第一篇：2018中國工商銀行校園招聘面試例題分享

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018中國工商銀行校園招聘面試例題分享

銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供最新的網申、筆試、面試答題技巧。第一時間提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

2018中國工商銀行校園招聘面試即將進行，面試是銀行招聘中最后一個環節，能夠進入面試環節的同學都是歷經了許多的困難的，才能在這么多人中成功進入面試環節。為確保面試能夠進行的順利，中公金融人小編分享一些面試中的例題和回答示例，希望對各位正在準備面試環節的同學有幫助。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

半結構化面試例題：

請談一談你對中國工商銀行的認識。【解答思路】

該題是銀行在面試中常常會問到的一個題目，通過應試者的回答考官可以判斷應試者對于銀行的忠誠度和穩定性，也可以通過應試者的回答進一步挖掘應試者的深層次信息。在回答這類題目的過程中，對于所報考銀行基本情況的了解一定是基礎，除此之外也可以從自己的親身經歷出發談自己的認知和判斷。總之，在半結構化題目的作答中知識儲備的積累和真情實感的流露都會為我們在面試中的表現添分加彩。【參考答案】

各位考官，我了解到的工行有以下幾點：

從規模上看，工行被稱為宇宙行。《金融時報》列出中國工商銀行全球企業500大排行榜第9位。《歐洲貨幣》和英國的《銀行家》雜志以所有權益排序，工商銀行列為全球1，000家大銀行第6位。

工行始終堅守著工于至誠，行以致遠的發展理念。在其發展的30多年時間里，每一位工行人始終牢記著誠信、人本、穩健、創新、卓越，贏得了客戶和市場的認可。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 工商銀行是國內最大信用卡發卡行及信用卡品牌最齊全的發卡行之一。陸續推出歐元信用卡、牡丹運通商務卡、牡丹銀聯卡等新產品；推進營業網點服務體系、VIP客戶服務中心等渠道建設；積極選擇境外機構代理發卡，進一步加強與國際卡組織合作。成為世界金融領域的一支不可忽視的金融力量。2.高效應對

（1）充分了解自我：考生要能夠根據網申簡歷充分挖掘個人的家庭背景、教育背景和實習經歷，結合面試常考題目進行多角度備考，善于總結規律，做到靈活應對，表現真切自然。

（2）充分挖掘崗位：熟悉銀行常招崗位，柜員崗、營銷崗、技術崗等，通過多途徑搜集崗位工作內容、工作要求，充分熟悉工作性質，做到知己知彼。（3）兩者雙向匹配：無論何種面試形式都是希望通過多角度的考察來判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即工作勝任力的表現，所以，在充分挖掘自身和崗位情況之后，要懂得合理取舍，有所側重的展現自我特點，做到因崗而異、和崗而答。

無領導小組討論例題:

【背景：信用卡促銷，有以下10種促銷方式】

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ ①豁免年費

②老客戶推薦新客戶，可以獲得一定的積分 ③針對高端客戶推出白金卡，全方位享受優質服務 ④針對女性推出購物消費優惠卡 ⑤辦卡返現金

⑥與百貨公司推出聯名卡，享受購物優惠 ⑦降低信用卡取現手續費

⑧增加信用卡與手機賬戶綁定功能，方便交易 ⑨降低信用卡分期付款的費率 ⑩節假日刷卡雙倍積分 【任務】

要求在給出的 10 種促銷方式中選出 5 個最佳方式，并說明理由。【要求】

①5分鐘進行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路；

②應試者按照各自序號先后順序進行發言，每人發言時間不超過2分鐘； ③個人陳述結束之后，進行小組自由討論，時間為25分鐘；

④自由討論結束之后，小組就問題達成一致意見，并選出小組代表進行總結，時間為 5 分鐘。

【解答思路】

該題目是在無領導小組討論中典型的選擇類題型，在回答這類題目的過程中，有其固定的思路和方法。

首先是審題。一要明確題目的要求，是單純的選擇還是選擇后進行排序；二是了解題目的核心意思，把握題目本質。該題目的要求是進行信用卡的促銷，很多同學看到“促銷”二字，更多的是集中在如何增加信用卡的開卡量，這其實只是銀行的表層目的。真正深層次的意義是希望通過增加開卡量來提升銀行的利潤。所以，考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 我們就要在諸多的選項中從開卡量的增加和利潤創造兩個角度進行思考，如此才能實現促銷的真正目的。

