第一篇：廣州開發區、蘿崗區關于促進高校畢業生就業的若干辦法

廣州開發區、蘿崗區關于促進高校畢業生就業的若干辦法

時間：2010年5月12日來源：區人才交流服務中心

為進一步促進高校畢業生在我區就業，不斷優化我區人力資源結構，助推我區產業優化升級，根據國務院辦公廳《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2009〕3號）、廣東省人民政府辦公廳《關于促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》（粵府辦〔2009〕34號）、廣州市人民政府辦公廳《關于進一步促進高校畢業生就業工作的通知》（穗府辦〔2009〕40號）以及《廣州開發區、蘿崗區促進大學生就業的工作方案》（穗蘿勞社發〔2009〕9號）等有關文件精神，結合我區實際，制定促進高校畢業生就業的若干辦法如下：

一、積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業

（一）鼓勵高校畢業生參加國家志愿服務西部計劃或參與“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）工作。本區戶籍高校畢業生被國務院、省、市相關部門選定參加國家志愿服務西部計劃或“三支一扶”工作的，除享受國務院、省、市有關政策規定的補貼和優惠政策外，區財政給予每人8000元的一次性獎勵。

（二）鼓勵高校畢業生到本區村（居）的基層單位見習。從2009年起，連續3年，每年從畢業兩年內的本區戶籍高校畢業生中選派40人到我區村（居）小學、村（居）醫療服務機構、村（居）工作機構見習兩年。區財政按實際見習期給予每人每月1600元的生活補貼（參照廣州市對“三支一扶”高校畢業生的補貼標準），并為高校畢業生購買人身意外傷害保險。見習期滿后，可優先推薦就業。

二、鼓勵和引導各類用人單位招用高校畢業生

（三）加快推進高校畢業生就業見習基地建設。2009年起，除廣州市在我區掛牌成立的就業見習基地外，我區再按區內企業行業類型，針對性地選擇10家企業成立“廣州開發區、蘿崗區高校畢業生就業見習基地”。該就業見習基地優先安排本區戶籍高校畢業生、本區高校畢業生以及由區勞動部門核準符合我區產業發展需求相關專業的非本區戶籍高校畢業生見習。對當年接收50名以上高校畢業生參加見習，并在見習期滿后與30名以上見習學員簽訂1年以上勞動合同的企業，區財政給予3萬元的一次性表彰獎勵。見習期間，由見習單位為參加見習的高校畢業生辦理人身意外傷害保險，區財政給予每人每天23元的生活補貼，見習單位為見習高校畢業生的生活補貼參照《關于進一步促進高校畢業生就業工作的通

知》（穗府辦〔2009〕40號）的第二條第（七）款的有關規定執行，每月按22個工作日計算，最長見習期限不超過6個月。

（四）鼓勵企業將新增崗位用于吸納高校畢業生就業。本區戶籍高校畢業生與我區企業簽訂1年以上勞動合同并辦齊用工手續的，給予企業社保補貼，參照《廣州開發區、蘿崗區就業專項資金補貼、獎勵項目和標準》（穗蘿就〔2009〕5號）中第一條第（二）款的用人單位招用本區戶籍失業人員的標準執行。對本區高校畢業生與我區企業簽訂1年以上勞動合同并辦齊用工手續的，給予企業最長不超過6個月的社會保險補貼。

三、鼓勵和扶持高校畢業生自主創業

（五）為高校畢業生自主創業提供一次性創業資助和補貼。畢業后成功創業的本區戶籍高校畢業生，達到我區自主創業資助和補貼條件的，按我區有關政策規定享受自主創業一次性創業資助和補貼。對非本區戶籍高校畢業生在我區創業的并符合我區自主創業政策扶持條件的，參照《廣州開發區、蘿崗區促進大學生就業工作方案》（穗蘿勞社發〔2009〕9號）

第五條第（四）款的規定給予一次性自主創業資助和補貼。

（六）建立一批適合高校畢業生創業的創業實訓基地。2009年起，由區勞動部門與區內普通高校、職業院校、技工學校、培訓機構合作建立一批適合高校畢業生創業的實訓基地，為有創業意向的大學生提供政策扶持和創業服務，對符合條件并成功掛牌的單位，由區財政給予3萬元的一次性補貼（對于自身投入較大，并具良好實訓效果的創業實訓基地，可酌情提高補貼標準）。

四、加大力度提高高校畢業生就業創業能力

（七）組織高校畢業生參加就業創業崗前培訓。凡是被有關部門選派參加志愿服務西部計劃或“三支一扶”工作、被我區選派參加村（居）基層見習、到我區高校畢業生就業見習基地見習或進入我區創業實訓基地實訓的高校畢業生，均需參加我區組織的免費就業和創業崗前培訓，區財政對培訓機構給予每人100元的培訓資助。

（八）免費為高校畢業生提供技能培訓，提高其就業能力。本區戶籍高校畢業生參加技能培訓的，按《廣州市就業培訓“金鑰匙計劃”資助方案與標準》確定的或經區勞動保障行政部門批準的培訓項目，由政府給予全額資助，原則上每人每次不超2000元。非本區戶籍高校畢業生在本區企業就業的，其培訓資助按照《關于廣州開發區、蘿崗區實施轉崗培訓的通知》（穗蘿就〔2009〕3號）第二條、第三條及《廣州開發區、蘿崗區就業專項資金補貼、獎勵項目和標準》（穗蘿就〔2009〕5號）第二條的相關規定執行。

五、強化高校畢業生就業指導和就業服務

（九）鼓勵各類就業服務機構積極參與促進高校畢業生就業。對各街鎮就業服務機構安置本區戶籍高校畢業生從事社區崗位就業的，每安置1人，給予一次性補貼360元；村（居）勞動保障工作站成功安置本區戶籍高校畢業生就業的（“安置成功”指辦齊用工手續且與我區用人單位簽訂一年以上勞動合同，下同），每安置1人，給予一次性補貼150元；各類依法成立的勞動中介服務機構成功安置本區戶籍高校畢業生就業的，每安置1人，給予一次性補貼200元。職業中介機構經區勞動部門批準舉辦公益性高校畢業生專場招聘會，區財政給予每場不超過5000元的補貼。

