第一篇：2019銀行校園招聘初面半結構化面試_試題模擬(二)

銀行招聘網：http://jl.jinrongren.net/ 2019銀行校園招聘初面半結構化面試_試題模擬

（二）吉林銀行招聘網為您提供吉林省銀行招聘包括中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、政策性銀行、大型股份制銀行、地方性銀行、外資銀行等考試報名時間、報名入口、職位表、備考指導、時事政治、模擬試題、筆試面試/遞補/體檢等考試信息。更多吉林省銀行招聘考試信息，請關注吉林中公金融人。第五題：

大學時除了本專業課程外，你還選修了哪些課程？這對你以后的工作有什么幫助？ 【參考答案】

大學時期為了豐富自己的知識面，也為了在畢業后能有更多的就業選擇機會，我除了學習本專業的課程之外結合自己的興趣，選修了社會心理學、管理心理學、日語、韓語以及市場營銷等學科。

之所以選修心理學，是因為心理學對提高溝通能力是有很大幫助的。將來無論從事什么樣的工作，都需要與他人溝通，包括與領導之間的溝通，與同事之間的溝通，與客戶之間的溝通，溝通能力都是必不可少的。另外，心理學的學習還有助于更深刻的認識自我，調節自己的言行，有助于提高工作效率，調動同事的工作積極性、創造性，建立

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銀行招聘網：http://jl.jinrongren.net/ 和諧的人際關系，從而形成融洽的心理氣氛，使大家在心理相容、心情愉快的情景下工作。

選修日語和韓語是因為我比較有語言天分，而且在以后的工作中有利于跟外籍客戶溝通和交流，便于服務不同國籍的客戶。不僅如此，在生活中也可以通過語言優勢結交一些外籍朋友，豐富自己的閱歷，拓寬自己的人脈。因此學習日語和韓語或其他更多的語種是很有必要的。關于選修市場營銷的課程，主要是因為營銷是很鍛煉人的，而且絕大多數公司的業務都離不開營銷。學好營銷，掌握方法和技巧，可以推測客戶心理，通過營銷手段迎合客戶的需求，制作策劃方案，滿足客戶的想法和需要。如果具備了一定的營銷能力，那么在工作中很多事情都會事半功倍。

總之，選修的這些課程對我來說受益匪淺，除了滿足我的興趣之外，對今后的工作和生活也會有很大的幫助。第六題：

大學里有什么事情或者人給你帶來了巨大的影響？請談一談。【參考答案】

大學時有一位同學給我帶來了很大影響，他是我的同班同學，也是我的室友李明。第一次見他時，感覺他就是一個非常普通的人，沒有特別出眾的地方，但后來，熟悉之后，我發現他是一個非常有毅力和有

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銀行招聘網：http://jl.jinrongren.net/ 想法的人，因此我非常的佩服他。受他的影響，我也變成了一個對目標堅持不懈的人。

就拿李明零基礎學習日語的經歷來說，他的夢想是有一天能去日本留學，于是一直堅持自學日語，每天堅持上早、晚自習，大學四年我們寢室一直他起的最早。通過堅持努力，在大三的時候，還就通過了日語一級考試，大四時，他成功的申請到了日本早稻田大學的全獎研究生，圓了他的夢想。

而在他的帶領下，大學四年里，我也堅持和他一起早晨六點起床背誦英語，晚上和他一起上自習，學習我感興趣的金融知識。我讀的專業是工商管理，但我一直對金融學很感興趣，金融行業的門檻比較高，但我一直把金融行業作為我的職業選擇，因此我選修了很多金融經濟方面的課程，并堅持閱讀了大量的經濟學書籍，參加了學校的金融學社團，最后通過了三門CFA考試，而大三時，因為這些努力，我也爭取到了到***銀行的實習機會。

在未來，我也會和大學一樣，為了自己目標和理想不斷的奮斗和追求。我相信，只要堅持自己的夢想，并為之努力，就一定能得到想要的結果。

第七題：

你通常如何對待別人的批評？

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銀行招聘網：http://jl.jinrongren.net/ 【參考答案】

美國著名總統林肯說：“世人都喜歡贊揚”，但我們在學習工作中因種種原因誰都難免會受到批評。批評雖然聽起來不像贊揚那樣舒服，但卻能讓我們及時發現問題，懸崖勒馬，糾正客觀存在的缺點和錯誤，走向成功。我通常是這樣對待批評的：

首先，對待他人的批評，我會持歡迎的態度。富蘭克林曾說過，批評者是我們的益友，因為他告訴了我的缺點。對于批評我的人，我會心懷感激并認真聽取。正因為有了他們的真誠，我才能更好地成長。其次，面對批評，保持良好的心態。世上沒有十全十美的人，每個人都是因缺點和錯誤而變聰明的。受到批評，我不會垂頭喪氣，自暴自棄，而是會冷靜、大度地對待。

