第一篇：某高新區工委辦公室工作總結──求真務實開拓創新－－－強化服務提高水平

求真務實開拓創新強化服務提高水平

中共成都成都高新區管委會辦公室

年，成都高新區黨工委管委會按照市委、市政府提出的“成都高新區要成為成都經濟發展的發動機、火車頭，成為成都市體制創新的示范區，成為成都市發展的后勁所在”的要求，提出“國際知名、全國一流、西部第一”的奮斗目標，確立了“”發展戰略。市委市政府對成都高新

區的殷切重托以及高新區黨工委管委會提出的新的奮斗目標給成都高新區黨工委管委會辦公室的工作提出了更新更高更嚴的要求，我們圍繞黨工委管委會中心工作，堅持以參與政務、處理事務、搞好服務為宗旨，以辦文、辦會、辦事為主要內容，服務領導、服務部門、服務基層，較好地發揮了聯絡中樞、協調紐帶和參謀助手、后勤保障作用。

一、圍繞中心，出謀劃策，當好領導助手

一年來，我們緊緊圍繞黨工委管委會中心工作，自覺地把辦公室工作納入高新區經濟建設發展的大目標，及時調整工作思路，切實把服從服務于招商引資，加快高新區建設發展作為工作的出發點和立足點，努力強化“三種意識”，當好參謀，當好助手，不斷提高為領導服務水平。

（一）圍繞領導關注的熱點，強化參謀意識，做到領導未謀有所思。

今年，我們圍繞黨工委、管委會中心工作，圍繞著招商引資、產業聚集、園區建設等影響高新區“二次創業”的重大問題，深入基層，開展調查研究，截止目前，我們一共完成有質量的調研文章篇，為黨工委管委會決策和工作指導提供了理論基礎和政策依據，其中《用龍頭企業帶動產業鏈以園區建設聚集產業群》、《成都高新區產業細分、定位及產業群聚對策》、《成都高新區流程再造初探》、《淺談高新區文化建設》等調研文章，受到領導高度重視，為領導決策所采納。同時，我們每個月都及時綜合分析高新區建設發展運行情況及各項指標，全面、及時地向領導提供各方面情況，協助領導駕馭工作全局，并高質量、高標準、高效率地撰寫好領導講話稿，讓領導有更多的精力去想大事，辦大事。

（二）圍繞領導關心的新點，強化耳目意識，做到領導未聞有所知。

在這方面，我們主要強化信息服務，著重收集和整理宏觀性、全局性、深層次、有價值的信息，為領導決策提供最有參考價值的第一手信息資料。今年，我們圍繞招商引資工作，專項收集投資信息，定期編發“投資信息”專刊，供領導參閱；同時在信息中心網站上開辟“投資信息”欄目，發布單條投資信息。截止月底，累計印發《投資信息》期，發布信息條。對于區內的發生的重大事件及各部門工作最新進展，我們都做到了第一時間采編信息，并形成信息材料報送領導，讓領導及時掌握全區工作新進展、新情況、新經驗。截止月底，共編輯印發《新區快訊》期，《新區快訊&#;增刊》期。

為服務招商引資，擴大高新區對外影響力，我們加大了對外宣傳力度。一是采取切實有效的獎勵機制，調動媒體宣傳高新區的主觀能動作用，擴大高新區對外影響。據不完全統計，截止月底，高新區在各新聞媒體刊稿量達次。二是加大在境外媒體的宣傳力度，今年已完成在《日經商務》雜志上對外招商專題宣傳，完成《國際商報》、《福布斯》雜志、“美國主流媒體記者代表團”、“川澳合作周”澳門采訪團等對高新區的采訪報道。

（三）圍繞政府工作的難點，強化助手意識，做到領導未示有所行。

當好領導助手，對需要黨工委管委會領導決策或出面協調的工作，我們先做好基礎工作，拿出處理意見，供領導研究拍板。今年，在公文處理上，我們突破了以往只是充當“二傳手”的不足，對于企業報請管委會解決的問題，都先分別請相關業務部門提出處理意見，再綜合業務部門意見，提出處理建議，為領導決策拍板打好基礎。主動搞好政務督查，我們建立了網絡政務督查督辦系統，把黨工委管委會辦公會議定事項、領導調研議定事項及領導批示事項等作為政務督查的重點，通過網絡對每件督查督辦事項進行分解立項，落實到部門，限期完成，并及時把辦理情況反饋給領導，讓領導第一時間掌握各項議定事項的進展情況。截止月底，辦理回復市委領導交辦事項件，市政府督辦事項件，回復合格率；辦理回復市人大代表建議件，市政協委員提案件；武侯區人大代表建議件，武侯區政協委員提案件，滿意或基本滿意率，開展現場督查督辦次。及時有效處理網上領導信箱群眾反映的熱點問題，對于一般問題，我們及時轉送有關部門督促負責解答；對于重大的問題及時呈送分管領導和主要領導；對于有疑慮的問題，及時找當事人或有關部門詢問清楚，仔細核實后再作處理。

二、圍繞“辦文、辦會”，強化措施，提升行政效能

我們本著站在高處、想在遠處、看在大處、干在實處的原則，創造性地開展工作，確保辦文、辦會規范有序、優質高效。

在辦文上力求做到程序化、規范化、時效化。在這方面，我們始終按照《國家行政機關公文處理辦法》和《成都市人民政府辦公廳行政機關公文處理文件

匯編》，堅持“五關三查制度”，盡力做到公文的起草、審核和校對嚴謹細致，公文的收發、輪閱定期有序，同時我們還梳理精簡了公文處理流程，實行辦文限時制度和公文處理全程跟蹤服務制度，急件急辦，特件特辦，密件專辦。—月，共制發黨工委管委會及黨工委管委會辦公室文件件，處理各級來文余件，內部傳真電報余件。同時，我們還組織了期公文寫作講座，邀請市