（十）強化對特困家庭高校畢業生的就業援助。本區戶籍特困高校畢業生（指其父或母持有《廣州市特困職工證》、《廣州市城鎮居民最低生活保障金領取證》、《廣州市農村村民最低生活保障金領取證》、《, 廣州市低收入困難家庭證》之一的高校畢業生）和殘疾高校畢業生列入我區重點就業扶助的政策優惠范圍。參與政府機構舉辦的職業培訓的，給予職業培訓和職業技能鑒定100％的補貼；對招收特困高校畢業生，并簽訂1年以上勞動合同的用人單位，按合同期限給予所招收的特困高校畢業生最長不超過3年的社會保險補貼（含單位繳費部份和個人繳費部份）。

（十一）積極搭建校企合作平臺，完善人才培養模式。2009年起，區勞動行政部門要牽頭為區內企業與普通高校、職業院校、技工學校、培訓機構積極搭建合作交流的平臺。建立廣州開發區、蘿崗區校企合作委員會及聯席會議制度，加大力度整合區內企業與學校、培訓機構的培訓資源，引導企業與學校、培訓機構簽訂人才訂單式培養協議，由學校、培訓機構為企業定向培養急需的各類人才，最終在我區形成信息互通、資源共享的良性人才培養新模式。

（十二）做好高校畢業生就業情況統計工作。各級就業服務機構要設置高校畢業生、特困家庭高校畢業生服務專窗，指定專人負責，對轄內高校畢業生進行分類，對其家庭情況、技能特長、擇業愿望、培訓要求等情況進行摸查，建立高校畢業生個人信息檔案和數據庫，實施動態管理，采取針對性的重點援助服務措施，提高服務質量和服務水平。

六、其它事項

（十三）本辦法所稱“高校畢業生”是指國家承認學歷的普通高等學校、高等職業院校畢業的學生。“本區高校畢業生”是指校址在蘿崗區且國家承認學歷的普通高等學校、高等職業院校的畢業生。“本區戶籍高校畢業生”是指入學前戶籍屬于蘿崗區，且在國家承認學

歷的普通高等學校、高等職業院校畢業的學生。“非本區戶籍高校畢業生”是指入學前戶籍不屬于蘿崗區，但在國家承認學歷的普通高等學校、高等職業院校畢業的學生。區屬技工學校的畢業生參照本辦法執行。

（十四）本辦法由區勞動和社會保障局負責牽頭制定實施細則。

（十五）本辦法自發布之日起實施，有效期3年。

第二篇：廣州開發區、蘿崗區技能人才引進、培養、晉升資助和獎勵辦法

廣州開發區、蘿崗區技能人才引進、培養、晉升資助和獎勵辦法

時間：2010年5月12日來源：區人才交流服務中心

為進一步拓寬技能人才引進、培養、晉升渠道，深入落實國家、省、市人才發展和促進就業的相關政策，為我區制造業產業結構調整與提升夯實基礎，根據我區實際情況，制定本辦法。

一、技能人才引進獎勵和資助

（一）用人單位外出招聘構建校企合作平臺資助

1、資助對象：區內用人單位

2、資助標準：由區內用人單位報名參加，區勞動部門審核選定，組成招聘或考察團隊，每年不少于2次，赴區外勞動力大省和職業技術教育發達地區招聘，或建立勞務輸出合作基地，搭建校企合作平臺。同時建立校企合作網站，實現區內用人單位技能人才需求信息的實時更新，運用網絡平臺促進校企合作，網站運營管理費用由政府全額資助。

3、資助金額：用人單位出行費用由政府適當資助，資助總額不超過10萬元/次。校企合作網站運營費用10萬元/年。

（二）區外技能人才引進獎勵

1、獎勵對象：民辦職業中介機構，勞務服務公司，區各就業服務機構

2、獎勵標準：本獎勵分引進人才數量、層次和等級設定不同資助標準，引進技能人才層次越高，獎勵相應提升。具體標準為：一次性引進初級、中級技工30人以上的，每引進1人獎勵50元；高級技工，每引進1人獎勵100元；技師，每引進1人獎勵200元；高級技師，每引進1人獎勵500元。

3、獎勵條件：

⑴引進人才為技工類人才；

⑵引進人才需與我區用人單位簽訂一年以上勞動合同，并在同一工作單位工作滿2個月以上；

⑶引進人才的勞動用工和社會保險齊備。

4、獎勵程序：

引進技能人才的機構憑人才輸出單位的證明以及人才在我區就業的相關證明（勞動合同、用工手冊、社保手續）到區勞動部門申請獎勵，區勞動部門審核后發放獎勵。

（三）技能人才輸送單位獎勵

1、獎勵對象：區內外職業教育培訓機構，區內外職業技術學院和技工學校

2、獎勵標準：本獎勵分引進人才數量、層次和等級設定不同資助標準，凡一次性向我區輸送初級、中級技工30人以上的，每輸送1人獎勵100元；高級技工，每輸送1人獎勵300元；技師，每輸送1人獎勵500元；高級技師，每輸送1人獎勵800元。

3、獎勵條件：

⑴輸送人才為技工類人才；

⑵輸送的人才需與我區用人單位簽訂一年以上勞動合同，并在同一工作單位工作滿半年以上；

⑶輸送人才的勞動用工和社會保險手續齊備；

4、獎勵程序：

技能人才輸送單位憑其與我區企業勞動用工合作的協議以及人才在我區就業的相關證明（勞動合同、用工手冊、社保證明）到區勞動部門申請獎勵，區勞動部門審核后發放獎勵。

二、技能人才培養資助和獎勵

（一）實訓點建立及正常運作資助

在區內企業、職業技術院校或職業技能培訓機構設立10個實訓點。具體資助如下：

1、資助對象：區內大型知名企業，區屬職業技術院校和職業技能培訓機構。

2、資助標準：每個實訓點按不低于10萬元的標準建立，并對基地的運營管理給予一定資助，運營管理資助最高不超過2萬元/年/機構。

3、資助條件：

⑴實訓點需具備一定的場地、設備、資金和師資；

⑵經區勞動部門批準設立；

⑶全年安排實訓人員在500人以上；

⑷完成區勞動部門下達的各種培訓任務。

4、資助程序

區內企業或職業教育培訓機構向區勞動部門提出建立實訓點申請，由區勞動部門根據其場地、設備以及教學能力評估是否設立，被選定單位由政府按10萬元標準資助其建立實訓點。當年實訓時間和人數達到上述條件的，區勞動部門審核后，給予最高2萬元資助。