最后，善于接受批評。一個只有善于接受別人批評的人，才會保持清醒的頭腦，才會少犯錯誤。因此，對于批評，我會本著有則改之無則加勉的態度加以處理，不會因為批評而唯唯諾諾，更不會因為批評而喪失信心，失去斗志，而是以一顆積極、健康的心態，理性地審視批評，接受批評，讓批評成為完善個人的不竭動力。第八題：

入職后，你最希望在工作中提升自己哪方面的能力？ 【參考答案】

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銀行招聘網：http://jl.jinrongren.net/ 入職后，我最希望在工作中提升自己的溝通能力。

隨著農村信用社的業務不斷增多，諸多新的知識和信息都需要向客戶宣傳和解釋，只有和客戶保持良好的溝通，才能提升工作效率。農村信用社的客戶群體主要是農民朋友，從歷史來看，農村的教育與城市相比，發展相對緩慢，知識水平也參差不齊。因此，良好的溝通能力是農信社的工作人員做好工作的重要保障。

作為剛走出校門的大學生，在校期間我們接觸的人主要就是老師和同學，人際環境相對單純，相互溝通也比較順暢。工作之后，人際環境和學校的差別較大，尤其是服務行業，每天都需要不同的客戶，和形形色色的人溝通交流。因此，我希望在溝通能力方面能有所提升，使自己能夠與客戶進行良好的溝通交流，更好地勝任工作，為農信社樹立良好的形象。

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第二篇：2019銀行校園招聘：半結構化面試模擬試題(一)

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2019銀行校園招聘：半結構化面試模擬試題

（一）2019銀行校園招聘已經開始，部分銀行相繼發出招聘公告，中公金融人小編為各位考生整理半結構化面試模擬試題！方便各位考生順利通過面試環節。

你在工作時間外寫了一篇關于宏觀經濟方面的文章，交給上級領導征求意見，但一直沒有回應，后來，你發現這篇文章已經發表，署名是這位領導的名字，你會怎么辦？

【參考答案】

我相信在現實工作中不會碰到這樣的領導。但如果遇到這樣的情況，首先，我會先查看下這篇文章，文章是否被領導修改，還是這篇文章是領導引用了我的文章中的段落，借鑒了我的思路，上級領導發布的其實是自己撰寫的文章。

其次，有機會我會找到這位領導溝通此事，了解事實的真相，我相信此事另有隱情。

最后，我會尊重領導的決定，服從領導的安排，未來工作中，按照領導的要求好好工作。

領導讓你撰寫單位本季度的工作總結，但是你從未寫過總結，對單位其他科室的工作情況也不太了解，你怎么辦？

【參考答案】

領導安排我撰寫單位本季度的工作總結，是對我工作能力的信任，我一定會珍惜1

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這樣的機會，努力寫好工作總結，不辜負領導的期望。面對沒寫過總結和對其他科室情況不了解的障礙，我會從以下幾個方面努力克服：

首先，凡事都有第一次，沒寫過工作總結并不可怕，我會先卸掉心理上的枷鎖，以積極主動的心態面對此項工作任務。先上網搜查并翻閱相關公文寫作書籍，明確工作總結撰寫格式和要求，并就疑問虛心地向有經驗的老同事請教，大膽地將我對工作總結的想法和思路說出來，請同事指正、補充，完善自己的撰寫提綱。

其次，全面了解情況，是寫好工作總結的基礎。面對不了解其他科室工作情況的問題，我會主動找相關科室的負責人或者負責撰寫科室工作總結的人員進行交流和溝通，向他們了解情況，獲取信息，邊聽邊記，不懂就問，努力做到不論是在整體上還是細節上都對各個科室的工作情況有較為清楚的了解。同時，到檔案室調取單位的相關資料，向領導請教單位本季度工作內容以及取得的成績，分析判斷存在的問題，以便能夠將真實有效的信息寫到工作總結當中去。

最后，在整合材料、撰寫工作總結的過程中，要本著實事求是、端正認真的工作態度，努力將工作寫得言簡意賅，既關注全局，又突出重點，做到言之有物，言之實物，針對工作總結中體現出的工作中存在的問題，力所能及地提出一些有針對性和具體可行的措施供領導參考。在寫作過程中遇到問題及時與同事和領導溝通，及時修正寫作中出現的錯誤，形成工作總結初稿。將初稿交給領導審閱，并根據領導的意見進行修改完善，形成終稿。

第三篇：2019天津銀行校園招聘初面無領導面試—試題模擬(二)