其次，進行選項的歸類。通常選擇類題目中選項較多，通過簡單的閱讀如果能夠找到各選項之間的關聯性就可以達到題目的簡化。例如，本題中，分別包含了費用減免、積分獲得、功能增加和不同客戶群體的針對性措施等幾個方面。而在費用減免中一共包括1、5、7、9四個選項，其中，豁免年費、辦卡返現金都屬于直接吸引新客戶，增加開卡量的措施，而降低信用卡取現手續費、降低信用卡分期付款的費率則通過費用的減免達到回饋老客戶的目的，刺激老客戶的消費，增加銀行的利潤。

再次，制定標準。根據第一步審題，我們已經得出促銷的目的是開卡量的增加和利潤的創造。所以，我們在進行選擇的過程中就需要從這兩個角度考慮，保證活動效果的實現。

最后，做出選擇。根據題目要求，結合自己的專業背景和經歷，作出判斷。

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怎么樣，在看完中公金融人小編分享的例題后，有沒有覺得面試也是需要更多技巧的？同學們好不容易進入面試，一定要準備很好才可以，才不會在最后一個環節讓自己空留遺憾。

銀行考試專用教材

第二篇：2018中國工商銀行校園招聘面試例題分享

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半結構化面試例題：

請談一談你對中國工商銀行的認識。【解答思路】

該題是銀行在面試中常常會問到的一個題目，通過應試者的回答考官可以判斷應試者對于銀行的忠誠度和穩定性，也可以通過應試者的回答進一步挖掘應試者的深層次信息。在回答這類題目的過程中，對于所報考銀行基本情況的了解一定是基礎，除此之外也可以從自己的親身經歷出發談自己的認知和判斷。總之，在半結構化題目的作答中知識儲備的積累和真情實感的流露都會為我們在面試中的表現添分加彩。【參考答案】

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 各位考官，我了解到的工行有以下幾點：

從規模上看，工行被稱為宇宙行。《金融時報》列出中國工商銀行全球企業500大排行榜第9位。《歐洲貨幣》和英國的《銀行家》雜志以所有權益排序，工商銀行列為全球1，000家大銀行第6位。工行始終堅守著工于至誠，行以致遠的發展理念。在其發展的30多年時間里，每一位工行人始終牢記著誠信、人本、穩健、創新、卓越，贏得了客戶和市場的認可。

工商銀行是國內最大信用卡發卡行及信用卡品牌最齊全的發卡行之一。陸續推出歐元信用卡、牡丹運通商務卡、牡丹銀聯卡等新產品；推進營業網點服務體系、VIP客戶服務中心等渠道建設；積極選擇境外機構代理發卡，進一步加強與國際卡組織合作。成為世界金融領域的一支不可忽視的金融力量。2.高效應對

（1）充分了解自我：考生要能夠根據網申簡歷充分挖掘個人的家庭背景、教育背景和實習經歷，結合面試常考題目進行多角度備考，善于總結規律，做到靈活應對，表現真切自然。

（2）充分挖掘崗位：熟悉銀行常招崗位，柜員崗、營銷崗、技術崗等，通過多途徑搜集崗位工作內容、工作要求，充分熟悉工作性質，做到知己知彼。

（3）兩者雙向匹配：無論何種面試形式都是希望通過多角度的考察來判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即工作勝任力的表

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 現，所以，在充分挖掘自身和崗位情況之后，要懂得合理取舍，有所側重的展現自我特點，做到因崗而異、和崗而答。

無領導小組討論例題:

【背景：信用卡促銷，有以下10種促銷方式】 ①豁免年費

②老客戶推薦新客戶，可以獲得一定的積分 ③針對高端客戶推出白金卡，全方位享受優質服務 ④針對女性推出購物消費優惠卡 ⑤辦卡返現金

⑥與百貨公司推出聯名卡，享受購物優惠 ⑦降低信用卡取現手續費

⑧增加信用卡與手機賬戶綁定功能，方便交易

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ ⑨降低信用卡分期付款的費率 ⑩節假日刷卡雙倍積分 【任務】