（二）戶籍人員就讀技術院校學費資助

1、資助對象：入讀區屬技工學校的戶籍學生，我區對口扶貧地區戶籍學生

2、資助標準：在戶籍學生資助上，對于非貧困生給予2500元/年的學費資助；對于貧困生按照實際支出給予最高不超過9800元/年的資助，其中學雜費、住宿費、實習試驗費和技能鑒定費總計不超過6300元/年，在校期間生活補助最高不超過3500元/年。我區對口扶貧地區戶籍學生入讀我區區屬技工學校的，按我區戶籍學生資助標準的50%予以資助。

3、資助條件：

⑴本區戶籍學生和區對口扶貧地區戶籍學生，并入讀區屬技工學校；

⑵貧困生為被民政部門確認的“村改居”社區和農村的貧困戶子女；

⑶學生本人提出，憑學費發票和相關發票憑證結算。

4、資助程序：

學生憑學費發票等憑證，由本人提出申請，技工學校初審，報區勞動部門審批后直接發放至學生家庭或本人。

三、在職技能人才自我提升資助和獎勵

（一）在職戶籍技能人才培訓資助

1、資助對象：在職戶籍技能人才

2、資助標準：經職業技能培訓，考試通過取得證書的，職業技能培訓費用100%資助，未參加考試或參加考試但未能取得證書的，按培訓費用的60%資助。本資助最高不超過2000元/人/次。

3、資助條件：

⑴本區戶籍技能人才；

⑵與區內用人單位簽訂1年以上勞動合同；

⑶用工備案和社會保險手續齊備；

4、資助程序：

本資助需由參加技能培訓的人員先行繳納培訓費用，待考試結束并經資格認證后，憑培訓費用發票、上課記錄、勞動合同、社保繳費記錄和取得的資格證（通過考試的提供）向區勞動部門提出申請，由區勞動部門審核后發放。

（二）在職非戶籍技能人才培訓資助

1、資助對象：在職非戶籍技能人才

2、資助標準：職業技能培訓費用部分或全部由政府承擔。初、中級技工參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助50%；高級技工參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助60%；技師參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助75%；高級技師參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費全額資助。但以上資助金額最高不超過2000元/人/次。

3、資助條件：

⑴非廣州開發區或蘿崗區戶籍技能人才；

⑵與區內用人單位簽訂1年以上勞動合同；

⑶用工備案和社會保險手續齊備。

4、資助程序：

本資助需由參加技能培訓的人員先行繳納培訓費用，待考試結束并經資格認證后，憑培訓費用發票、上課記錄、勞動合同、社保繳費記錄和取得的資格證（通過考試的提供）向區勞動部門提出申請，由區勞動部門審核后發放。

（三）技能人才晉升獎勵

1、獎勵對象：在職技能人才

2、獎勵標準：通過技師資格考試并取得技師證書的，一次性獎勵1000元；通過高級技師資格考試并取得技師證書的，一次性獎勵2000元。

3、獎勵條件：

⑴在我區通過資格考試并取得證書；

⑵在我區同一用人單位連續工作滿1年以上；

⑶用工備案和社會保險手續齊備。

4、獎勵程序：

技能人才在取得技師或高級技師證后，憑證書原件、勞動合同、社保繳費記錄向區勞動部門提出申請，由區勞動部門審核后發放。

四、技能人才評優獎勵

（一）優秀技術工人獎勵

1、獎勵對象：本區企業在職的優秀技術工人

2、獎勵標準：以區政府名義組織，由區勞動部門牽頭，會同有關部門共同進行評選活動（具體評選辦法另行制定），每年評選一次，由區內企業自行報送人員參評區“優秀技術工人”，一次評選1000名“優秀技術工人”，每人獎勵1000元，其培訓資助與我區戶籍人員同等對待。

