第一篇：2018農業銀行校園招聘面試：半結構化例題講解

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018農業銀行校園招聘面試：半結構化

例題講解

銀行招聘網為廣大報考銀行的同學們提供銀行最新的、最權威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

2018年農業銀行校園招聘進入面試環節，銀行校園招聘常見面試形式為無領導小組討論、半結構化面試，中公金融人小編為各位考生整理銀行校園招聘半結構化面試例題、答題思路，幫助考生順利通過銀行校園招聘。

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1.例題講解

請談一談你對中國工商銀行的認識。【解答思路】

該題是銀行在面試中常常會問到的一個題目，通過應試者的回答考官可以判斷應試者對于銀行的忠誠度和穩定性，也可以通過應試者的回答進一步挖掘應試者的深層次信息。在回答這類題目的過程中，對于所報考銀行基本情況的了解一定是基礎，除此之外也可以從自己的親身經歷出發談自己的認知和判斷。總之，在半結構化題目的作答中知識儲備的積累和真情實感的流露都會為我們在面試中的表現添分加彩。

【參考答案】

各位考官，我了解到的工行有以下幾點：

從規模上看，工行被稱為宇宙行。《金融時報》列出中國工商銀行全球企業500大排行榜第9位。《歐洲貨幣》和英國的《銀行家》雜志以所有權益排序，工商銀行列為全球1，000家大銀行第6位。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 工行始終堅守著工于至誠，行以致遠的發展理念。在其發展的30多年時間里，每一位工行人始終牢記著誠信、人本、穩健、創新、卓越，贏得了客戶和市場的認可。

工商銀行是國內最大信用卡發卡行及信用卡品牌最齊全的發卡行之一。陸續推出歐元信用卡、牡丹運通商務卡、牡丹銀聯卡等新產品；推進營業網點服務體系、VIP客戶服務中心等渠道建設；積極選擇境外機構代理發卡，進一步加強與國際卡組織合作。成為世界金融領域的一支不可忽視的金融力量。

2.高效應對

（1）充分了解自我：考生要能夠根據網申簡歷充分挖掘個人的家庭背景、教育背景和實習經歷，結合面試常考題目進行多角度備考，善于總結規律，做到靈活應對，表現真切自然。

（2）充分挖掘崗位：熟悉銀行常招崗位，柜員崗、營銷崗、技術崗等，通過多途徑搜集崗位工作內容、工作要求，充分熟悉工作性質，做到知己知彼。

（3）兩者雙向匹配：無論何種面試形式都是希望通過多角度的考察來判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即工作勝任力的表現，所以，在充分挖掘自身和崗位情況之后，要懂得合理取舍，有所側重的展現自我特點，做到因崗而異、和崗而答。

中公金融人小編提醒大家，在面試前，應對半結構化和無領導小組這兩種面試形式進行了解和備考，才能在面試時順利發揮，不因為不熟悉面試形式，過于緊張被淘汰。

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第二篇：銀行校園招聘面試：半結構化例題講解_解答思路

銀行校園招聘面試：半結構化例題講解_解答思路

2018銀行校園招聘進入面試環節，銀行校園招聘常見面試形式為無領導小組討論、半結構化面試，小編為各位考生整理銀行校園招聘半結構化面試例題、答題思路，幫助考生順利通過銀行校園招聘。1.例題講解

請談一談你對中國工商銀行的認識。【解答思路】

該題是銀行在面試中常常會問到的一個題目，通過應試者的回答考官可以判斷應試者對于銀行的忠誠度和穩定性，也可以通過應試者的回答進一步挖掘應試者的深層次信息。在回答這類題目的過程中，對于所報考銀行基本情況的了解一定是基礎，除此之外也可以從自己的親身經歷出發談自己的認知和判斷。總之，在半結構化題目的作答中知識儲備的積累和真情實感的流露都會為我們在面試中的表現添分加彩。【參考答案】

各位考官，我了解到的工行有以下幾點：

從規模上看，工行被稱為宇宙行。《金融時報》列出中國工商銀行全球企業500大排行榜第9位。《歐洲貨幣》和英國的《銀行家》雜志以所有權益排序，工商銀行列為全球1，000家大銀行第6位。

