第一篇：2018年國家公務員面試流程是什么

年國家公務員面試流程是什么

國家公務員面試流程大致為：筆試成績查詢->調劑報名->確定為面試對象->面試報到->資格復審->面試->體檢->體能測評。

2018國家公務員面試八大測評要素

俗話說的好“知己知彼百戰不殆”。面試測評要素就是公務員面試到底考些什么，要求哪些素質，如何讓考生從考題中體現出相關素質。測評要素主要包括：綜合分析能力;語言表達能力;應變能力;計劃、組織、協調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制能力;求職動機與職位匹配性;舉止儀表。知道結構化面試是如何測評的，各位考生也就能知道正確的練習方向，也能及時的查漏補缺。那就和面試專家一起來了解面試吧!

一、綜合分析能力

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。包括：對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

二、言語表達能力

以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。包括：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理，富于邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸。

三、應變能力

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。包括：情緒穩定;思維反應敏捷;考慮問題完全周到。

四、計劃、組織、協調能力

對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。包括：依據部門目標，遇見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇;及時做出決策;調配、安置人、財、物等有關資源。

五、人際交往的意識與技巧

建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。包括：人際合作的主動性;對組織中權屬關系的意識(權限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通;處理人際關系的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應預測考生日常生活中的表現)。包括：在較強刺激環境中，表現和言語自然;在受到有意識挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

七、求職動機與擬任職位的匹配性

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個性勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。包括：現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與

崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。

八、舉止儀表

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。包括：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節;是否有多余的動作。

萬丈高樓平地而起。了解清楚結構化面試的測評要素，才能讓我們在茫茫大海中不至于迷失方向，才能讓我們通過努力，攻克面試。

國家公務員面試入圍名單

揭開國家公務員面試考場流程的“神秘面紗”

2018國家公務員筆試考試已于12月10日結束，按照往年的慣例面試成績將會在一個月后公布，而真正的面試工作一般會在1月末到3月初進行，由于國考招考部門較多，各部門采取獨立面試的形式所以面試持續時間比較長。很多考生在得知進入面試后會優先選擇報名培訓，為面試做好充足準備，在這一點上確實能體現出廣大考生能夠抓住重點。但是對于整個的面試流程廣大考生還是處于

因此在這里中公教育專家會結合考試流程安排以及考生反饋為大家解開面試流程的神秘面紗。整個面試流程會分為一下幾個步驟：

公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練 歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測

一、審核證件進入考點。

面試當天考生會被要求提前30-40分鐘到達考點，這個過程中工作人員會在大門口審核大家的準考證和身份證，并且做好登記確認工作，審核完畢符合條件才可以進入考場。特別注意的是面試期間根據南北方以及氣候的差異考生要選擇合適的衣服注意保暖防寒。同時面試期間最好提前在考點附近預定酒店，避免起大早影響睡眠質量。

二、進入候考區等待面試。

審核完畢后考生會根據工作人員的指引或者現場的指示牌進入到一個比較大的房間，一般都是選擇會議室，這一地點就是候考區，今天所有面試的考生將會在這里進行候考準備。在此期間工作人員會提前宣布考場記錄、收取考生通訊設備、組織考生抽簽(這部分是抽取考場和考試的順序)。在這個過程中考生要注意自己的言行舉止，為避免無聊和不必要的緊張感，考生可以與其他考生進行簡單的交流，消除無聊情緒和緊張感。但是要注意避免受到其他考生的影響(比如，有的考生會故意打心理戰，在候考室給對手心理壓力，一般他們會抬高自己或者說自己在面試中找熟人等方式)，候考期間除了工作人員的話以外其他人的話一定要有選擇的聽或者不聽。同時，為了在面試中有一個好的狀態可以自備兩瓶紅牛或者巧克力，在前一個考生進入考場后可以喝紅牛或者是吃巧克力。

