備案和網絡備案等方式辦理，具備條件的地區要盡量實行網絡備案方式。

五、加強對勞動用工備案情況的監督檢查。各級勞動保障部門要采取提前通告、跟蹤催辦和監督檢查等手段，督促用人單位及時辦理勞動用工備案。要建立勞動者查詢舉報渠道，方便勞動者及時查詢用人單位是否進行勞動用工備案、備案的內容是否真實等情況。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，要責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。要充分發揮媒體的宣傳和監督作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要意義，促使用人單位主動進行勞動用工備案。對不按規定進行勞動用工備案、侵害職工合法權益的案例要通過媒體予以曝光。

六、充分發揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監管中的作用。各級勞動保障部門要定期對勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據。特別是要通過勞動用工備案，動態掌握用人單位勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權益。

二〇〇七年六月五日

吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）

第一條 為加強勞動用工管理，規范用人單位用工行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《吉林省勞動力市場管理條例》、《吉林省勞動保障監察條例》、勞動保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[2006]46號）等有關法律法規和規章的規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 凡本省行政區域內依法成立的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者，均應按本辦法進行勞動用工備案（以下簡稱用工備案）。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，均應依照本辦法進行用工備案。

第三條 本辦法所稱用工備案，是指用人單位按規定向勞動保障部門申報勞動用工情況，勞動保障部門對其主體資格、勞動用工情況進行核實并予以備案的行為。

第四條 縣（市、區）以上勞動保障行政部門是用工備案管理的主管部門。勞動保障行政部門可以委托所屬的經辦機構或街鎮鄉、社區勞動保障機構辦理用工備案。

第五條 用工備案實行分級管理的原則。中省直用人單位和在省工商行政管理部門注冊登記的用人單位到省勞動保障部門辦理用工備案；市州、縣（市、區）所屬用人單位及在其工商行政管理部門注冊登記的用人單位到同級勞動保障部門辦理用工備案；個體經濟組織到所在街鎮鄉或社區勞動保障機構辦理用工備案。

第六條 用工備案的內容包括：

（一）用人單位情況，包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質、經濟類型、行業類別、用人單位地址、組織機構代碼等；

（二）用人單位招用勞動者情況，包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、崗位工種、身份情況、參加工作時間等；

（三）勞動合同簽訂情況，包括勞動合同簽訂、續訂、變更、終止或解除等情況；

（四）工資收入分配情況，包括用人單位工資總額、平均工資、工資支付等情況；

（五）參加社會保險情況，包括勞動者參加養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險情況。

第七條 用工備案實行《勞動用工備案手冊》（以下簡稱《手冊》）制度，《手冊》樣本由省勞動保障廳統一制定。

《手冊》由用人單位負責保管。《手冊》是用人單位辦理勞動保障事務的重要依據，《手冊》記錄的內容不得涂改。

《手冊》實行年檢制度。用人單位應當于每年三月份前將上用工情況如實填入《手冊》，報所屬用工備案管理部門年檢。用工備案管理部門對《手冊》內容核實無誤后，加蓋“已年檢“章，注明經辦人和日期，并將有關工資收入分配和參加社會保險情況信息錄入到《勞動用工備案管理系統》。

第八條 用工備案分為初次備案、變動備案和注銷備案。

第九條 新成立的用人單位應當在工商注冊或批準成立之日起30日內，到所屬用工備案管理部門進行初次備案。

現有用人單位應當于本辦法公布之日起30日內到所屬用工備案管理部門對用人單位及勞動者存量情況進行初次備案。

第十條 用人單位在辦理初次備案時，應當向用工備案管理部門提供以下材料：

（一）企業營業執照副本（機關事業單位法人證、社會團體法人資格證、其他用人單位依法成立取得的許可證）原件及復印件；

（二）用人單位組織機構代碼證原件及復印件；

（三）勞動合同鑒證名冊、與勞動者簽訂的勞動合同書等；

（四）用人單位的用工備案數據導出文件或用工備案信息采集表；

（五）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的相關證明。

第十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的初次備案信息核實無誤后導入或錄入《勞動用工備案管理系統》，并核發《手冊》，注明經辦人和日期，加蓋“勞動用工備案專用章“。