3、獎勵條件：

⑴在本區同一用人單位連續工作滿一年；

⑵用工手續和社會保險手續齊備；

⑶入選1000名“優秀技術工人”行列。

（二）技術能手獎勵

1、獎勵對象：在本區用人單位工作，并被市、區評為“突出貢獻技師”、“技術能手”的人員。

2、獎勵標準：

⑴每1年在全區組織一次評選，對被評為“區突出貢獻高級技師”和“區突出貢獻技師”、“區技術能手”的人員，分別一次性給予8000元、5000元、1000元獎勵。

⑵對被評為“廣州市突出貢獻高級技師”和“廣州市突出貢獻技師”、“廣州市技術能手”的人員，除市獎勵外,分別一次性給予5000元、3000元、1000元獎勵。

技能大賽獎勵金額總計10萬元/年，組織活動經費10萬元/年。

3、獎勵條件：

⑴在區內同一用人單位連續工作滿三年以上；

⑵勞動用工和社會保險手續齊備。

⑶由企業按區勞動部門要求選送，通過區或市技能大賽產生。

（三）特殊貢獻獎

1、獎勵對象：在技術創造、發明、革新領域有特殊貢獻的技術工人

2、獎勵標準：

以區政府名義組織，由區勞動部門牽頭，會同有關部門共同進行評選活動（具體評選辦法另行制定），獲得特殊貢獻獎的個人給予一次性獎勵30000元。

3、獎勵條件：

⑴主持重要發明創造、重大技術或工藝革新，取得重大突破，獲得顯著經濟和社會效益，并對本領域的科技進步做出突出貢獻；

⑵在本區同一用人單位連續工作滿五年以上；

⑶用工手續和社會保險齊備；

⑷由區勞動部門組織評選，并在全區公示通過。

五、其他規定

（一）本文中所稱之技能人才分為五個級別，即初級技工、中級技工、高級技工，技師、高級技師。其他人才資助與獎勵不適用本辦法。

（二）本文已包含了《廣州市就業專項資金補貼獎勵項目和標準》中的補貼部分，申請本補貼的人員應扣除市補貼的部分。

（三）本文中所規定之獎勵和資助全部從區就業專項資金中支出。

（四）本文所規定之資助和獎勵，申請時，需向區勞動部門提出，具體程序為，提交申請資料至區勞動就業管理服務中心，由中心先行審核后，報區就業促進處審核后發放。

（五）本資助和獎勵辦法，人才引進單位與人才輸送單位就同一技能人才同時申請獎勵的，以先申請的為獎勵對象，不設重復獎勵。

（六）凡個人申請上述資助的，需提供個人身份證原件、勞動合同原件、勞動手冊和社會保險繳費記錄備查，同時提供復印件一份備存。

第三篇：蘿崗區固定資產處理辦法

廣州開發區、蘿崗區行政事業單位

國有資產處置辦法

第一條 為了規范我區行政事業單位國有資產處置行為，維護國有資產的安全和完整，防止國有資產流失，優化資產配置，提高資產使用效益，根據《行政單位國有資產管理暫行辦法》（財政部令第35號）和《事業單位國有資產管理暫行辦法》（財政部令第36號）的規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 區屬黨政機關、人大、政協機關、審判、檢察機關和各民主黨派機關、事業單位和團體組織（以下統稱行政事業單位）處置所占有、使用的國有資產適用本辦法。

經區編制辦核定的實行企業化管理的事業單位執行企業國有資產處置的規定，不適用本辦法；劃歸區國資部門監督管理的經營性事業單位國有資產的處置，不適用本辦法。

第三條

本辦法所稱區屬行政事業單位國有資產處置（以下簡稱資產處置），是指區屬行政事業單位占有、使用的國有資產產權轉移及產權核銷的行為，包括無償調撥、有償轉讓、對外捐贈、置換、報廢（淘汰）、報損（含貨幣性資產損失、對外投資損失核銷）等。

（一）無償調撥指國有資產在不變更所有權的前提下，以無償轉讓的方式變更國有資產占有、使用權的行為。

（二）有償轉讓指國有資產以出售方式出讓所有權（產權、股權）或占有、使用權，并相應取得處置收益的行為。

（三）對外捐贈指國有資產以捐獻、贈送方式變更資產的所有權或占有、使用權的行為。

（四）置換指國有資產在區屬行政事業單位之間以及區屬行政事業單位與其他單位或個人之間的資產進行等價交換的行為。

（五）報廢（淘汰）指根據有關規定或經技術鑒定，對已不能繼續使用的資產進行產權核銷的行為。

（六）報損指對已發生的資產盤虧、毀損、貨幣性資產損失、對外投資損失以及其他非正常損失等，按有關規定進行產權核銷的行為。

第四條 資產處置范圍：

（一）已停用一年以上，且不能證明確需繼續使用或已被新購置具有同類用途資產替代的資產以及其他閑置資產。

（二）已超過規定使用年限且不適合繼續使用的固定資產。使用年限按照《區屬行政事業單位常用固定資產使用年限表》確定（附表1），國家有規定的，從其規定。

（三）沒有規定使用年限或未達到規定使用年限，經技術鑒定確需報廢（淘汰）的固定資產。

（四）單位因撤銷、合并、分立、改制、隸屬關系改變等原因發生產權或占有、使用權轉移的資產。

（五）盤虧、毀損、貨幣性資產損失、對外投資損失及其他非正常損失的資產。

（六）依照國家有關規定需要進行資產處置的其他情形。第五條

資產處置按以下程序進行：

（一）區屬行政事業單位提交資產處置報告（資產無償調撥的，由調出方提交）和有關資料，按規定權限，屬區財政部門審批的，區管委會、區政府直屬的各部門直接報區財政部門審批；事業單位先報主管部門審核并加具意見后，報區財政部門審批（此審批程序適用于本辦法中各條款）。屬各部門審批的，由其審批后于每年6月底和12月底前將資產處置結果集中報區財政部門備案。

（二）區財政部門按有關規定和權限審核批復或上報。

（三）凡單位價值（本辦法中的單位價值均指原值）3 000元以上，沒有規定使用年限或未達到規定使用年限需報廢（淘汰）的固定資產，申請資產處置的單位應當委托區財政局指定的鑒定機構進行技術鑒定（現有鑒定機構無法進行鑒定的固定資產除外）。

1．房屋、電梯、鍋爐等國家已規定鑒定機構的，按國家規定執行。

2．技術鑒定機構出具的鑒定報告作為行政事業單位向主管部門或區財政部門申請報廢（淘汰）固定資產的依據。3．區屬行政事業單位向技術鑒定機構支付的鑒定費用，由委托單位按現行資金渠道在其日常公用經費中解決。

（四）按《行政單位國有資產管理暫行辦法》和《事業單位國有資產管理暫行辦法》規定需要進行評估的資產處置事項，區屬行政事業單位應當委托具有相關資質的資產評估機構依照國家有關規定進行資產評估。評估報告須報單位主管部門或區財政部門備案，其中資產單位價值400萬元以上的，評估報告須報區財政部門核準。評估報告經核準或者備案后，作為確定資產處置價格的參考依據。

（五）按規定程序和權限報經批準后，對資產作出處置和辦理處置手續：

1．資產無償調撥或置換的，調撥或置換雙方應當辦理交接手續，其中因撤銷、合并、分立、改制、隸屬關系改變等原因需調撥資產的區屬行政事業單位，應在批準之日起三個月內到區財政部門辦理資產調撥手續。

2．資產有償轉讓的，應當按規定采取拍賣、招標等市場競價方式進行，確實無法采取競價方式轉讓的，經區財政部門批準可采取協議轉讓方式進行。當交易價格低于資產評估價90%時，應當暫停交易，在獲得區財政部門同意后方可繼續進行。

