第一篇：高級管理人員任職承諾書

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

×××××××××有限公司

高級管理人員任職資格承諾書

一、本人承諾在現行法律、法規、部門規章、規范性文件等規定下成為×××××××××有限公司（以下簡稱為公司）高管人員，在此過程中未通過或試圖通過欺騙、隱瞞等非法方式取得公司高管人員任職資格。

二、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，遵紀守法、誠信勤勉，認真學習法律法規及各項規章文件，進一步掌握行業管理知識。使自己持續具備公司高級管理人員任職資格條件并勝任高級管理人員職務。

三、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，誠信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權、履行義務，自覺遵守法律、行政法規的有關規定，主動配合并接受相關部門的監管，維護所任職公司及其客戶合法權益。發現有侵害公司及其客戶合法權益的違法違規行為時，及時抵制和制止。如確實無法制止的，將在第一時間向相關部門報告。

四、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，將切實履行職責，促進并建立健全公司內部控制和風險管控制度，確保相關制度有效執行。在本人的職責范圍內對公司經營管理活動的合法合規性負有責任，對所分管業務的違法 1

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

違規行為承擔領導責任。

五、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，決不違背有關制度和政策規定。決不把個人利益凌駕于國家、集體和人民的利益之上。清正廉潔，決不徇私舞弊，決不利用職權收受賄賂或獲取任何非法收入，決不挪用侵占公司及其客戶的資產。

如本人上述聲明存在虛假陳述或發生違背上述承諾事項的行為，本人愿意承擔相應責任并接受處罰。

承諾人：

日 期：

第二篇：商業銀行高級管理人員任職履職承諾書

XXXXXX農村商業銀行股份有限公司

高級管理人員履職盡職承諾書

本人同意接受XXXXXX農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“XXXXXX農商銀行”）籌建工作小組提名，在通過提名、聘任、任職資格行政許可等法定程序后將供職于XXXXXX農商銀行，擔任高級管理人員職務，根據《中國銀監會農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》（銀監會令2015年第3號）以下簡稱《辦法》的規定，本人作出如下承諾：

一、本人符合《辦法》中第九十七條、第一百零四條、第一百零五條關于擔任農村商業銀行高級管理人員的任職資格條件。

二、本人無《辦法》中第九十八條、第九十九條所列的情形。

三、本人了解擬任職務的職責，熟悉同類型機構的管理框架、盈利模式，熟知同類型機構的內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力。

四、本人任職后依法合規經營，做到誠信和公正勤勉履職，支持XXXXXX農商銀行服務“三農”和服務小微企業的市場定位，堅持“小額分散”的信貸原則，促進XXXXXX縣域經濟的發展。

五、本人及家庭財務穩健，本人及配偶的負債余額為

萬元（包括所有銀行貸款在內），另擔保貸款余額為

萬元，（□有□無）未按期償還債務的情形。

六、本人承諾所披露的資料真實完整，披露的簡歷和兼職情況不存在重大隱瞞和遺漏。

七、本人遵守法律法規、部門規章和本行章程的規定，依法合規審慎經營，不發生違規違紀行為，對本行負有下列勤勉義務：

第三篇：高級管理人員任職資格管理辦法

《高級管理人員任職資格管理辦法》知識問答

1、對出現哪些情形負有個人責任或直接領導責任的金融機構高級管理人員，銀行業監管部門可根據情節輕重及后果，取消1至10年（包括1年）直至終身的任職資格？答：

（一）因長期經營管理不善，造成連續性的嚴重虧損；

（二）發生重大金融犯罪案件后，不及時報案并采取相應措施，不積極配合有關部門查案、辦案，干擾或妨礙案件查處；

（三）金融機構內部管理與控制制度長期不健全或執行監督不力，造成重大資產損失，或導致發生重大金融犯罪案件；

（四）拒絕、干擾、阻撓或嚴重影響銀行業監管部門依法監管；

（五）因嚴重違規違章經營、內部制度不健全或長期經營管理不善，造成金融機構被接管、被迫合并或宣告破產，或者引發區域性或系統性金融危機；

（六）被依法追究刑事責任；

（七）其他銀行業監管部門認定應取消任職資格的情形。

2、對已任職的高級管理人員，如發現在前任機構任職期間存在違法違規違紀行為及其他不宜擔任金融機構高級管理人員的情形，應如何處理？答：銀行業監管部門可取消其一定期限直至終身的任職資格。