三、進入面試考場開始面試。

考試完全按照考生各自的抽簽順序依次面試，輪到某位考生面試，工作人員會到候考區叫號(幾號考場幾號考生請準備考試)，相對應的考生可以跟隨工作人員到達考場門外，考生在門外調整好自己的狀態，著裝，敲門進入考場，進入考場后要面向考官問好行禮，此時聲音要洪亮，注視考官，聽從考官的指引后落座。落座后不要急于看題本，要坐好等待考官的引導語，在引導語中注意聽本次考試的總時間以及題目數量。國考面試一般會采用聽題和看題兩種方式，自己看題相對比較簡單，如果是聽題就需要考生以聽為主，不要忙于記錄，適當記一下關鍵

聽完后仔細回想題目信息并且寫清楚答題要點，這個地方特別需要注意的就是不要在題本上劃線或者寫要點，否則視為作弊，在草稿紙上寫要點然后開始答題。每道題答完后要說答題完畢，提示考官此題結束然后自動進入下一題。在這個過程，考生要注意與考官之間的交流與溝通，特別是眼神的交流，要把目光放在考官的臉上，讓考官真誠的感受到你在和他交流，并且要做到語言流暢，語速適中。所有題目回答完畢后，考官會宣布考試結束，此時考生把桌子上的所有物品歸到原位，切記不要帶走任何物品。

以上是中公教育專家為各位廣大考生分享的面試流程以及注意事項，希望在備考中能夠為大家提供一些幫助，祝大家成功上岸。

第二篇：2018國家公務員面試流程是什么

國家公務員面試流程是什么? 國家公務員面試流程大致為：筆試成績查詢->調劑報名->確定為面試對象->面試報到->資格復審->面試->體檢->體能測評。

2018國家公務員面試八大測評要素

俗話說的好“知己知彼百戰不殆”。面試測評要素就是公務員面試到底考些什么，要求哪些素質，如何讓考生從考題中體現出相關素質。測評要素主要包括：綜合分析能力;語言表達能力;應變能力;計劃、組織、協調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制能力;求職動機與職位匹配性;舉止儀表。知道結構化面試是如何測評的，各位考生也就能知道正確的練習方向，也能及時的查漏補缺。那就和面試專家一起來了解面試吧!

一、綜合分析能力

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。包括：對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

二、言語表達能力

以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。包括：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理，富于邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸。

三、應變能力

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。包括：情緒穩定;思維反應敏捷;考慮問題完全周到。

四、計劃、組織、協調能力

對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。包括：依據部門目標，遇見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇;及時做出決策;調配、安置人、財、物等有關資源。

五、人際交往的意識與技巧

建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。包括：人際合作的主動性;對組織中權屬關系的意識(權限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通;處理人際關系的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應預測考生日常生活中的表現)。包括：在較強刺激環境中，表現和言語自然;在受到有意識挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

七、求職動機與擬任職位的匹配性

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個性勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。包括：現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與

崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。

八、舉止儀表

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。包括：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節;是否有多余的動作。

萬丈高樓平地而起。了解清楚結構化面試的測評要素，才能讓我們在茫茫大海中不至于迷失方向，才能讓我們通過努力，攻克面試。

國家公務員面試入圍名單

2018國家公務員面試溝通勸說類題型答題技巧

隨著公考面試的推進，在命題趨勢方面也越來越趨于靈活并且更加貼近生活，最近幾年公考面試中總是出現這樣的問法：你會如何勸說對方?請把考官當成你的溝通對象，現場模擬?

“情境模擬”，它一般以情景類題目為背景——給考生設置一個人際的或者是應變的情境，讓考生在這個情境下說一段話，題目的后面一般都有明確提示——“請現場模擬”。該題型要求考生能夠有較強的語言表達能力，并且能夠聲情并茂的加以演繹，而很多初接觸面試的考生會因為積累不夠、言語表達等多方面問題導致模擬不理想。

一般學員遇到這樣的問題就不知道怎么來回答了，今天中公教育專家就和大家來分享下這類題的技巧和答題中應該注意的點，這類題目需要重點把握兩個原則，第一要明確的的目標，一個是模擬的內容要圍繞你的目標分析展開，第二是答題的語言要符合雙方的身份和關系符合此情景。具體實操我們通過一個例題來詳細談一下。