3．資產報廢（淘汰）的，應按有關規定辦理報廢（淘汰）清理手續。4．報廢（淘汰）仍有使用價值的固定資產，委托有資質的拍賣機構公開拍賣或交區接收社會捐贈工作站處置。

（六）貨幣性資產損失、對外投資損失核銷以及其他資產處置完畢的，區屬行政事業單位按財務會計制度規定調整賬目。

第六條

區屬行政事業單位申請資產處置，應提交下列資料。

（一）無償調撥的申請資料：

1．調出單位填報的《國有資產調撥通知書》一式七份（附表2）；

2．能夠證明調撥資產價值的有效憑證（如購貨發票或收據、工程決算副本、記賬憑證影印件、固定資產卡片等）及產權證明；

3．因單位撤銷、合并、分立、改制、隸屬關系改變等原因發生調撥資產或經國家、省、市、區管委會、區政府批準調撥資產的，須提供有關批準文件；

4．其他需提交的資料。

（二）有償轉讓的申請資料：

1．申報單位填報的《行政事業單位國有資產處置審批表》一式四份（附表3）；

2．能夠證明轉讓資產價值的有效憑證（如購貨發票或收據、工程決算副本、記賬憑證影印件、固定資產卡片等）及產權證明；

3．資產評估機構出具的，經主管部門備案或區財政部門備案或核準的評估報告；

4．其他需提交的資料。

（三）對外捐贈的申請資料：

1．申報單位填報的《行政事業單位國有資產處置審批表》一式四份；

2．能夠證明捐贈資產價值的有效憑證（如購貨發票或收據、工程決算副本、記賬憑證影印件、固定資產卡片等）及產權證明；

3．其他需提交的資料。

（四）置換的申請資料：

1．置換單位填報的《行政事業單位國有資產處置審批表》一式四份；

2．置換雙方簽訂的資產置換意向書；

3．能夠證明置換資產價值的有效憑證（如購貨發票或收據、工程決算副本、記賬憑證影印件、固定資產卡片等）及產權證明；

4．資產評估機構出具的，經主管部門備案或區財政部門備案或核準的評估報告；

5．經國家、省、市、區管委會、區政府批準置換資產的，須提供批準文件； 6．其他需提交的資料。

（五）報廢（淘汰）的申請資料：

1．申報單位填報的《行政事業單位國有資產處置審批表》一式四份；

2．能夠證明報廢（淘汰）資產價值的有效憑證（如購貨發票或收據、工程決算副本、記賬憑證影印件、固定資產卡片等）及產權證明；

3．單位價值3 000元以上，沒有規定使用年限或未達到規定使用年限需報廢（淘汰）的固定資產，提供技術鑒定機構出具的鑒定報告；現有技術鑒定機構無法進行鑒定的，應提供資產近兩年的維修記錄和維修費用憑單；

4．其他需提交的資料。

（六）報損的申請資料：

1．申報單位填報的《行政事業單位國有資產處置審批表》一式四份；

2．能夠證明盤虧、毀損以及非正常損失資產價值的有效憑證（如購貨發票或收據、工程決算副本、記賬憑證影印件、固定資產卡片、盤點表等）及產權證明，非正常損失的還需提供公安部門、保險公司等出具的證明以及單位追究相關責任人經濟責任的文件；

3．貨幣性資產損失中的應收款項呆賬損失核銷，提供下列資料：（1）債務人已被依法宣告破產、撤銷、關閉，對扣除債務人清算財產清償部分后仍不能收回的，提供宣告破產的民事裁定書以及財產清算報告、注銷工商登記或吊銷執照的證明、政府有關部門決定關閉的文件；

（2）債務人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡的，提供其財產或者遺產不足清償且沒有繼承人的法律文件；

（3）涉訴的，提供已生效的人民法院判決書、裁定書判定、裁定申報單位敗訴的，或者雖勝訴但因無法執行被裁定終止執行的法律文件。

4．對外投資損失核銷，提供下列資料：

（1）被投資企業被依法宣告破產的，提供宣告破產的民事裁定書、財產清算報告；

（2）被投資企業被依法關閉、投資期限屆滿或其他原因導致終止的，提供被投資企業被依法關閉或終止的法律文件、注銷或吊銷工商登記的證明以及企業財產清算報告；

（3）涉訴的，提供已生效的人民法院判決書、裁定書判定、裁定申報單位敗訴的，或者雖勝訴但因無法執行被裁定終止執行的法律文件；

5．其他需要提交的資料。

第七條 無償調撥資產按下列權限審批：

（一）資產在本部門內行政事業單位之間調撥的，由單位主管部門審批，報區財政部門備案。

（二）屬于下列情形之一的，由各部門審核后報區財政部門審批，其中資產單位價值在400萬元以上的，由區財政部門審核后報區管委會、區政府審批：

1．區屬行政事業單位因撤銷、合并、分立、改制、改變隸屬關系等原因發生資產產權或占有、使用權轉移；

2．區屬行政事業單位資產在不同部門之間的調撥； 3．區屬行政事業單位資產在不同政府級次之間的調撥； 4．區屬行政事業單位資產調撥給非行政事業單位。第八條 區屬行政事業單位有償轉讓資產由各部門審核后報區財政部門審批，其中資產單位價值在400萬元以上的，由區財政部門審核后報區管委會、區政府審批。

第九條 區屬行政事業單位對外捐贈資產由各部門審核后報區財政部門審批，其中資產單位價值在400萬元以上的，由區財政部門審核后報區管委會、區政府審批。

第十條 置換資產按下列權限審批：

（一）資產在本部門內行政事業單位之間的置換由單位主管部門審批，報區財政部門備案。

（二）屬于下列情形之一的，由各部門審核后報區財政部門審批，其中資產單位價值在400萬元以上的，由區財政部門審核后報區管委會、區政府審批：

1．區屬行政事業單位資產在不同部門之間置換； 2．區屬行政事業單位資產在不同政府級次之間置換； 3．區屬行政事業單位資產在與非行政事業單位及個人之間置換。

第十一條 報廢（淘汰）資產按下列權限審批：

（一）超過規定使用年限需報廢（淘汰）的資產，由各部門審批，報區財政部門備案。

（二）沒有規定使用年限或未達到規定使用年限且資產單位價值在3萬元（含3萬元）以下或一次批量價值10萬元（含10萬元）以下（其中資產單位價值3 000元以上的需經技術鑒定）需報廢（淘汰）的固定資產，由各部門審批，報區財政部門備案。

（三）沒有規定使用年限或未達到規定使用年限且資產單位價值在3萬元以上或一次批量價值10萬元以上（其中資產單位價值3 000元以上的需經技術鑒定）需報廢（淘汰）的固定資產，由各部門審核后報區財政部門審批，其中資產單位價值400萬元以上的，由區財政部門審核后報區管委會、區政府審批。