委辦公廳秘書處負責人對管委會各部門綜合處負責人就公文寫作有關問題進行培訓，提高基層部門公文處理水平。

在辦會上力求做到周密、高效、圓滿。我們按照高新區“”戰略部署，以宣傳成都高新區為出發點，促進高新區招商引資工作為目的，從年初至今，共成功承辦了各類大型會議次。年月日—日，為樹立成都高新區形象，提高成都高新區在全國的知名度，受中國高新區協會委托，我區承辦了中國高新技術產業開發區協會第三屆二次理事大會，此次大會取得了圓滿成功，擴大了成都高新區在全國高新區的影響力。月日，成都高新區在人民大會堂成功舉行召開了華夏網芯TS研制成功新聞發布會，成都高新區在人民大會堂正式對外宣布，由成都南山之橋公司研發的、我國第一顆具有完全自主知識產權的高性能路由交換核心芯片—“華夏網芯”TS開發成功并將投放市場，此次活動取得巨大的轟動效應，新華社、中央人民廣播電臺、中央電視臺等多家海內外新聞媒體參加了發布會。月日—日，我區承辦了“成都—某省IT產業發展合作研討會”，張中偉、蔣巨峰、甘道明、李春城、柯尊平、葛紅林、巫英堅、李洪仁、楊剛才、陳光志、楊國安、劉宏建、李昆學、郝康理、朱志宏、敬剛等省市領導出席參加了本次研討會，本次研討會取得了巨大成功，充分展示了成都高新區良好的投資環境，對本地信息產業的快速發展、成都與某省IT企業界的交流合作起到重要促進作用。此次研討會籌備工作充分，組織有力，受到了前來參會的各級領導、知名IT精英及來自某省的業界代表的高度評價。此外，我們還成功承辦、協辦了中芯國際成都投資項目、友尼森投資項目、TCL成都數碼工業園等多個國內外知名企業的簽約合作儀式及奠基儀式，為企業提高了優質的服務，樹立了政府良好的形象。

三、立足基層，轉變作風，提高服務水平

工作中，我們始終堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，大膽改革，大膽創新，大力創建服務型機關，不斷提高為部門、為群眾服務水平。

一是推行首問責任制，規定對群眾的來訪、來電、咨詢或辦理公務，首問人即為第一責任人。每位干部職工對上門群眾熱情接待，問明來由，屬于自己職責范圍內能夠立即解決的，立即進行協調、辦理；不能立即解決的，主動向對方交待清楚解決問題的日期；自己不能解決的，及時向上級請示匯報；不屬于自己職責范圍的，能熱情指引到相應的職能部門，不能簡單地避而不答或一推了之，對待來訪群眾，按規定引導到指定的部門處理，不能激化矛盾或置之不理。

二是推行服務承諾制，在機關后勤服務、出國手續辦理、信息化建設、*等領域推行服務承諾制。如辦理出國手續，承諾在個工作日之內辦理完畢；信息化技術指導服務，承諾辦公大樓內計算機維修一般故障當天予以解決，重大故障一般天內完成修理，重大網絡故障積極協調電信部門及時解決，努力做到盡量不影響正常辦公；政府采購個工作日辦理完畢等等。這些承諾措施，極大地促進了機關干部作風建設和工作水平的提高，同時也得到了領導、機關和群眾的好評。

四、強化教育，健全制度，提高干部隊伍素質

辦公室是承上啟下、聯系各方的樞紐，其工作質量的好壞，直接影響到黨工委管委會工作質量的高低和高新區的對外形像。因此，我們立足工作實際，建章立制，加強內部管理，不斷提高辦公室整體工作水平。

（一）健全規章制度，強化自身建設。今年以來，我們從強化內部約束機制入手，先后制定出臺了一系列工作規程，制定了《成都高新區黨工委管委會辦公室辦公會議制度》、《高新區信息工作管理辦法》、《成都高新區黨工委管委會辦公室工作人員平時績效考核辦法（暫行）》和《聘用人員平時績效考核辦法補充說明（暫行）》等規章制度，加強了內部信息溝通和工作交流，在辦公室形成了積極向上、勇于進取的工作氛圍。

（二）梳理職能，優化流程。按照規范化服務型政府建設的要求，組織開展了職能梳理和流程優化工作，組織編寫辦公室內部每個崗位的工作職責，并對各自的崗位職能進行了梳理，優化了辦事流程，通過職能梳理和流程優化，每位工作人員進一步熟悉了各自崗位職責，提高了業務技能，提高了工作效率和為領導、群眾、企業和基層的服務質量，提升了服務水平。

（三）積極開展“愛崗敬業樹三心、加速發展強三力”干部集中教育活動，提高干部隊伍的整體素質和綜合素質。一是圍繞“樹三心、強三力”組織開展學習活動，組織辦公室干部職工學習討論了《這里沒有衙門》和《“昆山之路”越走越寬廣》兩篇文章，認真分析成都高新區與沿海先進開發區之間的差距，通過學習討論，使廣大干部職工充分認識到成都高新區如果不奮起直追將會與先進高新區的差距越拉越大，增強大家的危機感；學習了高新區“二次創業”的指導思想，發展目標和工作方針、中共成都市委《關于弘揚求真務實精神，提高執行力的八項規定》，增強大家對高新區二次創業的發展目標—“國際知名、全國一流、西部第一”和“”戰略的了解，統一思想，提高認識，明確目標，增強廣大干部職工的使命感和責任感。二是開展交心談心活動，分層次組織交心談心，增進了相互的了解、友誼，增強了集合力，提高了協作水平和工作效率。三是召開領導干部民主生活會，開展批評與自我批評，增強了相互信任和團結，拖拉、推諉、扯皮的事情少了，相互合作、補位多了，形成了合力，提高了工作效率。

綜觀全年工作，我們欣慰地看到通過辦公室全體干部職工的精誠合作、不懈努力，我們取得了一些成績，得到了領導的首肯，同時我們也清醒地意識到我們的工作離高新區“國際知名、全國一流、西部第一”的奮斗目標和黨工委管委會領導的要求還有較大差距，如服務質量和工作效率有待進一步提高，工作作風和機關職能有待進一步轉變，服務意識和創新意識有待進一步加強，內部管理水平和人員素質有待進一步提高，這些都需要我們認真對待并加以解決。我們將發揚成績，克服不足，努力爭取把辦公室的工作做得更實更好，為成都高新區早日實現“國際知名、全國一流、西部第一”的奮斗目標做出自己應有貢獻。

第二篇：高新區工委、管委會工作總結

高新區工委、管委會工作總結

高新區工委、管委會工作總結

2010年，在市委、市政府的正確領導下，高新區以科學發展觀為指導，牢牢抓住“招商引資、項目建設、企業服務”這個核心，全力突出“提速度、擴總量、優結構、重民生、保穩定”五項重點工作，轉變園區建設模式，創新園區內部管理，經濟社會發展實現新的跨越。全年完成地區生產總值72.71億元，增長15.8%，其中第一、二、三產業分別完成1.25億元、52.12億元和19.34億元，分別增長0.9%、20.9%和6%；完成工業總產值144.44億元，增長37.91%；完成工業增加值47.64億元，增長23.85%；實現財政收入7.07億元，增長20.08%，其