第十二條 用人單位發生下列情形時，應當進行變動備案：

（一）新招用人員或調入人員；

（二）勞動合同終止或解除：

1.勞動合同到期，不再續延；

2.勞動者辭職或調出；

3.勞動者被除名、辭退、開除等；

4.勞動者死亡；

5.用人單位依法進行經濟性裁員等；

6.其他應當終止或解除勞動合同的情形。

（三）勞動者退休；

（四）其他應當進行變動備案的情形。

第十三條 用人單位招用人員后，應當與勞動者依法簽訂勞動合同，并自招用人員之日起30日內到所屬用工備案管理部門辦理錄用備案手續。辦理錄用備案手續時，用人單位應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）錄用人員名冊；

（二）勞動合同書；

（三）錄用備案審核單；

（四）錄用（招聘）職工表。

第十四條 用人單位在為勞動者辦理補簽勞動合同手續時，應當自補簽勞動合同之日起7日內到原用工備案管理部門辦理變動備案。辦理變動備案手續時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）勞動合同書；

（二）勞動合同鑒證名冊。

第十五條 用人單位新調入人員，應當于調入之日起依法與勞動者簽訂勞動合同，并于30日內辦理完畢用工變動備案手續。辦理變動備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）職工調動手續；

（二）勞動合同書；

（三）勞動合同鑒證名冊。

第十六條 用人單位與勞動者終止或解除勞動合同后，應當自終止或解除勞動合同之日起7日內辦理完畢用工變動備案手續。辦理變動備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）勞動者辭職申請或職工調動手續、用人單位對勞動者的處理決定和送達手續、依法進行經濟性裁員的相關手續；

（二）勞動合同書；

（三）終止（解除）勞動合同證明書;

（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。

第十七條 勞動者退休時，勞動保障部門在為勞動者辦理退休審批手續的同時，直接辦理用工變動備案。辦理變動備案時，用人單位應提供職工檔案、《退休審批表》和《退休人員審批匯總表》。

第十八條 對已辦理完畢初次備案的用人單位，用工備案管理部門對其提供的用工變動備案信息核實無誤后錄入《勞動用工備案管理系統》。

第十九條 用人單位發生下列情形時，應當進行注銷備案：

（一）被依法宣告破產；

（二）用人單位章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現；

（三）股東會決議解散；

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（五）因合并、分立解散或被人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十條 用人單位發生注銷情形時，應當自注銷之日起7日內，到所屬用工備案管理部門辦理勞動用工注銷備案手續。辦理注銷備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：

（一）工商行政管理部門出具的注銷或吊銷手續；

（二）勞動合同書；

（三）終止（解除）勞動合同證明書；

（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。

第二十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的用工注銷備案信息核實無誤后，錄入《勞動用工備案管理系統》，收回《手冊》，并在《手冊》上注明經辦人和日期，加蓋“已注銷“章。

第二十二條 在本省行政區域內從事固定經營活動的外地用人單位，應當到與注冊備案工商行政管理部門同級的勞動保障部門進行用工備案。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關規定辦理。

第二十三條 用人單位應當按照本辦法的規定及時到用工備案管理部門辦理用工備案手續，并提供真實的用工備案信息。

第二十四條 用工備案管理部門為用人單位辦理用工備案應當即時受理，材料齊全的當日辦結。

第二十五條 勞動保障行政部門及其監察人員應當依法對用人單位用工備案情況進行監督檢查，用人單位和相關人員應當予以配合，并如實提供相關材料。任何部門、單位和個人不得阻撓和妨礙監督檢查。

第二十六條 用人單位未按照本辦法規定進行用工備案或提供虛假備案信息的，勞動保障行政部門要責令其限期改正，對拒不改正的，依照有關法律法規的規定予以查處。

第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

第二十八條 本辦法由吉林省勞動和社會保障廳負責解釋。

第三篇：勞動用工備案

勞動用工備案明白卡

用人單位進行初次備案需帶以下材料：（扣公章）

1、企業營業執照副本原件及復印件一份；

2、用人單位組織機構代碼證原件及復印件一份；

3、用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》樣本一份；

4、用人單位通過軟件導出《用人單位勞動用工備案基礎信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎信息采集表》的電子版文件；

