第一篇：企業勞動用工備案流程（精選）

企業勞動用工備案流程

一、申請開通網上用戶

填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》（附件1），書面上報；

填寫《用人單位信息表》（附件2）和《勞動用工信息表》（附件3），以電子版上報。（表格內涉及時間的格式一律填寫為“xxxx-xx-xx”）。

其中《勞動用工信息表》需輸入已有的全部勞動者信息。

二、勞動用工變動備案手續（書面備案與網上備案同步進行）

網上備案系統開通后，企業如有人員變動，按下面程序辦理：

（一）書面備案

書面填寫《勞動用工變動登記表》（附件4）和《勞動用工變動花名冊》（附件5），并持有關材料報人力資源社會保障行政部門。

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；⑵招工登記表、大中專畢業生技校生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。

2、減員所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。

3、續簽所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵新簽訂的勞動合同。

（二）網上備案

登錄勞動用工備案系統網站（網址ldyg.mohrss.gov.cn，用戶名為本單位組織機構代碼，密碼為888888）。

新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。

勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點擊“勞動用工批量上傳”—“Excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點擊“上傳Excle數據”—“提交待核對數據”—“提交”，即可完成數據上傳。

勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續訂”）—“提交”。

三、勞動用工變動備案

人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。

用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險轉移等手續。

聯系單位：鄒城市人力資源和社會保障局勞動關系科

聯系電話：52561365214993

第二篇：企業勞動用工備案流程

企業勞動用工備案流程

一、申請開通網上備案系統

1、填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》（附件1），書面上報；

2、填寫《用人單位信息表》（附件2），通過電子郵件以電子版上報，電子信箱：。

附件2上報后，經審核通過，即開通網上備案系統。

3、網上備案系統開通后，登陸勞動用工備案系統網站（網址ldyg.mohrss.gov.cn，用戶名為本單位組織機構代碼，密碼為888888），將現有人員上傳錄入到系統，程序如下： 新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。

勞動用工批量上傳：人員較多時可填寫電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：將人員信息錄入到“附件3 勞動用工信息表”，點擊“勞動用工批量上傳”，點擊“瀏覽”，選擇填寫完畢的“附件3 勞動用工信息表”，點擊“上傳Excle數據”—“提交待核對數據”—“提交”，即可完成數據上傳。

二、勞動用工變動備案手續（書面備案與網上備案同步進行）

網上備案系統開通后，企業如有人員變動，按下面程序辦理：

第一步：網上備案

增加人員時，用人單位在辦理書面勞動用工備案前需登陸勞動用工備案系統網站，將需書面備案的人員信息錄入到勞動用工備案系統（見第一項“申請開通網上備案系統”中的第3條）。其他人員變動時，點擊“勞動用工綜合管理”：選擇勞動者，根據用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續訂”）—“提交”。

第二步：書面備案

填寫《勞動用工變動登記表》（附件4）和《勞動用工變動花名冊》（附件5），并持有關材料報人力資源社會保障行政部門。

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；⑵招工登記表、大中專畢業生技校生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。

2、減員所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。

3、續簽所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵新簽訂的勞動合同。

第三步：出具備案證明

人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險轉移等手續。

聯系單位：濟寧市市中區人力資源和社會保障局勞動關系科（建設路34號，市中區人力資源和社會保障局南三樓）聯系人:陳憲民；聯系電話：2312551；郵箱:zqldgx@163.com

第三篇：企業勞動用工備案流程指南

企業勞動用工備案流程指南

一、企業申請開通網上備案系統: 企業填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》、《用人單位基本信息表》（電子版就業促進科領取）各一份，和工商營業執照副本、組織機構代碼證副本、法人代表身份證原件及復印件一份（加蓋公章）等材料送達市人力資源和社會保障局就業促進科審核。經審核若通過，2日即可開通;審核不合格者通知用人單位，指導其規范后，重新申請。

二、企業網上備案系統開通后，登陸勞動用工備案系統網站（網址zzyg.lss.gov.cn，用戶名為本單位組織機構代碼證號碼或工商營業執照號碼，密碼為888888），將現有人員上傳錄入到用工備案系統。程序如下：

第一步完善企業信息：在“企業信息管理”欄，完善企業信息情況，為以后登錄工作做準備。

第二步：“勞動用工管理”欄點擊“勞動用工登記”：輸入勞動者身份證號碼，提交后依據提示逐步完成，直至勞動合同書上傳結束。

三、企業勞動用工變動備案手續（書面備案與網上備案同步進行）。網上備案系統開通后，企業如有人員變動，按下面程序辦理：

第一步：網上備案

增加人員時，用人單位在辦理書面勞動用工備案前需登陸勞動用工備案系統網站，將需書面備案的人員信息錄入到勞動用工備案系統（見二項）。

其他人員變動時，先點擊“勞動合同管理”：選擇勞動者，根據用工變動情況點擊合同“終止”（“解除”、“續訂”）—“提交”； 后點擊“勞動用工管理”： 根據用工變動情況點擊 “終止”（“解除”、“續訂”）—“提交”。