第十二條 報損資產按下列權限審批：

（一）資產單位價值3萬元（含3萬元）以下或一次批量價值10萬元以下（含10萬元）的盤虧、毀損及其他非正常損失，由各部門審批，報區財政部門備案；資產單位價值3萬元以上或一次批量價值10萬元以上的盤虧、毀損及其他非正常損失，由各部門審核后報區財政部門審批，其中資產單位價值在400萬元以上的，由區財政部門審核后報區管委會、區政府審批。

（二）貨幣性資產損失、對外投資損失，由各部門審核后報區財政部門審批，其中資產單位價值在400萬元以上的，由區財政部門審核后報區管委會、區政府審批。

第十三條

區屬行政事業單位閑置資產應當調劑使用。閑置資產在本部門內行政事業單位之間調劑使用的，由單位主管部門審批，報區財政部門備案。閑置資產需要在不同部門或政府級次之間調劑使用的，由各部門審核后報區財政部門審批，其中資產單位價值400萬元以上的，由區財政部門審核后報區管委會、區政府審批。

第十四條

區屬行政事業單位對機動車輛進行處置，需先報區黨政辦審核，機動車報廢需按照區《汽車摩托車報廢管理規定》辦理機動車報廢手續。

第十五條

區屬行政事業單位主管部門和區財政部門收齊單位提交的申請資料后，10個工作日內按權限審核、審批或上報。

第十六條 資產處置收入扣除有關稅費后，納入政府非稅收入，實行“收支兩條線”管理。

第十七條

區屬行政事業單位按規定經單位主管部門或區財政部門批準，對資產進行處置并取得處置結果的憑證后，在一個月內調整有關資產、資金賬目。對經區財政部門批準核銷的呆賬損失，區屬行政事業單位仍有向造成國有資產損失的責任單位和個人進行追償的義務。

第十八條 單位主管部門或區財政部門出具的資產處置批復文件作為區屬行政事業單位制定資產配置計劃、區財政部門安排預算資金以及辦理政府采購的參考依據。

第十九條 區屬行政事業單位及其主管部門，應健全國有資產處置和管理制度，防止國有資產流失，維護國有資產的安全和完整。對違反本辦法，擅自處置國有資產的單位和個人，依照國務院《財政違法行為處罰處分條例》等有關規定追究責任。

第二十條

九龍鎮政府所屬行政事業單位的國有資產處置，可參照本辦法執行。

第二十一條

本辦法自2008年7月1日起施行，有效期5年，區《行政事業單位固定資產管理辦法》（穗開管辦[2004]73號）同時廢止。

第四篇：廣州蘿崗區羽毛球協會工作總結范文

廣州市蘿崗區羽毛球協會工作總結

光陰荏苒，時光易逝。轉眼間我們協會成立到今已兩年有余，在區民政局和區體育局的指導下，我們協會得到健康及長足的發展。

羽毛球協會除了在成立之初的老會員外也迎來了一些新的會員，使羽毛球協會的隊伍得到壯大。通過我們平時的宣傳、訓練以及參加各種比賽，使區羽毛球協會在蘿崗區羽毛球愛好者中有很好的口碑，越來越多的羽毛球愛好者想申請加入羽毛球協會。羽毛球愛好者這么高的熱情是對我們協會工作的肯定，同樣也感謝各界人士對我們協會的大力支持。隨著羽毛球協會壯大，羽毛球協會的工作人員將會更努力的工作，服務于協會和會員。

一個社團的好壞并不完全取決于人數的多少，人數的增多反而會使管理的難度加大很多。并且羽毛球作為競技體育項目，戰術水平不能永遠停留在過去。羽毛球協會的責任之一，就是在團隊活動中，通過共同練習和比賽等方式，盡可能的利用協會這個平臺，來提升大家的球技水平。

年輕的會員通過這些年的自覺鍛煉，技術有了大幅的提升，老會員積極訓練，技術更加成熟穩重。這一年來，由于大家堅持參加協會活動，從臨場心理素質到技戰術嫻熟程度都有整體的提升。并且我們羽毛球協會開展了各項活動比如：

1，協會給會員安排訓練，主要是一些基本的技術和步伐，會根據會員不同的年齡和技術給會員分組，保證了訓練的質量。2，協會還會定期舉行一些比賽，好讓會員與會員之間進行交流以及切磋球技。協會還會組織一些技術好的會員到各大高檔球館參加一些大大小小的比賽，這樣既可以激勵會員想要把羽毛球練好的欲望，還能更好地讓會員認識到自己的優點與不足，進一步來提升自己的羽毛球水平。

3，協會加強了羽毛球協會會員的裁判專業素質，給廣大會員提供擔任裁判的機會。在第十周周五晚上，我們羽毛球協會開展了第一期的裁判培訓。培訓結束后，羽毛球協會的成員表示，不僅學到了羽毛球比賽規則，更熟悉了裁判規則。在以后的工作中我們會更加積極引導新的會員融入到羽毛球協會這個大集體中來，還會努力形成結構合理、充滿活力、健康向上的發展格局；引導不同工作性質的會員合作交流、相互學習、優勢互補和共同提高。使我們羽毛球協會成為一個“精誠、團結、高效、務實、創新”的優秀社團管理和服務組織。

羽毛球協會在廣大的會員的支持下，取得的效果是明顯的，當然，我們的工作中仍然還是存在一些問題和不足，比如：機構專職成員還不夠，有些細致的工作未做到位；另外協會日常訓練費用比較短缺，對會員的訓練有些影響。還有羽毛球協會會員在平時的活動中偶爾會出現受傷的情況，雖然問題不嚴重，但不容忽視。羽毛球協會將進一步加強宣傳與引導，避免活動中出現身體損傷。

經過不斷的實踐證明，堅持不懈的日常活動，這無疑是羽毛球協會存在發展壯大的基礎，是羽毛球協會生命的源泉，以后，羽毛球協會將在廣大會員鼎力支持下，一如既往的堅持活動，加強交流。并且對于之前的工作，我們以后還會繼續努力

本協會將盡量爭取和其他羽毛球協會一起舉辦一些交流活動，以增強協會的團結友誼和聯系。1，2，堅持系統訓練進一步提高整體會員的個人技術和戰術水平。繼續保持協會良好的發展勢頭，在保持會員的基本上，積極發展吸收廣大愛好羽毛球的球員加入協會。