中稅收收入5.02億元，占總收入的71%，收入結構大幅改善，收入質量明顯提高；城鎮居民人均收入19303元，農民人均純收入7001元，分別增長11.8%和15.13%。招商引資、立項爭資、新型工業化、園區建設、東部新區建設、籌資融資、安全生產、創建創衛、查違拆違、為民辦實事等工作較好的實現了年初目標，綜合治理工作再次被評為全省“平安縣市區”，計劃生育實現了保先目標。“MsoNormal” style=““ align=“left”>

一、招商引資成果豐碩。立足于招大商、引強商，逐步實現了由招商引資到挑商選資的重大轉變。對每一個入園項目的現有狀況、發展前景、環保等進行實地考查，確保項目真實性、可靠性及成長性，全年新簽約項目46個，其中近億元項目7個，合同引資41.6億元，利用外資2241萬美元。區域招商效果明顯。強化區域功能，突出特色招商，圍繞東部新區汽車零配件開展重大區域招商活動，成功引進汽車零配件項目26個，合同引資

11.16億元。專業招商扎實開展。以承接沿海發達地區產業轉移為重點，創新招商引資方式，圍繞汽車零配件產業園、電子信息產業園、食品工業園等專業園區開展招商，先后赴北京、**江、上海、廣東等地舉辦各類專業招商推介會、項目洽談會10余場，走訪企業120余家，邀請客商來區考察500余人次，汽車零配件園成功引進相關項目27家。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

二、項目建設強力推進。工業企業健康發展。新增規模企業20家，全區規模企業達到93家，高新技術企業22家，產值過億元企業20家，稅收過千萬元企業3家。凱迪生物質熱電廠、大森林飲品、浩森膠業、汽缸墊等項目建成投產；**投金天新材料、金山電線電纜、白云電器、力峰機械、盛強工貿等項目廠房建設竣工，實現試生產；面中面面業、宇鑫高分子、達普林、新華美機電等項目完成項目廠房主體工程建設；科力遠三期、匯盛科技園、警用裝備、汽車物流園、惠同新

材料正在進行項目用地的房屋拆遷、場地平整等工作；鋼材物流園、益**息港等項目正在進行項目規劃設計等各項前期準備工作。基礎建設步伐加快。一是發展平臺不斷完善。園區是產業聚集的載體和平臺。2010年，我們堅持以城鎮擴容提質為抓手，加大基礎設施投入，構筑園區發展新平臺。本部全年完成基礎設施建設項目22個，啟動在建項目23個，累計完成工程投資1.26億元。海棠路、江海路提質改造已經竣工；春曉路、智園路、怡園路、董家路、汽車南站街坊路正進行路基施工；鹿角園西路3200平方米人行道板和梓山湖排污干管管道鋪設即將完成；創業園綜合服務樓2層主體工程、**會龍電子信息產業園標準廠房主體工程已竣工。二是省市重點項目順利推進。扎實開展“三項行動”競賽活動，全面完成石長鐵路復線紅線內136棟房屋的拆遷工作，319繞城高速7.1公里征地拆遷任務已經完成，清表騰地約6公里；基本完成汽車南站建設項目主站

房72萬土石方的場平任務；梓山湖項目補充協議的修訂取得實質性進展，4個梓山湖公益項目審計全部完成。鋼材物流園、汽車物流園規劃已完成，啟動了征地拆遷、“三通一平”及基礎設施建設，并成功組織拍賣3塊土地，已引進3家4S店。

“MsoNormal” style=““>

三、財稅籌資成績斐然。財稅任務全面完成。全年完成財政總收入7.07億元，增長20.08%。地稅部門采取加強科學調度、強化稅收分析、突出重點稅源、嚴格考核獎懲等多項舉措，完成27606萬元，完成全年任務的110.86%；國稅部門通過實行重點稅源分類管理、欠稅規模協調控制、收入指標全面調控等途徑，完成18013萬元，占目標任務的100.07%；圍繞培育稅源征收范圍、優化財政支出結構、強化財政監督管理，財政部門完成25106萬元，占全年目標任務的100.02%。爭資立項成效顯著。通過研究政策、包裝項目，全年共爭取各類項目資金1.5億元，增長

83%；特別是現代物流園項目，位列全省前五位上報財政部，共爭取資金800萬元。籌資融資取得突破。加大存量土地清理，盤活土地資源，實現土地經營收入4.47億元；拓展融資渠道，主動與省國家開發銀行、省交通銀行、市工行、市農行、市農發行、市建行、市工行、債券融資機構進行對接，實現銀行貸款8億元；強化資金管理，及時催收各類應收款項及其它委托項目建設資金，實現到位資金3.08億元。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

四、城區品位得到提升。創建工作順利推進。全面完成創建省級文明城市的各項目標任務。全年召開3次全區性專題會議，懸掛宣傳標語80余條，發放宣傳資料13.6萬份。江金社區、梓山湖社區、海棠社區興辦了市民學校、科普活動室、市民健身室，市民素質得到明顯提升。創衛工作全面鋪開。江海路、海棠路綠化提質改造完成；修繕人行道1200平方米，更新雨水、污水井蓋60多個；天星

嘉園廉租房第2、3棟主體工程已經竣工；龍洲南路、康富南路、金**路綠化提質和奧林匹克公園東北角山體亮化已經完成；1600多戶被拆遷農民的集中安置區建設已全面鋪開，投入加大，進度加快。海棠路和迎賓路新建2個站廁，4個農貿市場改造任務全部完成，綜合排名全市第一，其經驗在全市進行推廣。生態環境質量改善。工業企業污染有效控制，全年依法辦理項目環評審批28項，已向60家企業發放排污許可證，對重點污染源企業堅持每月巡查制度；農村環保工作逐步推進，綠色種養全面推行，垃圾污染整治分步實施，全區環境質量得到改善提升。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

五、發展環境逐步優化。征地拆遷扎實推進。通過加大宣傳、強化措施，全區共完成50個項目的征地，774棟房屋、1564戶的拆遷工作。加**置力度，認真開展全區安置資格的審查和過渡費清理，啟動了29個安置基地建設，妥善安置拆遷