工行始終堅守著工于至誠，行以致遠的發展理念。在其發展的30多年時間里，每一位工行人始終牢記著誠信、人本、穩健、創新、卓越，贏得了客戶和市場的認可。

工商銀行是國內最大信用卡發卡行及信用卡品牌最齊全的發卡行之一。陸續推出歐元信用卡、牡丹運通商務卡、牡丹銀聯卡等新產品；推進營業網點服務體系、VIP客戶服務中心等渠道建設；積極選擇境外機構代理發卡，進一步加強與國際卡組織合作。成為世界金融領域的一支不可忽視的金融力量。2.高效應對（1）充分了解自我：考生要能夠根據網申簡歷充分挖掘個人的家庭背景、教育背景和實習經歷，結合面試常考題目進行多角度備考，善于總結規律，做到靈活應對，表現真切自然。

（2）充分挖掘崗位：熟悉銀行常招崗位，柜員崗、營銷崗、技術崗等，通過多途徑搜集崗位工作內容、工作要求，充分熟悉工作性質，做到知己知彼。（3）兩者雙向匹配：無論何種面試形式都是希望通過多角度的考察來判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即工作勝任力的表現，所以，在充分挖掘自身和崗位情況之后，要懂得合理取舍，有所側重的展現自我特點，做到因崗而異、和崗而答。

第三篇：2019華夏銀行校園招聘面試_半結構化

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 2019華夏銀行校園招聘面試_半結構化

銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供網申、筆試、面試答題技巧。提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

銀行招聘考試資料

2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預計下半年九月份發布全國招聘公告，中公金融人小編提前為大家帶來銀行面試半結構化的內容，以便同學們提前學習。

知己知彼，百戰不殆

在備考的路上，大家從來不乏堅忍不拔的意志，但大多因為缺少備考信息而多走了很多彎路。小編提醒大家，我們既需要了解報考銀行的面試考情，也需要對自己的優劣勢有清晰認知。

彼：銀行春季校園招聘面試距離筆試結束1-2周左右，大多銀行會采取半結構化和無領導小組討論的形式進行。在半結構化面試中，比較基礎的是自我介紹，再就是關于求職動機及思維能力的考察。比如，你最喜歡的一本書是什么？你是如何看待輸贏的？你覺得你的特長和優勢是什么？為什么選擇營銷這個崗？如果被錄取了你將如何開展業務？從列舉的考題可以發現，半結構化面試比較靈活，且題目越來越愛結合所應聘崗位的特點來提問，對于實操能力的考察越來越側重，所以，需要考生既要提前對所應聘銀行的基本業務和崗位職責有一定的認知，也需要加強應變能力的培養。

己：針對自我介紹及有關考生個人基本經歷和能力的考查，我們需要提前對自己進行深刻剖析，因為這直接關系到個人是否真正具有競爭優勢。很多同學由于對自我認知不足，并不清楚自己的競爭優勢到底在哪里。比如，只要是金融學專業的學員，或者得過獎學金，考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 就愛慣用“我專業素質過硬”來說；只要有過一些校內或者實習活動，就覺得“自己的語言表達能力和組織能力得到了鍛煉”。這種雷同的、不能區分出各自能力差異的其實不能體現出自己的優勢，所以要真正結合自己的經歷思考優劣勢。

仁者見仁，智者見智

在備考的過程中，如何才能在眾多優秀應聘者中脫穎而出是大家最關注的話題，這就需要我們對面試問題不要吝嗇于對問題的深入思考，并且能夠大膽表達自己對問題的獨到見解。

我們知道面試是沒有標準答案的，所以新穎的觀點和表達一定會讓人眼前一亮的。比如，就“你是如何看待輸贏的”，可能大部分人會回答“輸贏不重要，更多的是要看這個過程中收獲了什么”，也可能有人會把輸贏與得失結合起來談，但是，如果能深入思考，輸贏對人生的意義不盡相同，但對于一個企業就實實在在關乎收益損失了，那“就個人成長而言，只要有所收獲，輸贏本身都有益于我們走得更遠，但我做每件事還是希望通過自己的努力能夠得到一個好結果”的觀點也會讓我們眼前一亮，若能結合銀行進行具體分析論證，想不出彩也難呢。