3，4，規范協會的各項制度，使協會能夠健康的發展。

利用網絡條件建立會員之間的交流聯系平臺：發布公告消息，刊登與羽毛球技術、裝備有關的文章、圖片等。建立羽毛球協會的QQ群，便于聯系和溝通。

5，大力做好協會的宣傳工作，擴大協會的影響力：充分利用各種媒體對協會的活動進行報道。協會要設置專門的崗位負責宣傳工作，并注意采集保存相關活動的圖像資料。

6，做好招商引資工作，為協會發展提供經濟保障：除了繼續通過收取會員會費外，還要積極內應外聯，廣泛爭取活動經費及裝備的贊助，為協會健康持續發展提供經濟保障。

從大體來看，我們羽毛球協會基本完成計劃工作，成果基本令人滿意。對于其中的不足我們在以后的工作中會注意改善、避免。今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足、不斷的創新和提高。

在以后的日子中，我真誠的希望我們的羽毛球協會發展的得更加壯大，更有朝氣，生命力更加蓬勃。同時希望能繼續得到領導的肯定和大力支持，大家一起團結奮進、攜手共贏。

廣州市蘿崗區羽毛球協會

2015年2月

第五篇：廣州開發區 蘿崗區吸引高層次人才實施辦法 (穗開辦〔2013〕10號)

廣州開發區 蘿崗區吸引高層次人才實施辦法（穗開辦〔2013〕10號）

時間：2013年8月5日 來源：區人才交流服務中心

第一條 為進一步優化廣州開發區、中新廣州知識城、蘿崗區人才發展環境，建設人才特區、中央海外高層次人才創新創業基地、國家創新型科技園區和高層次人才創新創業示范區，推進自主創新和產業升級，根據本區實際情況及發展需求，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所指的高層次人才，包括：

1.在本區創新創業的中國科學院院士、中國工程院院士，國外科學院院士、國外工程院院士，諾貝爾獎獲得者，中央“千人計劃”人才，國家教育部“長江學者”，在本學科領域科研水平處于國際領先的專家；

2.廣東省創新科研團隊帶頭人、廣東省領軍人才； 3.廣州市認定的高層次人才（團隊）；

4.本區認定的科技領軍人才和區科技人才工作領導小組認定的其他高層次人才。

第三條 本辦法所指的高層次人才創辦企業，一般指在本區范圍內進行工商注冊和稅務登記，由高層次人才創辦符合我區主導產業方向，與該高層次人才所從事的核心技術領域密切相關的高科技企業。認定為區科技領軍人才，其企業注冊資本一般不低于1000萬元，高層次人才在該企業擁有不低于30%的股份，并在該企業擔任副總經理以上職務。

高層次人才5年內因轉讓、抽回出資等方式減持股份的，不再享受相關扶持政策；企業增加注冊資本的，高層次人才所持股份不得低于5%。

第四條 高層次人才工作由區科技人才工作領導小組領導實施，包括研究決定高層次人才引進計劃、區科技領軍人才的資格核準授予、高層次人才扶持政策及其他有關審定事項。

區科技人才工作領導小組下設人才工作辦公室（設在區委組織部）和科技項目辦公室（設在區科技和信息化局），人才工作辦公室負責處理科技人才工作領導小組的日常事務，組織協調相關職能部門落實高層次人才扶持政策；科技項目辦公室具體負責區高層次人才項目的引進、評審、評估與管理；其他科技人才工作領導小組成員單位按照統一領導、分類管理的原則，根據部門職能各司其職、齊抓共管、通力合作，共同推動人才工作各項任務的落實。

第五條 申報認定本區科技領軍人才，要求具有良好的道德品質和職業操守，初次在本區創辦企業或在本區創辦企業時間在3年以內，年齡一般不超過55周歲，并具備下列條件之一： 1.擁有獨立、自主的知識產權，且技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和廣闊產業化前景的人員；

2.具有多年海外科技工作背景，屬于國際某一學科、某一科技領域內的帶頭人，能夠引領產業發展走在國際前列的人員；

3.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、技術帶頭人；

4.作為主要創始人，有成功創辦高科技企業經歷，在技術創新或商業模式創新方面取得明顯成績的科技人員。

區科技和信息化局組織實施區科技領軍人才的申報、資質審查、材料初審、團隊答辯，報區科技人才工作領導小組審定及公示工作。

第六條 在本區創業的高層次人才可申報認定為區科技領軍人才。其中，本區自主推薦的中央“千人計劃”人才創辦項目符合本辦法第三條規定的，可直接認定為區科技領軍人才；本區自主推薦的創新類中央“千人計劃”人才，從科技發展專項資金中按用人單位提供的科研啟動經費給予等額資助，資助金額最高不超過50萬元。對市認定的高層次人才（團隊），按市相關文件要求給予支持。第七條 在本區創新創業的高層次人才可享受以下個人扶持優惠政策，資金從區高層次人才發展個人扶持專項資金中列支：

1.購房補貼。在滿足本辦法第三條的情況下，高層次人才在本區購置住房、其創辦項目在3年內實現產業化且3年內累計營業收入達5000萬元以上的，可一次性給予最高100萬元（稅后）的購房補貼。

2.租房補貼。個人進入本區發展的高層次人才可享受最高不超過100平方米的租房補貼；攜同直系親屬一起居住的高層次人才可享受最高不超過150平方米的租房補貼。補貼期為3年。補貼金額參照本區科技人員公寓（香雪國際公寓）相同面積住房當年同期租金計算。在我區創業的省創新科研團隊1-3名核心成員參照本款享受租房補貼。

3.交通補貼。對高層次人才提供每月2000元的交通補貼，補貼期限為3年。

4.學術交流資助費。資助高層次人才參加國際學術交流、學習考察或參展，每年資助不超過兩次，每次資助2萬元。

5.入戶補貼。高層次人才本人入戶本區，一次性給予安家補貼2萬元；高層次人才直系親屬入戶本區，一次性給予每人1萬元的安家補貼。6.創業培訓費。根據需求為高層次人才及其創業團隊提供創業培訓服務，邀請國內外知名企業家不定期舉辦現代企業管理、財務管理、營銷管理等專題講座，組織高層次人才赴知名高校進行短期培訓，聘請創業導師對高層次人才創辦企業進行創業輔導服務。