戶1066戶，切實做好拆遷安置的信訪接待，并積極處理玉鹿市場、羅溪渠安置基地等遺留問題，為項目加快啟動創造了有利條件。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>國土規劃工作得到加強。全年共批回建設用地3985畝，其中本部1238畝，東部新區2747畝，基本保證了園區項目建設用地的需要；嚴格落實園區項目規劃選址、審批和行政許可，切實審查和調整區內重大項目規劃方案；以超常規舉措和鐵的手腕，加大查違拆違綜合執法力度，全區共組織大規模拆違行動24次，拆除違章建筑41000多平方米。服務企業效果明顯。全年共為30個入園企業全程代辦了國土、工商、水電開戶等手續；區內相關部門積極開展“春風行動招聘月”活動，并組織遠赴貴州、**等地進行勞務洽談，多種措施幫助區內60家企業招聘勞務人員2000多名；搭建銀企對接平臺，為瑞亞高科等4家企業融資3000多萬元；開展全區項目工程施工環境集

中整治行動，嚴厲打擊強行參工參運、無理阻工鬧事的違法行為，現場調處群眾阻工事件140次，召開項目開工協調會議45次，2010年上半年，集中力量，嚴厲打擊了楠木塘村多次無理阻工鬧事事件，為園區企業營造良好發展環境。創業園管理力度加大。生產服務設施逐漸完善，切實幫助園內企業解決安全生產、房屋維修、企業用工等突出問題，贏得企業廣泛好評。市場監管不斷強化。積極維護經營者和消費的合法權益，積極推進“六大服務”，認真開展傳銷打擊和“紅盾護農”工作，積極推進企業著名商標申報，全力服務園區經濟。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

六、城鄉統籌穩步推進。文化旅游業蓬勃發展。大力加強山鄉巨變第一村景區建設，全年接待游客51.6萬人，形成旅游產值6000萬元，成功舉辦“當代著名書法家走進山鄉巨變第一村”活動，清溪村成功入選2010“中國特色村”、“中國幸福村”；奧林匹克公園加大了恒溫游泳館等

項目的改造，合理利用現有場館設施積極舉行賽事活動，全年舉辦各類賽事活動15余次，完成收入265萬元。鄉鎮工作扎實開展。村級班子得到加強，以“創先爭優”活動開展為契機，加強村級班子建設，嚴格管理考核，村級班子凝聚力、向心力、戰斗力得到加強。發展環境不斷優化，及時完成省市區相關建設項目的拆遷工作，查違拆違有力推進，綜合治理成效顯著，創建創衛全面開展，環境整治強力推進，發展環境不斷優化。謝林港鎮全年實現地區生產總值4.03億元，同比增長15.3%，完成固定資產投資7230萬元，同比增長33.9%，工業總產值3.38億元，同比增長30%；完成立項爭資2500萬元，招商引資2045萬元；實現農業產值3.11萬元，同比增長11.2%。三農工作全面加強。農村清潔工程建設有序推進，農業面源污染得到有效控制，農村生產生活條件進一步改善；農村土地流轉深入推進，農業規模化、集約化、現代化經營取得成效；農村低

保、新農合醫保、家電下鄉等政策落到實處，農民收入逐步增加。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

七、社會事業協調發展。我們堅持把保障和改善民生作為發展的根本出發點，著力民生、著力民心，惠民措施落實到位，全面完成省、市下達我區的12項為民辦實事目標任務。教育體制改革步伐加快。轄區內9所義務教育學校管理順利移交**。社會和民政保障不斷完善。全區參加新型農村社會養老保險人數38982人，享受城市低保對象3264人，農村低保對象1841人。社會保險待遇提高，全區住院補償金額達到539.81萬元，普通門診補償金額達到64.44萬元。全年新增就業1453人，下崗失業人員實現再就業522人，農村富余勞動力轉移742人，“零就業”家庭動態就業援助率達100%，完成各類就業培訓3856人。全面改建了謝林港鎮敬老院，為60戶農村困難戶進行了危房改造。衛生和計生事業得到發展。公共衛生工作有序開展，居民健康檔案

建檔率達70%，衛生基礎網絡建設已具雛形，新建5個社區衛生服務中心站和30個村保健站。計生工作實現“保先進位”，符合政策生育率為92.8%，社會撫養費征收任務超目標完成，農村計劃生育家庭獎勵資金100%發放到位。高質量完成了第六次人口普查工作。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

八、社會大局平穩有序。不斷加大維穩工作力度，經濟社會發展大環境保持和諧穩定。安全生產工作進入全市第一方陣，社會綜合治理進入全省第一方陣，再次獲得全省“平安縣區”稱號，園區大局和諧穩定。扎實開展平**鎮建設。謝林港鎮著力打造“平安謝林港”，把完善群防群治與開展矛盾糾紛排查調處相結合，保證了世博會、亞運會、“兩會一節”等重大節慶日的社會穩定。重點做好了非法集資的防范與打擊，全年累計發放宣傳資料千余份，簽訂承諾書6000余份。有效化解信訪矛盾。創新工作方法，成立了區機關、**辦事處、謝林港鎮三個

矛盾糾紛調處現場處置中心，處理各類信訪積案18起。嚴厲打擊違法犯罪。認真開展“冬季行動”，逮捕直訴勞教89人，強制戒毒、行政拘留125人，關停“四小”場所152個，三項指標排名全市第一，綜合排名居全市前列。全面落實消防安全責任。扎實開展“平安使命”行動，排查社會單位204家，發現火災隱患266處，整改245處。認真組織開展社會單位標準化管理工作。繼續加強安全生產。全面開展“安全生產年”活動，強化日常監管、跟蹤監管、精細化監管，重點搞好隱患排查，突出特種設備使用、建筑施工工地、交通運輸、危險化學品經營等單位，出動安全生產隱患排查500余人次，排查單位185家。“MsoNormal” style=““>

九、內部管理不斷加強。創先爭優深入開展。組織全區72個基層黨組織，2488名黨員深入開展“創先爭優”活動，結合中心工作，創新活動載體，開展“項目攻堅”、“五比五創”等活動，進一步凝聚了干群思想，強化

了各級黨員隊伍建設，為經濟社會健康發展提供了堅強保障。制度建設不斷完善。進一步健全完善了工委、管委會總公司董事會三位一體會議制度、招商引資項目例會審查制度、總公司投資項目計劃審批、工程招投標、審計監察系列配套制度等，擴大了決策知情權、參與權、監督權，增強了決策的民主性、科學性，規范了班子成員、機關干部和項目參與方的工作行為，提高了工作的透明度、公正度，有效防止了不正之風的發生。人事改革不斷創新。積極探索全市競爭性人才選拔試點工作，對管委會內設機構31個正、副科級領導職位、6個科級非領導職位、東部新區3個副科級領導職位實行了集中式競爭上崗。加大了干部交流力度，對21個部門單位131個崗位的工作人員實行了雙向選擇，進一步優化了各部門的人員結構。加大了人才引進力度，面向全市公開考選、選調了2名科級領導干部和2名工作人員，公開招聘21名專業技術人員。投資