五、案件專項治理方面知識問答公務員1號網

3、銀監會案件專項治理工作十項措施是什么？

答：一是完善相關法律法規，加大對銀行業犯罪的打擊力度。研究并提請有關部門修訂《刑法》相關條款，明確有關司法解釋；研究修訂《金融違法行為處罰辦法》，加大對金融違法違規行為的行政處罰力度；在《企業破產法》中明確有關債權保護條款，充分保障債權機構的合法權益；研究有關延伸檢查權問題，增加有效監管手段；二是實行重大案件責任追究制度，切實落實各級領導責任。銀監會將配合有關部門盡快制定《銀行業重大案件責任追究規定》；三是加強任職履職管理，對高管人員實行動態監管。進一步完善《銀行業金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》，盡快制定《銀行業金融機構高級管理人員履職監管辦法》；四是加強銀行業金融機構內部審計力量，增強自我糾錯能力。盡快制定《銀行業金融機構內部審計指引》，幫助和督促銀行業金融機構解決現階段內部審計獨立性和權威性不夠等問題；五是加強銀行業金融機構信息科技系統建設監管，提高信息科技水平；六是完善會計統計相關制度，加強對中介機構管理；七是提高銀行業金融機構處置突發事件能力，研究制定《案件損害控制辦法》，努力控制和減少銀行業案件可能造成的經濟與聲譽的損害，切實維護金融穩定；八是積極推進國有商業銀行改革，完善公司治理結構；九是完善不良資產處置辦法，做好資產管理公司案件治理工作；十是提高銀監會有效監管水平，發揮專業化監管優勢。

4、銀監會案件專項治理第八次工作會議提出案件專項治理工作要做到“三個堅持”，實現“三個目標”是什么？答：“三個堅持”就是：堅持標本兼治，重在治本；堅持查防結合，重在防范；堅持改革管理并重，重在加強內控。

“三個目標”就是：繼續降低案件發生率；繼續提高案件成功堵截率；繼續嚴懲犯罪分子、重處違規行為。

5、銀監會2007年全國農村合作金融機構案件專項治理工作電視電話會議提出扎實深人地做好案件專項治理工作要做好“五抓”、“五結合”具體內容是什么？答：“五抓”就是：一抓分類整治；二抓高發部位；三抓跟蹤整改；四抓內部控制；五抓案件間責。公務員1號網

“五結合”就是：

一、懲治與教育相結合；

二、案件查糾與防范相結合；

三、制度完善與制度執行相結合；

四、內部監督與外部監管相結合；

五、內部控制與文化建設相結合。

6、銀監會2007年全國農村合作金融機構案件專項治理工作提出的總體目標是什么？

答：銀監會2007年全國農村合作金融機構案件專項治理工作提出的總體目標是：深人地開展案件專項治理工作，堅持“三年大見成效”的目標不變，即以“治本”為主，通過強化制度建設和提高制度執行力，到2008年底，全面建立起“查、防、堵、懲、教”有機結合的長效機制，形成制度健全、執行有力、內控嚴密的案件查防體系。

7、銀監會2007年全國合作金融監管工作會議提出防范三險內容是什么？

答：合作金融機構突出防范三險就是要強化信用風險、操作風險和市場風險等三大風險的防范，目前，信用風險仍然是農村合作金融機構的最大的風險，操作風險也十分突出，市場風險仍在不斷凸顯。

8、“四項制度”是指什么？

答：一是崗位輪換制度；二是干部交流制度；三是強制休假制度四是近親屬回避制度。

9、案件專項治理工作的“4＋1”是指什么？答：“4”是指：印鑒密押，包括公章、私人名章、業務操作流程密碼、柜員卡管理；銀行內外賬戶管理和對賬管理，以及事后檢查；人員崗位制度與崗位稽核、行為規范的綜合管理；電子銀行和PT系統的管理和服務（ATM機錄像帶的管理，要建立錄像帶次日雙審、雙簽制度，審查人員要認真負責，并且錄像帶要至少保存3個月以上）。

“1”是指對庫房的管理。公務員1號網

10、案件治理應明確的C65V要求是指什么？答：”Where“高發部位在哪里；Who誰在主謀作案；“Way”作案手段和教訓；“What”應針對性的整改什么；“When”具體分條分段整改的時限。