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（二）銀行招聘網為備考銀行的考生們整理各大銀行招聘考試信息，幫助考生了解銀行招聘時間和報考條件，同時提供銀行考試資料和題庫，并歸納網申、筆試、面試答題技巧，助力考生順利拿到銀行offer。

【背景】

某銀行舉辦以“信用伴您行，共享美好生活”為主題的發展論壇，論壇會邀請行業專家、業界精英，主要就信用卡使用感受、如何打造特色信用卡、如何為持卡人嚴控風險及發展趨勢等幾個方面進行討論，從而達到提高銀行信用卡業務的發展水平的目的。銀行特邀8名客戶參加此次論壇，他們分別是：

1、李女士，40歲，大型醫療機構法人，為人熱情，喜好健身，對業余生活、娛樂活動有比較高的品質要求。信用卡金卡，使用頻率高，年均300次，信用等級高。

2、王先生，50歲，經營一家建材行，為人低調，喜好茶道，社會、工作經驗豐富，信用卡白金卡，使用頻率一般，年均150次，信用等級高。

3、鄭先生，32歲，某知名品牌設計師，喜好戶外運動，廣交朋友，信用卡金卡，使用頻率較高，年均280次，信用等級一般。

4、張女士，35歲，高級教師，畢業于北京大學，獲文學碩士學位，喜好購物，家庭穩定。信用卡白金卡，使用頻率一般，年均220次，信用等級高。

5、趙女士，56歲，退休，喜好美容，子女已獨立。信用卡白金卡，使用頻率較低，年均160次，信用等級一般。

6、郝女士，49歲，公務員，喜好讀書，有知識、有文化，思想先進。信用卡VIP卡，使用頻

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銀行招聘網：http://tj.jinrongren.net/ 率一般，年均180次，信用等級一般。

7、吳先生，40歲，房產界精英，南開大學世界經濟專業畢業，經濟學博士。喜好琴棋書畫，事業有成。信用卡白金卡，信用卡使用頻率低，年均100次。

8、楊先生，38歲，來自機械加工行業，喜歡呆在家，行業高管。信用金卡，信用卡使用頻率一般，年均200次，信用等級一般。

【任務】

請從中以上8個特邀客戶中選出3個你認為最適合作為代表上臺發言的人選，并說明原因。

【要求】 1、3分鐘進行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路；

2、考生按照各自序號先后順序進行回答，每人發言時間不超過2分鐘；

3、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有25分鐘討論時間，請在規定時間內討論并得出一致的結論；

4、討論結束后，推選一名代表匯報你們小組的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。時間不超過3分鐘。【問題】

在以下六名人選中選出三人分別擔任銀行的產品研發、柜員、投資經理三個崗位。人選是：唐僧、周恩來、林黛玉、雷鋒、巴頓將軍、愛因斯坦。

【要求】

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1、思考時間3分鐘，按順序陳述個人觀點，時間不超過2分鐘；

2、就這個問題展開15分鐘討論；

3、討論結束后，推選一名代表匯報你們小組的意見，時間不超過3分鐘。

銀行招聘考試資料

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第四篇：2019華夏銀行校園招聘面試_半結構化

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銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供網申、筆試、面試答題技巧。提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

銀行招聘考試資料

2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預計下半年九月份發布全國招聘公告，中公金融人小編提前為大家帶來銀行面試半結構化的內容，以便同學們提前學習。

知己知彼，百戰不殆

在備考的路上，大家從來不乏堅忍不拔的意志，但大多因為缺少備考信息而多走了很多彎路。小編提醒大家，我們既需要了解報考銀行的面試考情，也需要對自己的優劣勢有清晰認知。

彼：銀行春季校園招聘面試距離筆試結束1-2周左右，大多銀行會采取半結構化和無領導小組討論的形式進行。在半結構化面試中，比較基礎的是自我介紹，再就是關于求職動機及思維能力的考察。比如，你最喜歡的一本書是什么？你是如何看待輸贏的？你覺得你的特長和優勢是什么？為什么選擇營銷這個崗？如果被錄取了你將如何開展業務？從列舉的考題可以發現，半結構化面試比較靈活，且題目越來越愛結合所應聘崗位的特點來提問，對于實操能力的考察越來越側重，所以，需要考生既要提前對所應聘銀行的基本業務和崗位職責有一定的認知，也需要加強應變能力的培養。

己：針對自我介紹及有關考生個人基本經歷和能力的考查，我們需要提前對自己進行深刻剖析，因為這直接關系到個人是否真正具有競爭優勢。很多同學由于對自我認知不足，并不清楚自己的競爭優勢到底在哪里。比如，只要是金融學專業的學員，或者得過獎學金，考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 就愛慣用“我專業素質過硬”來說；只要有過一些校內或者實習活動，就覺得“自己的語言表達能力和組織能力得到了鍛煉”。這種雷同的、不能區分出各自能力差異的其實不能體現出自己的優勢，所以要真正結合自己的經歷思考優劣勢。