7.創業助理補貼。為了促進高層次人才所主導的高新技術在本區產業化，采用服務外包的形式選擇專業機構為高層次人才創業提供“一條龍服務”直至工商注冊、稅務登記完畢和產品試投產等創業專屬服務。

8.文化體育活動經費。為區高層次人才提供文化體育服務，在區內免費提供定點運動健身場所。

9.醫療保健服務。為區高層次人才提供醫療保健服務，其醫療待遇參照機關事業單位公費醫療政策執行，相關費用由區財政承擔。在廣州開發區醫院設立區高層次人才醫療服務機構，為高層次人才提供跟蹤醫療服務，每年提供1次免費醫療保健和體檢服務，建立個人健康服務檔案，對健康狀況進行跟蹤記錄。

10.家屬就業推薦。對隨高層次人才入戶符合就業條件的配偶、子女，由區人力資源和社會保障局根據實際情況推薦就業，對配偶暫未就業的，給予每月2000元的生活補貼，補貼期限最長為一年。11.子女入學服務。由區教育部門協調，幫助區高層次人才子女在本區區屬公辦中、小學和幼兒園就讀。

12.創新創業便利化服務。建立高層次人才“人才專庫”和“專人檔案”，無縫對接區高層次人才服務捷通卡和廣州高層次人才服務卡，為專庫人才提供住房、醫療、教育、休閑、購物等生活方面的綠色通道服務；積極協助高層次人才辦理簽證、長期居留證和永久居留證等出入境便利服務。依托人才交流服務中心服務平臺，統籌中介機構、社會組織或相關單位，打造高層次人才創新創業服務樞紐型組織，為高層次人才創新創業提供專業化、個性化、精細化的專屬服務。

13.創業氛圍建設。區領導直接掛鉤聯系高層次人才，積極協調相關職能部門，為高層次人才提供“綠色通道”；充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒體宣傳高層次人才先進事跡、重大貢獻，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

第八條 區科技領軍人才創辦企業（含高端服務業），可享受以下優惠政策，所需資金從區科技發展專項資金中列支：

1.創業啟動資金。給予最高不超過600萬元創業啟動資金資助。首次給予200萬元資助，后續資金視項目發展情況自首筆資助款項撥付之日起5年內分期撥付。2.創業投資扶持。根據區科技領軍人才企業投資需求，按照區創業投資引導基金管理辦法及相關規定，對符合條件的本區科技領軍人才，給予最高不超過500萬元的參股投資；對獲得其他創業投資企業投資的項目，可以提供等額的跟進投資。區參股投資、跟進投資及其他創業投資企業投資不超過該項目實際投資總額的70%。

3.創業載體支持。以租金補貼形式，為區科技領軍人才創辦企業提供孵化器或加速器等創業載體。按實際發生的租金進行補貼，補貼標準參照區財政投資建設孵化器或加速器的租金標準，補貼面積為孵化器最大不超過500平方米（建筑面積，下同）、或加速器最大不超過2000平方米。補貼時間3年。

4.貸款貼息扶持。參照《廣州開發區科技發展資金管理辦法》等相關規定，加大對高層次人才創辦企業的貸款貼息扶持，自創辦企業之日3年內給予最高500萬元銀行同期貸款基準利率的全額貸款貼息補助。

5．企業配套資金扶持。協助高層次人才創辦的企業爭取國家、省、市各類項目資助，并按照區《科技發展資金管理辦法》（穗開管辦?2013?8號）的規定，對獲得各級各類資助的高層次人才創辦的企業給予相應的資金配套。

第九條 實行引才獎勵資助。面向發達國家、地區以及新興經濟體，建設一批海內外人才工作站，視平臺所在地區的實際情況和招才引智的實際成果，給予每個平臺每年不超過100萬元的工作經費。對協助本區引進創新創業高層次人才的用人單位、中介機構和作出重大貢獻的個人，可根據約定視其引進人才的效果，給予一定的獎勵。具體操作細則由區科技和信息化局制訂，報區科技人才領導小組審定。

第十條 產品優先使用。大力扶持高層次人才初創企業成長，在符合相關政策法規的前提下，在我區政府投資項目中優先使用符合項目要求的本區高層次人才企業產品。

第十一條 符合我區準入標準的院士專家項目具體按《廣州開發區中新廣州知識城建設院士專家創新創業園、引進院士專家團隊開展創新創業活動工作方案》（穗開管辦?2013?3號）執行。

第十二條 區科技和信息化局組織專家組對獲得本辦法創業資金資助的高層次人才創辦企業的研發及產業化進展等完成情況進行考核評估，考核結果報區科技人才工作領導小組。考核不合格的，要求按考核意見進行整改，整改完成前暫緩項目啟動資金撥付；連續兩年或五年內三次經考核評估達不到要求的，取消其作為區高層次人才的資格，并停止享受本區高層次人才鼓勵扶持政策。

第十三條 對重點人才（團隊）引進、重大項目優先布局等特別重大事項，提請區管委會、區委、區政府研究解決。第十四條 高層次人才享受以上各項扶持類政策，內容相同的，原則上按就高不重復處理，特殊情況需要重復享受的，會簽區發展和改革局、經濟發展局、招商引資局（企業建設局）、科技和信息化局的意見，并報區科技人才領導小組審定。

第十五條 區人才工作辦公室、區科技項目辦公室及有關職能部門加強各項政策落實的監督管理。對享受優惠政策但未開展創新創業的，經區科技項目辦公室核實，相關部門可采取責令整改、暫停享受優惠政策、收回補貼等措施。

第十六條 本辦法涉及的各項資助、補貼所產生的稅費（注明稅后的除外）由人才或項目企業自行承擔。

第十七條 本辦法自公布之日起實施，有效期5年，有效期屆滿將根據實施情況予以評估修訂。原《廣州經濟技術開發區、廣州高新技術產業開發區、廣州出口加工區、廣州保稅區吸引科技領軍人才實施辦法》（穗開辦?2008?33號）、《廣州經濟技術開發區、廣州高新技術產業開發區、廣州出口加工區、廣州保稅區貫徹中央千人計劃人才扶持政策實施辦法》（穗開辦?2010?29號）自本實施辦法發布之日起予以廢止。

第十八條 本辦法由區科技人才工作領導小組辦公室解釋。