11、黑龍江銀監局七項措施推進案件專項治理工作是什么？答：一是有效落實操作風險十三條。要求各銀行機構將銀監會的要求傳達到各網點和員工，并對落實情況進行專項評價；二是深化制度建設。要求各銀行機構將規章制度的清理完善作為防范風險的重要措施長期抓下去。重點圍繞制度建設的嚴密性、執行制度的嚴肅性查漏補缺；三是開展風險排查工作。要求各銀行機構于近期開展重要空白憑證核查、同城票據清算、截留儲蓄資金、頂冒名貸款等專項自查；四是對干部交流和重要崗位輪換不力的機構，加大處罰力度；五是發揮內部稽核監督作用。督促各銀行機構充分發揮內審作用，嚴格落實盡職免責制度，嚴禁避重就輕、敷衍

了事的不履職行為；六是嚴格問責制度。落實“雙線問責制”，對發生重大案件的，不但追究單位主要負責人，還將上追兩級機構的領導責任。對監督檢查不力的部門和人員，也進行問責；七是培育良好的內控文化。指導各銀行機構屏棄將內部控制與發展、內部控制與經濟效益對立起來的經營思想，建立符合自身特點的內控文化，不斷增強風險管理和內控法律意識。

12、黑龍江銀監局下發的《加強農村合作金融機構案件防范長效機制建設的指導意見》中共涉及多少條？主要內容是什么？公務員1號網

答：共十一條，主要內容是：一是建立科學完善的法人治理制衡機制；二是建立審慎嚴密的管理流程控制機制；三是構建全新的信貸管理機制；四是建立垂直管理的風險控制機制；五是建立高管與重要崗位人員監測排查機制；六是完善內部監督制約機制；七是健全和完善科學的人力資源管理機制；八是建立科學的績效考核激勵約束機制；九是建立具有自身特色的企業文化保障機制；十是建立完善信息化的服務和管理系統；十一是建立多層次的外部監督制約機制。

13、黑龍江銀監局下發的《加強農村合作金融機構案件防范長效機制建設的指導意見》建立科學完善的法人治理制衡機制要求中，共涉及哪些主要內容？

答：一是逐步完善法人治理結構；立是建立決策責任評價機制；三是建立引咎辭職機制。

14、黑龍江銀監局下發的《加強農村合作金融機構案件防范長效機制建設的指導意見》建立審慎嚴密的管理流程控制機制要求中，共涉及哪些主要內容？

答：一是再造制度和操作流程；二是建立內部聯席會議制度；三是建立定期檢討、更新機制；四是建立定期反饋與通報機制；五是建立及時整改和責任追究機制。

15、黑龍江銀監局下發的《加強農村合作金融機構案件防范長效機制建設的指導意見》構建全新的信貨管理機制要求中，共涉及哪些主要內容？答：一是完善健全信貸管理授權、授信制度；

二是積極推廣農戶貸款授權、授信管理新模式；三是逐步建立專職的信貸審批機構；四是嚴格執行審貸分離制度；五是逐步推行信貸營銷客戶經理制。

16、黑龍江銀監局下發的（加強農村合作金融機構案件防范長效機制建設的指導意見》逐步建立專職的信貨審批機構要求中，針對公司類客戶和農戶貨款分別提出哪些要求？

答：針對公司類項目貸款和大額貸款，應以縣級聯社為單位成立相對獨立的信貸審批委員會，信貸審批委員會直接對縣級聯社理事會負責，負責審批超轄內基層社及營業機構權限的各項風險類業務，并承擔相應責任。針對農戶貸款及其他自然人貸款，、有條件的縣級聯社可以向基層信用社派駐專職審批人，負責基層社權限內貸款的審批，信貸審批委員會負責考核專職審批人，其組織、人事、薪酬關系歸縣級聯社直接管理。暫時不具備條件的縣級聯社應強化對基層社信貸審批管理，基層社及營業機構可以成立審貸小組，其成員原則上可由主任、委派會計主管及分管信貸副主任組成，主任、委派會計主管分別具有一票否決權認負責審查、審批權限內和低風險信貸項目，超基層社及營業機構權限項目應報信貸審批委員會審批。