比如這道題 “材料：

單位對部分人員職務進行調整后，小陳與分管人事的副局長發生了如下對話：

小陳：局長，我對局里這次的職務調整有些想不通，想跟您談談我的想法。副局長：好的，你說吧。

小陳：我來局里已近4 年了，領導交給的各項任務也都按照要求完成了，年終考核 3 年合格，1 年優秀，怎么這次局里的職務調整沒有我?小李來得比我晚，這次就提升為副

科，我有些想法。

副局長：這不是論資排輩的事，還要看表現。小陳：難道我工作表現不好? 副局長：不是說你工作不好，調整還要看工作需要嘛。小陳：那請你把我調到更需要我的崗位吧。

最后，領導未理會小陳的想法，小陳情緒有些波動，工作也不像以前那樣積極主動。

公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練 歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測 問題：

?領導讓你做小陳的思想工作，作為他的同事，你會怎么勸導他?請現場模擬。”

第一步，審題。通過審題了解我們所處的環境、人物、目標等關鍵信息。相信大家非常容易理解在不同的環境和不同的人所說的話肯定不一樣，所以就非常有必要先確定好這些關鍵因素，而在剛才這道例題中“環境——在單位中”、“人員——小陳與領導對話”、“目標——溝通轉變小陳的心態” “溝通對象——小陳”。

第二步，確定發言內容。根據我們對于題目的分析了解，圍繞我們的目標展開答題的內容——說什么!在這道例題中，作為小陳的同事，在溝通時還一定要注意方式方法，既要感受到小陳的心情和感受又要讓小陳認識到自身還存在不足，讓他正確看待關于人員調動問題。順著這一邏輯思維，整體內容構造已經是心里有數了。

第三步，真情演繹。現場模擬之所以讓很多學員感到頭疼，非常重要的一個原因在于緊張、高壓的環境下要克服緊張和不足，從容沉穩的表達出自己的想法，所以很多同學表達僵硬，效果不佳。所以在平時的訓練中學員們首先要克服自己的緊張和焦慮，在此基礎上把自己很好的融入題干的情境中，運用符合題干情境的措辭和表達方式。這道題就可以這么來組織語言：

第一問：

我認為小陳的想法過于偏頗，一是沒有正確認識單位職務調整。單位職務調整、人員調動并不是論資排輩的事，而是要看工作崗位的需要，讓更適合這個崗位的人在該崗位上發揮更大的作用，從而讓單位的工作效率和服務水平得到進一步的提高。二是對于自己和他人的認識不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的優點，卻沒有分析自己的缺點和他人的過人之處。

第二問：

如果領導讓我去做小陳的思想工作，我會這樣勸導小陳：小陳啊，還忙呢?你也別太累!這次職務調整的事情我聽說了，你沒評上確實也讓我挺奇怪的，按說無論是資歷還是工作表現都符合要求，年終考核的成績都是非常不錯的。但我后來想了想，你聽我說說，看看是不是這么個理。小李雖然比你來局里晚一些，但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力確實很突出，領導把他提

更多的是看中他的工作能力，更多的考慮的是崗位的需要。你沒有被調動，并不是領導對你之前的努力和你工作能力的否定，我覺得領導是認為你在這個工作崗位上非常合適，做的非常好，是這個崗位上必不可少的骨干，希望你繼續做出更大的成績。所以啊，小陳，不要再糾結、揣測領導的決定了。該是打起精神的時候啦!時刻激勵自己保持高昂的工作熱情，這才是一名國稅工作人員該有的表現啊!你的努力和進步領導和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困難，要及時跟我說，不要一個人把問題悶在心里;大家都是為了更好的工作嘛，而且你本身也是寬容、豁達的人。我相信，只要你好好表現，繼續努力，一定會前途無量。

第三篇：2018年國家公務員面試流程（模版）

年國家公務員面試流程

國家公務員面試流程大致為：筆試成績查詢->調劑報名->確定為面試對象->面試報到->資格復審->面試->體檢->體能測評。

2018國家公務員面試八大測評要素

俗話說的好“知己知彼百戰不殆”。面試測評要素就是公務員面試到底考些什么，要求哪些素質，如何讓考生從考題中體現出相關素質。測評要素主要包括：綜合分析能力;語言表達能力;應變能力;計劃、組織、協調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制能力;求職動機與職位匹配性;舉止儀表。知道結構化面試是如何測評的，各位考生也就能知道正確的練習方向，也能及時的查漏補缺。那就和面試專家一起來了解面試吧!