第二步：書面備案

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同書和花名冊（電子版就業促進科拷貝）；⑵合同制職工備案表、大中專畢業生就業備案表、職工調動申請表、企業職工勞動關系轉移備案表等其中一項。

2、減員所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同書和花名冊（電子版就業促進科拷貝）；⑵解除（終止）勞動合同證明書。

3、續簽所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同書和花名冊（電子版就業促進科拷貝）；⑵新簽訂的勞動合同。

第三步：出具備案證明

人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理社會保險等手續。

第四篇：勞動用工備案流程

用人單位勞動用工備案流程

一、申請開通網上用戶

填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》，書面上報；

填寫《用人單位信息表》和《勞動用工信息表》，以電子版上報。（表格內涉及時間的格式一律填寫為“xxxx-xx-xx”）

二、勞動用工變動備案手續

（一）書面備案

填寫《勞動用工變動登記表》和《勞動用工變動花名冊》（附件2），并持有關材料報人力資源社會保障行政部門。

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；⑵招工登記表、大中專畢業生技校生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。

2、減員所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。

3、續簽所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵新簽訂的勞動合同。

（二）網上備案（注：各單位需輸入全部勞動者信息）

登錄勞動用工備案系統網站（網址ldyg.mohrss.gov.cn，用戶名為本單位組織機構代碼，密碼為888888）。

新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點擊“勞動用工批量上傳”—“Excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點擊“上傳Excle數據”—“提交待核對數據”—“提交”，即可完成數據上傳。勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續訂”）—“提交”。

三、勞動用工變動備案

人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。

用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險轉移等手續。

聯系單位：金鄉縣人力資源和社會保障局勞動關系科（縣政府東二樓北頭）聯系人:邵海英；聯系電話：8706097；郵箱:jxldgxk@126.com

第五篇：沈陽2012最新勞動用工備案流程

一、用人單位新招用員工初次簽訂勞動合同的，應當在用工之日起30日內辦理勞動合同鑒證和用工備案手續。

用人單位應當提供下列材料：

1、營業執照（副本）、用人單位未依法取得法人營業執照的分支機構，需要持用人單位的授權委托書原件

2、初招用勞動者的身份證復印件

3、招用失業人員，需持勞動者本人的《就業失業登記證》（與原單位解除或終止勞動關系的勞動者，一個月內辦理用工備案的，須持與原單位解除或終止勞動關系證明書）

4、招用應屆或畢業二年以內大學生的，需持畢業證或報到通知書（畢業二年以上的須持就業失業登記證）

5、招用外國人的，需要提供其本人護照、《外國人居住證》和《就業證》

6、調入勞動者，須持與原單位終止或者解除勞動關系證明書（有效期為一個月）

7、加蓋公章的《用人單位勞動用工（招工）備案表》2份《用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊》3份

8、文藝、體育等單位招用未成年勞動者的，需要提供行業主管部門同意的審批件

二、用人單位已招用員工續簽勞動合同的，應當在與勞動者續訂勞動合同之日起30日內辦理續簽備案手續。

用人單位應當提供下列材料：

1、上期已履行的勞動合同文本

2、加蓋公章的《用人單位勞動用工（續簽）備案職工名冊》3份

三、用人單位因單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人、組織機構代碼、勞動合同內容等事項發生變更的，應當在變更后30日內輸變更備案手續

用人單位應當提供下列材料：

1、用人單位名稱變更后的營業執照（副本）

2、組織機構代碼證變更后原件

3、法人代表變更后新法人代表身份證復印件

4、加蓋公章的《用人單位勞動用工（變更）備案職工名冊》3份

四、用人單位與職工終止或者解除勞動合同的，應當自勞動合同終止或者解除之日起7日內辦理備案手續。

用人單位注銷的，應當在注銷之日起7日內辦理備案注銷手續。

用人單位應當提供下列材料：

1、加蓋公章的《終止（解除）勞動合同證明書》4份

2、經濟性裁員的用人單位應當提供由人力資源和社會保障行政主管部門出具的裁員意見書

3、加蓋公章的《用人單位勞動用工（終止或解除）備案職工名冊》3份

4、宣布注銷的用人單位需提供注銷文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明等材料。