17、黑龍江銀監局下發的《加強農村合作金融機構案件防范長效機制建設的指導意見》建立基層會計主管委派制度要求中，主要內容是什么？公務員1號網

答：逐步探索建立以縣級聯社為單位，向基層社派駐會計主管（坐班主任）制度。縣級聯社向轄內基層機構派出會計主管，委派會計主管隸屬于縣級聯社（委派機構），其組織、人事、薪酬關系上掛縣級聯社管理，負責對基層社（受派機構）業務活動進行監督，對受派機構負責人進行監督制約。委派會計主管對受派機構會計核算業務的真實性負責，對貸款發放進行有效監督，對受派機構不正當經營及異常交易行為不予以授權處理，對于存在的違法違規行為可直接向委派機構報告。對會計主管的考核以委派機構考核為主，受派機構考核為輔，突出合規指標的考核、兼顧績效指標的考核。

第四篇：新任職管理人員承諾書

企業新任職管理人員承諾書

本人鄭重承諾：

一、服從大局

1.堅決擁護中國共產黨的領導，認真學習、深刻領會、堅決貫徹黨和國家的路線、方針、政策，決不參加各種非法組織和非法活動，不做有損黨和國家形象的事，不散布和傳播影響和諧穩定的言論。

2.堅決貫徹落實集團公司、工程公司關于企業改革發展、提升管理效益的決策部署，大力提升執行力、落實力，把本職工作抓實、抓好、抓出成效，創造出實實在在的業績回報企業。

二、錘煉黨性

1.增強黨性觀念、堅定理想信念，加強黨性修養和黨性鍛煉，增強政治敏銳性和鑒別力，始終在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

2.認真學習黨章、嚴格遵守黨章、堅決維護黨章，嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，自覺講黨性、重品行、做表率。

三、強化作風

1.牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，始終保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，不斷加強人格修養。

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2.弘揚新風正氣，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕。正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關系，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

3.堅決執行和落實上級組織關于轉變作風的各項具體要求，堅持求真務實的工作作風，堅持艱苦樸素的生活作風，不講排場、不比闊氣，不搞揮霍公款、鋪張浪費的活動，堅持密切聯系群眾，關心職工群眾生活，維護職工合法權益。

四、恪盡職守

1.堅持民主集中制，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，各項經營管理工作做到依法合規，自覺增強責任意識、大局意識和服務意識。

2.一切以企業利益為重，嚴格按照各項管理規章制度辦事，在工作、生活和對外交往過程中堅決不做損害企業信譽和利益的事情。

3.忠誠企業、恪盡職守，愛崗敬業、真抓實干，勤于學習、善于思考、敢于擔當、勇于創新、甘于奉獻，做到重實際、說實話、辦實事、求實效，努力創造一流的工作業績，為促進企業安全穩健科學發展做出自己的貢獻。

五、廉潔從業

1.嚴格執行《中國鐵建大橋工程局集團黨風廉政建設責任制實施辦法》的各項規定，在履行好本職崗位應有的管理職責的同時，對管轄范圍內的黨風廉政建設負責，及時發現、提醒、糾正—2—

不良傾向和錯誤苗頭，帶出業務過硬、作風優良的隊伍。

2.嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨紀條規以及《企業管理人員廉潔從業二十條規定》等集團公司廉潔從業的相關規定，自覺規范學習、工作、生活和對外交往活動。

3.主動參加廉潔教育，自覺接受警示教育，做到自重、自省、自警、自勵和慎獨、慎微、慎始，大力提升遵章守紀、廉潔從業意識，守住“底線”、不越“紅線”。

4.定期向職工群眾進行述職述廉，自覺接受企業和職工群眾的監督，接受檢查考核。

5.本人堅決按照以上承諾，服從企業大局，強化工作作風，自覺遵章守紀，嚴格要求自己，正確行使權力，絕不辜負企業的信任和重托。若有違反企業規章制度行為，本人愿意接受處理、紀律處分和經濟處罰。