要求在給出的 10 種促銷方式中選出 5 個最佳方式，并說明理由。【要求】

①5分鐘進行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路； ②應試者按照各自序號先后順序進行發言，每人發言時間不超過2分鐘；

③個人陳述結束之后，進行小組自由討論，時間為25分鐘； ④自由討論結束之后，小組就問題達成一致意見，并選出小組代表進行總結，時間為 5 分鐘。【解答思路】

該題目是在無領導小組討論中典型的選擇類題型，在回答這類題目的過程中，有其固定的思路和方法。

首先是審題。一要明確題目的要求，是單純的選擇還是選擇后進行排序；二是了解題目的核心意思，把握題目本質。該題目的要求是進行信用卡的促銷，很多同學看到“促銷”二字，更多的是集中在如何增加信用卡的開卡量，這其實只是銀行的表層目的。真正深層次的意義是希望通過增加開卡量來提升銀行的利潤。所以，我們就要在諸多的選項中從開卡量的增加和利潤創造兩個角度進行思考，如此才能實現促銷的真正目的。

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再次，制定標準。根據第一步審題，我們已經得出促銷的目的是開卡量的增加和利潤的創造。所以，我們在進行選擇的過程中就需要從這兩個角度考慮，保證活動效果的實現。

最后，做出選擇。根據題目要求，結合自己的專業背景和經歷，作出判斷。

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第三篇：2019中國工商銀行校園招聘面試難不難？

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銀行招聘考試資料

2019工商銀行校園招聘總行已經開始了，在九月份其他分行也會面向全國進行招聘。今天中公金融人小編不說網申和筆試，而來說說，工商銀行的面試難不難。

銀行的面試形式是多種多樣的。主要包括無領導小組討論和半結構化面試。

無領導小組討論采取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘；之后，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鐘；之后是自由討論階段，一般25-40分鐘；最后是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鐘。目前來看，無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結束后，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現的最好或者最差。

半結構化面試，考官多采取單面的形式，問題隨機發問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對柜員工作的了解；求職動機類題目，如為什么報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業能力。除了上述兩種常規的考察外，近年來出現了演講類題目，這類題目之前很少考察，或者只在個別銀行考查，而現在，一些國有五大行在面試的時候，也開始考查這類題目。大家還是要注意。

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一、經驗分享

1、信息科技崗面試經驗(北京)中國工商銀行 面試過程：

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/ 面試要求7點半到場；進入候考室被馬上要求交手機，然后發編號（面試時候自己的代號），審核資料。好像有ABC三組，三組同時進行；候考室人不多，目測一百多號人；八點面試準時開始，在出候考室之前，工作人員宣布了面試的紀律等等，還說了根據目前的通知好像只有一面。然后告知面試者帶好所有的個人物品離開，不再回到候考室；由工作人員帶到另外一層樓進行面試。進入房間，有三個面試官，一個負責計時的工作人員，都很nice，叫面試者放松，不要緊張，這是一個充分表現自己的平臺。

二、答題思路指導

1.盡量加入與職位和公司相關的細節。例如，一些公司內部慣用的術語和縮寫。

2.加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 “提高水平，通過XX考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時間內通過XX考試獲得證書”;不要簡單的說 “全面了解市場”，而是說，“在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。” 3.多使用數字編號。例如:“從以下幾方面提高自己的能力:第一，第二，第三……”

4.目的導向性。例如，在規劃的時候不說 “我想做到如何如何”，而說，“通過XXX，以達到XXX的目的”。

具體在面試中的回答，要以底稿為主，結合面試中的情況加以修正。比如，面試官一般會在面試中提到職位的長遠發展等，或者面試官會在講話時提到不少與職位和公司相關的細節等。這些都是可以臨場獲得，然后補充到底稿中的。