5、《職工勞動用工備案基礎信息采集表》打印一份；

6、《職工花名冊》打印一份；

7、《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印兩份

用人單位新招（調入）勞動者申報備案程序

1、先通過網絡變動備案（新增）進行電子數據上報，跟勞動科電話聯系有信息后再進行紙質審核。

2、需要攜帶《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印五份；

3、《用人單位錄用勞動合同制職工備案審核表》打印一份

用人單位終止（解除）勞動合同申報備案程序

1、先通過網絡變動備案（解除）進行電子數據上報，跟勞動科電話聯系有信息后再進行紙質審核。

2、需要攜帶《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印五份

3、《終止（解除）勞動合同證明書》打印五份，需要本人簽字，按手印

用人單位續簽勞動合同申報備案程序

1、先通過網絡變動備案（續簽）進行電子數據上報，跟勞動科電話聯

系有信息后再進行紙質審核；

2、需要攜帶《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印兩份

2012.2

第四篇：勞動用工備案流程

用人單位勞動用工備案流程

一、申請開通網上用戶

填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》，書面上報；

填寫《用人單位信息表》和《勞動用工信息表》，以電子版上報。（表格內涉及時間的格式一律填寫為“xxxx-xx-xx”）

二、勞動用工變動備案手續

（一）書面備案

填寫《勞動用工變動登記表》和《勞動用工變動花名冊》（附件2），并持有關材料報人力資源社會保障行政部門。

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；⑵招工登記表、大中專畢業生技校生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。

2、減員所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。

3、續簽所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵新簽訂的勞動合同。

（二）網上備案（注：各單位需輸入全部勞動者信息）

登錄勞動用工備案系統網站（網址ldyg.mohrss.gov.cn，用戶名為本單位組織機構代碼，密碼為888888）。

新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點擊“勞動用工批量上傳”—“Excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點擊“上傳Excle數據”—“提交待核對數據”—“提交”，即可完成數據上傳。勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續訂”）—“提交”。

三、勞動用工變動備案

人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。

用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險轉移等手續。

聯系單位：金鄉縣人力資源和社會保障局勞動關系科（縣政府東二樓北頭）聯系人:邵海英；聯系電話：8706097；郵箱:jxldgxk@126.com

第五篇：勞動用工備案工作指南

勞動用工備案工作指南

一 市勞動用工備案工作權限

用人單位勞動用工備案工作實行分級管理、分級負責的原則。自治區人力資源和社會保障行政部門負責中央駐寧單位（含分支機構），自治區級黨政機關、事業單位和社會團體的勞動用工備案工作。設區的市可以規定轄區內勞動用工備案工作權限，并報自治區人力資源和社會保障廳備案。各縣（市、區）人力資源和社會保障行政部門負責本行政區域內縣（市、區）屬各類用人單位和在本縣（市、區）工商行政管理部門登記注冊的其他用人單位的勞動用工備案工作。

二 勞動用工備案應提交的資料

（一）招收、轉入職工勞動用工備案

用人單位招收、轉入職工后30日內，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續。辦備時，用人單位須提交下列材料：

1．用人單位營業執照（副本）（首次進行勞動用工備案的用人單位提供）；

2．招收（轉入）職工名冊；

3．已簽訂的勞動合同文本；

4．填寫并加蓋用人單位印章的《招收（轉入）職工備案登記表》一式兩份。

人力資源和社會保障行政部門在《招收（轉入）職工備案登記表》、《招收（轉入）職工名冊》上確認職工在該用人單位參加工作的時間，加蓋“勞動用工備案專用章”，留存《招收（轉入）職工名冊》備查，其余資料由用人單位為職工辦理社會保險等手續后與職

工招收、轉移證明材料等裝入職工本人檔案。

（二）解除、終止勞動合同勞動用工備案

用人單位在與職工解除或者終止勞動合同后30日內，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續。辦備時，用人單位須提交下列材料：

1．解除（終止）勞動合同職工名冊；

2．填寫并加蓋用人單位印章的《解除（終止）勞動合同職工備案登記表》一式兩份；

3.勞動者本人簽字的《解除（終止）勞動合同通知書》； 人力資源和社會保障行政部門在《解除（終止）勞動合同職工備案登記表》、《解除（終止）勞動合同職工名冊》上確認職工離開該用人單位的時間，加蓋“勞動用工備案專用章”，留存《解除（終止）勞動合同職工名冊》備查，其余資料由用人單位為職工辦理社會保險等手續后與職工解除、終止勞動合同證明材料等裝入職工本人檔案。

（三）用人單位注銷備案

用人單位撤銷、注銷、破產時，資產管理部門應當及時抄告人力資源社會保障部門，并于被撤銷、破產終結、工商登記注銷之日起30日內辦理勞動用工注銷備案。用人單位在辦理注銷備案時，應當提供下列材料：

1．資產管理部門宣告撤銷的批準文件、法院宣告破產的公告文件、工商部門注銷登記證明；

2．用人單位職工名冊、職工安置協議書等；

3．備案機關認為需要提供的其他材料。