一、綜合分析能力

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。包括：對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

二、言語表達能力

以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。包括：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理，富于邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸。

三、應變能力

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。包括：情緒穩定;思維反應敏捷;考慮問題完全周到。

四、計劃、組織、協調能力

對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。包括：依據部門目標，遇見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇;及時做出決策;調配、安置人、財、物等有關資源。

五、人際交往的意識與技巧

建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。包括：人際合作的主動性;對組織中權屬關系的意識(權限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通;處理人際關系的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應預測考生日常生活中的表現)。包括：在較強刺激環境中，表現和言語自然;在受到有意識挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

七、求職動機與擬任職位的匹配性

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個性勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。包括：現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與

崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。

八、舉止儀表

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。包括：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節;是否有多余的動作。

萬丈高樓平地而起。了解清楚結構化面試的測評要素，才能讓我們在茫茫大海中不至于迷失方向，才能讓我們通過努力，攻克面試。

國家公務員面試入圍名單

2018國家公務員面試熱點：讓“無車日”融入更多時代內涵

【熱點背景】

月22日為世界“無車日”，今年活動的主題為“綠色交通共享出行”。“無車日”當天，王府井大街(燈市口大街至東四西大街)、南鑼鼓巷(鼓樓東大街至地安門大街)、奧林匹克中心區道路等三個區域將限制機動車通行。

【中公預測】

9月22日當天，北京市將在一些交通要點采取限制機動車通行的措施，對此，你怎么看? 公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練 歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測 【綜合評析】

城市“無車日”發展到現在，與初設立時的熱鬧、喧囂和爭議相比，近幾年的“無車日”顯得冷清了許多，媒體的宣傳少了，官員也不再停公車坐公交“秀”上一把，許多的城市也不再限行，這些現象似乎讓人覺得“無車日”正遭遇著雞肋式的困擾。“無車日”甚至被很多人遺忘，在淡出社會的視野。

其實并非如此，“無車日”最根本的目的，是倡議大家采取更多綠色出行方式，逐步減少對小汽車的使用和依賴，緩解城市交通擁堵，減少尾氣排放。這包括兩層含義，一是樹立綠色出行的觀念，二是彰顯城市公共交通優先的地位。觀念是先導，但城市交通體系是否完善與便捷，才是綠色出行可行的基礎條件。

與最初的“無車日”相比，越來越多的城市選擇更接地氣，不限行不擾民，尊重交通出行的選擇慣性，順應觀念轉變的漸進性。同時，“鼓勵公交出行”成為許多城市的主打牌。城市的頻繁擁堵體驗，讓社會對公交出行便捷的期待越來越深，因而“無車日”融入越來越深刻、務實的色彩。

其實，“無車日”考驗的還是政府。綠色交通、綠色出行，沒有健全的公共交通體系，只能是無源之水、無本之木。近些年，很多城市通過新開和優化公交線路、增配地面公交運力，提高公共交通運營能力和吸引力。而眾多省會城市紛紛把發展地鐵作為發展城市公交的首選，建成了初具規模的地鐵網絡，市民地鐵出行比駕車出行更便利。

近兩年，城市交通搭乘“互聯網+”的快車，“共享”模式風生水起，賦予了“無車日”新的時代內涵。“共享單車”短短500天在城市投放超過1600萬輛，每天使用量以億次計算，自行車出行已然成為城市出行的新選擇，被譽為“新

“共享”的效率減少用車的數量。

顯然，“無車日”正在冷清中進步，看似悄無聲息，實則在螺旋的發展軌跡中慢慢上升。要讓“無車日”融入更多的時代內涵，大力發展城市公共交通體系，支持“共享單車”發展，完善專用車道、停車場，提高承載能力，會逐步使綠色出行成為生活方式。