計劃和審計監督扎實開展。投資監管到位。全年完成投資計劃申報9批，申報項目149個，組織小型工程非招標發包10次，組織公開招投標13次。審計監督有力。全面完成工程預算審計項目101個，審減金額778萬元；完成工程決算審計項目126個，審減工程造價1288萬元；完成財務收支審計項目7個，審計收繳31萬元，參與了征地拆遷及其他經濟項目資金的監管。黨風廉政建設不斷強化。加強了黨員領導干部的廉政教育。全區全年受理信訪舉報線索24條，立案調查8起，辦結案件7起，給予14人黨紀政紀處分，其中，開除黨籍處分4人，移交司法機關處理1人，解除勞動聘用關系1人。強化了農村基層黨風廉政建設。全面實施“村賬鄉代理”、“村賬鄉監督中介組織代理”的村級財務監督管理模式；任命配備了村級紀檢委員，進一步規范村級賬目審核、工程招投標、集體資產處置等活動，將紀檢監察職能向基層延伸。辦公室服務水平逐步提高。

規范了辦文辦會程序，提高了政務接待水準，增強了機關后勤保障，擴大了對外宣傳力度，加大了工作調研和工作督查，強化了熱線值班和應急工作責任，更新了高新區網站，積極探索了以精細化管理為核心的即時即效管理。年內共印發各類文件332篇，編印會議紀要100余期；起草各類報告、講話材料60余篇，在市級以上報紙、刊物等新上宣傳稿件30余篇；承辦和協辦人大代表建議、政協委員提案12件，開展各類工作專項督查7次，接待各類客商3200余人次。“MsoNormal” style=““>

十、東部新區建設加快。基礎設施日趨完善。完成政府直接投資6.07億元，起步區內已形成“四縱四橫”的道路格局，7條續建道路全面完成并實現通車，新修的迎春路也已投入使用。綜合服務樓已交付使用，商業鋪面已全面竣工并開始營業，園區水、電、氣配套建設基本到位。污水處理廠完成了進場道路80%的砼路面硬化，另外，還完成了1000畝入園項目的場平工

程，為入園企業快速啟動建設和盡快投產創造了條件。產業招商卓有成效。東部新區被認定為“****汽車零部件特色產業基地”。全年共引進工業企業36家，合同引資40.96億元，新動工企業17家，新投產企業5家，實際到位內外資4.59億元，完成企業固定資產投資4.19億元。征拆安置有序推進。全年共完成征地1308畝，拆遷房屋160棟，遷墳1516座，完成了起步區12個村民小組1360名被征地農民的參保審查工作，已有332人參加了社保，成功推薦村民就業1000余人次。全面完成了迎春莊園和迎新莊園首期共164戶群眾的安置房分配工作，如期完成如舟莊園337戶群眾的安置工作。土地報批進展順利。全年拿回用地批單2747.73畝，五個安置莊園共390.76畝土地辦理了農用地轉建設用地手續。“MsoNormal” style=““ align=“left”>過去的一年，雖然我區取得了較好的成績，但是也仍然存在一些問題。一是投資拉動作用不足，重點項目投資對園區經濟

發展的拉動作用還未充分體現。二是財政收入總量偏小，稅源結構有待進一步優化； 三是土地、資金、人才等要素制約趨緊，跨越難題有待進一步破解；四是個別部門也包括少數干部群眾狹隘利益觀仍然存在，發展環境有待進一步改善。

第三篇：強化機關工委服務意識提升工作水準

市級機關工委是一個務虛的部門，但卻承載著機關黨的思想建設、組織建設和作風建設的主要職責。在全市上下奮力“走出里下河、融入長三角”的進程中，機關工委如何更好地搭建新的平臺，發揮職能作用，在解放思想中強化服務意識，在促進發展中提升工作水準，這是需要我們去思考和實踐的新課題。

一、在服務中心工作中找準著力點，切實增

強機關黨建工作的凝聚力

機關工作不能偏離中心、游離中心，更不能自成中心、干擾中心。圍繞中心、服務大局既是做好機關黨建工作的基本要求，也是機關工委踐行科學發展觀的具體體現。科學發展觀的基本出發點是強調發展，實現更好更快地發展是我市“走出里下河，融入長三角”的根本途徑。發展是我市的重中之重，能否搶到、抓穩、用好發展機遇，又取決于實踐主體發現機遇、搶抓機遇的能力，而這種能力又與機關作風好不好、機關行政效能高不高密切相關。勿庸置疑，在日趨完善的市場經濟體制新形勢下，軟環境已成了區域經濟發展的核心競爭力之一。按照圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的要求，扎實推進機關作風建設，切實解決那些制約和影響發展的突出問題是我們搞好服務的著力點。實踐證明，通過組織戴南“111”工程辦公室、為企業提供保姆式服務、召開全市作風建設推進會、集中整治“梗阻”現象等活動載體，有效地提高了我們服務發展的工作成效。

在服務經濟建設中心的同時，還要著力把機關黨建工作放到踐行科學發展觀的大局中，放到全市的重點工作和重大部署中去審視、謀劃和推進，真正做到市委市政府有號召，機關工委就有行動，市委市政府有要求，機關工委就有落實，確保我們的服務與全市的中心工作同步合拍。“5．12”汶川大地震之后，支援災區抗震救災成了市委市政府的工作中心之一。機關工委按照市委統一部署，迅速動員組織市級機關各單位參加募捐行動。5月16日，在時代廣場由8個方陣組成的莊嚴而盛大的捐贈場面，充分展示了機關黨建服務中心而產生的強大的凝聚力。

二、在服務機關部門中找準切入點，積極拓展機關黨建工作的吸引力

為機關部門服務，是機關工委的基本職能之一。但若干年來，機關黨建工作主要采取由上至下的線型作用方式。隨著時代的發展，這種傳統的作用方式已難以適應新形勢要求。這就需要我們在解放思想中更新工作理念，強化服務意識，實現重心下移。在努力為機關部門服務的過程中，切入機關黨建工作的內容和要求。