面試路上不“一意孤行”才能有發散思維，能“堅持自我”方顯“卓爾不群”。

半結構化面試形式是銀行最常見的考察方式，把半結構化看透看懂，那么面試也可以輕松容易的通過。中公金融人小編建議大家可以登錄中公金融人官網學習更多面試技巧哦。

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第四篇：2018工商銀行校園招聘面試：半結構化考題

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考題

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2018年工商銀行校園招聘經過網申、筆試，大家關心的重點轉到了面試，如何在面試中脫穎而出成為大家關注的焦點。銀行面試有無領導小組討論、半結構化面試、現場模擬等，這些形式是如何考察？今天，中公金融人小編帶大家一起了解一下銀行半結構化面試常見的四大類考題。

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半結構化面試含義：

半結構化面試是指對面試構成要素中的基本內容作統一的要求，其他內容則不作統一的規定，其一般形式是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。

半結構化面試特點：

半結構化面試的特點有考官構成是多元化，考題隨意性較強、涉及面廣，考試時間一般由常規的15分鐘增至30分鐘或40分鐘，分為指定提問和自由提問兩部分等幾個方面。就銀行面試所采用的半結構化面試形式而言，它的測評要素主要包括：行為經歷、能力（包括專業能力、抗壓能力、人際溝通能力、挫折承受能力、學習能力、服務能力）、個性（人格、興趣、動機、角色定位、自我認知）、品德（價值觀、態度）和儀表儀態等。檢測考生的過去、現在是否擁有完成崗位工作的基本條件，進而判斷考生是否具備未來的任職匹配度。

半結構化面試要素：

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 銀行的半結構化面試中，各測評要素是貫穿于各個題目當中的，一道題可能包含多個測評要素。因此，對于半結構化題目的題型劃分不能單純的基于測評要素，而是根據題目的表現形式基礎上，結合測評要素來進行分類。當然，各個銀行在實際操作中，對于題型的分類可能會存在一些細微差異，但基本表現形式是一致的。

半結構化面試題型：

銀行半結構化面試題型主要有行為經歷類、情景類、觀點類及個性類等測查方式。經歷類就是根據面試者所描述的個人經歷來考察其是否符合銀行的招錄要求，比如，建設銀行曾經考過，請簡單介紹一下你的大學學習經歷和工作實踐經歷。

情景類，是給面試者設置一個具體的場景，在這個場景下再設置幾個問題，根據面試者在這個場景下的具體反應來測查面試者各方面的素質。比如，中信銀行考過，工作中，你科室的領導非常器重你，經常給你布置一些屬于別人業務范疇內的工作，引起了同事的不滿，你會怎么處理？建設銀行考過，假如你是某銀行大堂經理，某天你在值班時，遇到一些難纏的客戶，你將怎么處理？

觀點類是給面試者提供名人名言、具體現象或政策等，考察面試者的思維邏輯等各方面的素質。如建設銀行考題，對于建設銀行所倡導的“賢者擇善，善建者行”的宗旨，你是怎么理解的？

專業知識類是考察面試者的專業能力。比如，商業銀行貸款有幾類？銀行如何發現不良貸款信號？怎樣控制不良貸款損失？

個性類測評是考察個人的性格傾向適不適合崗位的要求。如，工商銀行面試題：假如你被工商銀行錄取了，中信銀行也錄取了你，你將會做出什么樣的選擇？

中公金融人小編給出的這些題目，大家都準備好標準答案了嗎？如果沒有，建議要加快速度了，必要時可以尋求專業培訓機構的幫助。

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第五篇：結構化面試例題

題目一：做大池中的小魚，還是小池中的大魚，你選擇哪個？理由是什么

【試題分析】這是一道綜合分析題。本題主要考查考生的綜合分析能力、邏輯思維能力及語言表達能力。本題意在通過一對看似矛盾的觀點來考察考生的思辨能力，看考生能充分論證二者的關系，提出自己的論點，從而考察其全面認識問題的能力和水平。

【解題思路】首先，說明此題的隱含義，即影射大學生就業問題，當然也可以分析成一代農民工二代農民工問題等，只要能自圓其說即可；其次，分別說明理由；最后提出自己的觀點。

【參考答案】這形象的反映出來大學生就業的問題，做小池中的大魚，就像有些大學生在一線城市上學之后去二三線城市工作，回到自己的家鄉工作。而作大池中的小魚，就像有的大學生在中小城市上學，畢業后去大型城市工作。