第四篇：2013年國家公務員面試一般流程及技巧

2013年國家公務員面試一般流程及技巧

面試一般動作流程

主要包括敲門、關門、問好、致謝、移凳、入座、鞠躬、離場等。在面試考場的動作與流程方面，主要提醒廣大考生注意以下幾點：

（一）如果門是關閉狀態，工作人員未開門，考生應敲門，敲門的動作自然、聲音清楚，敲門聲太大或太小都不合適。得到考官“請進”的允許后，考生方可進入考場；

（二）考生進入考場后，在考生席椅子側方站定，向考官微笑問好，展現禮貌大方的形象氣質。問候考官時，考生在態度上需要注意四點：主動、熱情、自然及專注。考生也可用鞠躬來表達對考官的尊重，但鞠躬動作并非必須，由考生自行決定；

（三）考生在未得到考官“請坐下”的允許(手勢或言語)前，不得自行落座；

（四）考官示意“請坐下”，考生在致謝后移凳、就坐，考生致謝時要誠摯，調整座椅時避免發出刺耳聲響；

（五）考生在聽到考官宣讀面試導語開場白“恭喜你進入面試??”時，可禮貌致謝，認真傾聽面試導語中關于面試試題數量及答題時間的要求；

（六）考生在回答試題前先思考，大多數考場都備有紙、筆供考生羅列提綱，考生在回答問題前最好將筆放下，端正坐姿再開口；

（七）答題過程中考生應與考官有眼神交流，不要一直低頭看稿紙或抬頭望天花板，答題結束后考生應明確說明“回答完畢”；

（八）考官或工作人員提示“面試結束，請退場”后，考生應不急不緩地起立，將座椅輕輕放歸原位，向考官致謝、鞠躬后離場。但鞠躬動作并非必須，由考生自行決定。考生退場時要注意走姿，輕輕將門帶關。考生退場時不得將試題與考場草稿紙、記錄用筆等帶出考場。

技巧：自我介紹應遵循的四個原則：

第一個是有意識的突出自己的特長。

面試時考官可能直接間接問到你的優點，即使沒問，你也要有推介自己的意識，你若對自己的優點回答不出來,或回答得不好,便會讓人覺得你缺乏自我分析能力,缺乏自信心。為了更好地進行自我宣傳, 對自己有哪些優點要認真準備,反復斟酌,然后整理出三至五條既不虛夸又能充分表露自己的才能、既具體又不長篇大論的特長，反復練習，爛熟于心。

第二個原則，要注意用事實說話。

如說“自己誠實”、“自己的活動能力強”要有實例。若說過頭話, 結果人家一問三不知,就適得其反。要注意引用別人對自己的評價、觀點等，這樣不僅能增添說服力，也能減少給人“自夸”的感覺。

第三個原則是敘述的時候要有邏輯性，層次分明。

不能想起來一句說一句，這會給考官留下你的思維是非線性思維的看法。這就要對自己的情況與特長的表達做到爛熟于心，每一方面有觀點結論陳述有具體經歷事例佐證等，且針對不同崗位要求有幾套不同的說辭，有備無患。

第四個原則是內容取舍得當。

這主要是針對提問。使回答有針對性。如，介紹一下自己，應介紹自己最突出最

有代表性的個性特點等，沒必要也不可能面面俱到。介紹自己家庭，主要應強調家庭和睦等，暗示家庭對自己形成健全心理人格的作用。另外可談到家庭培養了你的責任感等，因為公務員要求你必須要有責任感。

第五篇：來了!2018國家公務員面試流程(建議收藏)

來了！2018國家公務員面試流程（建議收藏）

根據國家公務員局提供的時間表，預計2108年1月20日左右就能知道筆試成績，以及能否進面啦！時間緊迫，先來看看公務員面試流程：

國 考 面 試 基 本 內 容

國考面試形式以結構化面試為主，部分崗位會采取無領導小組面試。

結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的是結構化面試。在國考面試中，大部分部門都為結構化面試，如最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發展改革委員會、工業和信息化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻研究室、國家能源局等。