仁者見仁，智者見智

在備考的過程中，如何才能在眾多優秀應聘者中脫穎而出是大家最關注的話題，這就需要我們對面試問題不要吝嗇于對問題的深入思考，并且能夠大膽表達自己對問題的獨到見解。

我們知道面試是沒有標準答案的，所以新穎的觀點和表達一定會讓人眼前一亮的。比如，就“你是如何看待輸贏的”，可能大部分人會回答“輸贏不重要，更多的是要看這個過程中收獲了什么”，也可能有人會把輸贏與得失結合起來談，但是，如果能深入思考，輸贏對人生的意義不盡相同，但對于一個企業就實實在在關乎收益損失了，那“就個人成長而言，只要有所收獲，輸贏本身都有益于我們走得更遠，但我做每件事還是希望通過自己的努力能夠得到一個好結果”的觀點也會讓我們眼前一亮，若能結合銀行進行具體分析論證，想不出彩也難呢。

面試路上不“一意孤行”才能有發散思維，能“堅持自我”方顯“卓爾不群”。

半結構化面試形式是銀行最常見的考察方式，把半結構化看透看懂，那么面試也可以輕松容易的通過。中公金融人小編建議大家可以登錄中公金融人官網學習更多面試技巧哦。

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第五篇：2018工商銀行校園招聘面試：半結構化考題

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考題

銀行招聘網為廣大報考銀行的同學們提供銀行最新的、最權威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

2018年工商銀行校園招聘經過網申、筆試，大家關心的重點轉到了面試，如何在面試中脫穎而出成為大家關注的焦點。銀行面試有無領導小組討論、半結構化面試、現場模擬等，這些形式是如何考察？今天，中公金融人小編帶大家一起了解一下銀行半結構化面試常見的四大類考題。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

半結構化面試含義：

半結構化面試是指對面試構成要素中的基本內容作統一的要求，其他內容則不作統一的規定，其一般形式是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。

半結構化面試特點：

半結構化面試的特點有考官構成是多元化，考題隨意性較強、涉及面廣，考試時間一般由常規的15分鐘增至30分鐘或40分鐘，分為指定提問和自由提問兩部分等幾個方面。就銀行面試所采用的半結構化面試形式而言，它的測評要素主要包括：行為經歷、能力（包括專業能力、抗壓能力、人際溝通能力、挫折承受能力、學習能力、服務能力）、個性（人格、興趣、動機、角色定位、自我認知）、品德（價值觀、態度）和儀表儀態等。檢測考生的過去、現在是否擁有完成崗位工作的基本條件，進而判斷考生是否具備未來的任職匹配度。

半結構化面試要素：

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 銀行的半結構化面試中，各測評要素是貫穿于各個題目當中的，一道題可能包含多個測評要素。因此，對于半結構化題目的題型劃分不能單純的基于測評要素，而是根據題目的表現形式基礎上，結合測評要素來進行分類。當然，各個銀行在實際操作中，對于題型的分類可能會存在一些細微差異，但基本表現形式是一致的。

半結構化面試題型：

銀行半結構化面試題型主要有行為經歷類、情景類、觀點類及個性類等測查方式。經歷類就是根據面試者所描述的個人經歷來考察其是否符合銀行的招錄要求，比如，建設銀行曾經考過，請簡單介紹一下你的大學學習經歷和工作實踐經歷。

情景類，是給面試者設置一個具體的場景，在這個場景下再設置幾個問題，根據面試者在這個場景下的具體反應來測查面試者各方面的素質。比如，中信銀行考過，工作中，你科室的領導非常器重你，經常給你布置一些屬于別人業務范疇內的工作，引起了同事的不滿，你會怎么處理？建設銀行考過，假如你是某銀行大堂經理，某天你在值班時，遇到一些難纏的客戶，你將怎么處理？

觀點類是給面試者提供名人名言、具體現象或政策等，考察面試者的思維邏輯等各方面的素質。如建設銀行考題，對于建設銀行所倡導的“賢者擇善，善建者行”的宗旨，你是怎么理解的？

專業知識類是考察面試者的專業能力。比如，商業銀行貸款有幾類？銀行如何發現不良貸款信號？怎樣控制不良貸款損失？

個性類測評是考察個人的性格傾向適不適合崗位的要求。如，工商銀行面試題：假如你被工商銀行錄取了，中信銀行也錄取了你，你將會做出什么樣的選擇？

中公金融人小編給出的這些題目，大家都準備好標準答案了嗎？如果沒有，建議要加快速度了，必要時可以尋求專業培訓機構的幫助。

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