最后，值得提醒的是，哪怕你事先底稿準備的非常成功，也不建議完全背下來。給自己留出一些自由發揮的部分，這樣才能讓回答顯得自然，如果實在擔心自己在銀行面試中的即興發揮受到影響，那么也請記得嚴格控制語速，一定不能講話太快。

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以上就是中公金融人小編帶來的工商銀行面試需要注意的事情和一些面試經驗的分享。小編是希望能夠幫助到正在備考的大家。備考一定要趁早，越早備考越熟悉考情才能有更大的把握去應對秋招。

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第四篇：2018交通銀行校園招聘面試例題分析

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018交通銀行校園招聘面試例題分析

銀行招聘網為廣大報考銀行的同學們提供銀行最新的、最權威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

2018交通銀行校園招聘經過網申、筆試，現進入到面試環節，2018交通銀行各省分行校園招聘面試通知已發布，考生都已經投入到緊張的面試中。中公金融人小編為各位考生整理了交通銀行歷年面試試題，幫助大家提前了解交通銀行面試考情，順利備考。

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交通銀行面試真題一：

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交通銀行面試真題二：

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看了交通銀行面試真題，是不是發現銀行面試并沒有那么難啦？機會留給用心準備的人。中公金融人為大家準備了面試的講座和資料，趕快登錄官網領取吧。

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第五篇：中國工商銀行2012校園招聘

2012中國工商銀行招聘試題

一、題型

1.英語 60分鐘100題

(1)單項選擇40題

(2)完形填空12題

(3)閱讀理解48題

類似托業，難度不大，關鍵在答題的速度，尤其是后面的閱讀理解做起來比較費時。

單選和完形部分，主要考察詞義、介詞、連詞、時態、固定搭配和虛擬語氣等。大部分題目不需要讀完整個句子就能得出答案，但是考察unless if but這些表條件或者轉折的連詞或者時態的時候，建議還是先讀懂這個句子再答題，否則容易出錯。

閱讀理解部分由多篇小文章組成，每篇文章后有2~5小題不等。閱讀材料內容商務郵件、新聞報道、告示等，每篇文章后的第一題一般是考察文章主旨，后面幾題是考察細節，出題順序與文章內容對應。至于先讀材料還是先看題，因人而異，關鍵在速度。

2.綜合知識 30分鐘50題

(1)工行相關8題

(2)時政新聞10題

(3)經濟管理金融財會計算機基礎知識32題

工行相關的知識可以在考前突擊一下，瀏覽一下工行網站工行風貌和投資者關系這兩個板塊，重點關注一下工行logo的含義、使命、愿景、目標，以及上年年底、當年1季度、中期和3季度的財務信息，這么多內容全部都記住是不可能的，只為混個了臉熟，考試時好認出來。據說，當年工行境外分支機構擴張情況為必考內容。

時政新聞完全看平時的積累，考的不見得就是當下的熱點，很有可能考比較冷門的新聞，而且是扣住細節考察，比如蛟龍深潛了多少米，我國網民有多少億，所以只知道某年某月發生了什么事是不夠的，還得知道相關細節。

經濟管理金融財會計算機基礎知識這部分主要考察知識面得廣度，很多都是計算題，比如計算價格彈性、套算匯率、看跌期權的到期操作和計算、計算現金回收期等，也就是說，只知道概念是不夠的，得會應用。會就是會，不會就只好果斷滴蒙了。相關概念的理解一定要透徹，蒙還有25%的正確率，而一知半解選出的答案就是100%的錯誤率了。

3.行測 60分鐘59題

(1)語言理解與表達21題

(2)數量關系4題

(3)圖形推斷5題

(4)邏輯判斷14題

(5)圖表 15題（3組圖表，每組5小題）

相信大家都已經是身經百戰，數量關系、圖形推斷和圖表（不讓用計算器，最后時間又不夠）就不說了，重點說一下語言理解與表達和邏輯判斷，因為感覺這兩部分難度較大，主要考察的是個人邏輯思維和分析的能力。主要的題型有詞語替換，挑出沒有語病的句子，句子排序，以及給出一兩篇短文章，選出最能支持或者反駁文中觀點的選項等（類似于高考語文的社科和科技文閱讀理解）。