任職廉政談話時間：年月日

任職廉政談話談話人：

承 諾 人：

新任職務：

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承諾日期：年月日

（本承諾書一式兩份，一份承諾人留存對照遵守，一份存入承諾人廉政檔案）

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第五篇：高級管理人員職業道德承諾書

中高級管理人員職業操守承諾書

本人如蒙江蘇夢溪投資置業有限公司（以下簡稱“公司”）旗下酒店夢溪國際大酒店聘為該酒店的中高級行政人員，本人必定本著專業操守，竭盡所能、努力做好本職工作。同時，充份了解公司發展宗旨，必定竭力維護其形象與聲譽，對自身的形象、操守行為負全責，不因自身的問題而令公司與酒店蒙污。

本人亦愿意成為下屬員工的典范及榜樣，故一定以身作則，對于以下一些于公司或酒店內發生的事情，除特別注意外，亦嚴厲禁止其發生于自己身上：

1.賭博

賭博行為包括：打麻將、牌

九、紙牌及其他任何帶有博彩性的活動。

2.收受各式報酬或利益形式

不能向任何供應商、承包者、租戶、客戶、旅行社等任何個別單位或企業收取與公司或酒店有直接或間接事務往來的回扣、傭金、貸款、股本權益、饋贈、款待、顧問、工作等或其他形式的報酬及利益。為了避嫌，任何形式的紀念品和非一般性的工作餐，都應以書面向單位上級負責人匯報。

3.同事間的不正常關系

維持同事之間的正常工作伙伴關系是非常重要的，任何超越或發生其他非同事之間的伙伴關系的行為及傳聞（如：同事之間發生的緋聞等）或在酒店內進行有違道德的活動等，都會影響其他同事正常工作。

4.泄露公司或酒店的保密資料和保密信息

公司因酒店經營管理需要而下發的各類保密資料（包括各類管理經營操作程序、財務制度、總經理手冊等），僅限在公司管理下的酒店范圍使用，不得擅自復印、復制、傳散或在其它非公司管理的酒店內使用。對于公司和酒店的各類保密信息嚴格遵守規定。

本人已閱讀此職業道德承諾書及后附的管理人員職業操守實施細則，明白上述事情的嚴重性，如本人的行為、操守導致其他人有所聯想，而誤認為以上事情已經或正在發生，則無論是否證據屬實，這已對本人的工作及公司、酒店的形象、企業的精神文化有所影響，亦使本人的領導能力受到嚴重損害，將無法繼續留任。所以本人應采取措施，嚴格遵守紀律，保持形象，避免誤導或令人有所誤會，從而保障個人、公司及酒店的聲譽。業主亦有權據此進行調查并根據調查結果行使行政或法律權力。

簽署:

日期 姓名

（本承諾書一式二份，后附管理人員職業操守實施細則。經江蘇夢溪投資置業有限公司蓋章后生效。）

管理人員職業操守實施細則

基于對管理人員本人負責，對夢溪投資置業有限公司負責，對旗下的項目夢溪國際大酒店負責的態度，本著“公正公開”的原則，進一步規范管理人員職業操守，特制定此管理人員職業操守實施細則：

1.根據管理人員人對職業操守的違規行為，將視情況分別給予A類警告、B類警

告和C類警告三類。

2.A類警告：公司給予口頭警告，如違反三次，則給予停職處分；

B類警告：公司給予書面警告，如違反二次，則給予停職處分；

C類警告：一經違反，公司給予立即解雇處分，如情節惡劣或造成一定經濟損失，公司保留法律追訴權力。

3.A類警告：

1）公司要求的文件未按要求完成上報

2）未按要求參加公司舉辦的會議、活動或培訓

3）離開酒店未按要求向公司匯報

4）個人形象或禮儀不當，有損公司及酒店形象

5）其他類似行為

4.B類警告：

1）對公司下達的整改計劃未執行或未能有效執行

2）上班時間酗酒，造成公司及酒店形象損失

3）個人言行不當（如打架等）或散發謠言，造成公司或酒店形象損失

4）其他類似行為

5.C類警告：

1）泄露公司或酒店機密，或由此引起經濟或名譽損失

2）酒店發生重大事故知情不報或蓄意隱瞞

3）與酒店員工發生不正當關系、或緋聞

4）利用職權獲取私利，或收受各式報酬或利益

5）參與賭博、損壞酒店或公司財務造成直接經濟損失

6）其他類似行為或違反國家法律法規行為

請酒店管理人員恪守本職，恪守職業操守規范，保持管理人員、業主、酒店和公司的良好形象和聲譽，為公司發展貢獻力量，共享成功。