加強聯系是服務機關部門的基礎工作。機關黨工委所屬的110個黨支部分布于市級機關9個口之中，涉及面廣與自身工作多、人手少形成了強烈的反差。因此，每年除“七·一”表彰和年終考評外，缺少正常的聯系機制。在解放思想大討論中，我們形成了這樣的共識：要真正實施為機關部門的服務，必須加強聯系、溝通。只有主動“滲透”，積極“融入”，才能知曉機關部門的所思所盼，從而在服務部門中找準切入點。基于這樣的認識，我們制定了《機關黨工委委員聯系所屬黨組織制度》，明確了每位委員聯系的單位及內容和要求。通過寓服務于聯系之中，密切了機關工委與基層黨組織的關系。

針對一些機關部門黨建工作不夠正常的實際，我們將注重指導作為服務機關部門的切入點，設計有效的活動載體，在服務的過程中發揮引領作用。在全市上下廣泛開展“踐行科學發展觀，建設美好新**”的主題教育中，我們以主題黨課為載體，圍繞“爭當優秀公務員”這一目標，為機關部門提供了骨干培訓服務，有效促進了各單位主題教育的開展。此外，我們還通過座談、研討等方式，主動融入基層黨組織之中，幫助解決機關部門黨建工作的難點、疑點問題。

密切配合機關部門，堅持把機關黨建要求與促進部門工作有機結合，是我們服務部門的又一個切入點。我們通過與部門的聯動，搭建新的平臺，拓展機關工委的服務領域。5月22日全市機關作風建設推進會召開之后，市公安局將查處干警托銷物品作為部門工作重點之一。我們主動配合，先后數次深入到戴南中隊，核實了解相關情況，為他們準確處理問題提供了依據。市財政局是2007“十佳人民滿意機關”，為配合他們繼續保持榮譽，我們抽出人力精力，進行明查暗訪，幫助他們及時發現和迅速糾正了基層站所在作風建設中存在的突出問題。

三、在服務機關干部中找準結合點，努力提升機關黨建工作的親和力

以人為本，是科學發展觀的本質和核心。注重以人為本，對機關工委而言，就是要多謀機關干部職工期盼的事，多做機關干部職工得益的事，多辦機關干部職工滿意的事，積極地維護和實現機關干部職工的根本利益。

要服務好機關干部職工，首先必須把握他們的思想脈搏。由于事務性工作較多等因素，市級機關存在三多三少現象，即室內工作多，室外活

動少；參加會議多，文體活動少；單位內部活動多，部門之間聯系少。機關干部職工對此反映強烈，求知、求樂、求健康既是大家的現實需求，更是機關工委服務機關干部的工作要求。開展文體活動是做好服務工作的有效載體。為豐富機關文體活動的內函，我們注重了以下幾個結合：一是把服務機關干部職工與喜迎奧運相結合，組織開展各類體育競賽活動。2008年北京奧

運會是全市機關干部職工普遍關注的熱門話題，為策應全國范圍的迎奧運熱潮，順應機關干部職工十分關注、積極參與的心態，我們緊扣迎奧運這一主題，組織機關干部方陣，參加了全市迎奧運啟動儀式，牽頭舉辦了迎奧運機關乒乓球比賽和機關牌類競賽等。每項活動都有許多部門負責人和市四套班子領導撥冗參賽，呈現了參與人數多、人員層次高、涉及范圍廣等特點。二是把服務機關干部職工與開展主題教育相結合，組織開展廉政文化進機關活動。在全市開展的“踐行科學發展觀”主題教育中，市紀委向廣大機關干部提出了“廉潔自律比奉獻”的要求。機關工委圍繞這一話題，采用演講的形式，在市級機關進行了為期3個多月的演講比賽活動，并于“七·一”期間舉辦了匯報展演和頒獎儀式。通過有聲有色的文化活動載體，為機關干部職工樹立了典型，弘揚了正氣，陶冶了情操。三是把服務機關干部職工與實施健康工程相結合，組織開展經常性的體育鍛煉活動。由于機關工作長期伏案等因素，不少機關干部處于亞健康狀況，市委領導對此十分關注。為此，機關工委會同有關部門在市級機關推廣了班前廣播操晨練項目，同時還倡導機關部門開設活動室、添置活動器材，方便機關干部進行工間健康鍛煉。這些工作雖潤物無聲，卻充分展示了我們服務機關干部職工的親和力。

第四篇：上半年市政府婦兒工委辦公室工作總結

尊敬的各位領導、同志們：耒陽市是湖南省實施兩個《規劃》的22個示范縣（市）之一，市婦女兒童工作委員會辦公室作為市婦女兒童工作委員會的日常辦事機構，承擔著婦女兒童工作的組織、協調、綜合、服務等職責，是聯絡、溝通委員會各成員單位的重要橋梁和紐帶。自頒布實施《耒陽市婦女兒童發展規劃（-）》以來，我們緊密結合我市實際，不斷強化婦兒工委辦公室的工作職能，主動占位、高調作為，加大協調力度，采取一系列有效措施，調動方方面面的力量，有力地推動了兩個《規劃》的全面貫徹落實，使我市婦女兒童工作取得了顯著成效。

一、打破定向思維，主動占位履職，完善機制為兩個《規劃》的順利實施提供保障。

1、健全組織機制。婦女兒童發展規劃監測評估工作涉及面廣，工作量大，技術性強，是一項復雜的系統工程，我們都清楚健全的組織功能，是開展工作的重要前提。而這項工作牽頭抓總的婦兒工委辦公室成立之初只是一個在市婦聯加掛牌子、合署辦公的空殼，面對這一客觀現實，要做好工作我們清楚必須打破定向思維模式，主動占位履職才能充分發揮婦兒工委辦公室的協調、指導、推動、督促等職能作用。基于這個原因，婦女兒童工作委員會自成立之初，就及時成立了由市委常委、組織部長任名譽主任、政府副市長任主任、33個政府職能部門的負責人任委員的市人民政府女兒兒童工作委員會。成立十年來，我們注重與成員單位隨時保持溝通聯絡，及時調整、補充因工作崗位變動的成員單位分管領導和聯絡員，以保證工作的順利進行。特別值得一提的是，辦公室成立至今，婦聯黨組一直沒有放棄申請機構單立的努力，三番五次向分管領導反映情況，向市委政府主要領導遞交報告，隨著我市-婦女兒童發展規劃的實施進入攻堅階段以及下一輪新規劃的編制進入籌備謀劃的關鍵時期，市婦兒工委辦公室的工作任務越來越重，加強市婦兒工委辦公室建設勢在必行。終于在市婦聯多番努力幾經爭取下、引起市委市政府領導高度重視，經市政府常委會討論形成會議紀要，市編制部門在職位編制極其緊張的情況下，批復同意單獨設立市婦兒工委辦公室，為市婦聯內設機構，級別與其他內設機構相同，并設副主任一名、增加兩名全額事業編制工作人員，市財政局將辦公室工作經費列入財政預算。市婦兒工委辦公室的單獨設立，為保證我市婦女兒童發展規劃的順利實施提供了堅實的組織保證，為推動全市婦女兒童事業的創新發展打開了新的工作局面。