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6--8人，個別地方多達12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優劣。在國考面試中，少部分部門會采用無領導面試方式，如九三學社、國土資源局、林業局、中國人民對外友好協會、國家民族事務委員會、民進中央等。

國 考 面 試 流 程 詳 解

一、結 構 化 面 試

1、面試報到抽簽

考生需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序。

2、候考 抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

3、進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布:“請X X X號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

4、答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20--30分鐘，題目一般是4一5道。

5、退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

6、公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數，一般不當場公布。

7、面試結束

考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

二、無 領 導 小 組 討 論

入場階段

1.應試者入場

進場測評開始前5分鐘，考務人員在確認應試者信息無誤后，帶領應試者進入測評場地，請其隨機就座，也可能是由考務人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。

2.主考官宣布考試規則和紀律

應試者落座后，主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，接下來向應試者宣布紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。

材料閱讀階段

1.向應試者發放材料，宣讀指導語向應試者發放材料，包含本次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規則要求，考務人員根據主考官示意，給測評對象發放討論背景材料。

2.應試者準備

主考官宣布討論正式開始并計時，每個應試者拿到討論的題目后一般可以有5~ 10 分鐘時間進行獨立閱讀、思考，并列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好準備。此外，也有的招考部門給考生20分鐘的時間供考生閱讀材料并擬定提綱。

個人陳述階段

該環節大約20 分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3 分鐘或者5 分鐘。考官不參加考生的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。

自由討論階段

所有考生發言結束后，進入自由討論環節，一般40~ 60 分鐘(具體的時間會因考生人數的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論。考生如何發言、發言的次序和次數等都是由考生自行安排。考官不干預討論過程，只對照評分表中所列條目仔細觀察考生在討論中的表現，進行記錄。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，考官將嚴格根據題目的要求進行。

總結陳詞階段

主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。

自由討論結束后，應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為3~ 5分鐘。有的省份的無領導小組討論會省略這一環節，僅要求考生在討論階段中達成一致意見即可。

附加階段

隨著無領導小組討論這種面試模式的發展，在最后一個環節也可能出現追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應試者的匯報提出質疑，應試者可根據情況進行簡單的答辯。

有的還要求應試者選出表現最佳和最差的考生“你認為在這次討論中表現最好:(差)的一位成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?"" 談談你在這次無領導小組討論中的表現。”

實際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質影響，回答時堅持原則、實事求是即可。有些還會以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，并指定一人回答。

面試結束及成績公布

1.考生離場

主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引考生離開測評現場。

2.考官對自己的記錄進行整理

應試者退場后，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。

3.考官間進行評議

在各考官進行最后的評分之前，可以對應試者討論過程中的表現進行評議，充分交換意見。通過交換意見，考官可以補充自己觀察時的遺漏，對應聘者做出更加全面的評價。若不同考官對同一應試者產生了較大分歧，可以進行充分的討論。所有的評議都應有理有據，從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的,可保留自己的意見。

4.考官在評分表中進行評分

各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最后簽上自己的名字。

5.工作人員收起考官的評分表，并當場進行加密封存

考官對應試者的評分結束后，就由考務人員將評分表收集起來，以便統一匯總分數。為慎重起見也可以對考官的評分表進行加密封存。

6.對應試者的分數進行整合

一般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權重是不一樣的。一個考官僅對每個應試者不同的測評要素進行評分，計分人員要根據不同測評要素之間的權重大對該應試者的分數進行整合。

7.統計最終的結果

計分員按體操比賽中去掉一個最高分、一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。應試者的最后得分統計出來后，需由現場的所有考官、紀委官員、監察部門官員和公證員進行確認，并在最后的成績單上簽名，然后裝入已準備好的信封(寫有該應試者的姓名單位、身份證號碼)加密封存，并由主考官、紀委官員、監察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負責人保存。

8.總結階段

在無領導小組討論結束后，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優缺點，主要說明每個應試者的具體表現、自己的建議以及最終錄用意見等。有的考場會當場公布考生成績，而有的考場則擇定 日子日后在網上進行統一公布。