4.性格測試 25分鐘90題

這部分是今年筆試新增加的內容，就是90組AB選項，你根據自身情況選擇最貼切的一個，有一些內容是重復的，估計是在測謊。看到論壇里有人說跟九型人格測試類似，LZ木有考證過。

當時看完整個試卷結構時，我笑了，因為考試前在淘寶買的中國工商銀行招聘考試筆試金牌輔導講義上的模擬和講義基本都是圍繞這些個內容來的，賣家anthony5299還給我很多相關的指導，確實不錯，為我的成功立下了汗馬功勞。

二、復習建議

這個復習建議是寫給下一屆的學弟學妹們的，同時也是寫給我們2012屆有志于投身銀行業（特指四大國行，下同）的兄弟姐妹們的，相信大家一定投了不止一家銀行吧？工農中建都投了一遍有木有？昨天工行的筆試可以當做試水，大家可以根據自身答題的情況進行有針對性的復習，為后續筆試做準備。

1.弄清楚筆試題型和考察方向

這個是要搞清楚的首要問題，咱可不能犯方向性錯誤。由于工行從去年起改為全國統一筆試，所以題型有變，以前的筆經都有些不適用，大家最好挑最新的資料看，以免浪費時間。

2.抓大放小，要有取舍

從今天的題型和題量上可以看出英語和行測的比重比較大，而大家比較頭痛的綜合知識占比

也不小。個人感覺英語和行測的答題速度和準確率是可以通過考前的密集訓練來提高的；而綜合知識這一塊兒主要看個人的知識面和平時積累，若你自我感覺積累不夠，那一定要通過系統的備考來來提高，而且不可能一蹴而就，得多花點時間，另外說實話，行測和英語大家的區別不是很大，若你想脫穎而出那你必須再綜合知識這部分拿高分。所以個人建議，復習準備時可以對英語和行測進行一段時間的持續訓練，以提高答題的速度和準度，綜合知識那一塊兒也一定且要更加的重視起來，花更多的時間，找專業的資料系統的訓練（這里推薦一下淘寶上的翰銘教育，不錯的，我們老師也推薦的，考工行的你到淘寶搜“中國工商銀行招聘考試筆試金牌輔導講義”，賣家anthony5299是一位很專業的人士）。當然，這些只是我的個人感覺，大家可以根據自己的實際狀況進行一些調整，關鍵是要有取舍，想做到面面俱到基本是不可能而且沒有必要的。

3.綜合知識

鑒于這一部分大家比較頭痛但又非常的重要，還是單獨列出來說一下吧！提前了解一下題目內容和方向，還是很有幫助的。工行相關這一塊兒可以考前突擊工行網站，當然上面我提到的中國工商銀行招聘考試金牌輔導講義已經幫你做了很好的整理。

時政要聞基本靠平時的積累，多看看新聞，直接購買金牌講義看也可以，已經做了很好的整理。

考察的計算機知識接近于常識，題量也不大。

剩下的經濟管理金融財會就是重點了，題量大，而且考察方式也偏難，一般要求應用于計算及概念鏈接。可以分為五大類但不限于這五類：管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、財務管理和貨幣銀行學。管理學偏重于概念的理解，剩下的四類偏重于簡單的計算應用，考察的都是基本的概念和公式，但如果對這些完全沒有概念，那就談不上簡單計算了；理解概念和公式也要透徹，不然一知半解就把準確率由25%降為0了。如果你短時間取得綜合知識這方面的精髓，還是建議你購買金牌輔導講義系列的，不管是講義還是模擬，都是不錯的，有的模擬還涉及到原題，真的不錯的，非廣告。

這里特別說一下貨幣銀行學，如果同學們真的立志投身于銀行業，那么一定要好好學習一下這方面的知識，不止是為了準備筆試，而是為你以后的工作提供便利，很多日常工作得術語都是出自于此。不要寄希望于半個月的入職培訓，那就是一個情況說明會，真正的專業知識還得靠你自學。

三、吐槽

1.關于簡歷篩選標準

2011年11月4日，工行發筆試通知的時候，工行的應屆生板塊瞬間火了：ICBC，你是被工行筆試了,還是被工行鄙視了？很多條件很優秀的人，莫名其妙就被BS了，LZ報了工行上分和總行上海數據中心，收到上分的感謝信和數據中心的筆試通知，還算幸運。關于簡歷篩選