2、建立工作機制。婦女兒童工作是一項長期性和系統性的工作，做好婦女兒童工作，是全社會的共同責任。需要市婦兒工委辦發揮好組織協調、督促、指導職能，認真做好具體的協調、聯絡、服務工作；為此，我們在實踐中不斷摸索，逐步建立了一套完善的綜合協調工作機制。每年的年初根據全市婦女工作發展狀況，研究制定出切實可行的工作方案，年中召開一次全市婦女兒童工作會議進行調度，了解《規劃》的實施情況，年末組織開展全面檢查，進行總結匯總分析。在掌握基本情況的基礎上，適時針對婦女兒童發展中的重點、難點問題選擇1-2個專題深入基層開展調研，形成調研材料，為各級黨政部門制定有效的政策、措施提供決策依據。

3、明確責任制約機制。為確保各成員單位指標任務的完成，我們狠抓了責任落實。指標、任務、責任明確后，辦公室與每個成員單位都簽訂了責任書。成員單位為了進一步落實責任，都成立了婦女兒童工作領導小組，有部門領導主管，有專人負責，有聯絡員溝通，指標任務實行崗位責任制，并列為年終考核主要內容。

4、制定監測評估機制。開展監測評估是全面掌握信息，推進《規劃》實施進程，保障目標全面達標的重要手段。因此，我們建立健全了監測統計和評估機構，成立了兩個《規劃》監測評估領導小組，制定了婦女兒童發展規劃監測統計指標及評估方案，監測評估小組每年對各成員單位通過采取資料審核和現場檢查相結合的方法進行論證分析和審核，并撰寫出內容翔實的監測評估報告，動態地掌握婦女兒童發展中的新情況、新問題。

二、超越狹隘意識局限，高調作為行事，著力構建耒陽婦女兒童發展的政策環境我們一直認為，如果占據我市總人口三分之二的婦女兒童問題得不到很好的解決，那么構建和諧耒陽也將成為一句空話。因此，婦女兒童工作委員會必須引導各級各有關單位站在全市發展大局，牢固樹立為婦女兒童服務的意識，以強烈的責任感和使命感，把婦女兒童事業發展與本部門工作有機結合起來，把解決婦女兒童工作中存在的突出問題作為一項德政工程、民心工程來抓，每年為婦女兒童辦幾件看得見、摸得著的實事和好事，促進婦女兒童事業健康發展。這十年來，市婦兒工委辦公室超越狹隘意識局限，高調作為行事，著眼于做大做強婦女兒童工作，積極主動協調參與各成員單位開展的各項與婦女兒童發展有關的活動，合力構建耒陽婦女兒童發展的政策宣傳保障環境。以活動為載體向全社會廣泛宣傳《耒陽市婦女發展規劃（-）》、《耒陽市兒童發展規劃(-)》、以及《兒童權利公約》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》等。特別是抓住“三八”婦女節、“六一”兒童節、計生宣傳日等有利時機，以男女平等基本國策、“關注兒童、關心兒童、兒童優先”為主要內容，加大宣傳力度，以營造社會共同關心、支持婦女兒童事業發展的良好氛圍。據不完全統計：十年來我們與市委宣傳部、市教育局、科技局、文化局、衛生局、體育事業局、經濟和信息化局、環保局、廣播電視局、總工會、團市委、人口與計劃生育局、公安局、工商局等單位開展諸如“慶三八運動會、拔河比賽”、“慶六一演講賽、科技發明展覽、愛心牽手幫扶、少兒才藝大賽”、“節能減排進社區啟動活動”“世界無童工日趣味足球賽”“防艾、防拐游行”“維權法律宣傳周”等宣傳近百余次；舉辦各類培訓班近百余期；參與各類招聘活動幾十起。并主動與市委干部教育領導小組溝通，讓馬克思主義婦女觀課程正式進入黨校科干班，讓社會性別意識主流化成功進入決策層，形成了全社會重視參與婦女兒童發展工作良好格局。另外配合部門組織開展分類活動。如為加強兒童基礎教育，保證貧困兒童完成九年義務教育，我們婦兒工委辦公室連續幾年協調各部門在全市開展了較有影響的“愛心獻春蕾”捐資助學活動及“愛心牽手一對一幫扶活動”，這些活動的開展得到全市廣大黨員干部和企業家的積極響應，無論是市級領導，還是普通干部，無論是機關，還是企業，無論是個人還是集體，都積極伸出了援助之手。此舉不僅使全市近萬名貧困女中、小學生得到資助，而且還使部分優秀女高中生、女大學生得到了資助。我們還配同市人社局、職業中學開展大規模的培訓活動，對近萬名下崗女工進行了多個項目的實用技術培訓。為了加大“兩綱”、“兩法”的宣傳力度，我們協調市廣播電視局，組織了兩次大型的宣傳日活動，在廣播電視臺舉辦了“兩綱”、“兩法”講座討論。充分利用新聞媒體，對各部門、各單位開展的各項男女平等國策宣傳活動取得的好經驗、好做法進行廣泛宣傳與推介。