每個地方發展都有當地的特色，回家鄉發展對于大學畢業生來說可能是一種較為合適的選擇。首先，大學畢業生對家鄉的文化有著極為熟悉的了解，能夠更快的融入工作環境，因地制宜的給企業提供建設性的意見，有利于企業在當地的進一步發展；其次，企業方面也更愿意招聘當地的人才，方便于企業的本土化；再者，政府也希望更多畢業生回來參與當地發展，這樣一來企業也愿意長期留在當地，更好地融入本地文化。而對于父母來說，也希望自己的孩子能離自己近一點。以前家鄉周圍經濟發展比較滯后，所提供的機會也比較少，父母都希望孩子們能走出去；而現在家鄉的經濟日新月異，所能提供給個人的機遇以及發展前景與大部分沿海城市無異，大學生回來家鄉也意味著父母能更多的與他們接觸，讓他們有家的感覺。

大學生紛紛到大城市就業，主要看中的是企業多，就業機會多。能夠充分運用大學期間的所學，充分發揮自己的光和熱。就像小魚能長多大還要看池的大小。要想長的大，就要選一個大的池，大池中很多制度、思想、理念、方法、資源是小池不具備的，有壓力才有動力，在大池中生存是需要高超的技能的，大池中藏龍臥虎，大池中的小魚比小池中的大魚見世面廣，面對的困難和鍛煉的機會也多，也許一開始大池中的小魚會顯得很平凡，但等到小魚長成大魚的時候就不一樣了，做小魚很快就可以學全停滯，做大魚才會學無止境。

所以做大池中的小魚，還是小池中的大魚，都是可以的。只要把握好度，最終都能實現自己的人生價值。

有關趙紅霞一事為何引起了如此的關注度，并不在她，在于“貪官”二字，國家一直提倡反腐反貪，加強打擊力度，賀國強在十八大中對反腐倡廉作出新部署，正是為了抑制貪腐現象的持續。黨的十八大將對當前和今后一個時期黨和國家事業發展作出全面部署，也將對以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設作出新的部署。我們要認真學習貫徹黨的十八大精神，認真總結懲治和預防腐敗體系建設工作經驗，精心制定下一個5年工作規劃，推進工作創新，狠抓工作落實，堅定不移把懲治和預防腐敗體系建設推向前進。參加2013年公務員考試考生要知道五個方面：

1、縱觀國情、大局，將反腐敗體系緊密結合我國工作重心，加強監督體系；

2、系統政治、貫徹落實反腐方針，全面結合，增強整體效能；

3、完善和預防反腐體系，把人民反應的問題當做重點，以實際成效取信于民；

4、堅持解放、創新，不斷探索新思路、新舉措進行懲治及預防；

5、通過抓領導、抓任務、抓監督，增強整合力推動反腐體系的深入發展。如果考生在公務員考試當中遇到此類型的問題，大家要知道國家是如何對待貪污腐敗，明確的了國家對此問題態度，才能圍繞著中心展開回答。

反貪反腐一直是我國強調的工作重點之一，如何成為一名合格的公務員，自己要做到公平、公正、廉明，當然要大力支持反貪反腐的工作，才會成為一名優秀的公務員！

“刺猬”法則：此法則可以用這樣一個有趣的現象來形象地說明：兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起。可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是湊到一起。幾經折騰，兩只刺猬終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖又不致于被扎。談談你對“刺猬”法則的理解和運用？

參考答案：“刺猬”法則的寓意就是人際交往中的“心理距離效應”。

“刺猬”法則在實際生活中的運用：領導者要搞好工作，應該與下屬保持心理距離，可以避免下屬之間的嫉妒和緊張，可以減少下屬對自己的恭維、奉承、送禮、行賄等行為，可以防止與下屬稱兄道弟、吃喝不分，并在工作中喪失原則。事實上，霧里看花，水中望月，往往給人“距離美”的感覺。一個原本很受下屬敬佩的領導者，后來由于與下屬“親密無間”，他的缺點便顯露無遺，結果不知不覺地使下屬改變原有的看法，甚至變得令下屬失望和討厭；同志間交往，要保持一定的距離，要注意保護自己的隱私。