標準，個人覺得以下幾個因素是關鍵：

(1)條件不用太好，滿足硬性指標即可

條件太好會讓工行自卑的，覺得自己廟小容不下你這尊大佛，索性給你發感謝信，筆試機會也不給，與其說是你被工行BS了，還不如說是你讓工行自卑了呢！應屆生入職之后，大部分人是要從基層網點做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比較大，一年之內的流失率特別高，這也是為什么四大國行每年都要招這么多人的原因。如果你是211985金融碩本，看著你的同學在證券基金公司一年掙十幾萬，你卻每天在柜臺給別人數錢，拿著為數不多的死工資，你會沒有心理落差嗎？所以從降低員工流失率的角度出發，工行在篩選簡歷這一關時就會有意識滴篩掉一些條件過于優秀的人，因為知道來了很有可能也留不住。

(2)青睞有文藝或體育特長的同學

有個工行HR不是說了嘛：C神馬A證書都比不上一個瑜伽教練證！貌似不止銀行，國企、私企、外企、公務員和事業單位都青睞有文藝和體育特長的同學，原因很簡單：以后組織員工搞個活動、弄個比賽、排個節目啥的都用得上，可以為部門和單位爭光。所以同學們在網申時，特長與技能，興趣愛好這一欄一定不要空著，除了強調你的專業技能之外，還可以大膽的秀一把。

2.關于銀行待遇

這個是大家最關心的問題，關于銀行的待遇，可以用“餓不死”和“富不了”這兩個詞來形容，主要包括工資、獎金和福利。工資是很低的，福利是很多的，獎金要看所在支行和部門以及個人業績，因人而異，一般轉正后工資只占全部收入的50%左右，大家懂的。但是有一點可以肯定，只要你在系統里呆得夠久，表現又不太差，沒犯過大錯，你會得到相應回報的。

3.關于個人職業發展前景

絕大多數新入職的員工會被分到基層網點鍛煉：綜合柜員、個人客戶經理和對公客戶經理等。至于要在網點呆多久，全憑個人的能力和機遇，有的人可能半年就調到機關去了，有的人可能呆了兩三年還沒挪窩。在銀行，掙錢最多的是客戶經理這個職位（在同級別中比較，部門經理以上則另當別論了），不過如果完不成指標，罰錢也比較多，可以理解為一般企業的銷售，你要是適合干這一行，那就是天堂，你要是不適合，那就是地獄。如果想轉行（工作不到一年就辭職，其實跟應屆生沒多大區別，所以要慎重啊），每個職位接觸到的客戶不同，方向也不同。比如對公客戶經理接觸到的一般都是公司客戶，以后想轉行的話，選擇余地也比較大，被客戶直接挖走也說不定。還有一點提示信息，貌似現在的支行行長神馬的，基本都是做柜員或客戶經理出身的，而且一般都有規定：想要晉升到一定級別，必須具備基層的工作經驗。

中國工商銀行2012校園招聘統一筆試共分為四個部分：英語（60分鐘100題）、綜合知識（30分鐘50題）、行測（60分鐘59題）和性格測試（25分鐘90題）。

考試之前有照相環節，請盡量提前到達考場，以免耽誤寶貴的答題時間。

形式為機考，四個部分獨立計時，屏幕右上方有倒計時，時間結束后自動交卷。

每部分均可返回檢查試題（如果你時間夠充裕的話），前三部分做完最后一題系統會給出你每道題的答題狀態，讓你檢查有沒有遺漏，等到時間結束了才會交卷，第四部分性格測試大家一般都是提前交卷的，不過提前交卷時系統會再三跟你確認是否真的要提交試卷。

另外，系統有一個標記功能，就是你可以把不會的或者不能確定的試題先標記著，等你做完其它試題再回頭看（不過由于時間比較緊張，一般沒有時間回頭檢查，不建議使用標記功能，因為容易遺漏題目，如果遇到不會的果斷放棄，蒙一個答案，轉向下一題）。