三、克服人為部門障礙，加大協調力度，努力形成齊抓共管社會氛圍幾年來的工作實踐證明，加強黨和政府對婦女兒童工作的領導，充分發揮婦兒工委辦公室的職能和協調作用，各有關部門團結協作、齊抓共管、形成合力是婦女兒童事業順利發展的重要保證。打鐵還需自身硬，婦兒工委辦公室平時注重提升辦公室服務能力，利用婦兒工委覆蓋多部門的工作平臺，積極履行辦公室服務職能，以服務凝聚力量，以服務協調資源，以服務促進共享共建，推動各級政府、有關部門共同為婦女兒童發展盡職盡責。市婦聯充分發揮其設在婦聯的優勢，全力支持婦兒工委辦公室的工作，把婦女兒童發展與維權的新期待通過婦兒工委辦公室迅速反饋給黨委政府及其有關部門，推動解決婦女兒童的切身利益問題。其次堅持高標準、高質量、嚴要求工作人員，注重對婦兒工委工作人員的教育培訓、業務練兵，不斷提高提升能力，不斷提高整體工作水平。另外在日常工作中注重與其它有關部門建立良好的協作關系，加強與成員單位負責婦女兒童發展規劃監測統計工作人員的合作交流，主動做好協調服務，合力解決困難問題，明確各自的分工，共同做好監測評估工作。如對統計局反映在數據收集和分析過程中的遇到困難，婦兒工委辦公室馬上召集各成員單位聯絡員會議安排部署并請統計局業務專干現場輔導。各位領導、同志們，多年從事婦女兒童工作讓我有一個感觸：如果我們每一位從事婦女兒童工作的同志，都帶著一份愛心，誠心和責任心投入到本職工作中去，攜手并進，共同努力，婦女兒童發展規劃就一定能達到預期的目標！我們一定珍惜這次省市領導親臨我市督導評估的機會，認真聽取領導建議和意見，繼續增強抓好婦女兒童工作的責任意識，以與時俱進的思想觀念和創先爭優的精神狀態把我市婦女兒童工作提高到一個新水平。

第五篇：認清形勢強化服務，努力改進辦公室工作

認清形勢強化服務努力改進辦公室工作

政府機關辦公室作為政府部門的參謀部、指揮部、統管部具有穿針引線、上傳下達，為領導創造良好的決策環境，為基層、群眾提供良好的辦事環境的重要作用。政府的決策、部署要通過辦公室傳達貫徹，社會熱點動態、政府決策部署貫徹落實情況需要通過辦公室向上傳遞反饋，上下千根線要靠辦公室這枚針來牽引。作

為政府領導的外腦、神經中樞，辦公室工作一出錯、失誤，政府機關的全局就會陷于被動，辦公室工作的效率、效果如何直接影響到全局和整個機關、整個社會的運轉。因此，辦公室工作容不得一絲失誤，這就要求辦公室人員必須具有強烈的責任感，能以大局為重，強化服務意識，樹立良好形象，具備開拓創新精神和超前工作的意識。

但是，當前辦公室工作在強調地位和作用的同時，責任感并沒有得到相應的增強，個別辦公室的工作人員的優越感往往大于責任感，服務意識跟不上工作的需要，意識淡化、服務不到位，極易造成政府機關形象受損、工作被延誤。特別是在當前政府積極轉變職能，努力構建服務型政府，以及我縣努力改善投資環境，千方百計招商引資發展經濟，實現“三突破”目標和在廣西實現“兩個率先”目標的新形勢下，辦公室工作職責履行好壞尤為緊要。因此，政府辦公室人員必須進一步增強責任感，變被動服務為主動服務，切實強化素質，積極開拓創新，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會這一中心任務，主動適應新形勢，按照政府的要求，充分發揮服務職能，為政府提供有效的服務，有力地強化政府辦公部門的中樞地位和作用。

一、牢記職責、增強責任感、強化服務意識

政府辦公室的主要職責，就是要搞好“三服務”，具體來說就是為領導服務，為基層服務，為群眾服務。政府辦公室工作人員身處政府領導機關，直接或間接參與政府領導活動和政務活動，在社會生活中負有重要責任，具有較大的作用和影響，其服務職能履行得好壞，直接關系到政府的決策和實施。因此，作為政府辦公室工作人員必須牢記職責，樹立強烈的責任意識，增強做好辦公室工作的責任感和使命感。一是強化政治責任感。政府辦公室工作是一項政治性、全局性、決策性很強的工作，從事這項工作必須保持政治上的堅定性敏銳性和鑒別力，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。因此，政府辦公室工作人員，必須強化政治責任意識，在服務工作中體現強烈的政治意識和大局意識，嚴格按照法律和領導的指示辦事。二是要強化社會責任感。政府辦公室是政府領導的左右手、參謀部，是聯系左右、協調各方面的中心樞紐，同時，也是政府和一個地方的窗口。辦公室的每項工作、辦公室工作人員的一言一行，都可能對政府的形象和我縣經濟社會發展以及社會風氣產生影響。因此，政府辦公室工作人一定要牢記自己的社會責任，切實增強社會責任感。三是增強危機感和緊迫感。當前，國際形勢產生了許多重大而深刻的變化，隨著我國加入世界貿易組織和中國——東盟貿易區的建立以及我縣不斷加快改革開放的步伐，并且隨著改革的不斷深化，各種矛盾不斷暴露，社會穩定方面出現了許多新情況，群眾上訪比較頻繁，辦公室工作的每一次小失誤都有可能在全國甚至國際上造成影響。因此，政府辦公室工作人員一定要明確自己的責任和使命，增強危機感和緊迫感，以出色的工作，為政府審慎穩健地駕駑復雜局面提供優質高效的服務。

二、強化素質，打牢政務服務基本功

做好辦公室工作，需要有扎實的基本功底。一支高素質、高效能高水平的辦公室隊伍是提高政府辦公室整體服務功能的基礎和保證。辦公室工作人員的基本功底越堅牢，對做好各項工作越有利。因此，作為辦公室工作人員，必須加強學習，提高素質，打牢搞好工作的基本功。當前，要做好辦公室工作，必須努力提高以下幾方面的基本素質。一是要提高思想政治素質。過硬的思想政治素質是堅持正確的政治立場，思想上時刻與黨中央保持高度一致，具備高度的敏銳性和政治鑒別力的根本保證。二是要強化道德品質。辦公室工作人員必須強化道德人品素質，樹立平常心、上進心和敬業心三種良好的心態，努力做到德才兼備。可以想像，如果一個有才無德、無才無德的人處在辦公室的工作崗位上是多么的危險。三是要提高業務素質。辦公室工作人員要協調處理好各種紛繁復雜事務、關系，為領導搜集、整理、提供可靠的決策依據，必須具備較強的業務素質，要做到能夠系統掌握邏輯知識，提高邏輯思維能力，熟悉相關的法律法規，了解和熟悉有關的業務知識，提高業務水平。辦公室工作人員要提高素質，關鍵要加強學習，學習業務、學習理論，提高理論水平和業務水平；要努力實踐，注意學習領導思考問題和處理問題的方法，提高自己分析問題的能力；要善于總結、勤于反思，在實踐中探索、總結和提高。

三、開拓創新，提高服務工作藝術

時代在發展，形勢在發展，辦公室工作人員必須緊跟形